2022用工合同汇总0.docx

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1、2022用工合同用工合同合集八篇在人们愈发重视契约的社会中，合同的类型越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么制定合同书有什么须要留意的呢？下面是我帮大家整理的用工合同8篇，希望对大家有所帮助。用工合同 篇1摘 要：油田企业在用工机制上，依据劳动合同法对合同的订立，合同各项规定的履行、变更以及合同的解除和终止以系统规范，实施了敏捷的用工机制。本论文针对劳动合同法对油田用工的影响进行探讨。关键词：劳动合同法；油田用工；影响；中图分类号：D922 文献标识码：A中国的市场经济呈现出多元化发展态势，石油企业原有的单一化的用工机制已经市场要求。石油企业用工机制的顺当转变，得益于劳动合

2、同法的实施，其对于企业劳动关系起到了和谐稳定的作用，在降低了劳动用工成本的同时，还促进了员工凝合力的增加，推动石油企业可持续发展。一、石油企业人力资源用工现状（一）石油企业采纳的多元用工模式目前的石油企业一改单一的用工模式，采纳多种用工模式并存的人力资源管理模式，有效地减轻了企业负担，降低了用工成本，与此同时企业用工管理质量也有所提升。从用工模式的角度而言，石油企业引荐了社会用工模式，虽然在短期内可以获得可观的经济效益，但是须要依据用工需求进行相应的调整，导致人员流淌性大。虽然这种用工方式削减了企业应尽的义务，但也存在着管理相对松散的弊端。着眼于企业长期发展，这种用工岗位中所存在的不定期性或者

3、是临时性必定会给企业带来风险。（二）石油企业用工观念影响多元用工机制难以有效实施石油企业是关乎到国民经济的基础性行业，长期以来所采纳的都是固定用工制度。受到市场经济多元化发展的影响，基于企业的长远发展，石油企业的用工制度也相应地有所调整，转为多元整合的系统化管理。但是，用工管理观念没有变更，就会影响到用工制度的详细实施，而且用工人员的频繁流淌，企业很难将科学合理的薪酬体系建立起来。从石油企业目前的多元化用工管理状况来看，敏捷用工多为石油企业的服务行业，为双向选择用工，基于市场化管理而在薪酬待遇上与企业员工存在着较大的差距。由于这部分员工很难融入到企业团体中，因此而难以对石油企业产生归属感。二、

4、劳动合同法对石油企业用工管理的影响（一）劳动合同法变更了石油企业用工管理方式在劳动合同法颁布之前，石油企业用工主要依据劳动法。随着用工社会化，为规划多种用工形式，就须要进一步细化企业用工制度。劳动合同法中的条款弥补了劳动法中所存在的不足。现行的劳动合同法对于用工制度更为细化，比如，员工试用期的期限，对于用工人员工资的确定等等，不仅内容明确，而且可以依据企业发展状况有所调整，极具可操作性。在劳动合同法的各项用工条款中，不仅突出了履行条款的优势，还增加了不履行条款的严峻后果。比如，根据劳动合同法的规定，企业用工肯定要签订劳动合同以受到法律爱护，否则一旦出现用工纠纷，就难以维护权益。在劳动合同法中，

5、对用工的合法性和违法性有所区分，明确了违法用工的法律责任。企业假如存在着违法用工，诸如试用期超过了劳动合同法中所规定的期限，就要向劳动者支付双倍的工资；假如拖欠劳动者的工资，就要支付赔偿金，赔偿金的数额是所拖欠工资的0.51倍；假如违法对劳动合同终止，就要向劳动者支付经济补偿金，通常为劳动者工资的二倍。为了避开违法用工状况的存在，劳动合同法对违法用工企业所付出的成本大幅度提升。石油企业采纳了新的用工管理模式，伴随着劳动合同法的出台，企业用工的规制有据可依，且更为严格化管理了。油田企业在人力资源管理上适应了新的用工形式，由原有的被动管理向主动管理专项，实施了事前管理，弥补了事后缺位补齐的管理弊病

