2022用工合同例文03.docx

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1、2022用工合同用工合同模板九篇随着法律学问的普及，能够利用到合同的场合越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一份具体的合同要怎么写呢？下面是我帮大家整理的用工合同9篇，仅供参考，欢迎大家阅读。用工合同 篇1甲方：乙方：甲方因工作须要，依据中华人民共和国劳动合同法规定，同意聘请乙方参与室内作图以及野外地质调查工和，依据自治区有关文件精神，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条 合同期限合同期限自年 月 日起至年 月 日止。其次条 工作任务乙方同意听从甲方的工作须要，在岗位，担当 工作任务。第三条 工作条件依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施。第四条 劳动纪

2、律乙方应严格遵守甲方的各项规章制度与劳动纪律，听从管理，主动做好甲方支配的各项工作。第五条 劳动时间与劳动酬劳劳动时间：执行与甲方同类工种职工相同的劳动作息时间。 劳动酬劳：工资为元/月，大写： 。但乙方不享受年月日底双薪、不享受国家政策性按编制补发的工资、津贴补贴及其他福利待遇。发放方式：甲方于20xx年 月底一次性打入本人工资卡，总计8120元10个月=81200元。卡号：第六条 社会保险福利待遇1、在本合同期内，乙方应自行缴纳一切社会保险，若不缴纳，所产生的法律责任由乙方自行担当。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与甲方合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其

3、伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据自治区确定的详细方法办理。第七条 合同的变更、终止、解除1、合同期满后合同自行终止。如工作须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意并重新签订合同。2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的，甲方可以解除合同。3、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无 有效爱护措施损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工 资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、

4、政策、 侵扰工人合法权益的；5、在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：（1）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。6、一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。第八条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究赔偿责任。第九条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、调解。第十条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲方持二份，乙方持一份，涂改或未经合法授权代签无效

5、。甲方：法定代表人（托付代理人）：乙方：合同签订日期：年 月日用工合同 篇2甲方乙方依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条合同类型和期限甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限：（一）固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。（二）其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共个月。（三）乙方应在年月日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该

6、约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日（一般状况以到岗为准），劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条工作内容和工作地点（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：

7、调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条工作时间和休息休假（一）乙方实行以下第种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等时间补休或支付加班加点工资。（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。注：工作时间和休息休假是劳动合同法新增的必备条款。第四条劳动爱护和劳动条件（一）甲方

8、依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。（二）甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。注：劳动爱护、劳动条件和职业危害防护是劳动合同法新增的必备条款。第五条劳动酬劳（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：

9、1、计时工资。乙方的工资由基本（固定）工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为元/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。3、其他工资形式。详细约定如下：_。（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日。若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。注：本合同应注明劳动者的基本（固定）工资标准，绩效工资由业绩考核确定。“甲方指定的单位”解决的是劳动合同所在单位和工资支付单位分别的状况，即“

10、外派用工”的情形。“25日”比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发工资的状况。第六条社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必需依法参与当地政府规定的法定社会保险，并根据国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。（三）乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。（四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：1。在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方

11、协商一样的;2。劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的;3。由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;5。法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1。在试用期间，被证明不符合录用条件的;注：人力资源部门应保留聘请资料，以保留录用条件的证据。2。严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3。严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订

12、立或者变更劳动合同的;6。被依法追究刑事责任的。注：依据劳动合同法第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3。劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;注：依据劳动合同法第40条拟订，无改变。第八条、其他约定条款（1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教化协

13、议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教化协议的约定。（2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相关的基本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述基本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（3）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由

14、此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。（4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一样之处，则以附件中的内容为准。（5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。（6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进行商业性开发。（7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司

15、的情报、信息等商业隐私进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。注：商业隐私和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一样，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工

