2022年人力资源个人简历范文.docx

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1、2022年人力资源个人简历范文人力资源个人简历范文人力资源个人简历范文1姓名：XXX 性别：女民族：汉 政治面目：群众学历(学位)：本科 专业：经济信息管理联系电话：联系地址：Email Address：教化背景毕业院校：辽宁高校 20xx.9-20xx.7 货币银行专业 本科另：其他培训状况*娴熟运用Word,Excel,Power Point,E-mail软件及其它办公设备*英语通过国家6级考试，听说读写娴熟*驾驭肯定财务学问工作经验*20xx.4-至今 XX外资企业 人力资源部 总监个人助理帮助总监管理部门日常业务/帮助总监制定部门预算，并监督预算的执行状况/帮助总监通过各种渠道聘请中、

2、高级管理人才/管理总监办公室*20xx.9-20xx.3 XX日化公司 销售见习助理帮助经理管理销售业务，拓展客户资源和销售渠道，在这段时间里，新建客户上百家，并熬炼了良好的沟通技巧，培育了较好的业务管理实力。个人简介拥有优秀的人才是企业持续发展的前提和保障，因此人力资源的管理在企业的系统管理中也具有非常重要的地位。经过一段时间的人力部门工作，我对人力资源工作的程序、管理方法等有了肯定的了解。我本人性格开朗，勤奋好学，吃苦耐劳，敢于面对挑战并喜爱从事有挑战性的工作。人力资源个人简历范文2刘先生目前所在： 浙江 年 龄： 30户口所在： 江西 国 籍： 中国婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族身 高

3、： 168 cm体 重： 68 kg求职意向人才类型： 一般求职应聘职位： 行政总监/经理/主管，培训人员，人事总监/经理/主管工作年限： 8 职 称： 无职称求职类型： 全职 可到职日期： 一个月月薪要求： 120xx19999元 希望工作地区： 浙江，上海，工作经验*公司 起止年月：20xx-08 至今公司性质： 外商独资 所属行业：多元化业务集团公司担当职位： 人力资源经理工作描述：1、对实业集团六大事业部(户外包袋、户外家具、帐篷、花园家具、渔具、注塑)的需求人才进行开发及培训;2、推动绩效管理工作;3、建立个人、团队激励机制;4、帮助外部专家进行诊断、调研工作，帮助推动管理升级;5、

4、建立企业管理学院、企业职工技能培训学校;6、薪资、福利的管理及成本的限制;7、管理人员及普工人员的聘请管理;8、建设企业文化，处理各类劳资关系;汇报对象： 人力资源总监下属人数： 12证 明 人： 王总离职缘由： 职业发展工作业绩：1、培训工作规划的实施;(年度培训费用400万)2、胜利建立企业管理学院;(用企业高校模式培训开发满意需求人才)3、胜利建立企业职工技能培训学校;(年输出500名车缝技术人才)4、胜利推行kpi绩效管理;5、企业文化的建设及团体激励制度的建立;6、厂长、车间主任、班组长项目性人才梯队的建设;7、管理人员、普工人员聘请需求的完成(每年也许5000人)。离职缘由：*公司

5、 起止年月：20xx-03 20xx-07公司性质： 私营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担当职位： 人事行政总监工作描述：1、建立人事行政部，更新公司组织架构及明确各部职能;2、负责人力资源配置及聘请;3、设计合理有效的薪酬体系;4、制定培训安排及限制培训预算;5、建立公司绩效考核体系;6、监督、指导下属对公司食堂、宿舍管理、网络设施、非产品物品选购、固定资产列管等工作;7、负责组织企业文化建设活动及全国各区经销商大会;8、帮助常务副总管理全国销售工作;离职缘由： 不利于职业生涯发展*公司 起止年月：20xx-01 20xx-03公司性质： 外商独资 所属行业：其他行业担当职位

6、： 人力资源主管工作描述：1、依据集团发展战略制定、完善、执行企业的各项人力资源政策，确保企业人力资源的充分合理运用;2、负责制度建设，全面主导企业制度体系的绽开与运作，进行规范化管理;3、督导人员聘请、录用等程序，建立内外部聘请渠道及人才库，确保企业及岗位人力资源需求;4、调查培训需求，刚好与各部门协调沟通，组织、监督各种入厂培训和在职培训，促进工作技能的不断提高，全力打造学习型组织团队;5、负责制定绩效管理制度，全面组织推行企业绩效管理，帮助、指导各个部门的绩效考核工作，进行有效的激励机制，确保企业内部考核和晋升制度的顺当实施;6、帮助制定、执行薪酬福利政策，协调处理员工关系，促进员工满足

