2022求职行动一笔试准备技巧.docx
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1、2022求职行动一笔试准备技巧求职行动(一)笔试打算技巧求职行动(一)笔试打算技巧生涯教化关注者王兴权把小动作留在面试场外小李刚起先找工作的时候,觉得去应聘一个文秘的岗位,对自己来说应当是万无一失的事,根本没把别的竞争者放在心上,没想到这也会失败。面试当天小李把自己的简历熟识了一遍,也没怎么打算就去了。到了现场一看,已经有几个应聘者先到了,看样子都经过一番细心装扮,一个个嘴里念念有词,明显是在温习。看他们的仔细劲儿,小李有了竞争的真实感。面试官有两位,看上去都特别肃穆,被他们眼睛一盯,小李就慌了神,头不由自主地低了下去,事先打算的说辞全忘了,脑子里一片空白。这时候比较年长的面试官让小李作自我介
2、绍,她几乎把自己的简历中能够记住的内容都背了一遍,语调就像一根直线,声音也发虚,手又习惯性地去摸头发。另一个面试官问小李,应聘这个岗位的优势在哪里。这原来是个好机会,只要小李把自己的特长、阅历说清晰,胜出的概率还是很大的。可偏偏一惊慌,平常的那些小动作全出来了,一会儿摸摸头发、一会儿摸摸耳朵,擦鼻子小李都不知道手该往哪儿摆,两位面试官看着小李直皱眉头,问了两个问题就叫她出去了。分析:小李应聘失败是预料中的。她丝毫没有重视面试,更别说做一些打算,也不了解面试,对于基本的面试礼仪丝毫不知。以至于面试官对她直皱眉。面试是高校生求职过程中最重要的环节。短短几非常钟的面试或许就确定着你的职业生涯。一个小
3、动作,一句脱口而出的话,都有可能让你与心仪的工作失之交臂。因为在这些细微环节后面,面试官看到了你对这份工作的看法。笔试并不是每家公司的聘请流程中都会涉及的环节。缘由在于:一方面,大多数时候,笔试作为简历筛选之后的第一轮,参与的人数比较多,成本比较高;另一方面,就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说,对于应聘者的写作实力和分析问题的实力的考察也可以通过其他的途径来实现。比如,有的公司的申请表上有许多主观性的问题,这事实上就是在考察求职者分析问题和解决问题的实力,同是也考察了你的表达实力。一、常见笔试种类(一)专业实力考试这种考试主要是检验应聘者担当某一职务时是否能达到所要求的专业学问水平和相关
4、的实际实力。如聘请行政管理、秘书方面工作的单位对应聘者文字实力的测试,部分单位对某种计算机语言有较高的要求时,测试应用特定语言编程的实力。为检验毕业生实际工作实力或专业技术实力,通常还要进行专业技术实力考试。这种考试往往在特意设置的工作环境中进行。下面举几个例子:(1)阅读一篇文章,写读后感。(2)自编一份恳求报告或会议通知。(3)听到5个人的发言,写一份评价报告。(4)某公司安排在5月份赴日本考察,写出须要做哪些打算工作。从你的答卷中可看出你的文字表达实力以及分析问题和逻辑思维实力等。(二)智商和心理测试智商测试对毕业生所学专业一般没有特别要求,但对毕业生的素养要求较高。越来越多的企业认为,
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