6、，推动石油企业由原有的粗放式人力资源管理提升了精细化管理。（二）劳动合同法的颁布存在着企业用工风险劳动合同法的.颁布实施，是多元的用工制度在法律保障下得到规范化管理，对于石油企业而言，是新的发展机遇，同时也带来肯定的风险。石油企业的人力资源用工方式的变更，也要相应地调整用工制度，还要依据不同的用工形式完善绩效考核方式，使企业用工更为便利，却也存在着风险。在劳动合同法中明文规定了用工人员的赔偿责任和侵权责任，这种用工爱护措施从企业发展的长远角度来看，有利于促进企业优化用工制度，提高用工质量。但是，石油企业的正处于用工制度有单一化向多元化转型的时期，还没有诉诸到系统化、规范化管理，这就给石油企业的

7、人力资源管理施加了很大的压力。比如，在劳动合同法中明确了派遣劳动用工的各项规定，其中特殊强调了关于损害派遣劳动者利益的各项规定，用工单位不仅要担当对劳动派遣劳动者所造成的损失，而且还要履行赔偿责任。此外，由于派遣劳动用工在薪酬待遇上与石油企业在编员工之间存在着肯定的差距，导致派遣劳动者缺乏工作主动性，假如因此而损害到他人利益，石油企业作为用工单位就要担当相应的责任。三、结语：综上所述，面对多元化的市场环境新形势，石油企业在人力资源管理上启动了多种用工机制。劳动合同法作为规范劳动关系的法律属于社会法范畴，针对于敏捷多样的用工形式以明确规定。基于石油企业用工状况，从劳动合同法的角度分析以利于用工的

8、规范化、系统化。用工合同 篇2一、双方当事人甲方:_乙方:_二、 乙双方经同等协商，自愿签订本用工协议，共同遵守本协议所列条款。本协议期限为 年_月_日至_年_月_日止. 劳动酬劳。试用期一个月，工资： 元，无销售提成等。试用期满，甲方每月以货币形式足额支付乙方劳动酬劳：工资计算方式：底薪+销售提成+完成任务嘉奖+全勤+年终奖。其中：底薪 元，提成：销售额 %，完成任务嘉奖100元(任务量：淡季2万，旺季3万月。销售额不足任务量的一半无销售提成)，全勤嘉奖100元，年终奖：全年销售额1.5%。三、 甲方的义务和权利(一)甲方的义务1、遵守国家的法律法规和专柜所在公司的规章制度。2、负责对乙方进

9、行职业道德、业务技术的教化和培训。3、3个月内不得无故辞退乙方。特别状况除外。4、乙方在协议期内违反本协议约定解除协议的，乙方应支付甲方业务技术等教化培训费及工作服装损失费用_元，扣除当月工资，并补偿甲方违约金 元(二)甲方的权利1、依据国家规定各专柜所在公司的规章制度，对乙方进行管理和奖惩。2、有下列状况之一，甲方可与乙方解除用工协议：a、经试用，发觉乙方不符合条件的;b、乙方不履行用工协议，经甲方提出警告、教化仍不改正的;c节假日不上班，d其它特别状况。3、如甲方店铺不经营，本协议可自然终止，甲乙双方均不需担当违约责任四、 乙方的义务和权利(一)乙方的义务1. 遵守国家法律、法规和甲方及专

10、柜所在公司的规章制度并听从其领导、管理。2. 参与甲方组织的职业道德、业务技术、遵纪遵守法律等方面的教化和培训。3. 努力完成甲方规定的工作任务，并达到规定的有关指标。4.乙方自签订合同期起7个月内不得向甲方提出辞职。乙方工作末满7个月提出辞职、节假日不上班甲方有权扣除乙方当月工资,并支付甲方业务技术等教化培训费及工作服装损失费用_元，补偿甲方违约金 元5.如乙方提出辞职，请提前1个月通知甲方，不然甲方有权扣除乙方当月工资,并支付甲方业务技术等教化培训费及工作服装损失费用_元，补偿甲方违约金 元。6.重大节日不得休假，如有特别状况，请提前通知甲方，如不提前通知甲方而由此造成的损失由乙方担当。(