7、度的提升;7、组织开展各种文体活动，通过各种方式宣扬企业文化，加强凝合力。如企业春节晚会、年度文化节、每月生日晚会等各项精神活动，主导创办企业内部刊物等各项宣扬模式。离职缘由： 家庭缘由教化背景毕业院校： 赣南师范学院最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 20xx-07专 业 一： 计算机科学 专 业 二： 工商管理起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号语言实力外语： 英语 一般 粤语水平： 一般其它外语实力：国语水平： 精通工作实力及其他专长本人具有8年的人力资源管理阅历，具备15000名员工以上的大企业(集团、事业部)管理阅历。精通人力资源的各大模块，有项目性人

8、力资源管理、企业高校 运作阅历，擅长沟通，具备良好的组织、协调实力和很强的执行力,注意团队合作意识，有责任感，有剧烈的事业心，具有很好的领导实力。自我评价毕业以来始终从事人力资源行政工作。人力资源个人简历范文3姓 名：民 族： 汉族国 籍： 中国年 龄： 24婚姻状况： 未婚目前所在： 广州户口所在： 汕头身 高： 165 cm体 重：54 kg电 话： *e-mail： *求职意向人才类型： 应届毕业生应聘职位： 人力资源求职类型： 全职可到职日期： 随时月薪要求： 面议希望工作地区： 广州,深圳,工作经验深圳*科技有限公司起止年月： XX-12 XX-12公司性质： 私营企业所属行业： 计

9、算机行业担当职位： 培训助教工作描述： 受其他公司托付，为其员工做心智模式方面的培训，在培训前做好相应打算工作，培训期间为培训师供应帮助，培训后进行收尾工作离职缘由：广西*网络聘请公司起止年月： XX-07 XX-07公司性质： 私营企业所属行业： 计算机行业担当职位： 销售代表工作描述： 协作公司做好销售产品的工作离职缘由：广东商学院华商学院起止年月： XX-02 XX-07担当职位： 校人事处学生助理工作描述： 为各部门送达人事处通知;入职前后制作档案书目;花名册信息核对;电话询问应聘人员个人状况;约见应聘人员面试;制作应聘人员状况表;制作合同续签状况表;岗前培训、职称评比资料整理核对;员

10、工职称评价填写与盖章;其他临时性任务教化背景毕业院校： 广东xx商学院最高学历： 本科毕业日期： XX-07所学专业： 人力资源管理起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书XX-02 XX-05 广州*教化询问服务有限公司 企业三级人力资源管理师语言实力外语： 英语 一般粤语水平： 良好国语水平： 精通工作实力及其他专长语言实力：一般话等级二级乙等;英语等级四级;粤语听说读良好计算机：娴熟运用excel、word、powerpoint办公软件处理相关资料爱好爱好：羽毛球、唱歌、表演、集体活动个人评价本人待人真诚，很注意团队合作气氛.工作仔细负责、踏实肯干，愿付出很多精力与热忱投入工

11、作.良好沟通学习实力，勤于视察思索，注意实践。人力资源个人简历范文4个人基本简历姓 名：国籍：中国目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：陕西身材：170 cm kg婚姻状况：已婚年龄：31 岁培训认证：诚信徽章：求职意向及工作经验人才类型：一般求职应聘职位：行政/人事类：人力资源经理、文教法律类：培训经理工作年限：8职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：5000-8000希望工作地区：广州 佛山个人工作经验公司名称：广东南储公司起止年月：20xx-10 20xx-05公司性质：所属行业：担当职务：工作描述：先后任职培训专员（半年）、华东分公司财务行政经理（8个月）、本部人力资源部经

12、理（两年半），全面负责人力资源管理工作。在日常工作的基础上，为公司引入了S-OJT工作平台（是本人在探讨和实践了一些企业OJT工作项目后自己设计的一个培训工作整合模式，把企业培训和员工发展结合起来，更注意员工培训后的技能提升效果和员工发展。离职缘由：公司名称：明安（国际）企业股份有限公司（大型台资）起止年月：20xx-09 20xx-10公司性质：所属行业：担当职务：制程工程师工作描述：主要负责DUNLOP区内干部和员工的技能培训和PCPTWITPMNPS8DMES等工作的上线。工作过程中兼任TPM创新圈副圈长、8D改善小组组长。离职缘由：公司名称：黔龙集团公司起止年月：20xx-12 20x

