2022用工合同汇总6.docx

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1、2022用工合同用工合同七篇在人们愈发重视契约的社会中，许多场合都离不了合同，签订合同能够较为有效的约束违约行为。信任大家又在为写合同犯愁了吧，以下是我为大家整理的用工合同7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。用工合同 篇1依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址其次条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)第三条本合同于年月日生效。

2、第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当以下工作：第五条乙方的工作时间为第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动酬劳，劳动酬劳标准为每小时元。甲方向乙方支付劳动酬劳的周期不得超过15日。第七条甲方应当根据市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费。第八条甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安卫生的规定对乙方进行平安卫生教化和职业培训，并为乙方供应以下劳动条件：第九条甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十条甲乙双方可以随时终止劳动合同。第十一条甲方违反本合同的约定，支付劳动酬劳或支付的小时工资低于市非全日制从业人员小时最低工

3、资标准的，乙方有权向劳动保障监察部门举报。第十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：第十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十四条本合同的附件如下第十五条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定有悖的，按有关规定执行。第十六条本合同一式两份，甲乙双各执一份。甲方(盖章)：乙方(签字)：法定代表人(主要负责人)或托付代理人(签名)：签约日期：签约日期：用工合同 篇2甲方：乙方：甲乙双方本着自愿、同等协商的原则，一样同意签订本协议书。一、 协议期限：自 年 月 日至

4、年 月 日，实行此协议书。二、 工作内容及纪律：甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门 ，工种为 ，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必需提前（干部、收银员十五天，一般员工七天）通知对方。试用期满签订协议。甲方有权依据须要及乙方实力，合理支配和调整乙方工作，乙方应听从甲方的管理和支配。合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。三、劳动酬劳：本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并依据乙方所担负的.职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银

5、行转帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。乙方入职前含一周或一月培训工资，按每日8元补助，入职后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的10%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加50元工资。一年以上在原级工资加100元工资。四、 离职：协议前：乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，一般员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满

6、前离职，视情节大小而定：1、如属乙方自动离职者，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，一般员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放，但协议期间所扣协议款将不赐予发放。2、如属乙方严峻违反甲方公司人事规章制度者，甲方赐予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方赐予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除20%，以作惩戒。4、如属甲方开除人员违反公司撤职条款者，所扣工资及未发全部剩余工资将不予发放。五、劳动协议终止的条件：甲方有下列状况的，乙方可以随时解除此

7、协议：1、如甲方不根据协议书内规定的向乙方支付劳动酬劳，乙方可以随时解除此协议。2、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。乙方有下列状况者，甲方可以随时解除此协议：1、乙方在试用期内不符合录用条件的；2、乙方严峻违反本公司规章制度的；3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的。六、违反劳动合作协议的责任：本协议书一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将依据详细事项进行商讨做出相对处理。协议期满，甲方应工作须要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司接着任职者，视为自动降级，为

8、公司临时员工领取基本工资。劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方担当肯定违约金本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。甲方（盖章） ：乙方（签名）：年 月 日 年 月 日用工合同 篇3甲方：乙方：依据事业单位用人方法的有关规定，甲、乙双方在同等自愿、协商一样的基础上订立本聘用合同。第一条 聘用合同期限本聘用合同期限为 自 年 月至 年 月。其次条 聘用岗位及其职责要求(一)甲方依据工作须要及乙方所具备的工作实力，聘用乙方 为我校炊事员，在聘用期内，甲方也可以依据工作须要，征得乙方同意

9、，调整乙方工作岗位。(二)热受本职工作，树立一切为学生服务的思想，努力提高服务质量。(三)努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进学生的食欲，保证养分的质量。(四)严格执行养分卫生要求，把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐具消毒，熟食加盖，生熟分开，严防食物中毒(五)留意个人卫生，上班要穿着干净、整齐，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗净，定期进行体检。(六)对学生看法亲善可亲，不得训斥体罚学生。(七)严格执行学校的作息制度，按时将饭菜备好。(八)虚心听取看法，听从支配和管理。(九)主动参与校方支配的其它力所能及的公益劳动。(十)乙方必

10、需身体健康，无任何传染病。(十一)乙方必需严格遵守各项平安操作规程，爱护自己，责任自负。第三条 工作酬劳(一)甲方依据乙方工作岗位及完成工作任务的状况，以货币形式按月支付乙方每月 元的基础工资，嘉奖工资 元。(二)经甲、乙方协商约定，甲方不担当乙方的养老保险。第四条 聘用合同的终止与解除(一)聘用期间乙方触犯法律、法规时本合同自行终止。(二)聘用期间，如乙方违反学校制度，或严峻失职，造成平安事故，甲方有权在聘用期内解除合同，并提前一个星期通知乙方。(三)乙方如因病或因事不能完成工作任务时，甲方解除本合同。(四)因行业及特别性，乙方不得在学期中途提出解除合同，如违反赔甲方违约金 元。(五)如乙方