11、二)乙方的权利1.乙方一月有4天假期，适时轮休。有急事需请假，请提前一天通知甲方，如不提前通知甲方而由此造成的损失由乙方担当。2.有权取得劳动酬劳。3.有权拒绝销售不合格产品和假冒伪劣产品。4.有下列状况之一，乙方可与甲方解除用工协议;a、甲方不按协议规定支付劳动酬劳;b、甲方不履行用工协议，或违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的。c、其它状况。五、 本协议经甲乙双方盖章签字后生效。本协议一经签订，甲、乙双方发布严格执行，任何一方提出解除合同须提前一个月书面通知对方。乙方违反本协议约定辞职或擅自离职的，或因乙方严峻过错而由此对甲方造成的损失由乙方担当并予以辞退。六、 本协议期满，甲乙双方劳动关

12、系即行终止，如双方协商同意，可续订协议。七、 本协议未尽事宜。双方可协商、补充。甲方：(签章)乙方：(签章)身份证：_年_月_日用工合同 篇3甲方：石首市试验小学 (简称甲方)乙方： (简称乙方)为加强学校的平安管理,维护正常的教学工作和生活秩序，确保全校师生的人身财产平安，限制校内平安事故和治安案件的发生，乙方向甲方供应保安服务，为维护甲、乙双方的权利，经双方协商，特签定以下协议。一、乙方年龄不超过45岁(出具身份证，并将复印件交德育处)，身体健康，道德品质良好，有肯定文化程度。二、协议期限：本合同从xx年 月 日起至xx年 月 日止，有效期一年。三、甲方职责1、为乙方供应良好的工作环境，配

13、足配齐工作用具。2、按时发放工资，不得拖欠。3、为乙方供应必要的劳动爱护设施设备。四、乙方职责1、必需听从学校的工作支配。遵纪遵守法律，礼貌待人，热忱服务，坚持原则，恪尽职守，细心工作，不擅自离岗，不无故请人代班，不迟到，不早退。2、执行勤务时，必需着装统一保安服装，佩戴统一保安标记，并持有保安人员工作证件。2、工作时间：每天上午6：3012：00，下午13：3018：00，星期天休息,长假及寒暑假与清洁工协商另行支配。工作时间若需调整，双方共同协商。3、必需做好每日值班记录，来客必需登记。接待来客要热忱、大方、礼貌，并问清来意。任何车辆(摩托车、自行车除外)不得进入校内。4、做好门前三包工作

14、,始终保持校门口四周的清洁,校门口严禁停放车辆和摆摊设点。如有不法人员进行捣乱、破坏，要刚好打电话报告公安机关。5、按时开关校门，帮助德育处管理早到的学生;上课期间关闭全部校门，进出人员经门房出入，严禁学生出校门;上学和放学时间维持好校门前的秩序。6、遇到学校重大活动或临时性活动，必需听从学校统一支配和调遣，帮助德育处做好突击检查，随叫随到。7、物品出入须有学校证明，并做好出入登记，发觉可疑状况可暂扣其物品和运输工具，并刚好报德育到处理。五、待遇1、每月工资800元(含医疗和劳动保险)。2、甲方为乙方供应早餐。每月享受20元电话费补助，若甲方支配乙方加班，乙方享受国家规定的加班补助。3、乙方若

15、有失职行为，发觉一次从当月工资中扣10元。如因严峻失职或渎职给学校和师生造成重大损失，出现一次，扣除当月工资，经教化不改，接着出现类似错误，甲方有权单方解除合同。4、乙方如特别状况需解除本合同，应提前两周提出辞呈。六、本协议一式四份，双方各执一份，德育处及总务处各执一份。双方签字即具法律效力。甲方签字(章)： 乙方签字(章)：用工合同 篇4甲方：xxxx物业有限公司法定代表人：联系电话：地址：xx物业小区乙方（劳动者姓名）：居民身份证号码：联系电话：住址：根据相关规定，甲乙双方经同等协商，现订立本协议，共同遵守。第一条：本合同为定期合同日期自年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月。其次

