2022月度工作总结范文9.docx

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1、2022月度工作总结月度工作总结（通用10篇）辛苦的工作已经告一段落了，这是一段宝贵的工作时间，我们收获良多，这也意味着，又要打算起先写工作总结了。信任许多挚友都不知道工作总结的开头该怎么写吧，以下是我为大家整理的月度工作总结（通用10篇），欢迎阅读，希望大家能够喜爱。月度工作总结1在公司领导及老员工们热忱、友善，主动，和谐，兢兢业业，对待工作一丝不苟，始终奉行科学管理，严格要求施工质量的精神面貌和工作看法的感染和影响下，我很快融入了这个特别的大家庭，现在，我将月工作总结如下。一月以来，公司为我们细心打算并开展了人事、平安、质量管理等多方面的培训；师傅及现场员工们耐性讲解了目前正在进行的钢筋、

2、模版、混凝土工程，主厂房、锅炉基础的回填土限制等方面的土建基础学问；综合部还为我们组织了羽毛球、篮球、棋牌竞赛等工余活动。这使我们的学问得到了丰富，技能得到了提升，情操得到了陶冶。在此，对各位蓝巢同仁的一片心血表示真诚的谢意。通过一个月的总部培训和一个月的现场实际工作，我发觉公司多年来技术管理方面基础扎实、各项制度健全。施工方案的针对性和可操作性以及施工总结的科学性、好用性尤为突出。作为技术积累，每项工程都总结出了完整的施工特点、程序和方法，形成系统资料。为我们刚参与工作的员工供应了极大便利。下面，我将结合一月以来的实际工作谈谈所学所悟。从事施工管理工作，应强化质量管理、成本管理、进度管理、平

3、安管理。在质量管理上，加强质量终身责任制的管理，明确责任，强化管理责任卡是施工过程中的重点。严格把握施工各道工序质量，同时加大对质量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得进行下道工序施工，保证每道工序受控。同时加强施工开工前的技术交底、方案的编制和执行监督工作。施工中严格执行各类标准，加强过程质量限制，实行质量工资制，优质优价，确保创建精品工程。在成本管理上，施工前仔细做好成本预料，在施工中对成本管理实施动态监控管理，使工程成本始终在有序可控的管理体系下运行。实际施工中禁止现场出现大面积返工现象，合理用料，利旧利废，做到工程投入量最小。加强机具管理，定期进行检查，搞好维护保养，提高综合利用率，

4、保证长周期运行。在工程进度管理上，近几年的工程由于工程期紧，任务量大，在材料设备不到货的状况下，要确保限制点施工任务按时完成，必需细心组织，合理划分施工阶段，提前做好施工技术打算，为后序施工开展创建良好的条件。在强化平安管理上，由于全年施工作业时间长，现场施工环境困难，立体交叉作业频繁等特点，应加强施工现场平安管理工作，强化员工自我爱护意识，坚持把平安工作放在首位，加强全员的平安、防火教化，树立人人管平安，人人执行贯彻平安防火规定，做到每天讲平安，每天贯彻平安，每天检查平安。综上所述，是我一月以来学习培训、资料查阅、师傅指教、现场眼看耳闻得来的感悟和体会的总结，望各位领导指责指正。在今后的工作

5、中我将以百倍的热忱虚心学习和请教，做好个人工作安排，挖掘更大的潜能，加快成才成型的步伐，早日为事业添砖加瓦。月度工作总结2为使丙班工作正常有序开展，达成各项工作安排和目标，依据班组家文化建设要求及班组年度安排支配，现将四月份工作做出总结如下：一、清明假期保畅工作圆满完成，应急演练显成效在本月工作中，月初的清明小长假的平安保畅工作是重点，在此次保畅工作中，我班员工以良好的业务水平和优异的应急处理实力，圆满的完成了此次应急保畅工作。通过这一次的清明假期，使新老员工的业务水平及应对突发状况的实力得到了进一步的提升，尤其是新员工。在接下来的工作中，我们将一如既往的做好应急保畅工作。二、不忘平安生产本质

