2022年培训服务协议书合集五篇.docx

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1、2022年培训服务协议书合集五篇培训服务协议书合集五篇在发展不断提速的社会中，越来越多地方须要用到协议，签订协议可以解决现实生活中的纠纷。那么写协议真的很难吗？以下是我细心整理的培训服务协议书5篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。培训服务协议书 篇1合同编号：甲方(用人单位)统一社会信用代码：居处：电话：电子邮箱：乙方(劳动者)：身份证号码：居处：电话：所在部门：岗位：鉴于甲方人才竞争的需求，且经甲方考察认为乙方具备相当的潜能及发展机会，遂甲方同意出资赞助乙方参与本协议项下的专业技术培训。就此，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及双方所签订的劳动合同的规定，甲乙双方经同等协商签订

2、如下培训服务期协议，以资共同遵守协议所列条款。第一部分专项培训1.1甲方为乙方供应专业技术培训的地点为，培训时间拟从年月日到年月日，共计天。1.2如因签证办理状况、业务发展须要、工作支配、培训成果或培训机构的日程支配等之所需，而使上述培训地点、培训起始时间有变动的，乙方应予以理解并接受，详细变更状况以甲方另行出具的书面通知所载内容为准。1.3在此次培训中，乙方将接受一系列有关方面/内容的培训。详细的培训安排和课程支配详见附件。甲方供应的培训将包括但不限于参观探望、课堂教学(包括远程教学)、带教和在岗实践等各种形式，乙方对各种形式的培训均应仔细参与，不得缺席。乙方无故不参与培训或违反培训机构纪律

3、或培训机构当地法律法规的，甲方有权取消乙方的培训资格，乙方应当退还甲方支付的全部培训费用。乙方须在培训期限内参与完成全部培训课程，仔细学习驾驭相应的技术和相关专项学问，准时通过有关的培训考试或取得相关证书，若未能按时通过有关的培训考试或取得相关证书，视为因乙方过错未达到培训目的，乙方应当退还甲方支付的全部培训费用。乙方在培训期间，必需对自己的学习状况做出书面小结，定期(每天/周/月)向甲方汇报，并在培训结束后日内向甲方提交自我评价/培训总结。1.4乙方在培训期间与甲方的劳动关系不变，薪酬待遇根据如下第种约定办理：(1)保持不变，接着根据双方签订的劳动合同履行;(2)甲方发放乙方基本工资。甲方依

4、法为乙方代扣代缴依据国家及当地税收政策所评定的个人所得税及社会保险费。1.5甲乙双方确认，此次甲方为乙方支付的培训费用包括但不限于学费、各种津贴(包括交通津贴、住宿津贴、服装津贴、伙食津贴、通讯津贴)及因培训产生的用于乙方的其他干脆费用。本次培训费用预料为元(人民币)，若实际培训费用与预料培训费用不符的，则本协议约定的违约金数额应以实际培训费用为准。1.6乙方对在培训期间所接触的全部信息，包括但不限于信息、资料、专有技术、程序、培训内容、培训课程、图纸等，负有保密义务。乙方在培训期间所做出的任何独创、专有技术和诸如设计、文字的创建性成果均属职务成果，归甲方全部。1.7乙方应于培训结束后日内回到

5、甲方处服务，甲方有权依据乙方的工作实力适当调整乙方至相应的岗位和职位，但不解除回原岗位接着工作。其次部分服务期2.1从乙方完成培训回到甲方之日起，乙方必需为甲方服务年/月/日，即从年月日到年月日止。经双方协商一样，可以延长本协议约定的服务期。2.2乙方在完成培训后未经甲方批准而逾期未归的，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方担当违约责任。2.3服务期内，如劳动合同期限变更或届满，双方对续订劳动合同不能达成一样，应按原劳动合同确定的条件接着履行至服务期终止之日。除有劳动合同法第三十八条情形外，乙方不得单方解除劳动合同关系。第三部分违约责任3.1乙方在培训起先前放弃培训或解除劳动合同的，应当向甲方支付

6、违约金元人民币。违约金不得超过甲方实际供应的培训费用。3.2乙方在培训完成后违反服务期约定的.，包括单方提出解除劳动合同，因自身过错等缘由导致劳动合同解除或终止，应当向甲方支付违约金。违约金数额的计算方法是：违约金数额=实际培训总费用/应服务月数(应服务月数-实际服务月数)。3.3上述应返还之培训费用，甲方可以在应结算给乙方的工资、奖金、佣金及其他款项中干脆扣除，或由乙方在解除或终止劳动关系之日向甲方支付。第四部分争议处理及其他4.1因履行本协议发生的争议，若双方无法协商解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，