16、条：经甲方聘任，乙方同意在甲方担当xx物业小区项目经理工作。第三条：乙方应根据物业项目的要求，仔细履行项目经理的工作职责，全面实施公司与服务方签订的物业服务合同，以优秀的服务品质，超群的管理艺术，严谨的工作作风，良好的专业素养，服务于业主和物业运用人。第四条：鉴于物业服务具有社会公共性和个体服务特征的群体服务特点，乙方应在全天候、不间断、多层次的服务中恪尽职守，使公司的服务理念融入到业主的心里。第五条：物业服务工作所推行的是一种富有人情味的住宅文化，所以，业主构成的多元性和突发事务的不确定性，经双方协调每月乙方休息2天，在业主工作时间串休。第六条：甲方适时为乙方进行专业技术和政治修养的教化和培

17、训，乙方应在履行工作职责中，严格遵守甲方的各项规章制度，为创建标准化物业小区尽责尽力。第七条：甲方将根据国家劳动定额工资标准，按月向乙方支付工资。第八条：因乙方失职给业主或甲方造成经济损失的，其责任由乙方担当。第九条：乙方在职期间，不得从事与本岗位相关的工作，确有须要处理的事情，必需提前一周向甲方说明状况，经甲方协调好人员后方能离岗。第十条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。2、严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的。3、有意不完成工作任务，给业主造成严峻损失的。4、被依法追究刑事责任的或其他违法行为。第十一条：甲方如故违反本合同约定的，应根据有

18、关规定担当相应的违约责任。乙方假如违反本合同约定的，或乙方擅自离职造成甲方损失的，甲方将依法追究乙方经济责任。第十二条：本合同经甲乙双方协商一样可以解除，各自担当相应的责任。第十三条：乙方在职期间不得向外泄露或出卖公司的商业机密。第十四条：乙方在合同履行期间，未征得甲方同意，不得同时接受其他企事业单位或者个人的聘请或雇佣。第十五条：劳动关系解除或终止时，甲方发放给乙方的工作服，一次性折价处理给乙方，折价金额从乙方工资中扣除。第十六条：乙方离职应根据甲方相关规定在离职批准之日起10日之内办理完全部工作交接手续，并将甲方的全部文件、设备及其他财物交回甲方。第十七条：本合同一式二份，甲乙双方各持一份

19、。第十八条：本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（签章）：乙方（签章）：年 月 日年 月 日用工合同 篇5托付方 （以下简称甲方） 有限公司受托付方 （以下简称乙方） 身份证号：甲、乙双方经协商，就乙方承揽甲方公司日常保洁事宜（非全日制用工）达成如下协议：一、保洁范围：1.董事长、总经理、副总经理办公室、办公大厅、会议室、多功能厅、活动室、机房、员工更衣室、办公区楼梯、走廊、卫生间内门窗玻璃清洗及地面日常保洁。2.室外场地（门前、停车位等）清洁。注：以上范围其中包括门框、门、墙面、顶面、指示牌、灯具及室内设施。二、甲、乙双方权利和义务：1.甲方权利和义务（1）对乙方的工作依照标准进行监督、检查

20、；（2）对乙方的违纪行为有权作出正确处置；（3）甲方可依据工作须要，调整乙方的工作时间；（4）为乙方供应放置保洁设备、工具的场所；（5）为乙方配备保洁用具及清洁用品，并确保乙方水电的正确运用；（6）以乙方为受益人为乙方购买“人身意外损害商业保险”一份。2.乙方的权利和义务（1）乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、危害生命平安的行为拒绝执行；（2）在不影响甲方正常工作秩序的前提下，乙方须保质保量的完成规定的日常保洁内容。工作期间应听从甲方的领导，接受甲方的监督和检查；（3）乙方严遵职业道德，自觉遵守甲方的各项规章制度，接受甲方对工作时间和准入场所的调整；（4）爱惜室内各项设施。留意节约水电，因乙方

