2022职业规划职业规划精选72.docx

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1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划模板锦集8篇指缝很宽，时间太瘦，静静从指缝间溜走，成果已属于过去，将来的工作还很艰难，趁现在为自己做一个具体的职业规划吧。究竟应如何做职业规划呢？下面是我整理的职业规划职业规划8篇，仅供参考，欢迎大家阅读。职业规划职业规划 篇1生理自我身体素养比较好，精神饱满，朝气蓬勃。酷爱运动，有长跑的潜质。爱好凉秋登山夏溜冰。心理自我我的特性：优点：心思细腻，温顺和善;有责任感，诚恳守信;有肯定的洞察实力，能爱护对方心理;擅长与人沟通，有团队合作精神;做事有条理，遇事比较冷静从容;虚心好学，擅长汲取别人的优点;主动主动，心态乐观。缺点：不够坚毅，反应慢半拍，时间观念

2、不够强;做事三分钟热度，意志不够坚毅;不够坚决，魄力方面有待加强。人文素养方面：我从小受家人的耳闻目睹，有书画方面的爱好;休闲的时候喜爱唱歌，放飞一下年轻的心情;喜爱独处一禹，在书的神奇花园里生根发芽，感受生活的美妙，专心灵，用笔尖，去捕获美丽的世界。学习方面：喜爱与数字打交道，喜爱探讨一些计算机方面的东西，学习摄影相关方面的学问。他人评价除了对自己的全面分析外，我还结合了360度的多角度来做比，优点缺点家人评价心思细腻;有责任感，诚恳守信;不够坚毅，做事情动作比较慢。就业办老师、处长评价做事有条理，遇事比较冷静从容;虚心好学，擅长汲取别人的优点。顾虑过多，不能当机立断，少了冒险精神。年密切挚

3、友评价有肯定的洞察实力，能爱护对方心理;擅长与人沟通，有团队合作精神; 太过单纯，简单信任别人，在社会上当心慧吃亏。同学评价主动主动，心态乐观。乐于助人，有爱心。做事情三分钟热度，意志力有待加强。进行客观分析通过多角度对自己爱好、特性的剖析，对自己的相识还应当从自己的综合素养和实际实力来了解自己。职业规划职业规划 篇2赴美学法律：依据职业规划选学位学校名称：美国法学院 College of Law所在位置：英国，London (Moorgate & Bloomsbury), Chester, Guildford学校设置类型：创建时间：1962年学历：本科 探讨生学校性质：学生人数：0人院校地址

4、：学校中文网址：出国为即将留学的中国学生供应留学新闻：赴美学法律：依据职业规划选学位04月25日文汇报报道。 郭菲 美国哥伦比亚高校在读博士近年来，随着我国社会主义法制的不断完善，以及法律从业人员待遇持续增长，国内法学专业毕业生赴美深造的人数不断增长。然而，中美间的法律体系存在很大差异，此外，美国各州的法律还不相同。中国学生若要选择法学，需对专业设置、学习要求、学位选择以及就业状况有充分了解。本科不设法学专业，获得本科以上学历才能入读法学院和美国的医学院和商学院类似，美国的法学院是以培育职业律师、法官等法律人才为教学目标的一种职业教化。在本科阶段，高校不设置法学专业，只有获得高校本科学历以上的

5、人才有资格进入法学院学习。美国的法学院供应3种学位：J.D.(出国 )、L.L.M.(出国 )、和S.J.D.(出国 )。J.D.是美国法学院最主要的学位，美国本地学生本科毕业之后，假如希望将来能成为律师或者进入司法机关工作，那么他们通常会选择J.D.学位。L.L.M学位通常是供应给那些在美国以外的国家、获得法律本科学位的外国学生就读的硕士学位，它的教学目的是让外国学生了解、熟识美国的法律体系。至于那些对法律学术探讨感爱好的本国或外国学生，他们通常会选择S.J.D学位。苏格拉底式教学结合判例法，法学学生课业负担极重一般而言，J.D.的学习时间是三年。在法学院的第一年，学生主要学习美国法律的基本