6、，将平安工作落到实处本月工作中，我班以班组平安生产培训会为平台，在学习宣贯相关文件精神的同时，开展了一次班组平安生产标准化看法探讨，主要就平安生产管理小组及其工作职责以及平安生产检查资料和内业资料的编写、归档等问题进行了探讨，力争科学、合理。通过探讨，我们对各项平安生产工作进行了细致的分工，落实平安生产小组的各项职责。平安小组主要负责班组日常平安检查工作的记录、汇总。值班长，主要负责班组日常各项平安检查工作的排查，并记录。平安生产小组长主要负责平安卫生及平安学习方面的工作。三、狠抓日常管理工作，各项工作有序开展日常工作的有序开展是班组标准化建设的重中之重，其中，“微笑服务”、“堵漏增收”、“业

7、务技能”等工作是本月工作开展的重心。微笑服务方面：在本月中以班组内训师牵头，利用集团公司、管理处、收费站以及班组的各级考核、考评机制，开展了一系列的自查自纠活动，并依据本月中的“微笑服务”培训安排，开展了有针对性的微笑服务培训。通过培训的结果来看，培训还是有肯定效果，大部分员工的微笑服务水平都得到了进一步的提升。业务技能方面：在业务培训会上，向班员排列出了本月的业务差错统计明细，让班员有最干脆的感受，也让他们知道了自己与其他人的差距在哪，哪里薄弱，哪里须要改正。堵漏增收方面：结合本月的堵漏增收统计明细而言，我班的堵漏增收水平始终处于站里的位置，希望在下个月的工作中，我班员工能进一步加强工作责任

8、心，提高堵漏增收水平。四、班组家文化有序开展，青年员工参加主动性高相比去年的标准化班组建设而言，今年的班组家文化中的“家”字更加体现了一个集体团结协作的重要性，任何工作的开展不是靠一个人就可以解决完成的，而是须要大家的团结协作才可。自从开展班组家文化工作以来，青年员工参加主动性较高，高涨的氛围，也带动了一部分老员工。希望新老员工能够相互学习，互补不足，以新促老、以老带新，全面提升班组家文化建设。月度工作总结3为进一步落实各项质量法律、法规、技术标准执行力度，深化全员质量意识，努力提高质量管理水平，仔细贯彻中心宣扬部、国家质量监督检验检疫总局、工业和信息化部、住房和城乡建设部、中华全国总工会、共

9、青团中心关于开展全国质量月活动的通知文件，和集团公司关于开展“20XX年质量月”活动的通知的精神，我分公司结合本公司实际状况，因地制宜，主动开展了九月质量月系列主题活动。现在将开展状况汇报如下：一、领导重视，细心策划，组织落实。分公司领导非常重视“20xx年质量月活动”，主动组织分公司及各项目部、网施工队仔细开展质量月的活动，充分发挥质量与平安部的职能作用。围绕质量月活动的主题“XXX”，结合项目的实际状况，有安排、有措施，扎扎实实地开展了活动。成立质量月活动领导小组，仔细制定并贯彻执行质量月活动要求，使“质量月”活动有条不紊地进行。质量月活动领导小小组：组长：副组长：成员：分公司部门领导、项

10、目经理二、实行多种形式，广泛宣扬，增加全员质量意识。各单位、项目部充分利用现代化的宣扬媒介开展宣扬活动。通过条幅和宣扬画等形式，大力宣扬“20xx年质量月”活动，为质量月活动开展营造了良好氛围。进一步增加了广阔干部职工的质量意识。为了使“质量月”活动主题深化人心，增加职工的质量意识和法制意识，施工队结合工程实际，加大舆论宣扬力度，领导带头，营造全员参加的气氛。质安部、项目部以完善质量管理体系、提高质量保证实力的质量大检查工作，针对业主的质量信誉评价的检查内容进行仔细的比照检查，细化了质量管理体系和标准化计量基础工作，通过活动的开展，使我分公司及各项目部所辖区的工程质量、施工质量、服务质量有了一

