2022年人才市场调查报告.docx

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1、2022年人才市场调查报告人才市场调查报告我们眼下的社会，报告的用途越来越大，不同种类的报告具有不同的用途。信任很多人会觉得报告很难写吧，以下是我细心整理的人才市场调查报告，希望能够帮助到大家。人才市场调查报告1高校生如何才能跨好迈出校门的第一步?高校生如何成为一个胜利的就职人?在如今的高校校内中，诸如此类的话题早以引起了大家众多的关注和热忱。高校的学习生活，不仅是学问积累的过程，也是高校生社会化的第一站。因此，为了了解和熟识人才市场的现状，有助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中，特此做出一份人才市场实践报告，以备将来的时常之需。当今和将来的国际国内竞争，说究竟是人才的竞争。当前，欠发达地

2、区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增加，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的许多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧扩散到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我国加入wto后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特殊是中学级人才和特地人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素养滑坡，已使传统的人才优势逐步丢失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，假

3、如不加大力度做好人才的培育、吸引、运用工作，那么，在当今和将来的竞争中，我们就将到处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。为此，肯定要在人才问题上增加忧患意识和危机意识，充分相识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增加做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来探讨和部署。长期看来，虽然中国人才资源配置市场化的进程已绽开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，许多毕业的高校生考虑到落实户口，许多人不情愿到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍旧受到严格限制，这些都

4、严峻地制约了人才的跨地域流淌，成为影响人才要素市场的重要因素。二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种全部制经济组织并存的新形势;现行的“人档分别，收费管理”的流淌人员档案管理方法不符合建立统一开放的人才市场的需求;而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家敬重和保障人权”的要求。三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民全部制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与公务员辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了

5、的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调整作用不能充分发挥。四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，许多地方还没有建立起人才流淌与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流淌与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业卑视、职业平安、权益爱护问题突出，影响了人才市场的健康发展。相关内容得知,我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%,XX年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析表明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至XX年，人才总量的增长速度年均为7.34%

6、，实际经济总量gdp的增长速度年均为9.38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%。特殊在假日期间，人才网站的聘请活动却热火朝天。长假正好成为那些打算跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦，又能获得很多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均支配了不同类型的网上聘请活动。此次人才市场走势有三个特点：一、聘请单位和求职人数大幅增加。上周进场聘请单位是948个，进场求职人数达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，聘请单位和进场人数分别比前周增长649%和402

7、%。二、聘请岗位超过18万。上周到深圳人才大市场投放的聘请位岗位有18169个，比前周增加988%，是市场同期投放聘请岗位较多的一周。但聘请岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的聘请专业中最受欢迎的专业是电子专业，占岗位需求的48%，比前一周增加22%。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20%。在人才市场，你或许会听到：“找工作，我苦痛!”的呻吟,但事事兴衰沉浮，喜忧参半。作为我们高校生而言,也是如履薄冰啊,依据自己的亲身社会实践，也结合现在金融危机影响下的是经济形势，我们

8、青年要把丰富的只是武装自己，把自己融入于社会潮流，从而熬炼自己。为了搞好人才队伍建设，我们实行了一系列有效措施开发人才资源。主要措施有：一是制定了主动的人才政策。徐州依据不同时期的发展要求，先后出台了40多项人才政策，尤其是“xx”以来，分别制定了徐州市“xx”期间人才工程规划、徐州市1996-XX年人才资源开发规划和关于进一步加强我市人才引进、培育和运用工作的若干看法等指导性文件及一系列相关的配套政策，并建立了人才发展资金。各项人才政策的制定和实施;指导和保证了人才工作的有效开展。二是主动搞好人才的引进和培育。 建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才 5000多名，引进国外智力70余项

