2022年关于毕业生职业规划锦集8篇.docx

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1、2022年关于毕业生职业规划锦集8篇关于毕业生职业规划锦集8篇日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，工作了许久，你还记得当时的目标吗？不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。那么一份好的职业规划是怎么样的呢？以下是我整理的毕业生职业规划8篇，欢迎大家共享。毕业生职业规划 篇1事之成为事业，从客观方面来说，在于人相识到了此事与一种更大的社会意义、思想意义、人类意义、宇宙意义相关联，从主观方面来说，在于定事最适合一个人的特性、脾气、爱好。每个人都会有自己的职业规划，这是为了完成一个人的个体意义要做的。现在，我将对我的高校四年生活作一系列的规划，找到自己喜爱的事业，通过自己的努力和拼搏，将所做

2、的事发展成为一生的事业。一、确立发展目标：1、总体目标：成为一名 高级秘书 。凡事预则立，不预则废。假如人生没有目标、没有进行合理的规划，可想而知，这种人生将会一无所获。我是一个外向开朗的女孩，具有良好的沟通实力和语言表达实力，具有很强的责任心，我爱好文秘方面的工作，希望通过不懈的努力成为一名高级秘书。根据老师的指导，我参加职业素养测评，结果显示，我属于高资料型的人才，办事高效率、严谨，有剧烈的责任感，选择秘书工作较适合我的特性和实力特点。因此，我的总体目标是：成为一名高级秘书。2、阶段性目标：第一学年：努力驾驭专业基础学问，考取计算机办公软件初级操作证。参与学校计算机培训以及公软件初级操作考

3、证，获得相关证书。其次学年：积累专业素养，通过计算机办公软件高级操作资格考证和速记员资格考证。第三学期购买计算机和速录机，每天坚持训练四小时。第四学期参与学校组织的培训，获得相关证书。第三学年：参与全国秘书资格的证书考试，取得中级资格证书。主动参与课外实习、实践活动，驾驭职业技能。参与学校组织的实习和实践活动，利用节假日到企业兼职，加深自己的专业学问，提高自己社会实践实力。第六学年，即毕业第三年，参与全国秘书资格等级证书考试，取得高级秘书资格证书或者涉外高级秘书资格证书。二、了解自己和环境我是一个外向开朗、责任心强、办事严谨的女孩，我具有较强的文字表达实力、交往与合作实力、收集和处理信息资料的

4、实力。经过两年多时间的中技学习，我的计算机操作技能得到了提高，能够独立进行文件处理等相关工作，能娴熟运用办公软件，如WORD。比照企业聘请秘书的职业标准，我基本上符合要求，这将更加坚决我实现职业志向的信念。一）个人分析心理学专家认为，依据性格选择职业，能使自己的行为方式与职业工作相吻合，更好的发挥自己的聪慧才智和一技之长。从而得心应手的驾驭本职工作。我是属于坚毅有毅力型性格的人，行为目标很明确，对自己的目标志向有合理的实现 初级秘书人员 的资格，但我的职业素养距离高级秘书的要求还有肯定的距离。尤其是我的英语水平还远不能达到涉外秘书的标准，以目前学校的英语教学状况看，我必需把提高英语文字表达和口

5、语表达实力作为长期的任务，通过参与英语等级考证，逐步完成这个任务职业发展阶段目标以及实施措施年龄发展目标主要活动与工作须要达到的效果16-21岁中级秘书，努力胜任在职业生涯中的角色，找寻发展机会1.学习专业基础学问2.主动参与社会实践3.增加个人体质1.各科成果优良2.独立完成各项任务3.有良好的沟通实力4.提高英语表达实力5.获高级秘书资格21-25岁找寻可以长期发展的企业，担当高级秘书、涉外秘书工作1.坚持学习2.与同事合作完成工作任务3.主动工作1.驾驭新学问2.驾驭沟通技巧3.可以独立完成任务4.提高英语表达实力5.获涉外秘书资格25-35提高个人实力，充分发挥个人的作用。毕业生职业规

6、划 篇2在美国，人文学科毕业生今后的发展业已成为学界关注的话题。近期，高等教化纪事发表了来自高等教化探讨询问机构的玛伦伍德 (L. Maren Wood)和碧翠丝格威茨(Beatrice Gurwitz)的探讨成果。探讨认为，人文学科毕业生就业前景堪忧，其缘由更多在于学生没有为多样化的就业市场做好打算。通过分析历史学博士毕业生的就职状况，探讨者发觉部分学生毕业后从事的工作与学术并无干脆关系，包括在非营利组织、联邦和州政府、档案馆、图书馆以及中学工作。事实证明，这些学生并不缺乏转型技能。对此，探讨者认为，许多博士生缺乏的是好的职业规划，学生对在高校以外的职业选择缺乏足够清楚的了解，包括简历等介绍

