2022社会实践报告汇总39.docx

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1、2022社会实践报告社会实践报告模板集合5篇 随着社会一步步向前发展，报告的适用范围越来越广泛，报告具有双向沟通性的特点。那么大家知道标准正式的报告格式吗？以下是我整理的社会实践报告5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 社会实践报告 篇1春节过后，在母亲的带领下我来到了*市龙马机械制造有限公司(*市*机械厂)，高校生在机械厂的社会实践报告。该厂是福建省最大的载货汽车、低速货车、多功能拖拉机生产企业，是原农业部农用车定点生产基地，现有员工 450 人， 20xx 年完成工业产值 2.5 亿元。公司生产的福建牌汽车春节过后，在母亲的带领下我来到了*市龙马机械制造有限公司(*市*机械厂)。该厂是福建

2、省最大的载货汽车、低速货车、多功能拖拉机生产企业，是原农业部农用车定点生产基地，现有员工450人，20xx年完成工业产值2.5亿元。公司生产的福建牌汽车、龙马牌低速货车是中国名优产品，多功能拖拉机是省优产品，荣获“中国低速货车(农用车)十大知名品牌” 、“福建名牌产品”、“飞马奖”、“诚信单位”等荣誉称号。该厂于20xx年取得iso：20xx质量管理体系认证证书和20xx年国家强制性产品“3c”认证，20xx年度、20xx年度连续两年被评为“福建省民企300强”企业。该厂主要产品有轻、中、重型载货汽车及底盘，低速货车，多功能拖拉机，洒水车、吸粪车等专用汽车，集装箱牵引车等。目前经国家发改委批准

3、上公告的有汽车35种，低速货车16种，多功能拖拉机8种共计近60种产品。企业的营销网络已遍布全国各地，形成集市场探讨，整车销售，技术服务，配件供应四位一体的营销服务体系。怀着一颗新奇的心，我坐上了该厂生产的农用车，在一位叔叔的带领下参观了整个厂区。 叔叔介绍说为进一步发挥技术优势，推动产品结构的提升换代,公司投资了3亿元在龙州工业园区建起了占地13万平方米的汽车生产线，现在已建成车架、车厢、总装、涂装、冲压、焊装、车桥等共计7万平方米的生产车间，年可生产3万辆的汽车及低速货车。另外还有170亩生产用地正在规划中。我不禁感叹，这么大的工厂要走一圈都得花上很多时间吧。参观完工厂，我就该起先我的实习

4、工作了。我被安排到的第一份工作就是在冲压车间工作，由于没有技术，像机床，铲车之类的我就不能用了，所以车间主任安排给我的工作就是分类材料，实习报告高校生在机械厂的社会实践报告。我抬头望了望车间，车床的轰鸣声不绝于耳，原来钢板就是在这里被一个个不同大小的机床截成不同的形态，再运到不同的车间进行深加工，最终成为一辆车的。回头看了看我即将工作的地方，各种各样的铁质工具，或摆在架子上，或堆在箱子里，有些还挂在墙上。我不禁蒙了，这么多东西，我一个都叫不上名字，该怎么分类?在旁边阿姨的指导下，我才知道，原来每个材料都有自己的图号，就好像每个人都出名字一样。我的工作就是把刚从仓库送来的各种不同规格的材料放在指

5、定的位置。说来这个工作也不困难，但因为对材料图号的不熟识及分放位置的不确定，运来的一箱材料我着实花了三个小时才摆好。摆好材料也差不多到了下班时间，因为不断的弯腰低头，回到家后有一种骨头要散架的感觉。冲压是汽车制造全部工序的第一步，成卷的钢板首先要在切割机上切割成不同规格的小板，然后由冲床进行初始的切割，在进行简洁的冲孔，切边后，就会进入真正的冲压成形工序。冲压成形由冲床和模具实现，模具的作用特别大，模具的质量干脆确定这工件的质量。每一个工序大多都是先经过冲压成形，然后再经过冲压，切边，翻边等等工序最终才会成为所须要的工件。刚起先工作特殊简单感到累，车间主任对我特别关切，总是把最轻的活交给我做。

