【华为人微电影】一个华为人辞职创业后的14个反思.docx
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1、【华为人微电影】一个华为人辞职创业后的14个反思作者是一个在华为工作 6 年的华为人,2 年前,抱着做大事业的愿景,作者与几个朋友离开华为,希望能闯出一个路子来创业。时隔两年,笔者的创业经历就像是一出狗血剧,各种电视剧里的经典桥段都发生在他身上。笔者将两年来创业过程中的种种反思汇总为以下 14 点,希望能给有志创业或者正在创业中的朋友们一些启发。1、不要把创业代替就业我这两年,感觉到周围的朋友,尤其是越来越多的华为朋友们,开始了创业的想法。其实,适合创业的人应该并不多,他们大多数并不是有个好路子或者好前景,才去创业,恰恰相反,是在公司不顺,想创业。这个是大问题。一年前,在我创业最艰难的时刻,有
2、个朋友,从华为跳出来后在上海一个公司在代表处主任,给我电话说想创业,我问为啥,他说:太受气了!你是主任还受气,你有没有想过创业后受不受气?我也了解他,我说,等你出次差就花接近一万元的时候,就知道心疼了。2、要有足够的现金储备创业的人有几个特点,第一就是打了鸡血,大家的情绪高亢,信心百足,仿佛发财在即,觉得 1 年内收支平衡,以后就是数钱了。都没想到的是,困难就在眼前出现了:公司现金不够了。很简单,大家都没有自己开过公司,估计都乐观。创业的团队要做好在 2 年内哪怕一分不挣,也不会丝毫影响心情和家庭生活的准备。我有个技术出身的朋友也出来创业了,把自己在研发的几年积累都拿出来买了点设备,就没剩啥了
3、。做个小软件,没人买。开始的 9 个月都乐观,后来,就着急了。创业以后,可没人往卡上打工资啊。3、市场调研是成功前提,没有准确的调研就是失败开始创业时,市场很大。创业以后,市场很小。我们对市场大小的估计都是自己的判断,来自不踏实的调研。市场调研不是用百度和谷歌去搜索,不是 IDC 报告。做行业调研,是从销售进展的角度,从签合同的角度,一步一步推演出来的。4、 团队重要,好团队卖面条至少能挣钱,差团队在黄金面前先打起来之前看余世维的培训,他第一条说:要学会和合伙人王佐断臂。我当时想,怎么首先说这个?现在想,人家真正是自己开了 20 家公司。创业过程中,合伙人问题是最大的问题,在利益面前,你曾经所
4、熟悉的人会让你很吃惊。5、对于不熟悉的行业,做好交学费的准备当大家都决定创业的时候,只想到了成功,甚至有人说将来在深圳科技园旁边哪个酒店摆几桌都想到了。就是没人想:要是输了呢?华为所熟悉的行业,都是大投入大产出的,我们整不起。选了个偏门生意,但是,我们熟悉吗?没有。在这个时候,如果仅仅凭一些网络文摘去判断市场大小,在起步时就已经输了一半以上了。6、不要动不动把华为那一套搬出来小公司是做事的,拿个项目先挣钱生存下来。天天想着的应该是这个几个人的小团队怎么发展,而不是一有机会就给上游公司老板灌输华为思想。7、股东之间要有高度的默契想创业的时候,碰见哪几个人,想了哪几件事,对于后来的结果是至关重要的
5、。人遇对了,事找对了,创业就成功一半了。反之,在起步的时候已经可以预见后面的结果了。创业,是把几个人的未来都绑在了一起,大家都在冒风险了。这个时候,可否共舟共济?可否肝胆相照?如果这个做不到,就有点难度了。如果大家本身就不是很熟知,也没有处过很多事,这个合伙就危险了。8、利益分配模式是否明确一般创业公司内部的利益分配都不明确,等到有钱进来了,谁话语权大就听谁的。那么,大家会去抢话语权,都不去做事了。按照股份分配只是一个方面,除了股份,还有销售奖励,那么拿多少来做销售奖?拿多少拿来做股份分红?不做销售的人想让分红的比例大些,做销售的人想让销售比例大些。一开始没有分配好,后来便会引来争吵。其实,钱
6、也没有多少,大家在虚拟的利益面前都现了形,这是创业必过的一关。9、产品产品是自己研发还是代理别人的?如果自己研发的,和竞争对手比怎么样?如果代理别人的,进价如何?我们就吃了亏,进价不是个确定的数字,而是上游公司老板承诺,大家共分利润,抛去生产成本,大家对分。生产成本是多少?很低很低。给个例子,物料成本+产品折旧等等,算算大概是几块钱,而他们也口头承认大约是几块钱,我们觉得利润不错。后来,等上了这船了,再看看船老大的脸色?那就不是几块钱,是几十块钱了。一个产品单价就是卖 100,刨掉 30,剩 70,对半的利润是 35,再刨掉项目运作成本,已是微利经营了。本来是个专业市场,做的人不多,我们想靠着
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