13、x-08公司性质：所属行业：担当职务：企业管理部和人力资源部工作描述：先后任职的职位有企管专员、人力资源专员、人事科科长，先后负责企业标准化、聘请、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块工作。离职缘由：教化背景毕业院校：西南民族高校最高学历：本科获得学位: 学士学位证毕业日期：20xx-07-01所学专业一：企业管理所学专业二：受教化培训经验起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号1998-092002-07西南民族高校企业管理高校毕业证语言实力外语：英语 良好国语水平：优秀粤语水平：一般工作实力及其他专长资格资料：学士学位（20xx年取得）、高校毕业证（20xx年取得）、人力资源

14、管理师助师证书（20xx年取得）、广东轻工职业技术学院管理工程系实训指导讲师聘书（20xx年取得）、ISO内审员证（20xx年取得）职业规划：在现有全面人力资源管理技能的基础上，接着学习和实践，取得在人力资源管理方面的胜利，逐步将自己塑造成为一个精彩的人力资源管理专家。具体个人自传本人是个全面的人力资源管理者，在从事人力资源管理的过程中，对人力资源管理有深化全面的思索，不仅能对各模块进行设计改善，在整合各模块和其它工作接口方面也有一些阅历。本人对ISO质量管理体系、5S管理和各项生产工作的标准化管理创新方法和持续改善也能特别娴熟的设计和运用。希望加盟一家以人性化管理和严谨作风为理念的企业（公司

15、），为其发展而与其共进退。爱好爱好：运动、唱歌、投资理财个人联系方式通讯地址：联系电话：家庭电话：手 机：号码：电子邮件：个人主页：人力资源个人简历范文5姓 名： 国籍： 中国目前所在地： 广州民族： 汉族户口所在地： 广东省身材： 178 cm kg婚姻状况： 未婚年龄： 22 岁求职意向及工作经验人才类型：一般求职应聘职位：财务类：会计、银行等相关的工作、贸易类、行政/人事类：人力资源工作年限：1职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：20xx-3500希望工作地区：广州个人工作经验：公司名称：深圳华利食品有限公司起止年月：20xx-12 20xx-11担当职务：财务会计工作描

16、述：主要负责登记公司食品各仓库每天进货数量和出货数量及库存(分为手工帐和电脑帐、手工帐和电脑帐必需一样)。结算每个月各个仓库出租，负责公司员工保险的登记和名单的更换，每天早晚结算门市收入支出状况表。离职缘由：教化背景毕业院校：广东科学技术职业学院最高学历： 毕业日期：20xx-06-01所学专业：会计电算化20xx-09-20xx-06广东科学技术职业学院会计电算化大专、英语二级、计算机二级、会计从业资格证语言实力外语：英语 一般国语水平：良好粤语水平：良好工作实力及其他专长特长爱好：音乐、下象棋、游泳、篮球等。主修课程：基础会计，财务会计，成本会计，财务管理，市场营销，审计学，国际贸易，ER

17、P，SQL SERVER20xx，ACCESS数据库等。具体个人自传在公司工作期间，对本工作仔细负责，工作热忱高，动手适应实力强，能独立完成各项工作。在工作中我对自己严格要求自己，注意实力的培育，尤其实践动手实力是我的强项，在实践中熬炼自己的工作实力，交往实力，培育团队的协作精神。对新的事物有较强的学习和接受实力，乐于接受新的挑战，能吃苦耐劳。良好的学校教化，让我用科学的理论学问和娴熟的专业技能干好每一件事;坦诚、踏实的性格，让我在工作中与领导、同事相处融洽，很好的完成了各项任务。我期望：有一个合适的平台，用我的全部热忱和才智全力去开拓、耕耘。我坚信：只要不断地在社会这个大熔炉中学习，用“心”

18、去面对一切，必定能不断战胜自己、超越自己、逐步走向胜利，为公司作出最大贡献。求职意向：会计、储备、贸易、人力资源、银行等相关工作。人力资源个人简历范文6在个人简历中语言的运用对整个个人简历来说都起到特别重要的作用，比如说一些行动化的语言运用，则可以让对方看到自己对工作的主动性。一份个人简历能偶成为高质量、高水平不仅仅是其华丽的内容，更为重要的是们能够让对方信服，能够具有很高的劝服力。华丽的内容假如没有真实感，也很难当人接受。在语言的运用上，注意专业术语的应用，像是文字处理、职业描述等等，则可以增加信任度。数据以及数给人最直观的感受就是精确性高，可信度高，比如说在学习成果方面，你说自己的成果始终

