2022行政工作总结例文1.docx

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1、2022行政工作总结行政工作总结总结是把肯定阶段内的有关状况分析探讨，做出有指导性结论的书面材料，它可以提升我们发觉问题的实力，为此我们要做好回顾，写好总结。那么如何把总结写出新花样呢？下面是我整理的行政工作总结，欢迎阅读与保藏。行政工作总结1前台是展示公司的形象、服务的起点。今日我给大家为您整理了行政前台试用期转正工作总结，希望对大家有所帮助。行政前台试用期转正工作总结范文一：在行政部从事前台三个多月以来，工作主要可以归纳总结如下：1 仔细做好来电的接听、访客的接待工作，做好订水工作;2 做好每月的考勤工作;3 做好仓库的管理工作;4 做好公司的档案管理工作;5 做好公司网站上传文件的工作;

2、6 帮助做好聘请工作;7 完成领导交待的各项临时任务。总的来看，这三个月我是尽职的，但也有不少的缺憾;工作的确不够饱和，时有不知该干什么的感觉。今后的日子里我要努力提高服务质量, 做事麻利, 有效率, 不出差错。服务看法要良好, 接待客人要不断积累阅历, 要给客人留下良好印象。接电话时, 也要不断提高用语技巧;奇妙的问答客人。尽量让每一个客户满足。加强礼仪学问学习;加强与公司各部门的沟通。了解公司的发展状况和各部门的工作内容，有了这些学问储备，一方面能刚好精确地回答客户的问题, 精确地转接电话。假如知道某个部门没人, 会提示来电方, 并简要说明可能什么时间有人, 或者在力所能及的范围内, 简要

3、回答客户的问题, 同时也能抓住适当机会为公司作宣扬。努力打造良好的前台环境。要保持好公司的门面形象, 不仅要留意自身的形象, 还要保持良好的环境卫生, 让客户有种赏心悦目的感觉。自20xx年12月10日进入公司至今，已有半年多的时间，回首这半年的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益。行政工作琐碎，为了搞好工作，常常向于经理请教、向同事学习、自己摸索实践，在很短的时间内便熟识了前台的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作实力，在详细的工作中形成了一个清楚的工作思路，能够顺当的开展工作并娴熟圆满地完成本职工作。我认为做好前台这个岗位，就要对前台工作有重要性的相识。这个

4、岗位不单单体现出公司的形象;还是外来客户对公司的第一形象。 所以，从前台迎客起先，好的起先是胜利的一半。我觉得，不管哪一个岗位，不管从事哪一项工作，都是公司整体组织结构中的一部分，都是为了公司的总体目标而努力。有了对其重要性的相识，促使我进一步思索如何做好本职工作。以下是我20xx年上半年工作总结：一、详细工作表现A 、能够较好地完成本职工作(如文件的录入、存档、打印、办公用品发放等)，做好行政后勤工作安排;B、懂得事情轻重缓急，做事较有条理;C、能够较好地完成上级支配的任务;D、能够主动担当责任，主动改正错误，避开类似错误的再次发生;E、与同事相处融洽，能够主动协作及帮助其他部门完成工作。1

5、、办公用品的管理起初刚到公司的时候，办公用品管理还不是很完善，经过两天的时间把办公用品全部整理并登记，依据平常运用的状况，找寻一家特地做办公用品的公司，当然货比三家，经过于经理同意才最终定下来。每个星期五统计一下本周办公用品的出入明细，向于经理报告，请示下个礼拜所需用品，以做到不备之需。在业务部频繁加班的状况下，在周五的时候会提前把审计部预料须要的复印纸等办公用品备用出来，以免耽搁装订工作。2、公司固定资产统计在来到公司的第三天将全部的固定资产，都做一下最彻底的统计，大到电脑、复印机，小到桌椅、微波炉。3、月底工作每个月底将每位员工的打卡状况及请假天数核对，做最终的考勤表上交于经理。每个月底将

6、本月公司运用的网费、物业管理费、停车费、保洁费、电话费、快递费、办公用品费、电费以及饮用水费用等办公用品费用的合计做出明细上交于经理，并做出本月与上月金额的对比。4、聘请新员工依据业务部与前台工作的实际须要， 年初有针对性地、合理地进行了员工聘请工作。回想起刚毕业时的求职经验，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以公司的利益和须要为动身点，以公开、公允、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行仔细的筛选，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定良好的基础。5、把小事做好行政工作是繁琐的，正所谓天下难事始于易，