6、学问，包括宪法、民法、刑法、合同法等，而这些法律法规也是每个美国法学院J.D专业学生的必修课。在其次、第三年，学生可以依据个人的爱好爱好，结合今后的就业方向选择感爱好的法律法规课程来学习，如对国际法感爱好的学生许多会选择国际贸易法、国际私法等课程；对公司管理经营法律制度有爱好的学生会选择公司法、学问产权法等；对公共事业有爱好，可选择环境爱护法、行政法规等。相对J.D.，L.L.M的课程时间较短，通常只要9个月就可以完成学位。一般L.L.M的课程从每年的8月起先，次年5月结束。大部分法学院要求学生在此期间完成24个学分的课程学习才能毕业。攻读L.L.M学位的学生除了学习美国法学院特地为外国学生量

7、身定做的熟识美国法律制度的课程外，还可以选择J.D.二到三年级的课程。与J.D.和L.L.M学位不同的是，S.J.D.是一个探讨型学位，学生除了要修满肯定数目的学格外，还须要撰写一篇在法律学术界有影响的探讨论文。也因此，S.J.D.的学生通常须要三到五年才能够完成学位。此外，由于美国的法律体系采纳判例法制度，即审判的任何案例都要以之前判定的案例为依据，美国法学院的教学以案例教学为主，采纳苏格拉底式教学方法对话启发形式，比如课堂上，教授会随机叫一名学生来回答有关案例的起因、经过和结果，以及案例争辩的焦点、学生是否同意法院的判决以及理由等。由于须要阅读大量案例，法学院学生的学业通常是全部专业中最繁

8、重的。学生为了完成教授布置的阅读任务和作业，往往每天只能睡五六个小时。选择不同学位，要考虑英语水平、将来工作安排选择这3种学位时，学生要结合自己的学习实力以及今后的就业方向。假如学生具有很好的英语水平，想要系统学习美国的法律制度，同时又打算毕业后留在美国从事法律工作，J.D.无疑是好的选择。因为申请J.D.须要参与LSAT考试，而这项考试对英语水平的要求之高堪称各种美国入学考试之首。其次，美国绝大部分律所一般只雇佣有J.D.学位的学生。假如学生想大体了解美国法律，同时也能提升自己在法律领域的求职竞争力，L.L.M比较适合。因为相对于J.D.，L.L.M的学习时间和资金花费要少许多，并且不须要学

9、生供应LSAT成果，只要TOEFL即可。对于那些有志于探讨法律法规的学生，S.J.D学位是最好的选择。法学生毕业后就业，有望从“地域”到“天堂”虽然美国法学院的学生戏称自己过的是地狱般的生活，但是一旦顺当地从顶尖法学院毕业，同时通过律师资格考试，收入特别可观。一般从美国排名前30法学院毕业的J.D.学生平均起薪达到10万美元以上，即使是排名相对靠后的法学院学生也能在毕业后找到一份相当不错的工作。相对于J.D.学生，就读L.L.M学位的中国学生绝大多数会回国工作，在国内律师市场，凭借着美国法学院的硕士学位、美国律师考试资格证(出国 )，他们同样能找到一份称心的工作。S.J.D专业的学生毕业后通常

10、会选择去高校从事法律教学工作，收入与高校收入体系持平。职业规划职业规划 篇3据英才网联职场数据调查显示，20xx年职场新人中90后人群占到半数以上，然而不论你的上级是处在70后还是80后，都须要接纳90后比较特性的群体。在传统的面试与求职过程中，新新人类同样呈现出另类的一面。但如何才能让聘请单位为应届生这些“职场生面孔”的特性买单，须要求职者驾驭好求职法则，在原则中呈现自信与特性，才能更好满意岗位的需求。一、简历出彩简历制作始终是应届生头疼的一件大事，如何呈现出自身的亮点，如何突出职业的优势和技能成为关注的焦点。英才网联就业指导专家指出，简历制作须要把握三大要点：首先，自我评价是鉴定自我实力的

11、一个突破口，位居简历首页最醒目的地方，目的是吸引HR的眼球，引起更多的关注，在语言表达上须要提炼关键信息，切忌长篇大论没有重点，主要介绍的是个人的职业特长和优势。要知道，吸引HR的不是你有多少优点，而是你有多少实力，不要空泛地自我表扬，要下功夫好好了解自己，客观评价自己，给HR一个真实的自我展示。其次，实习经验也是考核个人实力与职位匹配度凹凸的重要环节，一般来说，应届生都没有正式的工作阅历，所以在校期间的信息和实习经验都成为聘请单位对应聘者的主要考查点。假如有与期望职业相关的实习经验肯定要写出来，单位性质、公司简介、所任职位、工作地点、职责描述等要尽量交代清晰。尤其是职责描述，更应当详细明确，

