2022职业规划职业规划精品27.docx
《2022职业规划职业规划精品27.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022职业规划职业规划精品27.docx(36页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022职业规划职业规划职业规划职业规划模板锦集8篇每一天的时间都特别宝贵,又将迎来新的工作,新的挑战,我想是时候好好地做一份职业规划了。职业规划的开头要怎么写?想必这让大家都很苦恼吧,下面是我为大家收集的职业规划职业规划8篇,希望能够帮助到大家。职业规划职业规划 篇1敬重的各位领导和敬爱的同学们:大家好,我是咱们能源与动力工程学院,热动104班的xx。人就像一艘漂泊在大海上的小船,假如没有方向,任何方向的风都将是逆风.只有小船有了方向,才能劈风斩浪沿着既定的方向不断前进?犹如小船须要方向一样我们须要一个职业规划。我刚好做了这么一个规划有幸在这里与大家共享。知己知彼方能驰骋职场。综合霍兰德评估
2、和我对自己的看法,我觉得我是一个:着眼现实,喜爱追求权利和物质财宝,有野心,有理想,虽然留意力简单不集中,反应有时比较迟钝,但:我认为我仍旧是一个比较外向,比较阳光,比较主动向上的,总的来说是大大咧咧之中不乏稳重,嘻嘻哈哈之中仍有冷静。知己之长短,然后寻敌之虚实:知彼:了解市场的需求。为此我得感谢咱们学校给了我一个好的学习氛围,丰富的就业指导,相当多来校聘请单位,并且可以结识更多更优秀的同学师长,这将使得我更简单朝着自己的目标前进;虽然在国际“环保”的趋势与国家节能减排的政策之下,那些高耗能,高污染,低产出的小电厂必定会被关停,这必会干脆增大我们的就业压力。但我信任只要我们不断得努力提升自己,
3、就有可能避开这种压力,并且实现自己的最终目标。综合以上因素,我给自己定的最终方向是:高层管理,及最终的职业定位是:电厂运行总工程师,备选职业定位:经营一家的自己的机械公司。我知道为了这个最终目标我必需做好一下打算:充分的专业学问和丰富的管理阅历,丰富的人际关系。为了我的这个长远目标我做了一下三方面规划:近期细微环节规划,中远期规划以及长期规划。近期及细微环节规划:每日规划要理解当天所学的内容为以后复习做打算,假如今年12月分通过英语考试,现在每天须要背英语单词20个;每周规划复习本周所学学问一次以上,刚好完成本周所留作业,并对本周的规划评估及总结;每月规划刚好复习本月所学学问一次以上,参与一些
4、自己喜爱的活动,并对本月的规划实施状况评估与总结中远期规划:中远期规划就是我的高校生涯规划,大一规划,要较好的完成所学的各科学问,参与一些自己喜爱的活动,提升自己的综合素养;大二规划:较好的完成各科所学学问,通过英语四级,拿到国家计算机2级等级证;再就是大三规划:还是较好的完成专业学问的学习,并完成一次假期实习;大四规划:拿到毕业证与学位证并找到一份与专业对口的工作。在这个中远期规划中还要有肯定的人际关系的积累,广交挚友。最终是我的长远计规划。他包括三年规划,四年规划,以及三个五年规划。首先三年规划,要从20xx年20xx年之间要对自己工作计工作单位进行全面的了解,并建立初步的人际关系网;其次
5、是4年规划,即在20xx年20xx年进一步提升各方面学问,进一步增大人际关系的积累;第一个 5年规划:即在20xx到20xx年内完成资金,学问以及人际关系的积累并担当运行助理工程师,其次个五年规划:在20xx年到20xx年之间担当电厂的运行副总工程师或起先创办自己机械公司,在20xx20xx年之间担当电厂的总工程师职位或机械公司升格为中等规模完成25年目标。我坚信有了规划就有了方向,有了方向就有了动力,有了动力就可以张满风帆,劈风斩浪向人生目标杨帆前进;有了动力我就可以不断攀登,登临绝顶,一览众山小,去体会那种所谓“高处不胜寒的”迫人之感!感谢职业规划职业规划 篇2有这么一群人,他们死守在一线