9、，通过各种形式培育中学等人才4000多名，并开展了托付培育硕士探讨生和出国留学工作;近年开展的各类培训达3万人次。三是加强了人才市场建设。 现初步形成了以市县(区)人事部门为主，行业和社会中介机构为辅的人才市场体系.市场的服务功能和服务水平不断得到完善和提高，97年以来，到人才市场求职人数达 3.3万人次;入场聘请单位2400家次，有5000多人通过人才市场实现了就业。四是通过深化人事制度改革。 人才分类管理的格局基本形成并正在逐步完善。公开、同等、竞争、择优的选人用人机制已起先运行，并取得了初步成效。来也匆忙，去也匆忙。整个人才市场中，也许有一千余人吧。应届的占60%以上，企业以中小型为主，

10、行业医药，保健类需求量较大，职位以销售为主。上午9：0011:30算是求职的高峰期，各个摊位面前都有人员的拥挤。11：00以后求职者接连离开了现场。作为一个观望者，询问了几家公司，多数对现场聘请不满足，反映人杂，层次低，应届毕业生较多。而问求职者呢，则说知名单位太少，公司的规模较小，高不成低不就。缘份就这样的擦肩而过。为什么会出现这样的现象呢?大量的求职者找不到工作，而每一个发展中的单位却在渴求人才。我想这应当和学校的教化有关，和社会整体发展有关，和我们这个城市安逸的文化氛围有关，而重要的是个人对自我的相识有关。每个人都在高喊压力大，竞争激烈。可谁又为能够在这激烈的生存斗争中做好了足够的打算，

11、而谁又为此付出了努力。我想能做出这些的.就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止。通过这次活动我们积累了阅历，获得了各方面比较全面真实的材料，对以后的探讨和教学工作供应了素材,.可见选人用人机制已起先运行，并取得了初步成效。这次活动培育了我的工作实力，提高自身素养，丰富了我的社会阅历，充溢假期生活。很兴奋能有这次社会实践,我可以说自己真真正正学到了社会阅历,信任这次社会实践将在我的人生中六下深刻的印象,也将印象我一生的踪迹。人才市场调查报告2以前，高校生们往往通过当家教、干推销、当服务员等相对单调的打工，利用短暂的暑假体验职场。今年，不少高校生起先依托自身优势，开拓思路，找寻广袤的打工空间，为暑

12、假打工找寻更多的机会。而不少劳动密集型用人单位，节日期间不停产，员工回家过年，致使岗位大量空缺，这些单位也在广招高校生暑假打工。*月13日、20日、27日，郑州市每天人才市场召开了三场特地针对高校生暑假打工的聘请会，这是该市场继去年“首届暑假打工专场聘请会”后，又一届公益性的聘请活动，*月3日还有一场。目的就是把暑假期间想打工的高校生们推销出去，为他们供应一个找寻短暂就业机会的平台。据主办方相关负责人张女士介绍，已召开的前两次聘请会，高校生约有1500多人参与，而参与聘请会的企业近百家。与以往不同，今年聘请会上除了供应业务促销、服务员等岗位外，还多了如嬉戏代练、保安、家政保姆、代招员工等多种岗

13、位。20日上午，记者在聘请会现场看到，一些高校生将“思念”的聘请柜台团团围住。“我们的目的很简洁，家庭生活不富裕，暑假不回家过年，留在郑州靠打工挣些钱，为下学期的生活做打算。企业为我们打算的是包饺子工，工资水平虽然不算高，但管吃管住很实在。”高校生小马向记者介绍。“每到春节前后是饺子等速冻食品的销售旺季，又恰遇不少来自农村的员工赶着回家过年，是普工缺口最大的时候，充分利用这些暑假打工的高校生，是个不错的方法。”聘请人员介绍说。“这在原来，高校生应聘一般工人是不行能的事情，仅面子上就过不去，现在这种形势在静静变更。”人才市场的工作人员告知记者。家政保姆。几年前，高校生一般不会放下架子，他们好不简