7、具有同等法律效力。经双方签字或盖章之日起生效。(以下无正文)甲方(盖章)：乙方(签名)：法定代表人或托付代理人(签名)：年月日年月日培训服务协议书 篇2甲 方：地 址:法定代表人:乙 方：地 址：法定代表人：鉴于：1、 甲方是中国境内一家(银行业金融机构、其他类金融机构)，在XXX(省、2、 乙方是中国境内合法成立的公司，拥有专业的企业培训、项目投资询问、正文第一条 培训服务事项甲方依据企业自身发展的须要，同意出资托付乙方对公司各级各类员工的专业学问结构以及员工综合素养进行培训。其次条 培训时间、内容及培训方式2.1培训时间：自_年_月_日至_年_月_日，共_天;2.2 培训方式：由乙方派专业

8、人员定期上课培训。2.3 培训内容：2.3.1 政策解读培训：为企业深化解读国家、地方、行业政策，使企业更好的把握产业政策与行业发展趋势，为企业发展奠定良好的信息基础;2.3.2 员工素养培训：对甲方员工进行岗前培训以及在职培训，使其达到上岗资质，提高在职人员的专业素养和整体素养。2.3.3 专题培训：对企业发展战略进行特地的一次性培训，为企业发展铺路。第三条 甲乙双方的权利和义务3.1 甲方须严格根据本协议约定履行，不得对乙方提出其他要求。3.2 乙方须在培训期间尽职尽责负责其培训内容，并达到应有的培训效果。(一)取得培训机构颁发的成果单、相关证书、证明材料等;(二)甲方提出的合理学习目标与

9、要求：1、能够娴熟驾驭应用专业或相关理论学问;2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务实力。第四条：培训服务费用4.1合作期限内甲方定期(月、季度、半年)支付乙方培训服务费;4.2培训服务费以该期限300元/课时计算;4.3自本协议签订生效之日起起先计时，甲方最迟应于合作期限内每一期末(月末、季度末、半年末)的前三个工作日内，将在本协议下应支付的全部款项划付至乙方的下列账户。账户名： 北京众人投网络科技有限公司，第五条 违约责任5.1发生下列状况之一，乙方担当的经济责任：1、 在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿两倍的全部培训成本费用(全部培训成本费

10、用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参与培训不能为甲方供应服务所损失的机会成本);2、 在培训期内损坏甲方形象和利益，造成了肯定经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失;3、 培训中期自行提出中止培训或解除培训协议，乙方向甲方赔偿两倍全部培训成本费用和劳动合同违约补偿金;5.2发生下列状况之一，甲方担当的经济责任：1、 甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用;2、 因甲方缘由提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，向乙方支付劳动合同违约补偿金。5.3 发生违约状况时，除补偿经济损失外，另一方可提出解除培训协议或终止劳动用工合同。第六条 法律效力本协议作为甲、乙双方合作期间

11、的指导性文件，经双方签字后，具有法律效力。第七条 附则7.1 未尽事宜双方可另作约定;7.2 当双方发生争议不能协商处理时，由仲裁委员会进行仲裁或向人民法院提起诉讼;7.3 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日培训服务协议书 篇3甲方： （以下简称甲方）乙方： （以下简称乙方）身份证号码：依据劳动法、劳动合同法等有关规定，甲乙双方在同等互惠、协商一样的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条：培训服务事项甲方依据企业发展的须要，同意出资送乙方参与培训，乙方参与培训结束后，回到甲方单位接着工作服务

12、。其次条：培训时间与方式(一)培训时间：自 年 月 日至 年 月 日，共 天；(二)培训方式：脱产、半脱产、函授、业余、自学、其他第三条：培训项目与内容(一)参与培训项目：(二)培训主要内容：1、赛唯雅基础学问普及；2、终端销售实战提升；3、终端实战团队打造；4、赛唯雅设计软件运用；5、赛唯雅售后服务学问。第四条：培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求：(一)取得培训机构颁发的成果单、相关证书、证明材料等；(二)甲方提出的学习目标与要求：1、能够娴熟驾驭应用赛唯雅产品学问、销售、终端营销团队建设与管理、产品设计和安装等相关理论学问、专业技巧和终端销售操作阅历；2、具备胜任 店

13、长、 设计师、 导购员、 安装工程师岗位或职务实践操作技能和关键任务实力。3、其他要求：培训过程需主动参加，与学员和老师做好有效沟通，考核鉴定成果必需达到考核要求，即合格。第五条：培训服务费用(一)费用项目、范围及标准1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：工资及福利费、学杂费、教材费、来回交通费、住宿费、生活补助费、其他等。2、费用支付标准：本次培训由甲方为乙方供应培训学习费用预料 元人民币（大写 ）（具体甲方所供应的全部培训费，包括交通费、食宿费及其它各类实际发生的费用等按完成培训后，乙方所报销的实际票据统计）。另包括培训单位 赛唯雅商学院 收取的其他费用 ，约合人民币 元。3、甲方负责为

