2022用工合同精选8.docx

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1、2022用工合同用工合同范文锦集10篇在人们的法律意识不断增加的社会，合同的运用频率呈上升趋势，它也是实现专业化合作的纽带。你知道合同的主要内容是什么吗？以下是我整理的用工合同10篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。用工合同 篇1甲 方：乙 方：由于甲方工程须要聘用乙方从事现场电工工作，经双方协商一样达成如下协议：1、甲方支配乙方从事电工工作，乙方需善始善终仔细完成，甲乙双方如需解除协议，必需在工程完成或年终时双方协商同意后方可，如因乙方违法或严峻违反甲方制度，甲方有权终止协议。2、乙方应当遵守甲方各种规章制度和劳动纪律（特殊是廉政方面）；甲方对乙方违章违纪行为进行指责教化，乙方严

2、峻违反甲方制度，甲方将扣发相应价值的工资做为甲方的经济赔偿，试用期不满一个月的不发工资。3、乙方要仔细执行操作规程，要服务和协作好施工生产，留意保养和维护好电器设施，刚好巡回检查维护，仔细填写有关资料，协作好平安生产检查，因乙方违犯有关规程操作造成事故，要担当相应的责任和损失，事故严峻者按法律程序赐予处分和经济惩罚。4、在施工现场不需用电工作业时，乙方应听从项目部的工作支配，5、因个人身体状况突发疾病造成的医疗费用由个人担当。6、酒后驾驶造成的经济损失及事故责任自负。7、工资：天/180元。(含全部根据国家有关规定缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育、保险费等)。8、甲方为乙方按月随集体发放工资

3、。9、乙方必需遵守执行甲方的有关管理规定，甲方不得无故克扣乙方工资。10、双方必需共同仔细遵守不得违约，否则双倍赔偿对方损失。11、本协议处签订之日起生效，同时乙方需供应给甲方本人身份证复印件一份，本协议一式两份，双方各执一份。甲方代理人（签字）： 电话：乙方（签字）： 电话：年月 日用工合同 篇2甲方(用人单位)： 乙方(炊事员)：主要负责人： 姓名：身份证号码： 身份证号码：联系电话： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限合同期从本合同签订之日起至本项目验收竣

4、工止。二、工作内容和工作地点1、乙方的岗位职务为施工员。2、乙方的工作任务和职责工作任务：负责项目部人员及现场施工人员的饮食(早、中、晚餐)及购买烹饪食材;并保证食材的卫生平安。3、乙方的工作地点为三、工作时间和休息休假1.乙方每天工作上下班时间与建筑工人工作时间同步，不得无故迟到旷工。2.甲方因生产(工作)须要可以延长工作时间，乙方不得拒绝，不得提出额外补偿。3. 乙方不享受任何法定节假日和法定节假日。甲方停工时间视作乙方假休日，并按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳1、乙方的工资为人民币 元/月。2、该工资中已包括乙方的各种绩效薪酬、奖金、津贴、补贴。4、工资必需以货币形式支付，不

5、得以实物及有价证券替代货币支付。5、乙方延长工作时间或者在双休日、法定休假日上班的，不支付加班工资，也担心排补休。五、社会保险和福利待遇1、临时合同期内，甲方不为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续。2、乙方患病或非因工负伤，甲方不赐予医疗待遇，医疗期内不支付病假工资。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。2、乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方生命平安和身体健康的行为，有权对甲方提出指责并向有关部门检举、控告。3、乙方因工负伤或者因

6、工死亡的，甲方应根据政策予以补偿。七、权利和义务：因乙方责任造成施工错误，带来经济损失的，视详细状况由乙方担当赔偿责任。因赔偿引起的纠纷由仲裁机构仲裁解决。八、合同的变更甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理书面变更手续。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。九、合同的解除和终止 (一)解除1.经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方严峻违反甲方规章制度的;(2)乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;(3)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;(4)乙方患病或非因工负伤，在