7、天下大事始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以主子翁的姿态发挥所长，为公司分担更多力所能及的工作。每天与保洁阿姨一起给董事长办公室打扫卫生，以及花卉的保养。上下班时要整理好前台的物品，察看一切电器是否关闭好电源。当天看看备忘录还有什么事情要做。前台大厅随时都要保持整齐大方。饮用水桶数发觉不够时要刚好叫送水。传真机、复印机、打印机没有墨时，要电话通知专业人员来加墨。假如空调出现

8、温度调式问题，刚好打电话通知物业派人上来，不管有什么问题都要想方法尽快解决。前台的主要工作是迎客，为客户答疑(包括转接电话、收发快件)。做好这项工作，最重要的是服务看法和服务效率。看到有来访客人，要马上起身主动问好。对第一次来访客人要问清晰对方贵姓，找谁有什么事，了解来访者的目的后通知相关负责人，其中也要了解是否把客人留在前台大厅还是会客室，还是引客到负责人办公室、会客室。接待客人要笑脸相迎，耐性细致，亲切大方。引客入座后倒上茶水，告知客人已通知相关负责人，请稍等。转接电话，要留意礼貌用语，运用公司的标准用语：您好!天世悦成!问清晰对方找哪位，贵姓有什么事情，了解状况后转给相关人员。熟识公司内

9、部人员的办公电话分机号。假如来电方是作广告、推销、网络这些都是与公司无关的来电就要拒绝。领导及同事的电话号码也要记清晰，看到来电显示也可亲切问候。二、工作收获1、工作敏感度有所提高，能够较主动地向领导汇报工作进度与结果;2、工作适应力逐步增加，对后期支配的工作，现已得心应手。三、工作不足工作细心度仍有所欠缺。四、今后工作方向1、努力提高服务质量，做事麻利，有效率，细心不出差错。服务看法要良好，接待客人要不断积累阅历，要给客人留下良好印象。接电话时，也要不断提高用语技巧;奇妙的问答客人。尽量让每一个客户满足。2、加强礼仪学问学习。如业余时间仔细学习礼仪学问，公共关系学。3、不断充电，每天都利用工

10、作闲暇时间学习人力资源，争取下半年将企业人力资源管理师证书考下来。五、总结以上是我的个人工作总结，虽然有了肯定的进步和成果，但在一些方面还存在着不足。工作的确也不够饱和，时有不知道该干什么的感觉，但这一切的一切信任也会随着下半年的努力学习考证及不断实践而逝去。最终，感谢领导能够供应给我这份工作的机会以及对我工作的支持与确定，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这半年来对我工作的热忱帮助和悉心关照。虽然我还有许多阅历上的不足和实力上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任事务所公司明天会更好!行政前台试用期转正工作总结范文三：在这岁末年初

11、之际，回首过去，展望将来!过去的一年里，在公司的指引下，在部门领导的关切帮助及同事之间的友好合作下，我的工作学习得到了不少的进步。前台是展示公司的形象、服务的起点。对于客户来说，前台是他们接触我们公司的第一步，是对公司的第一印象，是特别重要的。所以前台在肯定程度上代表了公司的形象。同时，公司对客户的服务，从前台迎客起先，好的起先是胜利的一半。有了对其重要性的相识，所以我肯定要仔细做好本职工作。一，努力提高服务质量。仔细接听每一个电话，并且熟记每个部门的分机号，严格接照公司的指引赐予电话转接同时做好保密工作。客户参观时我将时刻注意保持良好的服务看法，将热忱的接待。在合适的环境下向客户宣扬公司文化

12、，奇妙回答客户提出的问题。做到笑脸相迎、耐性细致、温馨提示等。在业余时间我将加强学习一些关于电话技巧和礼仪学问。不断的为自己充电，以适应公司的快速发展。二，留意前台的卫生和形象，按时提示卫生人员打扫，清洁。对自己责任范围内的茶水间将会保持室内的洁清和饮水机的消毒工作，每月最少消毒一次。按时更换打印机的硒鼓和维护前台的办公用品。三，做好文具选购工作，学习一些选购技巧。了解所选购文具的市场价格，对现有的供应商将和他们进一步的沟通，希望将原选购的价格再降低点。并且多找些优质的文具供应商。从中选择物美价廉，服务周到的供应商。为公司节约每一分钱。保持有两家以上的固定的供应商。四，做好仓库管理。按时盘点仓

