2022年做好职业规划集合8篇.docx

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1、2022年做好职业规划集合8篇做好职业规划集合8篇人生天地之间，若白驹过隙，突然而已，我们又将抒写新的诗篇，趁现在为自己做一个具体的职业规划吧。职业规划怎么写才能切实有效地帮助到自己将来的发展呢？以下是我细心整理的做好职业规划8篇，欢迎大家共享。做好职业规划 篇1上海高职高专志愿填报时间为7月30日8月1日。在之前批次录用中未被录用的考生和未参与5月份志愿填报的考生，以及单报专科的考生，均可参与7月份的志愿填报。上海的高职高专志愿填报，由于报考的院校是高职高专，加之志愿填报的方式和填报的院校志愿数量与第一阶段填报有所不同，考生和家长在填报过程中，可能会出现以下四方面的问题，值得引起留意。首先，

2、与全国其他省市一样，在填报其次阶段志愿时，上海也有一些考生选择放弃填报。放弃填报志愿是每个考生的自由，但是，在选择放弃时，必需谨慎决策。通常放弃填报志愿的考生，无非有两种选择，一是复读，二是出国留学微博。在选择复读时，必需结合家庭经济状况和个人的潜力进行理性分析，一些考生的潜力并不大，加之选择复读承受的压力很大，反而导致复读之后效果并不好。而此时选择出国留学，多半比较仓促，并没有做好长远的规划。有一些考生和家长选择出国留学预科，或一些“2+2”、“3+1”的项目，这相对出国留学来说，更为谨慎一些，但也必需做好长远的准备，要分析所选择项目的办学资质和教化质量。其次，一些考生和家长在选择院校时比较

3、随意。从近年来的状况看，报考其次阶段志愿时，整个社会的关注度下降，考生和家长获得的信息也相对较少，一些考生和家长也认为高职高专整体社会地位不高，因此随意选择。这明显对将来的求学和职业发展是很不利的。填报高职高专志愿，和一本志愿、二本志愿一样，都应当仔细分析学校的办学定位、特点和办学条件，选择适合自己的学校、专业。我国今年高校毕业生人数达到699万，截止到高校毕业生离校，还有约四成的学生没有找到工作。在这种状况下，考生和家长选择高职院校，就更应当全面考察一所学校的办学特色和专业就业状况。从办学定位上分析，高职高专主要培育职业技术人才，所以办学以就业为导向。因此，考生在选择高职院校时，应关注学校的

4、特色专业，同时做好自己的职业发展规划。只有将将来的职业志向与高职院校的办学特色结合起来，才能选择到合适自己的学校和专业。再次，不考虑自身的专业爱好，完全按分数定位学校。与一本、二本院校考前填志愿不同，高职高专是考后知分知线填志愿。这便于考生定位自己的院校志愿目标。终归，相对于考前预估自己的高考微博分数填报志愿来说，知道分数并结合高校往年的录用状况，能进行更精确的定位。但是，这也可能带来一个问题，即考生完全根据分数选择学校，而不考虑自己的爱好。这须要引起考生和家长的高度重视，填报高职院校、专业时，必需结合个体的爱好、职业发展规划，选择适合自己的院校、专业。另外，由于高职高专可填8个平行志愿院校，

5、这会让一些考生、家长在组合志愿时也很随意：一方面，会认为8个志愿填报没有了风险；另一方面，会在考虑前4、5个院校志愿后，随意填报后3、4个志愿。事实上，依照平行志愿的填报规则，即便可填8个平行志愿院校，照样有风险，详细包括三方面：一是志愿定位不精确的风险；二是“投档而被退档”的风险；三是志愿之间没有梯度的风险。填好高职志愿，同样要规避这三方面风险，要定位好A志愿，在搭配志愿时必需保持合理的梯度，同时，在选择专业是否听从调剂时，要尽量选择听从。总之，在高职高专志愿填报过程中，考生和家长也必需仔细负责，要全面了解高职高专院校的办学状况，留意高职高专志愿填报的一些详细技巧，科学、合理地组合自己的平行

6、志愿，从而进入适合自己的院校。做好职业规划 篇2职业规划的重要性，如何做好职业规划？一、认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的部分，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。相识自己要从：职业爱好、职业特长、工作实力、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进行分析，也可以运用MBA的战略分析工具-SWOT方法来对自己进行分析。二、确定自己的奋斗目标一个人的职业目标，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢？可以从三个10来考虑，这三个10是：1、10天内我要达成什么目标？2、10个月内我要达成什么目标？3、10年内我要达成什么目标？长期目标短、中、长期目标又可分为：岗位目标：希望在什么

