2022年关于员工承诺书集合七篇.docx

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1、2022年关于员工承诺书集合七篇关于员工承诺书集合七篇在学习、工作生活中，在许多状况下我们须要用到承诺书，承诺书是承诺人对要约完全的、单纯的同意，并以书面的形式表示。还是对承诺书一筹莫展吗？以下是我收集整理的员工承诺书7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。员工承诺书 篇1我_于_ _年_ _月_日已被_ _公司录用，在_ _部门担当_职务，试用期为 _个月，为明确本人在工作期间之责任，我情愿向公司作出以下承诺:一、恪守诚信。我保证我所供应的本人简历、证件、复印件真实、无误、绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司未有任何违规违法行为或受任何不良处分。二、仔细遵守公司员工手册之规定，自愿接受员工手册的内

2、容和裁决，履行公司的各项规章制度，如因本人缘由(过失或有意违规操作)给公司造成经济损失或法律上的责任，本人愿担当公司所受经济损失15倍的罚款，或担当法律责任。三、保证不在外单位兼任或任职，不参加设立含本人股份在内的公司，不得干脆、间接或变相经营与集团公司相同的业务。四、不得损害公司利益，不得利用职务之便徇私*弊，不得虚报报销费用。五、在公司工作期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人情愿接受公司财务审计部及总裁办的调查。六、若因本人某种缘由离开公司，必需提前三十日(试用期间提前三日)以书面形式通知人力资源部，且在离职前将本职工作作完整地交接清晰，退交领用物品、结清借支款等。若未经批准而擅自离

3、职，公司将保留要求我按工资三倍赔偿公司的权力，如给公司带来其他经济损失或物品占为己有的，我将情愿根据公司的要求接受调查、退还和赔偿。七、若被集团公司证明或认为不符合用人条件，集团公司有权发书面形式通知我办理离职手续，并同意履行第六项离职交接、清款事项。八、如违反公司的管理规章制度及上述承诺，情愿接受公司辞退、罚款及追偿的处理。 九、我保证在离职后，不得单独或联合其他人实施任何有损公司利益和形象的行为，不得在离职两年内干脆、间接服务于同行业或变相利用未经允许的公司品牌和资源经营任何业务;若有违反，则愿担当一切法律责任。十、本人承诺已与前工作单位彻底解除和终止劳动合同，不存在任何劳动关系。如因我欺

4、瞒集团公司，公司可马上解聘我，且不用公司担当任何经济赔偿。十一、在公司工作期间，假如我同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成影响，或者经集团公司提出，我拒不改正，公司有权发书面形式通知我办理离职手续，且不用担当任何经济赔偿。承诺人:_ 身份证号码:_承诺时间:_ 家庭住址:_承诺人联系电话:员工承诺书 篇2XXXX有限公司：本人于 年 月 日已被贵公司招录试用，为表诚信，防患瑕疵，自愿向公司作出以下承诺：一、恪守诚信，本人保证所供应的个人简历、证件、复印件等真实、无误，绝无欺诈成份，且保证本人在前任公司从未有任何违法、违规行为或受任何不良处分。现因个人缘由，原单位不能供应离职

5、证明，责任在我本人，与贵公司无关。若由此产生的法律责任和损失均由本人担当；二、本人已不用再到学校上课，可全职上班，如有请假、离职根据公司相关规定办理；三、已了解并获知本人所从事工作的职责，包括工作时间、工作内容、工资待遇、晋升渠道、工作地点等，已确认无任何疑问；四、试用期不符合公司要求，接到公司停止试用通知后情愿马上离职，决不提任何离职条件和要求任何经济补偿；五、无论由于何种缘由离开公司，必需按公司要求以书面形式通知公司，且在离职前将本职工作完整地交接清晰，退交领用物品、结清借支款和应扣款等。若未经批准而擅自离职，情愿根据公司规章制度接受处理；六、公司因经济状况不良，发生经济性裁员时，愿遵照公