14、单从千军万马当中挤过了独木桥，虽说是假期打工，但怎么也不能放下架子去当保姆。采访现在的高校生，他们却认为做家政保姆也一样能挣到不少钱，同时，“我们也是高素养的保姆，而且做保姆也是参与社会实践的一种，能学习不少学问，为什么不干?”短短几年，从放不下架子到“干什么都能学到学问、都是参加社会实践”，这也正是现在高校生转变观念的表现。嬉戏代练。从职业角度来看，嬉戏代练并不是一门正式职业，但从社会客观实践上来说，它也有存在的土壤，而且不少高校生在暑假期间从事此职业。记者采访了一些从事过这一职业的高校生，了解到他们的看法。“现在是电子时代，对于操作计算机，那可是高校生所必需会的，而且我们也喜爱玩嬉戏，借着

15、假期从事此职业，既能免费消遣又能挣钱，这种一箭双雕的好事，到哪儿去找啊?”高校生小胡说。还有另一种想法是，“我从事这行只不过为了短暂贴补生活，只是一种过渡，对于将来就业那是肯定不会从事这职业的，而且玩嬉戏须要大量的精力，随着年龄的增长也不行能许久工作下去。”高校生小杜告知记者。专家提示，嬉戏代练只可在假期期间，切不行许久下去，否则可能会痴迷于嬉戏而荒废了正常学业。保安。当保安对于短期的假期打工来说是比较合适的，能够培育责任心和能吃苦的精神，还能借着闲暇之时，听听英语，以免长假期间，忘掉大量的词汇。食品厂普工。一些食品厂在年节前后相当长一段时间里，会有大量一般工人的缺口，此时招一些假期打工的学生

16、，以解岗位缺人之急。高校生去食品厂当一般工人，虽然一时学不到多少技能，但也能参加社会实践，同时也挣到了生活补贴。代招员工。一些用人单位，特殊是足疗、美容、按摩等服务领域，须要高校生们通过暑假回家乡代招一些落榜生或者想进城务工的学生，这些高校生一是好与这些人沟通，另外信息也灵通，也很让用人方和求职方放心。所以帮助企业代招员工越来越成为高校生们放暑假打工挣钱的门路。对于假期打工、兼职来说，高校生们都有着不同的想法。为挣钱、为参与社会实践、为提高实力，当然，还有极少数随大流。目前，很多高校也主动激励高校生多接触社会、了解社会，一方面可以把学到的理论学问应用到实践中去，提高各方面的实力，另一方面可以积

17、累工作阅历，对日后的就业大有裨益。每天人才市场的主任认为，高校生们通过日常兼职、暑暑假打工或实习等形式，接触社会，其主要目的应当是社会实践，假如偏离了这个方向，就可能会误入“歧途”。所以，高校生暑暑假打工，应当开拓思路，找寻更多的领域，更多的行业，满意社会须要。另外打工不应影响学习，积攒阅历和社会学问，为今后的就业夯实基础。中原工学院负责勤工助学的老师认为，对于广阔高校生来说，首先应当刻苦学习专业学问，不断提高综合素养和运用学问的技能。其次高校只有短短几年，要想将来制胜职场，高校生当然应当多多投身校内内外的各类实践活动，提高实力。不能否认有过打工经验的同学，将来要比其他同学更成熟、社会适应力更

18、强，但对于学生，社会适应力只是一方面的衡量指标，高校期间主要的任务是学业结构的搭建，即学问结构、专业结构的搭建，为了打工影响甚至放弃了专业学问的学习，结果是得不偿失的。高校生打工要为“能”而动，而不是为“利”而动。挣钱的确是不少高校生打工的目的，但这不应当是唯一目的。对高校生而言，利用打工增加社会实力，这无疑是一笔无形的财宝。高校生利用假期打工还应擦亮眼睛，提高自身素养。打工其实也具有很大的冒险性，在良莠不齐的社会大染缸里，想如所愿地打工并非易事，所以除了提高自己的文化素养，增加就业机会外，还必需有一双洞察社会的慧眼，在思想上多一道防线，提防一些居心险恶的人。人才市场调查报告3 高校生健康问题

