2022职业规划职业规划汇编3.docx

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1、2022职业规划职业规划有关职业规划职业规划范文合集6篇 时间消逝得如此之快，就算追也追不到，我们又有了新的工作，请一起努力，写一份职业规划吧。信任许多人都是毫无头绪、内心崩溃的状态吧！以下是我整理的职业规划职业规划6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。 职业规划职业规划 篇1“职业塑造”实力强“职业塑造”是“职场达人”要闯的第一关，职业规划：何为职场达人。积累工作阅历若干年后，一个职场人就会渐渐步入“职业塑造”阶段：你的“职业性格特点”是什么？哪些是你的特长？哪些又是你不足的地方？回答完这些问题，你就可以进入“职业塑造”了，在塑造的过程中，要对职业方向进行合理调整和矫正肯定要在自己擅长、有爱好

2、、有人脉、有发展空间的方面发展。“职业锁定”求精确“职业锁定”是“职场达人”要闯的其次关。明白了自己擅长、有爱好、有人脉的方面，就要锁定方向进行定位，这是至关重要的一步。定位精确，事半功倍；定位不精确，事倍功半。相识自己简单，但看出哪些职业有发展空间是须要做大量功课的：面上的、点上的，都要关切。面上，是要看社会须要；点上，是要看行业趋势。确定这些，要多阅读信息、广结良师益友，同时，要有决断力。有的人，做事优柔寡断，职业锁定就会出现困难。“事业开拓”搞得棒“事业开拓”是“职场达人”要闯的第三关。你锁定的职业将成为终身的事业，意味着你所积累的技能、阅历及资金等条件将向事业开拓历程倾斜。表面上看，你

3、可能仍旧保持着原来的职业状态，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线这个起跑线，与职业起先起跑的那个起跑线是不一样的：它意味着你要为自己而跑，为自己的后半生而跑，光阴已经时不我待了，以往的积累将要化为果实了。这个阶段可能你会遇到这样的问题：“接下去的岁月，应当做些什么？”人到中年，许多人在机会面前不敢贸然确定，心理上有些恐惊。但是，职场达人不会就此止步，他们会坚决地选择并开拓进取。“事业平稳”心情靓工作20年以后，你已经步入“不惑之年”，前面三个阶段已经为你留下了阅历的积累和人生的积淀，这笔财宝将要变为事业的宝藏了。在这个阶段，你所须要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你

4、不能有丝毫的松懈。听起来很累，但是你风浪见得多了，承受压力的实力很强，一切都会练达、和缓地处之，显出达人风范。职场达人在这个阶段会将自己推上事业的巅峰。不过成果取得的前提是你先要在前面的三个阶段积累厚实、扎实，所谓厚积薄发说的就是这个意思，这就是“世间自有公道，付出定有回报”。职场达人，不肯定具有高高在上的职务，但是他肯定是“职场精神领袖”，社会认可的评价和大家艳羡的眼光是职场达人获得的最佳回报。其实，不管别人如何评价，是职场达人最终的心理稳定性，因为达人，经验过风雨，对天空飘出的彩虹已经有足够的打算心，其胜利的得来不是一事一时，因此，他会坚决地做自己将职场达人进行究竟，追求一种超乎常人的职场

5、境界。职业规划职业规划 篇2职业案例凌小姐：广州人，26岁，大专学历，中文专业，参与工作已4年多。刚毕业时，父母托关系把她支配到了一家报社做编辑。但由于文笔不好，工作成果始终不行，压力越来越大的凌小姐就辞职了。其次份工作是一家公司的文员，平常做一些打字之类的琐碎小事，学不到什么东西，于是凌小姐又辞职了。后来她又找了几份工作，都和其次份工作差不多。目前凌小姐在一家公司做经理秘书，对这份工作，凌小姐还是比较满足的。最近同学聚会，凌小姐发觉四周的老同学个个比自己混得好，有些已当上了经理。再看看自己，经理秘书虽听起来不错，但不过是吃青春饭，说不定哪天就失业了，所以凌小姐想换一份稳定的工作。想来想去，除

