2022生产实习心得体会精选6.docx
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1、2022生产实习心得体会精选生产实习心得体会范文汇总八篇我们在一些事情上受到启发后,通常就可以写一篇心得体会将其登记来,这样有利于培育我们思索的习惯。那么如何写心得体会才能更有感染力呢?下面是我为大家收集的生产实习心得体会8篇,希望对大家有所帮助。生产实习心得体会 篇11公司简介*设备制造有限公司是专业生产高频开关电源及配套设备的高新技术企业,是目前中国最具实力的通信电源厂家之一。多年来,珠江公司专注于PRTEM高频开关电源及配套产品的自主研发。具备了较强的技术研发实力,成为了通信用离网型风光互补系统标准,通信用太阳能供电系统、通信用风能供电系统及相关通信行业标准的制定者之一,并形成涵盖大、中
2、、小容量的通信电源系统、电力操作电源、太阳能供电系统、风光互补供电系统、及各种规格的交、直流配电屏、直流变换器和逆变器及相关客户定制产品。2、实习目的生产实习是教学与生产实际相结合的重要实践性教学环节。在生产实习过程中,学校也以培育学生视察问题、解决问题和向生产实际学习的实力和方法为目标。培育我们的团结合作精神,坚固树立我们的群体意识,即个人才智只有在融入集体之中才能最大限度地发挥作用。通过这次生产实习,使我在生产实际中学习到了电气设备运行的技术管理学问、电气设备的制造过程学问及在学校无法学到的实践学问。在向工人学习时,培育了我们艰苦朴实的优良作风。在生产实践中体会到了严格地遵守纪律、统一组织
3、及协调一样是现代化大生产的须要,也是我们当代高校生所必需的,从而近一步的提高了我们的组织观念。通过生产实习,对我们巩固和加深所学理论学问,培育我们的独立工作实力和加强劳动观点起了重要作用。3、入厂以来的工作内容自从08年6月份我被录用到珠江电信设备制造公司实习工作至今。工作的主要内容是组装、接线、制线和调试。组装、接线和布线主要涉及PR20xxCH-6S高阻直流配电屏、PR20xxCH-6M高阻直流配电屏、PRD100AC沟通配电箱、PRS3004综合机架、PRTE500 机架等;调试主要进行了SMPS1000、SMPS20xx、SMPS3000、SMPS6300、SMPS0500、SMPS0
4、704等系列模块的静态调试和高压测试 等等。调试过程要严格根据电气调试步骤手册进行,一步步地发觉问题并解决问题。此外,还做了焊接电路板,制作电线,组装模块和安装空插头的工作,主要涉及分压板、整流板、限制板、温度显示电路板和晶升限位等等。4、我对技术工作的理解我想在公司的企业文化中有一句话很好地概括了技术工作的全部内容“探讨、试验、设计、制造、安装、运用、修理,七件大事技术人员要一竿子究竟!”。我认为这里所说的“七件大事”就是技术工作。有些人认为只有探讨和设计一些高科技含量的东西才是真正的技术性工作,而贬低看不起安装、运用和修理这些工作,认为技术含量低甚至没有技术含量。这种看法是片面的、错误的,
5、从哲学的观点看,是一种唯心主义的观点。实践是理论的基础,理论都是在实践中总结创建出来的,用于指导实践。而试验、制造、安装、运用、修理就是我们的实践工作。这就好比是一台计算机,要想使其正常运行,硬件和软件密不行分、缺一不行。硬件是软件的基础,软件是硬件的灵魂。毫无疑问,我作为一名刚刚走出校门参与工作的新员工,实践方面的阅历还很缺乏,在学校中学到的是更多的理论学问。因此,很荣幸上级领导给了我这次车间实习工作的机会,让我能够真正理解在实践中的技术工作,弥补在实践阅历中的不足。5、我对公司工作的理解很荣幸成为公司的一员。珠江电信设备制造有限公司公司是一个团结的整体,每一个员工都有自己的工作岗位,公司须
6、要依其更快更好发展的须要并结合个人的状况来支配工作岗位。有做技术工作的,有做市场工作的,还有做管理工作的等等众多的工作岗位。哪一个环节出了问题都是不允许的。因此,我认为每一个工作岗位都很重要。作为一名将来电气限制方面的技术员工,我会始终坚持公司提出的“七事一贯制” 原则。技术员工不能只会配线、接线、调试和装配,而不懂研发、设计和编程等工作。我对公司发展的理解,珠江电信设备制造公司自进行产业结构调整进入太阳能行业后,最近几年始终处于一个快速的发展时期。从李总的工作报告出站报告中可以看出,不管是国内还是国际上对半导体硅锗材料的需求同目前的市场供应相比,都存在着巨大的差距。因此,太阳能产业作为一种无
