2022职业规划职业规划精选13.docx

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1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划模板汇编九篇时间飞逝，伴随着比较紧凑又略显惊慌的工作节奏，我们的工作又将告一段落了，我们又有了新的工作，须要仔细地为此写一份职业规划。职业规划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我细心整理的职业规划职业规划10篇，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划 篇1职业规划师是针对于有职业困惑，或者面临就业的人而言的，相当于摆渡人，帮助求职者找到走出职业困惑的方法和途径，职业规划师“摆渡人”角色有机会。在西方，职业规划与职业指导被视为“主动劳动力市场政策”的重要组成部分，已经成为发达国家一项特别普及的教化内容和成熟的询问服务业，每3000名求职者就有一名

2、职业规划师供应服务。而与专业心理询问师相像，在我国这个行业面临着巨大需求与供应缺口。“第一次就业调查”结果，33.2%的人先就业后择业，13以上的人把第一份工作当成跳板。而在找寻第一份工作时，26.4%的人完全没有考虑过职业规划问题。据专家介绍，高校生是目前国内对于职业规划需求最强的群体，就业参考职业规划师“摆渡人”角色有机会。另一个大的需求群体则是已经拥有工作阅历，但是面临职业困惑的白领、金领，比如已经拥有丰富阅历的高端的职业经理人。据悉，成为一名职业规划师，须要经过相关培训认证。目前，在国内相关从业人员资格认证大致分为几个方面：一是“职业指导师”培训认证，主要针对下岗再就业，大约有2万至3

3、万名从业人员；二是就业指导老师培训，主要针对高校就业指导人员。三是美国询问师认证管理委员会NBCC推广的唯一一个相关全球性认证体系：全球职业规划师(GCDF)。GCDF于1997年推出，目前在20多个国家推广实施。20xx年，GCDF项目正式登陆中国，到目前为止，中国获得GCDF认证超过600名。全球职业规划师主要服务于高校、企业的人力资源部门、社会人才服务机构。持证人员也将5年获得一次复审。目前获得认证的约有23强的人在做相关工作，只有15强的人从事专职职业询问，他们的收入也不菲。专家表示，我国的人力资源市场特别活跃，预料将来35年，规划服务等方面的服务需求将成倍增长，而驾驭专业询问技术的职

4、业规划师将是其业务拓展的保障。职业规划职业规划 篇2对于每一个职场人士都是必不行少的，它指的是依据对自身主观条件和客观环境因素的分析，确立自己的职业生涯发展目标，选择实现这一目标的职业，以及制定相应的工作、培训和教化安排，并根据肯定的时间支配，实行必要的行动实现职业生涯目标的过程。对于高校生来说：一年级了解自我，二年级锁定感爱好的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。人生做的最佳时期是在中学时代，因为高考是人生的第一次职业定位，这时如能清晰地知道自己的优势和劣势，爱好和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段可依据详细状况进行不断修改和完善。让职业规划从高校入校读

5、高校的第一天就起先，与四年学习生活同步。到了高校毕业才不会临时抱佛脚，出现就业恐慌。特殊是面对当前的就业形势,不早下手,就要晚就业。谁先专业化找工作,谁就先挖到第一桶金。高校生进行职业规划、职场定位、生涯设计在高校时务必完成。我国高校中，就业辅导目前做得很不到位。尚有63.8%的学生填报高校志愿时，没有考虑将来从事的职业，50%的学生职业志向是在高校期间形成的，20%的高校生毕业时仍未形成比较明确的职业志向。导致有三分之二的高校生感到职业迷茫、看不到将来前途，属于迷茫一族。职业是人生最大的大事之一，职业最怕没有规划，没有规划的职业生涯会是前程光明吗?每个专业的各个职位都有所不同，要早日做好职业

