2022职业规划职业规划汇总1.docx

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1、2022职业规划职业规划好用的职业规划职业规划6篇 时间就犹如白驹过隙般的消逝，我们的工作又将翻开新的一页，现在就让我们好好地规划一下吧。信任大家又在为写职业规划犯愁了吧！下面是我帮大家整理的职业规划职业规划6篇，欢迎阅读与保藏。 职业规划职业规划 篇1一、现状分析:从踏上工作岗位至今，作为一名英语老师，我在工作中踏踏实实，仔细勤恳，细致钻研教材，努力学习新的教化教学理念。我常常深化班级，随时了解学生的思想动向，与他们沟通谈心，努力成为他们的大挚友。我仔细参加每一次教研活动，力争将最新的信息与教化精神融入教学之中。但是，我身上还存在一些不足之处。在教学中，创新意识不够，简单被条条框框所束缚；能

2、自觉地学习一些新的教化教学理念，但还无法自如地将其运用到自己地教化教学工作中，指导自己的工作，科研实力还有待加强。对于工作上的想法不少，虽敏于思，却很少落笔提升到理论高度，付诸行动的就更少了。二、发展目标:勤于学习，树立终身学习的观念，通过理论学习提升师德修养，丰富学问结构；主动投身教化科研的改革与实践，在实践中，不断探求、感悟、反思，时刻提示自己用脑子工作，在35年内使自己逐步成为探讨型的老师，进一步走向成熟、优秀。三、实施安排：1、学习安排:学习，可以使我们了解前人和他人，了解过去和将来，关照反思自我，从而获得新的生成。现在，新的课程理念、新的教材、新的课程评价观，剧烈冲击着现有的老师教化

3、体系，对广阔老师提出了新的更高的要求，促使老师必需加强学习、进修，尽快提高专业化水平，力求有扎实的学术根底，广袤的学术视野，不断更新学问、追逐学术前沿的意识，以主子翁的心态投入到课程改革的浪潮中。我安排每年在学校工作以外阅读一、两本相关教化教学书籍，并写好读后感。平常，勤于动笔，刚好记录下工作中的点滴想法，为专题探讨、日常工作总结打算第一手的资料。老师终身学习应具备五种实力：学习实力、教化科研实力、适应现代教学实力、探讨学生实力、自我调控实力，今后我要在这些方面多下功夫，为今后把课上得更好打好基础。 加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要酷爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，

4、要宽容和有剧烈的责任感。了解有关儿童心理、与儿童的沟通方式、与家长的沟通等方面的理论学问，真正树立起服务学生、服务家长的意识。要擅长思索，在实践中探求、感悟，时刻把工作与思索相结合，创建性地开展工作。2、专业实力提高安排:（1）、教化教学教化教学工作是老师的中心工作。而一名英语老师必需有较高的素养，所以我必需不断地提高自己的素养。为了自己的教化教学水平尽快地提高，读书是一种至关重要的途径，所以我在本学期要坚持读有关教化的书籍，阅读有关教化改革、课程改革的资料，刚好从各个渠道了解教化动态，使自己首先具有一种先进的教化意识及理念，并且能有质量地完成读后感或反思，为教学工作不断积累理论学问。我安排每

5、年撰写一篇论文，并在区、市级刊物发表或在区、市级竞赛中获奖。当然仅仅有理论学问是不够的，还应将理论学问与自己的实践结合，为自己的教学工作打下更扎实的基础。经过这么多年的教学工作，我发觉自己比较擅长“亲切”的教学风格。我安排以英语教学中的阅读教学为抓手，培育学生学习英语的爱好，提高学生的英语实力。因此，我要围绕这个主题仔细备课，针对学生实际学习状况有的放矢地开展工作。课堂上，耐性细致地讲解，为使学生能够更好地接受书本学问，并能够尽量为学生供应实践的机会，使学生在易学易懂的情境下进行学习，以提高学生学习的主动性。同时，结合自己的教学工作，进行英语学科与信息技术及其他学科的整合，以适应新的教学理念的

