2022年中外合资经营协议书.docx

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1、2022年中外合资经营协议书中外合资经营协议书在当今社会生活中，越来越多地方须要用到协议，签订协议是提高经济效益的手段。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是我为大家收集的中外合资经营协议书，希望对大家有所帮助。中外合资经营协议书1第一章总则遵照中华人民共和国中外合资经营企业法和中国的其它法规，杭州_物业管理有限公司与澳大利亚_公司本着同等互利的原则，通过友好协商，同意在中华人民共和国浙江省杭州市共同投资举办合资经营杭州_管理顾问有限公司特定立本合同。其次章合资双方第一条本合同的各方为：杭州_物业管理有限公司（以下简称甲方）在中国杭州市西湖区登记注册。其法定地址：杭州西湖区_路20号建工大厦内联

2、系地址为：杭州市玉古路_号_大厦_层座邮编：_法人代表：_职务：执行董事国籍：中国澳大利亚_公司（以下简称乙方）其法定地址：_，法人代表：_职务：执行董事国籍：澳大利亚其次条甲、乙双方依据中华人民共和国中外合资经营企业法和中国的其他有关法律法规，同意在中国境内建立合资经营杭州_管理顾问有限公司（以下简称合资公司）。第三条合资公司名称为：杭州_管理顾问有限公司英文名称为：_合资公司的法定居处：杭州市玉古路_号_大厦_层_座邮政编码：_第四条合资公司的一切活动，必需遵守中华人民共和国的法律、法令和有关条例规定。第五条合资公司的组织形式为有限责任公司。甲、乙双方以各自认缴的出资额对合资公司的债务担当

3、责任。各自按其出资额在注册资本中的比例共享利润和分担风险及亏损。第三章生产经营目的、范围第六条甲、乙双方合资经营目的：根据面对世界、面对将来的要求，通过国际合作与沟通，努力服务好国内政府，企业和个人，办成国内领先的投资询问公司，提高公司经济效益，使投资各方获得满足的投资回报，并取得良好的经济效益。第七条合资公司经营范围：经济信息询问；投资信息询问（建议扩大经营范围）。第四章投资总额与注册资本第八条合资公司投资总额为40万人民币。第九条合资公司注册资本为30万人民币。第十条甲、乙双方的出资方式如下：甲方：认缴出资额15万人民币，以现金方式出资，占注册资本的50%；乙方：认缴出资额15万人民币，以

4、现金方式出资，占注册资本的50%。第十一条合资公司注册资本由甲、乙双方按其出资比例，在营业执照签发之日起2个星期内缴清。第十二条甲、乙双方任何一方如向第三者转让其全部或部分出资额，须经另一方同意，并报审批机构批准，一方转让其全部或部分出资额时，另一方有优先购买权。第五章合资各方的责任第十三条甲、乙方应各自负责完成以下事宜：甲方责任：1、办理为设立合资公司向中国有关主管部门申请批准登记注册、领取营业执照等事宜；2、根据合同第九条、第十条规定依期如数解缴出资额；3、帮助办理合资公司在中国境内购置办公用具、交通工具、通讯设施等；4、帮助合资公司联系水、电、交通等基础设施；5、帮助合资公司聘请当地的中

5、国籍经营管理人员、所需的其他人员；6、帮助外籍人员办理所需的入境签证、工作许可证和旅行手续：7、负责办理合资公司托付的其它有关事宜。乙方责任：1、根据合同第九条、第十条规定，依期如数缴付出资额。2、负责办理合资公司托付的其它有关事宜。第六章董事会第十四条合资公司注册登记之日，为合资公司董事会成立之日。第十五条董事会由名董事组成，其中甲方委派名，乙方委派两名，董事长名。董事、董事长任期三年，经委派方接着委派可以连任。董事长由甲、乙双方轮番派员担当。第一届董事长由乙方派员担当。第十六条董事会是合资公司的最高权力机构，确定合资公司一切重大事宜，其职权主要如下：1、确定公司的经营方针和投资安排；2、确

6、定有关董事的酬劳和监事的酬劳事项；3、确定和批准总经理提出的重要报告；（如生产规划、年度营业报告、资金贷款等）；4、审议、批准监事的报告；5、批准公司的年度财务预算方案、决算方案、利润安排方案和弥补亏损方案；6、对公司增加或削减注册资本作出决议；7、批准公司的重要规章制度；8、确定设立分支机构；9、修改公司规章；10、对公司决合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事宜作出决议：11、对股东转让出资作出决议；12、确定聘用公司总经理、副总经理、会计师、审计师、律师等高级职员；13、确定公司为股东（或股东以外的第三人）供应担保或将公司款项借给股东（或股东以外的第三人）14、负责合资公司终止和期满时