11、个很大的提高，基本上达到了可控状态，通过检查发觉，全员质量意识明显增加，提高了工作的自觉性，质量工作进入了良性循环阶段。三、突出重点，开展专项检查，加强现场管理。1、对质量管理体系进行系统评价，保持体系运行的有效性。质安部、各项目部在“质量月”活动期间，结合贯彻业主质量信誉评价的标准，紧密结合本单位质量工作的实际，制定活动安排，扎实实地组织开展活动。使“质量月”活动取得了显著成效，达到了预期的目的。质安部、各项目部以质量信誉评价和标准化工地实施细则为准则，侧重于质量、标准、法律法规等制度执行状况，对质量行为、工程实体及现场文明施工进行一次大检查。检查完全是以逐项检查的方式进行，根据质量标准，使

12、检查目标明确。检查内容包括现场的标识标牌、材料的堆放、材料的检验、配电室的平安运用、特种机械的检测等。现场检查出许多质量问题，对于检查出来的问题马上通报，并当场赐予指出并令其马上整改。2、开展第三季度质量平安大检查。通过此次大检查，更能有效的，深化的协作好“质量月”活动的开展，对在检查过程中发觉的一些质量、平安问题，我分公司及各项目部都一一列为重点，并制定出针对性更强的整改措施。依据9月份质量信誉评价检查的问题通报，我分公司及各项目部严抓质量管理薄弱环节和工作重点，开展了管理体系及生产过程的排查，坚持做到深挖细找，边检查、边整改，堵塞漏洞，逐步完善质量管理体系建设，增加了质量管理实效，使高起点

13、、高标准、高要求的基础工作落到实处。3、开展质量教化，提高全员的质量意识和法制意识。分公司管理层也实行了多种形式，开展质量培训工作，强化质量教化，收到良好效果。“抓质量水平提升，促发展方式转变”的活动主题得到了较好的体现。各项目部利用每天班前班后会，组织员工进行质量法律、法规学问的学习，通过学习，增加了员工知法、遵守法律意识，依法维护了企业、自身利益。四、下步改进安排通过开展“质量月”活动和实施贯彻质量信誉评价的标准来看，我分公司及各项目部在质量管理方面还存在很大的差距。下一步我部确定从完善质量管理体系入手，进一步夯实各项基础工作。加强质量基础管理，加大质量监督检查力度，重点强化现场质量限制。

14、对质量信誉评价检查中存在的问题进行了系统的分析，均制定了行之有效的改进措施。“质量月”虽然结束了，但搞好质量工作是企业永恒的主题。质量工作任重而道远，我分公司通过此次“质量月”活动，虽然在某些方面得到了一些改进，但同时也暴露出质量平安方面的不足之处。我分公司及各项目部全体职工会接着努力，以质量求生存，求发展，捍卫公司形象。月度工作总结4又一个月的劳碌过去了，十一月，是体育部，乃至整个团委学生会最忙的一个月。在体育部的活动与峰岚、和寝室设计之间奔跑，虽然有些许乏累，但也的确感受到高校生活的充溢。这个月主要工作大多数为校级竞赛，其中校游泳竞赛是我们学部与建艺共同承办的。我们也顺当举办了学部一二九长

15、跑竞赛。校篮球赛中，化环生的篮球队一路向前，取得了学部组第四的好成果。校足球赛，我们止步小组赛，寒风中，每一名队员和化环生体育部成员心情都很懊丧。但我想说，我们努力过，拼搏过，即使输掉了竞赛，我们也是最棒的！校羽毛球赛，我们学部包揽了男子单打、双打金牌，体育部干事吴书阳摘得男单桂冠，为我们学部争得荣誉。本次游泳竞赛由我们学部和建艺体育部承办，在大家的共同努力下，竞赛圆满结束。我们学部取得了男团其次、女团第三、总成果其次的骄人成果，并有一人打破男子400米自由泳校记录！真为我们学部的运动员感到骄傲！接下来，总结一下这个月我的工作状况。校篮、足球赛中，我主要担当拉拉队工作，为场上的队员呼喊助威，为

