2022年人事部专员个人求职简历范文.docx

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1、2022年人事部专员个人求职简历范文人事部专员个人求职简历范文是由YJBYS我为大家倾情打造，欢迎参考借鉴!希望你能从中获得有用的信息!人事部专员个人求职简历范文基本信息姓名：XXX民族：汉族年龄：24婚姻状况：未婚目前所在：白云区户口所在：韶关身高：163cm体重：50kg联系电话：×××××××××××电子邮箱：XXXXX求职意向人才类型：一般求职应聘职位：人力资源，行政专员/助理求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：20003500元希望工作地区：广州工作

2、经验××公司起止年月：2022-072022-10公司性质：民营企业所属行业：贸易/消费/制造/营运担当职位：人事部专员工作描述：主要工作是完善部门行政管理制度。帮助人事方面的工作，如聘请、面试、支配人员入职登记等。期间并兼总裁秘书，来往各地分公司处理一些相关事务，及各地区代理商的市场考察。离职缘由：个人缘由××公司起止年月：2022-112022-07公司性质：股份制企业所属行业：贸易/消费/制造/营运担当职位：经理助理工作描述：主要工作是接收销售部供应的各季销售报表，利用销售的数据进行整理分类，总结各季度的销售状况，向上级汇报。离职缘由：个人

3、缘由××公司起止年月：2022-072022-10公司性质：国有企业所属行业：计算机/互联网/通信/电子担当职位：经理助理工作描述：因部门新成立，主要工作是帮助部门经理建立健全的部门管理制度(包括人事，行政，财务)。以及跟进财务方面的各项工作，做好总结汇报。离职缘由：个人缘由教化背景毕业院校：广东××职业技术学院最高学历：大专毕业日期：2022-07所学专业：行政管理语言实力外语：英语一般粤语水平：精通国语水平：精通自我评价本人性格开朗、生活主动向上，能够吃苦耐劳，适应实力强。有较好的逻辑思维实力、较强的沟通、协调、表达实力及视察力，能主动主动独

4、立处理各种困难事务;具有高度责任心和团队合作精神。娴熟运用office办公软件及自动化设备。资深人事专员实话实说谈简历制作最不喜爱看那些太过于雷同的简历。有时候看了许多简历，格式、内容基本一样，这种千人一面的简历，看多了，真有想吐的感觉。我毕业那会儿也犯过这样的毛病，把别人的简历拿过来，套个格式，改改内容就搞定了。这样的简历多了，让聘请者很是犯难，看不出大家有什么不同，怎么选择呢?往往是被批量淘汰。不过对于毕业生来说，简历雷同也是在所难免的，大家的经验相像，简历当然也差不多了。但是有些毕业生却能把一样的事，用不一样的方式写出来，这就是水平。最终提示大家：别怕麻烦，站在聘请者的角度，专心做一份别

5、出心裁的简历。我不知道大家的简历都是什么格式的，从这几年的聘请中，我总结一般的简历应当这样的：1、封面。最上面是学校名称，往往还会附上一张学校某处景观的照片，多半会是主教学楼。图片下面是自己的一些简洁信息，如姓名、专业等等，最下面可能还会有句格言警句。对于格言警句，我们很少关注，我认为许多可能是毕业生临时翻出来的，不肯定真是自己平常一贯记在心里的座右铭。写上可以，至少会让封面看起来不那么空，但是肯定要记住，格言警句要找些让人听起来舒适的。我曾经收到过一份简历，上面的格言是：走自己的路，让别人去说吧!这样的就不太恰当，这个毕业生很可能是想告知我们他很有特性，可是这样的刺头员工你敢招过来吗?2、求

6、职信。多充溢了溢美之辞和自己的雄心壮志，当然自己的优点也是不行少的。3、简历正文。包括自己的个人基本状况(包括自己的联系方式)，求职意向、学习经验、工作经验或社会实践、科研成果、嘉奖、课程、外语和计算机实力、特长等。应当比较全面了。4、英文求职信。这个就不多说了，应当是从中文求职信主要内容中翻译过来的。5、英文简历。这个也不多说了。6、学校举荐信(假如有)、成果单。7、各种证书复印件。包括四六级证、奖学金证、各种荣誉称号证书，我还见过驾照复印件。我见过的简历，许多都是这个套路。其实这里面有许多东西是没必要加进来的，接下来，我帮你给简历瘦身。简历技巧：简历肯定要彩打吗?之所以要先说这个问题，是我

