2022年关于劳务合同范文锦集九篇.docx

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1、2022年关于劳务合同范文锦集九篇关于劳务合同范文锦集九篇在当今不断发展的世界，人们运用到合同的场合不断增多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。那么常见的合同书是什么样的呢？以下是我收集整理的劳务合同9篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。劳务合同 篇1甲方（用人单位）：乙方（职工）：甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第 1 种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定

2、的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 年 月 日 工作任务完成时即行终止。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容：乙方工作内容确定为（填撌?）：（ ）管理和专业技术类/（ ）工人类。（二）甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。（三）乙方工作地点： 。（四）甲方在合同期内可依据生产经营须要或其他缘由调整乙方的工作地点和工作岗位双方签字按变更

3、合同办理。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填撌?）：年（ ）、半年（ ）、季（ ）或月（ ）为周期的综合计算工时工作制。（二）甲方执行法定的及用工单位依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受法定休假日、丧假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。四、劳动酬劳（一）乙方在正常出勤并付出

4、正常劳动后，有权获得相应劳动酬劳。双方协商乙方工资为 元/月，试用期工资为 元/月（试用期工资按转正工资80%计算）。（二）甲方支付给乙方的全部酬劳包括：以货币形式干脆支付给乙方的各种工资、奖金、津贴、补贴等，以及甲方为乙方干脆向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗等保险金。甲方依法担当代扣代缴个人所得税等应依法应由个人缴纳的各项税费任务，并在乙方当月个人工资中扣还。（三）乙方工作地点、岗位或职务发生变动时，甲方按企业的“人事薪资制度”随时调整乙方的薪资、津贴和嘉奖额度。（四）甲方可以依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法，经协商调整乙方的工资待遇。五、社会保

5、险（一）甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方按时缴纳社会保险费。（二）乙方在甲方工作期间，患病或非因工负伤、因工伤残或患职业病以及生育，其有关保险福利待遇，根据国家法律规定和当地有关政策规定执行。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，对乙方进行劳动卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。（二）甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动平安卫生设施、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。乙方应严

6、格按要求穿戴劳动防护用品。（三）甲方招用乙方从事特别工种作业的，乙方须供应真实有效的相关执业证件，执行特种作业符合相关规定。（四）乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体健康的行为拒绝执行，提出指责、检举和控告。（五）甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教化培训。七、劳动合同的变更、解除、终止（一）符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作

7、为期限合同。（三）劳动合同法规定的解除条件出现，甲乙双方可解除劳动合同。（四）符合下列条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）：1、本合同所约定的工作任务已经完成；2、甲乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止；3、乙方患职业病、因工负伤，被确认为部分丢失劳动实力，甲方根据规定支付伤残就业补助金的，本合同可以终止。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。

8、一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方须要约定的其他事项（一）在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时终止劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：1、乙方被证明不符合录用条件的；2、乙方在30日前未能供应入职规定应提交的相关资料的；3、乙方不能达到所担当岗位的绩效指标

9、或者相应要求的；4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；5、乙方的背景调查或者在履历中发觉有弄虚作假行为的；6、乙方在工作期间发生殴斗行为或违反企业规章制度的；7、其它损害公司及派遣公司利益的行为；（二）聘请岗位要求及应履行职责：（三）甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方及用工单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方及用工单位的管理。乙方承诺严格遵守甲方及用工单位的企业规章制度，绝不将甲方及用工单位的经营状况和业务状况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制、泄露或转借给第三方。（四）违反本合同的责任：1、甲方有下列状况之一的

10、，应当担当违约责任：违反法律、法规规定，单方面解除本合同的；甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。2、乙方有下列状况之一的，应担当违约责任并无偿解除（终止）劳动关系：泄露甲方及用工单位商业隐私，给甲方或用工单位造成损失的 ；违反甲方或用工单位规章制度、业务规程或劳动纪律，符合根据甲方及用工单位内部理制度应当予以辞退情形的或乙方有劳动合同法第三十九条之一的或违反其他相关法律法规符合解除劳动关系的乙方存在虚假欺瞒行为（包括但不限于其假工作经验、假学历证、假身份证明等），使甲方违反真实意思的状况下与乙方订立合同的；乙方无故连续旷工3天，年累计旷工5 天或未办理任何交接手续擅自离职

