2022用工合同例文7.docx
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1、2022用工合同用工合同模板锦集十篇随着时间的推移,随时随地,各种场景都有可能运用到合同,它也是削减和防止发生争议的重要措施。那么相关的合同究竟怎么写呢?以下是我为大家收集的用工合同10篇,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有须要的挚友。用工合同 篇1甲方: 经营地址:乙方: 身份证号:依据劳动法和有关规定,甲、乙双方经同等协商一样,自愿签订本合同。共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同年 月 日生效,年 月 日终止。其次条 乙方担当 岗位(工种)工作,乙方如患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应刚好向甲方报告,并即时脱离工作岗位。第三条 月工资元(大写: 元),甲方每月 日前向乙方支付工资,乙方每日工
2、作时间由甲方统一支配,详细事宜需甲、乙双方协商。第四条 甲方每月支付乙方的工资款中,已包含劳动部门所规定的一切保险及相关一切费用。第五条 乙方有下列情形之一的,甲方可随时解除本合同:(一)有偷拿酒店财物、吸毒、打架斗殴行为的;(二)严峻失职、徇私作弊、对甲方利益造成重大损害的;(三)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度;(四)严峻违反服务规范、损害消费者合法权益的;(五)违反法律法规规定、被惩罚拘留或劳动教养的;(六)被依法追究刑事责任的。第六条 乙方解除本合同应当提前30日以书面形式通知甲方,乙方擅自离职,应当担当对甲方造成的经济损失,并有权扣发当月工资。第七条 乙方在履行本劳动合同期间,因个人失
3、职给甲方造成损失的,应当担当赔偿责任。第八条 双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向甲方所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第九条 本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,根据有关规定执行。第十条 本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方: 乙方:签订日期:年 月 日签订日期:年 月 日用工合同 篇2用人单位名称应聘者姓名宁波市人事局印制使 用 说 明一、-本合同适用于本市事业单位和编制外职工。二、双方签订合同时,应细致阅读合同书,本合同一经签订即具有法律效力,双方必需严格执行。三、本合同必需由用人单位(甲方)的法定代
4、表人和职工(乙方)本人签名(盖章),并加盖单位印章有效。四、本合同中的空栏,是须要双方协商确定的相关内容,必需填写清晰。没有约定的要注明“无”。五、本合同用蓝、黑墨水填写,字迹工整、清楚,涂改处须加盖双方印章,否则合同无效。甲 方: 乙 方:性 别:所在地址: 文化程度:全部制性质: 身份证号码:法定代表人: 现居住地址:甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工,双方依据中华人民共和国劳动法、宁波市劳动合同条例(以下简称)等有关法律、法规和规章的规定,经双方同等协商,订立本合同,并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第( )项确定。(一)本合同为固定期限的劳动合同,合同期从 年月 日起至 年
5、 月 日止。(二)本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从年月 日起至法定或约定的终止条件出现为止。(三)本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同,合同期从之日起至 之日止。在合同期内,其中试用期为 个月,即从年 月日起至 年 月 日止。二、工作内容及要求甲方依据生产(工作)须要,支配乙方在 岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的生产 (工作)内容,详细要求是:三、劳动爱护和劳动条件甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、劳动卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制
6、度。四、劳动酬劳(一)乙方试用期内的工资为 元;(二)乙方试用期满后,月岗位工资为元;工资形式为 ;甲方在合同期内为乙方调增 (减)的月工资作为本合同规定的工资。(三)甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。(四)甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。(五)乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放,以及特别状况下的工资支付,劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。五、社会保险和福利(一)甲、乙双方必需依法参与社会保险,按时足额缴纳养老、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部