21、的失误造成的损坏，乙方负责赔偿；（5）加强自我平安防护，如乙方在工作中发生意外损害，可由乙方干脆向保险公司索赔；如因乙方责任造成的伤亡事故，甲方不负任何责任。（6）与甲方保持联络畅通，如甲方因工作须要而无法通知到乙方时，按乙方不到岗处理。三、保洁标准：1. 室内地面：无纸屑、无污渍、无脚印、无卫生死角；2.室内设施：无污渍、无手印、无浮灰；3. 公共走道：无污渍、无杂物、无卫生死角；4. 卫生间：无异味、无毛发、无皂迹、无黄斑、地面干燥；5. 墙面、顶面：无浮灰、无蜘蛛网；6. 室内外玻璃：无斑痕、印迹、水渍。四、工作时间：1.每日工作3小时，月工作时间不超过70小时；正常状况下每日工作时间为

22、：上午： 8：3010：30，下午： 12：3013：30；2.依据甲方工作支配，可适当调整正常工作时间，但工作总时数不高于70小时/月。五、结算方式及服务费：1.保质保量完成保洁工作任务，根据先服务后结算的方式，（1）按日结算保洁费。（2）按15天结算保洁费。双方同意按 方式结算。2.工作小时计费基准：10元/小时，双方约定：（1）乙方以甲方的工作时间为准；（2）若因甲方放高温假或有其他休假支配，甲方可支配乙方预调休；（3）甲方为乙方供应与正式员相同的同质午餐。六、违约责任：1.在协议有效期内，随意一方未经对方同意不得随意终止履行协议。2.任何一方如终止协议必需提前两周通知对方。3.终止协议

23、前，甲、乙方须清点、交接保洁用具及清洁用品。4.随意一方因为违约而造成经济损失，必需赐予赔偿，赔偿金额按损失程度计算。七、其它事项：1.甲、乙双方应建立有效的沟通，相互协作，以确保该项工作不断改善。2.协议期限届满，经甲方评估，如乙方无违约，满意甲方工作要求时，在同等条件下，乙方有优先续约的权利。3.其他未尽事宜双方协商解决。八、协议期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。甲 方： 乙 方 ：代表人： 代表人：联络电话： 联络电话：应急联系电话： 应急联系电话：用工合同 篇6甲方：乙方：身份证号码：身份证号码：联系方式：联系方式：家庭住址：家庭住址：经双方友好协商，在同等自愿的基础上，协商一样

24、达成以下协议：一、工作时间：_年_月_日至_年_月_日。二、工作内容：乙方同意在甲方从事_工作。三、劳动酬劳依据按劳取酬的原则，基本工资加奖金的方法，基本工资为 10000元（壹万元整）。由甲方每月_日转入乙方的指定账户。乙方指定的账户为：_。四、劳动纪律：1、接受甲方的管理，并根据合同要求仔细履行职责，遵纪遵守法律，完成甲方交付工作。2、工作期间，乙方在工作上要按操作规程和技术要求进行工作。3、在签订合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、合同解除：1、乙方在合同履行期间有事可以辞职，但必需提前一个月通知甲方。2、乙方在合同履行期间应遵纪遵守法律，如有违规可解除合同。六、未尽事宜，甲乙双方协商解决

25、。本合同经双方签字后生效，合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方 （签字）：乙方（签字）：年 月 日用工合同 篇7依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规、企业依法制定的规章制度之规定， 遵循自愿、同等、协商一样的原则，甲乙双方一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同遵守本合同所列条款,确认本合同为解决争议时的依据。前言：甲方在聘请乙方之前，乙方必需保证在甲方的应聘资料表中填写的各项内容状况属实。乙方已与原工作单位依法解除或终止了劳动合同，且不存在竞业限制等状况。乙方在签订本合同之前，甲方已将各项规章制度书面交乙方阅读，乙方阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。乙方签字确认：_一、合同类

