2022社保局劳动合同例文.docx

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1、2022社保局劳动合同社保局劳动合同范本2篇在当今不断发展的世界，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？以下是我收集整理的社保局劳动合同范本，仅供参考，希望能够帮助到大家。社保局劳动合同范本1甲方：_乙方：_甲方双方依据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动民法典和有关政策法规，在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上订立本劳动合同。第一条 劳动合同期限1、固定期限：_自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，其中：_约定试用期为 个月。2、无固定期限：_自 _年 _月 _日起。3、以完成肯定

2、工作任务为合同期限。该工作任务为：_其次条 工作内容和工作地点甲方招用乙方在 (地点)(岗位)工作，工作内容为：_第三条 工作时间和休息休假(一) 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：_1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二) 甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(三) 甲方在国家

3、法定节假日期间依法支配乙方休假。第四条 劳动酬劳1、甲方遵循按劳动安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 _元/月，试用期工资为 _元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。安排方法是：_2、甲方支配乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资酬劳;甲方在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支持不低于工资的200%的工资酬劳;甲方在法定节假日支配乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资酬劳。3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 _日为发薪日。4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、安

4、排生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。第五条 社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由双方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、甲方向乙方供应如下福利待遇：_第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、甲方为乙方供应符合国家规定标准的劳动平安卫生设施、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。3、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。

5、4、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特别劳动爱护。5、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体健康的行为拒绝执行，提出指责、检举和控告。第七条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条 劳动合同的解除、终止(一)劳动合同的解除：_1、甲乙双方经协商一样，可以解除劳动合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：

6、_(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;(4)同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其它用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的;3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：_(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另外支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作

7、，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法接着履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：_(1)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的;(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)在孕期、产期、哺乳期内的;(5)在甲方连续工作满15年，且距法定的退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其它情形。5、乙方提出解除劳动合同，

8、应当提前30日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前3日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：_(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。(二) 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：_1、

9、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的.其它情形。(三)甲方应在解除或者终止劳动合同出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条 双方认为须要约定的事项：_第十条 劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商

10、解决。第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_法定代表人(托付代表人)签章：_合同签订日期：_ _年 _月 _日鉴证机关(盖章)：_合同签订日期：_ _年 _月 _日续订、变更劳动合同依据甲方生产(工作)须要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_年。从 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。经协商变更原合同 条，内容为甲方(盖章) 乙方(签名)年 _月 _日年 _月 _日合 同 鉴 证鉴证机关(盖章)鉴证日期 _年 _月 _日社保局劳动合同范本2甲方:乙方:甲方因经营管理须要，经过考核，聘请

11、乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协 商，达成以下聘用协议：一、甲方聘请乙方为公司的 。二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。三、乙方的*待遇。四、乙方的职权范围。五、甲方的基本权利与义务：依据生产经营管理的须要和本公司的规章制度及 本合同的各项条款对乙方进行管理。爱护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方*、 奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。做好乙方工作前的培训并供应符合国家平安标准 的工作卫生条件。依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩;在乙 方作奸犯科、不仔细履行职责的状况下，甲方可以终止 与乙方的聘用合同关系;在乙方不能胜任工作的状况下， 甲方有权对乙方

12、的工作进行调整，乙方必需听从支配。其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的 权利义务社保局劳动合同范本社保局劳动合同范本。六、乙方的基本权利和义务享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内 充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职 能范围内，听从甲方的工作安排、支配。按时、按质、 按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。保守甲方的商业隐私，如乙方泄露隐私，给甲方 造成损失的，除担当法律责任外，还要赔偿甲方的经济 损失。乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业 或从事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动 的，所得收入应当归甲方全部。乙方执行甲方

13、交给任务时，违反法律法规或者甲 方规章制度，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私 利;不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的财产。乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给 他人，不得以甲方资产为他人供应债务担保;不得将甲 方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。乙方如有上述-四种状况时，甲方有权利与 乙方解除本合同。其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定 的权利义务。七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方 无正值理由不得变更合同或提前解除合同;如现实状况 发生改变，双方可以协商变更合同或解除合同;任何一 方解除合同，

14、须提前 天通知对方，方能解除合同， 并办理有关手续，如一方违反以上规定应赐予另一方相 应经济赔偿社保局劳动合同范本合同范本八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定， 除赔偿另一方的干脆经济损失外还应赐予对方 元的违约金。九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员 会解决。十、未尽事宜，双方依据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴 证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方： 乙方：法定代表人(或托付人)：年 月 日 年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页