13、库，做好物品归类。严格接照公司制度，做到每件物品进出都有登记。刚好查看物品的完好状况，对缺少或损坏的物品刚好上报相关部门。五，以大局为重，不计较个人得失。不管是工作时间还是休假时间，假如公司有临时任务安排，我将听从支配，主动去协作，不找理由推脱。作为京信的一员，我将奉献自己的一份力气为公司效命。平常主动参与公司组织的活动，加强同事之间的感情和部门之间的沟通。并且多了解公司的基本状况和经营内容。为了往后能更好的工作不断的打下基础。虽然前台的工作有时是比较的琐碎，但大小事都是要仔细才能做好。所以我都会专心的去做每一件事。感谢部门领导的训诲和公司赐予我的机会，在以后的日子里我将加强学习，努力工作!行

14、政工作总结2自20xx年3月质量管理体系运行以来，根据质量管理体系标准要求，除做好本部门的工作外，还担当着质量管理体系的文件和记录管理工作，各部门在质量管理方面均得到了显著的提高。1本部门质量目标完成状况：根据公司年度培训安排，在相关部门的协作下，按时完成了培训内容，培训安排规定要求完成率100%；被培训人员均熟识和驾驭培训内容，培训合格率达到100%。2.文件和记录的管理状况各部门对质量管理体系文件的运用和保管都很重视，文件保存较好；各部门都根据要求填写所规定的记录，特殊是生产部，现场操作记录填写的比较规范，有了明显的进步。将在以后的工作中通过更多信息的采集，使质量管理体系得到更有效的限制和

15、实施。3.设施维护和工作环境按质量手册和公司相关制度的要求，对研发、生产、服务用设施/设备进行了有效的管理；对工作环境进行了有效的限制，没有出现因设施、设备的缘由而影响产品质量和交付顾客的状况。行政工作总结320xx年，在安泰集团公司的正确领导及大力支持下，在山东公司领导的正确指导下，面对艰难的生产任务，行政部紧紧围绕生产、管理、服务、学习等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务做出了主动贡献。行政部是公司关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对政府机关单位的各项政策做到刚好了解刚好驾驭。行政工作是繁琐的，小到复印、扫描

16、、传真、文件的保管，大到接待、会议、评估验厂等活动，每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验。现就本年度的行政部工作状况汇报如下：一、加强基础管理，创建良好工作环境为领导和员工创建一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项工作的开展创建了良好条件。1、做到了档案管理、公章管理、餐券管理等工作的清楚有序，严格规范；2、做到了公司局域网及电脑软硬件的维护与管理、公司系统的维护运作正常；3、做到了收、发文件的精确刚好，并对领导批示的工作做到了刚好处

17、理，从不拖拉；4、做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序；5、做到了无差错的完成接待用车以及公司的各项用车工作。车辆全年行驶平安，未发生一起交通事故，车况良好；二、加强服务，树立良好风气行政部在公司中主要起到管理、协调、服务三大功能，其中管理是主干，协调是核心，服务是根本。行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为业务单位服务。服务工作搞得好与否，力争在服务工作方面做到三个突破：1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特殊是行政部分管的选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作

18、有安排，落实有措施，完成有记录，做到了主动主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了刚好处理刚好反馈，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了主动热忱不越位。2、在工作安排中，每月都突出12个“重点”工作。做到工作有重点有创新，变更行政部工作等待领导来支配的习惯。3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的须要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部服务作风，提高办事效率，增加服务意识和奉献精神。宿舍管理员原单独设立办公室，和其他部门协调性差，员工办理住宿、退宿、领用物品程序繁杂。现宿管办并入人事部办公室，成

19、立人事服务大厅，在完成宿管办工作的前提下，帮助人事部聘请，从而简化了工作程序，切实提高工作效率。三、加强学习，形成良好的学习氛围行政部人员要具备很强的工作实力和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责刚好“充电”，做到基本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各方面的学问和深化钻研行政部业务学问。一年来，我部从加强自身学习入手，仔细学习了公司业务流程、公司制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习氛围。四、仔细履行职责1、狠抓员工劳动纪律、办公秩序等监察工作。严格根据公司要求，在公司员工劳动纪律和办公秩序等员工自律方面加大了监督检查力度，