6、司要求离职，接受公司按国家相关政策发放的资遣，不提任何其他条件和要求，在规定的时间内办理好离职手续；七、不得有意和过失泄露公司的经营、管理、技术机密；遵守公司薪资保密制度，不得向同事透露本人薪资或打听他人薪资；八、本人肯定听从公司领导及主管的领导、教化和帮助；九、本人将按公司要求主动参与公司的各项专业培训；十、遵守公司人事管理制度，听从公司任何工作调遣与指令；十一、在离职后，不得单独或联合他人实施任何有损公司利益和形象的行为；十二、本人已参与公司组织的新员工培训，已完全了解到公司的规章制度，本人情愿仔细遵守和履行公司的各项规章制度；如有违反公司的管理规章制度及上述承诺，情愿接受公司辞退、罚款及

7、追偿的处理：1、迟到30分钟以内（含30分钟）罚款20元/次，迟到30分钟以上，扣除半天薪资；早退一次扣 除半天薪资；无故旷工1天（含1天）扣罚3天工资及相关补贴，1年内无故旷工累计达到5天 （含5天）或连续 3天者，扣罚当月工资20%，若扣除后的剩余工资部分低于公司最低工资标准， 则按最低工资标准支付，同时视作自动解除劳动关系处理；全年迟到或早退累计满30次，属严 重违反企业规章制度，企业将按劳动合同法有关规定解除劳动合同。2、未打卡/次/人，扣款20元。代打卡/次，代打者一经查实，罚款100元/次，被代打者罚款50元/ 次，干脆主管担当连带责任，扣罚50元/次；3、员工在试用期内提出离职，

8、须提前3天递交书面申请，经部门负责人同意，报人力资源中心审批后，方可办理离职手续。员工试用期转正后，若提出离职，须提前30天；员工入职3日内提出辞 职，不计发薪资。4、遵守公司相关纪律规定，不得出现打架斗殴、酗酒闹事、偷盗等行为，否则按公司相关规定 及国家法律法规处理；5、员工在厂区内参训、工作以及外出厂区等，需按公司规定留意个人平安；6、我厂员工宿舍除照明电器、电视、收音机外，其它电器一律不允许运用，如发觉一律没收，对此 产生的后果员工需负相应责任；7、在厂区住宿的员工，须遵守公司宿舍管理相关规定，不得出现留宿外来人员和异性、损坏公物、 扰乱秩序等行为；8、工作期间应遵守食品平安相关规定，全

9、部女员工必需将头发扎起或盘起，不得披头散发；男员工 头发做到前不及眉、侧不接耳、后不盖领，鬓角不超过耳朵的二分之一。十三、以上承诺是本人自愿真实的确定。承诺人签名并按手印(手印按在签名上面)： 年 月 日员工承诺书 篇3岔子原委出在哪里？企业的最高目标是持续健康的活下去，然而更多的企业则是风光上三五年后灰飞烟灭，或者是不曾风光就已经早早夭折。因为任何一块“板”过短，几乎都是致命的。但导致企业灭亡的众多短板中，有一块是大家所不太留意的，那就是核心员工的持续流失，因为很多老板尽管嘴上说人才是企业的珍贵财宝，但私下则认为“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是”。企业的成长与人才的聚集和成长是同步的，

10、企业的震荡和人才的震荡是一样的，人才，特殊是核心员工的持续性离去必定导致企业的灭亡。但凡是核心员工，一般都是企业想方设法想留下的，通常也赐予了不薄的待遇，然而他们为什么还要离职呢？当然员工离职的缘由有很多，其中有一种缘由很重要，那就是老板的承诺和兑现工作没有做好。老板“注定”说话不算数？老板许诺的方式有多种多样，书面协议、口头承诺、心灵契约、正规发文、当众宣读、私下协商等等。然而，老板有几个能完全履行诺言呢？老板之所以承诺下属，基于三个条件：一是事情未成，老板急需事成；二是老板独自现有的力气完不成；三是承诺的对象有实力完成。然而，事成之后老板能兑现当时的承诺吗？回答是很难，难之又难。为什么？下