7、岗位工作；职务目标：希望获得什么职位；经济目标：希望取得的经济收益；成就目标：希望取得的社会认可，等等，这样几个方面。做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的目标，是否有助于你达成十年目标，假如不是，那么，你要重新进行选择，假如是，那就坚持下去吧。三、分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课，你会发觉自己的现状与目标差距很大，越是长期的目标越看似不行能实现。这时，你要明白人类的天性会“高估现在，低估将来”，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，孩子通常都不会选择下月更好的玩具，非要现在能看到的一样。所以，不要被你自己的目标吓倒，你要找出自己现状与目标的

8、差距。四、制定行动安排找出削减差距的方法，制定行动安排，安排通常分为3个部分：1、找寻能够帮助你实现目标的行业、企业与岗位；不要怕找不到，而放弃努力，记住，只要你坚持，上帝就会把最好的给你。2、培训自己的技能，可以是在工作中的学习，也可以选择培训班学习；3、寻求帮助，找寻可以帮助你实现长期目标的贵人、机会。五、起先行动行动所要面对的就是“不确定性”，在找寻工作的过程中，每个人都会遇到很多工作“机会”，这些所谓的机会有的或许会让你偏离自己的方向，有的看似一般，却可能让你通向胜利，须要细致进行甄别。所谓的职业规划就是这么简洁：相识自己明确目标发觉差距制定安排起先行动。当然知易行难，想得好不如做得好

9、，职业规划在执行的时候，既要能够坚持既定方针，又要依据现实状况做出调整，驾驭好“度”很重要。做好职业规划 篇380后报考MBA本无可厚非，问题在于报考mba是否越年轻越好，80后MBA如何做好自己的职业定位与职业规划。MBA教化是一项精英教化，它供应的是一个平台，汇合了各种各样的资源，当学员真正有饥饿感时再去报考和学习往往会有更大的收获。 渐渐成为职场主流的80后正在成为MBA教化的新锐力气成长过程被贴了多数标签的80后，如今成为了商学院MBA报名者的主流人群，随着80后人群接连走上工作岗位并成长为骨干乃至管理层，MBA的学员也全面进入80后时代，记者致电北京几所商学院了解到，近年来商学院录用

10、的MBA年轻化趋势明显，清华高校经济管理学院的MBA学员的平均年龄为2829岁。从小零件到总监商婷婷是这群30岁前读MBA群体中的一员。一聊起熟识的HR行业，她的表情中透露出超出实际年龄的成熟。作为长江20xx届MBA最年轻的学员，商婷婷已经先人一步，拿到了美国奎克化工亚太区总部(上海)人力资源经理的职位。读长江MBA前，她的主要职业经验是三年时间内在LG电子上海分公司一路从培训和聘请助理做到薪酬主管。立志将来做高级职业询问顾问的她很早就给自己的职业发展做出了规划：读MBA，借一年时间快速完成个人在横向学问面上的拓展，拿到高学历敲门砖，然后再回到人力资源行业的更高领域深耕细作。根据常规职业发展

11、周期，在国际型企业里，从助理做到总监级别一般须要810年。许多80后职场新人在经验完短暂的骄傲感和簇新感后懊丧地发觉，每个人都是浩大机构里小小的一个零部件，身在其中很难了解到整体如何运作，以及自己又应当往哪里走。商婷婷说，接受一年全职MBA教化，通过教授授课、案例分析、企业实践、校友阅历共享等途径快速积累同龄人无法拥有的广博学问量，这就犹如在找寻宝藏的探险中拥有了一张藏宝图。商婷婷的胜利并非偶然案例。80后起先成为MBA的主力军，他们希望通过MBA教化加速个人成长。做好职业规划 篇4近年来，随着中国探讨生不断扩招，探讨生就业、探讨生培育等相关问题渐渐浮出水面，引发了公众热议。那么，中国探讨生就

12、业问题难在哪里？在笔者看来，有这么几个缘由：第一、探讨生职业规划欠缺笔者身边有许多探讨生，经过了解，很少有学生在高校本科阶段就做职业规划。到了探讨生阶段，有一部分学生想好好学习；一部分学生想学习实践兼顾；只想混个文凭的也有不少。我建议探讨生们要在好好学习的基础上与将来的工作联系起来。但问题是，好好学习和好好工作的标准是什么？人还是须要先解决了生存问题，再去逐步解决发展和最终实现职业幻想。每个人都是要靠自己的力气生存下来的，在目前高校生就业还不那么简单的时候，你来读研首先要考虑的就是毕业后自己怎么在社会上生存下来-是接着读博将来做探讨或者高校的老师还是毕业后就去工作？去什么地方工作？人家须要什么