16、每一次进球欢呼雀跃。每一句“化环生”都喊出了气概！学部一二九赛，我也很早就来到了我们的“依据地”，与另外几名干事一起在竞赛路途沿途粘上路标，绑上旗帜，便利运动员认路。又在图书馆前安排布置好检录处、接力区和观众区。一天的竞赛中，我都担当计时员的工作，在寒风中的确感到乏累与寒冷，但每一名体育部、社联成员都很仔细地记录着各班的成果。接下来的校游泳竞赛中，我们学部作为承办方，须要做许多工作。赛前一天中午，和几名干事、副部以及部长、副主席一起在游泳馆内支起了宣扬画报，又搬来了竞赛时要用的桌椅。和那些男生一起工作，我要说：谁说女子不如男！在竞赛的那两天，我和几位副部、部长和副主席呆在馆里，看着泳道里运动员

17、们激烈的竞争。我还组织了颁奖仪式，并为获奖运动员颁发了纪念旗。第一次进行组织，不得不承认有些手忙脚乱，有一些工作没有做好，其次天吸取了前一天的阅历教训，最终使颁奖仪式顺当进行。十一月的劳碌过去了，这个月，辛苦不行避开，却也收获了许多！想大声喊出心底那句话：作为化环生体育部的一员，我感到无比！无比！无比！的华蜜！最终，愿我们的家，越来越温馨，家中每一位成员恒久都华蜜欢乐！愿化环生再创辉煌，体育部一路领航！月度工作总结5学校的枫叶是季节的信使，当一片片枯黄的叶子在道路上为路过的学生们作了铺垫，风刮在脸上有了一丝刺痛，我们好像也知道了，冬天已经进入了深处，而这也间接的在告知我们，今年所剩下的日子已经

18、不多了。这个月里，我依旧力所能及的做着我的本职工作，不曾偷懒，而我们班在团总支的排名因为各相关班干部的努力，而持续了上个月第一名的优秀成果，这对我们来说是个特殊大的激励，但是我们并不满意于此，因为下个月，下学期我们还要拿第一！直到我们班毕业为止。下面是我对这个月工作的总结：第一，在课余时间里多看些关于心理学方面的书籍，多多学习一点心理方面的学问，以便于在有同学须要的时候能够赐予同学尽可能的帮助。其次，和同学们常常性的接触，因为通过同学之间的相互联系的关系可以知道身边有没有表现反常的同学，从而可以充分利用时间及环境赐予帮助，避开不开心事情的发生。第三，每两个星期向系心理部上交仔细调查并填写好的晴

19、雨表，和交两篇心理美文，以求能在每个月的评比中拿到好的名次。第四，在这个星期，各班的班长、团支书以及心理委员都被支配观看了一次有关于艾滋卜的影片，这对于我们的心理有着极大的震撼，这将在我们以后的生活中对于我们自己的行为产生确定性的作用，很感谢学校对于这方面学问的重视，这种行为对学生是负责任的表现。第五，作为心理委员，具有剧烈的责任感，每次都按时参与学校实行的心理委员培训。刚好了解一些心理方面的学问，以及学校在这些方面的措施和政策，并且通过培训活动还与其他班级的心理委员沟通与学习。第六，每个月按时编写并上传安排总结，不拖传漏传，以期能在每个月的月评比中不被扣分，并有良好的名次。对于心理委员的主要

20、职责和工作，我已经非常了解。感谢各位同学对我的信任，让我本学期再次担当心理委员一职。一个人只有拥有健康的心理，才能正确的对待每一件事情，才能把每一件事情做好。因此，我们每个人都要仔细看待这一工作。一、销售业绩回顾及分析：（一）业绩回顾：1、开拓了新合作客户近三十个（详细数据见相关部门统计）。2、812月份销售回款超过了之前38月的同期回款业绩。3、市场遗留问题基本解决。转瞬7月份就过去了，那么7月份我们都做了些什么工作呢？下面我来总结一下：1、以仔细的看法主动参与西安市财政局集中所得税培训，做好财务软件记账及系统的维护。2、刚好精确的完成各月记账、结账和账务处理工作，刚好精确地填报市各类月度。