11、面是我常常在老板班课堂上讲的一段内容。我问众老板：“什么是老板？”答案各有千秋，而我要说：“就承诺与兑现的角度来看，老板就是说话不算数的人。老板当时答应事成之后给你100万，事成之后就不想给了，但又怕担失信的恶名，于是总要找点儿毛病，毛病还不好找？于是找到的问题不仅足以抵消你应得的100万元，而且让你赔上100万还不够！甚至老板把你的“罪过”集中起来简直可以达到罄竹难书的程度！让你听了不是生气，而是心颤。于是胆小的员工趁机被吓跑了，那些明白老板心思又不愿过多计较的员工，也知趣走人。而且当员工“逃”走时，老板还常在后面高喊：你给我站住！你给我回来！你不能走！你得赔我！而老板心里却暗自兴奋。”当我

12、如此描绘时，有的老板就起先反对：“你说得不对，我就不会这样做。”我说：“这就对了。我是说老板是这样想的，谁不这样想谁就不是真正的老板。因为老板代表的是资本的利益，这是老板的自然属性。至于老板是怎么做，那是由老板的社会属性确定的。”社会属性包括：老板个人的价值观、品德修养；被承诺的对象以及对象与自己的关系；承诺发生的过程；大众的判别标准、政策法律环境以及自己的实力和势力等等社会要素。就100万元承诺来说，不同社会属性的老板做法可能大相径庭：第一种，老板兑现了100万元后，又额外送一辆小汽车，这样的老板万里挑一；其次种，老板实实在在给够100万元，这样的老板千里挑一；第三种，老板最终只给10万元，

13、这类老板百里挑一；第四种，老板最终一分不给，这类老板十有八九；第五种，老板答应100万，不但最终一分不给，还加以扣罚，这类老板十有一二。从自然属性来看，全部的老板没有什么大的差别，而差别在于社会属性，而正是这社会属性确定了老板的成败、企业的健康长久与否。自然属性确定了老板不想兑现承诺，而社会属性则确定了老板兑现承诺的程度。现实中还有一类老板，在事成之前明知许诺不行能兑现，但为了完成任务就夸大许诺，让员工为其卖命，等到榨干员工的才智和力气时再想方法开掉员工。然而员工并不知情，认为这是迷人的香饽饽，于是为企业组织奉献才智和力气。但老板这样搞上一两次后，就会出现以下问题，那些“聪慧”的员工起先利用老

14、板那“缺德”的一面，有意抬高自己基础的薪金需求，骗了老板一把后就跑，至于老板那些迷人的承诺，压根儿就没有准备要，这就是我在上期管理鸟人一文中所说的骗鸟。企业组织中之所以出现众多的骗鸟，首先问题是出在老板这里。老板有骗人之心、之举动，才有骗鸟跑来投其所好，老板纵使老谋深算，也难抵众鸟的算计。真是一物降一物，酸浆降豆腐，物物相克。那么老板不兑现诺言的缘由，除了“贪欲”之外，还有什么“迫不得已”吗？老板为何会食言？任何企业的资源在任何时候都是有限的。为什么老板十有八九兑现不了承诺？缘由是老板许诺时，只是就某一纵向领域的发展来考虑，其实横向的困难有时是根本预料不到的，然而到事情发展过程中，偏偏发生了。

15、比如：当时老板之所以答应许诺给你100万元，是因为老板安排着事成之后，可能总收益是1000万元，兑现后自己还能得到900万元。然而老板根本没有预料到事情的困难程度和难度，于是不断找寻比你更有实力的人和其他方面实力的人，不断付出更大更多的成本。开弓没有回头箭，也不行能回头，回头只有实实在在的现货亏损，于是老板为了做成事情接着许诺、接着推动，虽然许诺出去了，但这样许诺的亏损是期货性亏损，对眼下无害。于是事成之后项目总收益是1000万元，而许诺出的嘉奖加成本就有20xx万元，这样的话，老板还可能履行最初的诺言吗？明显不能。有人会说老板当时没有安排好，考虑不周，责任在老板，而不能让员工担当。理是这样讲