12、让企业知道你在实习工作中的详细职责和工作内容，以便于企业将你的实习经验与所申请职位相匹配，从而提高简历投递的有效性。最终，教化背景起到求职的铺垫作用，除了考核我们专业优势以外，理论基础也是关键，只有扎实的专业学习，再加上全面的社会实践，才会让“职场冷面孔”轻松愉悦地应对。二、职场礼仪职场礼仪没有男女老少之分，人在职场唯有体现敬重才是王道。求职者在面试过程中应更好的地展示出绅士风度，敬重面试官。这不仅能为我们的求职加分，也为日后良好的人际关系埋下伏笔。英才网联就业指导专家指出，职场礼仪在面试中所占分值比重很高，在整个面试环节中也起着举足轻重的地位。尤其对于职场女性的时尚妆容肯定要大方得体，切忌化

13、着浓妆前去面试，试图吸引聘请单位的留意，这样只会让面试官大跌眼镜。对于职业女性来说，淡妆更能增加对方的信任度和好感。应届生个个都很有想法，风格迥异，在造型上不走寻常路实属典型的时髦一族，但在面试这个关键性时刻，合宜端庄的形象更是疏忽不得。英才网联职业指导老师建议，着装要依据行业而定，假如是设计之类等须要天马行空般泉涌灵感的行业，那么在服装上可以略微时髦一些；假如以中规中举形象著称的行业技术类岗位，则尽量以简洁稳重的造型为佳。三、面谈技巧面谈的过程其实就是简历内容验证的一个环节，在简历筛选过程中，假如你的简历没有加入人才储备库，那么恭喜你，说明简历中的某些亮点吸引住了HR的眼球。那么如何把握这次

14、现场沟通的机会，如何与面试官沟通，成为应届生进军职场的首要课题。英才网联就业指导专家指出，简历制作是个人单方面的实力介绍，现场的面谈沟通就是要考核信息的真实性，以及与职位的匹配性。对于现场简洁的自我介绍须要把握一点，不要过多重复介绍简历中添加的内容，而是补充说明简历以外的优势和特长，为职位的胜任供应理论依据。时间须要限制在3-5分钟之内，语言肯定要流畅，这就须要应聘者做好家庭作业，做到有备而战。职业规划职业规划 篇4(一)个人特质性格开朗外向，主动乐观，人际关系极佳，为人热忱，乐于助人，在工作上有冲劲、干劲十足，有冒险精神。有责任心，做事情喜爱坚持究竟，不喜爱半途而废。(二)优势方面1、对待工

15、作仔细、勤奋、较主动，对待他人诚恳、率真2、做任何事责任心强，而且意志力坚毅3、做任何事都有明确的目标，不盲目做事4、对待新事物有剧烈的求知欲，对待自己感爱好的事不盲目追求，合理发展自己的爱好(三)劣势方面1、心理素养较差，遇到麻烦的事情不能冷静处理，简单惊慌，承受挫折和打击实力较弱2、动手实力不强，很少近距离接触社会，实践实力较差，有时候会有点马虎，犯模糊3、缺少一种敢打敢拼的精神职业规划职业规划 篇5职业生涯规划近年来这一概念渐渐热了起来，不仅是刚踏出校门的高校生和广阔职场人士也都起先考虑对自己进行理性的职业生涯规划与设计，有的还求助于一些职业询问公司、应用一些专业的.工具来协助进行职业生

16、涯设计。如何进行自我职业规划呢？有没有比较简洁快捷的方式去进行自我职业生涯规划呢？在这里供应一种自我进行职业生涯规划的思路，假如你把以下九个字弄明白了，您就能很好地规划你的职业生涯了，那就是：我是谁？去那里？怎么去？第一步：我是谁？职业生涯设计第一步首先要回答我是谁，进行自我SWOT（优势/劣势/机遇/挑战）分析。试着分析自己性格、实力、爱好、特长、短处、所处环境的优势和劣势，以及一生中可能会有哪些机遇；职业生涯中可能有哪些威逼？这是要求你试着去理解并回答自己这个问题：我是谁？传统的职业观是做一行，爱一行，这就使许多人爱得很苦痛，明明不喜爱的工作又必需每天去面对，又要体现出爱岗敬业的良好职业道