6、文员，经理秘书这些也想不出其他工作了。她该怎么办呢?职业顾问分析凌小姐的问题，就是典型的“职业迷茫”问题。职业顾问认为，造成“职业迷茫”的干脆缘由就是缺少职业规划。那么，职业规划究竟应当怎么来做呢?科学的职业规划应包括适合自己的职业目标和职业发展路径。一、职业目标职业目标是职业规划的重点，其正确与否干脆关系着事业的成败。找寻适合自己的职业目标，应当从以下四点考虑：自身性格与职业的匹配度;爱好爱好与职业的匹配度;自身特长与职业的匹配度;所选职业的发展趋势。从职业目标上看，凌小姐缺少清楚明确的职业目标。要摆脱目前的状态，须先确定自己的职业目标。二、职业发展路径职业目标的不同确定了发展路径的不同，以

7、凌小姐为例，假如把行政管理作为职业目标，目前的文员工作是比较符合这个目标的发展路径的。文员行政助理行政主管行政经理行政总监，可以算是一条很清楚的发展轨迹。规划专家建议依据对凌小姐的职业倾向性测试和工作阅历、实力的综合分析发觉，凌小姐最适合的是行政人事管理类的工作。依据凌小姐的状况，专家提出两点建议：一、凌小姐尽快进行行政人事管理方面的培训和学习。二、文员的工作已经不适合其年龄和发展了，跳槽也成了当务之急。出来谋求职业的定位点定在中小型企业的行政部门。中小型公司行政人事联合操作的状况比较多，可以积累到人力资源工作阅历和实力，然后下一步可以朝行政、人事两条路途行进，无形中拓展了自己的发展层面，最终

8、可发展到企业行政人事总监或者主管行政人事的副总职位。行动安排在专家的帮助下，通过一段时间的努力，凌小姐最终获得了适合的职位。虽然工作辛苦了一些。但获得的是自身实际的职业实力和明晰的发展路途，彻底从年龄职业尴尬局面中解脱出来，走向了职场“得宠”阶段。专家提示当职业人士感到迷茫时，要找出迷茫的因素，进行精确专业的解决。尤其在这个不确定的时代，科学的职业规划加非正常的手段，必将促进职业发展的飞跃，使职场失意族重新“得宠”。职业规划职业规划 篇3接到面试电话，兴致勃勃去面试，最终却没精打采出来。不用等通知，你就知道自己没戏了。面试中HR又问到了那些让人语塞的问题，答不好，答不出，自然只能出局。向阳生涯

9、专家团队收集了面试中最常见也最麻烦的六大问题，请CCDM职业规划导师、JCP就业特训营主训导师闫岭供应最佳应对方案。有了应对方案，你肯定可以在面试中给HR留下好印象，获得珍贵的二面机会。1、上一份工作为什么离职？面试起先，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职缘由。此题一出，定有许多职场人犯难：某些实际状况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但模糊其辞的回答最简单引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。专家点评：离职缘由有许多，不同的状况有不同的处理方法。最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。闫岭建议，将

10、企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，简单给HR留下较好的印象。而对于遭受裁员而离职的职场人，回答此问题则要分状况处理。如你上一家公司的裁员事务已是人尽皆知，如日前的三一重工裁员风波，不妨实行主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，主动应对危机，这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象；假如是因自身缘由被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的最妥当的回答上，削减此问题对你的负面影响。此外，闫岭强调，在面试中回答这类问题，切忌埋怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：1)人际关系不好；2)薪水不志向；3)觉得学不到东西

11、。2、为什么换了这么多份工作？只要你的简历上出现三份以上工作经验，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人，或许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。假如让HR产生这样的疑虑，你就难被录用。专家点评：首先，在制作简历时，你须要进行适当的处理，避开记流水账，突出工作经验中比较重要且有亮点的经验，围绕目标岗位突出自身匹配的学问、技能、阅历、人脉等,从多段职业经验中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。在职业生涯发展中，试错也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的缘由。但闫岭强调，试错绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。