19、很好，与说层获得4次年级第一，那么确定是后者更具有劝服力。个人信息xxx性 别： 女婚姻状况： 未婚民 族： 汉族户 籍： 广西-桂林年 龄： 28现所在地： 广东-深圳身 高： 162cm希望地区： 广东-东莞希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管寻求职位： 人力资源主管教化经验20xx-09 20xx-07 河南财经学院 人力资源管理 本科培训经验20xx-07 20xx-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程20xx-10 20xx-12 深圳市博华企业管理询问有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等*公司 (20xx-03 20xx-10)公司性质

20、： 民营企业 行业类别： 询问与调查业(顾问、企业管理、学问产权)担当职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 1、全面负责公司人员聘请工作，满意公司业务及项目需求;2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并帮助项目文件的整理交付;4、全面整理规范公司前期项目文件资料;5、总经理支配的其它工作。*公司 (20xx-06 20xx-02)公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具担当职位： 人力行政主管 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 1、人员规划工作：依据公司战略须要，参加公司整体业务运营梳理，公司组织

21、结构调整工作;结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;依据公司经营目标参加规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置安排、人员补充安排、培训提升安排。2、聘请管理工作：结合公司聘请管理现状制定完善聘请管理制度，并负责制度执行过程中的优化与完善;实行网络聘请、猎头聘请、内部举荐等方式进行公司学问性员工聘请工作开展;组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升聘请跟进工作。3、绩效管理工作：依据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调支配部门KPI分解落实工作，通过季度/半年度工作安排/工作总结的组织，季度指标完成状况数据

22、通报，跟进监督部门绩效工作的详细落实;在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参加完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理方法、项目考核管理方法。4、薪酬管理工作：依据公司整体的薪酬政策、策略，参加建立优化公司薪酬体系;公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。5、员工关系管理：依据部门员工考核状况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;依据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异样状况，进行调查奖惩处理工作;部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。6、部门规章制度建设：考勤管理制度、离职管理方法办公物品管理方法等。7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保

23、公积金操作管理监督等。本阶段工作总结:建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营须要。*公司 (20xx-03 20xx-05)公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售担当职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管工作描述： 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;2、帮助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等状况的分析及处理;5、负责分店培训需求的调查，培训安排的制订，培训活动的组织与开展

24、，培训结果总结及效果反馈与跟进;6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;7、帮助店长开展分店对外事务的帮助处理。本阶段工作总结:在总部人力资源部的指导下绽开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行安排分解完成，确保了门店人力的有效支撑。项目阅历绩效薪酬体系执行项目 (20xx-10 20xx-01)担当职位： 项目副组长项目描述： 绩效薪酬体系询问项目责任描述： 1、支配协调前期的企业调查及全程参加企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最终完成文件交

25、付;3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。技能专长专业职称： 企业人力资源管理师计算机水平： 高校非计算机专业二级计算机具体技能： 娴熟操作Word ，Excel，PowerPoint等MS办公软件。技能专长： 驾驭相关劳动法律法规，熟识绩效管理中KPI，BSC的相关学问，驾驭薪酬管理的相关理论;具有人力资源管理相关模块的实践操作经验。语言实力一般话： 流利 粤语： 差英语水平： CET-6英语： 一般求职意向发展方向： 人力资源管理岗位工作。其他要求：自身状况自我评价： 较强的学习实力、适应实力和承压实力 ，能较快的接受新事物;工作责任心强，做

26、事有始有终;较强的安排实力、沟通协调实力、实施运作实力;良好的逻辑分析实力、语言表达实力;主动主动，乐观自信。人力资源个人简历范文7基本信息姓 名：年 龄： 22国 籍： 中国民 族： 汉族婚姻状况： 未婚户口所在： 广东省身 高： 155 cm联系电话： 电子邮箱： 求职意向人才类型： 应届毕业生应聘职位： 人力资源，行政专员/助理，其它类求职类型： 全职可到职日期： 随时月薪要求： 1500XX元希望工作地区： 广州教化经验毕业院校： 广东创新科技职业学院最高学历： 大专毕业日期： XX-05所学专业： 人力资源管理获得证书： 人力资源管理师中级、计算机中级操作员证书、高校英语b级语言实力