6、发展。从本学期起先，我将在课堂教学中大胆创新，运用敏捷的教学手段来激发学生的学习爱好，变“苦学”为“乐学”。此外，我还要主动向同伴学习，多走进同组老师和优秀老师的课堂，多向同组老师学习。把握组内开展的探讨课,沟通课,邀请课的机会，并多听其他年级、其他学科老师的公开课，在同伴互助的基础上提高自己的教学质量。（3）、教研科研社会在不断进步，对老师的要求也在不断发展，“探讨型”老师是必定的趋势，因此，老师在完成日常的教学工作的同时，还要主动地参加到学校的教科研工作中来。平常，多参考一些课题探讨方面的资料，多向有关的专家、老师请教。（3）、德育教化结合学生的实际状况和学生的年龄特点，我将对学生从多方面

7、进行德育教化,尽快使一些基础比较好的学生能出类拔萃，逐步转变一些后进学生的现存的不足之处，使他们对学习产生爱好，并对自己及生活充溢希望和信念。情感沟通沟通能促进师生的情感，对班级管理有很大的帮助。本学期起先我会坚持与学生进行感情沟通，可以将自己写的读书心得，摘录的好的段落或词句，就班级生活中事务写自己的感受，写给学生的心里话等各种有助于学生发展的内容，刚好与学生沟通，以沟通师生之间的感情，督促自己读书学习和随时反思总结，并带动学生读书和写作。每月与23名学生长谈一次，了解学生的内心世界，从思想上转变每位学生。努力使一些成果优秀的学生能在保证自己学习成果的前提下主动参加班级活动和多关切一些须要帮

8、助的同学，发挥特长，能成为多才多艺的学生；同时，激励那些学习、与人交往有肯定困难的学生不要自卑，帮助他们找到自己身上的闪光点。与家长沟通作为老师,为了尽快了解学生，刚好了解学生在家的学习工作状况，我会通过多种形式与家长取得联系，刚好沟通。开启学生，老师，家长的亲情连线，采纳电话，面谈、家访等形式干脆沟通。总之，新课程中老师行为的改变，已经不取决于个人的选择，而是一种教化情境的规定，一种课程发展的趋势，这种历史性的改变 将造就新型老师。我们老师将不仅是红烛、春蚕、园丁，而是将与学生共同成长和发展，共同体验胜利的喜悦和体现自身生命价值的一代新型老师。只有老师全面提高自身专业的素养，才会更好地推动素

9、养教化的实施。职业规划职业规划 篇2在人生的各个阶段，每位当事人多多少少得称称自己的斤两，并分析自己所追求的目标及价值，这一行为，人们将其称为“职业生涯设计”。职业生涯设计由谛视自我、确立目标、生涯策略、生涯评估四个环节组成。首先，有效的职业生涯设计，必需是在充分且正确地相识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。其次，有效的生涯设计须要切实可行的目标，以便解除不必要的迟疑和干扰，全心致力于目标的实现。假如没有切实可行的目标作驱动力的话，人们是很简单对现状妥协的。第三，有效的生涯设计须要有的确能够执行的生涯策略，这些详细且可行性较强的行动方案会帮助你一

10、步一步走向胜利，实现目标。最终，有效的生涯设计还要不断地反省修正生涯目标，反省策略方案是否恰当，以能适应环境的变更，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。如何明确自己的职业定位美国麻省理工学院人才教授指出，职业定位可以分为以下五类：技术型：持有这类职业定位的人出于自身特性与爱好考虑，往往并不情愿从事管理工作，而是情愿在自己所处的专业技术领域发展。在我国过去不培育专业经理的时候，常常将技术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们本人往往并不喜爱这个工作，更希望能接着探讨自己的专业。管理型：这类人有剧烈的愿望去做管理人员，同时阅历也告知他们自己有实力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的

