2022年关于建筑合同范文汇编8篇.docx
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1、2022年关于建筑合同范文汇编8篇关于建筑合同范文汇编8篇在当今不断发展的世界,合同对我们的约束力越来越不行忽视,合同能够促使双方正确行使权力,严格履行义务。知道吗,写合同可是有方法的哦,下面是我细心整理的建筑合同8篇,仅供参考,欢迎大家阅读。建筑合同 篇1甲方(用人单位)名称:法定代表人(托付代理人):地 址:性 质:联 系 电 话:乙方(劳动者)姓名:性别:诞生年月:家庭住址:居民身份证号码:联系 电 话:xx省劳动和社会保障厅印制甲乙双方依据(中华人民共和国劳动法)和(xx省劳动合同规定)等法律、法规,在同等自愿、协商一样的基础上,一样同意订立本劳动合同。一、合同类型和期限甲、乙双方选择
2、以下第 种形式确定本合同期限:(一)有固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。(二)无固定期限:自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成肯定的工作(任务)为期限。自 年 月 日至 工作(任务)完成时即行终止。其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止,期限为 天。二、工作岗位(一)依据甲方工作须要和任职要求,乙方同意在 岗位工作,担当 工种或职务,详细工作内容为: 。(二)甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,制定科学合理的工作任务;乙方必需按甲方要求按质按量完成生产(工作)任务。(三)经双方协商一样,甲方可依据工作须要对乙方工作岗位进行调整。三
3、、劳动酬劳(一)乙方试用期的工资标准为: 元/月。(二)试用期满后,甲方依据本单位的工资制度,确定乙方执行以下第 种工资形式:1、计时工资:乙方的工资由以下几部分组成: 、 、 、 ;其金额分别为 、 、 、 。2、全额计件工资:甲方应依据自身状况制定科学、合理的劳动定额标准,计件单价为 。3、岗位工资:乙方的岗位工资标准为 元/月;如乙方的工作岗位调整,按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。详细方法在本合同第十条中明确。(三)甲方以货币形式按月支付乙方工资,发薪日为每月 日,不得克扣或者拖欠。(四)甲方支付乙方的工资,不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。(五)甲方支配乙方
4、加班加点,应按(劳动法)第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇(一)社会保险甲方应根据国家和省有关社会保险的规定,为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险,甲乙双方均按统筹地区规定的费率刚好足额缴纳社会保险费,乙方可按有关规定享受社会保险待遇。(二)福利待遇1、乙方在本合同履行期间,因病或非因工负伤,其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费等,按国家和本省有关规定执行。五、劳动爱护和劳动条件(一)工作时间1、标准工作制:乙方每天工作 小时,每周工作 天,每周工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方
5、统一支配。2、不定时工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资。3、综合计算工作制:每周工作时间不超过40小时,超过部分按加班加点计发工资,详细工作时间由甲方统一支配。(二)休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天。2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。3、甲方因施工生产须要,商得乙方同意后,可支配乙方加班,日延长工时、休息日加班无法支配补休、法定节假日加班的,甲方应按(劳动法)第四十四条规定支付加班工资。(三)甲方要严格执行国家和省有关劳动爱护的法律、法规和规章制度,为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必需的劳动工具、劳动爱护用品,对
6、从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查,改善生产、生活条件,切实保障乙方在生产、工作中的平安和健康。(四)甲方执行国家有关规定对乙方进行平安生产学问、法规教化和操作规程培训以及其他的业务技术培训,实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程。(五)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为,有权提出指责并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律(一)甲方依法制定的各项规章制度,应向乙方公示。(二)乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规,遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,听从甲方的管理和教化。甲方有权对乙方执行规
