2022职场幽默小故事.docx
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1、2022职场幽默小故事职场幽默小故事职场中你可能会须要一些幽默小故事来解除苦恼。下面是我搜集整理的职场幽默小故事,欢迎阅读,供大家参考和借鉴!1、分粥有七个人曾经住在一起,每天分一大桶粥。要命的是,粥每天都是不够的。一起先,他们抓阄确定谁来分粥,每天轮一个。于是乎每周下来,他们只有一天是饱的,就是自己分粥的那一天。后来他们起先推选出一个道德高尚的人出来分粥。强权就会产生腐朽,大家起先挖空心思去讨好他,贿赂他,搞得整个小团体乌烟障气。然后大家起先组成三人的分粥委员会及四人的评比委员会,但他们经常相互攻击,扯皮下来,粥吃到嘴里全是凉的。最终想出来一个方法:轮番分粥,但分粥的人要等其它人都挑完后拿剩
2、下的最终一碗。为了不让自己吃到最少的,每人都尽量分得平均,就算不平,也只能认了。大家快欢乐乐,和和气气,日子越过越好。同样是七个人,不同的安排制度,就会有不同的风气。所以一个单位假如有不好的工作习气,肯定是机制问题,肯定是没有完全公允公正公开,没有严格的奖勤罚懒。如何制订这样一个制度,是每个领导须要考虑的问题.2、鹦鹉一个人去买鹦鹉,看到一只鹦鹉前标:此鹦鹉会两门语言,售价二百元。另一只鹦鹉前则标道:此鹦鹉会四门语言,售价四百元。该买哪只呢?两只都毛色光鲜,特别敏捷可爱。这人转啊转,拿不定办法。结果突然发觉一只老掉了牙的鹦鹉,毛色暗淡散乱,标价八百元。这人抓紧将老板叫来:这只鹦鹉是不是会说八门
3、语言?店主说:不。这人惊奇了:那为什么又老又丑,又没有实力,会值这个数呢?店主回答:因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。这故事告知我们,真正的领导人,不肯定自己实力有多强,只要懂信任,懂放权,懂珍惜,就能团结比自己更强的力气,从而提升自己的身价。相反很多能特别强的人却因为过于完备主义,事必躬亲,什么人都不如自己,最终只能做最好的攻关人员,销售代表,成不了优秀的领导人。3、金人曾经有个小国的人到中国来,进贡了三个一模一样的金人,金壁辉煌,把皇帝兴奋坏了。可是这小国的人不厚道,同时出一道题目:这三个金人哪个最有价值?皇帝想了很多的方法,请来珠宝匠检查,称重量,看做工,都是一模一样的。怎么办?使者还等着
4、回去汇报呢。泱泱大国,不会连这个小事都不懂吧?最终,有一位退位的老大臣说他有方法。皇帝将使者请到大殿,老臣胸有成足地拿着三根稻草,插入第一个金人的耳朵里,这稻草从另一边耳朵出来了。其次个金人的稻草从嘴巴里干脆掉出来,而第三个金人,稻草进去后掉进了肚子,什么响动也没有。老臣说:第三个金人最有价值!使者静默无语,答案正确。这个故事告知我们,最有价值的人,不肯定是最能说的人。老天给我们两只耳朵一个嘴巴,原来就是让我们多听少说的。擅长倾听,才是成熟的人最基本的素养。4、辞职A对B说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!”B建议道:“我举双手赞成你报复!破公司肯定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最
5、好的时机。”A问:为什么?B说:“假如你现在走,公司的损失并不大。你应当趁着在公司的机会,舍命去为自己拉一些客户,成为公司独挡一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,特别被动。”A觉得B说的特别在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了很多的忠实客户。再见面时B问A:现在是时机了,要跳赶快行动哦!A淡然笑道:老总跟我长谈过,打算升我做总经理助理,我短暂没有离开的准备了。其实这也正是B的初衷。一个人的工作,恒久只是为自己的简历。只有付出大于得到,让老板真正看到你的实力大于位置,才会给你更多的机会替他创建更多利润。5、选择有三个人要被关进监狱三年,监狱长给他们
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