2022用工合同范例6.docx
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1、2022用工合同好用的用工合同范文六篇随着法治精神地不断发扬,人们愈发重视合同,合同对我们的帮助越来越大,签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么问题来了,究竟应如何拟定合同呢?下面是我收集整理的用工合同6篇,欢迎阅读,希望大家能够喜爱。用工合同 篇1依据国家、省、市有关规定,甲方招用乙方并实行非全日制用工形式,经双方协商一样,同意签订本合同。甲方: 乙方: 性别:法定代表人: 身份证号:单位地址: 现居住地:一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。合同期内,乙方在甲方每天工作 小时。二、甲方依据工作须要,支配乙方在 岗位(工种)工作,详细内容为 。乙方须依据甲方规定的工作岗位职责
2、要求,按时完成工作任务。三、甲乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应国家规定的劳动爱护条件,乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、乙方在工作期间的工资标准为每小时 元,甲方应以货币形式按时足额支付乙方应得的工资酬劳。支付的小时工资标准不得低于政府规定的最低小时工资标准。乙方在法定休假日供应劳动的,甲方支付的小时工资按不低于约定的小时工资的300%确定。五、甲方应按有关规定为乙方缴纳工伤保险费。六、合同期内如甲方未按合同约定支付劳动酬劳或未按国家规定供应劳动条件;或乙方不能胜任合同约定的工作或严峻违反甲方依法制定的规章制度和劳动
3、纪律的,另一方可以提出解除劳动合同。七、甲乙双方可以随时解除劳动合同。劳动合同中双方已约定提前通知期、违约赔偿责任等事项的,按约定办理;没有约定的,双方均不需支付经济补偿金或违约金。八、双方须要约定的其他事项:九、甲乙双方因履行合同发生的争议,应当协商解决,协商不成的按劳动争议有关规定和程序处理。十、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。相关的合同样本幼儿园老师聘用合同销售聘用合同餐饮员工聘用合同学校临时工聘用合同保姆聘用合同演员聘用合同甲方盖章: 乙方签名:法定代表人签名或盖章: 签约日期:签约日期:用工合同 篇2依据中华人民共和国劳动法及其他有关法律法规的规定,甲乙双方本着同等自愿、协商一样的
4、原则,达成如下协议:一、工作岗位和工作(工种)1、甲方依据自身经营须要及乙方的岗位意向,同意聘用乙方在2、甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现,可以调整乙方的工作岗位。二、合同期限(试用期限)1、合同有效期:自年日至年 止,合同期满聘用关系自然终止;2、试用期为3、聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。4、本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面或开头通知对方。三、工作时间1、甲方实行工时制,即乙方每日早上下午息;2、甲方由于经营须要,可与乙方协商适当延长乙方工作时间。四、工资待遇1、乙方试用期工资/月;试用期满乙方起点工资为元/月。2、
5、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或休息日,自动顺延在最近的工作日支付。五、劳动爱护和工作条件1、甲方为乙方供应各相关岗位的劳动工具及工作场所;2、乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出指责检举和控告。3、甲方可依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。六、劳动纪律乙方在合同期内应当做到:1、遵守国家的法律、法规、甲方制定的各项规章制度2、严格遵守各岗位的操作流程及规程,保证平安工作。4、爱惜甲方的财产,保守甲方的商业隐私。七、合同的变更、解除、重新订立和终止(一)、经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。(二)、有下列情形之
6、一的,甲方可以随时解除劳动合同:1、乙方在试用期间不符合录用条件的;2、乙方严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;3、乙方严峻失职,假公济私,对甲方利益造成重大损害的;4、乙方被依法追究刑事责任的;5、法律、法规规定的其他情形。(三)、有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面或开头形式通知乙方本人。1、甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,需裁减人员的;2、乙方患病或非因工负伤,长达一个月或医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的适当工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同
7、达成协议的。 甲方未提前三十日以书面或开头形式通知劳务工的,应当支付该乙方当年一个月月平均工资的补偿金。(四)、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同1、乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、法律、法规规定的其他情形。(五)、有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同;1、甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、法律、法规规定的其他情形。(六)、乙方解除劳动合同,应当提前30日以书面或开头形式通知甲方,否则甲方有权拒付乙方当月的工资。(七)、有下列情形之一的,劳动合同自
8、行解除;1、甲方依法被宣告破产;2、甲方依法解散或依法被撤销;3、乙方死亡;(八)、重新订立劳动合同合同期满,甲、乙双方同意持续劳动关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。(九)、合同终止合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。九、违约责任(一)、甲方的法律责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,如超过规定日期,除全额支付乙方工资酬劳外,从第10个工作日起计算,拖欠的天数,甲方每天按拖欠工资额的1%支付乙方赔偿金。2、甲方支付乙方的工资酬劳低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的1%补偿员工。(二)、乙方的法律责任乙方违反合同约
9、定提前解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失;1、甲方招收录用乙方所支付的费用;2、甲方为其支付的培训费用;3、对经营和工作造成的干脆经济损失。(三)、双方另外约定以下违约责任:八、其它事项1、双方认为须要约定的其他事项或对原订条款须要变更重新约定的事项:2、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定的有出入的,按现行劳动法律法规执行。3、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。4、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。5、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。甲方盖章: 乙方签名:授权代表签名: 身份证号码:合同签订时间: 年
