人事调动管理办法.doc

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人事调动管理办法第一条 内容人事调动管理内容指晋升、降职降级、调职等。第二条 职务等级升降晋升（升级、升等）及降级降等由部门经理填写人事变动申请表及办理临时考核，转人力资源中心签注意见后，呈董事长批准。第三条 内部调动1、调动分为两种情况：（1）新工作部门因工作需要，经与拟调动员工原部门领导协商同意的员工调动，其调动程序为：A、员工调出、调入部门协商调动事宜；B、调动员工到人力资源中心领取人事变动申请表和移交清单；C、调动员工需经原工作部门经理和新工作部门经理同意；D、人力资源中心审核；E、董事长批准；F、办理员工变动交接手续，调动员工到新部门工作。（2）员工认为现工作岗位不适合或其他部门有员工更感兴趣的同等级职位空缺时，得到原工作部门和新工作部门一致同意的员工调动，其调动程序为：A、员工在征得部门经理和上一级领导同意后，可直接或通过部门经理向人力资源中心报名；B、通过用人部门的甄选；C、调动员工到人力资源中心领取人事变动申请表和移交清单；D、人力资源中心审核；E、董事长批准；F、办理员工变动交接手续，调动员工到新部门工作。第四条 未经批准的升、降、调申请表退回申请单位。经批准的申请表留人力资源中心备查。