2022用工合同汇总.docx

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1、2022用工合同用工合同模板集合八篇随着法律法规不断完善，人们更加重视合同，合同的法律效力与日俱增，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我收集整理的用工合同8篇，希望对大家有所帮助。用工合同 篇1甲方：_乙方：_身份证号：_ 工程名称：_依据国家和本地人事管理规定，为确定甲乙双方共同利益不受侵害，经甲乙双方协商一样，自愿签订本合同，共同所述内容。一.经甲方考核符合聘用条件1.本合同签订时，双方约定乙方同意依据甲方工作须要，担当该工地塔式起重机工作。2.乙方自愿遵守甲方制定的各项劳动规章制度，仔细履行岗位职责，负责搞好本塔机的驾驶、检查、保养、协作修理

2、等工作，并使塔机正常刚好为各施工班组服务。3.因工作须要乙方合理支配加班时间，必需保证各施工班组所用材料、物品、工具正常刚好运用。4.乙方需每天晚上有人员值班保持特别状况随叫随到，乙方要做到塔机晚上(须要的同时)正常加班至：_时至_时，特别状况_时如通宵(打混凝土)乙方因合理支配人员加班，加班同时甲方应有专员提前通知给乙方做好打算支配人员。二.承包方式工价1.甲方将：_工程塔吊承包给乙方操作负责：(塔吊司机与信号工)甲方以_元/每台每月价格承包给乙方其中包括信号工_元/每月，每月甲方支付给乙方生活费按每月总承包价_%计算发放至乙方，余款待年底或解除劳动关系一次性付清。2.乙方能够遵守甲方的各项

3、规章制度、工作主动，并能够自始至终履行本合同，甲方赐予_元/月的奖金。三.甲方的权利与义务1.甲方依据生产经营须要和本公司的规章制度及合同内容对乙方进行管理。2.甲方人员有权对乙方工作进行监督、督促和考评。3.甲方应为乙方供应国家规定的劳动平安和必需的工作条件。4.甲方必需仔细履行本合同约定的内容，为乙方供应公司规定的劳动爱护，按合同约定按时支付乙方工资，甲方因特别缘由支付有困难的，经职工代表大会(职工大会)同意，延期支付时间最长不得超过15日,工资每月发放时间为_日左右，甲方供应乙方_住宿。5、依据乙方检查、修理发觉的问题，经甲方核查后应刚好更换损坏的塔机零部件。四. 承包期限：自 年 月

4、日起至_工程结束(或塔吊拆除报停)为止，甲方需提前10天以书面形式告知乙方做好结算及其它撤场打算工作。五.乙方的责任和义务1、仔细执行遵守国家的法律、法规和政策及甲方和项目部的各项规章制度，提高敬业精神。讲究职业道德，维护国家和甲方的利益。2、听从甲方的本职工作支配，仔细履行岗位职责，不讲条件按时完成甲方规定的各项本职工作任务。3、仔细履行本合同约定的内容，严格执行塔吊操作规程，搞好本职工作按约定领取劳动酬劳，按约定解除合同4、爱惜塔机。保持塔机清洁，每日开启前必需做到先检查后启动，先试运行后工作的原则，发觉问题刚好处理、刚好汇报、保证塔机平安、牢靠运行。5、乙方若发觉担心全因素，应刚好停止作

5、业。直到平安障碍解除。禁止大风天气和塔机带病工作。6、每日做好上下班的工作和检查、修理和保养，发觉问题刚好汇报处理，决不影响其次天的工作，因特别状况涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应刚好通知甲方并由甲方做出最终处理看法。7、仔细履行职责，保证施工期间塔机正常运转，除机械修理及停电，大风不能操作以外，依据施工须要保证随时运转。8、如因甲方违规指挥要求强行违章操作的，乙方有权拒绝操作;如因特别状况要求其强行操作的，甲方可先出书面保证，乙方方可操作，但造成的一切后果由甲方负全责。六、劳动合同的变更和解除1. 发生以下状况之一，本合同终止。1、合同期满;2、双方达成一样。2. 因乙方有如