11、管理岗位。成为高层经理须要的实力包括三方面：1、分析实力：在信息不充分或状况不确定时，推断、分析、解决问题的实力;2、人际实力：影响、监督、领导、应对与限制各级人员的实力;3、心情限制力：有实力在面对紧急事务时，不懊丧、不气馁，并且有实力担当重大的责任，而不被其压垮。创建型：这类人须要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才能。自由独立型：有些人更喜爱独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依靠，许多有这种职业定位的人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们不同于那些简洁技术型定位的人，他们并

12、不情愿在组织中发展，而是宁愿做一名询问人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。其他，自由独立型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的零售店。平安型：有些人最关切的是职业的长期稳定性与平安性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前我国绝大多数的人都选择这种职业定位，许多状况下，这是由于社会发展水平确定的，而并不完全是本人的意愿。信任随着社会的进步，人们将不再被迫选择这类型。以上的描述，或许每一条都有似是而非的感觉，为了更好地明确自己的职业定位，可以尝试以下方法：首先拿出一张纸，细致思索以下问题，并将要点记录在纸上：1、你在中学、高校时投入最多精力的分别是哪些方面?

13、2、你毕业后第一个工作是什么，你希望从中获得什么?3、你起先工作时的长期目标是什么，有无变更，为什么?4、你后来换过工作没有，为什么?5、工作中哪些状况下你最喜爱，最不喜爱?6、你是否回绝过调动或提升，为什么?然后依据上面五类职业定位的说明，确定你的主导职业定位。正如很多分类一样，以上的分类也无好坏之分，之所以将其提出是为了帮助大家更好地相识自己，并据此重新思索自己的职业生涯，设定切实可行的目标。职业规划职业规划 篇3女：敬重的各位领导，评委老师，敬爱的同学们，大家晚上好！为确保竞赛有序进行，请大家将手机调为静音或振动。女：规划青春，放飞幻想。欢迎大家到由好好多赞助的xx理工职业学院第十届高校

14、生职业生涯规划大赛决赛现场，我是主持人xxx为了引导和帮助我院学生科学地进行职业生涯规划，谋划未，奋勉成才。我院就业协会特此承办了此次高校生职业生涯规划大赛。希望同学们通过本次竞赛了解职业世界，从个人的起点动身，思索自己的前途，策划每个阶段的发展模式，为幻想的实现铺就通途。女：本次竞赛经验了初赛、复赛，共八名选手进入决赛，说明在座的每一名选手都是特别优秀的。女：下面，请允许我为大家介绍莅临竞赛现场的各位嘉宾和评委老师女：让我们再次以热情的掌声欢迎他们的到。接下，我们有请本次大赛的赞助商xxx先生上台致辞，大家掌声欢迎。女：感谢xxx先生的精彩发言，下面我宣布，xx理工学院职业生涯规划大赛总决赛

15、现在正式起先。女:本次竞赛的规则是：每位参赛选手依照抽签的依次依次上台协作ppT进行演讲并接受评委老师的现场提问，选手演讲时间为10分钟，我们将在7分半和8分钟时分别做出提示。若超时会赐予相应扣分。评委老师依据每位选手的综合表现，赐予相应的评分。竞赛结束时我们将公布选手竞赛成果，并进行现场颁奖。女：下面，我简洁为大家介绍一下本次竞赛的评分规则：陈述内容占40分，现场展示占0分，提问环节占0分，总分100分。女：首先有请1号选手为我们展示他的职业规划作品，请2号选手做好打算。大家欢迎女：感谢评委的精彩提问，同时也感谢1号选手的精彩演讲，1号选手的精彩演讲，好像给我们本混沌的生活，带了，清晰明白的

16、方向。大家是不是也和我一样，有一种前途尽在把握之中的感觉呢？前途并不是特殊迷茫，只要我们将它好好规划，并为之努力。有请2号选手，请号选手做好打算女：职业生涯规划让我们较为清楚地相识自己的特性、职业的特性和社会的环境，可以说是我们职业起航的第一步。下面有请女：人生可以平凡，但不行以平凡；人生不肯定宏大，但肯定要崇高。下面有请女：每个人都有自己的志向，职业的规划在为我们实现志向的道路上铺下基石。下面有请女：职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，将会造成时间和生命的奢侈。下面有请号选手，请4号选手做好打算。女：职业信念是胜利的阶梯，是战胜艰难的力气，走

