2022年4月自考00167劳动法试题及答案含评分标准.pdf

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1、劳动法试题答案及评分参考第 1 页（共 2 页） 绝密启用前 2022 年 4 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动劳动法试题答案及评分参考法试题答案及评分参考 （课程代码 00167） 一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。 1C 2A 3A 4C 5A 6B 7D 8D 9D 10D 11B 12A 13D 14C 15A 16D 17D 18D 19A 20C 二、多项选择题：本大题共 10 小题，每小题 2 分，共 20 分。 21AC 22ABC 23AC 24ABC 25ABCD 26BCD 27BCD 28ACD 29ABCD 30AB 三、名词

2、解释题：本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分。 31劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。 32职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。 33工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。 34竞业限制条款是限制劳动者在合同关系消灭后的一定期间内参与或者从事与原用人单位同业竞争的活动，以保守原用人单位的商业秘密的合同条款。 四、简答题：本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分

3、。 35 （1）劳动合同期满； （2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇； （3）劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的； （4）用人单位依法宣告破产的； （5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （6）法律、行政法规规定的其他情形。 【评分说明】每点 1 分，满分 5 分。 36 （1）有利于保障劳动者的生命权和健康权。 （3 分） （2）有利于促进生产力的发展和劳动生产率的不断提高。 （2 分） 劳动法试题答案及评分参考第 2 页（共 2 页） 37根据劳动合同法的规定，劳动合同的履行应当遵循全面履行、合法履行的原则。 （1 分） （1）全面履行原则是指

4、劳动合同双方当事人在任何时候，均应当履行劳动合同 的全部义务。 （2 分） （2）合法履行是指劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律 法规、不得有违法行为。 （2 分） 五、论述题：本题 15 分。 38 工会的基本权利义务是相互联系， 辩证统一的整体。 工会代表和维护职工合法权益，既是工会的权利，又是工会的义务和基本职责。 （1 分） （1）参与立法和政策制定。 （3 分） （2）参与劳动关系的协调。根据工会法规定，工会参加劳动关系三方协商组织， 代表职工协商签订集体合同，参与企事业单位停工、怠工事件的协调处理， 参加劳动争议的调解和仲裁。 （3 分） （3）监督劳动法律法规的

5、执行。 （2 分） （4）提供法律帮助。 （2 分） （5）建设四有职工队伍。 （2 分） （6）协助企业促进经济发展，会同企业事业单位提高劳动生产率，发展经济，做 好劳模工作，办好职工集体福利事业。 （2 分） 六、案例分析题：本大题共 2 小题，每小题 9 分，共 18 分。 39 （1）不成立（1 分） 。双方协商一致解除劳动合同，未违反法律、法规强制性规定，合法有效，双方均应遵守。 三期职工顺延劳动合同规定，适用的前提是劳动合同期满。本案中双方协商一致解除劳动合同，不属于该规定适用情形。王某要求恢复劳动关系主张，于法无据。 （2 分） （2）将解除日理解为到期日，不符合王某从事人力资源

6、管理的岗位职责与日常生 活经验。签定协议后以发现怀孕为由主张存在重大误解，没有根据。 （3 分） （3）办理离职手续是员工的义务。违反该义务给用人单位造成损失的，劳动者应当 依法赔偿。公司可以与王某交涉赔偿，可以提起劳动争议仲裁。 （3 分） 40 （1）能（1 分） 。吕某在试用期内的出勤表现和频繁的诊疗情况，表明其自身的身体 健康状况不能满足用人单位对劳动者的基本要求，不能提供用人单位对持续的、有效的劳动力付出的期待和要求，甲公司在试用期满后，即 2018 年 10 月解除双方的劳动关系于法有据，亦符合一般日常生活经验，并无不当。 （2 分） （2）应予支持（1 分） 。用工 1 个月内订立劳动合同是用人单位的法定义务。直至 其解除合同为止的 2 个月内本案中用人单位一直未与吕某订立书面劳动合同， 违反法律规定。 （2 分） （3）口头约定 2 个月试用期，符合无固定期限劳动合同试用期不得超过 6 个月的规 定，约定合法。 （3 分）