16、，但安排好就肯定按安排执行吗？安排赶不上改变，任何人都不是神人。这导致老板虽无心失言，但无力回天。这时老板的社会属性确定了他会实行不同的做法，好的老板会和大家开诚布公地谈，于是当时许诺给的100万元，能够给10万元就算是老板非常大度了，因为老板自己的收益预期也大大降低了。但这终究只是事后救火的方法，不能根本解决问题。那么，如何在事前就避开这种尴尬的发生呢？如何防患于未然？第一，不要轻易许诺员工作为老板，要想留住核心员工，就必需在诚信问题上仔细对待，慎之又慎，做到防患于未然。对于爱许诺的老板，应留意慎开金口，经常是老板当时顺口一说、过后就忘，但员工对老板的许诺却会牢记在心。因此，有阅历的老板往往

17、提示自己不要轻易许诺给员工，或到开年终总结大会时公开问大家有没有尚未兑现的承诺，避开失信于员工。同时，老板要让身边的秘书人员做好备忘录，做到有据可查。其次，说到不如做到作为老板即使能给员工非常，在承诺时也要留有余地，不要把话说满，最多承诺到实力的八分。这样做的好处有二：一是以防万一，事情有变给自己留有回旋的空间；二是超出员工的心理预期，给大家一个意外的惊喜。比如：当时承诺给员工六，员工得到八，员工会感觉很好，感谢不尽；当时假如承诺给员工八，员工也得到了八，员工会觉得天经地义；当时承诺给员工是十，员工只得到八，员工会觉得你是在骗他，不诚信。同样是员工得到了八，效果如此悬差，其关键的缘由就是承诺和

18、兑现的二者关系问题，处理得艺术与否。第三，许诺要明明白白虽然要谨慎许诺，但是在实际的工作中不行能不许诺的，因为没有许诺就没有激励，任何员工都须要激励。许诺无处不在，但在许诺时应把握一条：许诺的条款明明白白，不要模糊其词。为什么呢？因为同样一句话，不同的人理解是不一样的，即使同一人在不同的环境、不同的心境下理解也是不一样，无论怎么理解，人们有一共性，那就是往自己最有利的那一面理解。所以在承诺给员工时肯定要讲得清清晰楚、明明白白，尽量不要给员工理解产生歧义的可能，这样保证许诺是刚性的，也就是说大家努力的目标是一样的，不然事成之后大家的冲突也就产生了。这就是人们常说的“共患易，同甘难”的重要缘由。第

19、四，谨防“隐性许诺”作为老板应留意，虽然不能轻易明确许诺员工，但也不要隐性许诺员工。什么叫隐性许诺员工呢？就是：老板虽然没有明确承诺员工，但员工自认为老板就应当如何，假如老板没有做到，员工会认为老板失信。造成隐性许诺的缘由一般有两类：一类是老板在某一特定的条件下曾给了员工某些待遇嘉奖，但没有强调当时环境的特别性，就会给大家形成惯例的感觉，形成客观上努力的标准。于是其他没有获奖的员工会自认为：假如自己做到了那个程度，就应当获得同样的待遇。然而事实上根本没有这回事儿。造成隐性许诺的另外一种缘由，是老板在平常确定员工工作时，夸大了员工的工作成果，原来人们对自己的评价就是不对称的，人们往往对自己的评价

20、高于自己的真实水平，假如作为老板不懂激励的艺术，只是片面地确定员工，而没有适当指出员工的不足，那么员工对自己的评价就会虚涨，甚至会导致自我评价膨胀，让员工会觉得老板离开了自己不行，自己应当得到的更多。假如老板又没有适时的纠偏，这在员工的心目中，就等于在事实上老板已许诺给员工了，一旦老板没有给到员工认为自己应当得到的份上时，员工就会觉得老板亏待了自己，就会产生离职的念头。鉴于此，作为老板在确定骨干核心员工成果的同时，也应适当弹压一下员工自我评价的虚涨，降低核心员工心理的预期，只有这样才是对核心员工本人和企业组织负责任的做法。第五，适当养些“闲人”很多老板，往往为了节约人工成本，一个闲人也不养，甚