16、名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人、负责人或托付代理人（签名）年月日年月日用工合同 篇3甲方：乙方：因甲方生产须要，聘用乙方从事塔吊操作等工作，经甲、乙双方同等协商一样，达成如下协议，以致共同遵照执行。1、聘用期限：根据所在工地项目部塔吊启用日至报停日止，协议期满，自行终止，另甲方因工作须要，经双方协商同意续签聘用协议的，应重新办理聘用协议。2、聘用酬劳：乙方应满意所在工程项目部施工生产须要的状况下，两台塔吊按二人工资计算，每人155元/天，月底预付生活费500元。本工程从20xx年4月4日起计算二人工资。3、乙方在工作期间，要与项目部搞好关系，为项目部供应

17、优质服务，树立良好的企业形象和个人素养，严禁任何有损企业形象的言行，听从项目部现场人员生产指挥，不折不扣地完成当班生产任务。若乙方在工程没有结束以前离开，按每工日80元计算。在计算二人工资之中乙方必需保证每天2台塔吊24小时可作业，即加班按每小时18元。4、机械保养：乙方在操作期间，熟识各机构原理，驾驭好机械技术性能。负责当班所操作机械日常例行检查工作，做到“岗前一检查、岗中三做到、岗后五部走”，负责做好机械的清洁、润滑、坚实等维护保养工作，发觉故障刚好解除或报告，发觉重大平安隐患刚好上报。5、任何一方若特别缘由不能接着履行该协议，应提前30天书面通知对方，经双方协商一样，方可解除本协议。否则

18、，造成的一切损失，由违约方担当。6、本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份，双方签字即生效。甲 方： 乙 方：日 期： 日 期：用工合同 篇4_美容院依据中华人民共和国国务院劳动法规和_市私营企业劳动管理实施方法，结合本美容院经营的详细所需今制订此劳动合同书。 双方依据“同等自愿”、“协商一样”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。_美容院(以下简称“甲方”)同意聘请_先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为_美容院合同工，职位_，负责工作_，身份证号码：_。一、合同有效期：为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。二、职

19、责要求：(1)、乙方必需接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及美容院的制度，努力做好工作。(2)、依据工作须要，可以调换乙方的工作岗位。(3)、乙方必需按美容院员工手册的全部内容和条款，严守美容院规章制度。(4)、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方支配，当工作须要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。三、劳动酬劳：(1)、固定工资_元/月(2)、绩效工资_元/月(3)、补贴共_元/月(4)、提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，提成_元。(5)、完成全年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年终奖金。(6)、所得税或个人收入调整税由乙方负担。(7

20、)、按美容院经营状况及员工对业务娴熟程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。(8)、甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(9)、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会美容院并征得美容院同意。(10)、签约起，若未满一年可按比例执行。四、福利及劳动保险：(1)、员工服务满一年，可依下列规定赐予带薪年假：A、工作满一年以上未满三年者：每年5日B、工作满三年以上未满五年者：每年10日C、工作满五年以上未满十年者：每年14日D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。(2)、乙方享有国家法定公众假期，如因业务须要在法定假日不能休

21、假，可由甲方支配在该法定假日前后六十天内补放。(3)、乙方因病，实行安排生育，分娩及婚事、丧事等，按本美容院制定的详细办 法处理。(4)、乙方请事假，须有正值理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。(5)、因公伤残、死亡，则按美容院购买的有关保险规定及本美容院制定的详细方法办理。(6)、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。(7)、乙方自行解决当值时的工作餐。五、续订、变更、解除、终止劳动合同：(1)、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。(2)、如甲方因经营状况改变，调整经营任务，或者乙方因个人缘由要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳

22、动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。(3)、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。1、乙方严峻违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。2、乙方严峻失职，假公济私，泄露商业隐私，对甲方利益造成损害的。3、乙方的行为根据国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5、不按美容院规定的销售方式及违反美容院的核定价格进行销售活动.6、借故不参加美容院的大型对外活动，不听从美容院的工

23、作支配，工作不合作，损人利已。7、对外的销售活动中有意损害美容院的形象，私自向客户提出美容院合约外的任何个人要求。8、兼任美容院外的任何职务及销售美容院外的任何产品。9、不按美容院制度定期以书面形式向直属上司照实汇报工作，弄虚作假。六、有下列状况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)、乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后的确不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配工作的。(2)、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)、若甲方因不行预见的意外因素，造成严峻财政困难时的正常裁员，可单方面终止合

