2022正式员工劳动合同例文3.docx

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1、2022正式员工劳动合同正式员工劳动合同在人民愈发重视法律的社会中，合同出现的次数越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我细心整理的正式员工劳动合同，仅供参考，希望能够帮助到大家。正式员工劳动合同1姓名：_部门：_编号：_甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号：甲乙双方依据20xx年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自 年 月至 年 月 日止，共 年。其次条乙方享有的工作条件与办公设施1、甲方为乙方供应符合

2、国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2、甲方依据乙方工作岗位的实际状况，向乙方供应必要的办公用品与设施条件。3、甲方将依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训，包括参与各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作酬劳和福利1、甲方依据工作须要，聘请乙方担当甲方_以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2、甲方依据工作须要及乙方的专业特点、业务实力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3、甲方依据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作酬劳不低于_元人民币，并向乙方供应各种保险，包括但不限于养老保险、

3、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作须要，须要调整乙方的工作岗位，则乙方详细的薪酬待遇由甲乙双方协商一样确定。4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，详细标准见公司考勤管理规定。第四条工作纪律1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理与人事调度。2、乙方实行坐班制，正常工作时间必需在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况根据公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1、甲方与乙方严格根据本劳动合同，全面履行各自的义务。2、甲方与乙方协商一样，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采纳书面形式。3、甲方变更名称

4、、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4、甲方发生合并或分立等状况，劳动合同接着有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位接着履行。第六条劳动合同的解除和终止1、甲方与乙方协商一样，可以解除劳动合同。2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。详细程序见员工辞职管理方法。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。(1)严峻违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失。(2)假公济私，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观有意或重大过失对甲方利益造成重大损害的。(3)未经甲方许可，乙方同时

5、与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严峻影响，或经甲方提出，乙方拒不改正。(4)被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配的其他工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。5、有下列情形之一的，劳动

6、合同终止：(1)劳动合同期满的。(2)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的。(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的。(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的。(6)法律、行政法规规定的其他情形8、劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。第七条经济补偿1、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必需按合同约定标准结算欠发乙方的工作酬劳。2、 若由于甲方岗位须要，甲方

7、认为有必要对乙方供应专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理方法。3、 在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业隐私泄漏于与甲方从事相同或相像业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失。第八条其他事项1、甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按20xx年1月1日实施的中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规的有关条款说明和执行。2、若遇实习或者试用，依据公司详

8、细的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。3、双方认为须要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。4、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方：法定代表人(签字) 签字 盖章：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日正式员工劳动合同2甲方：乙方：甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方_ (姓名)为_(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。第一条 甲方录用乙方从事 _ (工作名称)。其次条 劳动合同期限从 年 月 日起至_年_月_日时止。其中试

9、用期限为_个月，至_年_月_日止。第三条 甲方的基本权利义务是：一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。第四条 乙方的基本权利义务是：一、甲方必需每月按时发放乙方工资，不得拖欠。二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。第五条 乙方在试用期每月工资为_月，试用期完后为_每月，加班工资另计。第六条 每天工作时间为八个小时。第七条 如双方可以规

10、定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。第八条 本合同一式_份，甲乙双方各执_份，本合同自双方签字之日起生效。甲方(盖章)：_ 。 乙方：_代表人(签字)：_ 。 身份证号码：_年_月_日 。 _年_月_日正式员工劳动合同3劳动合同是一种特别的合同。它的订立、变更、解除和终止对劳动合同当事人的利益影响重大。那么签订正式员工劳动合同书须要留意什么呢?以下是我整理的正式员工劳动合同书，欢迎参考阅读。甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合

