2022砖厂员工劳动合同.docx

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1、2022砖厂员工劳动合同砖厂员工劳动合同 砖厂员工劳动合同怎么写呢?下面就是我为各位举荐的砖厂员工劳动合同哦，欢迎阅读! 砖厂员工劳动合同一用人单位:资阳市康发牧业有限公司页岩砖瓦厂 (以下简称甲方) 通讯地址:资阳市雁江区伍隍镇园艺村 法定代表人劳 动 者: (以下简称乙方) 身份证号: 联系地址 户籍地址 联系方式: (固定电话)号码 (移动电话) 紧急联系人: 联系电话:甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动法中华人民人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同(

2、以下简称合同)共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。乙方在充分了解甲方营业性质、业务范围、章程，并经仔细探讨后同意甲方所公示的全部规章制度以及甲方对工作要求的前提下，本着自愿、同等的原则与协商一样，签订本合同。第一章 合同类型和期限第一条 本合同为固定期限劳动合同:自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。双方如须要重新约定劳动合同期限的。在合同到期前的三十天内订定。其次条 若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章 试用期第三条 甲、乙双方约定试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。试用期工资为: 元。若到岗之日与

3、试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条 乙方应达到的录用条件，详见;任职要求;。第三章 工作内容与工作地点第五条 甲方聘用乙方从事 工作，详见;职责描述;。第六条 乙方的工作地点为 ，详见;工作地点;。第七条 乙方该仔细履行甲方指定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第八条 甲方经生产和须要，依据乙方的专业，特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外:A、甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受:B、甲方确因生产经营服务须要

4、，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定:C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度( )。A、标准工时制。工时细则详见;考勤制度;B、不定时工时制。C、综合计算工时制。D、计件工时制第十条 甲方依照法律法规规定节假日支配职工休息，如加班则补休。第五章 规章制度与劳动纪律第十一条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十二条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方已将制定，变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十三条 乙方

5、不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十四条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。第六章 劳动酬劳第十五条 乙方正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的酬劳，乙方的岗位月工资为 元。第十六条 甲方于每月 日前以人民币形式支付乙方上月工资。第十七条 甲方有权依据其生产状况、乙方工作岗位的变更和依法指定的劳动酬劳安排方法调整乙方的.工作待遇。第七章 社会保险和福利待遇第十八条 甲方依据国家有关规定为乙方参与购买社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方担当由甲方从工资发放时代扣代缴。第十九条 乙

6、方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据国家和本地区有关规定执行。其次十条 乙方患职业病或因工负伤，其病假工资和医疗保险待遇按国家和资阳有关规定执行。第八章 劳动保障、劳动条件和职业危害防护。其次十一条 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，已经对乙方履行了告知义务，并做好了劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。其次十二条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。其次十三条 甲方对乙方

7、进行职业技术、平安卫生、规章制度等的必要的教化和培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第九章 劳动合同的变更、解除和终止其次十四条 订立合同依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。其次十五条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。其次十六条 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。其次十七条 乙方有下列状况的，甲方可以马上解除合同，辞退乙方，且不须要支付赔偿金。A、如无特殊约定的，合同签约后2天未能上岗的。B、因乙方未能在15天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法

8、办理录用手续的。C、乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或仿造的:应聘前患有精神病、传染性病症及其它严峻影响工作的疾病在应聘时未声明的;应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。D、严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册、规章制度或重大违纪条款。EF、乙方系持资格证书上岗的特别工种，因其自身缘由导致资格证书被注销、吊销或暂停执业的，甲方可以随时解除合同。G、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的

9、工作任务造成严峻影响造成损失达五千元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。H、乙方被依法追究刑事责任、或被劳动教养、公安机关收容教化的。I、乙方向甲方辞职的。J、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。K、法律法规规定的其他情形。第十章 后合同义务其次十八条 本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务:A、向甲方指定的人交接工作。B、完好归还其借用或占用的甲方办公用品、文件、设备等有形或无形资产。C、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体。D、帮助甲方清理双方之间的债权、债务。E、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关手续。F、其他:处理其他应了而未了的事务

10、。其次十九条 乙方在按甲方规定完成工作交接、结清账务等离职手续后，甲方即为其开具;解除劳动关系证明;、结清剩余工资、帮助办理社保/公积金转移手续等。第三十条 乙方不辞而别，或者下落不明，致使甲方无法办理或拖延办理和乙方离职相关的手续的，乙方自行担当相应的责任。第十一章 经济赔偿与赔偿第三十一条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。第三十二条 凡属劳动合同法规定赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十三条 乙方欠付甲方任何款项，或者依法违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何损失，依照法律法规约定和合同

11、约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章 培训服务期与竞业限制第三十四条 双方另行签订培训/教化协议约定详细服务期、赔偿标准并执行。第三十五条 乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。包括但不限于下述内容:A、有关公司的技术信息:包括但不限于技术方案、设计要求、服务内容、实现方法、工作流程、技术指标、软件系统(软件文档、源代码、目标代码)数据库、对发展领域的分析、系