7、分,由甲方在其工资中代为扣缴。(二)乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇,患病或非因工负伤(死亡)的待遇,解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放,均按有关法律、法规和规章的规定执行。六、工作时间与休息休假工时制度按下列第( )项确定:(一)标准工时工作制;(二)不定时工作制;(三)综合计算工时工作制。甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定,并且乙方每周至少休息一天。须要加班的,须经甲、乙双方和工会协商一样,且一般每天不得超过一小时,因特别缘由,在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时但每月不得
8、超过36小时。乙方按国家和省(市)的规定享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。八、教化与培训用工合同 篇3甲方:乙方:姓 名:_家庭住址:_电话:_ 依据企业发展须要,甲方同意乙方来甲方参与工作,为明确责任,经双方协商,现签订用工合同如下:一、合同期限:自_年_月_日始至_年_月_日止,期限为_年,依据须要,经双方协商,到期可续订合同。二、工作任务:甲方支配乙方在 公司中工作,从事服装加工。三、劳动条件:甲方依据国家和省有关职工劳动平安,劳动爱护等规定,为乙方供应必要的工作条件,保证乙方工作平安,如乙方因违章操作,造成平安事故责任自负。
9、四、劳动制度:1、乙方必需严格遵守甲方的一系列规章制度、听从管理,如有违纪现象发生,视情节轻重予以相应经济惩罚,直至解除合同。2、乙方违章操作,造成经济损失要赔偿。五、工资待遇:1、乙方在保证质量的前提下实行计件工资,多劳多得。2、在淡季,如因没有订单,甲方按月支付保底工资乙方不得进入其它厂工作。3、甲方每月底发工资,决不拖到下月发工资,否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人,以担当迟发工资的违约金。4、在本公司工作过一年以后接着工作者,每月增发工龄工资,按10元递增。六、福利待遇:公司包食宿,员工同时享受工厂的其它福利待遇。七、甲、乙双方要解除合同必需提前30天书面通知对方,乙方无故
10、未经甲方同意退岗的,按违约处理,并扣发一个月工资。八、本合同一式二份,甲、乙双方各执一份,签字盖章后生效,未尽事宜,双方共同协商解决。甲方: 乙方(签字):年 月 日用工合同 篇4甲方:*(上海)有限公司(以下简称甲方)乙方: (以下简称乙方)甲方依据公司管理须要,聘用乙方为前台文员,有关聘用条款订立如下:一:聘用时间总期为,自年月 日起至 年月日止(中途因工作变动不影响合同期限)。二:聘期岗位职责1、 听从行政部经理的领导,完成公司下达的各项工作任务。2、 接听、转接电话;接待来访人员。3、 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。4、 负责总经理办公室的清洁卫
11、生。5、 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6、 负责传真件、快递收发工作。7、 负责饭店、火车票、用水的订购。8、 负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。9、 统计月考勤并交财务做账,留底。三:聘期要求1:遵纪遵守法律,自觉遵守公司的各项规章制度。2:尽心尽责,勤奋工作,仔细做好本职管理工作。3:要求在聘期内把工作上一个新的台阶。4:按公司年度考核方案实行聘用,考核不达标公司有权调离原岗位,重新支配岗位。四:聘用补贴、福利待遇1:聘用补贴(包括车贴、饭贴、电话补贴)共计人民币元整。2: 按公司年度考核方案发放奖金,考核不合格,取消奖金并降低工资。 管理办公各种财产,合理运用
12、并提高财产的运用效率,提倡节俭。3:聘期内享受公司的一切福利待遇及养老保险。五:表彰与解聘1:乙方在任期间工作突出,成果显著,甲方应赐予表彰、嘉奖。2:如乙方发生下列状况之一,甲方有权解聘乙方:(1) 按公司规定考核不合格。(2) 不听从领导调派、严峻影响产品质量。(3) 工作严峻失职对企业造成重大经济损失。六:合同终止与管理责任1:乙方发生下列状况之一,甲方有权终止合同:(1)违反本合同条款;(2)自动离职;(3)受到厂纪厂规开除处理;(4)触犯法律被司法部门追究刑事责任。2:乙方在聘期内,因严峻失职或渎职行为造成甲方重大经济损失,甲方可按法律条款规定追究乙方赔偿责任。七:本合同为劳动合同的
13、附件,是对劳动合同相关条款的详细化,具有同等法律效力,双方必需共同遵守,如有未尽事宜由双方协商解决。甲方(盖章): 乙方(签字):甲方代表(签字)签订日期: 年 月 日用工合同 篇5经友好同等协商,_(以下简称甲方)和_(以下简称乙方)就甲方举荐_参与乙方组织的_促销活动以及活动中须事先明确的事达成共识,签定本文件备忘。1。乙方与国庆期间组织商品促销活动,甲方负责向乙方举荐_担当商品宣扬和促销工作,最终人选(以下简称促销员)由乙方在甲方举荐的人员中确定。2。促销员应根据乙方的要求于_年_月_日至_年_月_日在乙方指定的商场工作5个工作日,每日工作8小时,上午工作时间为9时30分至12时30分,
14、下午工作时间为13时30分至18时30分,每日12时31分至13时29分为午餐及休息时间。3。促销员应主动主动热忱的向消费者介绍乙方的商品,解答消费者的问题。4。促销员工资按日计算,每日基本工资_元人民币,工作看法和效果优异者将获得奖金,奖金按日计算,最高为每日_年元人民币,促销员工资由乙方于_年_月_日以现金形式支付,促销员应按时受领。5。其他事项:(1)培训。乙方将于_年_月_日_时_分至_时_分供应产品学问及促销技巧培训,促销员应按时参与;(2)午餐。促销员工作期间的午餐自行解决;(3)平安。促销员处于本合同约定的工作时间、工作地点时,其人身平安由乙方保障;促销员处于本合同以外的时间、地
