2022年人力资源主管岗位职责.docx

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1、2022年人力资源主管岗位职责人力资源主管岗位职责在日新月异的现代社会中，岗位职责在生活中的运用越来越广泛，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责的格式，你驾驭了吗？下面是我帮大家整理的人力资源主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。人力资源主管岗位职责11、帮助建立完善人才发展体系，负责方案规划与监督实施;2、依据公司战略，策划并组织人才发展项目，设计人才成长路径及培育方案，制定和有效实施人才发展安排;3、负责人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才选拔、人才培育项目，负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;4、

2、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设，配置与开发;5、培训项目的宣扬、组织、相关资源协调，推动专项培训根据安排执行与课后考核项目追踪;6、企业文化：推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。人力资源主管岗位职责2人力资源主管了解完所在部门人事部，上司人力资源部经理以及人力资源管理的职责后，了解自己的岗位职责。人事主管的岗位职责总的来说是帮助人事经理行使人事部门的权力，完成人事部门的任务。人力资源主管的岗位职责表现大多数是提出或经办，当然在不同的企业中，有不同的权力，在小型企业它就是人事经理。有其岗位职责如下：日常事务（1）人力资源规章制度的草拟。（2）本部门安排的初步制

3、定。（3）本部门年度预算的初编。（4）部门内1000元以下物品的选购。（5）员工动态资料的统计与分析。（6）员工日常工作的督导与训练。（7）员工各类证明文件的核发。（8）有关人力资源资料的供应。聘请与录用行政工作（1）员工需求的调查与分析。（2）聘请安排的草拟。（3）聘请广告稿的撰写与媒体发布。（4）聘请资料的打算。（5）应聘者的接待与筛选。（6）应聘信件的处理。（7）帮助面试应聘者。（8）组织应聘者的测试。（9）发放面试、复试、报到及辞谢书等。（10）新进员工接待引领。（11）新进员工对保书的签订。（12）新进员工合同的签订。（13）新进员工试用的跟踪服务与考核。（14）新进员工工作支配与调

4、配。职业培训行政工作（1）员工职业培训要求的调查分析。（2）员工职业培训方案的草拟。（3）员工职业培训教材的汇编。（4）员工职业培训老师延聘。（5）员工职业培训地点的选定。（6）员工职业培训效果的评估。（7）教具及培训设备的打算。（8）对被职业培训者的考勤。绩效考核行政工作（1）进行人力资源考勤。（2）统计员工出勤状况。（3）编制员工出勤日报表、月报表。（4）员工三日内假期的批准。（5）员工考核资料的收集、整理分析。（6）员工考核标准制度的草拟。（7）员工考核表格的设计。（8）员工考核表格的填写评估。（9）员工考核档案的建立与管理。（10）考核人员的训练。（11）员工升级提薪考试的办理。（12

5、）员工考核成果的公布。（13）员工奖惩的办理与公布。薪金设计与管理行政工作（1）员工薪酬状况的调查。（2）初步拟定薪酬结构。（3）员工薪酬表的编制与统计分析。（4）员工薪酬制度、标准的说明与说明。（5）新进员工薪酬的.初步确定。（6）员工薪酬调整的办理。（7）员工薪酬发放的异样处理。（8）员工薪酬的保密工作。（9）员工奖金的初步评定。（10）员工一般性福利的申请与办理。员工激励行政工作（1）员工须要的调查分析。（2）员工激励政策的说明与说明。劳资关系行政工作（1）劳动法规的宣扬说明。（2）劳动合同的签订。（3）一般劳动纠纷的初步处理。（4）劳动纠纷证据的收集。（5）劳动调解、仲裁、诉讼的应对。

6、人力资源资料档案的管理（1）员工人力资源档案的整理、分类与管理。（2）人力资源动态及费用资料的制作。（3）填具并保留人事日报表、月报表等。（4）企业有关人事决策确定的收集、归档工作。总之，人力资源主管只要在干某一项工作，他就得对该工作负有完全的职责和义务，并且必需知道的很多工作职责多，职权少。人力资源主管岗位职责31、依据公司发展战略和经营安排，制定公司人力资源战略规划，并负责推动执行。2、建立并完善人力资源管理体系，包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、聘请等体系的全面建设，制定和完善人力资源管理制度。3、搭建人才梯队，负责内部人才培育和外部人才引进的工作，满意公司发展的人才需求。4、搭

7、建培训体系，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业实力。5、不断推动绩效管理体系改进，提高激励性，建立良好的绩效管理文化;6、了解行业薪酬福利水平及相关政策，制定符合公司实际状况的薪酬福利体系;7、制定聘请安排、完善聘请程序，执行中高级人才聘请，同时做好各部门间的协调工作等;8、赋能业务团队与关键干部，提升团队认知、经营、协同、领导实力。9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政选购体系搭建维护、年会及重要活动组织支配;10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类选购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。人力资源主管岗位职责41、依据公司发展战略，统筹、规划人力资源总

8、体战略规划;2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：聘请、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等;3、向高层决策者供应有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平;4、依据公司发展须要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置;5、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展供应合理化依据;6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝合力;7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度;8、有效管理部门预算费用，拟定部门工作目标和安排、监督和检查状况。9、建立、建全公

9、司人力资源管理系统，确保人力资源工作根据公司发展目标日趋科学化，规范化。10、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并依据公司的实际状况、发展战略和经营安排制定公司的人力资源安排。11、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作安排，按月做出预算及工作安排。每年度依据公司的经营目标及公司的人员需求安排审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理等等人力资源主管岗位职责51、全面负责公司内部人才的聘请工作;2、依据实际状况建立并开拓聘请渠道和聘请方式、确保聘请的高效完成;3、建立后备