6、规划，做适合自己的。不能做迷茫一族，盲目做事，走了弯路，赔上时间成本懊悔不及。可是有的人到了高校快毕业了，甚至毕业后已经做了一、两份工作了，还没有自己的人生职业规划，怎么能不迷茫?小寒刚上大一的时候，就从师哥师姐们那看到了求职的狼狈相，自己也感到前途迷茫，还常常与职业询问部门联系，可是一让他做职业规划，他就说：我自己最了解自己，自己会做自己的规划。可是真正做起来，又信不着自己，心中总是没底，所以，始终到今年高校毕业，也没有形成自己的奋斗目标，依旧是个迷茫族，经常感到无所适从，找工作还是不知道自己做什么好。后来，看到做了职业规划的同学都早早上了班，而自己毕业半年了还没有头绪，跑来找职业顾问，结果

7、看到30多岁的白领补做的最多，有的人取得肯定成果甚至上升到肯定高度之后，又发生职业瓶颈，走了弯路，深受当时没有规划之苦，才知道应当好好珍惜、规划后半生。小寒很受教化，这才感到这东西真的很有用。于是在职业规划师的指导下做了，并拿到合适的Office。职业规划职业规划 篇3年年岁岁花相像，岁岁年年人不同。人生就是过河卒子，只进不退!生命清单，其实就是人生安排。一个人假如没有规划好自己的人生，且不清楚自己的目标，即使他的学历很高，学问面很广，那么也只能是一个无所作为的平凡之人，又或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽的人。生命清单是必需的，它能使人树立一种精神、志向和追求。一本书

8、中这样写到：一个不能靠自己的实力变更命运的人，是不幸的，也是可怜的，因为这些人没有把命运驾驭在自己的手中，反而成为命运的奴隶。而人的一生中原委有多少个春秋，有多少事是值得回忆和纪念的。生命就像一张白纸，等待着我们去描绘，去谱写。所以，我要策划自己的人生，正确对待自我，胜利地发觉自我，客观地分析自我，圆满地超越自我。职业规划职业规划 篇4即将走上社会，面对多彩而纷杂的行业和职位，无所适从的毕业生挚友，或者已经步入职场，但却感觉职业道路越走越窄的职场中人，是否须要短暂停下来，仔细思索一下自己的职场人生，为今后的事业发展作全面、长远的准备?仔细规划一下你的职业生涯?什么是职业生涯规划?职业生涯规划是

9、指一个人对其一生中所担当职务相继历程的预期和安排，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。从立场不同可以分为两类：个体职业生涯规划和员工职业生涯规划。个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念，它和个体所处的家庭、组织以及社会存在亲密的关系。对于企业而言，它是一项系统的、困难的管理工程，因为它涉及到企业将来的发展、组织机构的设置、企业文化、培训机制、考核机制和晋升机制等;同时，随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的改变，每个人的职业期望都有或大或小的改变，因此它又是一个动态改变的过程。对于个体来说，职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们经常提到的胜利与失败，不过是所设

10、定目标的实现与否，目标是确定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，干脆引起成就与挫折、开心与不开心的不同感受，影响着生命的质量。对于个人职业生涯规划，在方法上须要留意以下要素：1、确定个体志向生存状态;2、了解个体各方面素养特征和大的不行变更的社会现实环境，修订志向状态为可行的目标;3、确定职业爱好、志向职位和相宜工作氛围;4、确定达到志向职业的可行性路途，制定短、中、长期职业进程;5、确定目前状态和短期目标间的差距，找寻切入点，

11、起先执行职业生涯规划;6、阶段性小结、反思，并对对自己的职业生涯设计进行科学的修订;在人才竞争日益激烈的今日，企业的人力资源管理也在逐步的完善，起先关注员工职业生涯规划，有一些公司甚至起先尝试把员工职业生涯规划列为部门工作的战略组成部分，以协调员工个人的职业生涯目标与企业发展愿景，以此来组建更有凝合力的职工队伍，更有效地调动员工的主动性和创建性。但是，员工职业生涯规划是一项精密的工程，要做好这个工程，所须要的不仅仅是阅历、学历、热忱、责任，更须要严谨的思索、科学的方法体系、大量时间和精力的投入等等。在职业生涯设计方法体系上，大致形成了如下相识：1、对员工的特性特征、倾向性及发展潜能进行测定和评