6、我也主动会去干一些重活，像切片的时候我也会在一旁帮忙，希望多体验一些不一样的工作。后来的几天时间我又被调去不同的车间尝试不同的工作，在焊装车间我负责给即将焊接的钢材上红漆;在涂装车间由于粉尘比较大，所以我的工作是将喷好漆的车头推到空旷处晾晒;而在仓库的工作，我本以为会是最轻松的，其实不然，由于进库出库的货物特别多，而且每种型号的材料需求不同，为此我常常是忙的焦头烂额。作为一个女生到汽车工厂里工作的确特别的辛苦，在厂里都是一些粗重的活，而且正赶上农用车生产的旺季，每天的工作量都特别的大。但是想想那些同龄的工人不是都做的好好的，我知道千万不能再把自己当一个孩子来看待了，终归已经20岁了。在后来的工

7、作中，我相识到要做好工作不但要仔细，而且要有责任心，一个人在工作岗位上的那份热忱，不管这份工作是名贵还是贫贱,都应当用一颗仔细的心去对待。在实践的过程中，我仔细、负责地做好每一件自己该做的事，对自己产生的疑问，都得到了一个满足的答案。原本以为自己已经学会了一些基础的学问就够用了，可到了真正实践的时候才知道原来自己要学的东西还有许多，以后自己要走的路还很长，不能只安于现状，肯定要勇往直前。我也相识到和同龄甚至比我们还小的老工人进行沟通的重要性。他们多是在初中毕业后就出来打工了，我虽然受过高等教化，但在社会实践经验上我远远不如他们。十几年的学习时间让我忽视了实践。只学不实践，那么所学的就等于零，而

8、实践也可为以后找工作打基础，理论应当与实践相结合。信任参与过实践的人都可以深刻的体会到这些道理。通过几天的工作我积累了社会阅历，使我在社会中接触各类人群时有了更敏捷的应对手段，使我学会了去与人接触相识，并且与人沟通，使我在此过程中，充分地克服了自己羞涩畏缩的心理，使我在与生疏人的接触中多了一份自信，添了一份自如。社会实践报告 篇2一、实践时间7月22日8月31日二、实践地点莆田市中宏教化与人力资源开发有限公司三、实践动机由于我对企业培训比较感爱好，自己平常在学校里常常阅读一些培训类的书籍，以及从网上查找一些优秀讲师的培训课程来学习，但自己内心始终憧憬的是参与一场现场版的企业培训活动，或者干脆进

9、入一家培训机构任职，驾驭企业培训活动第一手资料，在实践中加强自身对企业培训行业的了解，巩固自己的理论学问，以期理论与实践相结合。四、实践目的通过在培训公司的实践，了解企业培训流程与详细操作方法；亲临企业培训活动现场，学习培训讲师的讲课风格、讲课内容、讲课技巧以及对讲台的掌控实力；通过到企业的实践，帮助我进一步接触社会，了解社会，并将书本学问运用于社会实践，同时，也能开拓视野，完善自我，达到熬炼实力的目的；初步相识企业运作的基本状况及人力资源在企业中的运用，对人力资源管理的基本职能等内容有肯定的了解，为后续的专业基础课程与专业课程的学习打下良好的基础。五、公司概况莆田市中宏教化与人力资源开发有限

10、公司成立于20xx年1月，是一家集企业管理询问和培训、企业投资、人力资源服务、创业辅导和教化资源开发为一体的企业管理机构。公司下辖1所经人力资源和社会保障部门批准的具有办学资质的中宏培训学校。公司拥有实力雄厚的运营和师资团队，汇聚世界名师、商业领袖、社会名流、资深专家和知名学者等，内容涵盖企业运营管理最须要的各个模块，为企业全方位成长供应一站式服务，实现财智双赢。中宏立足莆田，服务家乡企业，致力全球莆商，奉行管理系统与管理团队同步提升，培训与询问双轨并行。公司目前已经胜利为家乡企业供应各类培训数百场，参加管理本土及莆商多家企业，成为本地区管理询问及培训行业的领军企业。中宏秉承“同心同行、共赢将

11、来”的服务理念，以卓越的服务品质和严谨的专业精神全心投入，倾心客户发展困惑，助力企业谋划将来，为海峡西岸经济区发展贡献才智。六、实践过程通过两轮面试后，我最终获得了在莆田市中宏教化与人力资源开发有限公司暑期实践的机会。工作第一周，由于什么都不懂，老总让我先熟识一下公司，于是我就负责打电话，尝试征集企业参加莆田市即将举办的网络公益培训活动。那一周，我没有做其他的任何事，成天就坐在办公室打电话，期间电话那头出现过各种行行色色的人，拒绝的.，逢迎的，破口大骂的，不过，在老总一句一句的指导下，那一周，我打了将近1000个企业的电话，最终一共征集过来23家企业。其次周，鉴于我是学人力资源管理的，老总就让