6、下行为之一，甲方可以即时解除合同;1、乙方患非职业病或非因工负伤;2、乙方不能胜任工作;3、乙方不能遵守甲方的各项规章制度，且说无果的。七.劳动爱护、劳动条件和职业危害防护1、甲方必需建立、健全劳动平安卫生制度，严格执行国家劳动平安卫生规程和标准， 对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。 对从事有职业危害作业的，应依据中华人民共和国职业病防治法的有关规定，事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知乙方，并按规定进行上岗前和离岗时的健康检查，并在合同期内定期进行健康

7、检查。3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权提出指责、检举和控告。4、甲方应按女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工 劳动爱护规定，对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。八.本合同未及事项本合同未尽事宜，按国家有关法律、行政法规、政策规定办理。在合同期内，本合同条款与国家有关劳动管理规定相抵触的，按国家有关规定执行。九、本合同自双方签字日生效，至合同期满自行解除。十、本合同一式三页两份，甲乙双方各持一份。甲方(签字盖章)： 乙方(签字盖章)： 电话：电话： 签订日期： 年 月

8、 日用工合同 篇2甲方：公司名称营业执照号:乙方：姓名:身份证号码:1、依据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议，共同执行。2、本协议期限为 ：自 年 月 日起至年 月 日止。3、工作任务：3.1 甲方支配乙方在 岗位，从事该岗位职责范围内的工作;3.2 乙方的岗位、职责及工作质量要求，根据甲方的有用工合同协议书关规定执行;3.3 乙方应完成工作任务，执行平安规程，遵守劳动纪律和职业道德;3.4 因甲方生产(工作)状况发生改变或乙方不能胜任岗位时，乙方应听从甲方的工作支配和调配。4 劳动酬劳：按计件生产，多劳多得，少劳少得，无固定工资;其它各种福利、津贴均含在当月的劳动酬劳中而不再另行计

9、发。5 劳动纪律：5.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度等各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要求。同时，爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领导、管理和教化。5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行指责教化， 直至按有关规定赐予必要的纪律处分或解聘。6 协议的终止、变更、续签和解除：6.1 本协议期限届满时即终止， 由于生产工作须要， 在双方同意条件下， 可续签协议， 并应提前1个月办理续签协议手续。6.2 经双方协商同意， 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。6.3 甲方可以依据国家有关规定和生产经营状况解除本协

10、议。6.4 具有下列状况之一， 乙方可以解除本协议：6.4.1 经国家有关部门确认， 生产平安、卫生条件恶劣、严峻危害职工身体健康， 企业又不加以改善的;6.4.2 甲方违反劳动协议或法律、行政法规， 侵害乙方合法权益的。6.5 任何一方提前解除协议， 均应提前 30天通知对方。7 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。8 协议如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行;凡属国家没有规定的， 甲、乙双方可协商修订、补充;如不能解决，可以由三都县中和镇法院进行仲裁。9 本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力

11、。甲方：乙方：签订日期：年 月 日用工合同 篇3甲方_经营地址_乙方_ 居民身份证号_诞生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村依据劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。其次条 乙方担当_岗位（工种）工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位（工种）的其他约定_ _第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德，职业技能，甲方规章制度方面的培

12、训。 严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。第四条乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。第五条 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资：（一）月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付工资。 （二） 基本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的基本工资为每月 _元（实行年薪制的每月预付工资为_元）；绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。第七条 鉴于餐饮工

13、作的特别性，本合同实行综合计时制，即双方约定每日工作时间为_小时（包两餐时间），乙方每月休息_日。第八条 社会保险与福利待遇1、 经甲乙双方同意，乙方自行购买社会保险。2、 甲方在经济条件允许的状况下不断提高乙方的福利待遇。第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的;（二） 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的;（三）严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;（四）严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的;（五）严峻违反服务规范，损害消费者

