2022终止劳动合同汇总2.docx

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1、2022终止劳动合同终止劳动合同范文集锦8篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同起到的作用越来越大，合同是对双方的保障又是一种约束。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我细心整理的终止劳动合同8篇，欢迎阅读与保藏。终止劳动合同 篇11、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成肯定工 作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者起先依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法

2、享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的歼灭。宣告死亡，是公民下落不明达到法定期限，经利害关系人申请，由人民法院宣告该公民死亡的民事法律制度。宣告失踪，是公民下落不明满法定期限，经利害关系人申请，由法院宣告其失踪并对其财产实行代管的法律制度。当劳动者死亡、因下落不明被人民法院宣告失踪或者宣告死亡后，最为民事主体和劳动关系当事人，无法再享受权利和担当义务，自然也不能接着履行劳动合同，劳动合同当然终止。4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销破产指当债务人的全部资产不足以清偿到期债务时， 债权人

3、通过肯定程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务，并由人民法院宣告破产解散。吊销营业执照是登记主管机关依照法律法规的规定，对企业法人违反规定实施的一行政惩罚，对企业法人而言，吊销营业执照就意味着其法人资格被强行剥夺，法人资格也就随之消亡。用人单位被责令关闭，是指合法建立的公司或企业在存续过程中，未能一贯严格遵守有关法律法规，被有关政府部门依法查处。用人单位被撤销是指企业未经合法程序成立、或者形式合法但不符合相关法律法规的实体现定，被政府部门发觉后受到查处。根据民法通则、公司法以及企业破产法的规定，在劳动合同履行过程中，企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭或

4、被撤销，意味着企业的法人资格已被剥夺，表明此时企业已无法根据劳动合同履行其权利合义务，只能终止劳动合同。5、用人单位确定提前解散依据公司法规定，因公司章程规定的解散事由出现、股东会或者股东大会决议等缘由，用人单位提前解散的，其法人资格便不复存在，必需终止一切经营和与经营有关活动，原有的债权债务包括与劳动者的劳动合同关系，也随主体资格的消亡而歼灭。6、法律、行政法规规定的其他情形终止法律规定不行能包含现实生活中出现的全部现象，因此，劳动合同法将这一规定作为兜底条款。为爱护处于困难状况下的劳动者不致因失业而丢失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作出了限制性规定。依据劳动合同法规定，劳动合同期满

5、，假如劳动者未严峻违反用人单位规章制度，也无严峻失职、假公济私，对用人单位规章制度，也无严峻失职、假公济私，对用人单位造成重大损害，也没有被依法追求形式责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消逝时终止：(1) 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的;(2) 本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3) 患病或负伤，在规定的医疗期内的;(4) 女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5) 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(6) 法律、行政法规规定的其他情形，如工会法规定，基层工会专职主席、

6、副主席、或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。终止劳动合同 篇2甲方：_有限公司_分公司乙方：_身份证号：_乙方原为甲方_（部门），从事_岗位。本期劳动合同自20_年_月_日起至20_年_月_日止。现因_缘由_（主动/被动）离职。经双方协商一样解除劳动合同。劳动合同终止日期：20_年_月_日。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就在劳动关系存在期间的经济补偿金及薪酬等全部问题达成一样，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明！_公司_年_月_日劳动者签字：_年_月_日终止劳动合同 篇3甲方：xxxx有限公司乙方：xxxx有限公司鉴于：一、双方于年

7、月日签署的xxxx工程建设工程设计合同（以下简称“原合同”）已经部分执行，建设方（xxxxxx公司）已经事实上停止该工程项目的建设。二、双方确认，乙方已经完成原合同约定的设计工作量，甲方已经按原合同约定支付乙方相应的工程设计费。三、双方已经充分相识到终止原合同的法律意义，并同意严格仔细履行本协议的各项约定。据上，双方经友好协商，就正式终止原合同事项特订立本协议：1、甲方确认已经收到乙方移交与原合同约定之工程项目相关之全部的工作资料和成果文件给甲方。如甲方在后续工作中发觉有未移交的乙方在履行原合同过程中所产生的与合同项目相关的一切函件、资料或档案，甲方保留向乙方索取的权利，乙方不得拒绝。2、乙方