20、不定期对员工劳动纪律、办公区域清洁卫生进行抽查，营造了良好的办公环境和秩序。2、培训工作：为了能切实提高员工素养，以更好地适应生产须要，我部主动协作公司把优化人员结构和提高员工素养与企业发展目标紧密结合，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作安排之中，大力加强新员工主子翁精神和献身精神等方面的培训，从而增加企业凝合力。五、突出工作重点，落实管理目标责任制1、加强平安工作责任制和消防责任制，针对公司的详细状况，建立健全了公司平安领导小组，建立平安、消防检查制度、夜间巡逻制度、节假日值班制度等各种措施，确保了20xx年没有发生一起大的平安及消防事故。20xx年6月24日，行政部胜利组织举办了一次大型

21、消防疏散实战演习，市消防支队、市安监局、牡丹区、菏泽高新区领导及各乡镇办事处安办主任、相关安委会成员单位、部分企业负责人到场观摩，公司1500余名员工参与了本次演练，得到了相关领导及各界人士的一样好评。20xx年，组织参与了由消防系统组织的消防技能竞赛，这次参赛人员多、组别多、项目多，但公司在组织过程中，还是克服了一切困难，获得了消防技能竞赛第四名的好成果。多次在公司内实行消防培训演习，为应急人员供应了实战模拟训练，使应急人员熟识必需的应急操作，进一步增加员工的防范意识和应急逃命自救的实力。2、做好固定资产管理工作。在日常工作中，对固定资产做到管理到位，修理刚好，监督运用。3、对清洁每周不定期

22、检查，使公司的清洁工作维持在较好水平。4、保持良好的对外关系，顺当完成公司的各种证件认定。20xx年补办了公司规划许可证、施工许可证、环评、安评等证件，并胜利办出公司房权证；满分顺当通过了BSCI认证等。5、细致周密、热忱大方的接待了各界领导、匹克集团、QC验货等，行政部在接人待物方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。六、主要阅历和收获回顾这一年的工作，取得了肯定的成果，总结起来有以下几个方面的阅历和收获。1、行政是服务工作，保持一个良好的心态，一份对工作的热诚和相形之下的责任心，是做好服务的根本；2、树立服务意识，加强对内对外的沟通沟通，摆正位置，主动介入，处理好各方面的

23、关系，是做好服务的基础。3、在坚持原则落实制度的前提下，实际状况实际处理，实际状况敏捷处理，做到“管理与服务，流程与效率”的合理处置。七、行政部20xx年工作安排依据本年度工作状况，结合目前公司发展状况和今后趋势，行政部安排从以下几个方面开展20xx年度的工作：1、努力提高行政办公室人员的综合素养，强化服务与管理意识，制定相应的管理制度，明确分工，充分调动工作主动性，使公司后勤服务管理工作再上新台阶。2、严格根据公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员工自律方面加大监督检查力度，落实各项制度，不定期对员工行为规范、清洁卫生进行抽查，营造良好的卫生环境和秩序。3、对平安及消防工作常抓不懈。发觉

24、隐患刚好整改，确保不出大的平安事故。4、行政部在日常服务工作效率上、沟通上进一步提高。“多走、多看、勤检查”，在细微环节中体现行政工作的价值。20xx，在新的一年里，我们将接着围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深化调研，驾驭实情；加强管理，改进服务；大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献！行政工作总结4一、本部门工作总结1、工作开展比较好的方面：仔细履行了公司给予的职责和工作义务，尽最大的努力完成公司领导交办的各种任务。完善了人事档案，将以前有漏洞空缺的进行补充、错误的予以订正，基本保证了人事档案的真实性和有效性。ISO9000文

25、件因公司名称的更换胜利进行了换版并通过了监督审核。以公司和公司工会的名义多次捐助困难职工，20xx年公司工会发放困难职工救济金189000元，发动职工捐款131853。50元。公司资产进行了有效登记。基本做到了办公用品、固定资产有帐可查，为以后资产普查奠定了基础。月薪人员请假、上班时间外出、脱岗等做到了较好的限制。2、存在的问题与工作中的一些明显失误：监督执行力度不够，个别车间纪律没有得到很好的限制。对本部属人员虽有要求但未做到监督和工作上的跟踪。保安工作常常出现失误，保安队伍不稳定，保安人员素养教差。卫生工作较差，卫生人员比较懒散。员工食堂个别工作人员服务看法常常受到员工的投诉。员工宿舍管理