7、的清算工作；15、确定三项基金的提取比例；16、其他应由董事会确定的重大事宜。对1、2、5、6、9、10、11、13款的事项，需全体董事会成员一样通过；对于其它事项，由二分之一以上董事通过。第十七条董事会会议每年至少召开一次，由董事长召集并主持会议。经2名及2名以上的董事提议，董事长可召开董事会临时会议，会议记录应归档保存。出席董事会会议的法定人数为2名董事，不够2名董事人数时，其通过的决议无效。第七章经营管理机构第十八条合资公司设经营管理机构，负责公司的日常经营管理工作。经营管理机构设总经理一人，总经理由董事兼任，任期三年。第十九条总经理的职责是执行董事会会议的各项决议，组织领导合资公司的日

8、常经营管理工作。经营管理机构设若干部门，办理总经理交办事项，并对总经理负责。其次十条总经理有假公济私或严峻失职行为的，经董事会会议探讨，可随时撤换。第八章劳动管理其次十一条合资公司职工的雇用、辞退、工资、劳动保险、生活福利和嘉奖等事项，根据中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理规定及其有关规定，经董事会探讨制定方案，由合资公司和合资公司的工会组织集体或与员工个别订立劳动合同加以规定。劳动合同订立后，报当地劳动管理部门备案。其次十二条甲、乙双方举荐的高级管理人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利、差旅费标准等，由董事会会议探讨确定。第九章税务、财务、审计、外汇管理其次十三条合资公司及中外员工根据中

9、国的有关法律和条例规定，缴纳各项税金。其次十四条合资企业根据中华人民共和国中外合资企业法的规定提取储备金，企业发展基金及职工福利嘉奖基金每年提取的比例由董事会依据公司经营状况探讨确定。其次十五条合资公司的会计年度从每年一月一日起至十二月三十一日止，一切记帐凭证、单据、报表、帐簿用中文书写。其次十六条合资公司的财务审计聘请在中国注册的会计师审查，稽核，并将结果报告董事会和总经理。如任何一方认为须要聘请境外注册审计师对年度财务进行审查，另一方应予以同意，其费用由须要方负担。其次十七条每一营业年度的头三个月，由总经理组织编制上一年度的资产负债表，利润表和利润安排方案，提交董事会会议审查通过。其次十八

10、条合资公司的一切外汇事宜，根据中华人民共和国外汇管理条例和有关规定办理。第十章合资期限其次十九条合资公司的经营期限为30年，合资公司的成立日期为合资公司营业执照签发之日。经一方提议，董事会会议一样通过，可以在距合资期不满180天前向审批机构申请延长合资期限。第十一章合资期满财产处理第三十条合资期满或提前终止合资，合资公司应依法进行清算，清算后的财产，超过实缴注册资本部分应交纳所得税，再依据甲，乙双方的投资比例进行安排。第十二章保险第三十一条合资公司的各项保险均在中国境内保险机构投保，投保险别、保险价值、保期等根据中国保险机构的规定由合资公司董事会会议探讨确定。第十三章合同的修改、变更与解除第三

11、十二条对本合同及其附件的修改，必需经甲、乙双方签署书面协议，并报审批机构批准，才能生效。第三十三条由于不行抗力，致使合同无法履行，或是由于合资公司连年亏损，无力接着经营，经董事会一样通过，并报审批机构批准，可以提前中止合资期限和解除合同。第三十四条由于一方不履行本合同，章程规定的义务或严峻违反合同，章程规定造成合资公司无法经营或无法达到合同规定的经营目的，视为违约方片面终止本合同。守约方除有权向违约方索赔外，并有按本合同规定报审批机构要求终止合同，如甲、乙双方同意接着经营，违约方应赔偿合资公司的经济损失。第十四章违约责任第三十五条甲、乙双方未按合同第四章的规定依期按数提交完出资额。任何一方逾期

12、支付出资额的，每逾期一天，应向守约主方支付守约方出资额万分之五的违约金。逾期超过60天的，守约方有权终止本合同，并要求对合资公司进行清算，同时有权要求违约方担当全部合资公司筹备及设立后全部费用。第三十六条由于一方的过失，造成本合同不能履行或不能完全履行时，由过失方担当违约责任；如属双方的过失，依据实际状况由各方分别担当各自应负的违约责任。第十五章不行抗力第三十七条由于地震、台风、水灾、火灾、斗争以及其它不能预见并且对其发生后果不能防止和避开的不行抗力事故，致使干脆影响合同的履行或者不能按约定的条件履行时，遇有上述不行抗力事故的一方，应马上将事故状况书面通知对方，并应在十五天内，供应事故详情及合