7、在聘请中常会收到彩色打印的简历，厚厚的一本，装帧精致，里面往往还会附上照片。一看就知道，求职者对自己的简历特别专心。用不着多想，这份简历成本肯定不匪。每次看完这些简历，顺手把它扔到我们的垃圾筒中，总是有点舍不得，太奢侈了，所以，先和大家说说这个问题。求职者为什么要用彩打简历?无非是想向我们传递这样一个信号：我对你们公司很感爱好。其实求职者向我们传递这种信号的方式许多，比如说在聘请会上多和聘请人员闲聊套套近乎。最简洁的方法就是把简历投到我们这里，我们在收到求职者简历的时候，心里总是有着一个潜在的假设：求职者对我们公司有着深厚的爱好。用彩打简历，另一个缘由唯恐就是想把自己的简历弄的别出心裁，让看你

8、简历的人眼前一亮，使自己被选中的机会大些。事实真的如此吗?我只能很缺憾的告知你，是否彩打，对你的简历能否过关的作用并不如你想象中那样大。很少有公司会留意到你的简历究竟是彩打的，还是黑白的。我们在聘请的时候就很少留意到这一点，不会因为你的简历是彩打的就多看一眼，放在一边渐渐观赏;也不会因为你的简历是黑白的，就少看一眼，或是干脆扔掉。我们是来选人的，不是来保藏求职者简历的，我们注意的是简历中的内容，会用专业的职业推断力通过你的简历内容对你本人做出推断，确定你是不是我们须要的那个人，而不会凭借简历是否精致来确定是不是须要把你变成我们的工作伙伴。一份彩打的简历能给你带来多大的关注度，这个很难说。我在筛

9、选简历的过程中常有这样的感觉，简历筛选完毕，才留意到被淘汰的简历中有许多彩打的，而且在筛选的过程中似乎突然色盲了一样，对这些彩色竟没什么印象。在这里，我很坦率地告知你，无论你是否会被录用，最终你的简历都会被保留在垃圾筒中，我们不会花费一分人力物力财力去保管各位的简历。别信任诸如虽然你没有被录用,但是我们会把你的简历放到我们人才库中这样的鬼话,所谓的人才库都是给内部员工打算的,外部人员的人才库,就是垃圾筒.每当看到那么多花花绿绿的简历被扔掉，心中总是有着几分不忍。怎么说呢?我也是从学生时代过来的，知道当学生的不易，知道学生的父母更不易。一个毕业生弄一份彩打简历，得狠几回心跺几回脚省几口粮啊，却被

10、我们这样轻易的扔掉。可是没方法，虽然很惋惜，但是被淘汰了得扔，没被淘汰的也得扔。有时候想把那些精致的简历返回去，让它接着发挥作用，不过也只是想想而已啊，不行能去做。现在彩打简历见多了，更是麻木的没那感觉。我的建议是，简历最好别彩打，省两银子，给父母买点年货。再说个题外话，在聘请过程中，见过很多毕业生都会打算两样简历，一种是彩打的，一种是黑白的。不用问，彩打的唯恐是为那些大公司打算的，黑白的就是为我们这样被求职者认为的鸡肋公司打算的。这样的做法可以理解，但是在投简历的时候，你肯定要事先拿出想投的简历。我在聘请过程中就见过许多这样的同学，一投简历，呼拉一下拿出一堆，彩色的黑白的，整个家底都翻出来了

11、，然后把那份黑白的递给我们。其实你不知道，我们是多么希望你把彩色的递给我们啊!对于我这样当心眼的聘请者，看到这样的状况会怎样想呢?只能是平常心了。所以建议大家，投简历时，肯定要事先把简历分好，别总拿精致的简历勾引我们。简历技巧：每个毕业生的简历首页也许都会是一封求职信。假如说对求职者的简历正文我们只是走马观花看上几眼的话，那么对求职信，简直连走马观花都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢?用没时间来回答这个问题，好像有些敷衍。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心情去看。其实这也不能怪我们，每个求职者应当好好问一下自己，你的那封求职信究竟是怎么写