26、不到位，住宿人员没有得到有效的限制，导致各宿舍住宿人员部门混杂，卫生状况得不到有效的改善。3、改进措施和方法：设置一位强有力的行政监督人员，特地进行纪律监督。加强部属人员素养教化和培训，对一些老油条式人物建议予以更换调整。对保安、清洁工、食堂部分工作人员进行适当调整，加大巡查力度、指责教化和培训、落实奖惩措施。重新编制员工宿舍住宿支配表，尽量按部门或班组支配员工宿舍。严格限制宿舍的支配权利，特殊是管理宿舍，杜绝“人情宿舍”，尽量按职务等级支配宿舍。4、希望高层赐予哪些支持：帮助聘请一名行政监督员，最好是泉籍人员，敢做事敢管人有肯定魄力，待遇稍高一点都无所谓。为了稳定保安、清洁工、食堂工作人员队

27、伍，建议适当提升其待遇，同时要求他们提高工作效率和服务质量。对那些工作时间较长，喜爱摆老资格不听从管理阴阳怪气的个别人员予以适当提示。因年后新厂房投入运用，适当增加聘请保安人员和清洁工。二、与相关部门的协作状况：20xx年，作为人事行政部门与相关车间/部门的协作基本上能做到相互支持较为默契。但有个别部门主管小团体意识深厚，怕麻烦，只从个人利益着想，所以对行政部颁布的一些行政吩咐，制定的公司制度，甚至总经理所要求的一些事项有明显的抵触心情，必需用强制手段方可执行下去。有些管理明的表示支持，但就是不执行。执行难，从侧面也反映了部门协作和车间管理不愿管、不敢管的实情。从整年度看来与行政部协作得较好的

28、是裁断课，最差的是成型课。三、20xx年本部门的工作安排：完善人力资源管理，建立人力资源规划和管理人员评议机制。规范平安、卫生、宿舍的管理工作。接着进行员工培训，特殊是厂纪厂规和消防平安的培训，技能培训由车间主管负责。抓好食堂工作。完善评比制度，并切实执行下去。严格限制员工聘请审核，凡不符合公司用人标准的一律不予录用。加强执行力度，变更执行不力所造成管理上的窘况。利用工会和计生协会这个平台，开展助困活动，凝合职工力气，更好的为公司服务。建立多种福利机制，解决用工难题。帮助李协理，搞好公司各项工作，圆满完成公司20xx年度工作任务。四、作为主管的自我评估：我认为要做事就要先做人，欲正人务必先正己

29、，食君之禄，忠君之事，这是做人的基本道理。从我跨入这个行业就持有这种观念并坚持实行下去。从20xx年2月7日加盟本公司，努力做到以公司利益为最高利益，兼顾职工利益。团结可以团结的人员，完成公司领导交办的任务。解决管理员工思想问题，尽力将冲突化解。与损坏公司利益的人员做出坚决抵制和惩罚。主动协作其他部门做好相关工作。当然我也有许多须要改正和学习的地方。本人做事还有些瞻前顾后，不够果敢，对下属没有完全按公司相关标准要求，所以多次被他们钻空子。工作业务方面，虽在此行业工作了十年，但须要学习的方面太多。随着社会的进步，要不断学习新的管理学问，应对新的冲突，特殊是招工难和80后打工者的做工心态。个人实力

30、再强都没有群体力气，所以要发挥个人带动群体，这样才能做到事半功倍。五、谈谈新的一年本部门可能面临的一些隐患危机，并准备怎样去防范与解决：20xx年主要面临的问题一是人员问题，招不到好的保安、清洁工和食堂工作人员，这样就会干脆导致行政后勤工作难于开展，影响员工工作心情。二是宿舍问题，职工宿舍是我们公司最薄弱的地方，这样干脆影响员工是否稳定。三是个别老员工摆老资格不听从管理，当面一套背后一套阳奉阴违造成管理难度加大。四是与个别部门协作不协调，主要缘由在于这些部门主管有一种特权思想，总想走高层路途，临驾于公司制度之上缺乏全局观念小团体意识较强个人利益至上。针对以上几点一是适当提高相关人员待遇聘请素养

31、较好的人员。二是加快宿舍改建速度改善住宿环境。三是以诚相待多沟通多协调，还是不行的该调整的予以调整。四是须要高层领导帮助处理，如非必要就必需按公司规则办事，少给他们走后门的机会。六、本部门的定员定岗以及基本职责：经理1人：只要负责公司行政制度的执行、监督、完善，人事、平安工作的管理，与政府机构有关事务的协调处理（如工会、计生、外口管理），隶属行政部内部事务的处理以及公司领导授权的有关事务的处理。总机文员1人：主要负责公司文件的打（复），办公用品的申购与发放，接受授权支配调度公司车辆。后勤管理1人：主要负责员工宿舍的支配，厂区卫生、卫生工具的管理，帮助员工的招募。保安队长1人：主要负责公司的消防