13、同不能履行或者部分不能履行，或者须要延期履行的理由的有效证明文件，此项证明文件应由事故发生地区的公证机构出具。根据事故对履行合同影响的程度，由双方协商确定是否解除合同，或者部分免除履行合同的责任，或者延期履行合同。第十六章法律适用第三十八条本合同的订立、效力、说明、履行和争议的解决均受中华人民共和国法律的管辖。第十七章争议的解决第三十九条凡因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应通过友好协商解决假如协商不成，则提交合资公司所在地人民法院诉讼解决。第四十条在诉讼过程中，除双方有争议正在进行诉讼的部格外，本合同应接着履行。第十八章文字第四十一条本合同用中文写成。第十九章合同生效及其他第

14、四十二条根据本合同规定的各项原则订立如下附件，均为本合同不行分割的组成部分。包括：合资公司章程第四十三条本合同及其附件须要经审批机构批准，自批准之日起生效。第四十四条合资各方发送通知的方式，如用电传、图像传真通知时，凡涉及各方的权利义务的应随之以书面信件通知。合同所列乙方的法定居处为乙方收件地址，甲方的联系地址为甲方的收件地址。第四十五条本合同于_年_月_日由甲、乙双方的法定代表在中国杭州签字。甲方：杭州_物业管理有限公司乙方：澳大利亚_公司法定代表人签字：_法定代表人签字：_年_月_日中外合资经营协议书2甲方（用人单位）：_地址：_法定代表人（主要负责人）：_乙方（劳动者）：_性别：_年龄：

15、_身份证号码：_现在住址：_甲方因生产（工作）须要，聘请_（以下简称乙方）为甲方员工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动协议，以共同遵守。第一条 生产和工作任务的要求甲方依据生产（工作）须要，支配乙方任_工种（岗位），以后可以依据生产经营须要和乙方的业务实力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并刚好签订变更协议。其次条 协议期限协议有效期为_年，自_年_月_日至_年 _月_日（其中试用期为_个月，自_年_月_日至_年 _月_日）。试用期满，合格的定岗运用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗

16、位，或予以辞退。第三条 工资待遇甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为_元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条 劳动保险、劳动爱护和福利待遇1甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护平安生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的须要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3甲

17、方实行国家现行工时制度。甲方应严格限制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。4员工患病或非因工负伤，赐予_个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予_年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据须要，支配乙方从事力所能及的工作。5员工因工负伤，致残或患职业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国有企业标准，由甲方担当，直到医疗终结。伤愈后由甲方支配力所能及的工作。6员工因工死亡，按国有企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费，生活困难补助费。第五条 劳动纪律和奖惩方法1甲方依据生产状况

18、负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。2乙方对甲方生产（工作）有特别贡献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教化的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除确定前_天通知工会，并报主管部门和劳动部门备案。第六条 甲、乙双方解除协议条件1符合下列状况之一，甲方可以解除劳动协议：（1）乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；（3）乙方严峻违反劳动纪律；（4）企业宣告解散、破产或面临破产处于法定整顿期间的。2乙方被劳动教养和判刑的，劳动协议自行解除

19、。3下列状况之一的，甲方不得解除劳动协议辞退乙方：（1）乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的.；（2）乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丢失劳动实力的；（3）实行安排生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；（4）协议期限未满又不符合本协议解除条件的。4下列状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动协议：（1）经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；（2）甲方不按协议规定支付劳动酬劳的；（3）甲方不履行协议或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；（4）乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。第七条 甲、乙双方中止或解

20、除协议后经济补偿1除本协议第六条第1款第（1）、（3）项和第2款人员外，甲方解除乙方协议应在30日前通知乙方。2对于终止劳动协议的员工和按第六条第1款第（2）、（4）项规定辞退的以及按第六条第4款第（1）、（2）、（3）项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当于本人1个月实得工资的生活补助费。3对于根据本协议第六条第1款第（2）项规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。4对于根据本协议第六条第1款第（4）项规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5对于根据本协议第六条第

21、4款第（4）项规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除协议手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。第八条 违反劳动协议应当担当的责任任何一方违反劳动（聘用）协议，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应接着履行协议，同时负责赔偿在协议中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（聘请）和技术培训费用。第九条 争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议

22、仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条 其他事项_。甲方（签章）：_年_月_日乙方（签章）：_年_月_日鉴（公）证看法：_鉴（公）证机关（章）_经办人：_年_月_日中外合资经营协议书3甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：身份证号码：现在住址：甲方因生产（工作）须要，聘请（以下简称乙方）为甲方员工。依据中华人民共和国中外合资经营企业法、中华人民共和国劳动法和中外合资经营企业劳动人事管理条例的有关规定，经甲、乙双方协商，特签订本劳动合同，以共同遵守。第一条生产和工作任务的要求甲方依据生产（工作）须要，支配乙方任工种（岗