19、调查报告为了解柳州 师 专财经系高校生这一特别群体的吸烟现状，探究在高校教化阶段对高校生进行吸烟干预的策略和方法，为学校卫生工作开展吸烟有害健康的宣扬教化供应依据，本文于xx年5月xx年6月对大连高校学生进行了吸烟现状调查。结果报告如下： 本次调查共印发问卷90份，回收有效问卷84份，其中男生35人，女生49人。49名女生中有19人吸烟，35名男生中有25人吸烟，女生吸烟率为39%，男生吸烟率为71%。即平均吸烟率为55%。1、对香烟成分很了解的 ：男生占57%，女生占71%2、知道抽烟对身体的 损害的:男生占60%(完全知道)，女生占73%(部分知道)3、相识的同学中有：男生占49%(510

20、)，女生占61% (10人以上)4、第一次吸烟的类型中：男生选仿照型的占51%，女生选消遣型的占29%5、在校内里抽烟同学的看法：男生选无伤大雅的占23%，女生选反感的占55%6、不赞成女性抽烟的：男生占74%，女生占73%7、介意恋人抽烟的：男生占63%，女生占71%8、抽烟的年龄在1年内的平均率占37%9、多数的同学在郁闷时抽烟占49%10、抽烟之后不想戒的占少数11%11、每个月买烟的费用少数用30占17%12、知道抽烟对精子质量不好的占多数为80%13、知道抽烟对胎儿不好的占多数为71%分析总结调查结果显示：1、因受生活环境影响而起先吸烟的学生占大多数。2、吸烟者对香烟的依靠性很大，难

21、以戒掉。3、随着年级的上升，学习及就业的压力越来越大 ,焦虑水平也越来越高，而吸烟则往往被人们认为是排忧解愁,缓解焦虑的一个很好的措施。4、年级越高，交往的场合也越来越多， 而在某些特别场合吸烟被学生认为是成人化的标记之一。人才市场调查报告4摘 要：目前我国商务英语专业的发展已初具规模但学校传统单一的商务英语人才培育模式和学生就业及市场需求相脱节，本文以对华南师范学院外语系商务英语专业260名10届毕业生进行随机抽样调查为例(因为华南师范学院地处广州天河区，位于沿海，人才与企业对接出入受其他干扰因素较小，故特选取其作为调查对象)，介绍问卷对象、内容、范围，数据采集时间、方法和实施，然后从毕业生

22、的就业的基本状况和企业对商务英语毕业生人才需求的要求及对商务英语专业学生教学及课程开发的要求三个部分分析，探讨分析社会市场对商务英语人才的要求与展望，以利于商务英语专业教学和课程设置的进一步改革完善与发展。关键字：商务英语人才需求就业市场从20世纪50年头初，随着对外经济贸易高校的建立，商务英语在中国起先起步。80年头改革开放之后，国内越来越多的院校开设了商务英语方向等相关的课程；进入90年头至我国加入WTO，经济和商务全方位多层次与世界全面接轨，商务英语的重要作用在经济建设和国际沟通中日益显现出来。因此，商务英语进入了一个全面发展的阶段，不仅在在经贸、财经类院校等得到迅猛的发展，而且快速延长

23、到其他各类不同的院校。21世纪后，随着经济国际化的趋势，商务英语的发展进入了一个崭新的阶段。一、商务英语人才需求的现状迄今为止，我国的商务英语教学已具相当的规模，全国已有15所高校获得国家教化部批准开设商务英语本科专业，包括高职高专在内，我国大约有20xx所大专院校开设了商务英语专业或方向。但中国社科院发布的20xx年人才蓝皮书中国人才发展报告（20xx）中指出，我国高等院校人才培育机制与社会需求发生脱节，仅10%的中国高校生符合跨国公司的人才需求。而调查显示将来三年大中型跨国公司在中国须要7080万人，再加上全部外资企业和优秀公司，需求量达到200300万人。但进入新世纪以来，我国的国际商务