11、的，将按自动离职处理；给甲方或乙方所服务的用工单位造成损失的，甲方有权依法追究乙方相关法律责任。3、赔偿金：赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范围包括：竞业限制损失、专项培训费用。4、无论因何种缘由致使双方解除或终止合同，乙方均应按甲方要求刚好与甲方所服务的公司办理离职手续，按规定办理工作交接手续，包括且不限于工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品、软件、专卖店图纸、账册、项目报告、客户资料等，须全部清点移交用工单位指定人员并填写办理离职会签单。5、凡涉及到甲方或有关联公司的人事、财务、技术、战略、软件、蓝图、软件构思、开发策略和方法等方面的信息均属于甲方的商业隐私，无论乙方在职或离

12、职，如乙方泄露了与甲方建立合作关系的用工单位商业隐私或者侵扰甲方学问产权的，并造成损失时，乙方需赔偿相关损失，并同时向甲方支付同等违约金和赔偿金。6、除特殊规定的状况外，工资（含奖金）将由用工单位干脆汇入员工指定的银行帐号或以现金形式发放。发薪后的3个工作日内员工如对工资无疑议，则视为支付完成。7、乙方应遵守国家有关安排生育政策规定，如未在规定时间内供应安排生育证件、供应虚假证明或受其他部门追究法律责任时甲方有权与乙方马上解除劳动关系，由乙方担当一切法律责任。8、本合同自签字之日起生效，合同期满前十五天甲方应向乙方发出续、终止合同通知书，若双方均未提异议，可签订续约本合同。本合同（含附件）一式

13、两份，双方签字后，各执一份，均具有同等法律效力。附件：1、附加声明书2、派遣员工劳动合同补充协议书甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人 （托付代理人）：年 月 日 年 月 日劳务合同 篇2甲方：乙方：依据中华人民共和国合同法等相关法律法规，经甲乙双方协商一样，就乙方供应中介信息服务劳务、帮助甲方在 项目的工程承包合同签订的相关事宜达成如下协议：第一条、服务内容乙方供应信息中介服务劳务，帮助甲方参加该项目的工程承包合同签订。乙方详细服务劳务内容包括但不限于：收集、了解工程相关信息并刚好供应给甲方。其次条、乙方责任和义务1、乙方应当做好保密工作，对甲方的工程合同及其他商业隐私担当保密义务。未经

14、甲方书面同意，乙方不得为任何目的利用、传播或泄漏甲方的商业隐私。2、乙方在服务劳务过程中，应当实行合法方式、供应合法信息，不得实行任何非法或违规手段，否则一切后果由乙方担当。第三条、甲方责任和义务1、甲方以自己名义签订工程承包合同，签订承包合同并负责履行，经营损益全部归甲方全部。乙方除按本合同约定收取信息中介服务劳务费用外，不享有任何经营损益。2、在甲方签订工程合同后，按本合同约定向乙方支付劳务费用。第四条、信息中介服务劳务费1、若甲方因乙方的帮助而签订合同，在合同签订并生效后，甲方应向乙方支付信息中介服务劳务费用，详细数额按该项目工程合同总价的 %计算；详细支付方式见本条第2款约定。若甲方未

15、能签订合同，则甲方仅需向乙方支付 元差旅、电话费，其他支出费用由甲方同意并负担。2、在合同签订并生效后，甲方按四次与乙方结算信息中介服务劳务费数额。第一次：签订合同当天付 万元；其次次：甲方收到第一笔工程款时按合同总价的 %结算支付；第三次：工程主体结构结束按合同总价的 %结算支付，余款在工程竣工后一周内付清。支付时间遇法定节假日顺延。3、甲方以现款方式支付信息中介服务劳务费用。第五条、违约责任1、乙方未能主动帮助甲方，违反本合同约定的责任或义务，甲方有权解除本合同。2、甲方在乙方协作下，与该项目相关人员接触后解除本合同，并在以后与该项目签订的任何合同均属于在乙方帮助下签订的合同，甲方应按以上