12、在回答时，重点要说清晰试错的价值。如：经验过之前的工作，让我学习到让我更清晰地知道自己的职业发展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。3、请谈谈你的职业规划为了更清晰的了解应聘者真实的职业发呈现状，许多HR会干脆抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡？或者你只是找个平台练手？没有任何一个公司希望自己辛苦培育出的人才最终会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，许多公司一般都不会考虑录用。专家点评：这个问题谈不好，很简单让整场面试失败。看起来很大的问题，只要把握好技巧也就能处理好。闫岭说，这个问题其实很难在短短几分钟里谈清晰，因此你要做

13、的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式建立共感，增加HR对你的信任和认同。例如：应聘文案编辑工作，你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广的力度等。4、为什么想要转型？如你应聘的岗位和之前的差别很大，HR就肯定会询问你转型的缘由，因为他须要知道你是不是病急乱投医。假如你没有清楚的职业发展目标，眼前应聘的工作也很可能只是你病急乱投医。因此你的回答必需要打消HR的疑虑。专家点评：回答这个问题的关键在于你要明确给HR传达这样的信息，即通过之前的工作实践和自我探究，你更清楚的知道自己更适合在XX领域发展(紧贴目标岗位来说)，并陈述自身在新领域中

14、所做的技能和学问积累，如已经有匹配的成熟的技能更好，这样会增加HR对你的认可，增加你与应聘岗位的匹配度。5、请说说你自己的优缺点这个看起来最简洁的问题，实质上一点都不简洁。优点说得太过，HR会认为你太浮夸。话说得太满超过了你的实际实力，必定会为日后工作埋下隐患；缺点就更不好表述了，你说的太简洁，HR会觉得你不恳切；说得太实诚，也可能会因此让自己干脆出局。专家点评：HR都很清晰，没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前，全面了解清晰目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对特性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，肯定

15、记住避开提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出其实我不喜爱与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢？6、婚育年龄，工作和家庭哪个更重要？对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。从企业的角度来说，用人自然希望每个员工都能一心一意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题，时间精力分散在所难免。因此，许多HR在面试时，对婚育年龄段的女性经常会问类似问题。专家点评：只要你明确自身的职业价值观，这个问题就不难面对。闫岭说，该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感，在往后的工作中也可能出现工作和家庭难平衡的现象。在回答这类问题时，可表明自己有实力、有信念协

16、调好工作和家庭的关系，在工作上肯定会不遗余力，真诚的回答能获得信任。这里也提示求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，如入职几年内不结婚等，务必谨慎考虑。看了专家的建议，驾驭好面试技巧，信任你肯定能从容应对面试中的各种问题，提升面试胜利率。其实，清楚的职业定位和规划，才是面试胜利的前提。只有明确职业目标，做好职业规划，面试前具体了解目标岗位需求和公司的相关状况，将个人职业发展与企业用人需求结合起来应对每个问题，才能轻松过关，获得最终的成功。职业规划职业规划 篇4一、找准职业定位假如一个人没有事业方向，你就像将来水世界电影中大海里没有方向的船，即使你再努力，燃料再足，你越航行离陆地越远，很难到

17、达漂亮的陆地。那么，求职前，如何确定我们所要进入的行业呢？选择具有长远竞争力的行业。你不能只图一时的收获，而忽视了长远发展。想要找准自己的定位，不停地为之努力，任何平凡的人都能取得不平凡的成就。这背后的逻辑，就是金融学里复利的概念：一个人积聚财宝的多少，不太取决于你起先时拥有多少，而更取决于你的平均利息水平，更取决于你投资的时间长短，时间越长，复利就越大。同理，一个人的胜利，不太取决于你起先时有多好的条件，而更取决于你是否找到了一个适合你的定位，而且能持之以恒，十年如一日，二十年如一日，三十年如一日为之奋斗。所以要把给自己定位、找到自己的领地当作了成长最重要的第一个阶段。二、明确职业定位在对自