24、同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而须要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)、劳动合同约定的解除条件的。七、本合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。八下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：(1)、甲方不按劳动合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。九乙方非依据本合同第(七)条规定的状况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约担当的赔偿责任。乙方担当的赔偿责任的范围包括：(1)、甲方为招收录用乙方而干脆支付的费用。(2)、甲方

25、为乙方支付的教化、培训费用。(3)、对甲方的生产、经营和工作所造成的干脆经济损失。(4)、劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。十、保密和不竞争(1)、全部因履行本合同而由甲方向乙方供应或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业隐私，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方担当保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。(2)、在本美容院期内或续约期内，乙方不得干脆或间接地参加与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得干脆或间接与甲方业务竞争。十一、 乙方辞职经甲方批准后或

26、被甲方解雇者，应将美容院的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回美容院，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方赐予甲方造成经济损失或工作遭遇破坏，乙方应担当赔偿的责任及应负法律的责任。十二、甲方制定的员工手册为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。甲 方： 乙 方(签 署)：盖 章： 员工姓名(正 楷)：日 期： 日期：用工合同 篇5甲方（用人单

27、位） 乙方（劳动者）身 份 证 号 码：住 址： 联 系 电 话：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本劳动合同。一、运用岗位及期限甲方聘用乙方在 岗位工作。工作时间自 20xx年 8 月 15日起至 20xx年8 月14日止。二、工作内容（一）乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作，履行岗位工作职责，完成任务。（二）乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件（一）甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等规定。（二）甲方应为乙方供应符合规定的工作条件、平安卫生条件和必要劳动爱护用品，乙方应严格遵守各项平安操作规程。（三）甲

28、方依据乙方岗位的实际实际状况，依法定期或在必要时支配乙方进行身体健康检查。四、工作酬劳乙方应为有社保的退休工作人员。甲方在1月、3月4月、5月、6月、7月、9月、10月、11月、12月支付给乙方月工资1900.00元/月；寒暑假期间（2月、8月）为日工资，月底按实际劳动天数计发工资。五、劳动合同变更、终止、解除的条件。（一）劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。（二）甲乙方提出解除劳动合同的，应当提前十五日通知双方。本合同一式贰份，甲乙双方及人力资源部各执一份。甲方（盖章） 乙方（签章）用工合同 篇6甲方： (聘 方)乙方： (受聘方)因

29、甲方工作须要，需聘请乙方做兼职会计，在自愿同等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守。一 、聘用期：以 年 月 日至 年 月 日止，合同期满，双方可以办理续签事宜。(试用期两个月)二、酬劳：甲方每月付给乙方酬劳 元，在甲方发放职工工资时同时发放。三、甲方的权利和义务：1. 为乙方支配财务会计工作，安排与财务有关的任务;2. 监督检查乙方工作状况。3. 为乙方履行会计职务供应肯定的工作条件。四、乙方的权利和义务1. 依法履行会计职务。2. 对甲方的管理工作提出建议。3. 享受甲方差旅费报销。4. 遵守甲方的各项规章制度，接受甲方领导的监督，听从工作支配。5. 在履行会计职务时

30、，不得违反国家法律和违反职业道德;不得从事有损于甲方声誉的活动，严禁泄漏甲方的隐私和有关财务数据;严峻违反法律法规，造成甲方经济损失的，应予赔偿，严峻者移送公安机关。6. 自行担当人身平安责任。五、合同的解除1.双方有一方不满足时均可提出。2.因其他缘由不宜接着履行职务时3.因国家政策或上级政策发生改变时。合同解除后乙方须马上交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续。六、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，白水江林业局劳资科财务科各执一份。七、如有未尽事宜，双方可以商协解决。八、本合同自签订之日起生效。(附：乙方身份证复印件，专业资格证复印件)甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人