8、已履行了原合同规定的截至本协议签署之日止的义务和服务工作，乙方自本合同签署后，不再接着供应原合同规定的服务。3、本协议签署后，双方之间不存在原合同约定的任何权利和责任。4此协议一式两份，经双方盖章后生效，甲乙双方各持原件一份。5本协议自双方授权代表签字盖章之日起生效。甲方：xxxx有限公司 乙方：xxxx有限公司甲方代表：签署日期：20xx年月日乙方代表：终止劳动合同 篇4甲方：厦康利（厦门）物业管理有限公司乙方：依据中华人民共和国合同法及国家有关法律的规定，经甲乙双方友好协商，本着同等、自愿、互利的原则，对原签订的租赁合同（编号）签订如下解除协议：一、原租赁合同方1. 原租赁合同甲方；厦门蓝

9、色海湾投资管理有限公司；2. 原租赁合同乙方：3、原租赁合同物业管理方：厦康利（厦门）物业管理有限公司。二、约定事项1、乙方租赁甲方原康利金融大厦 楼 单元，租赁合同面积平方。现解除物业合约，本解除协议经双方签字盖章后原签订的物业管理合同自动解除。2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租赁费、物业管理费、水电费及其他应付甲方的费用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滞纳金。3、乙方同意本协议其次条第 2 款费用结算终止时间为 年 月 日。4、本协议签署当日，甲方可对本协议的物业单元进行停水、停电并做封锁。同时视为该单元物业租赁运用权已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行对外出租或经营。5、本协议约定

10、乙方可清理带走的物品为：（另加附件说明：）。6、乙方同意在 年 月 日前对本协议其次条第 5 款约定的物品清理完毕，逾期未。清的甲方可将视为乙方遗弃物处理，甲方清理乙方本遗弃物品中产生的清运费用由乙方担当。现场需拆除、破损、遗失等的赔偿由乙方担当。7、本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，在乙方签署 退场确认单起本协议即刻生效，双方互不追究责任8、乙方在撤场过程中，不得破坏房屋的结构及装饰（包括但不局限于门、窗、地板水电设备设施）否则双倍赔偿。9、本协议签署日结清：管理费、水电费、公摊费共计人民币￥破损、改造、拆除、复原费及清运费人民币￥元；10、乙方原已缴

11、交装修保证金等人民币￥述费用的抵扣多退少补。11、本协议壹式贰份，甲、乙方各执壹份。12、其他详细撤场执行细微环节以双方书面确认为准，与本协议具有同等法律效力。三、双方签署甲方：康利厦门物业管理有限公司乙方：授权人签署授权人签署盖章： 盖章：时间： 年 月 日签署地：厦门终止劳动合同 篇5劳动合同到期之前，HR会通知你续签合同，这个通知会以书面形式给你，也会有一个期限，这个期限在原劳动合同解除之前，假如在这个期限之前你还没确定好是否续签，那么会有书面法律风险呢？一、无论是什么缘由，当劳动合同到期时，假如未刚好办理续签或终止，就简单发生事实劳动关系的风险。一旦形成事实劳动关系，企业在想解除劳动关

12、系，就须要担当更多的法律风险，在特定的状况下，还需与员工订立无固定期限劳动合同，甚至支付双倍工资。二、在劳动合同尚未届满，企业应尽早做出是否与员工续订劳动合同的确定，劳动合同到期后，应刚好办理续签或者终止手续。需续签的要在合同到期前订立新的劳动合同，不打算续签的也应提前书面通知员工并在劳动合同到期时即时办理合同终止手续，以免出现“后遗症”。三、设置劳动合同到期前提示程序当用人单位员工较多，合同到期时间又不一样时，应当对劳动合同资料进行计算机管理，设置劳动合同到期前提示程序，以免忽视了到期合同的续签或终止。四、在劳动合同设计预防事实劳动关系条款为避开未刚好续签劳动合同出现事实劳动关系，可以在劳动