17、在高校这条路上，怎样才能让未职业放光线呢？下面有请女：进入高校，我们都曾思索一个问题：我将如何度过自己的高校生活？毕业后我又将走向何方？下面有请女：俗话说得好，欲行千里，先立其志。我院开展职业规划大赛的母目的就是为同学们搭建一个树立职业目标的平台，让同学们在未的人生道路上少一些荆棘，多一些红花。下面有请中间同上期间公布选手成果女：感谢评委的精彩提问，同时也感谢8号选手的精彩演讲，时间过得真快啊，随着参加大赛的10位选手都已经演示完毕，此次竞赛也将落下帷幕，再次感谢我们的评委老师和8位参赛选手。女：此时，我们的工作人员在加紧计分中，竞赛结果也立刻就会揭晓，接下我们有请XXXX带的表演。女：感谢X

18、XX带精彩的表演，下面我宣布本次竞赛的获奖状况：获得优秀奖的是XXX,有请获奖选手依次上台，请领导上台颁奖并与获奖选手合影。恭喜以上获奖选手，同时也由衷的.感谢其他选手，正是因为有你们的主动参加，才让本次竞赛过程精彩纷呈，也感谢现场同学们的主动参加。女：下面有请xxx先生为我们大会做大赛结语，大家掌声欢迎。女：感谢xxx先生的发言，同时感谢好好多以及迪卡侬对本大赛的大力支持，最终诚心祝福大家在以后的日子里将自己的人生规划做到更好，成就美妙的未！那么xx理工职业学院第十届高校生职业生涯规划大赛到此结束，有请嘉宾与领导上台合影留念。职业规划职业规划 篇4事实上，就我所知，在公关业加班是很正常的。公

19、关公司日常从事的是客户形象改造和相关活动，许多事宜须要大量的打算工作，以及在夜里进行。不少都是实时的线下活动，产品发布、新店开业等等。所以要说平衡工作与生活的话，你要是喜爱在公关行业干，可能只能接受这样的现实。但我可以告知你的是，在大多数的工作职务上，责任和必需亲力而为的工作数量是随着职位的升迁而改变的。比如说，你一旦坐上了管理的位置，我信任你就不再须要参与那么多活动了，你的工作会更多地偏向策划和管理。而年轻员工则去做活动。所以假如你总体来说喜爱做公关这一行的话，你或许须要的只是经验这个职业阶段，随后你工作与生活之间的平衡就会有所好转。另一个方面你也要考虑到，虽然加班是公关公司的习以为常，你也

20、得想想现在的局面和你的效率可能有多大的关联，或者你能不能做些什么提高效率，早点下班。高效隐藏在你的过程、系统的方法和你做事的连贯性与原则性之中。所以假如你想早点下班，就去找找方法提高效率。以上就是我所想到的主要两点。第一，你得先过了现在的阶段，局面会随着你的阅历和资格的增长获得改善。其次，学会更有效率地做好事情。祝你能够更好地经营你的工作和生活！职业规划职业规划 篇5求职指导：清楚职业规划10线索线索一：跳一次槽要选对行业假如你在本单位既不能得到加薪的机会，也没有升职的苗头，而且自己日复一日地混日子，对工作没有了激情。那就请跳槽吧，因为跳槽后，你去了一个全新的环境，簇新感会刺激你仔细工作，使你