16、第四条足额向乙方支付信息中介服务劳务费用。3、甲方若无故不按时足额向乙方支付费用，应按拖欠金额向乙方支付每日千分之三的滞纳金；若甲方拒付，无论乙方实行何种方式追款，甲方均无异议并担当一切后果。第六条、本合同未尽事宜，由双方协商解决。如协商不成，则任何一方均可向该工程项目所在地人民法院提起诉讼。第七条、本合同一式两份，双方各持壹份，经双方签字盖章后自最终签章之日起生效。甲方（签字或盖章）乙方（签字或盖章）：地址：身份证号：电 话：传 真：开 户 行：帐 号：年 月 日劳务合同 篇3甲方:(劳务发包单位全称) 登记注册地 ： 法定代表人： 营业执照号：联系方式及电话 ：乙方：(劳务承包单位全称)登

17、记注册地：营业执照号：联系方式及电话：组织机构代码证号：法定代表人(或负责人)：组织机构代码证号：甲乙双方依据中华人民共和国合同法的有关规定，依据同等自愿、诚恳信用、互利互惠的原则，现就甲方 劳务工作承包给乙方的有关事宜，订立如下协议，双方共同遵守。第一条 甲方同意乙方承包甲方 劳务工作。其次条 乙方承包甲方劳务工作的详细内容为xxxx第三条 劳务承包期限为 ，自年 月 日起至 年 月 日止。第四条 劳务费用价款为人民币元，支付方式为 。第五条 劳务人员由乙方聘请，经甲方考核合格后上岗工作。劳务人员在工作过程中甲方有权依据工作须要调整其工作岗位。第六条 乙方应当与劳务人员签订书面劳动合同，向劳

18、务人员支付不低于法定最低工资标准的工资，并根据国家的有关规定为劳务人员办理社会保险。第七条 乙方劳务人员在甲方工作期间应当遵守甲方规章制度，听从甲方工作支配，妥当完成甲方工作任务，执行劳动平安卫生规程。第八条 甲方对于违反甲方规章制度或者不胜任工作的乙方劳务人员，有权退回乙方。退回人员的安置及费用由乙方负责。乙方应当调换合适劳务人员接替其工作岗位。第九条 在保证甲方工作任务完成的状况下，乙方劳务人员的工作时间和休息休假由乙方自行支配和驾驭。第十条 甲方有权对乙方劳务人员的劳动过程实施监督和检查，劳务工作合格和验收标准由甲乙双方协商确定。第十一条 甲方应当向乙方劳务人员供应必要的劳动平安的培训和

19、指导，供应平安的劳动环境，因甲方缘由造成乙方劳务人员人身损害的，甲方应当向乙方担当相应的赔偿责任。乙方应担当用人单位的法定责任。第十二条 甲乙双方如违反本合同约定，应当根据劳务费用年价款的二倍的标准向对方担当违约责任。第十三条 本合同在履行过程中发生的争议，应由双方当事友好人协商解决;协商不成的， 则将争议提交仲裁委员会仲裁裁决。第十四条 其他约定事项： 。第十五条 本合同一式四份，双方各持两份。甲方:(签章)乙方：(签章) 年 月 日劳务合同 篇4甲方：_乙方：_经双方友好协商，现就厨房承包事项达成协议如下：一、甲方权力与职责1、甲方把_厨房承包给乙方管理、运作，并聘请乙方为该厨房厨师长，聘

20、期为_年，即从_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期为三个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止，期满如需接着聘用，必需另行签订协议。2、甲方应当按经营须要确保厨房原材料的供应。3、甲方免费供应乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月总工资为人民币_元，每月日日发放上月出勤工资，日后依据营业状况需增减人员，再考虑增减工资总额。甲乙双方再试用期过后依据经营状况定出合理的营业指标，再经营指标完成的状况下，乙方享受现有的工资，超额予以嘉奖，未完成则适当的进行工资下浮。5、甲方赐予乙方每月_天休班，在不影响正常营业状况下，由乙方合理支配，在工作繁忙时，乙方不准休假。6、甲方有权依据甲方管理制度对乙方进行日常

