2022年关于大学活动策划三篇.docx

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1、2022年关于大学活动策划三篇关于高校活动策划三篇高校活动策划 篇1 活动主题 ：呈现女生魅力，弘扬雷锋精神 活动时间：XX年x月xx日上午9：00活动地点：雕塑公园活动目的：1、让女高校生学会轻松学习、健康生活，恒久开拓进取，努力成为最华蜜的魅力女生。2、学习雷锋，弘扬雷锋精神。参与人员：12新闻全体同学活动安排：(分两个环节)环节一：集体义演跳“华尔兹”舞蹈。在雕塑公园的广场进行义演，以组为单位，同学两俩搭配，把课堂上所学舞蹈在总人面前展示，为雕塑公园游客带来视觉享受。环节二：每个同学以个人为单位或以自由组合的方式，随意选择公园内的景物作为拍摄背景，拍照出具有个人特色，能够呈现女高校生风采

2、的照片。活动要求：1、 各位同学于XX你年x月x日9：00准时到雕塑公园门前集中。2、 各小组打算好一台照相机。3、 各小组长组织好本组的各项活动，并做好记录。4、 活动结束后，各小组长上交一份本组活动总结。策划书预期效果：各组长起带头作用，带动组员主动参加各环节活动，整个流程顺当进行，取得很好的效果。高校活动策划 篇2主办方：广东药学院学生工作部（处）共青团广东药学院委员会承办方：广东药学院学生会协办方：广东药学院各分学院学生会实践部一、 书目一、活动目的. 3二、活动意义. 3三、活动口号. 3四、活动对象. 3五、活动时间. 3六、活动地点. 3七、活动开展. 4（一）活动前期打算 .

3、4（二）活动开展阶段 . 51、晚会打算阶段 . 52、晚会进行阶段 . 6（三）活动后期 . 8八、经费预算. 8九、人员安排和工作支配 . 10十一、可行性分析 . 121.负责人表； . 132、课室座位支配表 . 143、评委席的座位支配. 144、号码牌大致图 . 155、 评委评分细则表 . 15开展“秀才艺”舍采展示大赛，旨在展示才艺，展示宿舍风采，展示校内文化，营造宿舍的和谐氛围，增加舍友间的沟通和沟通，培育舍友间的默契和团队协作精神，让大家真正领悟到“同宿和谐，共舍才艺”的真谛。二、活动意义通过丰富的活动内容和多样的活动形式同学们不仅可以增进宿舍同学的感情还可以提高合作协调实

4、力；全面培育学生的创新意识、团队意识，提高在学生的创新实力、合作实力，促进学生全面发展；提高学生的思想文化素养，促进学生综合实力的提高。充分弘扬和谐广东，和谐广药的主题。三、活动口号同宿和谐，共舍才艺四、活动对象广东药学院高校城校区全体学生五、活动时间持续时间：20xx年3月11日3月23日宣扬时间：20xx年3月11日3月15日海选时间：20xx年3月16日决赛时间：20xx年3月23日六、活动地点课室A1-201（一）活动前期打算1、绘制本次活动的宣扬报名表，复印并支配学生会各部门进行洗楼宣扬。2、邀请学生会公共关系部参加本次活动拉赞助商，以供应资金制作横幅、宣扬海报及奖品。3、所制作的横

5、幅吊挂在6栋篮球场外围进行扩大宣扬（横幅制作要求：写上秀出你们的精彩！广药宿舍文化节和谐杯之“秀才艺”舍采展示大赛为你们供应舞台！广东药学院、某赞助单位）。4、学生会内部成员发表对本次活动的宣扬微博并进行相互转发，也可进行口头宣扬，让其他同学了解此活动并激励他们主动参加。5、支配各二级学院的学生会通知其学院各班宣扬委员对本班进行大力宣扬报名。6、租借帐篷，支配学生会各部门派人员在二饭和一饭进行维持3天的摆摊收表和宣扬。（可在帐篷边缘贴上往年活动的精彩瞬间的照片，让同学们更加了解此活动）7、统计报名人数并在参赛的前个星期通知参赛人员海选时间、规则与留意事项。8、向学校申请其次轮竞赛的场地A1-2

6、01。9、邀请学生会宣扬技术部参加其次轮竞赛宣扬海报的制作。（海报制作要求：以往年宿舍精彩照片为背景排布，中间标题为广药和谐杯宿舍文化节之“秀才艺”舍采展示大赛主办方：广东药学院学生工作部（处）、共青团广东药学院委员会 ；承办方：广东药学院学生会；协办方：广东药学院各二级学院；赞助单位：某赞助商）10、邀请学生会的副主席卢勉杭作为其次轮竞赛的评委。高校活动策划 篇3一 活动主题：面对职场，规划将来二 活动背景：随着高校招生人数的逐年增多， 而 市场需求没有同比例增长的状况 下， 毕业生的就业竞争日趋激烈。本次文化节以 “ 面对职场，规划将来 ” 为主题，是基于当前高校生中普遍对于将来的职业生涯