23、位），以后可以依据生产经营须要和乙方的业务实力及表现，调整乙方的生产（工作）岗位，并刚好鉴定变更合同。其次条合同期限合同期为年，自年月日至年月日（其中试用期为个月，自年月日至年月日）。试用期满，合格的定岗运用，不合格的甲方有权调整乙方的生产（工作）岗位，或予以辞退。第三条工资待遇甲方依据乙方现任职务或工作岗位，确定乙方月标准工资为元，各种津贴按有关规定享受。今后，依据生产经营状况和乙方表现逐步提高乙方工资收入。乙方的原工资等级和月标准工资作为档案工资予以保留。第四条劳动保险、劳动爱护和福利待遇1.甲方按规定缴纳和办理乙方养老保险基金手续，向乙方支付当地政府规定的卫生费、交通费、书报费等各种津贴

24、，并享受国家规定的法定节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等。2.甲方必需执行国家有关劳动爱护、女工特别爱护等法规，实行劳动爱护措施，爱护平安生产和乙方健康。甲方应依据企业生产、工作的须要，发给乙方劳动防护用品和保健食品。3.甲方实行国家现行工时制度。甲方应严格限制延长乙方的工作时间，确需加班加点，应发给乙方加班工资，每月加班不得超过36小时。4.员工患病或非因工负伤，赐予个月的医疗期。医疗期满仍未治愈的，经双方协商可再赐予年以内的医疗期。医疗期内的医药费和病假工资由甲方担当。医疗期满不能从事原工作的，甲方依据须要，支配乙方从事力所能及的工作。5.员工因工负伤，致残或患职

25、业病，医疗期医疗费用，工资待遇，按国营企业标准，由甲方担当，直到作出医疗终结，伤愈后由甲方支配力所能及的工作。6.员工因工死亡，按国营企业规定，由甲方负责支付死亡丧葬补助和职工供给直系亲属抚恤费、生活困难补助费。第五条劳动纪律和奖惩方法1.甲方依据生产状况负责制订工艺流程、操作规程和有关生产标准或工作规范，乙方保证严格执行。2.乙方对甲方生产（工作）有特别贡献，应赐予乙方精神和物质嘉奖。乙方违反劳动纪律或犯其他错误，甲方应在坚持思想教化的前提下，可赐予相应的处分或处理。甲方应在作出辞退或开除确定前天通知工会。并报主管部门和劳动部门备案。第六条甲、乙方解除合同条件1.符合下列状况之一，甲方可以解

26、除劳动合同：(1)乙方在试用期内，发觉不符合录用条件的；(2)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或其他工作的；(3)乙方严峻违反劳动纪律；(4)企业宣告解散、破产或面临破产处于法定整顿期间的。2.乙方被劳动教养和判刑的，劳动合同自行解除。3.下列状况之一的，甲方不得解除劳动合同辞退乙方：(1)乙方因病或非因工负伤在规定医疗期内的；(2)乙方因工负伤或患有职业病，在治疗、疗养期间和医疗终结经劳动鉴定委员会确认部分或者全部丢失劳动实力的；(3)实行安排生育的女职工在孕期、产期和哺乳期间的；(4)合同期限未满又不符合本合同解除条件的。4.下列状况之一的，乙方可以向甲方提出解除劳动

27、合同：(1)经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(2)甲方不按合同规定支付劳动酬劳的；(3)甲方不履行合同或违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的；(4)乙方有正值理由要求辞职并经甲方同意的。第七条甲、乙双方中止或解除合同后经济补偿1.除本合同第六条第1项(1)、(3)和第2项人员外，甲方解除乙方合同应在30日前通知乙方。2.对于终止劳动合同的员工和按第六条第1项(2)、(4)规定辞退的以及按第六条第4项(1)、(2)、(3)项规定辞职的，甲方应依据乙方在甲方企业的工作年限，每满1年发给相当本人1个月实得工资的生活补助费。3.对于根据本合同第六条第1项(

28、2)规定辞退的，甲方除发给乙方生活补助费外，还须发给乙方相当于本人3至6个月实得工资的医疗补助费。4.对于根据本合同第六条第1项(4)规定辞退的，甲方除发给生活补助费外，还须发给乙方相当于3至6个月实得工资的辞退补偿金。5.对于根据本合同第六条第4项(4)规定，乙方有正值理由向甲方提出辞职的，甲方一般应予以同意，但应在30日前向甲方提出，经甲方批准后可办理解除合同手续。如经甲方出资培训，乙方应赔偿甲方肯定数额的培训费。第八条违反劳动合同应当担当的责任任何一方违反劳动（聘用）合同，给对方造成损失的，应当依据其后果和责任大小予以赔偿。其中，责任属于甲方的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间

29、乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿招工（聘请）和技术培训费用。第九条争议的解决劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他事项甲方：（签章）乙方：（签章）合同签订日期年月日第26页 共26页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页第 26 页 共 26 页