21、回想自己这两个月所走过的路，所经验的事，没有太多的感慨，没有太多的惊喜，多了一份镇静、从容的心态。两个月的实习，对一个缺乏社会阅历的高校生而言，从中学到了学校里学不到的学问，在这段时间里，领导同事给了我足够的宽容，支持和。转瞬间在安都机电入职已经一个月了，有时感觉这个时间过得很漫长，有时又感觉它过得很快，无论快慢终归又消逝了一个月，我的生命，我的青春，一个月的期间，我也尝试了酸甜苦辣。也学到了许多东西。短暂的时间却做了很多并不短暂的事情。二、在工作中创新精神学术科技月是每年都会搞的活动，学术的途径。今年的学术科技月创新的了积分制度，以同学们对学术科技月的关注。令人满足，但会创新精神，使下次活动

22、搞得更精彩。这个月是感觉有点漫长的一个月，不知道是怎么回事，可能是中间发生的问题太多的缘由吧！首先是探望客户的时候自己出的一点问题，然后就是大兴旧宫着火的一件大事情，从而也导致我们客户对产品有点不敢下订单的意思！总的在分析一下自己的业。时间过的真快，我都已经工作三年了。先说说这个月吧，始终以为这个月会没那么忙会悠闲一些，因为这个月国外客户都会去过节，现在发觉是我想多了，呵呵，因为我发觉这个月我比其他的时候更忙。三、班况分析：本月我班出勤率：90%生病率：20%，其中两名幼儿长期病假，宫朝晖和沙俊廷，宫朝晖系体质弱，免疫力不好，至入冬以来将来园，沙俊廷至分班来未曾入园，我班老师与家长始终联系。月

23、度工作总结6十一月已经过去，在这个月里我们感受到了十一月的激情，在十一月里学术科技部有了自身成长，同时也看到了自身的不足，针对学术科技部十一月工作的详细状况，现对学术科技部十一月工作作如下总结：1、部门执勤工作未做好。原本是每个部门支配在学生会办公室值班的，在第七周由于某些缘由我部门没有做好执勤工作，在第十周的学生会部长会议上通报指责了学术、心理、外联三个部门，不管是存在主观缘由还是客观缘由，我们作为一个学生会部门没有把支配的工作做好，就是我们的失职，在相识到自身的失职后，我们反省后，信任以后不会出现类似问题。2、各部门共同帮助完成“青春汇鄱湖情”朗诵竞赛暨学问竞赛活动。本次学问竞赛是红五月系

24、列活动的一个活动，支配学术科技部、青志协和文艺部负责，各部门共同完成，在这次活动中，各部门充分打算，分工明确，这次活动中主要是09的干部在做，08的干部做指导工作，这次活动中，出现了好几个细微环节上的失误，同时在颁奖的环节上也出现了失误，通过这次活动，让我们得到了更多的熬炼，让我们更加的注意细微环节问题，因为只有通过不断地去熬炼，我们才能够把工作做的更好。3、会干部统一服装工作。从上个月就起先着手做学生会干部的服装统一工作，在五月十八号，学生会统一了副部级以上的干部服装，之后在书记的联系下页完成了部门干事服装的统一问题，这样学生会的服装统一问题就解决了，为以后的工作开展也带来了便利。4、学生会

25、全体成员做好各高校来我院参与“颂鄱阳”、“唱鄱阳”的接待工作。在昌大专院校的主题为“颂鄱阳”、“唱鄱阳”复赛活动在我院实行，我们学生会要做好对来我院的学校的接待，组织工作，这个活动从打算到起先，全体学生会干部都惊慌的工作当中，最终活动圆满当中结束。5、参与红五月晚会暨技能节颁奖晚会的场务工作。对于技能节，学院是特别重视的，所以晚会支配在室内体育馆实行，活动也绷紧了我们的神经，我们要做好活动的场务工作，不能出现一丝的差错，在活动中，我们部门支配在了幕后做场务工作，同时也把工作做好了。以上是对部门五月参与活动的总结，我们会在此基础上仔细改进，争取做到更好!月度工作总结7十一月份是一个惊慌劳碌且充溢