17、德，这种违反人性的传统的职业观不知害了多少人，数学家陈景润年轻时被支配在一个中学当老师，据说当时是一位成果很差的老师，就好比支配一头大象去做上树的工作一样，大象能上好树吗？假如陈景润还是做一行，爱一行接着在中学教书，他能成为数学家吗？有位伟人说过，爱好是最好的老师，做与自己职业爱好吻合度高的工作，可能工作更欢乐，更简单发挥出自己的实力。现在我们所提倡的职业观念是爱一行，做一行，只有你喜爱做的事情你擅长做的事情你有实力做的事情你有条件做的事情你才能做好，才有可能产生绩效，才是符合人性的职业观念。我们的用人观应当是用人所长、扬长避短，在合适的时机把合适的人放在合适的位置，这才是人力资源管理所应当做

18、的事情。人与事的匹配始终是人力资源管理的核心工作内容，那从个人层面来讲你如何跟你所从事的职业匹配，也是你进行职业生涯设计第一步要考虑的问题？正所谓男怕入错行，女怕嫁错郎，要当心这可是关乎你一辈子华蜜的人生大事。那应当如何解决男怕入错行，女怕嫁错郎的问题呢？在这里介绍一种职业爱好（又称职业倾向）测验理论。霍兰德是美国闻名的职业生涯指导专家。他强调：同一类型的人与同一类型的职业相互结合，才能达到适应状态。而人在一生，面临着很多职业的选择、工作的选择、职位的选择、甚至详细项目的选择，这些选择是否能与其类型相匹配，自然也是影响其胜利的重要因素。例如倾向与人共事并且在该方面颇具技巧的人能在于他人的交往中

19、获得乐趣，并且喜爱人际交往中的领导、劝告、教育或询问等事务；对数据王国颇感爱好并具备肯定才能的人倾向与通过词语和符号表达出来的数字和抽象概念打交道；喜爱好用机器、工具、器械的个人则属于喜爱事物的人，他们喜爱在实际的物理环境中解决问题。喜爱观念的人可以从事抽象的、利用想象的工作。依据霍兰德理论，职业爱好分为六种类型，每个人都归属于职业爱好中的一种或几种类型。详细如下：1、社会型：（S） 共同特征：喜爱与人交往、不断结交新的挚友、善言谈、情愿教育别人。关切社会问题、渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 典型职业：喜爱要求与人打交道的工作，能够不断结交新的挚友，从

20、事供应信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应实力。典型职业如：教化工作者（老师、教化行政人员），社会工作者（询问人员、公关人员）。2、企业型：（E） 共同特征：追求权力、权威和物质财宝，具有领导才能。喜爱竞争、敢冒风险、有野心/理想。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。 典型职业：喜爱要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治社会及经济目标的工作，并具备相应的实力。典型职业如：项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。3、常规型：（C） 共同特点：敬重权威和规章制度，喜爱按安排办事，细心、有条理

21、，习惯接受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜爱关注实际和细微环节状况，通常较为谨慎和保守，缺乏创建性，不喜爱冒险和竞争，富有自我牺牲精神。 典型职业：喜爱要求留意细微环节、精确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应实力。典型职业如：秘书、办公室人员、记事员、会计、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。4、现实型：（R） 共同特点：情愿运用工具从事操作性工作，动手实力强，做事手脚敏捷，动作协调。偏好于详细任务，不善言辞，做事保守，较为虚心。缺乏社交实力，通常喜爱独立做事。 典型职业：喜爱运用工具、机器，须要基本操作技能的工作。要

22、求具备机械方面才能、体力、或从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动物相关的职业有爱好，并具备相应实力。典型职业如：技术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工、修理工、农夫、一般劳动）5、探讨型：（I） 共同特点：思想家而非实干家，抽象思维实力强，求知欲强，肯动脑，善思索，不愿动手。喜爱独立的和富有创建性的工作。学问渊博，有学识才能，不擅长领导他人。考虑问题理性，做事喜爱精确，喜爱逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。 典型职业：喜爱智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于视察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工