12、统执行目标及标准、运行环境、作业平台、测试结果等，无论经任何方式或介质记录。B、有关公司经营状况:包括但不限于投资前探讨报告、可行性探讨报告、与客服、合作伙伴的意向、合同、协议、章程等法律文件的内容;谈判方案、内容、会议会谈纪要、决议;供货来源、销售渠道(代理商或合作伙伴)市场安排、客服信息、中介单位;产品成本、交易价格、利润率;销售策略、方案、尚未对外宣布的新产品、策略等;为客服制作的策划方案、询问服务工作成果、设计方案以及设计图纸。C、有关公司的财务状况:包括但不限于财务账簿、报表、产品和服务的成本数据，收入和利润差额;工资、奖金、福利安排方案;公司的盈亏状况;银行账号及存款等。D、有关公

13、司的人事状况:包括但不限于企业人员档案资料;公司内部重大人事变动;重要管理人员的个人信息、聘请裁员安排。E、有关公司的重大决策与行动安排:包括但不限于投资安排、收购兼并、和并、清算、破产、分立安排;打算进行的诉讼、仲裁;企业形象设计、广告安排、活动支配。F、个人信息:包括但不限于薪水嘉奖、工作安排和工作技能、绩效考评等。第三十六条 乙方的竟业限制期为两年，从解除劳动合同关系之日算起。第十三章 劳动争议处理第三十七条 甲、乙双方尹合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十四章 其它规定第三十八条 甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培

14、训协议、平安准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第三十九条 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定;双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十条 乙方同意，在其处于联系障碍状况时(包括但不限于乙方因病住院、丢失人生自由等情形)托付合同首部的;紧急状态联系人;作为乙方的受托付人，该托付人享有接受和解与调解、代领、签收相关文件权限。第四十一条 合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字(或盖章)后生效。甲方:(签字盖章) 乙方(签字捺印):签订日期: 签订日期:签订地点: 签订地点:砖厂员工劳动合同二甲方:乙方:砖厂全部管理劳动人员第一条:甲方:法人代表(甲方代表):经营地址:其次

15、条:乙方:一、砖厂组成人员1、砖厂生产厂长:2、下料工:3、搅拌工:4、砖机操作工:5、叉车司机:6、搬砖工:7、养护工:8、运输司机:9、打包工:第三条:劳动酬劳一、工资发放的形式实行按_发放方法，发放工资日期为每月的_日。二、砖厂生产工人的劳动酬劳(一)工资数额1、砖厂生产厂长:2、下料工:3、搅拌工:4、砖机操作工:5、叉车司机:6、搬砖工7、养护工8、运输司机9、打包工(二)工资统计时间和方法:工人工资在每月的月底30日(如有31日截止31日)进行本月工资的统计计算。计算工资依据是各工种的记工单。生产结束的月份的工资应在生产结束当日进行统计。(三)工资发放时间和方法:工人工资发放，发放

16、时间于统计后的下月_日。工人已得工资以在会计处领取工资时的签字为准。第四条:劳动争议处理和其它一、双方因履行本合同发生争议，当事人可以进行协商和调解，协商和调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方(公章) 乙方代表(签字)法人代表(或甲方代表签字) 证明人(签字)签订日期: 20*年6月23日砖厂员工劳动合同三甲方(用人单位负责人)姓名:_ 乙方(进出砖承包着)姓名:_ 身份证号:_ 依据劳动法、劳动合同法以及有关法律、法律、规章的规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、公正公允、诚恳信用的原则，签定本合同，并承诺共同遵守。一、劳动合同期限

17、自年月到年月日止，期限年，本劳动合同期限届满前，除双方书面续定劳动合同外即终止。二、工作内容及要求乙方同意依据甲方工作须要，乙方承包甲方砖厂(空心砖)砖机的生产，进出砖(即砖的进窑、出窑)工作。(烧窑师傅，砖机的修理工、推土机司机都由甲方担当)。乙方必需保证砖的完整，如人为造成的大面积破损，乙方必需负责赔偿。三、劳动酬劳经甲乙双方约定，劳动酬劳根据劳动定额和协商，每年至少生产450万空心砖，每页空心砖砖按0.1元(大写:壹角钱)的生产费。在450万的基础上，每超过50万奖15000元。超过500万砖奖30000元(大写叁万元)多劳多得，每月一次结算，付乙方80%的酬劳，剩余20%待合同期满一次

18、性结清。四、劳动纪律乙方必需自觉遵守国家的法律、法规和甲方依法制定各种制度和劳动纪律，听从甲方的管理和工作支配。五、平安责任乙方应遵守甲方的平安规定和操作规程，并定期对其员工进行平安警示和教化，不得违章操作，除天灾人祝或不不行控因素等导致的意外外，致其伤残、死亡的，甲方应担当全部责任。六、其它经双方约定，甲乙双方签订合同之日起，即为此合同生效之时，甲方预给乙方20000元(大写:贰万元整)的定金，乙方必需在工厂开工时按工作，不得拖延，违约，否则，乙方需付给甲方40000元(肆万整)作为违约金。达到450万砖，大师工资由甲方担当，达不到，由乙方担当，每月工资2000元。粉煤工资2000元。七、违

19、约责任本合同具有法律效力，双方应严格履行。一方违反本合同，应担当违约责任;给对方造成经济损失的，依法赔偿相关损失。八、因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方均可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、本合同一式两份，甲方执一份，乙方执一份。本合同自签定之日起生效。甲方法定代表人(签章):乙方(章):证明人(签章):年 月 日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页