26、的一月，经过这个月的磨练，让我切身体会到作好一名幼师须要付出艰辛的劳动，同时也感受到了作为幼师的欢乐和满意。一、教化教学：教化教学涉及到语言领域，社会科学领域和健康领域，其中语言领域里着重于英语，经过九月份幼儿英语课程学习的进展来看，大多数幼儿能够很好的完成教学目标，在授课中，发觉部分幼儿存在英语基础薄弱的现象，目前教学范围是在现有教材基础上进一步的扩充，教学方法结合了小彩虹及南京教材的多种方法，吸引了幼儿学习英语的爱好，达到肯定的效果，但仍有不足的地方，须要不断的改进。对于社会科学的教化教学，幼儿表现出深厚的学习爱好，基本上驾驭了教学目标，尤其是本月有许多的节日，让幼儿的课上的充溢丰富，在老

27、师节里，不但让幼儿加深了对节日的理解，更增进了师生间的感情，增加了幼儿对于中秋节，国庆节的深厚节日意识。本月进行数学优质课评比活动，初次体验优质课评比，心情非常惊慌，经过细心的打算，课上得却不太志向，对于数学我是个门外汉，存在许多问题，课后杨老师和其他老师对我的课进行了评价，提出了许多建议，给了我许多指导和启发。二、一日常规：通过我们老师和保育员的共同合作，在一日常规方面，幼儿有了明显进步，由于我们班的幼儿在一日常规中存在明显的问题，我们特殊注意这方面，洗手在一日常规里占了很大的比重，因此我不断的强化幼儿的洗手步骤，对于一些在洗手上有不良习惯的幼儿，这个月通过我们不断的矫正，有了很大的改善。在

28、吃饭方面，我们常常运用激励的语气，使一些挑食吃饭慢的幼儿有了很大的进步。三、家长工作：这个月我们进行了多次家访，通过家访，进一步加强了老师与家长的沟通和联系，促进了家园工作，在家访过程中，我真实的体会到每位家长对于孩子的无私贡献的心情，同时也看到幼儿在生活的另一面，与父母一起和在园时表现迥然不同，进一步加深了对幼儿的全面了解，这对于我日后工作有很大的帮助。四、卫生保健：由于气候的异样，正是病毒性流感盛行时期，为了确保幼儿的健康，在卫生保健方面我们从未懈怠，我们亲密协作保育员定期对班里餐具，毛巾，橱柜，玩具进行消毒，时刻提示幼儿留意卫生。通过工作阅历的不断积累，我会把工作做得更好。十二月工作安排

29、如下：一、进一步提高教化教学水平，重点突出教学，让幼儿增加对英语的学习爱好。二、接着培育幼儿在一日常规中的良好习惯，加强幼儿常规意识。三、加强与家长的沟通和联系，定时进行家访，刚好了解幼儿现状。同时，确保家长能够随时清晰幼儿在园状况。四、定期召开家长会和家长开放日。五、主动开展户外活动，加强幼儿身体素养熬炼。六、主动筹备文化节节目。七、协作保育员接着做好卫生保健工作。月度工作总结8月工作总结，是对过去一个月的工作、学习或思想状况进行回顾、分析、并做出客观评价的书面材料。总结过去，安排将来，这是每一个胜利人士的必走之路。无论是为了向领导汇报工作，还是为了自己的发展，工作总结与安排是每一个职场人士

30、的必修课。一、月工作总结内容：1、工作状况概述2、工作中的成果和缺点3、工作中的阅历和教训4、下步工作安排二、工作总结留意事项：1总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的看法，了解有关状况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商议。肯定要避开领导出观点，到群众中找事实的写法。2肯定要实事求是，成果不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。3条理要清晰。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。4要剪裁得体，详略相宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次

31、、详略之分，该详的要详，该略的要略。三、月度工作总结模板首先，在领导的帮助下我了解了出纳岗位的各种制度及其日常的工作流程。在同事们的指导和帮助下使我学到了许多工作中的学问，使我最快的熟识了这份新的工作。在工作岗位没有凹凸之分，肯定要好好工作，来体现人生价值。同时为了提高工作效率，平常自学电脑学问和ERP的出纳学问及操作，利用ERP使工作更加精确和快速。其次作为公司出纳，我在收付、反映、监督四个方面尽到了应尽的职责，过去的几个月里在不断改善工作方式方法的同时，顺当完成如下工作：一、日常工作：1、严格执行现金管理和结算制度，定期向会计核对现金与帐目，发觉金额不符，做到刚好汇报，刚好处理。2、刚好收