21、的工作状态得到调整。专家支招：在确定是否跳槽之前，先要做好自我定位。其次是选准跳槽行业。如通晓国际惯例的本土金融分析师、会展设计师等将受追捧。线索二：确立一个年度目标中国社科院新发布的20xx年人才蓝皮书中显示，七成都市人行走在过劳死边缘。专家认为，假如学问分子再不留意调整亚健康状态，不久的将来，这些人中的2/3将死于心脑血管疾病，只有1/10的人有希望能安享天年。专家支招：不少白领的工作时间正在从朝九晚五向朝九晚无发展。所以，在20xx年，我们给自己定的首要任务就是给自己一个健身的机会。从今日起先，不妨有意识地爬楼梯或是周末去爬山，这是简洁的熬炼，其实只要坚持就会有好的效果。线索三：学一项手

22、艺要看准假如你不是技能型人才，假如你不是企业的核心员工，那你就须要在20xx年好好努力，用实际的成果来证明你自己在公司的作用。专家支招：智联聘请的职业专家认为，到新兴行业去就业，是很理性的选择。例如，最近几年，宠物经济受关注。据统计，北京人每年要花20xx万元养宠物，上海人每年用于宠物上的花费更高达6亿元。随着宠物市场的不断扩容，宠物饲养、宠物服务、宠物医疗等正在形成宠物经济浩大的产业链，赚小猫小狗的钱，将会成为新的服务方向。线索四：考一个证书自涨身价我现在这点儿外语水平根本不够用!常常听到有人这样埋怨，在外企工作，身边的同事，公司的老板，甚至谈判的客户都是形形色色的外国人，中国入世承诺金融行

23、业全面开放，世界各大外资金融机构蜂拥而至。专家支招：智联聘请职业专家表示，英语精通程度对薪资的影响非常明显，外语实力越高，其薪资的竞争力也就越强。除翻译外，与英语实力关系最亲密的五个职位是融资专员、外汇主管、信用证结算、律师法务和询问。外语实力达到娴熟的人群今年的薪资较去年同期有了将近20xx元的升幅。能证明你外语水平的证书实在太多了，托福证书、雅思证书、托业证书、剑桥商务英语证书等等。线索五：明白一个道理读本书假如你驾驭了某种技能、而且你外语沟通实力也不错，又是公司的关键员工，恭喜你，你进入了职业发展的稳定期。但危急也会随之而来，比如你会有职业厌倦感。专家支招：智联聘请职业专家建议你去读一本

24、叫把工作做到精彩的书。把工作做到精彩，几乎是优秀工作者对自己的一样要求，而对于这个要求，并不是全部的工作者都能认可的。做到精彩要付出更多的时间和精力，薪水和待遇却很可能短暂并不比别人好。线索六：做一次评估争取加薪或许你入职一两年了，但你的薪水并没有跟着资格的增加而水涨船高;或许你想要老板给你加薪，但老板确认为你不值那个价儿，别担忧，20xx年的任务就是证明你具备获得更高酬劳的价值。并且，你目前的工资和你的真正价值之间的差别越大，你就应当要求越多。专家支招：中华英才网人才探讨中心专家表示，你必需首先评估自己的真实价值，然后在你要求加薪之前花些时间提升你的价值唯有如此，你才能为要求加薪找出正值理由

25、。线索七：制订一份健身安排许多人都拥有一份志向的职业发展安排。但细致分析这个安排，经常会发觉目标太过美妙，不是一时半会能实现的。其实要想职业发展能够持续，须要在自己工作的岗位上做出一个成果，重要的是你有自己短期的目标，并且踏踏实实地工作，以帮助你去实现这些目标。专家支招：智联聘请的职业专家提示，职业目标应当分为长期目标和短期目标，现在所说的这个主要是指短期目标，所以留意确定这些目标的可操作性很重要，而且，这些目标肯定必需是你长期目标的分解，是你实现长期目标的必要充分条件。线索八：用一次行动伺机升职你有幸进入了一家大公司，你深深体会到这里是宫门深似海。辛辛苦苦谋到一个经理，一查公司架构表，即使是