32、、平安、保卫、保安人员的日常管理和培训、车间纪律的巡查、帮助支配员工宿舍。保安队员67人：因新车间投入运用，所以人员必需增加。主要负责门禁管制和厂区内的平安保卫工作，维护公司的正常工作秩序及职工一般违纪的巡查个和订正工作。总务1人：主要负责基建、绿化和一些对外工作。司机2人：一人负责总经理专车驾驶和客人的接送，一人负责货车驾驶和一般事务性用车的驾驶。食堂5人：小食堂1人，主要负责副课级以上管理人员和客人的工作用餐。大食堂4人，主要负责副课级以下人员和件资人员工作用餐。清洁工35人：主要负责办公楼、宿舍楼、厂区公共场所的卫生工作。行政文员和稽查各1人：文员主要是帮助行政经理处理日常文档和一些事务

33、性工作，稽查主要负责厂纪常规监督、违纪查核。行政部设定2326人。七、谈谈自己对本公司的一些看法与改善看法：与同类公司相比，我们有很多优点，主要表现在：1、管理相对比较规范，制度比较严谨和齐全；2、工资待遇比其他公司有肯定的优势；3、工资发放较准时；4、常常帮扶支持困难职工；5、货源足够。但是问题也是比较多，主要有以下几点：1、职工宿舍惊慌，并且与同类公司现在新建宿舍落后；2、成型课部分管理实力缺乏、没有责任心、不敢管，做事只为完成任务而已，所以造成管理混乱，人员良莠不齐难于驾驭；3、个别人员无原则的讲老乡观念，不管有无实力就推上本不能担当的岗位；4、个别人员喜爱走上层路途，摆老资格；5、一线

34、作业人员欠缺，而月薪人员中冗员太多。基于以上的优缺点，我谈几点看法：1、充分发挥我们的优势，扬长避短，把特长做到更加完备。2、基础建设、硬件设施抓紧时间搞起来。现在的打工者，特殊是80年头中期以后的年轻人，他们不但希望有一份好收入，同时想有一个好的环境；同时，现在外出务工夫妻甚至全家人一起渐渐增加，我们有必要增加夫妻宿舍和一些配套设施。3、在公司有实力担当的状况下适当增加员工福利，真正落实奖惩机制。4、更换调整个别无实力担当该岗位职责的人员，特殊是靠人情关系拉进来的。能者上前，举贤并不肯定要避嫌，但要保证所举之人要有真才实学，要有干事精神而不是来混事。5、个别岗位和人员该合并的合并，该裁减的裁

35、减，削减冗员。6、按公司制度办事，杜绝走上层路途，削减个别人员那种除了老板谁都不在乎的心理，便利公司管理。7、权责分明。在其位就必需谋其政，并且要忠其事。8、加强人员聘请力度，多管齐下，但要严格把关人员进入关。9、完善生产配套，缩短生产周期，削减停工待料时间。10、规范内部管理，削减不必要奢侈和开支。行政工作总结5在红麦工作已经有七天了，对我们公司了日常运作、员工守则以及领导同事都有肯定的了解，我觉得有必要向您做一个简洁的工作总结。这个不仅是对公司的一种敬重，也是对自己的第一份正式工作的负责。当然也特别感谢黄总白忙之中抽空完我的这份总结。8月14日，当我踏进红麦的时候，感觉好像到了自己新生的曙

36、光。终归每个高校生踏入社会都须要一个过程。这个的过程的难与不难都取决于自身的一切，所以我非常珍惜黄总给我的这次机会，赐予我熬炼，赐予我一个具备跳动性空间的职位。或许黄总您现在给我的这个位置，以后将是我人生中的最轻快又是最绚丽的一笔。最然高校的几年洗礼，未必能让我工作得心应手，思维细腻乖巧，交际礼仪完备无瑕，但是我是个很实在的人，我知道怎么珍惜，怎么仔细去努力，怎么去学习察言观色。在红麦的每一天我不能保证自己可以做得特别完备，但是我可以保证自己可以做得肯定仔细实在。下面我就简洁谈谈我对工作的相识和自己的一些不成熟的想法。假如有不足和错误之处请黄总谅解并赐予指出。关于行政方面。行政部是公司的关键部