21、管理，若乙方人员违反甲方管理制度甲方有权赐予惩罚。二、乙方权力与职责1、乙方须保证至少_人到甲方厨房工作（其中炒锅_人、砧板_人、凉菜_人、面点_人、打荷_人），乙方人员需技术过硬，保证出品质量，要求总厨，头锅、头砧要达到国家厨师一级水平，其它厨师也要达到国家二级厨师水平，乙方若对所带来人员调整时，需经甲方同意，并到甲方人力资源部办理入职手续，对不适合岗位要求的人员，甲方有权进行调整。2、乙方需做好厨房各项成本限制工作，并达到甲方要求，并保证达到的毛利率，如达不到或超过规定的毛利率将按所差数（所差毛利率比乘菜金营业总额）的10%扣除工资。3、乙方应组织每周召开一次菜品探讨会，并邀求甲方管理人员

22、参与，在确保菜品质量的同时，不断推陈出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鲜（每周至少推出两道新菜品）4、乙方应当结合节假日及酒店特别状况，适时推出时令菜、节日菜，不定时举办如美食节等活动。5、因乙方厨房出品质量问题，而遭到客人投诉、退菜时，此损失由乙方担当。6、乙方应当做好食品卫生工作，若因乙方管理问题造成客人食物中毒或受到防疫部门惩罚，此损失由乙方担当；若因乙方管理问题引起甲方厨房火灾，此责任及损失由乙方担当；乙方必需严格遵守平安操作规程，保证平安生产，假如因违规操作而造成负伤，不但不报销任何费用，还将追究乙方责任。7、乙方人员需遵守甲方管理制度，假如乙方人员严峻失职，假公济私，

23、对酒店利益造成重大损害或严峻违反劳动纪律给酒店造成损失时，甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。8、乙方人员受聘甲方后，一律不准兼职。9、乙方需交纳制服及工作保证金人民币_元整，合同期满，乙方办理完毕离职手续后，此保证金随工资一同退还。10、若双方中止本协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则一切后果自负。甲方法人代表签章：_乙方签名：_（盖章）_签约日期：_年_月_日劳务合同 篇5依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国合同法等有关法律法规之规定及甲方依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方同等协商，一样同意签订本劳务合同。一、合同期限甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限;1、固

24、定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。试用期：自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 月。二、工作岗位及职责1、甲方聘用乙方从事 岗位(工种)的工作。2、甲方可依据乙方工作实力在本公司范围内调整乙方的工作岗位及工作地点。三、工作时间、劳动酬劳1、经甲乙双方协商一样，同意实行 工作制度。(“A标准工时;B综合计算工时;C 不定时”，中的一项)，乙方应遵守甲方考勤管理制度。2、工资标准：乙方正常工作时间的工资按月薪制(即乙方试用期基本工资 元/

25、月;试用期满基本工资 元/月)。3、乙方每月实际取得的工资包括基本工资、绩效酬劳、加班工资及甲方赐予的福利待遇等项目组成。4、甲方依据经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方接到通知之日起三日内未提出异议，或在工资实际发放之日起5日内未提出异议的视为同意。5、发薪日为每月 日，如遇发薪日为国家法定节日，则提前或延后于最近的工作日支付。四、社会保险和福利待遇甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方购买社保，乙方应予以协作;社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工作中代扣代缴。五、劳动条件及劳动爱护1、甲方依据相关法律规定，为乙方供应必要的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方在

26、岗期间的工作平安。2、乙方在工作过程中必需严格遵守本岗位平安操作规程，未遵守操作规程而导致甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。六、劳动纪律和规章制度1、乙方自觉遵守甲方依法制定的相关制度。2、乙方入职后，应自觉、仔细学习公司规章制度，由于乙方个人缘由或过失未进行学习的，视为乙方已知晓。3、甲方依据国家法律法规及企业规章制度对乙方进行管理，有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。七、劳动合同的解除与变更1、经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。2、乙方有下列情形之一，甲方可以无条件奖惩本合同;(1)、提交假学历、假证照、的;(2)、在“应聘登记表”与“入职登记表”中内容有虚假描述的;(3)