32、回公司各项收入，开出收据，刚好收回现金存入银行。3、依据会计供应的依据，与银行相关部门联系，井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。4、坚持财务手续，严格审核(凭证上必需有经手人及相关领导的签字才能赐予支付)，对不符手续的凭证不付款。二、其他工作1、迎接公司上市财务审计，打算所需财务相关材料为迎接审计部门对我公司帐务状况的检查工作，做好前期自查自纠工作，对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导批阅。在工作中，我忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了我很大的帮助和激励。2.完成领导交付的其他工作。三、回顾检查自身存在的问题，我认为：1、学习不够。当前，以信息技术为基础的会计软件的应

33、用及理论基储专业学问、工作方法等不能完全适应新的工作。2、对针对以上问题，今后的努力方向是：加强理论学习，进一步提高工作效率。对业务的熟识，必需通过相关专业学问的学习，虚心请教领导和同事增加分析问题、解决问题的实力，努力学习，争取在明年取得会计从业资格证书。综上所述。在过去的一个月中，付出过努力，也得到过回报。人到中年，用肃穆仔细的看法对待工作，在工作中一丝不苟的执行制度，是我们的优势。我坚持要求自己做到谨慎的对待工作，并在工作中驾驭财务人员应当驾驭的原则。作为财务人员特殊须要在制度和人情之间把握好分寸，既不能的触犯规章制度也不能不通世故人情。只有不断的提高业务水平才能使工作更顺当的进行。在即

34、将到来的xx-xx年，我会扬长避短，更好的完成本职工作。月度工作总结9首先感谢集团、公司、厂区给我供应了一个规范与创新并行的工作机会和全新岗位平台，也真诚感谢三个月来为了企业共同奋斗目标不吝赐教的全部同仁们。可以说，没有这种互助互爱的工作环境和企业价值观引领，仅靠自己的内驱力，我很难通过试用期锤炼并转正。面对全新的行业、全新的工作环境、全新的工作伙伴，自己入职三个月来在学习和工作上值得总结的内容主要有：一、对木塑行业和生态木产品进行初步了解驾驭。这主要得益于自己的石油化工专业背景、刚在玻璃钢企业履职两年和入职头几天更具针对性的集中补课，从中了解到了目前国内外行业竞争现状和态势，懂得工艺配方、生

35、产设备和国外订单对企业生存和发展的重要性；对木塑这种物理复合产品“防水防潮、防虫防白蚁、可塑性可选择性强、高环保性、高防火性、安装简洁、不膨胀变形和龟裂、吸音效果好、节能性好”的主要特点有深刻认知。这对日后做好人事行政岗位工作定有裨益。二、岗位角色定位精确。通过按时参与集团月例会、厂区周例会以及同关联企业集团联席的月行政办公会，很快明确了企业的日常管理层级和权属，从而引领自己的岗位言行都能顾及到企业利益和员工利益，维护企业形象。与此同时，自身的工作看法始终端正，岗位服务保障意识坚固，因此能仔细履行职责，主动为厂区筹建和员工队伍建设尽力，刚好完成厂区领导交办的事项。三、有效利用厂区人事行政部资源

36、扎实开展工作。一是聘请上，在同仁们协作支持下，利用企业背景平台，采纳“人事行政部甄选初试、用人部门业务面试、企业高管综合素养终试”三关把控，完成了猎头在相同时间都难完成的聘请任务，提前满意厂区筹建安排推动过程中的岗位配置要求。二是主见尽可能采纳“一专多能、一人多岗，B级人做A级事”的聘请配置原则，发挥员工潜长，以减轻薪资包干压力又满意入职员工渴盼高薪要求；同时依据厂区工资包干额度，经厂领导同意，明确了部门经理岗位配强、主管岗位以下遵从“低配、减编、兼岗”的配置原则，形成母鸡带小鸡似的团队特点，给年轻人以更大的熬炼和成长空间。此法现已初显成效。三是针对工厂管理要求，结合行业和泉港人才市场状况特殊