23、作，并具备相应的实力。典型职业如：科学探讨人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。6、艺术型：（A） 共同特点：有创建力，乐于创建新奇、别出心裁的成果，渴望表现自己的特性，实现自身的价值。做事志向化，追求完备，不重实际。具有肯定的艺术才能和特性。擅长表达、怀旧、心态较为困难。 典型职业：喜爱的工作要求具备艺术修养、创建力、表达实力和直觉，并将其用于语言、行为、声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相应的实力。不擅长事务性工作。典型职业如：艺术方面（演员、导演、艺术设计师、雕刻家、建筑师、摄影家、广告制作人）音乐方面（歌颂家、作曲家、乐队指挥）文学方面（小说家、诗人、剧作家）。依据

24、霍兰德的理论：一个人的职业爱好会影响到职业的相宜度。当他从事的职业与其爱好相吻合时，就可能发挥出实力，简单做出成就；反之可能导致其原有才能的奢侈，或者必需付出更大的努力才能胜利。其次步：去哪里？了解了我是谁以后，依据霍兰德的理论也弄明白了原委你应当从事何种职业。接下来要回答的问题就是：你要去那里？也就是说你的方向和目标在那里？如何制定个人的目标呢？不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条将来几年及一生你认为自己应做的事情，要准确，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间，往往你会高估了一年能做的事情，而低估了十年能做的事情。其次种更干脆，想象假设你立刻将不在人世，什么

25、样的荣誉、成果、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满意。依据你认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，假如你分析自己的需求是想成为知名演说家，赚许多钱，有很好的社会地位，则你可选的职业道路会明晰起来。职业规划职业规划 篇6一、自我分析1、职业爱好 贸易业务类2、职业实力 能够操作外贸报关单证3、个人特质 心态平和，适合稳定，流程化的工作4、职业价值观 贸易业务能更多的接触不同的学问，让我更充溢5、胜任实力我的优势实力 我的弱势实力办事细致谨密，富有责任心，对外贸行业很有爱好并充溢信念，有报关，报检资格证，驾驭肯定的专业技能学问外语应用实力还较薄弱，书法还待提

26、高。自我分析小结：报关工作须要有极强的责任心和耐性，并且对每一份单证都要细致处理，国家对报关工作也极度重视，法律明确规定须持证上岗。我具备上述条件但是外贸行业对外语的要求较高还须加强自身的外语水平。二、职业分析1、学校环境分析所学专业为计算机应用专业，进行了报关员，报检员资格的培训，在tnt国际快递公司做过一年的操作员，对外贸单证操作有肯定的处理实力。并且对于海关的电子口岸报关系统也能很快熟识。2、社会环境分析外贸企业都须要有特地和海关打交道的专业人员，现在国家规定必需持证上岗，老一代报关员都是企业申请注册没有经过任何的职业培训，对电子口岸也不能够全面适应，已经不适合现在的报关工作了，而外界人

27、士对报关行业也有一种神奇感，不知为何职，故从业人员供小于求。3、职业环境分析行业分析 中国刚加入wto，对外贸易正处于高速发展阶段急需大量的外贸专业人才职业分析 报关行业正处在一个人员新老交替的时期。报关工作人员都须人手一证，持证上岗，有证有岗位。企业分析 专业报关行，国际快递公司都是报关员从业的典型工作单位，这些企业都有肯定的经营历史，对各国的海关都有肯定接触，熟识行业内的发展方向，对员工也都有很好的管理实力。地域分析 北京地处内陆但空运发达，已建成数个空港工业区，与天津也要立刻开通城际铁路，使其弥补了仅靠单一的空中运输进行外运的方式，更具有外贸吸引力。三、职业定位职业目标 将来从事报关职业

28、职业发展策略 进入外贸或物流的组织职业发展路径 专业技能工作人员详细路径 报关员中级职称高级职称四、安排实施安排实施一览表 安排名称 时间跨度 目标 策略和措施 短期安排20xx年20xx年 学习专业学问，成为一名正式的报关员考取报关员证，收集各类与报关工作有关的信息。提高英语水平，重点是阅读实力。找一份与报关有关且资质好的公司工作。中期安排 20xx年20xx年成长为一名合格，娴熟的报关工作人员，并具有相当的独立工作实力，能在工作中独当一面，适时参与职称考试。在工作中苛尽职守，增加与同事间的沟通合作，保持自身的学问更新程度，紧随行业的发展脚步。在自己进步的同时争取有职位的晋升，为今后的发展奠