15、点时,乙方无义务担当其平安责任。6。违约:促销员有违反本备忘录约定第一至第四条的行为,其个人即丢失向乙方索取酬劳的权利;乙方未能按本备忘录约定支配促销员的工作时间和地点,促销员有权终止合同的.履行,乙方仍应按促销员工作的时间计算并支付工资;促销员未按本备忘录第六条的约定领工资,乙方将扣除促销员工资总额的_%。乙方未按备忘录第六条的约定给付工资,则应按日加付滞纳金,滞纳金为促销员工资总额的_%。7。未尽事宜,由甲乙双方协商解决。甲方(盖章):_乙方(盖章):_负责人(签字):_负责人(签字):_年_月_日_年_月_日用工合同 篇6xx中心幼儿园(以下简称甲方)经考核,确定录用_(以下简称乙方)为
16、正式员工,经双方协商,订立合同如下:1、双方合同期为三年,从 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中,从 年9 月 1日起至 年 12 月30 日为试用期。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满,即行终止,经双方协商一样,可续订劳动合同,续订期以续订合同为准。甲方依据学校中心幼儿园的用人状况,支配乙方在幼儿园担当管理工作。甲方依据工作须要,以及乙方的实际实力(专业、工作、体力)可作适当调动,包括临时性工作。乙方依据甲方支配的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务,履行职责。2、乙方工资及福利待遇:基本工资依据职位和岗位
17、等级标准支付;即每月800-1000元,每月依据工作表现和效益状况适当上调。乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。3、甲方基本权利和义务:依据工作须要和规章制度及本合同条款规定,对乙方进行管理。爱护乙方合法权益,依据乙方工作表现实施嘉奖和惩罚。甲方有权依据工作须要、乙方实力和工作表现等支配调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务娴熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动酬劳。4、乙方基本职责:遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。听从甲方的管理和要求,不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的隐私。乙方不得
18、从事与甲方业务范围相像的任何其次职业。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有下列状况之一,甲方可以解除或终止合同:1)乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;2)严峻失职,对甲方利益造成重大损害的;3)乙方违反劳动纪律,经教化或处分仍旧无效的;4)被依法追究刑事责任的。5)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;6)甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难,确需裁减人员的;6、有下列状况之一,甲方不得解除合同:乙方因工负伤在规定的医疗期内的;乙方无明显过错的非乙方因素,即甲方人为因素7、有下列状况之一,乙方可与甲方解除合同:经劳动平安监察部门确认
19、,学校的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准,严峻危害乙方身体健康的;甲方不按合同规定支付乙方劳动酬劳和福利待遇的;甲方不履行合同或违反法律、法规规定,侵害乙方合法权利的;乙方本人有特别状况,须要辞职并经甲方同意的。8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外,甲乙任何一方在解除聘用合同时,须提前一个月通知对方,任何一方违反聘用合同,给对方造成经济损失的应依据其后果和责任大小,予以相应的经济赔偿。9、双方终止或解除聘用合同时,如乙方符合第五条第1、5、6项,甲方应当依照国家有关规定赐予经济补偿。10、乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定,则甲方不赐予任何经济补偿。
20、乙方被开除、劳动教养或判刑,聘用合同自行解除,不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤,则由甲方根据有关规定支付其医疗费。12、职工必需遵守甲方有关保密资料的规定,违反上述行为者将依据状况担当相应的责任。13、合同期满一个月,双方如无异议且书面通知对方的,则合同自动延期生效一年。14、当执行本合同发生争议时,由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服的,可在接到仲裁确定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。相关的合同样本 幼儿园老师聘用合同 销售聘用合同 餐饮员工聘用合同 学校临时工聘用合同 保姆聘用合同 演员聘用合同15、本合同自
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