12、出来的我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，留意，这里连个公司名头都没有，很难让人信任，这封信是特地给我们的。然后把自己对贵公司(很是客气)的仰慕之情大说一通，时时常地还会小拍一下贵公司的马屁。接着说的是自己的个人状况，这个经验、那个经验，这个优点、那个特长。最终就是期望，期望加入贵公司，诸如什么给我一个机会还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。问好就不用了，时间紧迫，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，听见了也不会感动，有这份心愿还是留在面试时候用吧。对贵公司的仰慕有如那啥啥啥连绵不绝，我要问上一句，你真的了解贵公司吗?通篇我只看到了一些华丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪

13、怕是个和贵公司相关的数字也好。再问上一句，假如你真的了解贵公司为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上?一口一个贵公司，总会让人怀疑你对贵公司究竟了解多少。个人状况，求职信后面的简历正文比你这里说的具体多了，而且这里涉及的求职者的那些实力，如团队合作精神等等，显得太过于空洞。什么叫团队精神，你为什么认为自己有团队合作精神，不是你一说就是的。最终的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接受你的简历也就是想聘请到人才。所以，我个人认为，既然大多数聘请者不去看你的求职信，除非你文笔特殊好，能写得一手让人声泪俱下的文章来

14、，或是特地对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中出现病句、错字、不合适的语句，又会影响我们对你表达实力的推断。我在一次聘请专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这里先说明一下为什么要看这封求职信，很主要的一个缘由它是后粘上的，粘贴的痕迹很明显，起先我以为是因为这孩子太马虎，忘了这页，但是很快我不否定了这个想法，这一页纸足以引起我的新奇心去搞明白，为什么这封求职信和简历原来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却运用这么拙劣的手法?其实，看完求职信，我才发觉这个求职者很有心，好像知道我们不会读这封信，所以没有选择

15、一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来引起我们对这封信的留意力。他的目的达到了，我被他牵着走了，细细地读了一下这封求职信，发觉这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状况、取得的成果，如数家珍般地讲了个清清晰楚，似乎比我知道的都多。最终这个求职者在信的末尾很诚恳的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，觉得公司不错，特别想来。一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特殊专心，真正认仔细真地去做一件事了。二是这个孩子特殊有心，知道用什么方法引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特殊热心，能如此专心良

16、苦地引起我们对他的留意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有什么理由拒绝呢?于是我便坚决果断地确定，给他一个面试机会。所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的结果。另外，还要说明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，关键是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的伎俩是骗不过聘请老油子那双贼亮的眼睛的。简历技巧：附不附照片，因人而易。对于那些相貌出众，让人看一眼还想再多看几眼的应聘者来说，附上一张效果不错的照片，会给你嫌得不少印象分。我在翻看简历的时候就是如此，假如哪份简历突然冒出一张漂亮如花的女孩子的照片，总会禁不住多看几眼，然后把这份简历看个原委，并且希望这份简历能够过

17、关，给自己一个和这女孩子见面的机会。别忘我太那个，这也是人之常情，应聘者贴上照片不就是想要达到这个目的吗!对于那些相貌平平的人，最好别贴什么照片，这样的照片往往会达到适得其反的效果，让我们通过照片把你全部的优点全给否了。咱们换一下位置，假如你是我，遇到一个长得没什么特点的人，会想看其次眼吗?反倒不如不贴照片，给我们一个幻想的空间，把精力全都用在你的简历上。你可能会说，我是其次眼美女。有些人就是这样，越看越耐看。这种想法也不对，我们不是在相亲，要反复把你看个遍，我们的时间很紧，没时间盯着你的照片发呆。就一眼，喜爱就多看，不喜爱就过去。你可能会说，我照张明星照，把自己整得美丽点不就行了吗!那就可就