7、章制度的状况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订(一)甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变,或者乙方因个人缘由,要求变更合同条款的,必需提前15天书面通知对方,经双方协商一样后,可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同,双方应签订(变更劳动合同协议书)。(二)有下列状况之一的,符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款:1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效2、3、(三)经甲乙双方协商一样,可以解除本合同。(四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度,根据甲方劳动规章制度的
8、规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的;3、严峻失职、假公济私或泄露商业隐私,对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。(五)有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(六)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难,确需裁减职工而与乙方解除本合同的,必需按国家、省
9、有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。(七)乙方有下列状况之一的,甲方不得依据第(五)、(六)项解除本合同:1、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、符合法律、法规规定的其他状况的(八)有下列状况之一的,乙方可以随时解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险费:1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方克扣或者无故拖欠工资的;4、甲方拒不支付延长工作时间工资酬劳的;5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的;6、甲方未根据本合同约定供应劳动爱护和劳动
10、条件的;(九)除上述第(八)项规定外,乙方解除本合同,应当提前30日书面通知甲方,超过30日甲方应当办理解除合同手续。(十)符合下列条件之一的,本合同即行终止:1、合同期限届满的;2、合同约定的终止条件出现的;3、乙方达到法定退休条件的;4、甲方依法破产、解散的;5、法律、法规、规章规定的其他情形。(十一)除本合同另有规定外,任何一方解除或终止本合同,没有提前30日通知对方或通知时间不足的,应当按相差的天数,以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。(十二)有下列情形之一的,应续订本合同并刚好办理续订手续:1、甲乙双方同意续订劳动合同的;2、本合同期限届满后,未办理终止劳动
11、合同手续仍存在劳动关系,乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项状况,双方就续订的劳动合同期限协商不一样时,续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月;乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的,甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿金与赔偿(一)有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和省有关规定统一办理。(二)发生下列情形之一的,甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用:1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的,除全额支付乙方工资酬劳外,还应加发相当于工资酬劳25%的赔偿费用;2、支付乙方的工资酬劳低于当地最低工资标准的,在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低
12、于部分25%的赔偿费用。(三)甲方解除本合同后,未按规定发给乙方经济补偿金的,除全额发给经济补偿金外,还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。(四) 甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的,应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费,患绝症的加发100%的医疗补助费。(五)甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度担当赔偿责任。(六)乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失的,应当担当赔偿责任:1、 ;2、 ;3、 。九、违反劳动合同的责任(一)当事人一方违反合同时,应担当违约责任,向对方支付违约金
13、 元。(二)其他违约责任:十、当事人约定的其他内容十一、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同的附件如下十三、本合同的条款与国家和省新颁布的法律、法规、规章不符的,按新的法律、法规、规章执行。十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,交乙方的不得由甲方代为保管。甲方(公 章)乙方(签字或盖章)法定代表人(托付代理人)(签字或盖章)签订日期: 年 月 日鉴证机关(盖章) 鉴证员(盖章)鉴证日期: 年 月 日建筑合