7、污染的清洁能源,具有巨大的市场潜力,同时也为公司的发展供应了广袤的空间。同时,也发觉公司管理和技术上的某些问题。从实践中发觉问题才能解决问题。下面主要汇报一下我在调试过程中遇到的某些问题及其解决的方法。对于一般性的问题,如配电箱开关是否接错或安装是否到位等,通过视察可以通过目测简单地解决;对于一些偶然的、特别的问题,在调试过程中要花费更多的时间。须要主动地思索,向有阅历的员工请教,亲自动手进行各种检测和试验,问题解决后须做仔细的总结,使自己能够知其然并知其所以然。此外,我认为整流主板的电路接线原理对于驾驭修理的过程是很重要的,可是许多修理工根本都不懂。生产实习心得体会 篇2为期一周多的实习结束
8、了,在这期间我们总共在六个单位进行参观实习,我们这次的实习与以前的相识实习不同,这次实习是在我们有了肯定的专业学问基础上进行的,因此具有很强的目的性、专业性在老师和工厂技术人员的带领下看到了许多也学到了许多。因此通过本次生产实习,我体会很深,让我对原先在课本上很多不很明白的东西在实践视察中有了新的领悟和相识。以前我总以为自己从书上所学到的学问可以对本专业现场的生产状况有了比较深刻的了解,但是当我真正的走进现场看到机器和设备时,我才意识到自己知道的只是些皮毛。很大程度上提高了我对自己专业的爱好。才体会到理论与实际的差异,也明白了老师要我们肯定要下工厂实习的良苦专心。真的,有很多东西看似已经懂了,
9、但真正到了实际却又是另一种状况。有时自己认为自己已驾驭的东西可能仅是一些肤浅的表面或总体的一个方面,甚至有时是错误的相识,而假如没有实地考察实践,你是无法发觉这些问题的。这次实习给我们每个人一个很好的机会学习那些书本上不能学到的学问,增长了我们的见识,对生产操作有了肯定的直观相识,对工人也有了一中全新的相识。实习过程中还体会到各个企业对于平安问题都非常重视。可以说,生产企业都把生产平安放在第一位。我们在入厂之前就首先接受了平安教化,而每次到不同企业参观前也有工作人员对我们进行平安教化。大家在短短几天里,都把带平安帽,工厂道路平安守则,留意天车等平安措施牢记心中。终归每个人都对自己sheng命负
10、责。这几个企业对于平安教化的一丝不苟,不但体现企业人性化的一面,而且也从中看出现企业管理的严谨。本次实习最主要目的在于通过实习使学生获得基本生产的感性相识,理论联系实际,扩大学问面;同时专业实习又是熬炼和培育学生业务实力及素养的重要渠道,培育当代高校生具有吃苦耐劳的精神,也是学生接触社会、了解产业状况、了解国情的一个重要途径,逐步实现由学生到社会的转变,培育我们初步担当技术工作的实力、初步了解企业管理的基本方法和技能;体验企业工作的内容和方法。因此一周的实习任务是很繁重而艰难的。通过此次在的实习,我们深化生产第一线进行视察和调查探讨,获得必需的实践学问,通过实践,增加我们的学问面,我们不仅了解
11、和驾驭本专业基础的生产实际学问,巩固和加深已学过的理论学问。还了解到了相关专业的一些学问。比如我们比较全面地了解机械制造厂的生产组织及生产过程,通过对典型零件如汽轮机、汽轮发电机、轴承、齿轮等的机械加工工艺的分析,以及零件加工过程中所用的机床、夹具、量具、刃具等工艺装备,提高了我们的感性相识,了解常用刀具及装备的结构、选择、用途等;也了解了铸造、锻造、热处理工艺及设备方面的学问,在实习中我们也了解到工厂的一些基本运作过程,对机床的结构和其加工方法以及限制方式有个初步的了解,对部分零件的加工工艺有了较 具体的了解,这也为今后工作岗位打下了良好的基础。通过参观相识及厂内工作人员的介绍对发电厂、变电