13、样的探讨生？须要考什么证书？须要具备什么相关职业阅历？这些其实在读研前就是要考虑的，这点我们要向西方发达国家学习，他们的职业教化在中学就起先设计和考虑就业问题了。由于中国的职业教化和职业规划教化的滞后，使得许多探讨生在本科阶段的职业教化和职业理念欠缺，到了探讨生阶段假如自己再不重视，导师也不关切，相关的教化和培训再没有，那结果就是很难限制的。到就业时你可能才发觉，你学到了学问，但是可能已经远远脱离了社会和职场对你的基本要求了。甚至有的探讨生毕业时就连一个简洁的职业看法都没有修炼出来。这样的毕业生就业确定是很难的。社会和职场很务实，不养闲人，所以你须要先解决自己的问题，使自己在探讨生毕业时成为一

14、个可以被配置的人才。其次、探讨生职业修炼不够既然探讨生毕业后都要解决自我生存的问题，那我们就要在学习专业学问的同时，考虑到将来的职业要求，并完成自己的职业修炼。这些职业修炼包括你的职业习惯、职业素养、职业技能、职业精神等。据笔者调查，找到比较满足工作的探讨生，都是初步具备了一些职业要求的。不然你的脸上只写着要工作，或者要钱几个字，用人单位可未必买单。笔者的学生小刘，探讨生毕业后顺当留在北京东城区一家事业单位工作，是被录用的唯一的应届毕业生。在读研期间，我常常带她去各地做培训讲座和社会调查，曾经为了一次小的失误，我指责了她多次，我对她的要求就是“战战兢兢地做事”，“做事尽量做到零风险”，“做什么

15、事情都要有3个预案”，“做事情不给别人添麻烦”。同时要求她读研期间自己解决生活费。小刘很努力，在读研期间养成了做事的好习惯，积累了不少阅历和方法。探讨生毕业时，原来她打算去南方发展，但是当那个唯一的工作机会给她时，她才明白了在探讨生阶段我对她看似很严格的职业要求和她自己始终的努力其实是正确的。笔者最近接触了一位就读研三的学生，他的导师始终把他摁在校内里做课题，不让他接触社会和职场。此时他又不想读博，与导师的设计路途完全相反。而在找工作的时候，他才感到很头疼-因为他连说话究竟应当怎么说都要重新学习。由于实践阅历很少，在面试失败了几次以后，他都没有底气再去面试了。我始终在帮助这个学生尽快地适应职场

16、的要求，平常工作的时候就带着他做助手修炼自己，但是许多东西是突击不出来的，还是要有个修炼的安排。对那些安排一毕业就去工作的探讨生来讲，利用好读研期间的寒暑假和闲暇时间多去接触社会，接触职场，多去实践是很重要的。实在没有时间的时候，在校内里也是可以实践的。再不行，你的头脑和思维是应当不受限制的。就业的问题始终是一个必需解决、必需思索的问题，不能单纯寄希望于学校和社会为我们更好地解决，我们自己还是要多做打算，多去修炼。第三，探讨生教化应当更贴近社会发展的要求教化最终是要解决学生的生存问题，这是教化的一个基本目标。一个人连生存都解决不了的时候，又何谈其他高层次的目标呢？目前中国的探讨生教化已经起先注

17、意和职场、社会需求的联系与匹配，从专业的设置、教学方法的改革、教学实践的进行都越来越体现出了探讨生教化是要和社会、国际的发展接轨的。但同时我们还应当看到，中国探讨生教化与先进国家相比还存在着不足和很大的发展空间。西方国家的探讨生教化更注意实践和务实的精神，更强调学生自主创新和自己解决问题实力的培育。他们的探讨生教化质量依据的是本科、中学教化的基础。比如西方国家在小学、中学教化阶段就很重视职业教化，而我们的职业教化现在还很少在中学里进行，在高校里还没有普及，在探讨生阶段也是非常缺乏的。一个探讨生可以顺当就业，是许多方面因素造成的-国际因素、国家发展、社会环境、家庭意愿、职场要求和个人因素等许多都