7、材料的打算以及对自己在高校外的职业定位。探讨者选取了正在攻读历史学博士学位的学生作为探讨样本，向美国90所院系发放了问卷调查。来自34所院系的497份有效问卷显示，在如今高校的人文教化中，对学生的培育大多只针对学术就业市场;无论是院系还是导师，在学生追求非学术职业道路上往往缺少足够的支持;学生也往往太过关注找寻一份学术性教职，若未能如愿，就会有剧烈的挫败感。调查结果显示，学生感到院系和导师没有帮助他们为今后进入非学术就业市场做好足够打算。过半被调查者表示，导师更多地培训他们为学术就业市场做打算。相比之下，只有不到10%的人在找寻非学术工作应具备哪些基本技巧方面得到了导师的建议，如建立社会关系网

8、、打算简历、突出转型技巧等。大多数学生称导师对自己找寻非学术的工作表示支持，但他们自己也不知该如何为学生供应帮助、建议和指导。也有一些学生表示，当他们提及关于非学术职业的想法时，导师的反应往往是负面的，认为这是失败或者退而求其次。相比之下，院系供应的帮助较导师稍多一些，有26.9%的学生表示院系为他们找寻非学术工作供应了建议，包括组织研讨会或系列讲座，邀请校友共享其在非学术道路上的职业发展经验。然而，这样的活动给学生更多的是激励和信念，在详细操作层面帮助并不大。有些学生表示，不敢在导师面前提及自己考虑找寻非学术的工作，担忧会因此失去奖学金或助学金，或被认为是一个不严谨的学者。对此，探讨者建议，

9、导师应激励学生拓宽就业思路。在被问到哪些资源对找寻非学术职位帮助最大时，学生的回答往往是来自校外的帮助，包括网络、博客以及口耳相传。毕业生职业规划 篇3眼下正是应届毕业生忙着找工作的时候，然而，在求职聘请的旺季里，不少毕业不久的学生由于种种缘由，刚进单位没多长时间，甚至没过实习期就选择了辞职，成为所谓的“闪辞族”。毕业生：薪酬低发展空间不大在近期市人才市场举办的一场聘请会上，记者发觉，前来找工作的求职者中，高校生“闪辞族”占了相当一部分，其中大多数是刚走出校门的高校生。今年毕业于湖南财政经济学院的黄东林本就职于一家外语培训机构，但他只工作了不到一个月，便提出了辞职，“每天都是重复一些简洁、琐碎

10、的工作，与自己所学的专业无关，也不能熬炼实力。”他认为，这份工作无法满意自己的个人发展需求，没有挑战性，因此想重新找份工作。记者采访发觉，部分高校毕业生频频“闪辞”、跳槽，主要出于福利待遇不符合志向，嫌工作没有挑战性，发展空间不大，或对实际工作内容不感爱好等缘由。其中，“闪辞族”中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。用人单位：新人频繁跳槽缺乏责任感“一些人连声招呼都不打就走了，走后公司打电话给他也不接。”市内一家汽车销售服务公司的聘请人员朱贵海告知记者，今年他们公司共招了十多名销售及市场专员，大多工作不到半年时间，有的还没过见习期就辞职

11、，“这么短的时间里，新人才刚接受完系统培训，熟识了一些业务，在这个时候离开，对企业、对自己都不够负责，也简单让工作交接出现问题。”在对待“闪辞”现象上，许多用人单位持同样的看法，他们认为，单位花心思从众多求职者中进行筛选录用，并进行上岗指导，但招到的人却频繁跳槽辞职，是现在不少职场新人盲目求职、缺少稳定性的表现，对单位也会造成一些不利影响。不少用人单位更因此以跳槽频率作为聘请员工的评判标准，他们更青睐那些能稳定长期工作的员工，假如在面试时发觉求职者有很常见的跳槽经验往往不会录用。专家建议：毕业生和企业应共同努力对于应届毕业生的“闪辞”现象，市人社部门相关负责人认为，高校生在择业上，有自己明确的