14、合法权益的;（六）私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的;（七）违反法律法规规定，被惩罚拘留或劳动教养的;（八）被依法追究刑事责任的。第十一条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。第十二条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第十三条 甲乙双方约定的其他事项_ _第十四条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。第十五条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。第十六条 本合同附件如

15、下，与本合同具有同等法律效力。_甲方（公 章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）乙方（签字或盖章）签订日期： 年 月 日用工合同 篇4甲方：_乙方：_乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当老师工作，经甲、乙双方协商，订立合同如下：1、甲方负责乙方学生在实习期间的专业技术指导，对临时老师进行必要的平安学问及业务培训。2、甲方每月向乙方发放_ 元的工资，依据工作质量发放奖金。3、对乙方在工作中不听从支配、调配，甲方将终止其合同，马上辞退。4、对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响学校和幼儿园声誉的，甲方将终止合同。5、由于乙方不负责任，所带班级的幼儿在园期间出现平安责任事故的，甲方依据实际状况扣

16、除工资和奖金，并追究法律、经济责任。6、如乙方生病时间较长，不能担当保育教化工作的，甲方将终止合同。7、在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方马上终止合同。8、若乙方在聘用期间自己提出终止合同的，学校不再发给乙方其它任何费用。9、乙方须自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特别缘由须要离开岗位，可提前一个月向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。10、临时聘用老师在岗表现优秀者，可转为乙方单位的正式老师，享受正式老师的福利及待遇，重新签订正式劳动合同，此合同随即失效。甲方法人代表签字：乙方签字：签订时间：_年_月_日用工合同 篇5甲方：乙方：甲乙双方本着自愿、同等协商的原则，一样同意

17、签订本协议书。一、 协议期限：自 年 月 日至 年 月 日，实行此协议书。二、 工作内容及纪律：甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门 ，工种为 ，乙方培训期为七天，试用期为壹个月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必需提前（干部、收银员十五天，一般员工七天）通知对方。试用期满签订协议。甲方有权依据须要及乙方实力，合理支配和调整乙方工作，乙方应听从甲方的管理和支配。合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。三、劳动酬劳：本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并依据乙方

18、所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。乙方入职前含一周或一月培训工资，按每日8元补助，入职后第一个月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的10%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加50元工资。一年以上在原级工资加100元工资。四、 离职：协议前：乙方在培训期及试用期未满一个月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，一般员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后

19、，当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：1、如属乙方自动离职者，需提前填写离职申请单，并于（干部、收银员十五天，一般员工七天）后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放，但协议期间所扣协议款将不赐予发放。2、如属乙方严峻违反甲方公司人事规章制度者，甲方赐予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除50%，以作惩戒。3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方赐予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除20%，以作惩戒。4、如属甲方开除人员违反公司撤职条款者，所扣工资及未发全部剩余工资将不予发放。五、劳动协议终

20、止的条件：甲方有下列状况的，乙方可以随时解除此协议：1、如甲方不根据协议书内规定的向乙方支付劳动酬劳，乙方可以随时解除此协议。2、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。乙方有下列状况者，甲方可以随时解除此协议：1、乙方在试用期内不符合录用条件的；2、乙方严峻违反本公司规章制度的；3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的。六、违反劳动合作协议的责任：本协议书一经签定，甲乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将依据详细事项进行商讨做出相对处理。协议期满，甲方应工作须要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履

21、行续定手续并在公司接着任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方担当肯定违约金本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。甲方（盖章） ：乙方（签名）：年 月 日 年 月 日用工合同 篇6甲方：乙方：一、聘用原则：为保证教学管理工作有序进行，真正落实我校办学宗旨，推动我校学生的艺术教化及文体活动的开展，甲、乙双方在自愿、同等、互利的基础上达成以下合作协议。二、聘用期限：20xx 年 3月 5日至 20xx年 12月 31日三、权利及义务：1、