10、 月 日用工合同 篇3编号:_甲方(单位)名称:_全部制性质:_地址:_法人代表:_乙方(工人)姓名:_性别:_年龄:_民族:_文化程度:_籍贯:_省_市现住址:_属于:_(农业人口非农业人口)居民身份证号码:_务工许可证号码:_甲方因生产(工作)须要,经劳动部门批准,劳务市场介绍,同意招用乙方为临时工,依据有关国家有关规定及_人民政府有关政策,经双方协商同意自愿订立本合同,并共同遵守如下条款:一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满,本合同自行终止。如甲方须要接着留用,经乙方同意,双方可以续订合同,并办理鉴证手续。二、生产(工作)任务甲方依据生产(工作)须要,支配乙方在_岗位,
11、担当_临时生产(工作)任务。乙方若同意,须听从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务,须要变更乙方的岗位和任务,需经乙方同意。如乙方不同意,可提出辞职,双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动酬劳(一)劳动时间:甲方实行每周_日,每日_小时工作制。严格限制加班加点,确因生产(工作)须要加班加点的,应限制每日加班不超过_小时,每月加班不超过_小时,加班要提前通知乙方,由甲乙双方商定,按规定发给加班加点费。(二)劳动酬劳:按国家有关规定和单位的实际状况,依据乙方的岗位和担当任务,甲乙双方协商定为为每日_元,每月_元。加班工资,按不低于国家规定的标准执行。奖金,依据单位效益和劳动贡献,定期发给。实行
12、计件工资制的,月工资按计件单价结算。详细方法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的,应发给夜餐费_元。(三)在合同期间,如发生停工待料状况,甲方每天发给乙方基本生活费_元。四、劳动爱护、保险福利待遇(一)从城镇招用的临时工,实行社会养老保险制度。保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人相同。缴纳养老保险费,每月甲方负担_元,乙方负担_元。乙方缴纳金额,先由甲方统一支付,后在其当月工资中扣除。乙方如符合招工条件,单位又有指标,可招为劳动合同制工人,所缴纳的养老保险可伴同转移,合并计算缴费年限。(二)乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同,因工负伤医疗终结,由劳动鉴定委员会确定其伤残程
13、度。完全丢失劳动实力的,与合同制工人同等对待,部分丢失劳动实力的,企业应当支配力所能及的工作,合同期满,依据其伤残程度,由甲方根据盛自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。(三)乙方患病或非因工负伤,医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待,伤病假期间,由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上,医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的,由企业发给一次性医疗补助费_元,乙方死亡的,甲方应发给丧葬补助费_元,一次性发给供给直系亲属救济费_元。(四)乙方在甲方工作一年以上,重新签订合同的,甲方应按国家规定支配乙方探亲,服务每满一年假期为_天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳
14、,甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期,超出规定日期的,经批准按事假处理。(五)依据工作岗位须要,并参照国家有关规定,甲方发给乙方劳动爱护用品_,及劳动保健食品费_元。从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的,需持有关部门核发的(专业岗位操作证)方可上岗。(六)合同期间,甲方发给乙方每月副食品补贴_元。冬季取暖期间,按规定每月发取暖津贴_元。五、劳动纪律(一)按时上下班,不得迟到早退。(二)严格遵守操作规程,保证生产。(三)爱惜单位财产,不无故损坏公物。(四)上班工作(生产)时间不得做私事,不得做与生产工作无关的事。(五)听从指挥,听从调动。(六)保质保量完成任务,不得投机取巧。(七)有事刚好
15、请示报告,不得擅自主见。六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职(一)甲方因转产,调整生产项目或者由于状况改变,经乙方同意,可以变更合同的相关内容。(二)合同期满后即终止执行,并办理终止合同手续。如生产(工作)须要,甲方接着招用乙方,须要经乙方同意,并经劳动部门批准,双方重新签订合同。(三)有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(1)双方一样同意的;(2)符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的;(3)乙方培训(娴熟)期满,不符合录用条件或乙方不情愿供职的;(4)乙方非因工负伤,治疗终结仍不能复工的。(四)有下列情形之一的,本合同自行解除:(1)甲方宣告破产,或者面临破产处于法定整顿期间的;(2)
16、乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(五)乙方在合同期内有下列情形之一的,甲方可以辞退;(1)严峻违犯劳动纪律,影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程,损坏设备、工具,奢侈原材料、能源,造成经济损失的;(3)服务看法恶劣,损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博,假公济私等违法行为,尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴,严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。(六)甲方有下列情形之一的,乙方可以辞职:(1)经国家有关部门确认,劳动平安卫生条件恶劣,无有效劳动爱护措施,严峻损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人羞辱的;(4
17、)甲方不履行劳动合同,或违反国家劳动法律、政策,侵害工人合法权益的;(5)经国家批准应征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除合同:(1)合同期限未满,又不符合第六条第3项状况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈,属于全部或大部分丢失劳动实力的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(八)甲方或乙方要求解除劳动合同,除第六条第(四)款所列状况外,必需提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿,详细数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的,甲方可依据实际损失状况要求乙方
18、予以赔偿。详细数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的,赔偿甲方_元,否则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为须要约定的其它事项(一)甲方为乙方供应住房,房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的,甲方应给乙方住房补贴每月为_元;如乙方自行解决住房的,甲方应给乙方住房补贴,每月为_元。(二)甲方自办食堂的,按饭菜成本收费,不办食堂,在外搭膳的,所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_元。(三)甲方按国家规定,每月应给乙方各类补贴共_元。(四)计件工资制的,月工资结算方法:_。(五)其他需约定事项:_。任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失的,对方有权依据责任和造成的后果,追究
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