11、同期限自_年_月_日起先，至_年_月_日终止。本合同为长期合同，甲、乙双方若不特殊声明，本合同保持持续有效。二、工作内容第一条 乙方同意在甲方从事_工作。其次条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是绩效考核合格。三、劳动酬劳及福利第一条 甲方于每月15日以现金形式支付依据乙方上月实际出勤状况支付工资，工资底薪为_/月，外加提成。其次条 提成方式：业务员提成为每件快件金额10%，所发快件价格由甲方规定，乙方不得私自更改。(甲方有权依据经营改变的须要调整提成方式)四、劳动爱护和劳动条件第一条 因快递公司行业特别性，工作时间早晨_至中午_，下午_至晚上_，原则上全年无休，遇突发事务假期间需协作公司调配回

12、公司完成任务，不得推委。如需请假，将按公司有关请假制度执行。其次条 乙方所需派件、收件交通工具，原则上由乙方自带，依据现行汽油价格,市内业务,甲方补助乙方燃料费￥_/日(依据实际派件状况甲方有权调整燃料补助费)。运用甲方供应车辆，车子只能做派送件所用，不得私用并带回家。第三条 工作期间，甲方为乙方购买_险，如乙方在合同期未到提前解约，保险所花费用将从乙方工资中扣除。第四条 乙方合同期限内，手机必需24小时开机，以便公司联系。五、劳动纪律第一条 乙方应遵守甲方制定的工作制度，工作仔细负责，不迟到、早退，旷工，严格遵守劳动平安卫生规程和工作规范。爱惜甲方的财产，遵守职业道德。主动参与甲方组织的培训

13、，提高思想觉悟和职业技能。其次条 乙方应廉洁奉公，不得有贪污、遗失公司财务之过，如有发觉需补偿公司损失， 解除合同永不录用，并视情节严峻，送交法办。第三条 乙方不得泄露公司价格及运做方面机密,否则开除论处。第四条 上班期间不得做私事。第五条 乙方应敬重公司领导，听从领导工作支配。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。其次条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致命本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、因本业务、技术水同等缘由，经考核不能胜任

14、岗位要求。2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的。4、公司经营业务和经营管理范围调整、改变。5、因身体健康状况不相宜岗位要求，长病假难以履行岗位责任。6、合同期满。7、被依法追究刑事责任的。第四条 甲乙双方要在合同期内解除本合同，应提前三十日通知甲方，做好全部交接办妥离职手续后方能离去，第五条 员工自动离职，一律不发工资。第六条 本合同未尽事宜，按有关规定执行。第七条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方(签章)： 乙方(签章)：年 月 日正式员工劳动合同4甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法及有关法律法规，经甲乙双方同等自愿协商一样，同

15、意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计_个月。其次条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。第三条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、 工作内容和工作地点第四条 依据甲方工作须要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为_。第五条 在合同有效期内，甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容。三、 工作时间和休息休假第六条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度。乙方须遵守甲方依法制定的工时、

16、休息和休假制度，并根据规定上下班。第七条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。四、 劳动酬劳第八条 甲方依据法律、法规的.规定，遵循按劳安排的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条 乙方月工资标准为_元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条 甲方于每月_日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至

17、节日假满。以货币形式向乙方足额支付月实发奖金。五、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十二条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在工作中的平安和健康。第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的教化和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按职业病防治法等 规定爱护乙方的健康及相关权益。六、 劳动合同的变更、解除、终止和续订第十五条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循同等自愿、协商一样的原则，依法变更劳动合同部分条款。第十六条 订立劳动合同所依据的法律

18、、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时，可以对本合同相关内容进行变更。第十七条 订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。其次十条 有下列情形之一，本合同自行终止：1、 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一样的。2、 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭。3、 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。4、 法律法规规定的其他情形。其次十一条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规

19、定就合同续订或者终止事宜表 明自己的看法，并办理相关书面手续。七、 违反劳动合同的责任其次十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续。由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。其次十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。八、 劳动争议处理其次十四条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。九、 其他规定其次十五条 本合同未尽事宜，

20、根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。其次十六条 签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。其次十七条 本合同自_之日起生效。其次十八条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。甲方：_ (签章) 乙方：_ (签章)_年_月_日 _年_月_日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页