2022涨工资申请书精品1.docx
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1、2022涨工资申请书关于涨工资申请书汇编7篇 在当今社会高速发展的今日申请书与我们不再生疏,申请书可以使我们的愿望和恳求得到合理表达。那么一般申请书是怎么写的呢?下面是我为大家收集的涨工资申请书7篇,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 涨工资申请书 篇1敬重的领导:您好!本人于xx年11月15日进入贵公司,做测试员(电脑主板)、xx年5月30日在工程做IE(主要负责工位排配、WI的制作及标准工时的建立)、xx年9月10日至今在测试部做文员(主要负责做测试与修理报表及一些琐事),在此期间,我学到和懂得很多学问与做人的道理,在此我感谢公司领导对我的栽培和帮助.随着我公司的不断发展,我个人的实
2、力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜爱公司的工作氛围,酷爱自己的工作,喜爱公司的每一个伙伴们。人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公允和不值得的。本人从进厂至今,始终是一般员工待遇,原来我是不想提工资问题的(因为可以学到东西,学问就是财宝),可是由于种种缘由,我不得不提,我知道我们厂现在不是很忙, 可我希望从xx年起,我的工资月薪是4000元,(包吃
3、住), 在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作看法怎么样, 您甚至可以问我的干脆领导或从员工们那里得到对我的评价.假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到6000元月薪的要求,我恳切的希望您能提出诚肯的看法或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己实力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进;当然更有深度的工作岗位,我也情愿尝试,我这是对我个人的挑战和不断深造, 我信任,只要付出,就会有收获!也请您放心,假如公司不予考虑,我仍旧会像以前一样,用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事,不会因此怠慢工作。期盼您的答复。申请人:阳晓东申请日期:20xx年1月6日涨工资申请书 篇2周总:随
4、着公司的不断发展,我个人的实力也在不断的提升和进步。这段日子里,我对公司及公司的同事们产生了深厚的感情,同事们赐予了我许多帮助。对领导给我的关切照料始终充溢感谢,我也始终很努力的做好自己的本职工作,希望在以后的日子里我能和xx公司共同发展。然而,现实的社会生活是实实在在的,个人的发展要以满意基本生活须要为依托,而且我信任,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪恳求,以求获得基本的生活保障,无后顾之忧的不遗余力工作,希望领导对我的申请能够加以重视。假如公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我恳切的希望您能提出珍贵看法或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己实力的同时
5、将工作做的更好,向更高的目标迈进。也请您放心,假如公司暂不予考虑,我仍旧会像以前一样,用主动的、仔细负责的看法去做好每一件事,争取早日成为云xx公司一名合格的员工。此致敬礼!涨工资申请书 篇3敬重的领导:您好!本人*,由于以下几个方面的缘由,现特申请加工资元。1、从今年起先,深圳东莞等地的xx部门工资都有所上调,增加价位在200-500元不等。2、xx工作技术性强,稍有不慎都会影响产品的外观和性能,且本人现在工位不稳定,哪里有须要就到哪里帮忙,可以说是身兼多职,这也从另一方面说明白我工作内容的繁多和技术的娴熟。3、相比去年,xx今年又少了两个人,所以我的工作负担又增加了不少,通过我的工作成果,
6、我希望老板给我增加工资以资激励,带动我上班的主动性,以保证将工作做的更好。4、xx部门工作环境差,噪音大,粉尘多,且来货多出货紧急时还须要无偿加班。5、随着物价的不断上涨,原有的工资水平已远远不能满意我的消费需求及生活水平,在这个什么都在涨价的社会,我希望老板也能让我的工资见涨以满意我的生活要求!以上几点,我希望老板能从实际动身,对于我所提的要求赐予考虑,感谢!涨工资申请书 篇4敬重的领导:您们好!我自20xx年5月份有幸进入公司以来,近半年了随着公司的业务不断发展扩大,我个人的实力也在不断的提升和进步,同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。同时我们所处的城市是一个正以惊人
7、的速度向前发展的城市,无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅,而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下,现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素,为了能更好地为公司效力,也为了使自身能得到更好的发展,特此向您提出加薪申请。人追求的目标越高,他的才能就发展的越快,才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素养、实力凹凸、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康是不公允和不值得的。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的凹凸干脆确定了员工工作绩效和质量的凹凸,以及工作心情的好坏。在这里
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