37、门之一，我觉得一个实力强大的公司对于工作环境的要求也是特别的严格的。首先，在我们公司这还存在这一些不足的地方：比如公司物品的摆放还有杂物的处理。公司总体装修得还是很舒适很干净的。不过我觉得玻璃架上面的有些饰品是坏的，有一些则是缺乏时尚文化元素的。(1)我建议可以简洁的改为书架，这样能体现出我们公司浓郁的文化底蕴又能村托出公司职员的文化气息。(2)：可以简洁的摆放一些公司具特色的礼品。这样有客户或者挚友来访，能介绍又能推销还能美化工作环境等。至于会议室里面的玻璃架上面的水杯，茶叶等可以整体统一放置那天我去擦那里的时候发觉上面还有许多灰尘，假如被客户望见了我们公司的印象分或许就大打折扣了。其次，也

38、是很琐碎的细微环节：比如洗手间里面的打火机早就坏了点不了檀香，建议买个清爽剂或者其他的;洗手间里面的有几个瓶、盘的东西早已是碎的，看能不能处理掉;拖把最好有个水桶可以洗下，不然会把卫生间弄的很湿;杜总办公室有个放在铁架上面的花盆最好能种上植物那就更美观了等等。貌似有点啰嗦了，我只是把办公室当作自己家所以才有以上不成熟的想法。假如黄总觉得有些看法可以成立，我立刻付诸行动。当然也是须要以严格限制各项办公费用开支，以节约降低成本为第一原则。最终，我也像说说办公室的同事们。我觉得同事们工作也非常自觉，虽然黄总的工作很忙基本在外有事，但是同事们每天早上的按时完成值日，准时上下班打卡，中午才会午休，其他工

39、作时间没有睡觉趴着的等等。当然公司员工制度的建设也是要靠长期的实践才能完善并加强的就是。特殊是在日常行政管理和完善奖惩规定、激励机制等制度。这里我也没有资格和相关全面的理论学问来深化谈论了。行政工作总结6我20xx年X月加入XX公司，从事行政管理工作，至今快一年的时间。在此岁首年终，静心回顾这近一年的工作生活，收获颇丰。现将我20xx年的学习工作状况总结如下：1、学习工作状况被XX公司的企业文化所吸引，我怀揣着新颖和兴奋加入XX公司，公司支配我在综合部从事行政管理工作。在此之前，我也从事过行政相关的工作，但是企业文化的不同，意味着工作的性质和侧重点也不尽相同。面对着和以前完全不同的环境和工作方

40、式，只有让自己尽快的适应并融入其中。在起先的一个多月，我以一个职场新人的心理，专心去感受、去想、去融入。在这里，我学习怎样真诚微笑的去面对工作中的人与事;学习怎样用宛转有效的方式去处理工作的问题;学习怎样有始有终的做完自己接手的工作;学习要时刻保持一丝不苟严谨的工作看法经过最初的学习适应过程，我才真正起先XX方式的行政工作。在部门中，我主要负责公司的档案管理及网络、信息管理及后勤工作。在20xx年的工作中，我主要完成了以下工作：1、体系管理工作完成XX公司的三标一体化管理体系复评换证工作。2、网络信息管理工作帮助完成公司新网站的改版，完成新网站初始资料的收集、整理和上传工作。3、档案管理工作完

41、成XX公司20xx以前各类文书类档案和电子档案的整理归档工作。二、工作中存在的不足在XX的每一天，都是在不断学习的过程，但是在学习工作的过程中，自己还是会带着自我的原则和惯有方式。比如工作不够严谨，每天的目标性不强，还没有学会怎样以宛转有效的方式来处理工作中遇到的问题等等。特殊是感觉自己每天都在忙，但是工作效率不是很高，一忙就起先茫然，到最终就成了盲目的工作，不分轻重缓急。全部的这些，我会努力在20xx年的学习工作中逐步改进。静静的坐在电脑旁，20xx年的一切影像如海浪般从眼前拂过，那些哭过、笑过和工作时的画面像排好依次，画质清楚地在面前一页页翻开，心情也跟着再次起起伏伏，而当我抬头再次望见同