18、己有了一些相识之后，下面我们应当明确职业定位。哪些领域是你在不断加强，并能很好应用的潜力领域：哪些是你花了大量精力，却在实践中很少被你主动运用或发挥不力的非潜力领域：哪些是你必需改进而且能够改进的缺点领域：哪些是你必需却无法改善的弱点领域。三、提高信念做好职业定位明确了自己的职业定位，接下来我们须要提高信念做好职场定位。面对当前的就业形势，职场人应对找工作有所打算。其一，应驾驭企业聘请黄金期，适时出击；其二，有必要细致参考近几年本校本专业的毕业生在干什么，理智评判自己能去什么单位能干什么样的工作，那么你离胜利就不远了。本文总结：在职场中，我们可能面临许多择业选择，在做这些选择之前，应当先认清自

19、己，了解自己想做什么，能做什么，需求是什么，这就是要懂得如何做好职场定位。然而那些频繁跳槽的人往往无法得到成长的机会，是因为他们总在不停地变换自己的定位。现在，你是否做好了这些打算，随时应对新一轮的挑战呢？“第一份工作”是职场的第一步，职场发展的积累就是从第一步起先的。第一步值千金，千里之行始于足下，第一步的精确将有可能带来后面每一步的精确。许多职场菜鸟抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭受挫折时放弃。所以，在迈出第一步之前，有些你必需了解的职场“前规则”，调整好行为才能帮你规划好职业生涯。1、心态确定你的适应程度心态要变更，心态确定你的适应程度。在高校里是天之骄子，在公司里你就是一只菜鸟

20、。姚明刚进NBA时还替弗老大拎包了，更何况你啊！因此，放低心态虚心学习。向任何人学习是最好的选择。只有抱着学习的看法，别人才会教你赐予你更多的学习机会。假如不懂装懂，别人以为你都会就不会再给你机会，从而失去熬炼成长的机会。2、对团队成员赐予足够的敬重对公司的任何人都要赐予足够的敬重，哪怕是保安、清洁员。他们对你的评价有可能影响你的直系主管或人力资源主管对你的看法。同时，当团队成员须要帮助时，哪怕不是你的份内活，也应坚决果断地赐予帮助。正所谓“得道者多助，失道者寡助”，你赐予别人帮助别人就会在适当的时机赐予回报，这样就很简单形成有助于你职场生存与发展的势场！3、每次表现要超过上级的期望值主动揽活

21、，抢着干，只有这样才能获得更多的表现机会。甚至别人都休息时你还在干，笔者始终坚信一句话：赢在别人休息时。职场竞争异样激烈，只有付出加倍的努力你才能获得主管的青睐。做事要追求精益求精，只有更好没有最好。任何事情都有改善的空间，最好每一次表现都超过主管的期望值。4、学会“拍马屁”要学会赞美，说得俗一点就是学会“拍马屁”，高校生挚友特殊欠缺这一点。职场里的任何一个人都喜爱被确定、被赞美，赞美的话别人听着舒适，听着舒适就会对你留下深刻的印象。笔者发觉许多高校生挚友说话特殊硬，不够圆滑，说出的话有道理就是别人听着不舒适，听着不舒适别人就不会接受，职场影响力自然就不高了。5、早起的鸟儿有虫吃早上早一点到，

22、晚上晚一点走。尽管准时到公司、准时离开公司没有违反公司的规定，主管对你也不会说什么，但是会给主管留下不好的印象，主管会想，一个菜鸟那么早就走干什么去，而且也会给主管留下对工作不够专心的印象。早点来晚点走能够显示出你对第一份工作的重视程度，也就是告知老板你对工作很专心。6、主动让主管“看到”你许多挚友刚入职场感觉主管不怎么重视你。其实不是，主管有许多事情要做，不会赐予你太多的时间，你只要仔细工作就可以了。老板没跟你说话不代表不关注你，也会通过各种渠道去了解你的表现。因此，新人们每一天结束的时候应主动向主管汇报你的工作进展，让主管知道你的现状，也只是这样主管才会知道你的不足，知道你的不足才能更具针