12、选择性，是值得确定的，这在肯定程度上反映了高校生懂得追求个人自身发展。而过于盲目和频繁地更换工作，是就业观念不成熟、缺乏职业规划的表现。“高校生刚出校门，对用人单位、工作环境不了解，且抱着比较志向的想法，结果工作后发觉志向和现实的差距较大，觉得自己的工作太琐碎，没意义，体现不了个人实力和价值，一时调整不了心态，便选择了辞职。”同时，一些企业用人管理欠规范也是造成该现象的诱因。“有些企业用人管理机制不够完善，对员工培育不够，难以为新人发展供应良好平台。还有一些用人单位急于填补用工缺口，给新人支配一些额外的工作，或是开出一些不能落实的条件和待遇，让其难以接受。”对此，该负责人认为，作为刚刚步入职场

13、的高校生，应当对自己有一个基本定位，不仅须要对当下的就业形势有适当推断，相应调整自己的就业预期，还要对自己适合从事的职业进行筛选，谨慎选择好自己的第一份工作，将职业眼光放得更长远一些。作为企业，应当担当起培训员工的责任，尽力创建好的就业环境吸引人才。在用人过程中，加强岗前培训，并做好新人的思想工作，给新人指明发展路途，引导新人度过浮躁期，更快地融入到单位集体中来。毕业生职业规划 篇49月到来，XX届毕业生的最终一个暑假宣告结束。XX届毕业生就业工作即将正式启动。以下是XX届毕业生就业的一些打算工作，供大家参考：打算一：撰写简历请在9月初写出你简历的第一稿，中英文各一份，简历格式可参照各大求职网

14、站的简历模板；可以与同学、挚友的简历对比，修改出其次稿；然后，再让同学、学长、老师们提出参考看法修改出第三稿。在“追求特性、突出自我”的求职竞争中，简历一般须要修改多次，为增加求职胜利率，给不同公司的简历也应当做到有针对性而不是一模一样。此外，简历附带的个人求职信、四六级证书复印件、获奖证书复印件等也要提前做好打算。毕业生举荐表学校将在十一月上旬左右发放给每一名毕业生。举荐表原件请务必妥当保管，在你的简历中只放举荐表复印件。正式与单位签约后，再将举荐表原件交单位。打算二：拍求职照求职照是求职者向聘请单位呈现自身形象的第一道环节。求职者对自身求职照的重视和仔细程度，反映了对聘请单位的重视程度和自

15、身看法。一张合格求职照应当能够在真实刻画相貌特征的同时，体现出求职者的自信、阳光、活力以及其他优秀品质。一般应为一寸或两寸免冠彩色近照，在9月就应拍摄完成，并洗印出多份备用（底片务必留好以备日后接着洗印）。打算三：购置正装随着单位间聘请竞争的加剧，各大名企校内宣讲会的时间也一再提前。一般十一月中上旬就会有各家企业借着讲座或者研讨会的名义进入校内招揽毕业生，因此眼下抓紧购置好面试服装特别必要，以防届时各家企业通知一来，搞得自己手忙脚乱。打算四：“恶补”英语英语是高校生求职必不行少的语言工具。不少单位第一轮笔试大多有英语考题，写作、阅读理解等，因此英语读写实力特别重要，建议可以通过gmat试题做逻

16、辑练习。假如应聘名企或者时参与免试探讨生面试，小组案例探讨、情景演示、无领导小组探讨、主题辩论等新奇的面试方式，大多要求采纳英语沟通对话。特殊是在后几轮面试中，与部门经理、导师的沟通也会用到英语，因此口语要基本做到无障碍沟通，否则有想法但表达不出来，那可是最糟糕的事了。打算五：打算见习、实习评定争取拿到一份优秀的见习、实习评定。假如可能的话，让见习、实习单位的领导、同事给你写封举荐信备用，或许在简历递交或者面试时能排上用常此外，应当细致回忆一下见习、实习过程中你表现出的实力和优势，另外也要对自己的弱点加以醒悟相识并尽量规避。这样在面试时，优秀评定协作个人见习、实习总结，定能为你增色不少。打算六