31、(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日用工合同 篇7甲方地址：乙方： 身份证号： 地址 ： 手机：为了使乙方有一个稳定、正规的教学工作，同时为了保障甲方的教学质量，经双方同等协商，本着同等、自愿，诚信的原则，就甲方聘用乙方作为暑假培训老师一事达成如下协议：一、甲方的责任和义务1、甲方聘请乙方作为暑假培训老师，定期发放工资。2、甲方为乙方供应稳定、正规的工作。3、甲方为乙方的备课教案进行指导。4、甲方有权对乙方的工作进行考核，并依据考核结果确定工资的奖罚及是否解除对乙方的聘用。二、乙方的责任和义务1、招生阶段：听从甲方招生阶段全部工作支配，并且仔细细致踏实的完成自己本职工作。2、充

32、分备课：备教材、备作业，仔细做好备课与教学记录，课前撰写教案提纲。3、仔细指导：抓住学生特点，尽快转弱点为优势;严禁在课堂上做与讲课内容无关的事。4、擅长分析：详细分析每一节课、每一道题，针对学生实际状况刚好解决每个问题。5、主动协作：主动与家长及甲方沟通，常常反映学生学习状况，与家长及甲方齐抓共管、共同努力，把学生成果提上去。6、总结提高：做好教学记录，总结阅历教训，相互沟通学习，提高教学效果。7、乙方在每次授课后都要给学生布置作业或指导预习、复习并在下次授课时检查并讲解。学生作业或预习、复习完成状况记录在教案上。8、乙方必需严格根据甲方的支配，依据学生的详细学习进度定时为学生发放练习题和每

33、月测试题，并与学生的学管老师做好沟通，在规定的时间内督促学生独立完成，收回后在非授课时间依据答案和解析进行评分。9、乙方对学生的辅导工作时间为正常上班时间(即八小时工作制)，工作期间不允许请假旷课。10、在工作授课过程中，乙方必需与学生及家长保持良好的关系，遵守家教礼仪，严格根据教学安排和进度进行辅导，如出现意外状况，必需马上通知甲方，由甲方进行协商处理，不与学生和家长发生任何冲突。三、工资支付：1、合同有效时间年月至2、合同有效期结束之日一次性支付乙方工资20xx元3、合同有效时间没有结束，而乙方单方面终止合同，甲方有权不发放乙方工资。四、违约责任1、乙方供应虚假个人信息或乙方与学生及学生家

34、长有任何冲突的，甲方可以无条件解除本协议，不发放乙方工资。2、乙方如有特别状况(非各种考试缘由)须要提前终止协议的，须要提前l5日以书面形式(包括申请书和缘由证明)通知甲方，3、乙方应对个人信息保密，包括目前工作状态，详细教授年级，联系方式(学生、家长、老师都不得互留联系方式)，还有自身工资数额状况，不得泄露甲方的一切商业隐私和资料，培训内容。4、乙方有事请假，需至少提前3天向学校领导提出申请，经过校方探讨确定后批准方可执行，不经允许，不按时授课则视为旷课。5、乙方必需严格根据上课时间上课，不得与学生攀谈，不按规定时间上课，迟到5分钟以上者。6、上课之前，乙方应依据学生的状况仔细备课，课后应依

35、据学生学习状况，按要求做出上课安排。7、上课期间，一律不允许乙方运用手机，嬉戏机等一切和授课无关的物品。进入教学区手机必需静音或关机。8、乙方假如因未充分备课或其他明显的授课过程不仔细，而导致学生退课，家长不满足等。9、若是乙方违反以上8条甲方有权扣除乙方工资2001000元作为 赔偿金，并追究乙方的法律责任。五、附则1、因自然缘由灾难等不行抗力或政府政策改变等导致本合同履行的另行处理。本附件与本协议具有同等效力。2、本合同自双方签订之日起生效，除乙方未通过甲方考核、未达到甲方工作要求标准外，期间双方不得擅自解除本合同。3、本协议一式二份，双方各执一份：具有同等法律效力。甲方： 乙方：(盖章/