23、对性地帮助你。7、融入同事的“午餐文化”中午吃饭的时候最好不要一个人吃，要知道同事间的感情大部分是在餐桌上形成的。因此，与同事吃饭还可以加深对同事的了解，有助于你以后与其相处。长期的一个人吃饭很简单变成职场边缘人，谁都不重视你。假如你中午下去买东西，你最好问一句谁须要带东西，就可以增加与别人的沟通机会。职场菜鸟的七嘴八舌乌镇小魏：第一份工作养成的习惯和训练会影响你将来的胜利。因此，毕业后选个好师傅比进哪个大公司好薪水显得更为重要。小爱：第一份工作，不过是在校学习的一个持续。学校里怎样的水平，基本上就找怎样水准的工作。职业生涯好比长跑，取决于耐力和策略，而不是狭隘的第一份工作。Rella：我的第

24、一份工作是我本科学的本专业，虽然以后我再不准备做同样的工作，但第一份工作在后面给了我许多帮助，即使在其他领域就业，也特别有收获。彼岸采：还没有找到自己的第一份工作的人举个手很多人在长期工作中趋于麻木，渐渐丢失对自己实力与角色的精确推断。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去思索将来。而没有深化思索就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里？核心竞争力、长久竞争力又在哪里？朱小姐，27岁，20xx年7月上海其次工业高校计算机本科毕业。20xx年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，当时就业竞争特别激烈，迫于就业的压力，朱小姐本科毕业

25、后还利用业余时间自考了探讨生。在此期间，朱小姐也在不同的行业从事过许多岗位，现在四年过去了，朱小姐状况如何呢？在面谈过程中，朱小姐道出了这几年的工作经验，她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参与过许多的培训和职业资格考试，想努力提升自己的实力和水平来尽快缩短与目标的距离，但因为跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应聘了几家公司，因为阅历的缺乏和不懂得求职技巧而缕缕失败，现在连自己的方向在哪里也很迷茫。分析：专家认为，朱小姐职业困惑的缘由主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或阅历缺乏而遇到的求职困惑；一是方面是技巧层面的，如面

26、试技巧、信息不畅通等；一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惊等。首先来说，朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的定位和规划，由于当时毕业的高校生就业压力特别大，又受到了学校“先就业，再择业”的影响，大多数学生都是把自己放在“先把自己安定下来”的状态，结果进了企业一段时间以后，由于没有对自己做过职业的定位，在工作中出现了越来越多的冲突和瓶颈，下一步发展不下去，于是感觉自己根本不适合这份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场的死循环。职业规划和定位是企业聘请员工的评价标准之一，尤其是金融、询问、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视

27、为最重要的标准。但事实上现在的职场人士有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70左右的应届毕业生，都对自己将来的职业定位和职业发展感到困惑，不知道将来究竟应当从事什么职业。事实上许多人读探讨生是为了变更现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感爱好，希望通过读个探讨生，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。近年来，越来越多的人高校本科毕业后，没工作几年就去读MBA，MBA年轻化趋势特别突出，这已经引起了教化界和用人市场的担忧。读MBA不是明确目标后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才能有的放矢的充电。

28、关于朱小姐曾参与过的那些培训，许多是与自己不相干的，但是听别人说这个不错，又希望多为自己学些学问，由于就盲目地去参与培训，结果培训出来对自己一点用处也没有，白白奢侈自己的时间和精力。专家提示各位，培训是很重要，但是我们不能盲目参与，肯定要先了解自己是否真的须要这便利的培训和学习，再作出行动。通过朱小姐的案例分析，我们可以看出职业规划对我们职业生涯发展的重要性，一旦我们的职业规划有了缺失，也就没有了方向和动力，多年以后还是处在一个平面的发展，奢侈了自己珍贵的时间。职业规划职业规划 篇51、奉献大块的时间奉献大块的时间在他的手稿上，是Eric V. Holtzclaw胜利的关键因素之一。着眼于你的