12、价;2、在了解员工综合素养的基础上，为员工制定职业发展规划，进行目标设定(短期目标、中期目标、长期目标和人生目标)等;3、常常性地与职业指导师、人力资源专家开展关于员工职业发展的谈话沟通，评析案例，听取专家看法;4、开展基于员工特性的有针对性的培训开发，这些培训开发不仅限于技能训练和学问培训，更重要的是在职业层面的岗位实践活动，岗位工作与员工的职业发展应是一样的;5、关注职场信息，与人才市场等机构取得联系，了解各种职业信息及职业发展动态，如职业特征及职业要求，就业需求状况等。无论是个人还是企业，在进行职业生涯设计时，借鉴和听取职业生涯规划专家看法、与当事人亲密沟通、了解外部本职外职场和社会环境

13、等都是特别必要的。职业规划职业规划 篇5职业规划有三个要素：1、个人内在要素，包括职业性格、爱好、职业价值观等，也就是“我想做什么”;2、商业价值要素，包括已具备的学问，技能，经验，人脉，也就是“我能做什么”;3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的支配、安排与努力。所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的爱好、技能，职业的目标，以及为实现目标所须要的安排。关于职业规划，HR究竟在问的什么?几乎在大部分的面试，总会被问到，你的职业规划是什么

14、?所谓“知己知彼，百战百胜。”要想知道怎样回复更合适，首先应当知道面试官这么问，是为了考核什么?一般来说，面试官考核内容不外乎以下几点：1、求职者对自我的认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?2、求职者对岗位的了解程度，对职业的理解程度。3、求职者的反应实力、逻辑实力和语言实力。4、考察求职者工作的稳定性。你究竟能在我们这儿踏实干几年?5、考察求职者的上进心、目标感和自我驱动力。对于应届毕业生来说，实习阅历不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，许多想法都不成熟，让他们说清晰自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。在某些场合，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。大多数面试

15、官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，推断求职者的逻辑思维和语言表述实力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。对于有肯定工作阅历的求职者来说，这个问题主要考核稳定性、上进心、目标感和驱动力。明显，每个企业都想招到适合岗位又对这个岗位特别有爱好的，并且能够和公司一起成长、一起发展的人。总之，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。如何回答我的5年规划?讲道理，HR们并不关切你真正的职业规划是怎样的。他们更关切在将来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。那么，假如你真想说说自己的规划，建

16、议不要描述太外在的东西，比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期盼。大部分状况下，员工在国内企业内的成长不像国外，你达到几年考核合格就肯定给你晋升。也就是说，作为HR并不敢给你承诺几年肯定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心：当承诺短暂无法兑现时，也能坚守在这份岗位上。所以，好的回答，既能看到你有事业心(成就动机)，又能看到你有平和的心态(不必担忧你一言不合就裸辞)。那么，在了解面试官心理状态的基础上，回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：1、充分认知自己的性格、爱好、爱好、特长、学问、实力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业

17、。2、了解应聘公司的背景、现状与将来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。3、不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应当考虑专业技能方面的提升安排和步骤，而不是仅仅在于职级提升。4、说明自己有长远规划的实力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。5、一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题肯定要有清楚的想法，大的方向和短期的目标必需明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。依据以上原则，对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个示例：感谢你提出这么深刻的问题，我的爱好是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个

18、可以将我的爱好和工作结合起来的行业，是我特别喜爱的。我立志从事这方面的工作，所以我会很专心对待XXX岗位;说到职业规划，近期三到五年，我准备在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的学问，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。谈到远期规划，我会依据环境的改变，工作内容的改变，以及我自身实力的改变，不断进行调整的。对于职业规划，我短暂的考虑是这样子的。感谢!职业规划职业规划 篇6十一黄金周的到来，给了平日里始终劳碌于工作的职业人士一丝喘息的机会，每个人都安排着用自己的方式来度过这个黄金假期，走亲访友、旅游度假、疯狂购物、在家养精蓄锐这些已