18、影响到了一个人的就业。所以，探讨生教化要更适合时代和社会的发展，这个目标的实现是渐进的，效果也是逐步出来的。另外，许多探讨生自身也存在一些问题，比如过分挑剔工作和待遇，职业发展目标模糊，只学习专业学问，忽视其他学问的学习，重视理论忽视技能，没有坚毅的意志力和很好的职业习惯，没有实践的阅历，很少接触社会，认为去社会实践就是奢侈时间，另外没有一双发觉就业前景的眼睛等等。举例来说，笔者身边就有一个探讨生班都在考证，一个班都想进金融机构的现象。其实客观地想想，这是不大可能实现的。扎堆就业现象的出现，恰恰说明白我们没有自己的主见和职业目标。笔者常说，中国这么大，什么工作做好了都是有前途的。探讨生是我们国

19、家珍贵的人才资源，他们的教化、境况、就业和发展，很大程度上影响着许多事业的发展和进步。我们在看到探讨生就业难现状的同时，还应当看到整个社会始终在努力，不过任何问题的出现都是要逐步解决的。现在笔者所在的经济学院就很注意对探讨生实践实力的培育和训练，也有探讨生“五分钟讲话竞赛”这样训练职业实力的课外活动。探讨生们在找工作的时候，不要过分挑剔工作的环境和待遇，不要只关注大城市和热门职业，要看到这个职业的发展空间和前途。在读研起先的时候，同学们就要做好自己的职业规划，充分利用好时间，兼顾学习和实践，要知道生存恒久是第一位的，发展和实现幻想那是其次位的。在我们埋怨就业的寒冬到来的时候，还是应当先想想你为

20、了顺当就业之前究竟做了什么打算，手无寸铁的人是无法去战斗的。就业的打算应当提前，而不是在就业难的时候再去埋怨。另外，每个人的职业生涯有几十年，还是应当好好考虑和设计好自己的职业生涯。许多事情的解决须要时间，但生存是不能等的，探讨生和高校生就业问题的良好解决，须要我们一起去努力。做好职业规划 篇5误区1：证并不是越多越好许多职场人都会觉得多考点儿证书总是没有错的，甚至有些人会有一种“多张证书多条路”的认知。所以常常是，市面上流行什么证，就全部人一窝蜂地都去考，然后拿了一大堆证在手好像就会心安一些。可事实上，考太多的证其实并不利于职场发展，甚至在某些方面会产生肯定的负面效果。原本以为多个证可以多个

21、选择，可事实往往是因为证太多反而迷失了方向。学成后，证书有了，学历也有了，而且还不止一个，反倒让人更迷茫了，“我究竟该找什么工作?我能做什么?”误区2：报班上课就叫充电一些职场人往往会产生这样的误会，我报了个课程然后下班后去上课这就叫做充电。但是并不是全部的课程对每个人都有相同的效果，对于职场人来说，从事的行业不同须要充电的方向自然也不相同。除了像是英语、计算机等各行各业可能都须要的基础工具性技能外，各个行业对于从业人员的要求都有所不同。尤其是近几年，经济发展快速，随着社会的变迁，新兴行业的不断涌现，各传统领域也不断地细分出更多的行业。面对这种状况，职场人充电更加应当为“行”而充，因“行”而异

22、。只有这样的充电才真正可以为职场人在以后的职场工作中增加自身价值的砝码。误区3：投入多少回报多少“种瓜得瓜，种豆得豆”，这是从小就熟知的一句话，在职场充电这件事情上，职场人也会觉得，“我每天这么忙这么累，我还情愿花这么多的时间和钱来学习，怎么着我也得获得回报吧”。但世事改变无常，投入产出不成比例的事也大有所在，职场方向瞬息万变，今日还是朝阳行业，或许明天就变成夕阳产业了。因此，我认为在打算充电前，应当充分考虑到自己的职业规划，眼光要放得远一些，不要只着眼于眼前。结合个人职业生涯发展，经过理性规划的充电安排，才是将来职业生涯的志向投资。而且，看待职场充电，也应当带着一份平常心，不要过于看重实际利

23、益上的回报。职场充电信号当你感觉自己的职业没意思，正处于职业停滞期，或者职场之路过于顺当，又或者想跳槽。其实，这些信号表明，你应当充电了，须要提高自己的职场实力。信号一：感觉自己的职业没意思如今在竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己宠爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量达到谋生与人生追求的和谐统一，否则眼高手低，可能会耽搁了一生。假如想在一个行业中深化发展下去，充电是必不行少的途径。否则，在别人大踏步前进的时候，停滞不前的人就意味着在“贬值”。假如你觉得目前的工作很没意思，但一时还没能找到合适的方向，不妨先做接着深化的准备，利用充电的机会充