12、我制定公司各项制度，包括劳动合同书、聘请制度、薪酬与绩效考核制度、岗位说明书、公司内部培训制度等等，虽然我从未接触过专业课程，但我没有把这视为一道不行攀越的高墙。在查询了一些可用的资料后，我结合了中宏公司的实际状况，在一个星期的时间里完成了上述各项制度，并且得到了老总的认同。第三、四周，公司承接了莆田市首届网络公益培训活动的项目，作为此次活动行动小组成员之一，我又有了征集企业报名这项活动的任务。这两周，我们行动四人组一天到晚都在查电话，打电话，先从114、网上、企业名录、电信黄页里面查找企业电话，然后再打过去。多数状况下，我们找的电话都是一些门卫的，或者是门口接待处的，跟他们说了半天他们却一句

13、话都听不懂。有时候遇到得不是这些人，但是电话转了五六个人后，仍旧找不到一个培训方面的负责人。这些，对于我来说都是莫大的挑战，有时候觉得也挺苦痛的。不过，这时候我感受到了团队的力气，我们四人组相互激励、相互支持，某个人在电话中受委屈了立马会得到别人的劝慰，电话打累了手边不知道在什么时候会多了一杯水。虽然这些都是一些看起来微乎其微的事情，不过在我们当事人看来却是莫大的福利，这福利比奖金更受用。经过两周的努力，我们四个人一共打了11234家企业电话，征集过来253家企业。那晚，老总为嘉奖我们还特地去正荣的黄鹤楼美食园订了一大桌酒菜，那晚，我们吃的好快乐，那晚，我们每个人的脸上都笑容满面，庆祝初战告捷

14、。忙完网络公益培训的企业征集，第五周起先，老总就起先叫我写各个行业的培训方案。我跟中文系的一个学长一个人分了三个行业，我负责的是鞋服行业、电子行业和珠宝行业。平常在学校里只写过活动策划书，企业培训方案还是第一次写，不过好在在学校里有被要求留意一些行文格式，学习一些排版学问，所以这对于我来说也不是什么大问题。在参考了大量的资料后，我花了五天的时间完成了我的第一份培训方案莆田市鞋服行业培训方案。这五天，我每天都是对着电脑，从各类培训网站搜寻海量对口的培训课程，然后将自己不熟识的行业分成几个模块，再将那些课程插入到对应的模块，最终进入到最困难的排版环节，每排一次版最少也得花两天时间。完工后，老总对我

15、的评价还蛮高，他说我做的比他的正式员工做的还要好，先不说这话是真还是假，不过能得到这样的确定我的心里别提有多乐了。做完第一份方案，接着又是其次份第三份，不过直到开学前我还是没做完，因为这个东西的确太耗时间了。8月31日下午，我去老总办公室找他提辞职的事情。虽然我说了各种理由，但最终还是被他驳回了，他剧烈要求我留下来做长期兼职，说不用去公司，只要在宿舍帮着做些培训方案、活动策划，写些演讲稿就好。当时公司辞职状况很严峻，老总手下的确没什么人，考虑到这个问题，我就答应了下来，所以现在我还是那家公司的员工。七、实践收获与心得1、从该公司聘请状况来看，由于是私营企业，为节约公司成本，老总聘请的员工以兼职

16、的为主，全职的就两个人，这两个人起着保证公司正常运营的作用，什么活儿都要干，而且什么活儿都要会干，这种以兼职主打的聘请方法最终为员工流失严峻的后果埋下了隐患。该公司员工待的最长时间不超过1年，所以公司主管每隔几个月就要去想方法招人，招了这一批前一批走掉，招了下一批这一批走掉，如此恶性循环。2、从该公司薪酬与绩效考核状况来看，公司薪酬制度与绩效考核制度完全是形同虚设。每次的工资都是由老总来发，每个人的工资标准都不一样，公司里面曾经还出现过兼职员工的工资比全职员工只少100块的状况，这让外人看来简直是无法想象的事情。不过，对于这个问题，老总的说明只有一句话，那就是：“你的工资水平与你对公司的贡献是