13、合同中涉及预防事实劳动关系条款，如约定“劳动合同期满后，如劳动者仍在原用人单位工作，视为合同期限自动持续一个月”，以避开人事工作疏忽或者某项正在进行的工作项目的中断。所以劳动合同到期之前我们就要确定好是否续签，不能因为用人单位的缘由或者劳动者的缘由而耽搁了续签的期限。终止劳动合同 篇6编号（ ）本单位与_签订的劳动合同由于_ 缘由于_年_月_日解除，其档案及社会保险转移手续于_年_月_日转移。特此证明单位（盖章） 年 月 日此证明书已于本人签字之日送达本人。职工签字:年 月 日说明：此证明一式三份，一联存根留用人单位，二联交职工运用，三联存入职工本人档案。终止劳动合同 篇7题目名称：论劳动合同

14、的单方解除姓 名：张 华学 号：041210039学 校：济源市广播电视高校指导老师：李 辉写作时间：20xx年5月1日中国改革开放以来，经济以前所未有的速度发展，其成为世界瞩目的焦点。在经济发展的同时，社会也同样获得全面发展，人民生活水平大幅度提高，适用社会主义市场劳动法律制度已经基本建立。社会劳动法律制度已经成为当前构建和谐社会的重要内容。但在实际运用中，还有许多问题须要解决。一、劳动者单方解除劳动合同1、在制定劳动法时充分考虑劳动者利益，相对而言损害了用人单位的利益。2、在实践中娴熟驾驭技术的劳动者并非弱者，用工单位是弱者。 3、劳动者解除劳动合同，不履行通知义务，用工单位对此造成的损失

15、无法得到赔偿。二、用人单位单方解除劳动合同1、签订书面劳动合同并非强制性条款。2、用人单位解除劳动同存在缺陷，导致用人单位随意解除劳动合同。 3、经济性裁员规定过于严格。4、用人单位非法解除劳动合同，应负法律责任不明确。 5、工会制度不够完善。 三、劳动合同解除的建议1、劳动者和用人单位解除劳动合同后的权力和义务。 2、完善相关立法。论文摘要-1一、劳动者单方解除劳动合同-2二、用人单位单方解除劳动合同-4三、针对劳动合同解除的几点建议-6四、结束语-8参考文献-9随着市场经济体制改革的深化和现代企业制度的完善，企业已经转变为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体。企业拥有劳动用人自

16、主权，劳动者拥有择业选择权。劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础，也是劳动法律制度中的重要内容，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系，使劳动关系走向法制化起到了重要作用。实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重要内容，干脆涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的爱护。劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为，并不以对方的意志为转移，单方解除不当，就会损害对方利益，破坏合同的效力和尊严。劳动合同的解除，是劳动合同中重要的内容之一。大量劳动争议案件是由劳动合同的解除所引起，企业片面强调用人的自主性，随意解除劳动合同。劳动者误会“择业自由”，随意跳槽，不履行通知义务来去自

17、由，影响企业的正常生产和劳动力正常流淌。因此，了解有关劳动合同解除的规定和制度，有助于理顺劳动关系，规范劳动合同的管理，维护劳动关系双方的权利和义务。关键词：劳动合同、单方解除、用人单位、劳动者论劳动合同的单方解除劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕以前，由于某种缘由导致劳动合同一方或双方当事人提前歼灭劳动关系的法律行为。我国劳动法对劳动合同的规定共有17条，其中劳动合同的解除占9条，可以看出劳动合同的解除制度的地位特别重要。虽然劳动合同解除占一半以上的条文，但是劳动法针对劳动合同的解除纠纷的调整明显力不从心。本文结合实践中产生的问题，试图指出我国劳动法关于劳动合同的解除制度规定的不