37、是工资包干总额限制，制订了薪酬（绩效）管理体系并已经集团领导批准（20XX年3月起试行），同时依据厂区领导提示，规划、制定厂区福利并统计（月/年）额度，为组建满意工作要求的企业员工队伍供应基础支撑。四是主动同员工谈心，尽心营造主动气氛；同时从面试聘请起先就重视传递企业价值观，专心为提高团队工作效率和质量而努力。五是借鉴他山之石，修订、编纂厂区人事行政工作手册，内容涵盖部门职责和人事行政管理方面的系列制度等（待审批），为厂区日常人事行政管理供应制度体系初稿。六是实行每一工作日三次签到的临时上班考勤制度，加强了人员外出登记和事项申办进程的管理，日常工作事务保障到位（如办公用车、电脑配置维护、办公用

38、品选购发放、话费房租缴纳、部门岗位间的协作对接、宿舍租赁等）。七是带领和督导部门员工开展人事行政日常工作和学习，着手为企业培育梯队人选。四、主要不足因短期内难以对厂区上下左右前后等综合状况做深透了解和必要把控，工作上不能完全放开，工作力度自然也难以全部到位。日后，在厂区生产、办公所需员工队伍组建完毕后，在保持良好生产办公秩序的同时，将花精力去思索和探讨建立以“职位评估、绩效评价和薪酬福利管理”为核心主线的企业人力资源管理模式是否可行；在“选、用、育、留”流程上，尽快形成适合厂区发展要求的员工队伍管理模式；同时围绕厂区新年度工作目标，主动做好项目推动和内外协调及行政服务工作，完善内部管理体系，随

39、时为厂区的发展供应强有力的人事行政工作保障。月度工作总结10在过去的一个月里，比任何一个月发生的事情都多，在工作生活当中有收获也有一些缺憾，特殊是7月份比上个月的送货量少了5万左右，这就是最大的问题，结果已经出来，任何的说明都没有价值了、工作当中存在的问题以及解决方法：1、员工的主动性很高，但是团结，凝合力还有待于提高、处理：以后要多组织一些集体的活动，比如郊游，聚会等来提高凝合力和向心力2、工作过程中虽然已经很努力了，但是许多事情做的还不够细，因为接下来广告要暂停，许多事情（主要是回访）要做细做精，降低患者的流失率，提高患者的复购率。处理：分工要细，档案责任到人，不能只打简单沟通的顾客，回访

40、时辰表3、关于有送货利益冲突的问题，是比较难解决的，关键是相识问题，这个只有给他们灌输思想，是你的就是你的，同事之间的和平相处，同事之间的友爱4、理疗中心：理疗中心的问题就是仔细负责地工作，说实话也是很累的，主要是三个方面：多沟通，多从工作和价值观方面沟通，让他体会到自己存在的价值物质方面，在效益比较好的状况下赐予物质上的补助多参与集体活动，让他感到他是我们集体的一员，他的功劳我们记得，他的辛苦我们没有遗忘5、促销员：也是比较头疼的事情，就是一个看法问题，还有就是太看重的利益。做事情不仔细而且理由一大堆，埋怨工资少了，不想干事就想拿高工资。最好每个顾客来了什么都不要说就开单买药。处理：加强培训

41、，沟通，以及有奖惩制度，该奖的奖，该罚的罚！促销员被惯的。6、送货员：比较辛苦的工作，最怕的是辛苦结果没有送出去。所以送货人员要对产品的基本学问有所了解，怎么查询，怎么样辨别真伪，如在送货过程中不要与顾客发生争吵。还有就是到下面药店的时候要跟营业员灌输产品的学问以利于产品的销售。综上所述总结起来就是两个方面的问题：首先是看法问题也就是员工对待工作的看法，有没有想着把工作做好，还是就只是在公司混工资而已。其次就是工作方法问题，在工作的过程中实行的方法不正确导致结果是可想而知的，自然不会有很好的结果和业绩。这两个问题都须要加强培训（最好是比较系统的）。培训应当从以下几个方面进行：一、基本业务学问；二、产品基础学问；三、相关病理学问；四、业务技巧；五、心态方面这将是一个特别大的工程。不管有多大，从现在就起先打算吧！加油！努力！我信任经过学习后的同仁们会给我们更大的业绩，再创高峰！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页