17、成正比的”。这句话，我们不能说它错，也不能说它对，因为在这家公司里，什么都是老总一句话的事儿。3、从该公司员工关系来看，小公司的团队之间的相处不存在任何问题。私下里，我们几个建了一个QQ群，在群里面，我们给自己取各种各样的搞怪网名儿，然后每当有人被老总K的时候，我们就放下手头的工作，在群里面瞎聊，一来帮那个被K的人解恨，二来可以商议下次谁再遇到这种事儿该怎么应对老总的对策。遇到闲的时候，我们甚至可以在群里面就探讨中午吃什么聊一个多小时，吵得热火朝天。这个群是我们几个的私人空间，最终因为群主的辞职而不得不解散。工作上，我们互帮互助，由于几个人都是来自不同的专业，所以遇到不懂的问题，我们总能找到应

18、对问题的“专家”，有时候想想，这还真得感谢老总，是他的精明才有了我们现在这样好的分工与合作。4、对于该公司培训状况，由于它是一所培训机构，所以培训的方向始终是对外从未对内，虽然公司内部的培训制度有让我拟一份，不过从未派上用场。下面，我就从我实践过程中所视察到的其它公司的培训状况做一下总结。在我打电话征集企业参与莆田市网络公益培训活动过程中，一共遇到了三种不同的看法，而这三种不同的看法刚好对应不同规模的企业。第一类，诸如雪津啤酒、三棵树漆、才子男装、闽中有机食品等大企业，他们对企业培训工作特别重视，各公司内部已经形成了自己的一套完善的培训体系。当我打电话过去征集他们参与网络培训活动的时候，他们立

19、马就答应了下来，并且对这个活动连声叫好。其次类，诸如华昌珠宝、胖太太服饰、微耳幔服饰等中等规模企业，他们对企业培训工作也重视，不过公司内部并没有一套属于自己的培训体系，只是当须要的时候这些公司就请外面的培训机构帮他们请几个老师做几场内训，每次市经贸委主办的公益培训，他们也主动地去参与。当提及网络培训活动的时候，他们也立刻答应了下来，不过我想，他们只有在想起这回事儿的时候才会去组织员工学习。第三类，这一类企业是目前占莆田市全部企业中比例最大的一类企业，他们完全没有培训这个概念。当打电话问他们是否要参与网络培训活动的时候，他们要么就是找各种借口搪塞推脱，要么就是当时答应了下来，后面却根本就不把这事

20、儿放在心上。5、从该公司领导的个人实力来看，他完全是一个专制独裁的老板。他每天早上来到公司的第一件事儿就是发脾气，说我们这没做好那没做好，搞得我们一成天上班都没有好心情。我们做的事情，无论做的好与坏，在他那里恒久都是错的，他总能给你挑出点儿刺来，就连我们打电话通知个事情他也会说你打电话的用语不对，然后他把我们打电话的时候该怎么说用纸写出来给每个人发一份，让我们照着上面念。老板做成这样，着实让我们这些员工痛心。八、实践的意义实践是一种对用人单位和在校生都有益的人力资源制度支配。对接受在校生的单位而言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低成本、大范围的选择人才，培育和发觉真正符合用人单位要求的人才

21、，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多的社会成员了解用人单位的文化和理念，从而增加社会对该组织的认同感并赢得声誉。对学生而言，实践可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化，发觉自己真实的潜力和爱好，以奠定良好的事业基础，也为自我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。社会实践报告 篇3一放假便匆忙踏上漫长的归乡旅程，应亲戚之邀，到一家宾馆培训一个月的英语。这是一座海滨城市防城港，有广西最大的港口之一，所以常常有外国商人来这里做生意，或是一些船员，也有外国游客。宾馆之前就接待过一些国外顾客，但是由于宾馆的服务员都不懂英语，无法给客人供应更好

22、的帮助，所以宾馆经理没放假前就和我打招呼，放假到宾馆给他的员工培训英语。我欣然答应了，觉得这是一个很好的熬炼机会。在亲戚家休息了几天，顺便整理所要教的内容，然后拿去复印，在宾馆有电脑打印机，整理起来很便利。以后每天的下午三点半到四点半起先上课，因为这个时间段员工们都没什么事忙，没有轮到值班的也要回宾馆学习。起先上课第一天，面对二十个多个生疏的员工，还有两个老总，心里还是有点惊慌的。但还是保持了安静，我用英语做了简洁的自我介绍，然后提了一点要求。但是他们听了之后一脸的茫然，完全听不懂。之前我就清晰了他们的底子，只有几个懂得一点英语，其他一点基础都没有，有的员工已经有三四十岁了，现在让他们重新学习