29、业务，并且有意识地选择一个几乎没有会留意到你不在的时间，把这块时间剥离出来。Eric V. Holtzclaw会选择那些含有假日的星期，因为这个对于他特别简单从办公室“消逝”。这样的星期也常常是比较松散的，因为其他人在休假，客户也很少会要求开会。2、选择第三个地方工作对于Eric V. Holtzclaw而言，家是最重要的地方，办公室其次。选择另外的地方做自己的事情，可以保持创意不枯竭，也可以避开被打断的诱惑，比如和一个同事的间或闲谈，或者突然想起来打扫一下昨晚浸在水槽中的餐具。这些中断很简单在第一，其次个地方发生。第三个地方给你供应了一个每天常规所需场景的变更，并且支持了跳出固有思维模式去思

30、索。Eric V. Holtzclaw的第三个地方一般是咖啡店，而且在一天内，他会中途变更地方，来给自己一个不一样的视角。3、进入一种隔离状态Eric V. Holtzclaw发觉自己想在办公室或者家旁边奉献大块时间，就简单让自己陷入几个会议，和某人一起吃个午饭或喝杯咖啡的诱惑中。为了完成大项目，最富有成效的大块时间是Eric V. Holtzclaw远离办公室几个小时远，在这个距离下，这些打断不太可能发生。为了完成手稿，Eric V. Holtzclaw的家人把他放在州立公园一周，不给他车，这样他完成了上半部分。下半部分，他们在一年最冷的月份，去了离办公室6小时远的海边。这个成本很低，但是E

31、ric V. Holtzclaw专注的时间是无价的。4、利用停工的时候 对于旅行，Eric V. Holtzclaw最喜爱的事情之一是供应的停工的延展，Eric V. Holtzclaw用这些时间来完成那些须要专注的项目，尤其是他的写作。假如你发觉自己有一段很长的停工期，没有看那些热播剧或者玩生气的小鸟，把它看成一个机会可以从燃眉之急的截止时间中拿出大块时间来。5、利用技术Freedom和Stayfocus这样的app可以帮助你建立从小到大量的时间段，他们会关闭你的internet的入口，以及其他让你分心的应用。听上去有点严厉，但是这些app与一种嘉奖心态相联，它会驱使我们，工作一段时间以后，

32、让重新回到internet座位嘉奖。6、犒劳自己写一本书，完成商业安排，或者为了来年完成行销战略都是大的、简单让人却步的任务，而且这些任务也是难以超越的。当Eric V. Holtzclaw在进行手稿的完成过程中，当他实现某个里程碑的时候，总是给自己一点小嘉奖。把一个大项目分成小块，在这个过程中，给自己一些小的激励性的嘉奖，比如一品脱你最爱的冰淇淋，你更可能完成你的目标。其实Eric V. Holtzclaw所说的6步也是如何对自己进行时间管理。帮助自己如何有效的利用时间，来完成那些不仅让你，也让你四周 的人感到惊异的大项目。职业规划职业规划 篇6一、绪言有道是：“凡事预则立，不预则废。”对自

33、己要做的或是将要做的事没有任何打算就是在为失败做打算！在今日这个人才竞争的时代，职业生涯规划起先成为在人争夺战中的另一重要利器。对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的奢侈。作为当代高校生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满意社会的须要，使自己占有一席之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的将来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。二、自我分析1、职业爱好-喜爱干什么我喜爱老师这一职业，不然当时也不会报考师范高校。首先，这是我小时后就萌发的志向，老师是人类灵魂的工程师，是太阳底下最光辉的职业；接触最多的除了父母就是老师了。其次，我喜爱与

34、最富有活力和朝气的学生们朝夕相处；这是在顶岗实习之后发觉的。最终，我不奢望以我的学问学识变更学生们的命运，但是我希望能将我所知的帮助一批又一批的学生，争取挖掘出他们最大的潜力。2、职业实力-能够干什么经过高校几年的学习和熬炼，我不仅通过几年的系统完备的专业课学问学习和教化理论学习积累了丰富的学问储备和提升了自己的从教技能，而且通过主动参与各种丰富多彩的课余活动全面提升了自己的素养和实力，使得自己成长为一个全面发展的复合型人才。高校期间，我还充分利用学校的图书馆资源，阅读了大量文学类和其他人文社科类的书籍，拓展了自己的学问面。加深了自己的专业学问储备，这些都为我今后从事老师职业打下了坚实的基础。