19、然成了他们的主打活动。然而，停滞不前的薪资，狭窄的升职空间，困难的人际关系、繁重的工作压力却成了他们摔也摔不掉的苦恼，原来若有若无的跳槽安排通过长假的几天思索，也渐渐变得清楚起来。十一黄金周的到来，给了平日里始终劳碌于工作的职业人士一丝喘息的机会，每个人都安排着用自己的方式来度过这个黄金假期，走亲访友、旅游度假、疯狂购物、在家养精蓄锐这些已然成了他们的主打活动。然而，停滞不前的薪资，狭窄的升职空间，困难的人际关系、繁重的工作压力却成了他们摔也摔不掉的苦恼，原来若有若无的跳槽安排通过长假的几天思索，也渐渐变得清楚起来。翻开独之秀职业顾问在去年十一长假中所接待过的案例档案，我们发觉：这些客户中工作

20、35年的职场人士占绝大部分,他们许多都侧重在职业定位和跳槽上，这其中也不乏工龄较长的高薪和高学历的中高层领导。今日独之秀职业顾问就针对跳槽这个许多职场人士都关切的问题赐予几点中肯的建议：第一：跳槽前要为自己做好职业定位和规划。每个人在求职之前必需分析出自身的性格与优势，明确自己最适合做什么？最擅长做什么？这样在面临重大选择的时候才不会做出错误的确定。而对于自身性格与优势的分析正是一个人职业定位的过程，这会令选择者更清晰自己须要什么，使选择更加理性。许多职场人士在跳槽时总会盲目追求名企，其实符合自身发展的职位比企业的知名度更重要，因为它会使你的职业发展目标更加明确，对于职业生涯的规划更有帮助。其

21、次：对即将涉足的行业进行深化了解。许多人在跳槽时都会犯盲目跟风的通病。虽说热门行业或正处于上升势头的行业的确有比较多的机遇，个人的发展空间也比较大，但尽管如此，也并非全部人都能在热门行业淘到金子，盲目赶时髦，哪儿热往哪儿挤的做法是不行取的。再热门的行业，也有失败者；再萧条的行业，同样也有胜利者。只有对行业状况进行深化剖析，找到自身优势与行业状况匹配的最佳点，这样才能更好的发挥自己的价值优势。第三、谨防职业的不行逆性奢侈了求职成本。职业发展有它的不行逆性，每一种职业发展的尝试都会相应付出代价，这些代价主要包括时间成本与机会成本。所以，在做好自身职业定位的基础上，分析出自身的性格、爱好、爱好以及价

22、值观，明确自己的职业锚，跳槽时一跳一个准，这样才不至于奢侈自己的求职成本，实现职业发展的新突破。终归，我们每个人的职业发展时间是有限的，盲目失败的跳槽对于你的个人发展而言是特别不划算的。独之秀职业专家建议：一个人一生的职业发展道路就好比一张地图，每一条分叉都会通往不同的目的地。跳槽就是这条路上的一个分叉口，跳槽不当，往往会造成“失一足成千古恨”的缺憾。在这个十一黄金期中，假如你有跳槽的想法，可对于以上三个问题你又没有十足的把握，我们还是建议你询问下有关的专家，在你患得患失、进退两难的时候，信任他们肯定可以当你的向导，为你找准跳槽的行业与岗位。或许长假过后，你的职业发展呈现出的就是更加明朗的天空

23、！中国首家职业生涯规划&心理询问机构独之秀管理询问公司，是国内专业职业生涯规划询问的权威机构和拓荒者之一。独之秀公司集合众多资深职业询问专家和人力资源管理专家（张平老师国内首批职业规划师，何贵兵老师浙江高校心理系知名教授、博士生导师）。依托浙江高校心理系教授团队，由上海、杭州、深圳三地询问界资深人士倾力打造，团队阵容浩大。具有多年私人职业询问和企业人力资源管理询问的胜利阅历，20xx年胜利建立了业内惟一 职业询问服务流程“十大监督”体系；成为中国首家将“品质取信客户”贯穿于经营理念并供应全程跟踪式服务的公司，是您解决职业生涯各类困惑，胜利求职、跳槽、加薪、晋升的强力支柱。职业规划职业规划 篇7

24、个人的职业生涯规划是在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，通过对个人爱好、实力和个人发展目标的有效规划,以实现个人发展的成就最大化为目的的而做出的行之有效的支配。从概念上来看，职业规划是在对一个人职业生涯的主观条件和客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的爱好、爱好、实力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点和社会需求，来确定自己最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的支配。简要说，职业规划重点就是要知已、知彼并在此基础上做出选择、实行行动。职业规划缺失的主要缘由是人们对自己认知不足，而其中的主要缘由是由于定位限制，一方面是把自己的定位过高，高于自己实际可以担当的角色定位；二