23、，而且是学习外语，的确不是一件简单的事情，我也感觉到压力不校因为时间只有一个月，我没有从语音教起，而是干脆叫他们读句子，然后讲解句子里每个单词的意思和读单词。一节课下来，只教了简洁的几句“早上好，中午好，下午好，我有什么可以帮你吗？”也让我更清晰的了解他们的底子，比我意料中的还要保晚上我重新修改了材料，降低了难度，缩短了一些长句子，选出了重点的常用的，十八张的材料压缩为十张。然后依据总台和楼层的服务员所供应的服务不同，所说的话也不一样，把他们分开来教，也减轻了他们的负担。之后每天教他们五个句子，熟读后再把我预先打算的情境对话让他们加强练习。每天所学的内容我都要求他们下班后回去后抽出一点时间背熟

24、。有的员工还是很协作，接受实力很强，并主动背下来，但也遇到一些员工，学习看法不仔细，很排斥。面对这些长辈，我有点不知所措，但还是在课堂上给他们讲学好英语后不论对宾馆还是对自己都是很有好处的一件事，所以希望大家仔细的专心的学。或许是随着几天的学习，有的员工感觉越来越难，他们尽然不来上课。经理知道后很生气，给他们了个下马威，假如学习完一个月后考试不通过的就辞退，考得好的有嘉奖。后来再也没有这种状况出现了。大家都很协作上课，也很用功，在没有事忙的时候，楼层工作间里都会有他们读英语的声音，我也感到很兴奋，刚起先大家不熟识的时候没什么话，但是经过几天的相处，彼此都相识了，我和他们也靠近了许多，他们有不懂

25、的都主动问，而我也是一遍一遍的耐性教，还给一些因休假而没有上课的员工补课。虽然让他们直呼我的名字，但他们还是叫我“梁老师”，面对这个有点为时过早的称呼，心里终究有点接受不了，也体会到这个神圣的职业背后的酸甜苦辣，做一个老师真的不简单。但是有一个员工的看法很顽固，她说很厌烦英语，看到就头疼，不想学，所以没有和我们一起学习。她已经知道经理的规定，但是还是对抗学习，我用完方法想劝服她，但还是无济于事。员工们进入状态后，学起来也很快了。时间也很快就差不多过了一个月，后面的五天我没有上新的内容，而是和他们一起复习全部学过的内容，之前的学习我都是在课堂上让他们强化记忆，现在复习起来也不是很吃力，他们倒希望

26、可以提前考。最终到了考试的时间，学的都是口语，所以考试形式就是让他们和自己的搭档进行情境对话。然后我再问几个句子，让他们翻译过来。他们表现得很好，有一个员工还考出了98分。当我夸他们都学的特别好的时候，他们都说是老师教得好。能得到他们的认可，我觉得非常的兴奋，还没来的时候我还担忧教不好，终归也没有过这方面的阅历。最终也得到了经理的赞扬，他还提议晚上一起吃饭，庆祝员工们“毕业”。餐桌上那个头疼英语的员工向我致歉，说没有好好学习。我有点意外，但我原来就没放在心上，想也没想就宽恕了她，还答应给她补课，最终给她单独考试，虽然延迟了几天回家的时间，但还是很兴奋宾馆的员工最终都顺当“毕业”。我想以后他们的

27、工作会更专业，也会提高宾馆的服务质量，给宾馆带来更好的效益、在培训期间，我还用空余时间给宾馆设计了一个服务指南的小册子，便利顾客更清晰的了解宾馆的服务。上学期所学的一些计算机技术全用上了。有时还帮办公室的会计整理账单，一个月下来，不仅尝试了教学，还体验了一点办公室的工作。也让我体会到全面发展实力的重要性，虽然自己所学的专业是师范专业，但其他学问的学习也很重要，学好了在出来后都有可能用到。不知道自己以后会不会从事老师这个职业，现在是给他们上了一个月的课，但其实也是给自己上了一堂课，以前觉得自己的性格不适合做老师，但是现在也不是自己想象的那样完全没有实力胜任。以后的路还不能确定如何走，但现在可以确