17、：明确求职目标开学后，各大单位聘请会蜂拥而至，无打算的毕业生会招架不祝若你没有明确的职业目标，也不了解单位聘请方式和发展方向，那么在接下来的4个月中，你只能同流合污忙着投递简历、面试、复试，说不定最终“竹篮打水一场空”。因此，在参与单位聘请之前，不妨细致回忆、总结自己的学习经验，挖掘自己的职业爱好和职业实力，了解行业信息，搜集感爱好的单位信息，有针对性地进行面试打算，运筹帷幄，以提高求职胜利率。打算七：模拟面试高度的针对性、逼真性是模拟面试的突出特点，这些特点使得模拟面试可以对应试者实力与素养进行评估。进行一场模拟面试不仅能够帮助你完善你的技术,还可以让你得到有用的信息反馈和面试指导。在这里，

18、你可以请你的辅导员老师、同学等担当“面试官”，进行一对一或者一对多的模拟面试，面试结束后对你的表现进行点评。打算八：异地互助求职医学生大多分布在各地实习。因此，各地组织的聘请会未必有时间和精力参与。因此，在9月，找寻到异地求职互助的挚友或者能帮忙找工作的亲戚特别重要。比如，你在无锡实习，希望在苏州和南京就业，苏州和南京两地你就须要找到一些挚友或亲戚，将你的简历在他们那多留几份。日后在南京和苏州的聘请会如无时间参与，可以托付挚友或亲戚代为投出简历。此外，你所在学院的辅导员处也要留上几份简历，和学院辅导员保持亲密联系，以备学院向用人单位干脆举荐。祝XX届毕业生一帆风顺，每个人都可以找到自己合适的工

19、作岗位。毕业生职业规划 篇5一、个人基本状况：女，1988年诞生，20xx年8月考入XX省属高校经济贸易学院对外贸易专业，业余时间兼修电子商务专业课程，20xx年6月二类本科毕业。二、个人分析：对个人自身条件的优势与弱势可从以下这些项进行分析：1、职业爱好：自己喜爱与不喜爱做的事情爱好：喜爱能让自己静下心来的工作环境，能自己限制、支配的工作，跟人打交道的工作。不喜爱：机械性重复的工作，也不喜爱没有安排没有收获的忙乱，不喜爱应酬和刻意的事情。2、学习实力：学习速度、学习深度、特长的学科优势：喜爱思索问题，有肯定的分析实力，有寻根究底的爱好，肯定要将事情想清晰;有深厚的学习爱好和肯定的实力，比如英

20、语水平不错;逻辑性和条理性较好，书面表达实力较强。弱势：工作、学习有些保守，学习速度较慢;口头表达有时过于细微环节化，不够简洁;创新实力有待提高。3、工作看法：对工作执着上进的程度优势：做事仔细、踏实，生活看法主动，擅长发觉事物和环境主动的一面;有责任心、爱心，并且喜爱工作;心思细腻，考虑问题比较细致、周到。弱势：竞争意识不强，冒险精神不够，对环境资源的利用不够主动，也就是快速适应环境的实力不够;做事不过坚决，尤其作确定的时候简单迟疑不决;做事有时拖拉，不够大张旗鼓。4、与人交往实力：交往意愿、交往范围、交往深度、合作阅历优势：待人真诚，放得开，乐于与人交往和沟通，擅长开导别人;当过班干部，组

21、织过集体活动，有肯定的组织管理实力和阅历。弱势：对应酬不感爱好。5、自己的资金、家庭、挚友的支持程度父母在一座小城市，一般工人家庭，无法在资金、人脉上帮助自己;在学校时交了不少挚友，构建了良好的人际关系;年级高一些的同学毕业后，留在省城的不少，他们情愿帮助自己，也有许多向他们学习的机会;他们也刚刚毕业，实力有限。万绮雯对外部环境的机会与威逼从以下这些项进行分析：1、国际环境：行业的开放性、外资状况、全球经济状况2、国内环境：政策导向、人口结构、GDp机会：就专业方面来说，加入世贸组织后中国的国际化程度越来越高，外语的运用越来越广，就业机会较多;现在是一个计算机信息的时代，国际、国内贸易的形式越

22、来越多地运用电子商务进行交易，就业机会较多。威逼：金融危机、人民币升值等缘由，使中国的出口下降极快，外贸行业的就业机会特别悲观;就业形势严峻，大批没有工作阅历的学生就业困难。3、所在的详细地区或城市状况机会：在就读高校的省城有很好的商务机会，是国内出国企业较多的城市。威逼：在金融危机中受到的影响也较大，目前外贸行业就业机会极少。4、学校的状况、专业的状况机会：学校供应了一些很好的学以致用的机会，可以积累肯定的实践阅历，同时有许多的机会与各行业人士接触、沟通、学习，提高自身素养。威逼：外贸与电子商务专业都是重视实操的专业，自己的实践阅历太少。5、行业状况：行业特性、行业景气度、行业发展趋势、竞争