18、犯了大忌，原来我们看了那么美妙的照片，浮想联翩，等到了面试却发觉本是另一番模样，面试者心中的落差，得须要你面试如何精彩地发挥才能弥补啊。这种事情不是没有发生过，有一年看到一份简历，一个小伙子，照得那叫一个帅啊，领导立即喜爱上了，赞叹不已。等面试的时候，才发觉眼前这个人并不上眼，只感觉和照片上的完全是两个人，就象那张照片是眼前这个人不知从哪淘来的别人的照片一样，再加上那孩子有点惊慌，没发挥好，自然被淘汰了。这是一个很好的例子，领导的看法是这孩子没发挥好，我想更多的可能是看了这孩子的长相和照片不一样，太悲观。其实在我看来，那孩子长得还不错，但是最终却被淘汰，那些不如他长得帅气的反而被录用了，与那种

19、照片有很大关系。我还遇到过一种状况，一个应聘者在自己的简历上贴了张很久以前的照片，让我们感觉就象是个孩子。面试的时候问他为什么不贴张近照，他的回答是觉得这张照片不错。我们是银行，银行就得给人以稳重的形象，你却要贴张天真一点的，这明显与我们的企业形象南辕北辙，要不是那孩子在简历中写着英语六级，必定会在初选时就被淘汰。还有一个例子，是一个应聘者贴上了自己的一张两寸照片。这就没必要了。你贴照片是为什么?是为了让我们相识你吗?当然不是，而且在我们确定录用你之前，根本还会想着和你相识。你既然贴照片了，就是为了向我们展示你某一方面的特质，比如女孩子的漂亮大方，比如男孩子的阳光稳重，而你贴张两寸照片，我们从

20、中看不出任何信息，只有一个木木的人。这就得不偿失了。总结一下，如何在简历上贴照片：一是你本人很吸引人，肯定可以附上一张照片。二是照片要体现你的本色，不能刻意用明星照来美化自己。三是照片必需能展示你现在的性格、特质，并能通过照片把你想要表达的意思有效地传达给聘请人员。四是不要选最美丽的，那会让人期望太高。简历技巧：下面说说简历的详细内容1、个人基本信息姓名：必需写，好象没什么疑问吧。写名字，你得让我们知道你是张三不是李四，否则真让你面试，都不知怎么称呼你，总不能让我们一开口就说：那谁，明天几点到哪儿面试!这一点大家做的比较好，从没遇到过忘写名字的。对于一个忘写名字的人，我们是不敢录用的，缘由很简

21、洁，连自己的名字都能忘写，他还有什么不敢忘的?性别，最好写。在聘请过程中遇到过不写性别的，女生居多，我们猜想可能是怕被人知道了性别被卑视。我建议还是标明性别好，不是想卑视大家，只是感觉不标性别有点别扭。年龄，我觉得这个无所谓，想写就写，不想写也没关系。刚毕业的高校生年龄能大到哪去?再说我们又不是查户口的。有些探讨生毕业时年龄可能偏大，经常因35岁上而被搞个年龄卑视，所以建议这些毕业生不要写年龄，否则会因为年龄问题把你其他优点全给否了，连个面试的机会都没有。学历、学位、专业：肯定要标明，这是我们关注的重点词。政治面貌：假如你不是党员，就不要写了。我们这样的公司，对党员还是很看重的，所以假如你是党

22、员，肯定要注明，在同等条件下，你肯定有优势。身高体重：个人认为，也没必要写，我们又不是选美，银行员工也不全是人高马大。而且你不是很高，又不是很轻，写出来也不好看。除非你1米8以上的大个儿，能让我们仰视。我在聘请的过程中就遇到过一份简历，一个男生，把自己1米6多点的个儿写了出来，我只能说这孩子太实在，他很可能是想向聘请者表明自己不是很高，其实，过早的暴露这些无关紧要的信息，很可能让你失去展示自己其他优点的机会，道理很简洁，不是全部公司都象我们一样对身高没有要求。还有一些毕业生的简历上会写着身体状况，往往就两个字：良好。在签订正式合同之前，我们都会组织员工进行一些常规性的体检，所以这一点你也不用写