7、规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作;3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方未刚好足额支付劳动酬劳的;(2)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(3)甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的;(4)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 乙方解除本合同，应当提前10日以书面形式通知甲方。(二)终止本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。十、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_

8、日 _年_月_日用工合同 篇3甲方（聘用单位）：东阳市南马试验小学法定代表人：包天飞地址：东阳市南马镇南马村乙方（受聘人员）：_身份证号码：_一、聘用合同期限本合同为有固定期限合同。合同期自20xx年9月1日起至20xx年7月1日止。二、聘用岗位和职责要求甲方依据工作须要和乙方的岗位意向，确定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。因工作须要，经双方协商，甲方可以重新支配乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。三、工作条件和岗位纪律甲乙双方都必需严格执行国家、省有关工作时间、劳动爱护、平安卫生等方面的规定。甲方应当依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供

9、应必要的工作条件和劳动爱护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关隐私。四、聘用合同的变更、解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。（二）乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。（三）甲乙双方协商一样，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方：1在试用期内被证明不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的；2连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的；3未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的；4违反工作规定或者操作规程，发生责

10、任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的；5严峻扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的；6被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一样的，乙方应当接着履行；6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。五、本合同一式二份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份。甲方（签章）： 乙方（签名）：签订地点：南马试验小学校长室 签订地点：南马试验小学校长室20xx年9月1日 20xx年9月1日用工合同 篇4甲方：xxxxxx公司乙方：xxx乙方现有男女临时工数名，

11、甲方因生产须要而与乙方临时工签订劳动合同协议书，以计时而计算工资（元/小时），乙方要求甲方每个月保底工时为（小时）。甲乙双方经过同等协商，建立劳务合作关系。乙方依据甲方要求向甲方输送劳务人员，甲方依据生产任务须要支配劳务人员的工作。现就有关问题签订以下协议：一、劳务人员的招录与变更(一)劳务人员由乙方负责根据甲方的条件组织招录，甲方具有独立的用工录选权。但甲方在录用劳务人员后应刚好向乙方供应录用人员花名册，便于乙方驾驭聘请状况。（二）劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务人员清单并签字、盖章，作为本协议的附件。劳务人员进行变动时，乙方应填写劳务人员增（减）清单，并经双方签字、盖章认可。（三）甲

12、方应刚好与被录用人员依法签订半年以上期限的劳动合同，并协作乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及再就业实惠证或就业失业登记证或高校毕业证或退伍证等相关证件的复印件，便于办理用工备案。（四）乙方所组织之劳务人员应具有个人行为担当之实力，且备有本人合法真实有效之身份证件。二、劳务人员的数量及合作协议期乙方根据聘请男女比例向甲方输送劳务人员，详细人数依据甲方通知为准。甲方支配劳务人员的详细工作，协议期限二年。三、劳务合作协议的期限本协议有效期从年月日至年月日。本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期二年。四、费用的支付标准（一）甲方应向乙方支付劳务服务费用。（二）劳务服务费标准：每

13、人每月元整，（劳务人员倘如在合同期间内自离或未工作满一个月，或因个人行为被甲方厂家解雇，乙方则不的得向甲方申请该离职人员劳务费用）（三）劳务服务费按各工厂发放员工工资当日同时支付五、乙方的义务和责任（一）乙方承诺其就签署本协议时已依法取得足够的批准、授权或者相关部门的同意。（二）乙方只负责聘请人员，不负责与员工签订劳动合同、办理社会保险、法律风险等。（三）乙方按协议条款规定输送符合条件的劳务人员到甲方工作。因劳务人员自动辞职或被甲方解除劳动合同而造成劳务人员数量不足的，乙方应根据甲方要求刚好、足量地输送符合条件的劳务人员补充到甲方工作。（四）乙方在每次组织劳务人员到甲方报到前，通过电邮或传真方