24、溢自己，同时提高将来发展的“含金量”。信号二：工作中出现“不明飞行物”信息时代的学问呈膨胀性扩展趋势，刚刚驾驭的资讯，或许过两天就已经过时了，假如不刚好更新学问，很简单被淘汰。你是否常常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或惊慌?是到了用学习来补充能量的时候了。特殊是在终生学习的大环境下，找到工作就一劳永逸的想法早已不合时宜。在职充电是防止人才“贬值”的一种好方法，要让自己不贬值，就须要不断地充电。学习是永无止境的，我们要树立终生学习的理念。正如人们常说的：你恒久不能休息，否则，你就恒久休息。信号三：处于职业停滞期人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”期：总是在做着以前做过的事情，重复

25、多于创新，或者很难再在公司有更大的作为这些状况是一个信号，一旦出现说明你须要充电了。停滞期到来也不必惊惶，重要的是摆正自己的心态，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。一味地用力出拳未必就是威猛的出击，有时候把拳头收回来，是为了积累更大的力气等待再次出击。信号四：职场之路过于顺当完全能够胜任工作，领导也比较器重，工作顺风顺水这种状况在眼下看来是再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会，实在是短视的不明智之举。单一型人才使自己成为“复合型人才”是学问经济时代人才发展的大势所趋。实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。技多不压人，“充电”和“敬业”不该有任何冲突，在完成好本职工作的同时适当找寻

26、“充电”机会，恰恰是为了更好地“敬业”。信号五：想跳槽之前先做好打算本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，刚好充电借以增加事业打拼的资本，必需同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，达到学以致用。有句广告语说：看准了再跳。我认为“打算足了”再跳更精确。职场“充电”的三个误区证并不是越多越好许多职场人都会觉得多考点儿证书总是没有错的，甚至有些人会有一种“多张证书多条路”的认知。所以许多人在考证上也简单跟风，流行什么证，就一窝蜂去考什么证。可事实上，考太多的证其实并不利于职场发展，甚至在某些方面会产生肯定的负面效果。原本以

27、为多个证可以多个选择，可事实往往是因为证太多反而迷失了方向。在考证这个方面，肯定要适合自己，要么适合自己的专业，要么适合自己将来的发展。对于一些专业证件，最多考两种。不是全部的报班上课都叫充电一些职场人往往会产生这样的误会，认为报了个课程去上课这就叫做充电。岂不知对于职场人来说，从事的行业不同须要充电的方向自然也不相同。除了像是英语、计算机等各行各业可能都须要的基础工具性技能外，各个行业对于从业人员的要求都有所不同。面对这种状况，职场人充电更加应当为“行”而充，因“行”而异。投入和回报不肯定成正比“种瓜得瓜，种豆得豆”，这是我们从小就熟知的一句话。在职场充电的这件事情上，职场人也会觉得，“我每

28、天这么忙这么累，我还情愿花这么多的时间和钱来学习，怎么着我也得获得回报吧”。世事改变无常，投入和产出不成比例的事也大有所在。只要充电的方向对了，不能太计较眼前的得失。职场中的你，什么时候适合充充电信号一：感觉自己的职业没意思如今在竞争激烈的职场生存环境中，找一份比较合适的工作都很困难，找一份自己宠爱的工作更是难上加难。我们所能做的就是“干一行爱一行”，尽量达到谋生与人生追求的和谐统一，否则眼高手低，可能会耽搁了一生。假如想在一个行业中深化发展下去，充电是必不行少的途径。否则，在别人大踏步前进的时候，停滞不前的人就意味着在“贬值”。假如你觉得目前的工作很没意思，但一时还没能找到合适的方向，不妨先

29、做接着深化的准备，利用充电的机会充溢自己，同时提高将来发展的“含金量”。信号二：工作中出现“不明飞行物”信息时代的学问呈膨胀性扩展趋势，刚刚驾驭的资讯，或许过两天就已经过时了，假如不刚好更新学问，很简单被淘汰。你是否常常被这种出现在工作中的“不明飞行物”弄得尴尬或惊慌?是到了用学习来补充能量的时候了。特殊是在终生学习的大环境下，找到工作就一劳永逸的想法早已不合时宜。在职充电是防止人才“贬值”的一种好方法，要让自己不贬值，就须要不断地充电。学习是永无止境的，我们要树立终生学习的理念。正如人们常说的：你恒久不能休息，否则，你就恒久休息。信号三：处于职业停滞期人在其职业的某个阶段会出现所谓的“停滞”