11、在试用期满后，不能胜任所聘岗位，本合同终止。(六)因本岗位的特别性，年龄不能太大，如年龄太大，甲方解除本合同。第七条 双方约定的其它事项第八条 附则(一)本合同有规定按规定办，没规定的按甲、乙双方协商约定。(二)甲、乙双方都必需严格履行本合同。(三)本合同一式两份，甲、乙双方各持一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日用工合同 篇4乙方(工人)姓名：性别： 年龄：民族：地址： 居民身份证号码：甲方因工作须要，经公司批准，同意招用乙方为临时工，依据有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限：自_年

12、_ 月_日起至_年_ _月 日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理有关手续。二、工作任务甲方依据工作须要，支配乙方在_岗位，担当_工作任务。乙方若同意，须听从。在合同期内甲方因调整工作任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳(一)劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。(二)劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日_元，每月_元,满勤奖 元。奖金，依据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价

13、结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。四、劳动纪律(一)按时上下班，不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程，保证生产。(三)爱惜单位财产，不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥，听从调动。(六)保质保量完成任务，不得投机取巧。(七)有事刚好请示报告，不得擅自主见。五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产(工作)须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的

14、，可以解除劳动合同：(1)双方一样同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(娴熟)期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的;(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;(1)严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的;(3)服务看法恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责

15、任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人羞辱的;(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丢失劳动实力的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳

16、期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(四)款所列状况外，必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。六、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方三个月的本人工资，否则甲方不予办理离单位手续。用工合同 篇5甲方：乙方：依据劳动法和有关规定，甲、乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同 年 月 日生效， 年 月 日终止。其次条 月工资 元(大写：

17、 元)，甲方劳动日起，顺延十日向乙方支付工资，年底依据工作和考勤状况，发相应年终嘉奖。乙方每日工作时间由甲方统一支配，详细事宜需甲、乙双方协商。乙方上班时间应统一着装，服装由甲方供应，但未满合同期辞工者，甲方将按每套服装500元(伍佰元)收取服装费。第三条 乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除本合同：(一)有偷拿宾馆财物、吸毒、打架斗殴行为的;(二)严峻失职、徇私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;(三)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度;(四)严峻违反服务规范、损害消费者合法权益的;(五)违反法律法规规定、被惩罚拘留或劳动教养的;(六)被依法追究刑事责任的。第四条 乙方解除本合同应当提前30日以书面

18、形式通知甲方，乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。第五条 乙方在履行本劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第六条 甲方每月扣除乙方固定工资的10%做为违约保证金(合同期满后退还乙方)。第七条 本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。备注：甲方：乙方：签订日期： 年 月 日用工合同 篇6一、签约前，双方应仔细细致阅读本用工合同文本，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格按约履行。二、本合同由用人单位（甲方）法定代表人、负责人或其托付代理人与劳动者（乙方）签订，并加盖用人单位公章或用工合同专用章，方为有效。劳动者须本人亲自签订用工合同，不能托付他人代签。三、本合同

19、涉及到的选择、填写内容以手写为优先。四、用工合同中其他空格，由双方协商确定后填写。五、合同填写、签名一律用黑色水笔，字迹清晰，并不得涂改。六、凡须填写金额的空格处，一律用中文大写，括号内为小写。七、合同文本首部的乙方基本状况由劳动者本人亲自填写。八、合同文本十九条“补充条款”，双方协商一样后可依序增加，纸页不够时可另编码添页。“补充条款”无增加内容的，要在空格处打“”。九、本说明与用工合同一同装订，属签约前必阅部分。用工合同 篇7甲方（项目部负责人）：乙方（塔吊工）：为了让用工和被用工者都能得到相应的保障和权益，甲乙双方在自愿、同等、协商一样的基础上达成如下协议：一、乙方必需听从甲方管理，乙方

20、在工作中严格遵守操作规程。不准消极怠工；二、乙方工作时间要跟随各工种上班时间来调整。要确保各工种正常生产。如有特别状况九点之前甲方支配乙方上塔吊工作，乙方不得推辞，及不算加班，如九点之后正常加班按每小时贰拾元结算，并支配人员调整上班时间。三、如乙方不遵守劳动纪律，违反操作规程给甲方造成损失，甲方将有权惩罚乙方。造成严峻后果的乙方要赔偿甲方损失；四、现在两台塔吊正常生产，不久将拆除一台，拆除完毕时将结清驾驶被拆除塔吊的员工的工资；五、如乙方工作表现主动，甲方按每月每人贰仟元人民币（20xx元）发放生活费。余下工资年底结清。六、本协议一式二份，甲乙双方各执一份，双方签字，盖章后生效。甲方（盖章）：签字： 乙方签字：年 月 日 年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页