21、至每个人都是满负荷或超负荷运转。这种状态下，简单出现如下问题：一是员工感觉累，每天疲于应付，工作效率低下；二是一旦出现新的工作任务时人员马上惊慌，很可能应付不过来；三是一旦出现员工缺岗，部分工作就会马上陷于停滞，甚至影响到全局效率；四是员工认为自己必不行少，关键的时刻会拿老板一把。因此，作为老板，适当养一些闲人也是必要的，闲人的作用可以解决上述问题，养兵千日，用兵一时，关键的时刻完全能够替补核心员工做工作。打仗没有预备队，将军的心里是惊慌的、没有底的，是在赌。由于闲人与核心员工是互替关系，这样也有利于核心员工正确的评价和定位自己，也就不会过于自我崇拜，便于核心员工理智的思索问题，进而稳定核心员

22、工的队伍，确保企业的良性运转。第六，有些条件不要轻易承诺在承诺员工时应留意有些东西不要轻易承诺：一是股份。股份问题是敏感话题。因为一涉及到股份问题，就涉及到企业的最高权力问题，尤其是产权问题。有些老板在创业初期，把不值钱的股份随意送人，等企业行将做起来后股份值钱了，自己也把自己的送到了小股东的位置上，进而导致股权纠纷，把很有希望的企业葬送在股东的纠纷之中。二是职务。创业初期，人力资源紧缺，随意许诺职务，一旦企业发展起来，须要更高级的管理人员时，发觉职务原先已经许诺给某某了，结果引进高素养人员遇到了阻碍，引进了也会造成不开心。而企业的发展过程是螺旋式上升的，须要不断引进更高级的管理人才。三是高额

23、分红提成。它往往会造成成本大幅度上升，因为作为老板在财务学问知道不多的状况下有些财务成本简单忽视，而事实上是必定发生的。四是重大物质嘉奖。这也会加大企业的成本，甚至后来做得更好的人你也无法赐予更高的嘉奖，或者通过嘉奖已无法起到激励的作用。卸磨杀驴自古已有，刘邦杀韩信，朱元璋火烧庆功楼等等，这一招在现代的企业中也屡见不鲜。员工承诺书 篇4员工：_ 身份证号：_所属公司：部门：入职日期：本人自愿严格履行岗位职责，坚持诚信、正直的职业操守和价值观念，坚决做到自律， 保障公司业务平安稳健运行，依据诚恳守信原则，特做以下承诺：一、遵守国家法律法规及公司规章制度：1、遵守国家法律、法规、规章，行业规范及公

24、司颁布的各项规章制度；2、自觉自愿接受社会公众、监管部门、员工之间的监督；3、正确宣扬公司、业务、服务，维护好公司品牌形象；严格履行岗位职责，主动履行风险告知义务；4、在职场租赁、装修等相关事项中，坚决按公司规定刚好做好对接，杜绝铺张奢侈，坚守艰苦奋斗的核心价值观；5、坚决遵守其他类似上述要求及规定。二、日常行为规范：1、杜绝违反亲属回避任职制度；2、在职及离职后合理期限内严格遵守公司的保密规定；3、不得出现入司时未主动申报与公司的员工存在亲属关系，或有意隐瞒亲属关系；4、杜绝代他人考勤或要求他人代为考勤；谎称生病骗取病假；5、不得出现殴打、辱骂同事、客户或相互殴打；6、不得偷窃、侵占、挪用同

25、事或公司财物，收受财物，公款消费；擅离职守、玩忽职守；7、不得散播不利于公司的谣言或挑拨劳资关系；8、不得遗失经管的财物、重要文件、单证、数据；9、禁止违反公司保密制度，泄露客户的重要资料，泄露公司商业隐私；违反薪酬保密制度；10、不得删除、修改公司技术、管理、经营等电脑数据或破坏网络危及信息平安；11、严禁违反公司工作制度流程规定；12、严禁在劳动合同、离职材料等重要文书上代他人签名或者指使他人代签名；13、不能胜任工作又拒绝调岗，或调整岗位后又拒不到岗；14、严禁同时与其他单位建立劳动关系（含专职或兼职）；未经批准从事与本公司利益有冲突的代理业务；15、确保供应给公司的身份证明、学历证明、