12、站、变压器制造、电力限制等有了或多或少的了解相识,学习到了电气设备运行的技术管理学问、电气设备的制造过程学问。此次相识实习让我从现实中相识到了电气工程在生活中的应用,同时也了解了我们以后工作的走向与就业前景。通过火电厂参观实习以及工作人员的讲解知道了我们平常生活中用的电力是如何产生、传送,同时也让我相识到了在学校中所学学问的匮乏。对电力系统的基本组成 及各部分的功能作用也有了更为深刻的理解。电力变压器。互感器的作用是使二次设备与一次电路隔离和扩大仪表、继电器的运用范围。高压开关设备主要有高压断路器、高压隔离开关、高压负荷开关等。高压断路器的作用是断开或接通负荷,高压断路器的作用是断开或接通负荷
13、等这些学问在书本上感觉有点抽象,但经过此次实习对他们的相识you感性相识上升到了理性相识。还有就是在学习过程中对成套配电装置相识不深因为它的组成多,困难。成套配电装置是制造厂成套供应的设备,在制造厂根据肯定的线路结线方案预先把电器组装成柜再运到现场安装。按电压凹凸可分为高压成套配电装置(也称高压开关柜)和低压成套配电装置(低压配电屏和配电箱)。高压开关柜有固定式和移开式两大类。开关柜的柜内全部电器部件包括其主要设备如断路器、互感器和避雷器,还有继电爱护装置,本次实习有了很直观和深刻的相识,也知道了其内部各部件以怎样的方式连接。我们在实习中还了解到了供配电系统,尤其是了解到了工厂变电所的组成及运
14、行过程,加深对变电所的工作原理、设计、试验等基本理论的理解。使我们了解和驾驭了变电所的工作原理和结构等方面的学问。为进一步学好专业课,从事这方面的研制、设计等打下良好的基础。总之,我们巩固我们平常所学的理论学问,了解自己真正学到了多少学问,从而弥补自己的不足。使我们把理论学问和实践相结合起来,培育了分析和解决问题的工作实力。所以很感谢这次实习。生产实习心得体会 篇3自动化生产实习是整个自动化专业教学安排中重要的实践性教学环节,在实习的过程中,培育学生们的动手实践实力,加强学生对社会工作和自己所学专业有着更深的了解,在实习中汲取了肯定的工作阅历,这些对以后的工作有着肯定的帮助,为以后的工作做做打
15、算,不会再正式工作的时候还像一个无头苍蝇到处乱撞。在学校的支配下,指导老师带领我们来到*自动化生产工厂实习,通过干脆面对工厂、企业开展的相识实习环节的教学,巩固已学专业基础课和部分专业课程的有关学问,并为后续专业课的学习作必要的学问打算。在实习操作之前,我们先要了解自动化生产,在生产中我们只须要向机器进行编程,然后我们在一旁监督视察就行,还有一些困难的工作,而我们的工作是熟识生产过程自动化设备,尤其是气动、液压设备必需的基本理论和技能,运用现代高新技术从事气动液压设备的安装、调试、运行、修理、检测与技术改造等工作,这些就是自动化生产的主要成分。刚起先实习,我们在负责人的支配下,分成几个小组,然
16、后被支配到各个地点进行实习,每个队伍都有一名技工师傅或者带队的老师,我们在他们的带领下进行操作实习,首先我们在一旁看着技工师傅起先操作工作,我们在一旁仔细看仔细想,我们将课堂上学到的理论学问和实践操作相结合,然后我们对操作也渐渐感到熟识,可是我们终归是没有工作阅历,所以我们在技工师傅的指导下渐渐起先工作,在操作的途中虽然老是犯错,但是在技工师傅同学们的激励和指导下,我也在不断的努力、进步。通过实习,学习本专业的实际生产操作技能,了解更多的专业技术学问及应用状况,拓宽专业学问面,在实习中培育学生们将理论联系实际的工作作风,提高分析问题、解决问题的独立工作实力。让我们对自己的不足有了了解,也为进一
17、步开展专业课程的学习创建条件。经过一段时间的实习,我们都有着收获,这些收获就是我们认生的财宝,虽然不能让我们立刻大富大贵,但是它们可以让我对以后的工作将来充溢了希望。每个人都有着机会,只要你付出了、努力了,那么你就会有所回报,虽然有的时候你吗,没有感受到那些回报,但是它们注定影响了你的一生,所以在以后的工作学习中,我会不断的努力、不断的进步。生产实习心得体会 篇4为了更好地了解生产运营管理这门科学,积累一点阅历,我到顺德陈村某制造企业实习,真正到企业去了解状况。通过这次实习我学到了很多书本上学不到的学问,受益颇深。这个制造企业是生产各种不锈钢全自动电热开水器的小型企业。它的组织结构是特别简洁的