26、自己的上司，离最高层的位置还有七八个阶梯。如何才能让老板发觉你是个难得的人才，而重用你呢?专家支招：闻名心理询问专家韩三奇表示，第一，要了解企业的文化。其次，自愿担当艰难的任务。第三，建立良好的人际关系。第四，提出问题的解决方案。最终一点往往效果最大。你必需始终以管理者的眼光视察部门公司所发生的事情，并刚好将发觉的问题归纳总结，向公司领导提出管理建议。线索九：当一回老板摸准脉搏在新的一年里，不愿再看老板脸色，给别人打工不如自己做老板。要想创业首先就要摸准了市场的脉搏，其实眼下的创业领域不断扩展，涉及通信业、信息业、服务业、零售业、教化培训业等各行各业，无线通信、网络嬉戏、创意设计等，更是为创业

27、者带来诸多商机。专家支招：北京高校生之家主任任占忠表示，创业是须要许多资源的，其中，创业对人的心理承受实力、抗挫折的实力等都有很高的要求。自己创业是基于自身的行业积累，一个优秀的创业者，除了有担当风险的压力和实力外还要有良好的客户资源，以及精确的市场推断以及雄厚的资金支持。建议那些有创业欲望的人常去类似华彩科技等创业论坛看看，这些平台上供应许多的机会和资金。线索十：留学一次争取竞争力假如你的职业发展遭受瓶颈，或者你想到另外的行业去工作，但又很难进入。这时你可以通过读书来帮助自己实现愿望。你可以用留学作为一个跳板，来给你增加新的职场竞争力。一项调查显示，世界财宝500强的企业在聘请中层以上职位的

28、员工时，是否有国外学习、生活、工作的阅历已经成为一个最基本的原则。专家支招：英国伦敦城市高校东亚地区总监屈敏表示，留学是你给自己打开了另外一扇门，给自己一个新的机会。而国外留学生活的实际阅历，会让你从里到外发生改变。现在中国，工作几年再去读书的人越来越多，这些人知道自己的学习目标在哪里?而且不少中国留学生已经不把那些老牌热门国家作为留学目的地。而且在专业上也独辟蹊径。另外，要充分意识到教化的附加值，选择一个能供应良好就业服务的高校更放心。职业规划职业规划 篇6性格的形成有许多是后天的，而形成以后又是不简单变更的。所以，性格的特征干脆影响到工作。这是我的观点。对性格的分类方法许多，下面是一位瑞士

29、心理学家的分类方法，这位心理学家把人们的性格分为四类：1、敏感型。这类人精神饱满，好动不好静，办事速战速决，但行为有时盲目，间或心情不稳定。这类人员数量许多，占总数的40%.这种性格适合的职业有：运动员、行政人员等。2、情感型。这类人员感情丰富，喜怒哀乐溢于言表，不喜爱单调生活，爱刺激，感情用事，对新事物很有爱好，这类人员占总数的25%.这种性格适合的职业有：演员、导游、社会活动家、护理人员等。3、思索型。这类人员擅长思索，逻辑思维发达，有比较成熟的观点，生活、工作有规律，时间观念强，重视调查探讨，但有时思想僵化，缺乏敏捷性。这类人员也占25%，适合的职业有：工程师、老师、财务人员等。4、想象

30、型。这类人员想象力丰富，向往将来，喜爱思索，又是行为刻板，不太合群。这种性格适合的职业有：科学工作者、技术研发人员、艺术家等。高校生如何选择行业、公司、职位毕业的高校生，都会面临着就业、深造及创业的选择。绝大多数人都还是会选择就业。假如想在毕业时就能找寻到志向工作，可能从大二或大三的时候，就得主动起先打算，而不是事到临头才临时抱佛脚。高校生求职时应当如何选择行业、公司、职位呢？如何选择公司？1.先选“行业”再选公司在职位和薪水等条件相同的状况下，原委是选择大型公司还是中小型公司？本人认为：应选择自己能发挥的“行业”更重于公司大小的选择！一般公司对应届生的选拔，大多是跟专业有关系的，比如：汽车行

