2022年关于给校长的建议书汇编5篇.docx
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_1.gif)
![资源得分’ title=](/images/score_05.gif)
《2022年关于给校长的建议书汇编5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年关于给校长的建议书汇编5篇.docx(13页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年关于给校长的建议书汇编5篇关于给校长的建议书汇编5篇在现在社会,建议书与我们的生活休戚相关,建议书在写作上具有肯定的格式要求。信任许多挚友都对写建议书感到特别苦恼吧,以下是我为大家整理的给校长的建议书5篇,欢迎阅读与保藏。给校长的建议书 篇1尊敬的熊校长:我们的校内就像一个风景秀丽的大花园,不管是郁郁葱葱的树木,不管是高大秀丽的教学楼,还是笔直的田径场跑道。校内的每一个角落都离不开您的努力。在这和谐美妙的校内里既然有好的,那或多或少也就有一点不足。因此,我提出以下几点建议。1、我校奢侈水资源现象非常严峻,有些同学没有公德心,洗手不关水,冲粪池也不关水,让水哗啦啦地流个不停。我建议您能
2、多开展些节约用水的活动,增加同学们珍惜水资源的意识,因此让他们知道水是生命之源,没有了水,就没有了我们。2、我校的同学喜爱乱扔纸屑,不管是在教室里,还是在操场上,纸屑遍地可见,捡起一张纸屑对同学们来说真的很困难吗?因此,我建议您让同学们看一下纸是如何造出来的?假如我们不但不珍惜纸张还乱扔纸屑会破坏的少环境的后果会怎样。以上就是我的建议,望您能够考虑接受。祝您身体健康,工作顺当!此致敬礼!xxx20xx年xx月xx日给校长的建议书 篇2亲敬爱的校长:我是一个一般老师,您是一校之长,我们之间在官衔上有着巨大差别,但我们之间有很多的共同点。这些共同点促成了我今日敲起键盘写一封信给您的志气。在将近两百
3、个教职员工中,除去夜间值班人员,我和您基本算是最早到校的两个人,有时您在我之前,有时我在您之前。我脚步匆忙奔赴教室,您面色凝重巡察校内。我之所以第一个来迎接朝霞,是因为初分班时后进生特殊多,他们不是早晨早早到校抄作业,就是在教室和楼道里打打闹闹破坏公物或者形成平安隐患。祸害常积于忽微,我要把这股不正之风刚好刹住,渐渐引领他们走到正确的人生轨道上。从一个学生到另一个学生,从一个班到另一个班,我们的校内正气就能更好的弘扬,我们的校内精神就能更好地激昂!您之所以披星戴月,是因为学校管理千头万绪,很多工作还没有进入正轨,很多问题还在等待发觉,您要依据事实谋划决断,找到良方以图振兴,学校发展宏观上须要有
4、战略性的睿智头脑,微观上须要有披沙拣金的精神。曾记得几年前您还是皮肤白皙,周身文静的书卷气,如今,为校操劳,您两鬓染霜,学校日益蓬勃的面貌实证了您的付出已见硕果。您以一个校长的责任感和影响力为学校真诚的服务,连学生都因您的夙兴夜寐而深受感召,其实教化就是一朵云推动另一朵云,一棵树摇撼另一棵树。我想还有我们都心照不宣的一个缘由-我们酷爱这个校内。她柔软的光辉、清爽的风貌抚慰着我们乏累的灵魂,徜徉在她的怀抱,我们的心灵感受到前所未有的安静,她日新月异的改变激荡着希望的心海,我们在头脑里构筑了种种崭新的蓝图,描绘了一幅幅将来的奇妙画卷。我们情愿为她而牺牲我们的一切。为了这一个又一个令人期盼的黎明,我
5、们在夜里肯定都是思潮澎湃,胸腔里涌动着一股又一股豪情。因而,全部创新的思维,跃进的观念无不来自呕心沥血的辗转反侧,无不来自对学校发展长远将来的深重责任感。是的,说到责任感,人们就往往以为这是唱高调。当前,社会上多一事不如少一事的思想还相当盛行,一味的追求短期利益的浮躁心理还相当普遍。其实不然,纯粹独立的个人是不存在的,为了他人、为了团体也就是为了自己。19世纪英国社会学家斯宾塞说过:在全部的人都获得华蜜之前,没有人能获得华蜜!所以,具有社会责任感的人就是我们这个社会的勇士,他们独立前行,没有瞻前顾后的考虑!位卑未敢忘忧国,崇高与剧烈的责任感理应是每个人的共识,一个把学校的远大前程看作与自己一生
6、休戚相关的人应当始终如一有一种关不住的红杏精神,既探究自身又相识世界。人与学校是相互依存的,有了名声刚健的学校,我们每个老师在社会上才有更多的骄傲感和尊严感,也才有助于提升老师个人的层次当然。当然,有了健康先进的思想才能有蓬勃飞跃的学校,因为思想是行动的先导。旧的陈规陋俗该革除的就要当机立断。教化原本是人性化的,是极富于创建性的。我个人认为在学校运作中,人文的精神关怀特别重要。技术和模式方面的.东西只能居于浅表性的地位。人的情感和尊严需求是很重要的。有时候一个小小的活动就能带给你尊严和满意。在很大程度上,应当用一些又有实效又有特色的人文活动代替生硬刻板的分数量化。在维护老师自尊的前提下把老师的
7、荣誉感谢发出来。比如让学生评比最美老师,通过学生眼睛的视察和心灵的体会写出这个老师的事迹,让学生给这个老师写颁奖词,让学生为老师颁奖。这些活动只见称号,不见分数,既避开了老师与老师、老师与学生因为打分而造成的冲突,又通过活泼好玩新奇的活动激励了那些真正专心教学、用爱对待学生的老师。既熬炼了学生的写作实力,也使师生感情更凝合了,既激发培育了学生的情商,也使广阔老师更能躬身俯首贴近学生,唤醒了老师的自我道德约束和责随意识,有利于老师整体素养的提升。没评上的老师自然会反思,但这种反思远远赛过量化考评中分数最低带来的反省,因为后者往往伴随着自尊的损害。同样,让任课老师评比最美班主任,让家长来写对老师的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 年关 校长 建议书 汇编
![提示](https://www.taowenge.com/images/bang_tan.gif)
限制150内