27、、隐藏真实健康状况及有伤、病史者，未在入职前向甲方供应书面说明的;(4)、达不到甲方工作岗位要求的;(5)、违反甲方规章制度构成解聘的;(6)、严峻违反甲方规章制度的(详见甲方规章制度);(7)、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损害的;(8)、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的;(9)、被依法追究刑事责任的。3、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方(乙方职务属公司高管的，应提前90日通知甲方);在试用期的应提前3日书面通知甲方。乙方在提出离职申请后，应接着履行其岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗;申请离职日期到后，乙方应按规

28、定办理一切工作及财务交接等离职手续，若有违反，甲方将按严峻违反规章制度的行为与乙方解除劳动关系。八、劳动合同的期满终止、续签合同期限届满或者甲乙双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。九、违反劳动合同的责任1、甲方违反本合同的各项约定，甲方应按相关规定进行赔偿。2、乙方责任：因乙方缘由导致本合同提前终止，甲方有权在乙方结算工资时从其工资或酬劳中扣除以下费用：(1)、甲方招收、录用员工支付的费用;(2)、甲方为乙方支付的专项培训费;(3)、社会保险无法终止而续交的全部社会保险费用;(4)、甲方诶乙方支出的其他相关费用。十、其他条款1、乙方应当保守甲方的商业隐私，若有违反，甲方有权追究乙方相应责任

29、。2、甲乙双方一样同意增加以下内容(在选项前打“”)：( )甲方在与乙方约定基础薪酬时，已经充分考虑乙方所负责任及岗位具有不定时工作职责性质，并对中作中可能产生的加班工资在其基础薪资中作了充分考虑，因此，甲方不再另外支付这类职位人员的加班薪资，且这类岗位人员需自觉准守公司考勤管理制度。( )3、本合同未尽事宜适用于法律、法规等行政性规定及甲方依法制定的规章管理制度。4、甲方与乙方发生劳动争议，双方协商解决，也可依法向有关管辖权的劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。5、遇乙方在甲方工作期间出现经济状况，乙方托付以下联系人为其作出确定且具有法律效力(联系人

30、必需是乙方直系亲属，且联系方式固定不变)。联系人A： 与乙方关系： 移动电话： 固定电话： 所在地：联系人B： 与乙方关系： 移动电话： 固定电话： 所在地：联系人C： 与乙方关系： 移动电话： 固定电话： 所在地：6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲乙双双盖章签字后生效。附件和正本具有同等效力。7、本合同涂改、未经合法授权代表签字无效。甲方(盖章)：_ 乙方：_代表人(签字)：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳务合同 篇6一、贵公司可以将非专业性质的劳务用工通过劳务分包形式发包给具备资质的劳务公司。参照国务院建设部颁发的房屋建筑和市政基础设施工程施工分包管理方法第五条规定：本

31、方法所称劳务作业分包，是指施工总承将其承包工程完成的活动。 由此可见，承包方将其承包工程中的劳务作业分包（注：该分包特指纯劳务作业，不涉及专业性操作），此行为不属于违法再分包。故贵公司可将工程中的纯劳务作业通过劳务分包形式发包给具备资质的劳务公司。但特殊提示，不能分包给个人，因个人不具备用工资质，最终应由贵公司担当法律责任和用工风险。1、劳务分包企业的资质以及风险防范。建设部颁布的建筑业劳务分包企业资质标准对劳务作业分包的13个种类及其相应的资质标准作了明确规定。贵公司在进行劳务发包时应对每种作业的劳务分包人是否具备相应的资质等级标准及作业的详细范围予以审查。依据最高院关于审理建设工程施工合同