35、3、个人特质-适合干什么（优势）我是一个比较“乖”的女孩子，在生活学习中，我总是乐于进取，勇于探究，并且经常富有自信。热忱、友好、外向，富于怜悯心和爱心，具有很强的目标和使命感，做事仔细、负责、执着、投入，对于自己喜爱的事情和职业全身心投入，具有很强的责任心和很高的激情！因此我适合从事老师这份职业，我信任我会做到：对于教学，勤勤恳恳，任劳任怨，仔细负责讲效率；对于学生，我会关切，呵护。4、个人特质-适合干什么（劣势）缺乏详细的教学实践阅历，从教阅历还有所缺乏；缺乏长期的学问和技能积累过程，学问储备和从教技能有待提高；缺乏刚好的应变实力；自己最大的缺点就是有时候做事情会比较马虎，有时可能会丢三落

36、四，做事情有时候会比较冲动，考虑问题不全面；脾气有点倔强，认定的事情就肯定要做到而且要做好。三、环境分析教化事业是对社会来说最重要的职业，它关系到国家的发展，社会的进步。没有教化事业做后盾，国家的政治、经济、文化等一切都得不到发展。虽然教化制度一再改革，但是应试教化依旧存在。所以老师这一职业的潜力还有待开发。尽管现代信息技术的发展为学生供应了更多获得学问的途径，但仍旧取代不了老师的位置，更不能取代教化事业。中国教化事业正经验一场大的变革，教化中的老师被看作一个突破口，假如教化工作的主体素养提高了，那么教化就会相应被带动起来。目前，虽然我国老师队伍浩大，但是真正优秀的老师凤毛麟角，为了尽快解决这

37、一问题，国家出台免费师范生政策就是为了吸引优秀的人才从教，弥补现今教化的缺陷。优秀的探讨型老师在以后将备受瞩目。当然竞争压力也是异样之大。四、就业前景专业主要培育驾驭汉语和国文学方面基本学问受有关理论、发展历史、探讨现状等方面系统教化和业务实力基本训练科研机关、高等院校从事探讨、教学工作、有从事对外汉语教学相宜党政机关包括报刊宣扬、新闻出版、影视文化、互联网、对外沟通其企事业部门从事语言文字工作特地人才。本专业培育具备汉语及语言学、国文学等方面系统学问和专业技能能高校、科研机构和机关企事业相关部门从事汉语言文字教学科研、对外汉语教学、语言文字管理及语言应用方面实际工作语言学高级特地人才。五、确

38、立目标确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标须要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更详细，对人的影响也更干脆，也是长远目标的组成部分，在做确立目标时应充分说明各目标的内容，才能呈现职业规划的详细具体。短期目标：完成学业。中期目标：步入岗位，抓住一切机会学习阅历，或接着深造。 长期目标：成为一名真正的优秀的人民老师。六、调整谛视评估的内容1、职业目标评估：自己的职业目标在前10年不会变更。2、职业路径评估：党出现更适合自己发展的领域是，我会作出适当的

39、调整。3、评估的时间：通常状况下，每半年评估一次总规划，依据当时状况，可以进行适当的调整。对于分期评估，应每月评估。4、调整规划原则：绝不轻易变更就业目标，但实施时详细分析，适当调整。七、结束语胜利的道路是用目标铺成的，现在路是铺好了，接下来就是我要踏上征程，去踩实这路。安排当然好，但更重要的，在于其详细实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标安排随时都可能遭受问题，要求有醒悟的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着志向、信念、追求、理想；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。祝愿自己会有真正实际的，具有针对性的，富有创建性的，明智的行动！本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页