30、期：总是在做着以前做过的事情，重复多于创新，或者很难再在公司有更大的作为这些状况是一个信号，一旦出现说明你须要充电了。停滞期到来也不必惊惶，重要的是摆正自己的心态，把职业过程变成一个永无止境的学习和提高的过程。一味地用力出拳未必就是威猛的出击，有时候把拳头收回来，是为了积累更大的力气等待再次出击。信号四：职场之路过于顺当完全能够胜任工作，领导也比较器重，工作顺风顺水这种状况在眼下看来是再好不过，可安于现状而放弃学习提升的机会，实在是短视的不明智之举。单一型人才使自己成为“复合型人才”是学问经济时代人才发展的大势所趋。实施技能储备，使价值“保鲜”是关键。技多不压人，“充电”和“敬业”不该有任何冲

31、突，在完成好本职工作的同时适当找寻“充电”机会，恰恰是为了更好地“敬业”。信号五：想跳槽之前先做好打算本土企业的国际化及国际企业的本土化，使那些具有“一专多能”、精通一门外语、通晓国际商务规则的外向型人才备受青睐。所以，刚好充电借以增加事业打拼的资本，必需同自身职业生涯的规划紧密地联系起来，达到学以致用。有句广告语说：看准了再跳。我认为“打算足了”再跳更精确。会计职场新人别做职场“鲜花”职场新人入职总会遇到一些不适应，这也是为什么每一个新人进入职场时都须要经验“适应期”。只有在环境中快速调整自己，与职场充分磨合，依照自己的职业定位和目标，尽快提升自己的综合实力，才可能从学生快速转变为职场人。1

32、.怕上司的含羞草含羞草的花语：怕羞情景回放：不爱说话的小芳在毕业后最终不负重望地考上了公务员，本以为文书工作自己应当得心应手，可是才2个月她就说胆怯上班。她说，自己胆怯见到部分领导。虽然领导既敬业又有才华，但她不知为什么一见他就底气不足，沟通是能躲则躲。有一次，因为没听清领导的意思，交给她的工作被耽搁了，事后领导质问她为何不过来再问一声?她小声说：怕您太忙，耽搁时间。结果领导很生气，劈头盖脸训了她一通。时间一长，小芳一见到领导就惊慌得脸红，说话不利索。“不知道为什么，我每次看到领导心里就慌，就像老鼠望见猫似的，惊慌得话也说不出来。”小芳说。专家点评：和上司沟通是工作中的重要职责，须要从中了解上

33、司意图，获得支持，把握自己将来的工作方向，在安排上统一步调，达成良好的工作效果。只有处理好与上司的关系，才能正常开展工作。与上司沟通对职场新人来说是一项须要不断学习和提高的技能，新人要采纳上司简单接受的沟通频率、语言风格、看法、心情等,做到观点清楚、有理有据、易被理解。对于小芳来说，不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导，同时要相识到，与上司的沟通不能躲避，是工作中最重要的部分，如此慢慢消退惧怕上司的心理。会计职场：35岁成职场“生死线”许多人可能遗忘了，中国一直就有“三十而立，四十不惑”的说法。所谓的“三十而立”，既有人到了30岁就应当成家立业的含义，同时也有人到了30岁，就应当确立自己

34、的人生目标和发展方向的意思。时代发展了，现在我们说“三十而立”，更多的是取后一种意思。而“四十不惑”，则是指人到了四十岁，才渐渐成熟稳重起来，具备了独立自主的推断实力，表明一个人起先走向睿智和成熟。但是到了现实中，恰好处于“三十而立，四十不惑”中间的这个35岁，却变得如此让人尴尬和尴尬。“35岁现象”的出现，意味着你刚刚确立自己的人生目标和发展方向，很快就成了别人眼里的“鸡肋”，甚至你的睿智和成熟，还没有表现的机会，没有用武之地，就面临被职场淘汰的境地。很明显，这样的所谓职场“生死线”，实在是对人才的一种莫大奢侈。不管是公务员招考，还是企业聘请，都只是看到了35岁以下的人精力充足，充溢活力，但

35、是却没有看到35岁以上的人更成熟，更稳重，工作阅历更丰富。相比之下，35岁以上的人，身体条件不输于年轻人，但是心理素养和工作阅历却远远胜于年轻人，“年轻有为”这个词语，正是给这一年龄段的人打算的。这也就预示着，他们这一年龄段的人，正是在人生和事业上出成果、有收获的时候，假如遭受所谓的职场“生死线”，不管对于他们这一浩大的社会群体，还是对于用人单位，都是一种损失。35岁以上的人，一般都已经成家立业，生活稳定，心态也稳定，只要岗位合适，待遇合适，他们在一家企业供职的时间会更许久，而年轻人却更喜爱常见的跳槽，企业更难留得住人才。所以说，35岁成为职场“生死线”，屡屡被各种招考聘请拒绝，既涉嫌年龄卑视