23、。当然，我们也不存在什么乙肝卑视、爱滋卑视。有些人喜爱把自己的联系方式写在前面，我的建议是把这些放到后面去，没有哪个聘请人员一上来就对你的联系方式感爱好，还是把重要的信息放在前面好。2、求职意向：求职意向这一栏是很难写。缘由有两个，一是应届毕业生对工作相识不足，没参与过工作，当然不会对工作有很深化的了解，往往许多毕业生在写简历的时候对自己究竟能做什么、想做什么，没有个明确的概念。二是应届毕业生的简历没有针对性，许多人的简历就是一站通，求职意向上写着多数个职位，而且有的职位跨度很大，没有丝毫的联系。我见过许多简历都是这样，本人毕业那会儿也是如此，我是学管理的，毕业时求职意向就填了许多内容：战略管

24、理、市场营销、会计、财务管理、人力资源可能还不止这些，很惋惜，找不到以前的简历了，否则可以拿出来贻笑一下大方。这其实是一种让人摸不着头脑的做法，看起来好象是个全才，什么都能做，可是你究竟能做些什么呢?求职者的这种心态可以理解，写少了怕局限了自己的选择。其实你可以换一种做法，多打算几份不同的简历，每份简历只写一个求职意向，比如人力资源，简历的其他内容全部围围着这一主题写，这样你的简历看起来会更有针对性。另外一点，毕业生要记住，一个公司录用你们，往往都是从基层做起的，至于向战略管理这样大的事情，还是交给那些领导或是有阅历的人去做吧。我们行在聘请时，很少看求职者的求职意向，而且也很少在聘请说明中写明

25、应聘的岗位，只看专业，专业对口，不论你是否有这个求职意向，都会考虑。在我们看来，毕业生可塑性极强，一个毕业生被录用后，我们会对其进行一年左右入职培育，把他改造成我们须要的人才，所以对于毕业生的求职意向，一般不太关注。3、教化背景/学习经验：这一点没什么说的，只提两点。一是有些毕业生会把自己中学的学习状况写上，这个不须要，从高校写起就行。二是一些毕业生在校可能参与过一些相关技能的培训，这些培训经验也应当写到简历中。4、工作阅历/社会实践：一般来说，应届毕业生没什么工作经验，所以在聘请过程中，我们不是很强调这一点。至于社会实践，你可以把你在校期间的实习或其他经验写上，如在学生会任某部长，做过哪些事

26、，出过哪些力，取得过哪些成果，肯定要写得具体写，不要只说个也许，比如我任系学生会生活部长，组织过系辩论赛。这样写就不太具体，你应当把在辩论赛中做了哪些工作、发挥了什么作用简洁说一下。切记一点，这部分简历不能随意乱编，你以为你编的完美无缺，但是面试者往往几句话就能让你原形毕露。我在聘请过程中遇到过这样一个毕业生，说自己在陕西某集团的重组过程中，做过资产评估。这让我们很感爱好，问了几个问题，那个毕业生模糊地说了一通之后，最终承认，自己只不过是帮导师编了几个表、排了个版而已。最常见的状况，就是毕业生会写上自己担当学生会干部，很少看到没当过的。这就让人怀疑其真实性。不过也有特例的，我曾经就遇到过这样一

27、份简历，附着一张学生会干部任职证明，且不说这份证明的含金量有多高，至少学生会的那个印章比你空口一说可信多了。另外，工作经验或社会实践要挑重点的写，不要胡子眉毛一起抓，是个事儿就写上，你觉得重要的要写在前面，不要没个主次。5、课程：毕业生往往只是在排列自己学过的课程，没什么条理性，我们看起来也比较乱比较烦，往往对毕业生学过的课程没什么系统的相识。建议毕业生最好把自己的课程分下类。比如管理系的学生，在写自己的课程时可以分为管理类、营销类、财会类、金融类、经济类等等，这样聘请人员在看你的课程时就一目了然了，更有针对性。毕业生列课程时，要挑出与应聘职位相关的课程，不要学过的课都给写上。我见过一份简历，