26、型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_固定期限合同_）。：自_年_月_日起 ，至_年_月_日止，共_个月，首次签约试用期为_个月，试用期工资为_，试用期结束前，甲方将与乙方确认转正的时间。1. 在试用期内，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。2. 在试用期内，甲方也可以依据乙方的试用状况解除合同或延长试用期（延长试用期的时间在法律规定范围内）。其次条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。二 、 工作内容与工作地点第三条 甲方聘用乙方在出任 一职，详细的工作职责详见年度目标责任书。第四条 甲方有权依据工作须要及乙方的工作技能和表现，变更乙方

27、的工作岗位与工作地点。第五条 乙方应仔细履行甲方制定的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。第六条 乙方依据国家规定及乙方工作性质，乙方所在岗位执行不定时工时制乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。依据甲方薪酬政策实行月基本工资与绩效工资，乙方月基本工资：_，绩效工资标准为：_，甲方依据乙方工作绩效状况进行调整支付。甲方每月15日发放乙方上月薪资。第七条 甲方依法为乙方缴纳国家规定的各种社会保险(养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。第八条 乙方因打架、斗殴、酗酒、闹事等个人行为而造成的责任和损失由个人担当，不享受公司的福利待遇。第九条 乙方应遵纪遵守法律，听

28、从合理的安排和调动，做好本职工作，根据甲方的指示及工作规则履行职责，并遵守甲方的全部规章制度和政策。第十条 乙方也同意对公司的管理方法、客户资料、产品价格、促销安排、服务方式、经营状况等资料严加保密，未经甲方允许，不以任何形式向其它单位或个人供应与甲方业务有关的技术资料和市场信息。第十一条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第十二条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第十三条 经甲乙双方协商一样，劳动合同可以解除。第十四条 乙方有下列状况之一，甲方可以随时解

29、除本合同，而不支付任何经济补偿金：1、 试用期内不符合用人标准或录用条件的；2、 就工作申请表或任何其他文件作出虚假声明或供应虚假资料的；3、 违反劳动纪律、员工手册、规章制度或不执行上级主管合理指示的；4、 失职、假公济私，对甲方利益造成损害的；5、 违反甲方有关保密规定或擅自利用、公开传播属于甲方非公开资料的；6、 行为不端损害甲方名誉的；7、 不胜任被指派的工作，又不听从甲方另行合理支配的工作任务或岗位变动，并在甲方签发调动通知书后仍不执行的；8、 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；9、 乙方被依法追究刑事责任的；10、

30、乙方严峻违反国家法律法规的；11、 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的；12、 法律规定的其他状况。第十五条 乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。1、 乙方因患严峻疾病或有某种慢性病、传染性疾病或非因工负伤，或未能通过卫生防疫部门所要求进行的健康体检，在规定的医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事或不接受甲方另行支配的工作；2、 乙方不能胜任被指派的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任被指派的工作；3、 本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商仍不能就

31、变更劳动合同达成协议；4、 甲方因兼并、分分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的工作岗位消逝，致使合同无法履行的；5、 甲方因生产经营或技术条件发生改变欲紧缩人员；6、 甲方宣告终止经营或解散。第十六条 有下列状况之一的，乙方可以解除合同：1、 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职的；2、 甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的；3、 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的；4、 甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的；5、 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动

32、的；7、 在本合同期内（不含试用期），乙方向甲方提出辞职，要求提前解除本合同，乙方应提前三十天以书面的形式向甲方提出的；8、 法律、行政法规规定的其他情形。第十七条 有下列情形之一的，合同自行终止：1、 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的；2、 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的；3、 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；4、 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的；5、 法律法规规定的其他情形。第十八条 无论因何种缘由解除劳动合同，乙方均应根据甲方的要求办理工作交接。若由于乙方的缘由致使交接工作不能刚好完成而给甲方造成

33、经济损失的，由乙方担当赔偿责任。乙方当月工资在办完工作交接后甲方予以支付。第十九条 乙方在合同期间接受甲方供应的出资培训，而又因乙方的缘由在培训协议中规定的任职期限内离职的（包括自愿离职或因本合同其次十五条解除合同的），均应按甲乙双方共同签署的有关协议，向甲方担当相应的责任和赔偿相应的金额。其次十条 乙方在本合同期内提出辞职或被解除合同后，均由乙方自行解决生计及重新就业问题。其次十一条 未经甲方同意，乙方不得在本合同期内干脆或间接地为其他机构服务或由此接受任何方面、任何形式之酬劳或嘉奖（包括借款），如有违反，甲方有权解除劳动合同，对乙方不再负有合同任何义务，并保留追究乙方责任的权利。其次十二条