18、也是扁平化的,全部者下面有一个厂长,厂长下面是生产车间、财务科和技术开发科,生产车间下面有9个由2到4人组成的生产小组,财务科有会计、出纳、仓管各1个,技术开发科有2个技术人员,下面是它的组织结构图:该企业的生产小组是根据生产流程来支配的,每个小组负责一个流程,该企业的生产流程图如下:开料:依据订单订购的型号用剪板机裁剪不锈钢的大小。这个流程是节拍最快的。冲压:依据型号的要求冲孔和压形,这个流程要用到冲压机及配套模具。烧焊:对开水器的内胆烧亚狐焊,能起到防止内胆漏水的作用。折角:用折弯机及配套模具折各边的角。部件装配:各零部件的安装。包括微调器、指示灯、发热管、上下支座(用于限制水位)、水嘴等
19、。碰焊:使外壳变成设计的形态。总装配:厂里也称装箱。将内胆装入外胆(装胆),发热管接线、接电源线,调试等。这个流程是节拍最慢的,也就是关键工序。质检:将生产完工的产品进行质量检查,例如检查是否漏水,水沸腾后是否会自动跳闸,当水位在设定值以下时是否会自动进冷水,还有检查是否达到平安等国家要求的技术参数等等。包装:对质检合格的产品包装入库,同时贴上各种标签。该企业虽然规模小,全厂总共只有30多个人,生产的产品也比较单一,但是还是存在一些问题。经过参观生产车间和与工人的交谈我发觉了该企业以下三个问题:第一,企业的每个小组负责一道工序,采纳全组计件工资制,即厂里确定了每一道工序的单价,然后以小组为单位
20、计件,计算出这个组的总工资,最终全组工人平均安排工资。这样一来,就会造成组员之间的冲突,因为每个人的劳动量都不同,一个组里几个人总有的做得快有的做得慢,但是每人的工资都是一样的,那么做得快的组员就会产生不满的心情,造成组员内部不和,这样必定会带来许多问题,如工人之间的勾心斗角,相互排斥等。这些问题是由于工资制度的设置不合理造成的,该厂的工资制度有点吃“大锅饭”的意味,但它又是以计件为基础的,所以我把它叫作吃“小锅饭”。要解决这个问题,就要从打破吃“小锅饭”着手,使每个工人都吃上“自己的饭”,那么一连串的问题就不攻而破了。其次,这个问题是厂里最头痛的问题。该厂的关键工序也就是瓶颈是总装配,这个工
21、序是支配了最多人的。尽管支配了四个人但当赶货的时候还是不能满意生产要求。当我了解了这一状况的时候,很轻松地说,那还不简洁闲时对开料组的工人进行培训,赶货的时候就把他们调到总装配组来帮忙不就行了吗?(开料工序节拍最快,一个人开料两个小时就能满意一个人总装配八个小时。而开料组有两个人,总装配组有四个人,所以开料组有时间来帮助总装配组。)谁知生产主任道出了另外一个问题:该厂的订单不是许多,工人都不能开足工,收入原来就不是很好,而工厂实行的是全组计件工资制,假如开料组的工人加入到总装配组就会使得总装配组的工人的工资削减,他们确定不情愿,会闹得很厉害的,甚至会罢工。这真是个麻烦的问题,既要满意生产要求,
22、又要满意工人的要求,使得企业始终不能解决瓶颈问题。对于这个问题我想以下两个方法可以考虑:恰当地降低开料组的单价,总装配组的单价不变,当赶货的时候开料组的工人就在完成了自己的工作任务的状况下到总装配组帮忙,但不参加总装配组的工资安排,开料组的这部分酬劳由厂方支付。从厂方的.角度来看,支付的总工资也不会大幅度地超出原来的水平,因为从降低开料组的单价里得到了补偿。开料组的工人也应当不会有太大的看法,因为他们的工资水平原来就偏高,为此经常引起其他组的不满。这个解决方法顾及到了各方的利益,我想能被大家接受。但这个方法须要对开料组的工人进行培训,据我了解,总装配并不是很难,只要培训一段并不长的时间就能驾驭
23、。适量地调整各组单价,特殊是开料组和总装配组的单价,因为目前的单价设置使得开料组和总装配组的工资水平差不多,但是他们的工作时间是相差很远的。可以恰当地降低开料组的单价,调高总装配组的单价,然后可以再聘请一个人来总装配组,使得瓶颈得到肯定程度的解决。第三,该厂已有20年的历史,但还是没有得到很好的发展,规模还很小,全厂只有30多个工人。该企业没有专业的销售人员,定单大多来自老客户,所以定单很有限,造成企业效益不好,工人开工不足,收入不稳定,淡季时更是如此。我认为全部者有点“小富则安”的思想,没有把企业做大做强的战略目光。我想该企业应当努力开拓新市场,开发新客户,详细的做法是聘请专业销售人员,负责
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