招聘面试考核表.xls
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XXX有限公司招聘面试考核表姓名性别年龄应聘职位毕业院校面试时间资料审核/背景调查1.资料来源：口招聘现场 口网上搜寻 口内部举荐 口其他方式2.应聘者的主要优势： 口教育背景 口专业经验 口工作经历 口培养前途 口其他3.有效证件审核：口真实 口虚假 口无法证实4.个人经历调查：口和简历基本相符 口和简历出入较大 口无法查证5.应聘者的基本条什是否符合岗位要求情况： 口完全符合 口基本符合 口有差距，但有培养可能口进入面试 口淘汰 口暂存档 口建议其它岗位 面试评定考核项目考核评价1.仪态仪容着装：口整齐 口一般 口不讲究 仪表：口优 口良 口好 口一般 口差精神面貌：口佳 口一般 口不佳 态度：口优 口良 口好 口一般 口差2.求职动机口生存 口发展 口慕名 口其它：3.沟通能力口强 口好 口一般 口差4.心理状态口优 口好 口一般 口差5.稳定性口好 口较好 口一般 口流动性比较大6.成熟度口成熟 口比较成熟 口一般 口不大成熟7.人际关系口优 口好 口一般 口差8.合作性口优 口好 口一般 口差9.工作背景口外企 口国企 口民营 口其它10.工作业绩11.原工作离职 原因12.个人期望待 遇：核定工资：预到职日期：面试人综合评价：口建议录用 口淘汰 口暂存档 口建议其它岗位口其它批准领导批示：LH-HR-001
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- 招聘 面试 考核
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