32、纠纷案件适用法律问题的说明第一条的规定：承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的，建筑工程施工合同无效。同理，一旦劳务分包人不具备相应的资质则劳务分包合同无效。依据建筑法第29条第2款规定，“总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位担当连带责任。”须要说明，无论分包是否合法，这种连带责任是不能免除的，所以公司对分包单位要加强管理监督。贵公司在签订劳务分包合同时，肯定要对劳务分包企业进行严格的资质审查，详细可从劳务分包企业的工商登记、注册资本、经营范围及劳务资质证书等状况入手.2、纯劳务分包合法，涉及主体范畴的分包为违法，分包仅限一次，不得二次再分包。法律规定劳务分包是指分包纯劳务作业，即

33、通常所说的包清工，但随着建筑工程规模的日益扩大，劳务分包已不再是传统意义上的包清工，而是伴随着材料选购供应、施工、安装的分包。这就可能被认定为实质上工程再分包合同，则违反了法律的禁止性规定。法律依据：建筑法其次十九条 建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必需经建设单位认可。施工总承包的，包单位根据总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位根据分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建3、劳务人员伤亡的风险防控实践中，由于劳务分包企业的管理不规范、相关人员平安意识淡薄等诸多缘由，导致劳务人员在施工过

34、程中常常发生伤亡等平安事故，而此时作为劳务作业的发包人必定深陷纠纷之中。所以，建议贵公司在签订劳务分包合同时尽量做到：（1）、要求劳务分包企业与实际劳务人员签订书面合同、购买保险并报公司备案；（2）、即使没有分包给有资质的企业，宁愿选择挂靠劳务公司的个人进行施工，也不要干脆与个人签订劳务分包协议。4、已经确认违法分包，业主可以选择解除总包合同。 最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的说明第八条 承包人具有下列情形之一，发包人恳求解除建设工程施工合同的，应予支持：（一）明确表示或者以行为表明不履行合同主要义务的；（二）合同约定的期限内没有完工，且在发包人催告的合理期限内仍未完

35、工的；（三）已经完成的建设工程质量不合格，并拒绝修复的；（四）将承包的建设工程非法转包、违法分包的。二、公司若将劳务分包给个人，请完善相关用人手续，对外形成合法的劳动关系。公司假如将劳务分包给个人系违法分包，为了避开由此导致的法律风险，建议公司干脆与个人签署用工合同建立法律意义上的劳动关系，但是为了避开今后个人向公司主见劳动者权益，建议在签署用工合同的同时还要签署一份内部协议载明“用工合同实为无效，双方并无劳动关系”。（但内部协议仅限公司保存）购买保险，并不是构成劳动关系的法定要件。劳动合同法 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。须要说明一点，这只能规避来自业主方面的法律风险，

36、也就是只可以借此向业主证明没有将工程违法分包而已，但不能规避施工人员本身的风险，比如工伤，无论签署的是分包合同还是用工合同，只要施工人是个人，均由公司对外担当责任，因为个人不具备用工资质和施工资质。三 公司对临时性、协助性、替代性工种可实行劳务派遣的形式。 依据劳动合同法第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣不同于劳务分包，劳务分包的主体必需是劳务公司，其人员也是劳务公司的人员，公司与劳务公司之间是分包的关系，但劳务派遣是公司的合法用工方式，不是分包。详细操作方式为：公司选

37、择有派遣资质的劳务派遣单位进行合作，劳务派遣单位给公司的项目派遣员工，公司按人头数给劳务派遣单位支付派遣费用。该员工在公司工作期间听从公司的支配，和公司本身的员工没有区分，只是人事关系建立在劳务派遣单位而已。通过劳务派遣形式用工，公司与劳动者只存在用工关系而非劳动关系，涉及劳动权益的工资、社保、经济补偿等由劳务派遣单位负责，这将在很大程度上削减用工成本和风险。但要留意，这些派遣人员只能在临时性、协助性或者替代性的工作岗位上开展工作。假如公司要将个人分包的行为合法化，也可要求实际分包的个人以劳务派遣的形式进场，但须有劳务派遣单位的名公司主营业务、主体工程的作业，建议不要实行该种方法。综上，合法的