26、个人简历、个人信息收集表、征集报告、亲属说明书、举荐人评价书等个人资料均真实、无误、绝无欺诈成分；16、同意公司通过合法途径进行背景调查，对上述第 15项中信息进行核实。若本人所提交的信息不真实或背景调查结果不符合公司聘用条件，针对已收到录用通知书但未办理入职的员工，录用通知书自动失效；17、针对已入职员工，不论是否通过试用期，公司均有权解除劳动合同而不赐予任何经济补偿；18、严格遵守公司的规章制度，遵守相关惩罚规定。三、业务端开展工作准则：1、抵制业务人员“抢单”、“飞单”；2、抵制同业高额回报诱惑，坚守职业道德底线；3、杜绝挪用公司或客户资金；4、杜绝截留、侵占、挪用业务费用等行为或擅自对

27、业务费用进行二次安排；5、不得阻挡稽查检查工作、抗拒稽查检查、打击报复稽查检查人员；6、不得帮助同业公司与公司进行竞争，损害公司利益；7、杜绝利用职务便利，将公司业务交由亲友承办牟利，或利用职务便利为个人或亲友牟利；8、其他类似上述性质的行为。本人认同公司日后进行发布、颁布的其他相关规定或准则，并承诺严格遵守。凡有违反上述承诺行为的，本人自愿接受依照公司合规惩罚管理细则及相关公司人力管理制度惩罚并担当相应法律责任。本承诺书一式两份，经承诺人签字之日起生效。本承诺书由承诺人与人力资源部各持一份，人力资源部持有的承诺书随承诺人其他入职资料一并归档。本人已知晓并自愿承诺以上全部内容（确认全部知晓后请

28、誊抄）。承诺人：年月日员工承诺书 篇5承 诺 书本人： （身份证号码： ）。因户籍在外地并在当地购买了社会保险，故要求成都市*物业有限公司取消为本人在成都购买社会保险。因此造成将来的利益损失由本人自行担当。本人承诺，自愿放弃包括但不限于因工资、福利、养老、医疗保险待遇和其他社会保险费以及补偿金、赔偿金等而发生的全部劳动争议向用人单位（成都市*物业有限公司）提起任何仲裁、诉讼的权利。否则，由此给成都市*物业有限公司造成的管理风险，由本人向公司支付补偿金1万元。承诺人：日 期：员工承诺书 篇6员工姓名： 身份证号码： 单位名称：浙江爱宁包装有限公司签定劳动合同日期： 年 月 日至 年 月 日 申请

29、不购买社保日期： 年 月 日至 年 月 日本人进入浙江爱宁包装有限公司（以下简称公司）后，成为该公司正式员工，现就本人有关社保购买事宜做出如下承诺和要求：一、本人承诺，公司不必为本人缴纳任何社会保险，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人担当，给自己和公司造成的全部损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。二、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效。申请人（签字）：公司审批人：公司盖章： 日期： 年 月 日（本协议一式两份，双方各执一份，自签订之日起，即时生效，具有法律意义。如单方违约，自愿担当一切法律后果。）员工承诺书 篇7企业领导：您好依据企业文件和会

30、议精神，我作为企业 矿山的平安生产第一责任人，对企业 矿山的工作负全面责任，本人对 20xx 年的工作慎重承诺如下：1 、严格履行上级和企业下达的各项文件，为企业、为部门、为员工的平安负责，必需能保证每周下井检查三次以上，确保在全年事故为零。2 、在全年肯定完成企业下达的月任务和年终安排，争取做到第一，在确保平安状况下不奢侈任何时间，努力调整好工程队的各项工作，为企业创建更大的财宝。3 、我会以最大的努力处理好外界关系，把企业全部事物当自己对待，不给企业造成任何麻烦。主动协作好企业全部部门和同事，把全部工作搞在最前头。4 、我会不断的努力学习对矿山有关的学问，肯定对工程队的各项工作进度和全部人

31、员的心态做到心中有数。5 、在以后的工作中我会严格的要求自己，为全部同事和员工起一个带头作用，主动努力的完成各项工作。6 、在以后工作中支持企业领导和同事对我工作不当的地方提出指责和建议，虚心的学习同事的优点，刚好改正自己的缺点。本承诺需企业领导和同事共同监督，假如以上几点在全年我没做好或没有做到，我自愿恳求企业领导撤销我的一切职务，调离本工作岗位。如在平安生产工作当中出现重大的责任性事故，我自动辞职。第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页