7、缺乏长远的规划和有针对性的打算，导致学习目标不明确，甚至失去对将来的追求，而企业也无法在高校应届毕业生中补充大量簇新血液，形成高校生就业困难和企业难觅人才的现象的状况。旨在引导在校高校生正确相识自己， 认清就业形势，明确国家的有关政策，转变择业观念，适时调整就业期望值，系统了解企事业单位对人才素养的基本要求及其人才聘请过程中的基本学问和基本技能，营造良好的就业氛围， 提前体会择业就业问题， 提高在校学生的就业意识，开拓就业视野和就业渠道 。同时 激励同学们有效地规划自己的高校学习和生活，为将来的就业打下坚实的基础：本次文化节在去年胜利举办的基础上不断完善。以模拟应聘赛为中心，推出与之相呼应的“

8、就业形势分析” ， 面试技巧等就业指导系列 讲座，对应聘相关环节进行全方位的指导， 为同学们的就业、择业供应可资借鉴的帮助。希望通过本次就业文化节的系列活动，发动和帮助广阔同学更好地了解自我，规划人生，做好择业前的打算，提高广阔同学在就业市场中的竞争力。三 面对对象：全部在校学生四 活动时间：11月13日12月3日五 活动流程详细支配:就业指导系列讲座：1.开幕+ “ 就业形势分析 ” 讲座时间:11月17日周五下午3时讲师：学生到处长王秀勇活动对象:全校学生(主要针对大三，大四学生)活动目的：就业动员是毕业生就业的基础性工作，与毕业生就业率干脆相关。旨在通过就业形势分析这一形式，结合我校实际

9、状况，加强同学们的紧迫感，帮助他们提早作好就业打算工作。预期效果：为全校的就业工作和本次文化节预热。活动地点：洪祖杭模拟法庭2、主题：如何择业与就业时间:11月18日周六晚7时活动参加：校人力资源系主任 李中斌教授活动对象:全校学生（主要针对大三，大四学生）活动目的: 帮助同学做好 择业 和就业 时的心理调整 和 打算预期效果： 增加 同学们 在择业中的自信念 ， 精确把握择业期望值 ， 主动把握择业中的机遇 ， 根据社会须要塑造自己 ；提高 对自身的了解程度 ，相识 个人实力的差异 ，了解 与就业打算干脆有关的因素 。活动地点：金川二楼就业报告厅（多媒体教室）3 、 主题：你是企业须要的人才

10、吗？时间： 11 月 1 9日周日下午3时活动参加：福建移动通信泉州分公司人力资源部经理 邓伟群活动对象：全体学生活动目的：使同学面对面地与企业人士接触，更加直观地了解企业及社会须要的人才。预期效果：使同学相识到自己与企业要求的人才的距离，从而更好地学习与提高综合素养。活动地点：洪祖杭1-1经典视频讲座1高光简历制作主讲：马思远闻名人力资源专家索尼中国有限公司人力资源部经理中心电视台肯定挑战特约策划人讲授内容 ：人事经理如何选择简历；什么样的简历易受青睐；简历的内 容 和要点；制作简历的原则、要求、步骤和技巧及常犯的错误；失败简历和优秀简历的对比 。时间： 11月14日周二14时30分地点：金

11、川 活动中心就业报告厅2胜利面对面试主 讲：张晓彤闻名人力资源专家XX年“中国十大杰出培训师”北京高校光华管理学院emba特邀讲师曾任诺基亚(中国)北方区人力资源部经理金蝶软件(中国)有限公司北方区人力资源总监讲授内容： 面试官的心理；面试前的打算；“7秒钟印象”；如何应对“star行为表现面试法”；常见问题的回答技巧和易犯的12种错误；小组面试中如何出彩；如何谈薪；面试后的行为还可以变更面试结果等时间：11月21日周二14时30分地点：金川活动中心就业报告厅3. 必备职业素养 主讲：柳青中国第一代专业培训讲师，XX、XX年“中国十大杰出培训师”，中国人民高校mba特邀讲师，现任诺基亚中国学院