28、定的是先学好学问，为以后自己的人生铺路。社会实践报告 篇4这是我上高校以来的其次个暑假，一年到头，忙于学业，在外奔波，天经地义要回家和父母亲人团聚。不过身为当代高校生，总不该“日出三竿而起，日落西山而息”地无所作为。况且也是大二学生，应当出去熬炼一下了，以便早日适应这个社会。回到家后，我与父母商议，打算找一份工作。我家不远就是肥牛大世界，放假的其次天就去应聘了。我先从传菜干起的，在我的印象中，传菜不外乎是把菜交到服务员手里就啥事没有了，但事实上我想错啦，酒店里的传菜员工作许多，当点完名后，就要把前一天的酒瓶都收起来放到洗刷间等人来卖掉，不能小看这活，当你面对成山的瓶子时就有感受啦。然后去给大厅

29、打热水以供客人喝，两个人抬八十多斤的水桶，起初还不习惯，胳膊酸得抬不起来，渐渐适应了才缓过劲来。接下来就是最脏的活了打扫厕所。由于下水道管子细，又难找人疏通（清扫工过年下班）。就只有我们拿塞子哼哧哼哧的干啦，好几次都想呕了，真不简单啊！当这些活干完，我已是气喘吁吁了，这时候心理起先不平衡来，心想来从小到大读了这么多的书，家里花了那么多的钱把我培育长大成人，可现在只能干这些零活，怎么着在学校里也是个学生会干部，多少也有点社会实力，不免有点失落。我们正式站位时差不多是中午十一点和晚上五点钟。这一站就是四五个小时不能歇着，师傅先教我认了台号和房间，当客人陆接连续进来时，正式传菜才起先。我眼睛都跟不上

30、刨肉机的速度，我必需集中精力接好每一盘肉和菜，接肉时还要懂规则，就是每接盘肉都要大喊菜名，喊菜员告知你地点，你必需回一声才能去传，刚起先我羞于出口，总是惜字如金，总是挨批，后来随着环境的熟识，拘束感没了，自然也就没事啦。传菜可有学问，它不仅练体力，还练反应实力和菜名，几十种菜名几天就认清了，但体力是有点吃不消了，晚上回到家时累得一句话也不想说，睡觉时腿抽筋很厉害，起先那会真想打退堂鼓了。累只是一方面，真正的考验是如何服务好客人，在打工期间里，服务员有的休班回家过年，留下来接着工作的不多，我们传菜员就客串了一回服务员，负责怪小菜，出锅，酒水服务。不干不知道其中不易啊！作为80年头后的我们，平常在

31、家象个小皇帝，享受着年轻所应有的优越，让我们一下子放下这一切去服务别人真是不习惯，客人有时是很苛刻的，对服务要求很高，我初来乍到，就惹了不少祸。大年初一，我在整理台面时，不当心将汤桶弄翻，结果弄了旁边的客人一身，客人很生气，找到了老板，并喝叱我，当时我吓坏了，不知如何是好，这件事整整斡旋了两个小时才解决了，老板出于怜悯，并未罚我工资，但经过此事，我真是胆怯了，做事反而拘束的不得了，心情也很差，从初一到初三这几天里，我始终是战战兢兢，也不知是怎么过来的，精神始终不振。好不简单修了一天班调整，我也主动找我同事虚心地向他们请教和学习，传菜部的领班跟我说：“我知道你是高校生大常有志向，想做大事，但是你

32、千万不要小看做小事，大事都是由小事积累起来的，做大事的本事也是由做小事的本事不断地积累而成的，不积小流无以成江海；不积跬步无以致辞 千里。”他为我指出了工作中的许多错误和缺点，还对我说，我看一个人怎么样并不是看他学历、文凭怎么样，关键是看此人做事是否仔细勤快踏实，对事对物要对得起良心，对得起自己，凡事要坚毅，拿得起放得下。你跟我们的一些同事不一样，你是受过高等教化的，应当多利用时间不断地学习，不断地充溢，不断地提升自己，年轻人不要怕吃苦，年累人就行能挑大梁，年轻人的时候不吃苦，莫非到老了再吃苦吗？” 的确，听了我的领班对我所说的金玉良言。我的确让的思想相识有了更深一层的提高，某种程度上，给我指

