2022用工合同例文01.docx
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1、2022用工合同用工合同模板10篇随着法律法规不断完善,人们更加重视合同,关于合同的利益纠纷越来越多,它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么问题来了,究竟应如何拟定合同呢?下面是我为大家整理的用工合同10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。用工合同 篇1甲方:_乙方:_1 、依据有关规定, 经协商甲、乙双方共同签订本协议, 共同执行。2 、本协议期限为 (年/月),自 年 月 日起至 年 月 日止。3 、工作任务:3.1 甲方支配乙方在 , 岗位,从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求,根据甲方的有关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务,执行平安规程,
2、遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时,乙方应听从甲方的工作支配和调配。4 、劳动酬劳:甲方应根据国家有关规定,遵守按劳安排原则,结合工作价值,依据乙方所从事的工作岗位,依法确定乙方的劳动酬劳为 元(人民币)/月(大写: ),其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计发。5 劳动纪律:5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度,包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时,爱惜甲方财物,保守甲方机密,维护甲方利益, 听从甲方的领导、管理和教化。5.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行指
3、责教化, 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6 、协议的终止、变更、续签和解除:6.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作须要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4 具有下列状况之一, 乙方可以解除本协议:6.4.1 经国家有关部门确认, 生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规, 侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议, 均应提前 15
4、 日通知对方。7 、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的, 甲、乙双方可协商修订、补充。9、 本协议双方签字即生效。协议一式贰份,甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。甲方:_乙方: _签订日期:_年_月_日用工合同 篇2(以下简称甲方)聘用 (以下简称乙方)身份证号: ,甲方安排乙方从事 工作,甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本协议。一、协议期限:本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;其中试用期为 个月。二、用工约定:1、乙方签订劳务用工协议后,
5、在试用期内经发觉不符合录用条件的,马上解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬);2、劳务用工协议期满,如甲方接着留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责:1、要听从甲方的工作支配,听从安排,按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作;2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤;3、要仔细执行岗位责任制度、平安操作规程、平安防火制度,杜绝各类事故发生。如违反平安操作规程、违章作业,出现工伤事故,房地产e网本人应负肯定责任;4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等
6、,乙方在聘用期间不得损害甲方利益,出于个人行为而给甲方带来经济损失的,乙方必需担当全部责任。四、工作时间:1、乙方在甲方工作期间,执行每周40小时工作制。需加班的,甲方将按劳动法的规定予以支付相应酬劳。2、乙方必需规定的劳动日数出满勤,缺勤者必需提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假,否则按旷工处理,主管应在请假单上签字,并做好保存,以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资,但缺勤休假不得超过 天/月,凡超过者,按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。五、劳动爱护和劳动条件:甲方依据工作须要,向乙方供应必要的劳动工具和劳保用品,乙方调出时需将劳动工具归还甲方。六、劳动酬劳:1、
7、甲方的工资安排应遵循按劳安排的原则;2、执行定时工作制的乙方为甲方工作,甲方每月 日以货币的形式支付乙方工资,工资不得低于XX市最低工资标准。试用期工资 元。七、保险福利:甲方根据国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一,甲方可解除本协议:1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;2、因乙方失职,给甲方利造成损失的;3、不听从安排,有违法、违纪行为者;4、不执行岗位责任制度、平安操作规程、平安防火制度,造成质量和平安防火责任事故者;5、隐瞒身体健康状况并影响工作者;6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;7、甲方宣告解散的。九、其它:1、双方必需严
8、格遵守履行本协议,任何一方不履行协议,依据状况赐予经济补偿;2、本协议经甲、乙双方签字后生效;3、本协议未尽事宜,经甲、乙双方协商一样后,进行修订和补充;4、本协议一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方: 乙方:代表:年 月 日 年 月 日用工合同 篇3雇用方(甲方):_劳务方(乙方):_依据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经同等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方_(部门)担当临时岗位工作。合同期限为_年,自_年_月_日至_年_月_日。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资,每日_元。(三)其它;四
9、、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理,并按合同要求仔细履行岗位职责,听从工作岗位支配或调整,遵纪遵守法律,圆满完成工作任务;(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;(四)其他五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列状况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知:1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2。甲方撤并或减缩编制须要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;3。患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;4。订立合同的客观状况发生重大改变,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(
