医院专业技术人员岗位履职考核方案.doc

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1、医院专业技术人员岗位履职考核方案为进一步完善医院考核、考评制度，充分调动专业技术人员在医院改革中的积极作用，激励全院职工认真履行岗位职责，客观评价其德才表现和工作实绩，增强服务意识，提高医疗护理质量，结合我院实际特制定本考核方案。一、考核工作领导小组组 长：王子华组 员：郝义明任国军 王国瑞 王彩霞 朱开政 刘 萍云建平 吴秀琴 韩劲松工作职责：负责全院职工履职考核结果考评、审核工作。领导小组下设办公室，办公室设在人力资源科，刘萍兼办公室主任，负责处理日常事务。二、考核对象、时间、内容1.考核对象：医院受聘的在职、在编人员。2.考核时限：按年度进行。3.考核内容：德、能、勤、绩、廉五个方面。三

2、、考核标准：参照旗年终考核实施办法规定。1.优秀：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线方针政策，模范遵守国家的法律法规、医院各项规章制度和社会公德、职业道德、廉洁奉公、责任心强、爱岗敬业、工作勤奋、有改革创新精神、工作业绩突出，综合评分在91分以上。2.称职：拥护和正确贯彻执行党和国家的路线方针政策，模范遵守国家的法律法规、医院各项规章制度和社会公德、职业道德、廉洁奉公、工作积极、熟悉业务、能履职岗位职责、完成工作任务、无较大工作失误或责任事故，综合评分在71分至90分以上。3.基本称职：政治业务素质一般，免强适应工作要求，工作作风和组织纪律性差，工作责任心、积极性、主动性、创造性有一定差距，能基

3、本完成工作任务，工作中有重大差错及失误，综合评分在60分至70分。4.不称职：政治业务素质较差，不熟悉业务，不善于学习，难以适应工作要求，组织纪律性较差，工作责任心不强，不能完成工作任务，在工作中发生严重差错事故及工作严重失误，综合评分在,59分以下。5.考核的具体标准由科室根据评分标准进行综合评分，优秀等次人数不得超过参加考核人数的20%，优秀比例实行高、中、初级职务控制，不得相互侵占。四、考核量化评分标准：按德、能、勤、绩、廉五方面评分。（一）德：（20分）1.政治思想表现：坚决拥护和坚持党的路线、方针、政策，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，无违法、违纪行为，不散布损害党和政府的

4、言论，满分5分。2.思想作风：解放思想、实事求是，理论联系实际、为人正派，弘阳正气，敢于抵制不正之风，全心全意为人民服务，不计个人得失，言行一致，正大光明，谦虚谨慎，团结同志，满分5分。3.职业道德：知法守法、秉公办事、爱岗敬业、诚实守信、工作认真负责、热情周到，满分5分。4.社会公德：自觉履行公民义务，遵守次序、文明礼貌、乐于助人、爱护公物、爱护环境卫生、举止优雅、语言文明，满分5分。（二）能：（16分）1.技术水平：有一定专业技术水平，能独立解决技术难题，实践经验丰富，技术熟练，工作无失误，较好的完成工作任务，满分8分。2.能力应用：积极参加继续教育，不断更新专业知识，提高专业技术水平，工

5、作责任心强，为本学科发展和建设发挥了积极的作用，满分6分。（三）勤：（10分）1.无迟到、早退得10分。2.矿工一天扣5分。3.事假一天扣0.2分。4.病假一天扣0.1分。5.各种法定假、外出学习、进修不扣分。（四）绩：（50分）1.履职情况：能较好的履行自己的工作职责，按时上岗，所从事本岗位工作得到服务对象的认可、满意，全年无差错、事故发生，不与服务对象发生争吵，满分20分。2.工作任务：按质按量完成工作规定任务，积极参加单位组织的各种活动，义务劳动及各种节假日值班任务，各种公益性活动，满分15分。3.工作效益：各项工作开展较好，产生了较好的社会效益和经济效益，个人在其中做出了显著成绩，满分

6、15分。（五）廉：（4分）遵守廉政纪律，无不廉洁行为，满分4分。五、有关问题的处理（一）新参加工作人员，试用期间参加考核，只写评语不确定等次。（二）考核年度内未达到全勤的（带薪休假除外），发生严重差错及事故的，不得确定为优秀等次，病假累计超过3个月以上的，参加考核只写评语不确定等次，病假累计超过半年以上的，不参加考核（工伤除外）。（三）考核年度内事假累计超过20天，矿工累计超过5天以上的，参加考核只写评语不确定等次；事假累计超过30天以上的，矿工累计超过10天以上的不参加考核。（四）受行政撤职处分或受党内处分的，两年内不参加考核，受行政降级及其以下处分或受党内其他处分的，处分期间不参加考核，受

7、留党察看处分的，察看期间不参加考核，受行政和党内双重处分的，按最高处分办理，经组织批准立案审查的，审查期间不参加考核，待审查结果后视审查结论再决定是否参加考核。六、考核程序（一）个人填写全员（专业技术人员）履职考核表撰写工作总结，内容包括岗位职责和任务履行情况，存在问题及原因，今后努力的方向和改进措施。（二）以科室为单位进行考核，科室提出初评意见后报人力资源科。人力资源科提交考核领导小组进行审核确定（三）确定考核等次，根据测评结果提出考核等次意见，考核小组进行审核。（四）备案。附件：准旗中心医院专业技术人员岗位履职考核表医院专业技术人员岗位履职考核表（ ）年度单位： 填表日期： 年 月 日姓名性别出生年月文化程度政治面貌现任（受聘）专业技术职务任职（受聘）时间工作岗位职责履行岗位职责及工作总结考核等级优秀称职基本称职不称职科室考核意见科主任签字： 护士长签字：年 月 日 年 月 日考核小组意见负责人签字：年 月 日备注