2022涨工资申请书精选5.docx
《2022涨工资申请书精选5.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022涨工资申请书精选5.docx(11页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022涨工资申请书涨工资申请书集合5篇在社会不断进步的今日,有各项事务须要申请书,在写作上,申请书也具有肯定的格式。那么一般申请书是怎么写的呢?下面是我收集整理的涨工资申请书5篇,欢迎大家共享。涨工资申请书 篇1敬重的XX:我们是10号厂Glass印刷车间全体员工。欣闻我厂近接到一笔大订单,举厂上下皆为高兴。 Glass车间自去年9月份投产以来,在公司领导的科学带领和全体员工的辛苦努力下,客户订单不断增加,产量逐月递增,良率也慢慢提升,客户投诉明显削减。同时,我们员工个人的专业技能和团队意识也有所提升和增加。可是,在这种公司利润滚滚而来和在生产效率提高的状况下,我们基层员工的薪资却依旧维持原
2、状,不见有所提升,请问何故?自进入公司以来,我们听从领导支配,本着剧烈的责任心和进取心仔细而细心地工作着,勤勉不懈,任劳任怨,每天向上;我们饱含工作热忱,看法端正,主动协作班组长顺当地完成各项工作任务,这包括产量、品质、5S、纪律,以及接受客户和公司高层领导的参观检查等;我们还注意自身发展和进步,主动学习新学问提升技能和提高生产效率;我们团结互助,同事彼此间信任并且建立了真挚的友情,尤为重要的是,置身在公司轻松而开心的工作氛围中,我们很欢乐。在这段与公司共同成长的岁月里,我们慢慢认可了公司优秀的企业文化,对公司将来的良好发展充溢了期盼和信念以及对公司的高层领导产生了信任。在此,我们感谢公司赐予
3、这样一个展示、提升和完善自我的舞台。基于对公司的酷爱和对领导的信任,鉴于现在的工作强度和工作环境,我们恳切希望薪资有所调整。我们的产量从最初的1000提高到现在的1800,良率由原来的50%以下改良到如今的90%以上,而客户投诉状况同样有明显的改善。至于工作环境,着实不敢恭维。尤其对于那些干脆接触油墨等带有化学毒性类物品的员工,那些物品对他们的身体健康会造成怎样的损害是无法估计出来的。因此,我们提出这样的申请并非居功自傲或者无风起浪。我们在这里工作,拿了老板的钱,就要对老板负责。关于财宝,对于我们这群来自并不非常富有的家庭的员工来说,我们没有过高的奢望,只是想在这里努力工作,多赚点钱,赡养父母
4、,供应家庭儿女。再高一点,就是学习技能,提升自己,以求有朝一日能升职加薪等。一分耕耘,一分收获,我们只是想要谋取应得的劳动酬劳。我们辛辛苦苦、寻寻找觅一个暖和的加薪,这样的要求算不算太高?问渠那得清如许,为有源头活水来。一个企业之所以能够发展壮大,除了高层对市场方向的精确把握之外,更离不开的是日日夜夜奋战在一线的基层员工。就好比是一幢高楼,假如没有坚实的地基,假如没有一沙一石一砖的垒筑,怎会拔地而起而又矗立于风雨中而不倒呢?企业的生命之树唯有时常受到阳光的照射、雨露的滋润和大地的殷待才能够芝麻开花节节高,而一群干劲十足、热忱似火的员工可以令企业的生命之树长青并焕发勃勃朝气。但假如对员工的工作没
5、有一个明确的激励手段和考核标准,员工的实力凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,这对他们来说,为工作所付出的满腔热忱、身体健康和牺牲的休息时间是不公允和不值得的。这样的生命之树又岂能长青并节节高呢?公司的似锦前程须要靠大家一起努力耕耘,信任在领导的英明带领和全体员工的共同努力下,公司的明天也会更加辉煌!在今后的工作和学习中,我们会进一步严格要求自己,虚心向领导、同事学习,信任靠着我们自己的责任心、进取心和自信念,肯定能够更加精彩的完成职内任务,全面维护好我公司的美妙形象。今日我们以世誉为荣,明天世誉以我们为荣。我们将在以后的工作中更加努力拼搏,为蒸蒸日上的世誉事业贡献我们的力气!最终,希望
6、公司领导能于百忙之中予以批阅。假如公司领导认为我们现在的工作还未能达到增加工资的要求,我们恳切地希望领导能提出珍贵的看法或建议,让我们今后有一个努力的方向和目标,在提升自己实力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。也请领导放心,即使公司不予考虑,我们依旧会像以前一样兢兢业业,酷爱我们的工作,这是我们的责任!此致敬礼!申请人:XXXX年X月X日涨工资申请书 篇2敬重的领导:您好!本人于*年11月15日进入贵公司,做测试员(电脑主板)、*年5月30日在工程做IE(主要负责工位排配、WI的制作及标准工时的建立)、*年9月10日至今在测试部做文员(主要负责做测试与修理报表及一些琐事),在此期间,我学
7、到和懂得很多学问与做人的道理,在此我感谢公司领导对我的栽培和帮助。随着我公司的不断发展,我个人的实力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,我对公司的同事们产生了深厚的感情,我喜爱公司的工作氛围,酷爱自己的工作,喜爱公司的每一个伙伴们。人追求的目标越高,他的才力就发展的越快,才能为企业创建更大的价值。假如对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准,员工的素养凹凸、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资,那对他们来说,为工作付出的满腔热忱、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公允和不值得的。本人从进厂至今,始终是一般员工待遇,原来我是不想提工资问题的(因为可以学到东西,学问就是财宝),可是由于种种
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 工资 申请书 精选
限制150内