29、定基础。长期安排 20xx年20xx年成为公司的业务骨干，并注意自身实力的多方面发展。通过以上几年的学习和提高，使自己成为在报关方面有丰富的学问和技能的专业人才;能够有自己带领的管理团队和广泛的社交团体。五、评估调整1、评估的内容：职业目标评估始终没有太满足的工作时，我将选择相类似的行业内别的工作职业路径评估没有晋升机会的时候，我就进修并重新调整目标2、评估的时间：一般状况下，我一年进行一次评估规划;当出现特别状况时，我会随时评估并进行相应的调整。3、规划调整的原则一、不背离自己的个人工作意向二、不做跨行业的大幅调整三、非实力因素调整工作环境，实力因素学习进修。职业规划职业规划 篇7接到面试电

30、话，兴致勃勃去面试，最终却没精打采出来。不用等通知，你就知道自己没戏了。面试中HR又问到了那些让人语塞的问题，答不好，答不出，自然只能出局。向阳生涯专家团队收集了面试中最常见也最麻烦的六大问题，请CCDM职业规划导师、JCP就业特训营主训导师闫岭供应最佳应对方案。有了应对方案，你肯定可以在面试中给HR留下好印象，获得珍贵的二面机会。1、上一份工作为什么离职？面试起先，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职缘由。此题一出，定有许多职场人犯难：某些实际状况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但模糊其辞的回答最简单引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。专家点评：离职

31、缘由有许多，不同的状况有不同的处理方法。最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。闫岭建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，简单给HR留下较好的印象。而对于遭受裁员而离职的职场人，回答此问题则要分状况处理。如你上一家公司的裁员事务已是人尽皆知，如日前的三一重工裁员风波，不妨实行主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，主动应对危机，这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象；假如是因自身缘由被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的最妥当的回答上，削减此问题对你的负面影响。此外，闫岭强调

32、，在面试中回答这类问题，切忌埋怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：1)人际关系不好；2)薪水不志向；3)觉得学不到东西。2、为什么换了这么多份工作？只要你的简历上出现三份以上工作经验，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人，或许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。假如让HR产生这样的疑虑，你就难被录用。专家点评：首先，在制作简历时，你须要进行适当的处理，避开记流水账，突出工作经验中比较重要且有亮点的经验，围绕目标岗位突出自身匹配的学问、技能、阅历、人脉等,从多段职业经验中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。在职业生涯发展中

33、，试错也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的缘由。但闫岭强调，试错绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清晰试错的价值。如：经验过之前的工作，让我学习到让我更清晰地知道自己的职业发展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。3、请谈谈你的职业规划为了更清晰的了解应聘者真实的职业发呈现状，许多HR会干脆抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡？或者你只是找个平台练手？没有任何一个公司希望自己辛苦培育出的人才最终会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，许多公司一般都不会考虑录用。专

34、家点评：这个问题谈不好，很简单让整场面试失败。看起来很大的问题，只要把握好技巧也就能处理好。闫岭说，这个问题其实很难在短短几分钟里谈清晰，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式建立共感，增加HR对你的信任和认同。例如：应聘文案编辑工作，你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广的力度等。4、为什么想要转型？如你应聘的岗位和之前的差别很大，HR就肯定会询问你转型的缘由，因为他须要知道你是不是病急乱投医。假如你没有清楚的职业发展目标，眼前应聘的工作也很可能只是你病急乱投医。因此你的回答必需要打消HR的疑虑。专家点评：回答这个问题的关

35、键在于你要明确给HR传达这样的信息，即通过之前的工作实践和自我探究，你更清楚的知道自己更适合在XX领域发展(紧贴目标岗位来说)，并陈述自身在新领域中所做的技能和学问积累，如已经有匹配的成熟的技能更好，这样会增加HR对你的认可，增加你与应聘岗位的匹配度。5、请说说你自己的优缺点这个看起来最简洁的问题，实质上一点都不简洁。优点说得太过，HR会认为你太浮夸。话说得太满超过了你的实际实力，必定会为日后工作埋下隐患；缺点就更不好表述了，你说的太简洁，HR会觉得你不恳切；说得太实诚，也可能会因此让自己干脆出局。专家点评：HR都很清晰，没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前，全面

