2022年临时工的劳动合同范本3篇.docx

《2022年临时工的劳动合同范本3篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年临时工的劳动合同范本3篇.docx（10页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年临时工的劳动合同范本3篇临时工的劳动合同范本3篇在当今社会，人们对合同愈发重视，随时随地，各种场景都有可能运用到合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么相关的合同究竟怎么写呢？下面是我收集整理的临时工的劳动合同范本，欢迎阅读与保藏。临时工的劳动合同范本1甲方：xx有限公司乙方：xxx身份证号码：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，签订本临时工合同。一、合同期限合同期限为一年。即自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在xxxx岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条

2、件甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作酬劳按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。五、工作纪律1乙方听从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。2特别状况不能上班时需事先请假。3爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。4未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、合同变更、终止、解除的条件如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作支配、工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方担当全部事故责任。八、本合

3、同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）：_ 乙方（公章）：_法定代表人（签字）：_ 法定代表人（签字）：_年_月_日 _年_月_日临时工的劳动合同范本2甲方：地址：乙方： 地址（或身份证号）：依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议：本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期 日/月。二、工作内容乙方负责 组织工人从事甲方支配的各项生产劳动 等工作。三、工作要求1乙方的工作由甲方依据工作须要进行支配和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，支配工人尽职尽责做好工作。2乙方应严格管理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操

4、作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度。3乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。4对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。四、劳动酬劳甲乙双方约定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：_元/人/日，女工_元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或改变，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济

5、补偿金。2甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3甲方不按本协议约定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。4本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。六、其他1乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。2因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务。3双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起

6、60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。甲方（签字或盖章）： 乙方（签字或盖章）：户名：账号：开户行地址：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日临时工的劳动合同范本3甲方：乙方：身份证号码：依据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自年月起至年月日止。二、工作内容。乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动爱护和工作条件1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品。乙方应

7、严格遵守各项平安操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。三、工作酬劳1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。四、工作纪律。1乙方听从甲方的工作按排。2特别状况不能上班时需事先请假。3爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要赐予赔偿。4未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列状况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知：1履

8、行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同：1严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的；2连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；3无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的；4、盗窃、赌博、假公济私情节严峻的；5违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的；（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提

9、前6天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）有下列状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1甲方未按规定支付劳动酬劳的；2甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方（盖章）乙方（签名）年月日第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页