10、二) 乙方有下列状况之一,甲方可以随时解除合同:1。严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严峻后果以及严峻违反职业道德,给单位造成极坏影响的;2。连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;3。无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的;4。盗窃、赌博、假公济私情节严峻的;5。违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严峻经济损失的;6。伪造成果单、学历、健康证明及用其他不正值手段欺瞒甲方的;7。被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;8。其它违反国家、学校、甲方规定的。(三) 乙方有下列状况之一,甲方不得与乙方解除合同:1。患病或非因工
11、负伤,在国家规定的医疗期内的;2。因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丢失工作实力的;3。实行安排生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;4。符合国家规定其它条件的。对上述人员,可依据业务发展须要调整适当的岗位,待遇随岗而定。(四)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(五) 有下列状况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:1。甲方未按规定支付劳动酬劳的;2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。(六) 有下列状况之一,本合同自行终止:1。合同期限届满;2。合同期内乙方死亡;3。乙方按国家规定应征入伍的;4。法律、法
12、规规定的其它状况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。七、其 他本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲 方(盖章) 乙 方(签名)年 月 日 年 月 日用工合同 篇4编号:_甲方(单位)名称:_全部制性质:_地址:_法人代表:_乙方(工人)姓名:_性别:_年龄:_民族:_文化程度:_籍贯:_省_市现住址:_属于:_(农业人口/非农业人口)居民身份证号码:_务工许可证号码:_甲方因生产(工作)须要,经劳动部
13、门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方须要接着留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。二、生产(工作)任务甲方依据生产(工作)须要,支配乙方在_岗位,担当_临时生产(工作)任务。乙方若同意,须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,须要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳(一)劳动时间:甲方实行每周_日,每日_小时工作制。严格限制加班加
14、点,确因生产(工作)须要加班加点的,应限制每日加班不超过_小时,每月加班不超过_小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。(二)劳动酬劳:按国家有关规定和单位的实际状况,依据乙方的岗位和担当任务,甲乙双方协商定为为每日_元,每月_元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,依据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行计件工资制的,月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_元。(三)在合同期间,如发生停工待料状况,甲方每天发给乙方基本生活费_元。四、劳动爱护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单
15、位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_元,乙方负担_元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可伴同转移,合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的,与合同制工人同等对待,部分丢失劳动实力的,企业应当支配力所能及的工作,合同期满,依据其伤残程度,由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对
16、待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_元,一次性发给供给直系亲属救济费_元。(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定支配乙方探亲,服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳,甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。(五)依据工作岗位须要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动爱护用品_,及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的,需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。(六)合
17、同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_元。五、劳动纪律(一)按时上下班,不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程,保证生产。(三)爱惜单位财产,不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥,听从调动。(六)保质保量完成任务,不得投机取巧。(七)有事刚好请示报告,不得擅自主见。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于状况改变,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)须要,甲方接着招用乙方,须要经乙方同意,并经劳动部门批准,
18、双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(1)双方一样同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(娴熟)期满,不符合录用条件或乙方不情愿供职的;(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:(1)甲方宣告破产,或者面临破产处于法定整顿期间的;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;(1)严峻违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程,损坏设备、工具,奢侈原材料、能源,造成经济损失的;(3)服务看法恶劣,损害消费者利益的;(4)有盗窃、赌博,
19、假公济私等违法行为,尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴,严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:(1)经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效劳动爱护措施,严峻损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人羞辱的;(4)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:(1)合同期限未满,又不符合第六条第3项状况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丢失劳动实力
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