12、培训讲师，曾任吉百利中国培训经理，伊莱克斯中国北方区培训经理。讲授内容： 现代企业须要什么样的员工；高校生与职业人士的3大差距；从职业形象、工作看法、有效沟通、团队合作、时间管理等方面深化阐述现代职业人士必备的素养。时间：11月28日周二14时30分地点： 金川活动中心就业报告厅其次届简历设计大赛11月13日11月15日华园大道设值班人员宣扬及为期一周的海报、网络、广播等宣扬11月21日11月22日华园大道设点征集参赛作品11月23日11月25日评比作品（邀请企业）奖项设置：一等奖一名200元，二等奖2名各150元，三等奖3名各100元活动目的：帮助大四即将毕业，须要简历去求职的同学了解正确且

13、精致的简历的制作方法等。预期效果 ：贯彻我协会 “ 关注就业，自我服务 ” 的宗旨，树立就业协会良好形象，增加大四毕业生对协会的信任程度。作品展览：11月27日12月3日（华园大道橱窗），选择优秀作品及典型问题作品展览，通过对比和作品附带的评语，让同学更加直观地相识任何正确地制作简历。.第三届模拟应聘赛报名时间：12月1日12月4日华园大道竞赛时间：初赛12月5日周二下午3时祖杭楼102决赛12月10日周日晚7点祖杭楼11活动对象：全校学生（主要对象大四同学，欢迎非大四毕业生参加）活动目的：使高校生亲身感受企业聘请的流程， 让学生与用人单位进行一次近距离的接触，非毕业班的学生可以提前感受求职的

14、气氛，毕业生则可以来一次真正意义上的大练兵 。预期效果 ： 通过参加 聘请的实际过程， 使同学们相识 在聘请过程中我们将会遇到的困难和即将面临的挑战，让同学们对学习以及今后的就业有 更 进一步的了解。活动流程：详见附表一。奖项设置：全场最佳表现奖1名300元颁发证书卓越表现奖2名各200元颁发证书优秀表现奖2名各100元颁发证书5位激励奖颁发证书活动备注：为使活动更具多元化及吸引性，本活动将虚拟不同企业的若干职位，给同学更大的发挥空间。六、宣扬安排1.宣扬方式：传单宣扬：印刷 4000 份左右的传单，向各食堂、华园大道、活动现尝宿舍等处分发，内容包括活动总体介绍传单，各分活动传单。并对商家进行

15、肯定的宣扬。横幅宣扬：活动总体横幅三条挂于金川门口、华园大道、七号篮球常模拟应聘赛横幅两条挂于华园大道和活动现常海报宣扬：活动总体彩印海报两张位于华园大道和公共宣扬栏。模拟应聘赛和简历设计彩印海报各一张位于华园大道。其他分活动可考虑手绘海报的方式，共四张。媒体宣扬：新闻媒体贯穿整个活动的始终。华侨高校学生报、 华侨高校报、 华侨高校青年报，以校内新闻形式进行报道，华侨高校广播台在每天固定时间播发活动的相关消息；微信、微博、172 校内活动网、高校生竞赛网、易网、娱网，各学院机房主页等进行网络宣扬。活动现场宣扬：活动现场发放给现场观众和参赛优胜者的纪念品，可由赞助企业自行确定。另外，协会会员可着

16、印有赞助企业广告的服装。2.互动影响力和效果校内受关注程度：要求70%的在校学生知道此次活动的名称和赞助商，有50%的学生比较了解此次活动的流程，有30%的学生深化了解活动的详细内容等细微环节问题，并参加到活动中来。我们在活动结束时可做一次跟踪调查，以评估此次活动的影响力。宣扬到位程度：传单分发到位，校内媒体广为报道。 每次活动参加人数达到 200 人以上。七、项目总体预期成果（1） 向社会展示华侨高校学子的风采，使学生在思想上顺当实现由校内关注到社会关注的过渡；（2） 让知名企业进入校内，使企业的文化和经营理念得到当代高校生的了解和认同；（3）贯彻我协会 “ 关注就业，自我服务 ” 的宗旨，

17、树立就业协会良好形象。扩大协会在校内的影响力。八、留意事项1 . 本次活动对个人资料严格保密，活动结束。2.留意活动文化节进行过程中，各宣扬活动的连贯性。3编辑部应刚好向校内媒体供应新闻稿，刚好向全校同学报告活动进展状况，扩大活动影响。4各部门要做好活动的宣扬工作。在活动现场悬挂标语、横幅等，参与活动的成员要佩带工作证，充分展示我协会的精神。5各部门要统一部署和支配，制定切实有效和可行的服务方式、服务内容，仔细组织好本部门的成员服务活动，听从统一支配、统一调度，确保活动取得较好的效益。6参与活动的成员要端正服务看法，本着热忱、文明、礼貌的服务理念，并保持好服务现场的秩序和环境卫生。活动所需的各