36、了解清晰目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对特性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，肯定记住避开提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出其实我不喜爱与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢？6、婚育年龄，工作和家庭哪个更重要？对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。从企业的角度来说，用人自然希望每个员工都能一心一意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题，时间精力分散在所难免。因此，许多HR在面试时，对婚育年龄段的女性经常会问类似问题。专家点评：只要你明确自身的职业价值观，这个问题就不难面

37、对。闫岭说，该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感，在往后的工作中也可能出现工作和家庭难平衡的现象。在回答这类问题时，可表明自己有实力、有信念协调好工作和家庭的关系，在工作上肯定会不遗余力，真诚的回答能获得信任。这里也提示求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，如入职几年内不结婚等，务必谨慎考虑。看了专家的建议，驾驭好面试技巧，信任你肯定能从容应对面试中的各种问题，提升面试胜利率。其实，清楚的职业定位和规划，才是面试胜利的前提。只有明确职业目标，做好职业规划，面试前具体了解目标岗位需求和公司的相关状况，将个人职业发展与企业用人需求结合起来应对每个问题，才能轻松过关，获得最终的成功。职业规

38、划职业规划 篇8一、自我分析1、职业爱好心目中的志向职业第1志向职业是：广告第2志向职业是：设计第3志向职业是：营销艺术型(A)喜爱以各种艺术形式的创作来表现自己的才能，实现自身的价值;具有特别艺术才能和特性;乐于创建新奇的、别出心裁的艺术成果，渴望表现自己的特性。主要是指各类艺术创作工作。主要职业：音乐、舞蹈、戏剧等方面的演员、艺术家编导、老师;文学、艺术方面的评论员;广播节目的主持人、编辑、作者;绘画、书法、摄影家;艺术、家具、珠宝、房屋装饰等行业的设计师等。企业型/事业型(E)精力充足、自信、善交际，具有领导才能;喜爱竞争，敢冒风险;宠爱权力、地位和物质财宝。主要是指那些组织与影响他人共

39、同完成组织目标的工作。主要职业：经理企业家、政府官员、商人、行业部门和单位的领导者、管理者等。2、职业实力言语实力倾向(V)：是指对词及其含义的理解和运用实力，对词、句子、段落、篇章的理解实力，以及擅长清晰正确地表达自己的观念和向别人介绍信息的实力。空间推断实力倾向(S)：是指对立体图形以及平面图形与立体图形之间的关系的理解实力，包括能看懂几何图形，对立体图形的3个面的理解力，识别物体在空间运动中的联系，解决几何问题。察觉细微环节实力倾向(P)：是指对物体或图形的有关细微环节具有正确的知觉实力，对于图形的明暗、线的宽度和长度做出区分和比较，看出其微小的差异。3、个人特质擅长视察四周的人或物，但

40、不寻求找到其动机和含义。他们能意识到事物的真实状况。他们对干脆从阅历中和感觉中得到的信息特别感爱好，生涯设计公益网职业规划专题组举荐。 而且他们很有艺术美学的天分，他们努力试图为自己创建一种优雅而特性化的环境。他们将全部的留意力和精力都投注到当前生动的现实生活上，所以他们总能从简洁的喜悦当中找到美和欢乐。总是细细品尝人生的甜蜜，具有丰富的常识，包涵力极强。抱持着顺势而为的看法，总是有自己一套务实及具有创建力的方式来待人处事。他们特别有耐性，而且柔韧敏捷，所以对于他人和生活都特别有包涵性。他们很少指责其他人的行为和信仰。他们对于事物很少排拒。面对改变，他们选择容纳和回应，而不是努力去排斥或是想要

41、限制一切。完全着眼于现在，他们除了必要的打算之外不再做任何安排。他们是的短期规划者，当事情办妥之后他们会感到放松，因此他们全身心地投入到此时此刻的工作中，喜爱享受现今阅历而不是快速冲往下一个挑战。4、职业价值观生活型(L)生活型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体，喜爱平衡个人的、家庭的和职业的须要，因此，生活型的人须要一个能够供应足够弹性的工作环境来实现 这一目标。生活型的人甚至可以牺牲职业的一些方面，例如放弃职位的提升，来换取三者的平衡。他们将胜利定义的比职业胜利更广泛。相对于详细的工作环境、工作内容，生活型的人更关注自己如何生活、在哪里居住、如何处理家庭事情及怎样自我提升等。职业中