23、程度、上下游产业价值链威逼：尽管中国的网民人数已经超过美国，网上交易额也在不断增长，但与专业相关的职业如：外贸行业、电子商务行业，市场化程度较高，对竞争实力有较高的要求，而这是自己的劣势。机会：考虑能很好地发挥自己与人沟通实力的职业，如教化行业，既能体现自己的优势，又跟个人专业结合，对竞争性要求也相对低一些。6、企业的发展状况：老板、高级管理者、企业文化和制度、产品和市场、竞争对手机会：扩招使种类学校都须要素养良好的师资。威逼：自己没有教化行业的认职资格;学历水平相对于当老师来说也不足。7、岗位就业状况：岗位发展趋势、竞争程度、待遇水平机会：老师是一个恒久须要的岗位;待遇水平不错，受人敬重。威

24、逼：竞争激烈。三、现在应作的打算：假如要从事老师的职业，万绮雯相识到自己的学历须要提高，有必要接着深造，但考虑到个人及家庭条件，还是先工作两年有一些实际的体验，也多积累些阅历，然后再去学习比较好。四、3-5年的职业目标：1、进入教化行业;2、考上省师范高校的教化专业探讨生;3、毕业后成为老师;4、在经济上，财务独立就可以了。五、行动安排1、今年努力考取专业英语四级，并进一步向专业八级的要求靠近，找寻英语家教的机会，获得一些教化的体验，至少对中小学生的状况有些了解。2、起先留心教化行业的聘请广告，留意看聘请老师时的要求，自己向这一要求的方向努力。3、关注教化行业的其他职位，发觉其中适合自己的。4

25、、不要被外贸、电子商务的相关职位转移了留意力，虽然在自己的学校，这类的机会看起来更多一些。5、留意省师范高校教化专业探讨生招生安排，选择适合自己的专业及导师，找机会旁听他们的课程。六、求职实践总结起先按安排行动之后，万绮雯发觉教化行业的老师职位门槛相对于她来说，的确比较高，她根本没有机会，但教化行业中其他的行政后勤岗位中还是有适合自己的。她找到了当家教的机会，帮助一个小学生补习英语，她仔细地对待这份兼职，与她的学生交挚友，尝试了解学生的心理。经过半年的努力与打算，她最终被一家职业中学看中，录用为学校机房的网管，主要的职责是：维护学校机房的设备，在上课时间，为相关老师打算机器，帮助管理学生上机，

26、在非上课的自习时间，为来机房上机的学生服务。这个工作自主性较强，平常的时间比较自由，“没人管”，万绮雯可以复习为教研做打算，而上机时间，为学生服务也适合她的乐于并擅长与人交往的特性特点，她干起来即兴奋又称职，受到学生欢迎和学校领导的认可。万绮雯一边在学校上班，熟识学校的环境;一边备考探讨生;另外，她了解到学校有在职学习名额，还打算争取学校的在职学习名额，到师范高校进修，回来接着为学校服务。在一个符合自己优势与喜好的行业与岗位上，万绮雯如鱼得水，干得很起劲也很快乐。毕业生职业规划 篇6第一步：确定职业锚“锚就是定位，就是把锚抛到某个专业上去，毕业生职业规划四步走。”比如说有些人喜爱沟通，喜爱在公

27、开场合演讲，就可以把锚抛到管理岗位上去总之，每个毕业生都应当思索，自己究竟想做什么，能做什么，以确定自己的职业锚。其次步：进行职业规划一个人在22岁之前属于成长阶段，初步选择职业生涯方向；2235岁属于早期职业确定阶段；3545岁有了肯定的阅历积累，应当向管理者或顾问方向发展；4060岁是职业生涯后期，要向领导者方向发展。要想确定职业规划，不妨通过以下几个途径：职业询问、自我分析、师徒关系模型、聘请广告法。第三步：了解职场八准则在职场上，每个人都得遵守肯定的准则。包括以下八点：结果证明价值、责任证明人品、实力解决问题、遵守公司规范、重视日常细微环节、要耐性对待客户、以团队利益为重、沟通解决一切