14、同 篇2甲方(建筑施工企业):_名称:_法定代表人:_地址:_电话:_乙方(农夫工):_姓名:_性别:_年龄:_文化程度:_住址:_身份证号:_甲乙双方依据劳动法及国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域拖欠工程款问题看法的通知规定,同等自愿、协商一样,签订本合同。一、合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止或者_工作(工程)结束止。二、工作内容甲方安排乙方在岗位担当_职务(工种)。在正常状况下乙方应当完成生产(工作)任务,详细生产(工作)任务和质量标准为:三、工作时间1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制;照实行综合计算工时或不定时工作制,由甲方报劳动保障行政部门批
15、准后实行。2、因生产工作须要,经协商支配乙方加班加点,甲方按规定支付工资。日加班不超过3小时,月加班不超过36小时。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资,每月日为发薪日。工资制度和安排形式按下列第项执行:1、实行计时工资制,乙方完成生产工作任务,每日工资元,每月工资元;2、实行计件工资制,详细标准为:五、劳动爱护1、甲方根据自治区人民政府的规定参与工伤保险,乙方因工负伤、致残、死亡依法享受因工伤亡待遇。2、甲方为乙方供应符合国家、自治区有关劳动平安、职业卫生规定的作业场所和防护设施;3、乙方遵守甲方的平安规定和操作规程,不得违章操作。六、其他约定的事项七、违约责任本合同具有效力,双方
16、应严格履行。一方违反本合同,应担当违约责任;给对方造成经济损失的,依法赔偿相关损失。八、因履行本合同发生劳动争议,甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(章):_法定代表人(签章):_乙方(签章):_年_月_日鉴证机关(章):_鉴证人(签章):_年_月_日建筑合同 篇3房屋属违章建筑物,对此订立的租赁合同无效。城市房地产管理法、城市房屋租赁管理方法和广东省城镇房屋租赁条例,对此都有了明确的规定,本是无庸置疑的。现实中,农村集体收入很大一部分是靠这种违章建筑出租获得的,村民的分红也就靠这一块。不幸的是许多外商赚足了钱后,有的长期拖欠租金,有的逃跑了
17、,有的甚至留下一身债务要村集体来背。这种现状目前较突出,起诉到法院,法院又无法依法予以爱护,村民怨气大。法院现在处于一种两难境地。一方面要依法办案,不能明知是违章建筑出租,也赐予爱护。另一方面,法院作为地方经济秩序和社会稳定的维护者,又不忍看到村民受到巨大的经济损失,而且因为法院的依法办案导致村民对法院工作的误会,是任何法院领导都不愿看到的。对类似这样的违章建筑出租问题,我们在审判实践中原委应如何处理,是困扰基层法院法官的一大难题。对违章建筑出租案件如何处理,有多种观点。一是认为租金可以适当爱护。即首先认定违章建筑出租是非法的,租赁合同无效,但实际已租用房屋或场地,本着实事求是的原则,仍应赐予
18、肯定的补偿,因为租赁合同的无效不象其他买卖合同,可以返还,租赁是一种行为合同,没法返还。在计算补偿费时按房管部门评定的租金标准计算。房地产律师认为,不管采纳何种计算方法,只要对租金予以了支持,就是等于承认了违章建筑出租的合法性,与认定违章建筑出租是非法的前提相冲突。二是认为,对于违章建筑出租的非法所得应依照民法通则第134条第3款的规定对非法活动的所得予以收缴,以惩处乱建乱租,冲击、扰乱正常的房屋租赁市场的行为。站在村民的角度来看,违章建设的厂房、工棚出租的租金不能通过合法途径收回来,感情上是很难接受的。但早知如此何必当时,违法乱建的后果不是不知道的,只是在利益的驱动下冒险而已。同时,要指责的
19、是我们的有关政府职能部门的失职、失察和纵容。假如政府职能部门对农村的违章建筑加大监督、惩罚力度,信任不会造成今日的尬尴局面。我们认为,对违章建筑的非法所得应予以依法收缴。这是法律的要求,也是规范房屋建筑、租赁市场的须要,这个代价迟早要有人来付出。更严格地说,行政执法部门没有对这种违章建设行为进行惩罚,已是很照看农村经济发展了。其实,这样的光收房租、坐吃山空的经济发展是没有多大价值的。建筑合同 篇4甲方:_地址:_联系电话:_乙方:_身份证号码:_联系电话:_甲方_工程项目部因生产、因工作须要,经考核、录用乙方_为_工程项目部工人。遵照国家有关劳务法规和政策,经双方协商达成如下协议:一、合同期限
20、甲方录用乙方从事_工作(岗位);劳务合同期限为_个月,从_年_月_日至_年_月_日止(即本工程竣工且结构验收合格为止)。其中试用期为_个月,至_年_月_日日止。二、基本权利和义务甲方:1、依据生产(工作)须要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进行管理;2、爱护乙方的合法权益,应按有关规定,付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴。3、做好乙方上岗前的平安教化并供应符合平安、卫生要求的劳务作业条件。4、依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。乙方:1、劳务合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定。2、遵守国家政策
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