18、足，对今后的立法和司法有少许帮助。劳动合同的解除分为双方解除和单方解除。劳动合同的单方解除是指劳动合同订立后，尚未履行完毕以前，因双方当事人主客观状况发生改变或某种法定事由的出现，由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力，单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为，即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。所谓单方解除权，是指当事人依法享有的，无需对方当事人同意而单方确定解除劳动合同的权利。由于劳动合同的单方解除不考虑对方当事人的看法，对其相对影响较大，一方面单方解除劳动合同干脆关系到用人单位的生产工作秩序和经营秩序，另一方面单方解除劳动合同也干脆关系到劳动者的前途和生活来源，劳动

19、合同的解除是极其肃穆的问题。假如解决好劳动合同解除的问题，可以促进用人单位与劳动者之间的同等的条件下开展公允竞争。 一、劳动者单方解除劳动合同我国劳动法在第31条和第32条规定了关于劳动者单方解除劳动合同的权利。依据劳动法第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，在实践中只要劳动者以书面形式提前30日通知，就可以解除劳动合同，并不须要用人单位同意。劳动法在该处充分考虑了劳动者的自主择业权，对劳动者解除劳动合同并没有设定任何条件，该条常常性被劳动者滥用，劳动者来去自由根本没有受到任何限制，更有劳动者连提前30日的书面形式通知都不情愿遵守，找到新的工作后，与用人

20、单位不辞而别。我认为劳动法在第31条的规定存在以下问题，值得思索：1、在制定劳动法时充分考虑到劳动者的利益，但相反损害了用人单位的利益。我国劳动法该条的规定是牺牲用人单位的利益为代价，使劳动者获得过大的择业自主权。用人单位的劳动者娴熟驾驭特地技术之后，可以为用人单位创建价值时，劳动者的突然离开，严峻影响用人单位正常生产、经营秩序，用人单位也只能坐视劳动者离去而不能追究劳动者任何违约责任，极大的损害了用人单位利益。2、第31条制定的目的是爱护弱者，但在实践中解除劳动合同的是驾驭娴熟技术，在用人单位起到关键作用的劳动者，这些劳动者并不是一位弱者，往往用人单位处于明显的弱势地位。在劳动力市场中真正处

21、于弱势地位的是那些在用人单位没有驾驭任何技术，不能操作用人单位运行命脉的劳动者，该条对这些劳动者才有爱护作用。终止劳动合同 篇8甲方：乙方：身份证号：甲、乙双方经友好协商，现就双方之间有关劳动关系及其他相关权利义务达成如下协议：一、甲方与乙方之间的劳动关系于 年 月 日解除。二、乙方应在上述劳动关系解除日期之前向甲方及用工单位交接工作完毕，结清全部财务手续，交还全部公司物品。三、甲方于 年 月 日前向乙方支付人民币 元，前述款项清偿了甲方与乙方因劳动关系履行及解除而应向乙方支付的全部款项和经济补偿，包括但不限于工资、奖金、补贴、加班费、带薪假期、协商解除劳动关系的经济补偿等其它任何款项，是为最

22、终、全面的补偿。支付后甲方与乙方之间不存在任何未结款项及未了结事项。四、乙方离开甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工单位的商业隐私，不从事损害甲方利益和名誉的活动。五、乙方应于本协议签订后三日内到甲方办理档案、社会保险转出、领取离职证明等手续。如乙方未按时办理档案、社会保险关系转移、领取离职证明或未按时办理其他与离职有关的手续，由此导致的不利后果及法律责任均由乙方担当。六、甲乙双方确认：双方在签订本协议时已经过同等自愿协商，并已对签订后可能出现的各类情形有充分预见，无论本协议签订后出现任何情形，均不影响本协议的履行。自本协议第一条约定的劳动关系解除之日起，甲乙双方之间不存在任何劳动权利义务关系。本协议履行后，双方之间不存在任何其他权利义务关系，不存在任何争议，任何一方不得再向另一方主见任何权利或提出任何恳求。七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效。甲方： 乙方：年 月 日 年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页