6、城市中,他们的生存空间或许比蚁族略微宽敞一些,他们也不像街头歌手那样清楚地知道自己在为艺术而执着,他们只为留在大城市而执着,希望有朝一日能挤进精英阶层,他们就是都市里的新淘金主义者.每个喧闹的大都市里都有一批执着的他们.可是,在竞争激烈的大城市,他们并不真正知道自己能做什么,能不能胜利,他们只是孤注一掷,在大城市的边缘挣扎,或许,为的只是一个连自己也说不清的幻象。在向阳生涯的询问客户中,有许多就是这样的新淘金主义者,他们的职业规划现状究竟如何?专家团队进行了专题调查。典型案例 “就想到北京闯一闯!”小李在郑州某高校念中文专业,接近毕业时始终在琢磨去留问题。他老家在内地一座三线城市,文科对应的工
7、作机会很少,小李也不愿回去,离郑州不远的北京,就成了小李日思夜想的去处。到了北京,花了近半个月时间,小李才找到合适的房子租下来,打点好生活起先找工作。可究竟做什么呢?阅读了许多聘请网站,了解了许多岗位后,他觉得网站编辑这个工作不错,与他专业也对口,起先特地朝这个方向投简历。一两个星期之后,叫他去面试的公司有好几家,但开的薪水都很低,面试中他就表示不太情愿,所以都没了下文。两个月过去了,眼看着夏天都要结束了,工作还是没着落。七八月的天持续燥热,生活和经济的压力逼迫着他不得不将就着先接了一份网编的工作,薪水低,离住的地方也远。网编的工作很辛苦,长时间坐在电脑前,盯着屏幕一看就是一成天,加班做专题也
8、是习以为常。小李时时常想换工作,但下一份工作能做什么他没想好。担忧万一辞了职找不到合适的工作,可能无限期盼业,再辛苦,他也忍了。可最终,这份工作还是没能忍过一年。他辞职那会儿,正好是人才市场淡季,岗位更新很少,文职岗位更少。某银行信用卡中心在招业务员,他看没别的选择,就去了。这份工作做了三个月他再次辞职。拿到手的工资也就三千块,交了房租后连吃饭都得省着用。下一份工作还不知道什么时候有着落,没方法只能找家里要生活费。爸妈见状劝他回来,可他死活不愿。就这么回去太丢脸了,会好的,再熬一段就好了。工作一拖再拖,没个靠谱的着落,还要接着留在北京吗?留在北京还有希望吗?哪里可以找到更好的出路?小李来到了向
9、阳生涯,恳求CCDM职业规划师指引方向。专家分析都市“新淘金主义者”的悲催生存状态后来,小李的职业规划询问着实让专家花了一番功夫。向阳生涯CCDM职业规划师王虹不断引导他,帮他找寻适合的职业发展领域,可关键问题是,他的自我认知不足,对许多问题的回答都很模糊,好像唯一明确的就是肯定要让专家帮他留在北京。王虹与他经过了长时间的沟通,运用各种询问手段对他进行引导,引导他自我挖掘和了解,启发他的职业爱好,最终他才渐渐明确,自己可以往人力资源领域发展。盲目执着、无清楚职业目标是都市新淘金主义者的两大突出特点。咋一看,这两个特点好像有点冲突,事实上,反映在他们身上的正是这种两难境地。向阳生涯专家团队基于对
10、电话访客的询问了解,结合近三年来已完成的案例询问状况,分析认为,出现在各大都市的新淘金主义身上普遍存在四大尴尬状态:1、执着,却没有清楚的职业目标新淘金主义者们都有一个说不清道不明的都市梦,认为大城市工作机会多,怎么也能淘到一桶金,只要逮住了一个机会,就能出人头、衣锦还乡。然而,志向很丰满,现实很骨感,等待他们的是激烈的就业竞争,昂扬的生活成本,没有挚友,没有清楚的职业目标,不知道方向在哪里,只有只身闯荡大城市的孤独与孤独。在向阳生涯的随见调查中,有半数以上的人都处于这种执着又盲目的状态中,这也是促使他们最终不得不求助于职业规划询问的最大动因。职业生涯的成长和发展,光有执着是不够的,还必需有清
11、楚的职业目标、发展通道和行动安排才有实现的可能。2、死扛,但没有解决问题的职业规划方案每次换工作,都要遭受无限期的职业空窗期.没有详细、清楚的职业规划做指导,他们一边焦头烂额地找工作,一边还得抗住巨大经济压力和生活压力,实在熬不住就啃老.案例中的小李代表了现实中一大批人,再不济就靠家人,自欺欺人地认为再熬熬就能出头。然而,在职业发展问题上,时间并不是解决问题的灵丹妙药,反而可能是慢性毒药,越拖越加重问题的严峻性。调查中,该现象在85后、90后职场新人们身上尤为突出。3、薪水偏低,对生存现状有诸多不满在别人眼中,你头上顶有大都市光环,而背后只有自己知道自己的辛酸:竞争激烈、生活成本高,薪水低,想