38、劳务分包应当留意以下几点：（1）除非承包合同明确约定，否则分包须报业主同意（若业主不同意，也可以劳务派遣或公司员工的身份进场，这样就不存在分包情形）；（2）分包仅限非主体方面的专业性分包和劳务分包，不得涉及主体施工部分；（3）选择有资质的劳务公司或者挂靠有资质的劳务公司的个人进行分包；（4）加强对分包方，因为承包方与分包方对业主担当的是连带责任。劳务合同 篇7用工方(甲方)单位名称：公司地址：劳务方(乙方)姓 名： 性别： 身份证号码：家庭住址： 户籍所在地： 联系方式：甲乙双方经同等协商，共同确定建立劳务关系。本服务协议属于劳务协议，不在中华人民共和国劳动法调整范围内，而在中华人民共和国民法

39、通则、中华人民共和国合同法的调整之中。甲乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，依据民法通则、合同法和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款。一、协议期限本协议期限自 起，至 为止。二、劳务内容乙方担当的劳务内容为：三、劳务要求1.乙方根据甲方的要求和支配，尽职尽责做好工作。2.乙方应严格遵守国家各项法律规定，遵守甲方的工作规范和各项规章制度。3.爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益,听从甲方的管理和工作支配。4.对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方担当赔偿责任。四、劳务时间、劳务酬劳及福利1.依据乙方劳务工作性质，实行不定时工作制，详细可参考本公司考勤管理

40、制度及其他管理制度，甲方在劳务关系建立的同时告知乙方应遵守的各项规章制度。2.甲乙双方约定，乙方的劳务酬劳为_元。乙方在正常出勤并付出正常劳务后，有权获得相应劳务酬劳。3.乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。4.乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。五、协议的解除与终止1.在本协议期限内，任何一方均有权提前1个月通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。2.甲方因乙方不能胜任工作或违反本协议的约定，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。3.在没有特别状况的前提下，若甲方未能根据本

41、协议的约定供应必要的劳务酬劳，且经乙方书面催告后10日内仍未支付的，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制。4.本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。5.甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等解约手续。如离职时未办理财物交接手续，甲方有权在不违反有关法律规定的前提下，扣除乙方的部分酬劳及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途。六、保密事项1、商业隐私的内容本协议提及的商业隐私包括技术隐私和经营隐私，其中技术隐私包括但不限于工作进度、技术方案、配方、工艺流程、

42、技术指标、数据库、探讨开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、技术文档、相关的函电等;经营隐私包括但不限于客户名单、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料、进货渠道、法律事务信息、人力资源信息等等。2、保密规章和制度乙方在劳务期间必需遵守甲方的保密规章、制度，履行与其劳务工作事项相应的保密职责。遇到甲方保密规章、制度中未规定或者规定不明确的方面时，乙方应本着谨慎、负责的看法，实行必要、合理的措施，保守其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私。3、保密责任除履行劳务事项须要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表

43、、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方(包括无权知悉该项隐私的甲方职员)知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私，也不得在履行职务之外运用这些隐私信息。4、保密期限甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方对本协议第一条所述的商业隐私实行适当的保密措施并告知乙方时起先，到该商业隐私由甲方公开时止。无论乙方因何种缘由离职，乙方离职之后(自离职之日起)仍应当保守在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐私，担当同在甲方从事劳务期间一样的保密义务。5、隐私信息的载体乙方因劳务事项上的须要所持有或保管的一切记录有甲方隐私信息的文件、资料、图表、笔记

44、、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体均归甲方全部，无论这些隐私信息有无商业上的价值。乙方应当于劳务期满时，或者于甲方提出要求时，返还属于甲方的全部财物和载有甲方隐私信息的一切载体，不得将这些载体及其复制件擅自保留或交给其他任何单位或个人。6、侵权责任甲、乙双方约定：(1)假如乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当担当违约责任。(2)假如因为乙方前款所称的违约行为造成甲方的损失，乙方应当担当违约责任，并担当赔偿甲方损失的责任。(3)前款所述损失赔偿根据如下方式计算：损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受到的实际经济损失;假如甲方的损失依照款所述的计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润;或者以不低于甲方商业隐私许可运用费的合理数额作为损失赔偿额;甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用，应当包含在损失赔偿额之内;(4)因乙方的违约行为侵扰了甲方的商业隐私权利的，甲方可以选择依据本协议要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法