14、式向甲方供应劳务人员基本资料，甲方在审核后通知确定拟用人员，对乙方按甲方反馈的人员组织到甲方报到后，甲方保证支配岗位。（五）乙方必需将甲方供应的聘请信息照实告知应聘人员。如有疑问，乙方应刚好向甲方询问。乙方必需依照国家相关法律规定开展聘请工作，不得实行任何违法行为。乙方必需确保应聘人员的资料真实、牢靠，不得供应虚假信息。（六）乙方应保证所送人员身体符合甲方要求，身体健康，无传染性疾病或其它重大疾病。甲方有权组织乙方所送人员进行体检，体检费用、交通费由务工人员担当。六、甲方的义务和责任（一）甲方供应的聘请信息必需真实、牢靠。（二）负责劳务人员的工资发放和日常管理。（三）由甲方与劳务人员签订劳动合

15、同，依法办理社会保险。（四）劳务人员在甲方工作期间因工伤亡、伤残或患职业病的，应按工伤保险条例妥当处理，有关费用除社会保险负责部份外，其余按国家规定应由用工单位负责的，由甲方负责。（五）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、平安操作、岗位技能培训、应达到的工作要求、应留意的平安事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教化、管理、督查的义务。（五）为劳务人员供应必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动平安卫生设施和必要的劳动防护用品。（六）乙方所送人员在工作期间与甲方发生纠纷，由甲方负责与员工协商解决。七、保密约定双方合作之详细内容，以及合作过程中涉及对方的应当保密的信息皆为保密的范围

16、，双方共同承诺保守隐私。若因此而给对方造成负面影响或损失的，双方约定按本协议年标的额的15%，由泄密方给蒙受损失的一方赔偿。八、协议的变更、解除、终止和续订（一）甲乙双方应共同遵守本协议的各项条款。在协议履行期间，未经对方同意，任何一方不得变更或解除；若一方因国家重大政策变更或不行抗力等因素不能履行协议，应刚好通知对方，双方通过协商，对协议进行变更或解除。（二）本协议期满前30日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手续。如不刚好办理终止或续订手续，协议终止后，甲方仍接着运用被派遣劳务人员，则视为续订同一期限的派遣协议，甲乙双方应当刚好补办派遣协议手续。九、

17、其他（一）未尽事宜，法律、法规有规定的，根据相关规定办理。无规定的，由双方协商解决。经双方协商一样对本协议进行修改、补充达成的补充协议与本协议具有同等效力。（二）双方在履行协议时发生争议，应本着实事求是的精神友好协商解决；协商不成，可向人民法院提起诉讼。（三）本协议正本一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：乙方：年月日年月日用工合同 篇5甲方(用人单位)名称：_企 业 类 别：_法 定 代 表 人：_职务_地 址：_乙方(劳动者)姓名：_年龄：_性别：_民族：_户籍所在地：_省_市_区(县)_街_乡(镇)_村户口种类：非农业户口( );农业户口( )居民身份证号码：_国籍及护照号码：_现 住 址：

18、_依据中华人民共和国劳动法和天津市实施劳动合同制度规定等规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本合同。第一条 合同期限本合同期限执行下列_款。一、本合同期限为_年(月)，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期为_月(日)。二、本合同为无固定期限，自_年_月_日始，其中试用期为_月(日)。终止劳动合同条件约定如下：(一)：_(二)：_(三)：_三、以完成肯定的工作为期限_其次条 工作内容甲方依据生产工作须要，支配乙方在_岗位工作。乙方应听从甲方支配，完成本岗位所要求的工作。第三条 劳动酬劳一、甲方根据国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资酬劳，工资酬劳不低于本市规定的最低工资标准。

19、二、甲方每月_日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿。三、工资详细支付方法、标准及有关内容约定如下：(一)_(二)_(三)_第四条 工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。二、甲方延长乙方工作时间，根据劳动法和本市有关规定支付乙方延长工作时间的工资酬劳。三、甲方保