12、出头很难。据向阳生涯前期询问顾问的询问记录反馈,八成的受调查者对自己的职业发呈现状不满,工作在五花八门的大都市,却过着节衣缩食的生活,无成就感、无平安感。4、工作经验混乱,没有形成核心竞争力为了接着呆在大城市,慌惊慌张地换了一份又一份的工作,但是却越换越乱。案例中的小李因为扛不住现实压力,在没目标和规划的状况下胡乱换工作,这样很难在某个领域有正向积累,未能积累有价值的实力和阅历,就难给将来的发展打下扎实的基础。想在竞争激烈的大都市中立足,必定要靠核心竞争力做支撑,才能获得可持续发展。现象启示淘金行动要慎行,职业规划先行中国城市化、现代化的进程如火如荼,人们纷纷涌入高楼林立的大都市中追寻自己的幻
13、想,可这个幻想究竟是美梦还是梦魇,没人说得清。想留在大都市打拼不是不行以,想削减苦痛的纠结和挣扎,就肯定要为应对激烈竞争和残酷现实做一番细致的发展方案,即职业规划。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为,都市新淘金主义者和历史上的那些淘金族有相像之处,在一个生疏的城市,在一个一切不确定,带有冒险成分的状态下,去找寻一个似有似无的梦。所以,对淘金者来说,首先要具备冒险精神和不怕输的精神,自信念不足、自怨自艾和无残酷生存意识的人并不适合参与到冒险中。那么,对于正在挣扎的都市新淘金主义者们要做点什么扭转颓势呢?洪向阳提出三点,供大家参考:出来混,肯定要有两把刷子.想清晰你能做什么,能好什么。可持续发展是立
14、足的根本。职业规划务必要做在行动前、要有置之死地而后生的志气和信念。胜利,有一半靠的是心态,有好的心态,再加以接着努力。一边是火热的都市之梦,一边是冰冷刺骨的生存压力和残酷现实,都市淘金者们总幻想着在这冰火两重天的境地下能破茧成蝶,但最终经常在挫折和迷茫中无果而终。向阳生涯认为,都市新淘金主义者们假如没有职业规划,面对残酷的生存法则将难以立足。无明确的职业目标,无清楚的职业规划,淘到的不是发展和机会,而是一身的乏累和懊丧。职业规划职业规划 篇3智联专访间:“职业生涯规划”与“职业规划”的区分是什么?洪向阳:目前来讲,这两个词会混用,事实上我也会常常混用。我个人认为这两个词说的是一种东西,职业生
15、涯强调本身,职业生涯规划就强调职业的规划,它讲的是时间概念,我们某一个点上的工作。当你这个工作持续一段时间以后,积累到肯定的专业高度以后,你才能真正称得上从事某一个职业。洪向阳:所以它本身,包括职业之间的这种更替,都属于职业生涯的概念。所以说当我们特殊强调生涯、当我们特殊强调时间概念的时候,会用职业生涯规划,假如不强调,就干脆说职业规划。还有一种叫做生涯规划,事实上生涯规划里面最核心的部分就是职业生涯。所以我想把它们区分一下,简洁说,它们就是一回事,只是依据不同的语境有不同的说法而已。职业规划职业规划 篇4软件开发行业要培育出优秀的软件工程师是须要时间的,要体现出教化的成果须要五至十年。因为在
16、计算机技术、网络技术、系统技术、软件工程、项目管理等领域从基础到应用时须要高深学问和阅历的积累。并不是能够娴熟运用编程语言,数据库,网络等就足够了这么简洁。那怎么样能培育出优秀的PHP开发工程师呢?1、PHP开发工程师必要的潜能软件开发所必需得实力是多方面的,可以列举许多项。也不是说什么都得会。比如,编程阅历虽然必要,不擅长编程的人假如沟通实力强的话一样可以为项目做出自己的贡献。追求全能的个人本身就不切实际,但以下技能则必需拥有:PHP技术的开发实力、以MySQL为主的数据库管理和应用、WEB服务技术、Linux系统管理阅历等。一般来说,有擅长不同领域的若干人组成团队来开发项目的话,就是具有开
17、发实力的团队。2、PHP开发工程师的职业规划要培育出一个以PHP技术开发为事业的工程师,职业规划颇为重要。假如进入上海一家软件公司,合同年限三年,那么你的圈子就是“上海软件行业做软件的公司做软件的一些挚友、同事”。这就是一个圈子,你的一些行为规范假如不符合这个圈子准则,我想你很难在这个环境很好的生存下去,我们要对这个圈子有所了解。第一年时间我们会熟识的融通在校的理论学问与公司业务之间的联系。怎么样能把所学的理论学问应用到实际工作中去。当然这期间公司会有大量的培训,也会有师兄师姐各位前辈的指导,我们企业会有很好的传、帮、带文化来给新人提高。其次年把前一年学问再加深,同时扩展自己的语言学问,如英语