36、，对劳动者不公允，同时对用人单位也没有什么好处。全社会都应当扭转这种错误相识，让35岁从职场“生死线”成为职场“黄金线”。做好职业规划 篇6第一步：自我评估是关键大三大四的你在做职业规划之前，首先要对自己进行精确的自我评估，就是考虑一下我是谁？我想做什么？我能做什么？环境允许我做什么等问题。通过自我评估，了解好自己的爱好点在哪里，是喜爱与人打交道，还是与物打交道，只有认清了自己了，确定了自己的职业倾向，这事做好职业规划最关键的一步。其次步：认清自己已经驾驭的实力是什么确定好自己想从事哪个方向的职业了，就来想一下自己的实力有哪些，是文字处理实力，组织培训实力还是数据分析实力呢？仔细想想自己的有哪

37、些优势特长，这些优势特长哪些是对自己感爱好的岗位有帮助的，这些统统都要考虑到位的。你要确定就业当先与你所学的专业相不相关，从而衡量一下自己所学专业的技能跟你准备从事工作的关系，选择出一些比较适合的且自己具备的实力。第三步：从企业看高校生须要什么实力公司在聘请实习生的时候，对高校生们都有肯定的要求，先不要想着你要从实习的岗位上学到什么，而是去看一夏公司要求高校生须要什么样的实力，看看自己有没有这种实力，要是有这种实力的话，要怎么做才能更好胜任这份工作，从而提高自己的核心竞争力。第四步：着手实习，在实际工作中体验许多学生在实习的过程中，发觉工作与自己想象中的不一样，可能在专业学习上你很感爱好，但是

38、到了实际的工作中，你就觉得很无趣，这就是实习的作用，所以在大三大四的时候，要多去体验，了解一下真实的社会须要，也让你了解你所喜爱的工作究竟是怎么样的。要是不喜爱的话，在正式找工作的时候，可以考虑换行，这样就避开你走更多的弯路。第五步：依据环境改变，调整职业规划现在的社会时时刻刻都在改变着，唯一不变的就是改变的本身，安排往往赶不上改变，所以你们的就业观念也时刻紧跟着改变，一成不变的职业规划对自己也是适得其反的。不要死死守着那个最初制定的安排，就业环境改变时，自我观念也要跟着变更，刚好调整职业安排，这样才能在社会上生存下来。比如在70、80年头，书记员是个不错的职业，字写得又好又快的书记员很多单位

39、都抢着要；到了90年头电脑刚出现的时候，打字员的就业前景很好，但是到了如今，这个几乎人人都会上网打字的时代，打字员这个职业已经不复存在了。所以你要跟着社会的改变你的职业选择也要发生变更，要不然你就会被淘汰了。大三大四的你，还不清晰如何制定职业规划吗？将以上五步综合起来考虑，信任你就有一个完备的答案了。做好职业规划 篇7董芳卓又失业了，半年前好不简单才在葡萄牙波蒂莫嫩塞队找到工作的他，再次被东家抛弃了。现今中国媒体上出现“董芳卓”的次数还不如“董卓”，尽管这位曾被曼联收购的前锋，在很长时间内被视为中国足球的希望、将来的旗帜。如今希望成了无望，旗帜还未绽开就已经折了旗杆。董芳卓原本有机会成为中国足

40、球有史以来最大宗的出*易，20xx年夏天弗格森以50万英镑买下了他，这笔款项可以增值至350万英镑。甚至还没几位本国球迷知晓他，甚至还没在中国的顶级联赛进过球，就已经戴上了曼联这顶镶满了荣耀的高帽子董芳卓简直成了奇迹的代名词，在职业足球的这段人生中，他叼着金钥匙出世了。由曼联外放安特卫普的日子也很奇妙：首赛季实现了比甲入球；次赛季前7次亮相进6球且均以替补身份（活脱脱一个索尔斯克亚）；第3季18球，成为比乙联赛最佳射手；第4季过半便入球过双，20xx年1月获得英国劳工证，并被曼联召回且得到一份新合同一切正朝着正轨发展，但喜剧却稀里糊涂地演绎成了悲剧。董芳卓在曼联没有做错什么，或者说，根本没机会