24、活动层次较十年前有明显提高，现下我国的国际商务活动层次较十年前有明显提高，然而我国的商务英语教学和科研相对滞后，未能满意高层次商务活动沟通的需求。我国正处在一个发展迅猛的时代，外语专业人才规格应当随着时代的改变而改变，举办外语专业的院校也应当依据自身的办学基础和特色以及人才市场对外语专业毕业生需求的结构，确定适合自身发展的人才培育模式。二、关于问卷（一）调查对象、范围和采样时间本问卷调查的对象是华南师范高校商务英语专业的10级毕业生，高校位置位于广东省广州市天河区，他们的就业主要分布沿海地区。（二）问卷设计的指导思想、问卷内容和方法本次问卷包括三个部分。第一，毕业生的就业的基本状况。其次，企业

25、对商务英语毕业生人才的要求。第三，企业对商务英语专业学生教学及课程开发的要求。问卷以书面调查形式为主，辅之毕业生个人访谈，以便对部分内容作更深化的了解。（三）问卷的实施1.问卷打算工作以班为单位进行调研的组织、宣扬和问卷回收，每个毕业班下设多名联络人员，可刚好驾驭问卷进展状况。2.问卷的落实、回收及真实的保障参与本次问卷的对象为10届毕业生，共260人，回收有效问卷242份。学生把问卷带到实习或者求职企业，完成后上交给详细的联络人。三、问卷调查结果与分析（问卷一）毕业生基本就业信息分析1.毕业生所在单位性质表 1 ：毕业生所在单位性质分析被调查的毕业生中女生占78.5%，男生占21.5%。表1

26、显示，42.5%的学生在三资企业就业，39.4%的学生到私营企业谋职，这两个部分占全部毕业生的81.9%。说明商务英语专业毕业生的就业大部分都集中在私营和三资企业。国营企业、事业单位和国家机关就业的学生只占毕业生的16.85%，这是因为这些企业的门槛设置比较高，一般的学生难以达到标准而被解除在外。刚走出校内就选择自主创业并且最终实现自主创业的学生很少，只占 1.25%。好玩的是，我们在个人访谈中了解到，很多学生父母本身是小企业主，他们希望孩子在各种企业岗位磨练并积攒实际阅历后，再回到家族企业担当更大的责任。2.毕业生就业地区分布表 2： 毕业生就业地区分布从表2中可以看出，商务英语专业的毕业生

27、大多数分布沿海地区，这些地区的经济较为发达，其中广州和上海吸纳了近七成的学生，很少有商务英语的应届毕业生情愿呆在省内。3.毕业生就业企业规模从图表3中可以看出，商务英语毕业生就业的企业规模呈现出两头大中间小的特点：高达40%的毕业生在40200人规模的小企业谋职，另外有38%的毕业生在1000人规模的企业工作。表3：毕业生就业企业规模（员工人数：人）4、毕业生就业岗位群分析表4 ： 毕业生就业岗位群分析从上表毕业生就业岗位群分析得知，毕业生大都在外贸、船务、货运或者外向型企业谋职；另外，广东地区的外向型、劳动密集型制造业如服装、陶瓷、家具行业等员工数量多，这些公司一般都配备肯定数量的外贸、跟单

28、、船务等相关人才，处理对外销售的全部环节。从表中数据可看出，21.49%的毕业生从事外贸跟单，27.69%从事外贸销售工作，这两个岗位吸引了近五成的毕业生；其余五成毕业生按比率递减分布在船务、翻译、助理/秘书、客户服务和选购岗位中，其中船务占 13.64%，报关员比率最少，我们从个别访谈中了解到，与商务英语相关的工作要求毕业生对报关流程有肯定的相识，如毕业生持有报关证则优先录用，而专职报关员一般由中专毕业生担当。因此，把大纲课程设置中的选修课“报关实务”可以充分满意毕业生相关的素养要求。人才市场调查报告5高校生如何才能跨好迈出校门的第一步？高校生如何成为一个胜利的就职人？在如今的高校校内中，诸