25、是定位过低，低于自己实际可以担当的角色；三是角色错位，定位与自己实际应当担当的角色不符！一般而言，初入职场的学生、新进入一个新的行业的在职者和企业的储备管理人员常常会犯“定位过高”的错误。这些人往往对自我的评估过高，认为自己什么都可以做，眼高手低，说的多，做的少，过多的参加评论上级的工作，但是在实践中却由于阅历不足不能胜任工作、不能专业解决问题，导致就业成败。为避开这种问题，应加强学习，在学习中提炼自己的专业素养。当一个人由一个较低的职位晋升到一个较高的职位时还会受工作惯性的影响，还不能够将自己从详细的实际事务中解脱出来，立刻适应现实职位，还以原有的岗位职责要求自己或者以原有的工作行为行事，出

26、现定位过低的状况，这种状况下，不妨仔细解读现有岗位的工作职责，向同职位的同事寻求支持与建议出现角色错位的状况较多，一个人在不同的时期、不同的职业阶段都会出现这种状况；例如，助理在帮助总监做完一次年度营销规划后就认为自己具备了战略规划的实力，于是在后期的工作过程中，遇到了问题就凭空的发牢骚、争论，认为某件工作应当如何做，把自己由一个执行者的角色定位为一个“战略规划者”。一个人必需学会相识自我，学会在不同的阶段实施自己检讨与发问，多问几遍“我是谁”！在自己晋级的时候要问、在自己经过一次较高层次的培训后要问、在自己胜利的时刻要问、在自己受挫的时候也要问如何实现职业与个人规划的匹配？首先要相识自己，能

27、做什么、想做什么，最适合做什么？假如得到这份工作，能付出多大的努力来做好它？ 这须要谛视自己、相识自己、了解自己，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等，对自己进行全面的分析与相识，在自我剖析的基础上进行职业规划。想向新行业发展的，须要找对这个行业熟识的人来帮你分析，进入这个行业有什么利弊，你冲着高薪去的，或许伴随有特别强的工作压力；你奔着发展机会去的，或许须要你不断充电，获得进入的通行证。这些都是非行业人员看不到的，把利弊都想清晰，即使选择进入了，这些前期的分析也能让你对遇到的困难有了事先的预期，不会产生大的冲击。这个阶段特别重要，不行或缺，而且这个阶段或许要花你很长

28、的时间，但是最终是值得的，因为能帮你把许多事情想明白。其次要多渠道相识企业，了解岗位，通过熟人、网站、报道等媒介全面了解目标企业，包括企业文化、用人制度以及详细的岗位要求，胜任条件等，权衡比较适应性及匹配性，并在此基础上做出选择，制定行动安排并予以实施。最终在行动过程中每过一段时间，要谛视内在和外在环境的改变，问问自己“干得怎么样”“应当怎么干”，并刚好调整自己既定的生涯规划。思路确定出路，选择确定成败，规划成就将来。职业规划职业规划 篇8小乐是个没有主见的人，当年考高校的时候，社会上兴起一股计算机热潮，小乐因此也进了一所闻名高校的计算机系。上高校的时候就感觉读计算机不是自己的特长，不太适合自

29、己，他也没有转系。毕业后，小乐进入了一家IT公司工作，当时虽然酬劳优厚，但后来IT行业萎缩，薪水也起先下滑。小乐看到报纸上说开某种网站很赚钱，于是他利用这几年工作积累的一些钱也去做了一些投资，没想到一夜之间，形形色色的网站像雨后春笋一样冒了出来，自己的网站也半死不活，反而让他赔了许多时间精力和金钱。最近，他又想转行了，探讨了许多报纸，发觉有好多新兴行业好像都挺不错的，可是，原委自己适合做什么?能做好什么?迷茫之中，他望专家能给他一些建议。职业规划专家认为，小乐的案例是陷入“羊群效应”的职场人的典型。“羊群效应”是管理学概念。通常一个羊群(集体)是一个很散乱的组织，平常大家在一起盲目地左冲右撞。