18、外语等方面的学习,这两年还将是一个充电过程,重要的是用学问和实际阅历来武装自己。同时要对编程的各个模块有所建树,能为公司带来肯定创见和创意,争取并真心的想为培育自己的公司做出肯定的成果。第三年已经工作了两年,自身条件也有了肯定的提高,在一些软件项目上也做了一些东西。这一年应当是努力做事的一年,应当在业务领域方面给公司和个人带来更大的收获,来报答自己的辛苦和公司的培育。每个人在肯定的时期都会有肯定的需求,也就是马斯诺所说的需求层次理论。尤其在物质上、生活上都希望自己过得更好,随着年龄的增长这种观念也就越深。我不否认人只能具有老黄牛精神,而不能图自己所乐,这其实并不是正确的人生观,也不符合社会发展
19、规律。反而我主见到了肯定的阶段应当享有肯定的物质待遇,工作了3年在需求层次上应当要的是第四层次:敬重需求,可以说大多数人到了这个阶段要的应当是这种东西。希望公司看重、注意他,有实力,能胜任工作。也希望公司在职位上有所调整,能够在职级上有所提升,在待遇上有更好提高。综上所述那公司在工作3年的员工中会赐予肯定的嘉奖和认可,会依据状况人予肯定的提升,当然这也要依据每个人的实际状况。职业规划职业规划 篇5求职指导:关于职业规划的“三定” 白领们你定了吗职业生涯设计首先要 “ 定向 ” ,此为 “ 肯定 ” 。方向定错了,则南辕而北辙,距离目标会越来越远,还要重新走回头路,付出较大的代价。因此,职业生涯
20、决策,决不能犯 “ 方向性错误 ” 。一是“定向”通常状况下,职业方向由本人所学的专业确定。但现实的状况是,许多人毕业后,并不能完全根据自己所学的专业来选择工作,有的甚至与原专业风马牛不相及。 “ 学非所用 ” 、 “ 用非所学 ” 、 “ 专业不对口 ” 的状况比比皆是,已不足为怪。这种状况下,就须要仔细考虑,选择适合自己的职业岗位。有时为了就业,甚至要强制自己去 “ 适合 ” 并不喜爱的岗位,只要这种职业是社会紧缺的、急需的或有发展前景的。有些学子在学校里读了双学位,拿了几种职业等级证书,就业时就比别人多了几个机会,显得高人一筹。二是 “ 定点 ”所谓 “ 定点 ” 就是定职业发展的地点。
21、比如有些人毕业后选择去南方,有些选择到上海、沪宁线一带发展,有的则选择去边疆、大西北,选择到祖国最须要的地方去,都无可非议。俗话说 “ 人各有志 ” 嘛。但应当综合多方面因素考虑,不行一时冲动,心血来潮,感情用事。比如有的毕业去了南方,认为那里是改革开放的前沿,经济发达,薪资水平较高。但忽视了竞争剧烈、观念差异、心理承受实力,甚至于气候、水土等因素,结果时间不长又跳槽离开。当然这也无所谓。但假如一起先就选准方向,就可以在一个地方,围绕一个职业长期稳定发展,对自己的资格和阅历都会有助益和进步。时间加努力,有望成为某一领域的资深人士,岂不更为有利。频繁更换地点,今日在这,明天到那,对职业生涯成长确
22、定弊多利少。三是 “ 定位 ”择业前要对自己水平、实力、薪资期望、心理承受度等进行全面分析,做出较精确的定位。不行悲观,把自己定位过低。更不要高估自己,导致期望值过高。一但不能如愿,悲观也就越大。刚毕业就被知名大公司选中,而且薪资福利不菲,当然是你的运气。假如没有碰上这种好机遇,也无需气馁。不要过分在意公司的名气,薪资的凹凸。只要这家公司、这项专业岗位适合我,是我所憧憬和追求的,就应当去试一试,争取被录用。确立从基层做起、从基础做起,逐步积累阅历,按部就班,谋求发展的思想理念。可能对你的一生都会有好处。除了这 “ 三定 ” ,其实还有很重要的 “ 肯定 ” ,就是 “ 定心 ” 。心神不定,朝
23、三暮四,何能精确地 “ 定向、定点、定位 ” !不过无论做什么,都须要 “ 定心 ” 。不然,老百姓怎么会说 “ 心不定,钱没命 ” 呢?从哲学角度来看, “ 三定 ” 事实上就是解决职业生涯设计中 “ 干什么 ” 、 “ 何处干 ” 、 “ 怎么干 ” 这三个最基本的问题。这三个问题解决好了,职业生涯发展就会比较顺当确定志向。志向是事业胜利的基本前提,没有志向,事业的胜利也就无从谈起。俗话说: “ 志不立,天下无可成之事。 ” 立志是人生的起跑点,反映着一个人的志向、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以,在制定生涯规划时,首先要确立志向,这是制定职业生涯规划的关键,也
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 职业规划 精品 27
限制150内