29、如此类的话题早以引起了大家众多的关注和热忱。高校的学习生活，不仅是学问积累的过程，也是高校生社会化的第一站。因此，为了了解和熟识人才市场的现状，有助于毕业之后能更快、更成熟地融入社会之中，特此做出一份人才市场报告，以备将来的时常之需。当今和将来的国际国内竞争，说究竟是人才的竞争。当前，欠发达地区人才工作面临新的机遇和挑战。从国际上看，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增加，发达国家凭借强大的经济和科技实力，以优厚的条件在全球范围内加紧吸引人才，包括我国在内的许多发展中国家已成为一些发达国家争夺人才的重要战场，而且现在有急剧扩散到欠发达地区的倾向，这对我们无疑是一个新的挑战。从国内看，我

30、国加入WTO后，人才问题引起各地普遍重视，从欠发达地区看，人才资源特殊是中学级人才和特地人才的大量外流，以及现有人才的年龄老化、素养滑坡，已使传统的人才优势逐步丢失，而新的人才优势尚未培育起来，人才队伍建设和人才工作与全国平均水平相比，存在着较大的差距。作为欠发达地区，在激烈的人才争夺战中，假如不加大力度做好人才的培育、吸引、运用工作，那么，在当今和将来的竞争中，我们就将到处被动挨打，并对经济社会发展产生深远的影响。为此，肯定要在人才问题上增加忧患意识和危机意识，充分相识人才工作形势的严峻性和紧迫性，增加做好人才工作的历史责任感和使命感，把人才工作提高到战略高度上来探讨和部署。长期看来，虽然中

31、国人才资源配置市场化的进程已绽开，并取得了举世瞩目的成果，但由于诸多因素的制约，我国人才的市场化程度还不够高，存在以下几个问题。一、户籍制度的制约。因为现行的户籍制度，许多毕业的高校生考虑到落实户口，许多人不情愿到私营企业里找自己合适的工作，尤其是北京、上海等大城市落户仍旧受到严格限制，这些都严峻地制约了人才的跨地域流淌，成为影响人才要素市场的重要因素。二、人事档案制度改革的滞后。传统的人事档案管理制度与我国经济社会发展的不适应之处主要表现在：单一的国有单位人事档案管理模式不适应多种全部制经济组织并存的新形势；现行的“人档分别，收费管理”的流淌人员档案管理方法不符合建立统一开放的人才市场的需求

32、；而且传统人事档案的采集利用制度也不符合“国家敬重和保障人权”的要求。三、人事制度改革尚未完全到位。但是由于全民全部制事业单位专业技术人员与管理人员的辞退、辞职的暂行规定与辞职、辞退的暂行规定的不完善之处，影响了国家机关与事业单位人员的出口，造成了想出去的人出不去，不胜任的人该走却走不了的局面，这些都导致了人才市场供需主体难以完全到位，人才市场运行机制不够健全，市场供求、价格、竞争机制对人才资源配置的调整作用不能充分发挥。四、人才市场管理体制没有完全理顺。就全国范围而言，许多地方还没有建立起人才流淌与人才市场活动的执法检查制度，未对人才流淌与人才市场活动实行日常即时性的监督管理，人才市场的就业

33、卑视、职业平安、权益爱护问题突出，影响了人才市场的健康发展。相关内容得知,我国人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%,20xx年专业技术人才至少缺1746万报告统计分析表明，人才发展与经济发展有着高度的相关性。从年均增长速度方面考察，1978年至20xx年，人才总量的增长速度年均为7.34%，实际经济总量GDP的增长速度年均为9.38%，经济增长对人才总量增长的弹性系数为1.28，即人才总量每增长1%，拉动经济增长1.28%。特殊在假日期间，人才网站的聘请活动却热火朝天。长假正好成为那些打算跳槽者的绝好机会，不仅可以事先在网上搜寻好“东家”，还能在网上学习应聘、面试的技巧，既省却了奔波之苦