42、事真诚的微笑时，安静来袭。始终都有种感觉，其实认定发生在我身上的每件事情，无论是好的还是坏的，全部都是对的，所谓存在就是真理，亦是如此吧。在20xx年，我会用心的体验每天的每一刻，更用心的做眼前事，更专心的去感受、去努力!行政工作总结7根据市政府法制办要求，把我县20xx年行政复议工作状况报告如下。一、基本状况20xx年，我县非常重视发挥行政复议作为行政层级监督手段的重要作用，仔细履行复议职责，主动有效地开展了行政复议工作。20xx年以来，我县行政复议工作进入了一个快速发展阶段，详细表现为：行政复议案件数量明显增加，涉及领域日益多样化，办案质量稳步提高，调解手段发挥重要作用，复议机关权威逐步确

43、立，社会影响面不断扩大。20xx年，共收到复议申请26件，受理了24件，不予受理2件；涉及公安、土地、平安生产、建设等方面，其中，已经办结24件，其中维持3件，调解解决21件。主要做法是：（一）加大行政复议宣扬力度我们在开展政府法制工作中感到，许多群众甚至包括不少行政机关的工作人员对行政复议法、行政复议实施条例和行政复议制度还很不了解。为此，我们把宣扬工作做为拓展行政复议工作的重要手段。一是注意发挥学法的示范效应。每年4月29日，行政复议法颁布实施纪念日，政府法制办都在县电视台进行法制宣扬，宣扬行政复议法。二是常常开展社会性常规法律宣扬。利用发放传单、电视、报刊、悬挂过街条幅等多种渠道，广泛宣

44、讲。三是突出宣扬的针对性。有针对性地讲解行政复议不收取申请人任何费用的法律规定，消退申请人的担忧。四是举办培训班。20xx年4月11日，我们对全县800多名行政执法人员进行了行政复议实施条例培训和统一考试，收到了较好效果。（二）强化行政复议工作队伍开展行政复议工作，行政复议工作队伍的建设至关重要。一是健全了行政复议领导机制。20xx年，县里加挂了行政复议办公室牌子。二是建立健全了行政复议案件领导层层把关机制。行政复议确定，经过办案人员分管副主任主任分管副县长这样一个工作流程，实行层层审查把关。三是领导重视和支持行政复议工作。县领导定期听取行政复议工作状况，帮助解决一些实际问题。四是加强行政复议

45、人员业务学习。对一些拿不准的问题，主动向上级业务部门请教。五是县里提高对行政复议人员的待遇，每人每月补贴60元津贴。六是充溢了复议工作人员。20xx年县政府又安排一名员工充溢法制办公室，加强了法制办的业务实力。（三）树立行政复议工作权威我们在复议工作中，较好地体现了复议机关办案的公正性，树立了行政复议的权威。一是严格依法受理复议案件。凡符合受案条件的行政复议申请，都依法受理。依法保障了申请人的复议申请权。二是同等对待双方当事人。在复议过程中，任何一方均没有特权，双方都享有同等的复议权利，担当相应的复议义务。三是公正裁决。在案件审理中，坚持不办人情案、关系案。（四）确保复议工作质量我县高度重视行

46、政复议案件办案质量。自觉树立行政复议机关的权威。在案件审理的各个环节，始终绷紧质量这根弦，真正把案件办成经得起考验的“铁案”。案件办理假如出现质量问题，则肃穆追究有关人员的责任。在审查详细行政行为证据是否确凿、充分，主要看事实是否查清。并做到实体与程序并重，突出对办案程序的监督。一年来，我们在行政复议案件办理中，当事人总体上还是满足的，大多数人都能够自觉履行复议确定，特殊是通过调解解决了21件拆迁行政裁决纠纷，较好地维护了社会的和谐稳定，同时也较好地维护了复议机关的权威性。二、存在的问题我县的行政复议有了一个良好的开端，但在实际工作中也面临不少困难和问题。一是行政复议队伍的人员数量、业务素养、学问结构相对滞后，懂业务人员较少；二是行政复议机构的地位偏弱，职能偏软，监督手段偏少；三是行政复议工作措施还不多，一部分行政机关重视程度不够；四是行政复议的救济渠道仍旧不够畅通。行政相对人对行政复议救济渠道了解不多，仍旧认为是“官官相护”，相对人选择司法救济的行政诉讼案件数量大大超过行政复议案件数量。三、下一步工作准备一是要进一步加大对行政复议法，行政复议法实施条例的宣扬和培训，每年定期举方法律培训班。二是要进一步加强队伍建设，提高复议应诉人