31、业的公司在聘请应届生的时候，绝大部分会选择车辆工程专业、电子专业、机械专业、化工专业等等，因为这些专业在汽车这个行业都用得上。所以在求职面试前，应当搞清晰自己所学的专业能够适应哪些行业，这些行业的发展前景如何。这一点很重要，恰恰许多人不重视行业的选择。2.大公司之好与小公司之优一般而言，到大公司工作的好处在于：职位分工清晰，能获得公司系统化的培训，在公司强调团队合作的氛围里，能学习沟通与协调等组织运作实力。缺点是：工作范围狭窄，大公司能人众多，晋升竞争较激烈。到中小公司工作的优势是员工须要身兼数职，强调独立作业的实力，可以获得较多的实践阅历；缺点是中小公司风险较高，职位变动较频繁，今日做这明天

32、做那，培训以及工作历练方面较薄弱、不系统。建议：高校生们要经多方面考虑后再确定最适合自己的公司是什么样的。例如，如何依据个人的特性、行业景气循环的考虑、产业前景等因素来考虑。就特性而言，特性主动并富有冒险精神的人，可以考虑中小公司或高风险高机会的公司；反之，特性沉稳的人则应优先考虑大公司。就产业景气循环而言，形势不好时，大公司能够较为沉稳地应对不景气的冲击。中小公司由于较敏感，人力与福利简单紧缩；但经济状况转好时，中小公司比大公司更有弹性和机会获得胜利。但是任何事情没有肯定的公式。特性与职位的匹配和求职者在选择事业的过程中，应当辩证地看待职业选择中的“特性”作用。在职业选择中，并非人人都能得偿

33、所愿，还有很多人在自己不喜爱的职业领域中平凡地工作。那么，我们是否肯定要通过职业转换来使自己获得事业上的胜利呢？其实，一个人最好是从事与自己性格匹配的职业，但人的特性并不能确定他的社会价值与成就水平。当你发觉你的特性与职业的匹配度不高时，可以通过个人努力来弥补自身不足。特殊是在当前高校生就业困难的状况下，最好能先找寻到工作，再来谋求长远的发展，这才是上策。如何选择职位？公司在进行聘请时，经常遇到这样一个问题，当聘请人员询问求职者“请问你为何要应聘这个职位”时，许多求职者都答非所问。一个重要的缘由就是，求职者根本就不了解所要应征职位的工作性质，不了解职位给予任职者要求的真正内涵。在此作一深化的分

34、析，以便让高校生们能够明白用人单位对应聘人员真正的详细要求，从而找到志向的公司与职位。例如，某大型客车公司的聘请岗位为：海外营销中心，培育方向为海外销售工程师。任职资格要求：1.教化水平：本科以上学历，车辆工程、工商管理、国际贸易等相关专业。2.技能：通过高校英语六级考试，口语良好。3.职业素养：具备良好的沟通实力和团队合作实力。职位是海外销售工程师，任职资格的要求也很清晰，但是仅仅从字面上你还是很难理解这个职位的详细要求。笔者在高校进行聘请时，许多具有本科学历和硕士学历的车辆工程专业的同学都来应聘这个职位。从专业上来看，他们都具备条件，但是，他们的英文程度又达不到六级的要求。也有许多国际贸易

35、专业的同学来应聘这个职位，国际贸易专业的学生们的英文程度都很好，也符合公司的要求，但是他们对汽车又没有什么概念。其实这个职位是一个对专业有着复合型要求的职位。单从字面上来看：海外，意味着你必需至少要懂得一门外语；销售，意味着你必需懂得市场营销、国际营销或者国际贸易；工程师，意味着你必需具备汽车方面的专业学问。所以符合海外销售工程师这个职位要求最好的复合型专业是：本科（车辆工程专业或者汽车相关专业）+硕士（国际贸易专业或者相关专业）。在实际的高校聘请过程中，我发觉很难找寻到符合这样要求的学生。因为企业的真正需求，象牙塔式的高等教化是很难满意的。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页