42、你所看重的东西重 要：10.能从事自己感爱好的工作。次 重 要：1.工资高福利好。次不重要：7.工作不太惊慌、外部压力少。不重要：9.社会须要与社会贡献较大二、职业分析广告业务员在广告行业里，业务员称为AE，他在广告公司里扮演着一个举足轻重的角色!他是广告公司和广告主联系的纽带，他们的实力都是很高的，他们还要通晓客户市场，产品的基本资料，以往广告资料，竞争品牌的市场和广告资料。所以，广告公司对业务员的要求很高的业务员的概念是指负责某项详细业务操作的人员。比如，负责选购的人员、负责销售的人员等等，在制单时，都可以称为业务员。并不是特指销售员。 同时由于兼职的出现，在信息网络的作用下造就了不少新时

43、代的兼职业务员业务员的工作就是从成千中万吨矿石中淘取闪闪发光的黄金;就是从成千上万名客户筛选真正的买家;就是在强手如林的同行竞争中击败对手，获得客户的宠幸。业务员推销产品，事实上就是先推销自己业务水平、谈判技巧、为人品德等综合素养。假如客人不接受业务员的气质形象，也就无法接受其产品。广告文案策划，即广告文案的策划和撰写人员，是广告行业的重要职位之一。职业描述广告文案策划，即广告文案的策划和撰写人员，是广告行业的重要职位之一。所谓广告文案，广义上指通过广告语言、形象和其他因素，对既定的广告主题、广告创意所进行的详细表现;狭义上则指表现广告信息的言语与文字构成。而广告文案策划，就是对广告文案的标题

44、、正文、口号等进行创意设计、选择搭配和撰写成案的专业人才。广告文案策划案须要具备策略性思维、创意思维及较强的文字功底，是广告行业的重要岗位，同时也是营销、策划领域急需的人才。一位的文案策划首先要具备以下素养：1、具备广告行业及广告文案概论基础学问，包括文案的历史和发展、广告学、及营销学、心理学、消费者行为学和策划学等发面学问;2、娴熟驾驭广告创作流程，及广告的创意思维模式;3、娴熟驾驭各种文案表现手法，具备肯定的文学功底;除此之外，成为文案策划的另外两个必要条件，就是阅历和对广告的“敏感”。正所谓“闻道有先后”，阅历是一个人的珍贵财宝，对于文案策划来说也是如此，不经过上百次作业的磨炼，不经过多

45、次广告思想的熏陶，是很难成长为一位文案策划的。另一项重要素养是对广告的“敏感”，就是指广告人对广告潮流、消费者心态以及创意更新的总体感觉。学问可以从书本和案例中学习，技术可以在实际操作中磨练，而阅历和敏感度，则是要从日常生活的各个方面不断积累才能得到，而这也是晋升为自身文案策划的必由之路。职业资格认证标准 20xx年3月，国家劳动和社会保障部中国就业培训指导中心推出广告文案职业岗位培训项目。该项目成为我国针对广告文案从业人员的资格认证项目，为人才奇缺的广告行业带来福音。1、考试内容该职业资格鉴定考核分为理论学问考试、专业技能考试。考试内容为广告行业及广告文案概论基础学问、广告文案的定位及创作思

46、维训练、广告文案的实战训练、文案的实际应用案例。2、报考条件具有广告专业中等职业学历或相关职业资格的人员均可报名。三、结论职业目标将来从事(消遣、传媒、服务行业的)广告策划职业发展策略进入消遣、传媒、服务行业(到年轻化地区发展)职业发展路径走管理路途详细路径广告业务员初级广告文案人员中级广告策划师高级广告创意总监四、职业规划详细实施安排短期安排(大专阶段)时间跨度本期目标毕业时从事广告方面的业务员工作细分目标校内：完成学习科目 校内：从事相关工作安排内容专业学习：市场调研和广告文案以及营销策划的主修职业技能培育：市场调研实习职业素养提升：专业区域开发平台职业实践安排：暑假相关实习策略和措施为了达成广告业务员的基本目标，暑假实习与平台练习备注重点在于多参加广告策划的执行与基本业务熟识名 称中期安排(毕业后五年)安排名称广告文案策划师