33、明白很好的一个努力方向。从那天起先，我重新树立了目标，重新找回了信念，在这几天里，我从没犯任何差错，始终默念一条原则，“客人恒久没有错，我们恒久有不足”。最终我的努力有了回报，我第一次听到了客人对我的夸奖，那一刻，我别提多兴奋了，从小到大，我听到多数夸奖，却没有此句这么让我如此的感动，如此的感慨，如此的回味，真的！我也仔细学习其他工作，渐渐琢磨，总结，后来我成了多面手，除了传菜员，还能胜任洗刷工，喊菜员，吧台结算员等多种角色。我的老板在走之前也给了我一些指引，他说：“一个人在他的学生时代最重要的是学习学问，增长见识，熬炼实力，尤其在高校学习时候，选用寒假期间参于社会实践 活动是一个很好的熬炼机

34、会，赚钱不是主要的，作为学生，能赚多少钱，等你毕业了有的是赚钱的机会，然后他给我说了他读书时的事，他说他读书的时候，也是求知欲特别剧烈，想方设法地想多学点本事，放假的时候，常常往全国各地跑，不为别的，就为了增长见识”。这个假期，我过得是如此的充溢，如此有意义。 它是一笔财宝。一分付出，一分收获，有付出，就肯定会有收获。在社会实践中可以学到在书本中学不到的学问，它让我开阔视野，了解社会，深化生活，无限回味。更何况参与社会实践 活动的过程、阅历本身就是一笔珍贵的财宝。它也是一种动力，是体会人生的百味筒 ，是验证明力的试金石，它让我体会到生活的酸甜苦辣咸，父母的不易，懂得了各种味道只有亲身参加才能体

35、会的到，钱来之不易。 走出校门融入社会的大舞台，我们才真正体验到自身学问的欠缺，实力的有限。任何理论学问只有与实践亲密结合，才能真正发挥它的价值。行不行，实践中看！纸上得来终觉浅，投身实践觅真知。我信任，经过社会实践的磨练，我会慢慢变得更加成熟稳重、更加自信，校内里到处洋溢着蓬勃向上的良好氛围。我信任，当代青年高校生不会再是小皇帝，我们有实力担当的起将来建设国家的重任，追求进步，刻苦求知，勤于实践，在身体上受到了锤炼，在思想上得到了启发和升华，多了一份生活体验，社会实践阅历和组织活动实力。这次社会实践，无论是对我以后的学习生活还是将来的工作都将是一次不错的经验。社会实践报告 篇51:主题简介近

36、几年来，基于国家非常重视农村经济的发展，浙江省农村金融和农村金融机构也在进一步完善，建立村镇银行就是为了弥补农村商业金融机构的空缺，增加农村金融市场的有效货币供应，创建竞争环境以解决农村银行金融机构竞争的不充分，从而更好地建设农村金融生态环境。但是村镇银行尚属方兴未艾之际，其在发展过程中尚存在一系列问题，我通过对浙江省5家村镇银行的村镇银行问卷调查和实证分析，科学总结现存问题、分析缘由并提出对策，以期能为浙江省村镇银行更好的建设供应服务。2:调研时间6月25日7月1日3:调研状况(1) 调研目的希望通过了解浙江省村镇银行发展的现状以及国外村镇银行发展模式，分析浙江省村镇银行发展的当前问题，然后

37、通过剖析当前问题，以及借鉴国内外优秀村镇银行发展的模式和阅历，提出促进现阶段浙江省村镇银行发展的一些对策和建议，并分析浙江省村镇银行可持续发展的前景。(2)调研方法主要通过查阅相关的书籍、报道（详细书目见附件1）和进行问卷调查探讨（调查问卷见附件2）以及上网查找相关资料（3）现状与问题由于村镇银行是农村金融的新兵，刚刚起步，存在的问题还许多。部分村镇银在经营过程中资金头寸惊慌，存款的增长速度和贷款增长速度严峻不匹配。以吉林东丰村镇银行为例，截至20xx年6月25日，该行储蓄存款211万元，其中活期存款180万元，而同期贷款为1310万元。而浙江省村镇银行成立的时间更短，第一家成立的时间是20x