27、外语： 英语 一般粤语水平： 精通国语水平： 良好工作实力及其他专长1.熟识操作word、excel、powerpoint ms office办公软件;2.擅长沟通、喜爱与人打交道，能说出流利的一般话以及粤语;3.做事细致、有耐性、有责任感、主动主动、具有较好的沟通表达实力且有较强的团队合作精神;4.心思缜密，适合做基础人事日常工作。个人自传我是一个热忱、细心、具有亲和力的男生，学习勤奋刻苦、酷爱人力资源管理岗位及行业，对人力资源管理的6大模块有着深刻的相识与了解，想从事人力资源工作是工作志向规划。在校间曾担当过班干部以及学生会秘书工作，培育了我适应实力强、领悟新学问快、做事有耐性、有责任感、

28、有较好的沟通实力和团队合作意识、主动主动且有肯定的抗压实力。能全职参与工作。希望企业能够供应实习的机会!人力资源个人简历范文8户口所在： 广州 国 籍： 中国婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族 诚信徽章： 未申请 体 重：人才类型： 应届毕业生应聘职位： 人力资源：工作年限： 0 职 称：求职类型： 实习 可到职日期： 随时月薪要求： 面议 希望工作地区： 海珠区,天河区,越秀区工作经验广州市金华富贸易有限公司 起止年月：20xx-06 20xx-09公司性质： 所属行业：毕业院校： 吉林高校珠海学院人力资源个人简历范文9姓 名： 王小姐籍： 中国目前住地： 广州 民 族： 汉族户 籍 地： 梅

29、州 身高体重： 160 cm46 kg婚姻状况： 未婚 年 龄： 27 岁求职意向及工作经验人才类型： 一般求职应聘职位： 行政/人事类：人事专员、工作年限： 4 职 称： 无职称求职类型： 全职 可到职日期： 随时月薪要求： 20xx-3500 希望工作地区： 广州 佛山工作经验：公司名称：*（广州）电子有限公司 起止年月：20xx-09 20xx-04公司性质： 外商独资所属行业：电器，电子，通信设备担当职务： 人力资源助理工作描述： 1.制定和完善公司相关规章管理制度2.员工人事资料的建立及维护3.员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理4.员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理

30、5.负责新入职员工的社保及住房公积金购买，离职人员社保及住房公积金的减员，员工生育保险待遇申领及工伤理赔6.员工劳动合同签订、整理及保管工作7.负责员工的聘请，熟识网络聘请、人才市场聘请等相关聘请渠道8.员工工资计算9.熟识劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策离职缘由： 个人发展公司名称：*集团 起止年月：20xx-04 20xx-08公司性质： 中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具担当职务： 人事主任工作描述： 1.制定和完善有关公司规章管理制度;2.员工人事资料的建立及维护;3.员工事假、病假、婚假、产假、看护假及丧假的受理;4.员工入职、调动、晋升及离职等相关手续办理;5.负

31、责新入职员工的社保及住房公积金购买，离职人员社保及住房公积金的减员，员工生育保险待遇申领及工伤理赔;6.依据公司各部门人力资源需求，上网查找简历或出差各人才市场，为其供应合适人选;7.熟识高校毕业生的聘请流程;8.员工劳动合同签订、整理及保管工作;9.熟识劳动法规政策、公司规章制度及社保住房公积金相关政策.离职缘由： 个人发展公司名称： 起止年月：20xx-05 20xx-03东莞力嘉玩具有限公司公司性质： 中外合资所属行业：鞋业/皮具/玩具担当职务： 人事部文员工作描述： 1.员工档案管理;2.员工厂证办理;3.公司员工入离职等相关手续办理;4.员工劳动合同整理及保管工作;5.搜集工作相關的

32、政策信息;6.完成上司交付的各項工作.离职缘由： 个人发展教化背景毕业院校： 广东培正学院最高学历： 大专 毕业日期： 20xx-06-01所学专业： 工商管理 其次专业：培训经验： 起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号1999-09 20xx-06 梅青中学 理科 中学20xx-09 20xx-06 广东培正学院 工商管理 大专语言实力外 语： 英语 良好国语水平： 优秀 粤语水平： 优秀工作实力及其他专长1.有4年人事行政工作阅历，熟识人事各模块管理工作流程;2.能独立处理各项人事问题;3.熟识劳动法规;4.能娴熟操作办公室软件.具体个人资料本人性格开朗,对工作仔细

33、、细心，责任心强，能吃苦耐劳；有较强的服务意识及团队合作精神，听从公司的支配及管理；有良好的沟通实力及优秀的组织推断实力；熟识各项规章制度及办公室软件。人力资源个人简历范文10专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号语言实力外语：英语 一般 粤语水平：其它外语实力：国语水平：工作实力及其他专长坚持，耐性，学习实力较强第37页 共37页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页第 37 页 共 37 页