36、签字)_ (盖章/签字)_年 月 日 年 月 日用工合同 篇8依据劳动法、劳动合同法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条 本合同从20xx年X月X日生效，20xx年X月X日终止。二、工作内容：其次条 乙方依据甲方工作须要，担当 岗位工作，如乙方患有岗位工种及行业禁忌的毛病，应向甲方报告，并刚好脱离工作岗位。第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生、食品平安卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查，并根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，

37、发放必要的劳动防护用品。第五条 甲方为乙方供应良好的工作环境，配足配齐工作用具，按时发放工资。第六条 乙方仔细做好防火防盗等平安工作，妥当保管好办公物品，若出现平安事故或造成物品损害，责任由乙方担当。第七条 乙方在工作期间，听从甲方的工作支配，严格遵守机关管理规定，并做好自我爱护。第八条 乙方要按时保质保量的完成职责内工作任务。三、劳动纪律第九条 乙方应遵守国家各项法律法规以及甲方的各项规章制度。第十条 乙方必需听从甲方管理并在规定时间内完成甲方指定的工作。第十一条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据规章制度有权对乙方赐予相应惩罚，直至解除劳动用工合同。四、劳动酬劳第十二条 甲方采纳月基本工资绩效工

38、资补助的形式，向乙方支付工资。月基本工资 元，月绩效工资元，月补助 元。五、保险福利待遇第十三条 甲方将按有关规定为乙方缴纳社会保险；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资代扣代缴。乙方在工作时间发生的工伤事故，按有关规定办理。六、劳动合同的变更、解除终止、续订。第十四条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容，直至解除本合同。第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同：（1）有偷拿财物、吸毒、打架斗殴行为的；（2）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（3）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度或违反有关法律法规，符合

39、甲方解除劳动合同条件的；第十六条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后不符合国家和本县从事有关行业、工种岗位规定，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。第十七条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。第十八条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十九条 甲乙双方约定的其他事项。其次十条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，根据有关规定执行。其次十一条 本合同一式二份，甲方双方各执一份。其次十二条 本合同自签订之日起生效。甲方：（签字）乙方：（签字）年 月 日用工合

40、同 篇9甲方 ：乙方 ：甲方因工作须要，现临时聘用乙方为甲方工作，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。二、（工作）任务甲方依据工作须要，支配乙方在 _ ，担当 _ _ 工作任务。乙方若同意，须听从甲方在工作中的支配。三、劳动时间与劳动酬劳（一）劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。（二）劳动酬劳：合同期内的基本工资为：乙方所代的课的次数乘以二十二元，并设有满勤奖：四百元（若乙方有缺勤，则扣除满勤奖）和优异奖五百元（需听从辅导班各项规定、支配，学生和家长对其反应良好，学生成果有明显进步，无不良记录等）。

41、工资在合同期内的最终一天结清。（每次课包含两节课，每节课四十五分钟。）（三）合同期内乙方要爱护好自己的私人财产和人身平安，如有财产丢失或人身平安受到损害乙方需自己负责。四、劳动纪律（一）按时上下班，不得迟到或早退，迟到或早退者每次扣除基本工资50元。（二）爱惜辅导班财产，不无故损坏公物。（三）上班工作时间不得做私事，不得做与工作无关的事。（四）听从指挥，听从调动。（五）保质保量完成工作任务，不得投机取巧。（六）有事刚好请示报告，不得擅自主见。（七）不穿奇装异服，行为习惯要规范。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职（一）合同期满后即自动终止执行。如工作须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，双方

42、重新签订合同。（二）经双方一样同意，可以解除劳动合同。（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；（1）严峻违反劳动纪律，影响工作秩序的；（2）违反规定，造成经济损失的；（3）服务看法恶劣，损害消费者利益的；（4）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。六、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。七、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。八、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式 两 份，甲乙双方各持 一 份，涂改或未经合法授权代签无效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日签订地点：本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第37页 共37页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页