28、连自己军训都写上了，这就对你应聘的职位没什么帮助，我们又不是招保安的。6、计算机、外语水平：一般来说，我们不要求毕业生计算机过级，即使你过级了，也未必计算机如何了得，而且计算机等级考试的内容许多在工作中根本用不上。你记住，只要你一些办公软件娴熟就行，包括WORD、EXCEL、PPT。外语水平要求过四级，这是一个硬指标，我个人认为完全没有必要这样要求，高校生英语几级，并不能反映这个学生真实英语水平，不过没方法，行里就这么规定。许多毕业生在写英语实力时，常用的字眼是良好的听说读写实力。这是个很模糊的概念，你应当说的详细些，比如能和外国人自由沟通或在某竞赛中获得什么奖项。这样写会使你更具竞争力，也会

29、让我们更能也解你究竟良好到什么程度，所以说写简历切忌那些空洞的词语。7、嘉奖/证书/科研成果：凡是获得嘉奖的都要写上，如奖学金、优秀干部等。证书，比如注会，这样的证书会增加你获得面试的机会。这也是很多在校生为什么热衷于考证。象注会这样多科目考试的，即使你没有完全通过，也没关系，把你通过的科目写上。我面试的时候，有个毕业生说自己注会过了三科，我问他为什么没在简历上写这些事情，他说觉得没有全过，写出来作用不大，没必要写。其实是很有必要的，别无意中把你自己的优势给抹杀了。科研成果，把你的毕业论文或发表过的文章写上就行了，我们也不会期望毕业生能有什么科研成果的。8、特长/爱好：许多毕业生在这里会排列许

30、多词语，比如，性格开朗、待人热忱、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织实力等等，看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了，几乎没什么缺点，是个不行多得的人才。其实，告知你吧，对于这样的特长字眼，我们很少看。要想吸引我们的眼球，你不如只挑几个词，在这些词的后面举个简洁的例子证明一个，比如，你说自己组织实力强，你可以说自己独立组织了某某活动，在系里反响很好，受到了学校表扬等等。那些与工作相关的特长一点要绽开写，比如你说自己写作水平好，你可以说自己特别擅长写应用文、各种报告等，这样比你只说自己写作水平好，让我们误你为你是写散文写诗歌的高手，而这些，我们用不上。另外，与职位无关的特长、爱好你不要写，

31、你说你喜爱足球，我们并不会给你打算个足球场，再比如你说自己爱唱歌，我们不是招歌颂家或办KTV，这些特长、爱好都是须要你以后在工作中有机会展示的，而不是在简历中，写多了，会让你的简历没有重点。英文求职信、英文简历：假如不是外企或某个公司有特别要求，这个可以不附，我们在聘请的时候就不要求求职者附英文简历。我本人英语水平不高，而且许多毕业生的英文简历写得也不是太高超，感觉许多都是找个翻译软件翻过来的，很生硬。假如你写英文简历，肯定不要有拼法错误或语法错误，最好找个懂英文的帮你润色一下。学校举荐信、成果单：举荐信，我个人认为不过就是盖了学校公章的白纸，上面的内容，许多并不是学校写的，多是学生自己编的，

32、找同学代写的，学校只是尽了个盖章的义务。成果单肯定要有，不是说看你考试考了多少分，你考60分我们不会认为你的成果低，你考90分，我们也不会认为你的成果高，系与系不同，专业与专业不同，科目考试的难度也不一样，所以没有可比性。我们要求你附成果单，主要是看你是否有补考科目。这也可以从一个侧面看出你的学习看法和努力程度，假如你有过挂科的历史，成果单就不要附了。各种证书复印件：这个也用不着，我们在面试通过以后，会要求你们出示证书原件的，不比那复印件更有劝服力?现在的PS高手太多，我曾经见过一份被PS出来的英国某会计类考试证书，做得很象真的一样。至于其他的如学校简介、专业简介，你更没有必要写，假如我们对你

33、的学校不是很了解，会在面试时询问的，假如你把你学校说得好好，而我们却没听过，你那些说词就很难有劝服力了。总结一下，写简历要留意的事项：1、简历要简，一到两页就够了，无关紧要的东西不要附，格式要有创新，不要让我们觉得是在填表格。2、简历要突出重点，你最想传递的信息肯定要重点突出一下，让聘请人员一眼就能看到。3、简历中不要有明显字词句错误。4、用事实说话，空洞的词语少写。第25页 共25页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页第 25 页 共 25 页