34、 乙方在本合同期内及离职后，未经甲方同意，不向任何人供应、透露或探讨甲方的商业隐私（包括：客户资料、货源情报、产销策略等信息），或其他一切属甲方拥有的资料，如有违反，甲方有权追究乙方的法律责任。其次十三条 乙方在本合同解除或终止时，必需归还其保存的一切属于甲方的商业隐私和财物，并不得利用有关的商业隐私与甲方竞争或利用有关的商业隐私作出任何有损于甲方利益的行为；在乙方参加的商业谈判或项目尚未结束时，未经甲方书面同意，乙方不得擅自终止本劳动合同，否则，甲方将按有关法律、法规和甲方的有关规章制度予以追究。其次十四条 竞业限制约定：_假如因乙方缘由给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方经济责任，乙方将

35、担当不低于甲方损失金额的50%的赔偿金，情节严峻，触犯国家法律法规的，甲方将提请司法机关依法处理。若问题尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方也不得依据本合同其次十八条第七项的规定解除劳动合同。其次十五条 若在履行本合同时发生争议，甲乙双方应协调解决；协调解决不成的，任何一方均可在该争议发生之日起之法定期限内，向甲方注册地劳动争议仲裁部门申请仲裁解决。对裁决不服的，可以向甲方注册地人民法院提起诉讼。十二 、 其 它其次十六条 甲方有关规章制度及甲乙双方签订的其它协议（包括但不限于员工手册、人事制度、工作说明书、培训协议、保密协议、目标责任书、内部管理文件等）均做为本合同的附件，其效力与合

36、同条款同等。其次十七条 本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。其次十八条 本劳动合同如有涂改属无效，本劳动合同为解决双方劳动争议的依据。其次十九条 合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议、目标责任书）的规定与合同不一样的，以合同为准。第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份合同具有同等法律效力。十三、 当 事 人 约 定 的 其 它 内 容_甲 方 （盖 章）乙 方 （签 章）用工合同 篇8甲方：乙方：姓 名：_家庭住址

37、：_电话：_ 依据企业发展须要，甲方同意乙方来甲方参与工作，为明确责任，经双方协商，现签订用工合同如下：一、合同期限：自_年_月_日始至_年_月_日止，期限为_年，依据须要，经双方协商，到期可续订合同。二、工作任务：甲方支配乙方在 公司中工作，从事服装加工。三、劳动条件：甲方依据国家和省有关职工劳动平安，劳动爱护等规定，为乙方供应必要的工作条件，保证乙方工作平安，如乙方因违章操作，造成平安事故责任自负。四、劳动制度：1、乙方必需严格遵守甲方的一系列规章制度、听从管理，如有违纪现象发生，视情节轻重予以相应经济惩罚，直至解除合同。2、乙方违章操作，造成经济损失要赔偿。五、工资待遇：1、乙方在保证质

38、量的前提下实行计件工资，多劳多得。2、在淡季，如因没有订单，甲方按月支付保底工资乙方不得进入其它厂工作。3、甲方每月底发工资，决不拖到下月发工资，否则公司将按天每位工人工资额的3%O支付给工人，以担当迟发工资的违约金。4、在本公司工作过一年以后接着工作者，每月增发工龄工资，按10元递增。六、福利待遇：公司包食宿，员工同时享受工厂的其它福利待遇。七、甲、乙双方要解除合同必需提前30天书面通知对方，乙方无故未经甲方同意退岗的，按违约处理，并扣发一个月工资。八、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，签字盖章后生效，未尽事宜，双方共同协商解决。甲方： 乙方（签字）：年月日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第34页 共34页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页第 34 页 共 34 页