20、证乙方根据国家和本市有关规定，享受各种休息休假。第五条 社会保险和福利待遇一、甲乙双方根据国家和本市的规定参与养老、失业、医疗、工伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的权利;二、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。三、保险和福利待遇事项约定如下：(一)_(二)_(三)_(四)_(五)_第六条 劳动爱护和劳动条件一、甲方严格执行国家和本市有关劳动爱护方面的规定，对乙方进行平安生产和操作规程教化培训，努力改善劳动条件，保证乙方在生产过程中的平安与健康;二、甲方根据国家和本市的规定刚好向乙方发放防护用品，并按规

21、定对乙方进行健康检查。三、乙方在劳动过程中必需严格遵守劳动平安卫生和操作规程。四、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规定赐予各项待遇。第七条 劳动纪律一、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。二、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，按本合同的约定保守甲方的商业隐私(保守商业隐私详细事项在本合同第十四条中约定)。第八条 本合同的变更有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：(一)甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的;(二)由于客观状况发生重大改变，致使本合同不能完全履行的;(三)本合同订立时所依据的有关规定

22、已修改或废止的。第九条 本合同的终止有下列状况之一的本合同终止：(一)合同期满，不再续订的;(二)甲方被依法宣告破产、解散、撤销的;(三)乙方死亡的;(四)甲乙双方约定的终止合同条件出现的;(五)有不行抗力出现致使本合同不能履行的。第十条 本合同的续订本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同手续应在合同期满前15日内办理。第十一条 本合同的解除一、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;(三)乙方严峻失职假公济私或泄露甲方商业隐私，给甲方利益造成重大损害的

23、;(四)乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的;(五)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;(六)乙方不能按要求完成本合同约定的任务或者同工种同岗位人员的工作量，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;(七)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(八)甲方面临破产进行法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。甲方依据(五)至(八)项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。三、甲方解除本合同，符合本条一款、二款(五)至(八)项规定的甲方应按国家

24、和本市有关规定赐予乙方经济补偿;符合本条其次款(五)项还应按规定支付医疗补助费。四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：(一)合同期未满，又不符合本条一、二款规定的;(二)乙方患职业病或者因工负伤并经劳动行政部门劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(三)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在符合国家和本市有关安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的;(五)法律和行政法规规定的其它情形。五、乙方解除合同：(一)应提前三十日以书面形式通知甲方。违反本合同约定的要依法担当责任。(二)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、乙方在试用期内;2、甲方以暴力、威逼或者非法

25、限制乙方人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方劳动平安卫生条件恶劣、危害乙方身体健康的;4、甲方未按本合同约定支付劳动酬劳的。第十二条 终止、解除本合同证明终止、解除本劳动合同后，甲方应按规定开具终止、解除劳动合同证明书。第十三条 违反本合同的责任一、由于甲乙双方任何一方的过错行为造成本合同不能履行或者不能完全履行，应担当违约责任;如属双方违约，依据实际状况，由双方分别各自担当各自应负的违约责任。违约金的约定如下：_二、甲乙双方任何一方违反本合同，给对方造成损害的，根据国家和本市有关规定赐予赔偿。三、因不行抗力缘由致使本合同不能履行，任何一方受到损害，对方不担当违约责任。第十四条 双方约定的其它事

26、项一、_二、_三、_四、_五、_第十五条 劳动争议处理甲乙双方因执行本合同发生争议的，应协商解决;协商无效可进行调解;调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十六条 其它事项一、本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的，按国家和天津市的有关规定执行。二、本合同甲乙双方签字盖章后，甲方应在一个月内到劳动行政部门办理鉴证，双方必需严格遵照执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章) 乙方(签字)法定代表人或托付代理人(签字或盖章)年 月 日 年 月 日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证。

27、鉴证机关(盖章) 鉴证人员(盖章)鉴证日期： 年 月 日私企用工合同范本二用人单位：_职工姓名：_甲方（用人单位）名称：_地址：_法定代表人（托付代理人）_乙方（劳动者）姓名：_性别：_诞生年月日：_民族：_文化程度：_籍贯：_身份：农业人口（）；非农业人口（）身份证号码：_现在住址：_甲方因生产（工作）须要，招（雇）乙方为本企业职工。依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条例私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。第一条 合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_