38、x年的5月，所以仍旧有许多的问题也是可以理解的，主要的问题有以下；四个方面。（1） 经营模式还不成熟村镇银行作为一种新型的金融机构，须要在摸索中不断发展，不仅要在本地聘请一些有人际和阅历的人员，而且也须要更多具有专业技能和丰富执业阅历的人才。根据关于调整放宽农村地区银行业金融机构准入政策更好支持社会主义新农村建设的若干看法要求，在人员素养上的要求并不高，但是农村的经济环境与工资水平不利于招到合适的专业人才，而且符合要求的也大多都分布在已有的金融机构中，村镇银行并不能够提出更优越的条件以吸引具有从业阅历的人才。阅历不足及业务素养不高的从业人员存在着很大的操作风险。（2）搞风险实力还很弱村镇银行信

39、贷支持的主要对象为弱势产业的农业和弱势群体的农夫，农业作为高风险低受益的行业，受自然风险和市场风险影响巨大，而目前农业保险覆盖率不高，且手续困难，一旦发生自然灾难，借款人就可能不按时履行还贷责任。即使有抵押，但由于抵押品大多数是农夫住房、宅地或农机等，这些抵押品一般都很难变现，所以村镇银行还要担当不良贷款损失。（3）业务和营销手段单一村镇银行设立的初衷之一是要在农村地区发挥“鲶鱼效应”，在经营管理、业务发展和产品服务创新上有所突破。但从岱山稠州村镇银行20xx年经营状况来看，利息收入为1452万元，在营业收入中的占比达到99.73，利润来源和结构单一，严峻缺乏创新动力。目前，岱山村镇银行开办的

40、中间业务也仅有代理企业产险和代理借款人意外损害保险等几项，还不能办理代扣代缴税金等中间业务，无法留住企业基本结算账户，汲取企业存款难度较大。（4）高质量从业人员不足村镇银行作为国家大力发展的一种新型金融机构，要想在竞争中求生存，就须要更多具有专业技能和丰富从业阅历的高素养人才。但是农村的经济发达程度、工资水同等客观因素，不利于吸引人才，干脆制约了村镇银行的创新。（4）解决方法（1）通过强化监管措施，切实防范可能带来的各种风险。各级监管机构在主动争取试点工作的过程中要加强监管与限制，要始终把防范风险放在第一位，优化产权结构，完善公司治理，加强内部限制，强化资本约束，把村镇银行办成具有可持续发展实

41、力的农村社区性银行。（2）.合理设置村镇银行规模。在农村地区，必要的规模对于维持村镇银行信誉、防止挤兑、降低成本等方面均大有好处。依据国内外阅历，村镇银行应实行发起方式设立，且应有1家以上(含1家)境内银行业金融机构作为发起人，并适度提高境内投资人入股农村地区村镇银行持股比例。最大限度防止新成立的村镇银行被单一的资金供应者所控制，激励投资来源多元化和股权结构分散化，为村镇银行将来的运作奠定良好的资原来源结构。（3）削减政府的不当干预。发展村镇银行，应当根据市场经济的规则，政府对村镇银行的发展只能通过政策加以引导，使其向利于社会主义新农村建设的方向发展，而不能实行行政手段进行干预。组建村镇银行要

42、杜绝政府参股和干预管理决策，为村镇银行供应一个市场化的、充分竞争的发展环境。（4）加强培训与教化，尽快建立一支高素养的村镇银行工作人员队伍。 一是要强化对村镇银行工作人员的遵纪遵守法律、行业自律意识教化和岗位业务技能培训，培育出一批政治过硬、业务精良的员工队伍。二是要加快人才引入步伐。既可考虑优薪从外地引进高素养人才，亦可通过协商从当地金融机构中吸纳一批富有从业阅历的现有从业人员。（5）建设村镇银行应因地制宜。农村金融业务具有较高的风险，加上我国区域经济发展差距较大，经济结构和发展水平严峻不均衡。因此，因地制宜，分类指导，坚持产权制度模式的多元化和组织形式的多样性，应是村镇银行发展的基本原则。

43、4：总结始终对暑期实践充溢了期盼，觉的暑期实践是个很好的熬炼机会。通过实践可以接触社会，并把学到的学问用到实际当中去，并把遇到的问题和看到的现象用学过的学问去分析，真正实现理论与实际相结合。而且通过暑期实践熬炼自己的实力，扩大自己的学问面，能够了解到更多的东西，还能培育自己处理事情的实力，提高与人沟通 的实力。总之，参与暑期实践是一次特别有意义的活动。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页