22、老师应享有的权利A.进行教化教学活动，开展教化教学改革和试验。C.指导学生的学习，评定学生的.品德和学业成果。2、老师应尽的义务：A、乙方被聘用后必需听从董事会及学校的统一工作支配，按时、按质、按量完成本职工作，为人师表，教书育人。B.仔细执行学校制订的各项规章制度，接受学校对老师每学期的评估、考核。四、工资发放：每年工资在年终定时发放。对消极怠工，漠视校规造成不良影响的老师，校方有权中止合同，解聘时不提前通知，工资算至工作当日，但校方有义务道明解聘理由。五、工资结构：舞蹈爱好小组培训一次100元，排练舞蹈节目1200元。六、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。本协议自签字日起生效。甲方(盖章

23、)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_用工合同 篇7甲方：乙方：身份证号码：依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方与合作项目中担当临时岗位工作。合同期限为，自年月日至年月日。试用期为两个月。二、乙方工作内容(需填写)三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理;(二)负责支付乙方工资，每月元。四、乙方的权利与义务(一)接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，(二)享受合同规定的工资待遇;(三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下

24、列状况之一，甲方可以解除合同：1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;2.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)有下列状况之一，本合同自行终止：1.合同期限届满;2.合同期内乙方死亡;六、其他特殊约定：1、乙方在启东市龙宫休闲会所工作期间，未经甲方同意，不得在其他单位兼职，如有违反，乙方需向甲方支付违约金壹万元人民币。2、乙方在合同结束后，未经甲方同意，不得私自与南通中友酒店有限公司合作。如有违反，乙方需向甲方支付违约金壹万元人民币。3、乙方不得泄露有关甲方的企业信息(如运作方式、员工工资待遇等)。如有违反并造成甲方经济损失，甲方有权要求乙方赔偿甲方的

25、相关损失。本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日年月日用工合同 篇8甲方（用人单位）名称：法定代表人：全部制性质：地址：乙方：（劳动者）姓名：性别：诞生年月：民族：文化程度：居民身份证号码：住址：依据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方同等协商，乙方为甲方城镇（农夫）合同制职工，并订立本合同。一、劳动合同期限。按下列第 款确定：（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（二）本合同

26、为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。（三）本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同。合同期从之日起至之日止（起讫时间必需明确详细）其中娴熟期（培训期、见习期）从 年 月 日起至 年 月 日止;试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容。乙方同意按甲方生产（工作）须要，在 岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。三、劳动爱护和劳动条件。甲乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定。甲方应为乙

27、方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、劳动酬劳。乙方娴熟期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为 元;娴熟期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为 元。乙方月工资为 元。工资发放日为每月 日，甲方不得无故拖欠。乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特别状况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。五、劳动纪律。甲乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。六、劳动合同变更、解除、终止的条件。（一）具有下列情形之一，经甲

28、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：1、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的;2、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的;3、严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。（三）具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

29、工作的;3、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的;4、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。（四）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，达到政府规定的严峻困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况;听取工会或者职工的看法，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四）款的规定解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2、患

30、病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（六）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳的;4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方人身平安和身体健康的;（七）经甲乙双方协商一样，本合同可以解除;（八）本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于生产（工作）须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同。七、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参与社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、失业保险基金、工伤保险基金、医疗保

31、险基金和生育保险基金。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴;（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期。哺乳期盼遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补偿金）医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬费、一次性抚恤费、供给直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行;（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供给直系亲属的医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。八、违反劳动合同的责任（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全

32、履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任;（二）因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任;（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。九、乙方违反赔偿乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的 %。十、双方须要约定的其他事项：1、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法

33、规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。2、本合同依法订立后，双方必需严格履行。3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。4、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。甲方（盖章） 鉴证机关（盖章）鉴证编码：乙方（签名）鉴证人员（盖章）合同订立日期：年月日 鉴证日期：年月日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第30页 共30页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页第 30 页 共 30 页