28、个月。其次条 生产（工作）任务甲方支配乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条 劳动（工作）平安、卫生条件。1.甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。2.甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：_，保健食品费：_元。3.甲方应对 乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。5.甲方不得支配未成年工（16-

29、18周岁）担当不宜从事的工种。6.甲方应定期对生产场所、危急设施进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。第四条 劳动管理1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2.甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。3.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。第五条 工作时间和劳动酬劳1.甲方应实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工（16-1

30、8周岁），孕期、哺乳期女工甲方不得支配其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下（职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平）3.甲方应当每月按时给乙方发放工资。每月_日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4.法定节日加班工资为_元，公休假日加班工_元，平日加班工资_元，从事夜间（22时至次日6时）工作的，每班发给夜餐津贴_元。5.甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水

31、平。第六条 保险和福利待遇1.甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人当月工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退养息老金。甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退养息老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老金。2.因第七条第2款第（2）项、第（4）项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年（满 半年不满一年的按一年计算）发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙

32、方标准工资。3.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市（县）医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。4.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的.医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。5.乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。6.按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需

33、将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。第七条 合同的变更、解除、终止和续订1.甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2.在下列状况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的；（3）根据国家法律、法规规定，乙方属于应予辞退的；（4）甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的须征求工会看法并向劳动行政部门报告）3.在下列状况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条

34、件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的；（3）甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的；（4）乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5.在下列状况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期 未满，又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6.甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续

35、。甲方根据国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。另外，符合第七条第3款（1）（2）（3）情形之一的，乙方可随时解除合同。7.甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。8.甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条 双方认为须要约定的事项_第九条 违反劳动合同应担当的违约责任1.甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是_.2.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。3.甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定

36、在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_元。第十条 劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。第十一条其他1.本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。2.本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。3.本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证甲方（签章）_ 乙方（签章）_年_月_日 _年_月_日用工合同 篇6甲方：梁原中学乙方：1职工灶采纳教职工自己购物自己管

37、理，统一结算伙食的方法，灶夫只负责饭菜制做、厨房卫生、食品平安、餐厅器具的安置等。临时用工兼顾负责学校水灶开水供应、凉水供应及学生养分餐中鸡蛋加工等工作，2临时用工工资每月20xx元，工资整月发放，从20xx年2月28日起计算。3临时用工做饭根据学校的实际须要操作，学生补课期间做饭不另增加费用，学校放假应扣除相应的工资。4临时用工无故离岗，若导致教职工不能正常开饭一次，不管任何缘由，要扣除全天的工资；若缺勤一天，要扣除三天的工资；灶夫本人确因特别状况，不能上班的，应自己联系别人代班。5对临时用工的平安要求：（1）、临时工要根据有关工作要求供应本人健康状况证明，患有传染病等不相宜从事炊食服务工作

38、的，要按有关规定予以辞退。（2）、临时工要立足本职工作，学习相关业务，提高服务质量。对工作不主动履行职责，工作实力差的人员，学校有权予以解聘。（3）、临时工要遵守学校相关管理规定，根据行业工作要求规范操作。因工作不负责任或违规操作造成自身或他人人身损害事务，由本人负责，学校不担当任何责任；临时用工在周未、节假日以及本人请假（旷职）期间的平安由本人担当，学校不担当任何责任。（4）、对自己负责工作范围内的公物设施要加强管护，期未交主管人员验收，统一收存，损坏或丢失的按学校公物管理制度予以赔偿。甲方签字：乙方签字：用工合同 篇7劳 动 合 同 书甲 方（用人单位） 名称：_乙 方 （劳动者） 姓名：_居民身份证号码： _联络方式：甲乙双方依据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并情愿遵守甲方的现行的各种规章制度、管理方法。该规章制度及管理方法作为本合同附件，与本合同具有同等法律