41、去做些什么，鲁尼、C罗、索尔斯克亚，甚至是阿兰史密斯，在他面前有太多人配得上曼联锋线。大连实德(微博)当然没机会拿到那如浮云般的300万英镑增值费，小时了了的董芳卓也彻底沦落为一个“数据刷子”：他是第一位成为欧洲联赛最佳射手的中国人，是为中国男足打入奥运进球的第一人，是首位闯荡过4国欧洲联赛的中国球员，当然还是第一位遭受3家欧洲俱乐部提前解约的中国人但董芳卓的成就仅仅在于创建了许多个“第一”，远远未达到国人们当时对其的期许。在老特拉福德虚度的一年半时间，令他彻底丢失了信念和技巧，甚至无法胜任中超前锋。对于任何一位亚洲球员，曼联的门槛都有些高。朴智星的胜利基石是埃因霍温，韩国人在那里读懂了欧洲足

42、球。老特拉福德不会给你太多学习的机会，这里只须要成熟产品，除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07赛季与董芳卓在安特卫普并肩作战并同获胜利的坎贝尔、辛普森，也被红魔驱除了，留下的埃文斯、吉布森也举步维艰，这四位正宗的英国造尚且如此，何况是初来乍到的中国人？董芳卓只是弗爵的一次，对于曼联来说，50万英镑的*注小得可以干脆忽视，而董芳卓却输光了自己的足球生涯。参照同样于安特卫普出道的薛琦铉，韩国人以小球会为跳板，随后在比利时豪门安德莱赫特积累了3年阅历，方才有信念和资本转战英格兰联赛。既然不是天才，那你就不能希望小学尚未毕业，就到牛津剑桥读出个博士学位来。董芳卓之“殇”，恰恰也是众多中国球员之

43、痛。对于欧洲他们无比憧憬，却也胆怯输得一无全部、败尽家业奔向欧洲是实现志向的唯一通道，但走之前，请制订好足球人生的规划，选择合适的门槛，读懂自己和读懂欧洲同样重要。做好职业规划 篇8没有一个职业规划，怎么从事一份工作呢?盲目的工作，只会让你迷失了方向。一、认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的部分，但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。相识自己要从：职业爱好、职业特长、工作实力、性格特点、价值观、主要优缺点，这几个方面进行分析，也可以运用MBA的战略分析工具SWOT 方法来对自己进行分析。二、确定自己的奋斗目标一个人的职业目标，可大可小，可近期，可远期，怎么规划呢？可以从三个 1

44、0 来考虑，这三个 10 是：1、10 天内我要达成什么目标？短期目标 2、10 个月内我要达成什么目标？中期目标 3、10 年内我要达成什么目标？长期目标短、中、长期目标又可分为：岗位目标：希望在什么岗位工作；职务目标：希望获得什么职位；经济目标：希望取得的经济收益；成就 目标：希望取得的社会认可，等等，这样几个方面。做了以上的分析之后，你再看看，你十天内的目标和你十个月内的目标，是否有助于你达成十年目标，假如不是，那么，你要重新进行选择，假如是，那就坚持下去吧。三、分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课，你会发觉自己的现状与目标差距很大，越是长期的目标越看似不行能实现。这时，你要明白人

45、类的天性会高估现在，低估将来，就好比一个孩子看中商场的一件玩具，而妈妈承诺下月买个更好的，孩子通常都不会选择下月更好的玩具，非要现在能看到的一样。所以，不要被你自己的目标吓倒，你要找出自己现状与目标的差距。四、制定行动安排找出削减差距的方法，制定行动安排，安排通常分为3个部分：1、找寻能够帮助你实现目标的行业、企业与岗位；不要怕找不到，而放弃努力，记住，只要你坚持，上帝就会把最好的给你。2、培训自己的技能，可以是在工作中的学习，也可以选择培训班学习；3、寻求帮助，找寻可以帮助你实现长期目标的贵人、机会。五、起先行动行动所要面对的就是不确定性，在找寻工作的过程中，每个人都会遇到很多工作机会，这些所谓的机会有的或许会让你偏离自己的方向，有的看似一般，却可能让你通向胜利，须要细致进行甄别。所谓的职业规划就是这么简洁：相识自己明确目标发觉差距制定安排起先行动。不要幻想太多，实际行动更为重要。当然知易行难，想得好不如做得好，职业规划在执行的时候，既要能够坚持既定方针，又要依据现实状况做出调整，驾驭好度很重要。第34页 共34页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页