2022年关于劳动协议书合集七篇.docx
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1、2022年关于劳动协议书合集七篇关于劳动协议书合集七篇在生活中,我们都跟协议有着干脆或间接的联系,协议协调着人与人,人与事之间的关系。那么什么样的协议才是有效的呢?以下是我收集整理的劳动协议书7篇,希望对大家有所帮助。劳动协议书 篇1甲方:乙方:身份证号码:身份证地址:现住址:联系电话:在同等自愿的基础上,经双方协商一样,就双方解除劳动关系达成如下协议:1、自xx年xx月xx日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到xx年xx月xx日。甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至xx年xx月xx
2、日止。2、甲方依据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续,并出具相应的离职证明。3、乙方根据甲方要求办理离职交接手续,并在xx年xx月xx日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时根据乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定,向乙方支付协商解除劳动合同的经济赔偿金总计人民币¥xxx元(大写:xxx)。4、乙方应为所驾驭的甲方之任何商业隐私(包括本协议内容)进行保密,不得泄露给任何第三方,否则应向甲方支付违约金人民币¥xxx元(大写:xxx)。5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议,合同解除后,乙方无需履行任何竞业限制义务。6、本协议是解决双方劳动争议的全部支配和规定,双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生
3、效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究。7、上述协议符合法律法规规定,自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份,双方各执一份、职工档案留存一份,具有同等法律效力。甲方: 乙方:日期: 日期:劳动协议书 篇2终止劳动合同协议书甲方:(以下简称甲方)乙方:姓名_性别_ 年龄_ 身份证号_ (以下简称乙方)甲乙双方就劳动合同终止一事,经协商达成如下协议:一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。二、依据乙方在甲方工作年限及详细表现,依据劳动关系方面的全部法律法规政策的规定,在本协议签字之日,乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主见任何权利。三、本协议自双方签字之日起生效。甲方: 乙方:代
4、表人:年月日 年月日劳动协议书 篇3甲方:有限公司(以下简称甲方)乙方:(以下简称乙方)甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一样,签订本最新解除劳动合同书样本如下:1。自 年 月 日起,解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止;2。甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写),甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)3。甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保
5、险金、住房公积金)至 年 月 日止。4。甲方依据相关劳动法规和规定,向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5。乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。6。乙方自愿放弃其它全部诉求。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(盖章):有限公司 乙方(签字或盖章):法定代表人或授权托付人(签字或签章):年 月 日 年 月 日注:此最新解除劳动合同书样本一式三份,各份具有同等的法律效力,甲乙双方各持一份,另一份留存乙方本人档案。最新解除劳动合同书样本的
6、留意事项:依据劳动合同法第三十九条第(二)款的规定:严峻违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。这里有两个地方须要留意的:一是单位规章制度程序必需符合法律的规定;二是此条规定的用人单位解除合同,应理解成是企业单方的权利,即企业可以单方面解除合同,只要公司把自己应当做相关手续做足了,员工是否回来办理离职并不影响合同的解除。劳动协议书 篇4甲方(用人单位):_地址:_法定代表人(主要负责人):_乙方(劳动者):_性别:_年龄:_身份证号码:_现在住址:_甲方因生产(工作)须要,聘请_(以下简称乙方)为甲方员工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业
7、劳动人事管理条例的有关规定,经甲、乙双方协商,特签订本劳动协议,以共同遵守。第一条 生产和工作任务的要求甲方依据生产(工作)须要,支配乙方任_工种(岗位),以后可以依据生产经营须要和乙方的业务实力及表现,调整乙方的生产(工作)岗位,并刚好签订变更协议。其次条 协议期限协议有效期为_年,自_年_月_日至_年 _月_日(其中试用期为_个月,自_年_月_日至_年 _月_日)。试用期满,合格的定岗运用,不合格的甲方有权调整乙方的生产(工作)岗位,或予以辞退。第三条 工资待遇甲方依据乙方现任职务或工作岗位,确定乙方月标准工资为_元,各种津贴按有关规定享受。今后,依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资
8、收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条 劳动保险、劳动爱护和福利待遇1甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续,向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴,并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规,实行劳动爱护措施,爱护平安生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的须要,发给乙方劳动防护用品和保健食品。3甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格限制延长乙方的工作时间,确需加班加点,应发给乙方加班工资,每月加班不得超过36小时。4员工患病或非因工负伤,赐予_个月的医疗期。
9、医疗期满仍未治愈的,经双方协商可再赐予_年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的,甲方依据须要,支配乙方从事力所能及的工作。5员工因工负伤,致残或患职业病,医疗期医疗费用,工资待遇,按国有企业标准,由甲方担当,直到医疗终结。伤愈后由甲方支配力所能及的工作。6员工因工死亡,按国有企业规定,由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费,生活困难补助费。第五条 劳动纪律和奖惩方法1甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范,乙方保证严格执行。2乙方对甲方生产(工作)有特别贡献,应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误,
10、甲方应在坚持思想教化的前提下,可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除确定前_天通知工会,并报主管部门和劳动部门备案。第六条 甲、乙双方解除协议条件1符合下列状况之一,甲方可以解除劳动协议:(1)乙方在试用期内,发觉不符合录用条件的;(2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的;(3)乙方严峻违反劳动纪律;(4)企业宣告解散、破产或面临破产处于法定整顿期间的。2乙方被劳动教养和判刑的,劳动协议自行解除。3下列状况之一的,甲方不得解除劳动协议辞退乙方:(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的;(2)乙方因工负伤或患有职业病,在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定
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- 2022 年关 劳动 协议书 合集七篇
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