30、假如一头羊发觉了一片肥沃的绿草地，并在那里吃到了簇新的青草，后来的羊群就会一哄而上，争抢那里的青草，全然不顾旁边虎视眈眈的狼，或者看不到其它还有更好的青草。羊群效应的出现一般在一个竞争特别激烈的行业上，而且这个行业上有一个领先者(领头羊)占据了主要的留意力，那么整个羊群就会不断摹仿这个领头羊的一举一动，领头羊到哪里去吃草，其它的羊也去哪里淘金。引申到职场上，人云亦云，盲目追逐市场热点的人也属于“羊群效应”。职业规划专家对此提出三条对策：第一，发觉只属于你的青草。热门的职业并非就肯定适合你。选择职业时应当要想到自己是否感爱好，是否擅长，这个行业是否有发展前景。只要有独具匠心的眼光，不追随热门行业

31、，依据自己的实际状况进行理性的规划，发觉了只属于你的青草，那么，很有可能当别的羊群来这里吃草的时候，你已经是这里的老法师了。其次，留心青草边上虎视眈眈的狼。任何行业里都存在风险。草原里既有草，也有狼。就像羊在一块肥沃的草地上吃草时要随时留意草原狼一样，职场人也须要对行业里的各种不利因素了如指掌，洞察到自己所在行业潜藏的危机。第三，想好一旦草地吃光后的对策。无论多么肥沃的草地总有被吃光的一天，同理，无论多热门的行业总有变冷的一天。可能在现在的岗位上做的很快乐，但是当行业萎缩时怎么办呢?和别的羊一样接着争夺已经不多的草吗?聪慧的羊肯定会有备无患，早就想好自己的应对方法。最好的方法是为自己制订一份详

32、尽的职业规划，比如说制订自己的职业生涯的备选方案，或者干脆自己种一个草场，用原始资金进行创业只要你能够提前做打算，当危机真的来临的时候，你就是最潇洒的那只羊。在职业规划师的帮助下，小乐对自己进行了一番新的谛视，对自己的职业发展道路重新进行了分析，并在此基础上仔细做了一番详尽的职业规划，通过应聘，成为一家大公司的电子商务专家，职业发展得很好。职业规划职业规划 篇9企业是个人职业的承载平台，是个人职业生涯不断得以拓展、得以精彩呈现的舞台。一个好的平台往往能够让人得到成长和熬炼，不断获得职业实力的提升，增加个人对于职业的信念和爱好，不断促进个人职业生涯的发展;而一个不好的平台往往不能够促进个人职业生

33、涯的发展，甚至会让一个人渐渐的丢失职业发展的竞争力，让个人的职业生涯出现停滞或者是倒退。从某种程度而言，进入一个好的企业甚至比考上一所名牌高校都要更重要，因为你所获得的实力的提升和发展的机会比高校所能供应给你得要多得多，所以选择一个有助于自己发展的企业特别重要。但是许多的人并没有给与足够的重视。有一个很出名的笑话，说一个喝得醉熏熏的人在路灯下舍命地找着什么东西。一个过路人恰巧经过，问他在找什么。那个醉鬼说在找钥匙。过路人就帮助他一起找。可是什么都没有找到。过路人问道：“我什么都找不到。您也许是在哪儿丢的钥匙?”醉鬼指向了街道旁边的黑暗处。过路人吃了一惊：“天哪，那您为什么不到那边去找?”醉鬼生

34、气得看着他说道：“为什么?因为这里比那边亮。”其实许多的人在接受第一份工作的时候往往就是这样，比如企业就是在于他读高校的地方或者是这家公司有父母的挚友等等。这样解决职业的问题很便利，却往往将打开自己将来职业发展的钥匙给遗忘掉了。我最初工作的时候就没有任何的考虑。大多数人在起先跳槽后会起先重视企业和自己职业发展的问题。美国人一辈子在不同的企业作相同的职业，日本人一辈子在相同的企业作不同的职业，唯有中国人不同，没有改革开放的时候，和日本人差不多，一辈子在相同的企业作不同的职业，改革开放了，人才流淌了，不少人却又有点矫枉过正，变成了在不同的企业作不同的职业。当然随着大家职业意识的提高，这种状况会有所