18、种设备、工具等请各部门提前打算，活动后全部材料物品务必收回。请刚好与负责人或就业办联系。活动结束后，请各部门自觉清理现常附表一模拟应聘赛流程一、模拟应聘赛初赛时间：11月28日下午地点：祖杭楼小教室两间（详细待定）竞赛过程：1.前期打算 办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。2. 将选手按每组5人的方式分为几组，分两间教室依次进行面试，面试按 “ 一对多 ” 的方式进行，即一个考官面试一组选手。一组面试结束后可选择和观众一起接着倾听。详细面试流程由考官自主确定。面试结束后点评过程：首先，就选手礼仪、形象方面进行点评再由说明应聘考题及考察方向 .最终由考官进行技巧点评

19、（选手表现的优缺点等）在竞赛过程中，假如时间足够的话，可以中间穿插观众临时上台参加面试并由评委现场指导优点与不足。还可以打算一些角色扮演的题目由选手表演，由此考验选手的见机行事实力。（尽供考官参考）两组初赛分别由评委选出五名表现最好的选手进入决赛。由此共有10名选手进入决赛。二、模拟应聘赛决赛119点整，竞赛起先；主持人致开场词；主持人介绍本次 “ 校内模拟应聘 ” 活动的基本状况（包括活动目的，参加单位，活动前期状况等）；2主持人介绍参与此次活动的嘉宾；（我们将邀请人力资源老师，校学生处就业办老师，聘请单位负责人等作为嘉宾）3学生处就业办老师为本次活动致词；4主持人向观众讲解模拟聘请会的流程

20、规则以及嘉宾打分的详细评分标准 初步拟定为满分10分，精神风貌2分、举止礼仪3分，临场应变反应5分。20分钟5模拟面试正式起先：(1)主持人宣读第一位上台应聘的同学姓名；(2)选手依次登台，首先向观众进行一分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；15分钟(3)选手入座，5名选手为一组进行无领导小组探讨（1015分钟）同时，嘉宾起先打分；m ba里常见的无领导探讨，选手们分组合作，就某一既定话题进行探讨，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行视察、评判。无领导小组探讨的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思索，列动身言提纲，一般为5分钟左右；其次阶段，考生轮番发言阐述自己的观点；第三阶

21、段，考生交叉辩论，接着阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的看法，并最终得出小组的一样看法。1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做hr？2）.假设您是市政府信息处的工作人员。信息处的重要职责是将关于本市政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。下面有两条信息：信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。市政府始终没有重新给菜市场支配场地。这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。居民呼吁市政府尽快解决该问题。信息二：本是有一家中型企业，常年来始终亏损，开不出工资。本年初新厂长及领导班

22、子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈由于各种缘由，上述两条信息只能报一条给领导。请问，您认为应当将哪一条信息报给市领导？理由是什么？大家的任务就是通过探讨得出一个统一的看法。然后，汇报你们的看法，并阐述你们做出这种选择的缘由。35分钟(4) 无领导探讨结束后，台下工作人员收集嘉宾打分状况，汇总记录；5)团队嬉戏 主持人介绍团队嬉戏的题目和规则2小组人站在一张海报上，要站稳15秒以上。把海报对折，再站15秒。10分钟 (6) 聘请团对上场应聘的同学进行点评；工作人员统计分数后交给评委；（7）主持人宣布进入后面竞赛的5名选手，上半场模拟面试结束；6中场休息时间：（10

23、分钟）观众自由提问。同时5名选手打算时间角色扮演题目：请你作为学校的组织人员去组织一场大型的活动，告知我们你的想法和整个安排的构架7下半场面试起先，选手角色扮演。（10分钟）评委进行点评，工作人员统分 。淘汰两名，剩下三名。8 “ 压力面试 ” 由评委对最终三名参赛者进行提问，问题可源自于嬉戏及角色扮演中选手的表现。聘请企业依据自身要求设置一个须要选手说明解决方法的问题，两名选手各有5分钟陈述时间，接着给选手10分钟辩论时间。25分钟9整场面试结束，工作人员 汇总嘉宾给出的印象分 ，将分值最高的选手的姓名刚好通知主持人。10工作人员记分的同时评委对选手表现赐予点评主持人宣布 “ 全场最佳表现奖 ” 的人选，学生处领导为其颁发 “ 最佳表现奖 ” 。另外2名同学颁发 “ 卓越表现奖 ” ，其于2名同学颁发 “ 优秀表现奖 ” 。其余5位激励奖。11结束曲 全体到场嘉宾，聘请人员，应聘学生，主持人以及工作人员上台合影留念。第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页