28、。第四步：做到八准则要建立学习的“金字塔”，比如你倾听别人讲课，效果最差，可能只能接受5%，但假如你即时应用转教别人，效果则最好，能接受90%。此外，还要多向别人请教，找工作时也不要急于和企业谈条件，要接受一些东西，并且通过自身努力，达到目标。毕业生职业规划 篇7职业规划注意方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂移的空谈。而所谓的职业规划是针对职业困惑、面对职业发展的一系列服务的统称。1、职业规划的首要环节是“职业方向定位”，请记住它是“最重要的”，它是你职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清你的职业特质，指

29、导你510年的职业积累和发展。有人会说它具有灯塔、航标等设施的照亮和引导作用，一点都不过分。事实上，职业方向为你聚集心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度差异。总之，对职业方向与职业特质的坚决把握，是从战略高度对职业胜利的把握，是最有效的把握方式。2、另一把尺子就是“职业核心实力测评”。对于大多数受过高等教化的人来说，它并不是那么必需。高校正规学历教化中核心实力的训练，完全可以支持你基本的职业发展目标。假如你认为自己的高校学习不那么顺当或胜利，或者你有很高的职业发展期望，就有必要通过“职业核心实力测评”进行胜任力评估，用以支持你制定的职业目标并树立一个实力提升的方向与标准。它的数据是企业管理者

30、的实力常模。3、组织环境对人职业发展过程的巨大影响，使得“职业成熟度测评”变成了“其次重要”的服务环节。假如你并不驾驭资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力气，这个想法过于志向化了。主动适应环境是个聪慧的选择，不假他人之手，凭借自身努力就可以把握。组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标记着你的“职业成熟度”水准，确定着你的回报速度。对于付出了巨大的努力仍旧得不到认可、常常归罪于环境恶劣、不断忍气吞声或动辄冲冠一怒的人来说，“职业成熟度测评”是你阅历丰富、老谋深算的良师益友。4、缺乏信息支撑的决策，是可怕的决策，正所谓“心中多数点子多，头脑糊涂决心大”。

31、职业规划注意方法论，是因为方法论与价值观一样，是“形而上”的“道”，是必需的前提。但假如不与“形而下”的“器”相结合，“道”亦成为在半空中漂移的空谈。因此职业规划最终必需体现为“职业决策”，而“职业信息库”恰恰是它的信息支撑。即使成本花费巨大、盗版风险极高也不能掩盖职业询问师和客户的剧烈呼声。职业询问师、分析师都会为此添砖加瓦，而其结构和内容是历经了反复设计与调整的，而且还会接着。5、无法回避的是，在你历经思索和学习之后，仍旧须要获得“确定性”支持。特殊是遇到困难状况时，取舍、策略、次序、轻重、缓急的筹划都须要专家的深度参加。昂贵而有效是专家询问服务的特点，严格的技术审核标准和千锤百炼的流程工

32、具，使得职场网的职业询问师可以供应一流效果的服务，完全值得放心托付。“厚积博发”还会接着，更全面、更经济、更特性化、更有效、更便利，而隐含在背后的是更专业。毕业生职业规划 篇8不奢望太高“我个人建议高校生对第一份工作期望不要很高。”第一份工作的目的最主要是了解社会运作，社会是一个机器，有什么零部件要了解清晰;同时熬炼好自己的技能，比如与人沟通、团队协作、解决问题、创新思维和工作责任感。此外还要转变观念。许多人都希望去一线城市、大公司，不去民营或国营企业。但事实上，现在经济发展比较快的地区是在二线城市，如成都、西安、青岛等地。其次，大公司有大公司的好处，小公司也有自己的好处。大公司有很完善的系统

33、，对人的培育也有完整性，但也由于他们分得比较细，对人的培育相对单一，“一个萝卜一个坑”。小公司虽然没有好的系统，但它对人解决问题和沟通实力的塑造是特别强的。不轻易跳槽了解一个公司的运作，至少要3至5年。而假如培育一个人的团队合作实力，能够让自己在一个部门有充分时间去展示对组织和团队的贡献，也须要3到5年。“我们不希望看到太常见的跳槽，这是一个恶性循环。假如没有想清晰缘由，就是为了跳槽而跳槽，其在职业品牌塑造就比其他人逊色许多。”作为企业的管理者，特别期望看到员工有肯定忠诚度。企业高层更观赏能够跟公司共患难的群体，一个企业的发展也会使员工有不同的经验。高校毕业生在一个单位能够经验长久一点，对其人生的塑造或看法也有一个比较正面的基础。“半年内表现出自己的价值，我觉得很难。三年最至少。”短于这个期限，雇主很难看出其价值。第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页