35、好转。不同的选择导致不同的生活方式，选择企业更是如此。粗略来说，国内的企业大致可以分为外企、国企和民企，政府部门可以归到国企中去，我个人没有到政府部门发展的想法，但从和政府打交道的过程中，也发觉了一些素养不错的人，只是要适应他们的工作习惯太难了，但我个人认为，假如把去政府也作为一个职业的话，这也是一个不错的选择。首选当然是各大部委，比去什么外企都要好，因为占有的资源多，其次是省、市，再下面的就没有什么意思了。企业里面有许多的隐形冠军，就是企业知名度不高，但是获利实力很好，又很好的行业地位，各大部委包括中心的一些企业有不少这样的隐形冠军，名气虽然没有500强大，但那待遇让500强的所谓白领都要艳

36、羡，但他们不属于你我穷孩子做职业规划要考虑的范畴，基本可以解除，但是假如你万一遇到这样的机会，可别千万错过。略微有点跑题，接着刚才的话题来谈，其实外企、国企和民企他们各有各的风格，关键是什么样的企业适合不同阶段的你。有的人在国企作的很不好，到了外企反而成了一条龙;别看你在外企很牛，给你个民营企业你却不肯定能玩得转。我在上海聘请我们下属工厂的销售总监的时候有比较深的体会。当时销售总监有在500强外企的工作经验，业绩也还不错，整体素养也很好，但到了民营企业就不知道怎么干了。他在外企的时候，有大把的钱花，预算批准了就可以去干，相对比较规范，下属人员的素养也都比较高;但我们上海工厂刚开业的时候比较节约

37、，要用一分钱办两分钱的事，下属人员的素养和知名外企比也要差一些，有的流程也不是很清楚，总之须要他自己去完善的东西比较多。我就发觉他很长时间不适应。外企的财务总监到了民营企业也会面临许多新的课题，要想着怎么去避税甚至要逃税，要想着如何运用特别的手段去融资，这些课题以前他们可能都没有接触过。所以单纯的说外企的实力强我是不认同的，大家的强项在不同的地方，要相互去学习。我在这三种的企业都呆过，总的体会是外企讲实力，国企讲本领，民营企业既要讲实力，还要有本领。本领是中国人特有的词汇，也只有我们中国人才能明白其中的内涵。我们说政府部门或者国企某某人升迁了，我们的评价往往是这个人很有本领，所以我们遇到的国企

38、领导大多都是比较有本领的人，但是实力怎样就不好说了。因此我的建议是有本领的挚友要去国企，有实力的挚友要去外企，两方面能兼顾的挚友要去民企呵呵。当然，这个事情不是肯定的，现在国企也讲实力，应当是国企本领的比例要大一些，外企对实力的要求要大一些，至于详细的比例，不同的企业不同。你要选择适合你自己的企业。就详细的福利待遇而言，也要看最终的结果。外企总体的福利很好，但也很难让你有意外的收入;民企总体福利不好，但一不当心公司蓬勃发展，你就成了小富翁。外企压力大一些，培训比较系统，进步比较快;国营企业压力小，可以兼顾许多家庭的事情。我觉得本身无所谓好坏，就像我前面谈到的价值观，关键看你想选择什么。但是扒开

39、企业一个个看，却是各有各的特点。很难就简洁得说外企就比国企或者民企好。要针对每个企业来做确定。同样是国企/民企/外企，也分三六九等。有的外企只是挂羊头卖狗肉而已，其管理和福利等甚至还不如一般的民企，即使是500强的下属公司，有时候待遇和发展空间也会有很大差异。我的一个同学就去了西门子的一家公司，待遇在外企里面也属于一般。刚毕业的同学最简单被这个光环迷惑，也有不少的企业用这个幌子来骗人。一旗在前面的帖子提到“好,接着期盼,不过,在做选择的时候,有个问题是很难解决的,就是信息不对称,特殊是对于某个企业的了解。”这是很有道理的。但是我们可以通过肯定的手段来识别出来。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页