10、人才选拔方案和人才储备机制;4、协作上级建立并完善人力资源管理体系，包含聘请、绩效、培训、薪酬及员工发展体系建设;5、拟定规划方案，并监督安排实施及完成状况;6、人事的其他相关工作。人力资源主管岗位职责61、人力资源总体工作的规划、安排、推行、实施;2、人力资源内、外各项事务的处理，统筹聘请、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;3、能深化理解业务需求，有效运作HR流程，落实公司的人力资源政策;4、驾驭员工动态，负责企业文化的建设、宣扬工作。人力资源主管岗位职责71组织发展1)依据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进;负责公司组织架构的定期检查和更新。2)完善岗位管理

11、体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。3)定期开展组织诊断，并出具初步报告;组织HRBP解读诊断结果并进行应用和实施。4)负责公司高管任命公告管理工作。2绩效管理1)负责起草和修订绩效考核管理制度，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。3)依据公司战略规划，组织公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。4)负责组织高管年度述职、360度评估等管理工作。5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。7

12、)负责晋升工作的组织和实施。3项目激励管理1)负责起草和修订各项目激励制度，并监控实施;依据实施的状况进行订定期的制度优化。2)与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异样状况;支持和监控项目激励制度实施。4上级交办的其他事项。人力资源主管岗位职责81、帮助上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培

13、训，业务培训，执行培训安排，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源主管岗位职责91，组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;2、帮助总经理提出规范公司治理的阶段性规划，推动公司治理规范运行;3、起草总经理及单店重大会议文件;4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议，负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;5、起草及归档公司相关文件，搜集、整理公司内部信息，刚好组织编写公司大事记;6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作，主持

14、部门内部的建设工作;7、协调公司内部行政等工作，文件、制度上传下达;8、管理员工宿舍相关事务;9、主导单店聘请工作开展。人力资源主管岗位职责101、完善公司各项人力资源制度建设以及公司行政管理制度建设;2、负责公司聘请工作，办理员工入职、培训、转正、离职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系;4、负责员工考勤登记，负责员工日常、绩效等各项考核工作;5、 负责公司办公用品、办公设备的选购、管理、和发放;固定资产的统计、负责对公司办公设备的管理和维护;6、做好公司各项接待工作;7、负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知、会议纪要工作

15、;8、负责公司内部日常行政管理及综合服务工作，确保后勤保障;9、领导支配的其他工作。人力资源主管岗位职责111、持续性进行需求岗位的人才画像与人才地图描绘，并建立人才资源库;2、充分挖掘与梳理人才引进渠道，并积累渠道管理的数据信息;3、与候选人的初步沟通及面试执行;4、对接相关部门面试官，充分沟通人员需求信息(包括但不限于需求数量、到岗时间要求、需求人员特质);5、对校内聘请、专场聘请等项目开展供应帮助，开展暑期实习生聘请工作;人力资源主管岗位职责121、负责直属子公司及部分集团职位的聘请安排制定、聘请实施和后期跟踪;2、定期进行行业人才内外部状况分析，梳理聘请需求并完善聘请岗位说明书;3、充

16、分利用各种有利资源，开拓和完善聘请渠道，优化聘请流程提高聘请效率和有效性;4、帮助建立人才储备机制，储备公司发展所需人才;5、负责直属子公司薪酬福利核算，编制薪酬月报;6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;7、编制年度子公司人力聘请、薪酬福利预算，并跟踪预算执行;8、完成领导交办的其他工作。人力资源主管岗位职责131、负责公司内主要目标和安排，制定、参加或帮助领导执行相关的政策和制度的落实;2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;3、负责公司人力资源战略的执行;4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;5、负责人力

17、资源内部的组织管理;6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才进行引进。7、刚好处理公司管理过程中重大的人力资源问题;8、完成总经理临时交办的各项工作任务。人力资源主管岗位职责141、有丰富的网才聘请和猎头渠道阅历，帮助决策制定公司人力资源发展战略，对公司中长期目标达成产生重要影响。2、全面统筹规划人力资源各大工作模块，并监督各项工作方案的过程实施。3、建立完善人力资源管理工作体系(包括聘请、培训、薪酬、绩效等全面建设)，帮助完善人力资源管理制度。4、严格执行人力资源各项工作预算，对各项人力资源预算执行状况进行分析。5、刚好处理人力资源管理过程中的重大问题及日常的政策询问问题，

18、指导员工职业生涯规划。6、主动协作公司的整体企业文化建设工作.人力资源主管岗位职责151、负责人力资源整体规划，承接公司人力战略方向，拟订公司人力资源规划、人力资源管理相关制度与政策，供管理层决策参考;2、帮助公司管理层完善及动态管理公司组织发展规划，负责组织各中心部门定岗定编工作、审核岗位设置和人员编制方案，组织编写职位说明、建立用人标准等素养管理体系;3、负责公司整体人力资源管理工作，落实人力资源详细解决方案。参加完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;推动组织在关键人才获得与保留、人才梯队搭建、团队建设及绩效管理等方面的详细方案执行落地;4、依据公司经营管理须要，负责制定及审核公司各中心部门人力资源需求安排，聘请安排实施管理和员工的聘请录用管理;5、帮助建立、完善薪酬绩效激励方案，并提出合理化的建议，优化岗位薪酬绩效设计方案，并运用到人力资源其他模块中;6、完成上级领导交办的其他工作。第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页