34、，又能获得很多免费学习的机会。八方人才等人才网站在假期中均支配了不同类型的网上聘请活动。此次人才市场走势有三个特点：一、聘请单位和人数大幅增加。上周进场聘请单位是948个，进场人数达45868人，仅10月8日和9日平均进场人数就在万人以上，聘请单位和进场人数分别比前周增长649和402。二、聘请岗位超过18万。上周到深圳人才大市场投放的聘请位岗位有18169个，比前周增加988，是市场同期投放聘请岗位较多的一周。但聘请岗位需求有所侧重，各岗位需求增加的幅度也不一样。需求量比较大的岗位是计算机技术、电子、通信工程等岗位。三、高科技和经济类专业受青睐。在众多的聘请专业中最受欢迎的专业是电子专业，占

35、岗位需求的48，比前一周增加22。其次是经济管理岗位，此岗位需求量也比较大，占岗位需求的20。在人才市场，你或许会听到：“找工作，我苦痛！”的呻吟,但事事兴衰沉浮，喜忧参半。作为我们高校生而言,也是如履薄冰啊,依据自己的亲身社会，也结合现在金融危机影响下的是经济形势，我们青年要把丰富的只是武装自己，把自己融入于社会潮流，从而熬炼自己。为了搞好人才队伍建设，我们实行了一系列有效措施开发人才资源。主要措施有：一是制定了主动的人才政策。徐州依据不同时期的发展要求，先后出台了40多项人才政策，尤其是“九五”以来，分别制定了徐州市“九五”期间人才工程规划、徐州市199620xx年人才资源开发规划和关于进

36、一步加强我市人才引进、培育和运用工作的若干看法等指导性文件及一系列相关的配套政策，并建立了人才发展资金。各项人才政策的制定和实施；指导和保证了人才工作的有效开展。二是主动搞好人才的引进和培育。建市以来，人事部门共引进各类高层欢和急需人才 5000多名，引进国外智力70余项，通过各种形式培育中学等人才4000多名，并开展了托付培育硕士探讨生和出国留学工作；近年开展的各类培训达3万人次。三是加强了人才市场建设。现初步形成了以市县（区）人事部门为主，行业和社会中介机构为辅的人才市场体系.市场的服务功能和服务水平不断得到完善和提高，97年以来，到人才市场人数达 3.3万人次；入场聘请单位2400家次，

37、有5000多人通过人才市场实现了就业。四是通过深化人事制度改革。人才分类管理的格局基本形成并正在逐步完善。公开、同等、竞争、择优的选人用人机制已起先运行，并取得了初步成效。来也匆忙，去也匆忙。整个人才市场中，也许有一千余人吧。应届的占60%以上，企业以中小型为主，行业医药，保健类需求量较大，职位以销售为主。上午9：0011:30算是的高峰期，各个摊位面前都有人员的拥挤。11：00以后者接连离开了现场。作为一个观望者，询问了几家公司，多数对现场聘请不满足，反映人杂，层次低，应届毕业生较多。而问者呢，则说知名单位太少，公司的规模较小，高不成低不就。缘份就这样的擦肩而过。为什么会出现这样的现象呢？大

38、量的者找不到工作，而每一个发展中的单位却在渴求人才。我想这应当和学校的教化有关，和社会整体发展有关，和我们这个城市安逸的文化氛围有关，而重要的是个人对自我的相识有关。每个人都在高喊压力大，竞争激烈。可谁又为能够在这激烈的生存斗争中做好了足够的打算，而谁又为此付出了努力。我想能做出这些的就不会再在这个社会上不停的流浪或是停止。通过这次活动我们积累了阅历，获得了各方面比较全面真实的材料，对以后的探讨和教学工作供应了素材,.可见选人用人机制已起先运行，并取得了初步成效。这次活动培育了我的工作实力，提高自身素养，丰富了我的社会阅历，充溢假期生活。很兴奋能有这次社会,我可以说自己真真正正学到了社会阅历,信任这次社会将在我的人生中六下深刻的印象,也将印象我一生的踪迹.。第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页