14、乙方供应办理参与培训的必要手续和条件。4、在乙方参与培训期间，甲方负责为乙方协调各方面与培训相关的关系，做好乙方学习和生活支配，以便很好的完成培训任务。5、培训结束后，甲方组织有关培训部门对乙方的培训结果进行综合评价。6、对参训人员，甲方将其作为技术骨干在今后后备人才提名、任职、待遇等方面，将予以优先考虑。第六条：服务期(一)服务期限签订原则：受训员工培训费用（总额） 伍千以下（含） 伍千-壹万（含） 壹万-贰万（含） 贰万以上（含）培训服务年限（不少于） 1年 2年 3年 5年(二)乙方接受培训结束后，需根据甲方要求刚好回到公司工作，接着为甲方服务，服务期限从乙方回到公司正式起先工作之日起计

15、算，服务期限为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满，乙方需学以致用，把获得的技术、学问充分应用在实际工作中，完成甲方支配的工作任务。第七条：甲方责任与义务(一)在培训前与乙方签订固定期限的劳动用工合同（含试用期合同），确立劳动关系；(二)保证刚好向乙方支付约定范围内的各培训费用；(三)保证向乙方供应必要的培训条件，妥当的在职工作支配；(四)在培训期间，做好与培训单位（赛唯雅商学院）的沟通、协调、监督工作。第八条：乙方责任与义务(一)保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料；(二

16、)保证在培训期听从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定；(三)保证在培训期内听从甲方各项支配；不得到其它公司、其他组织或个人处从事甲方指派的培训任务以外的任何工作；(四)保证在培训期内定期向甲方沟通，汇报学习状况；不得擅自变更经甲乙方确定的接受培训单位及培训安排等内容；(五)保证在培训期内维护自身平安和甲方一切利益；因私外出或擅自行动期间发生的任何事故的责任、费用由本人自负；(六)在培训期间，乙方应当充分敬重并严格遵守培训单位正常工作纪律和规章制度，乙方对培训单位任何劳动纪律或工作制度的违反视为对甲方规章制度及劳动纪律的严峻违反，甲方有权视情节对乙方做出罚款、降级等惩罚直至提前单方

17、面解除与乙方劳动合同，甲方不支付乙方任何的经济补偿；(七)保证在培训期结束后，回到甲方参与工作，听从甲方安排，服务期限达到 年以上（不包括培训期）；(八)乙方在培训培训中获得的培训资料、培训证书等全部权属于公司全部。第九条：违约责任(一)发生下列状况之一，乙方担当的经济责任：1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未通过培训考核，且鉴定成果为不合格，或未取得相应证书证明材料，乙方自行担当100 %培训费用（全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参与培训不能为甲方供应服务所损失的实际成本）；2、在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定，按甲方和培训单位奖惩规定执行；3、在培训期内损

18、坏甲方以及培训单位形象和利益，造成了经济损失，乙方补偿甲方全部经济损失；4、培训期间内自行提出中止培训或解除劳动用工合同，乙方向甲方返回全部培训费用；5、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的培训服务年限，乙方必需向甲方支付全部培训费用。(二)发生下列状况之一，甲方担当的经济责任：1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用；2、因甲方的缘由提出与乙方终止培训服务年限协议或解除劳动用工合同，乙方所发生的培训费用自行免除。(三)发生违约状况时，守约方可依据法律法规和劳动合同的相关规定提出解除培训协议或终止劳动用工合同。第十条： 保密乙方从培训中获得的任何技术、学问、

19、信息，均应保密，未经甲方事先书面允许，不得公开、泄露或供应赐予他人，员工的保密义务在本服务期协议终止后接着有效 年。乙方违反保密规定，必需赔偿甲方由此引起的一切经济损失。第十一条：附 则(一)本合同未尽事宜双方可另作约定；(二)本服务期协议中如有任何条款被裁定无效，并不影响其余条款的效力；(三)双方因违反本协议而发生的纠纷，应向甲方所在地的劳动仲裁机关申请劳动争议仲裁，并适用中华人民共和国法律；(四)本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具同等法律效力。甲方（盖章）： 乙方签字：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日培训服务协议书 篇4甲方：_（以下简称甲方） 乙方：_（以下简称乙方）在

20、甲、乙双方_年_月份当面沟通后，乙方依据沟通内容和甲方的详细需求，向甲方提交了_培训方案。_年_月_日乙方接到该方案已经通过甲方认可的 通知，甲、乙双方认为有必要将该方案定义为本合同附件一。为了更好的帮助甲方提升_人员的_技能和_ 实力，从而提高甲方的_水平。为了有效地实施_培训方案，双方就针对甲方_人员进行_培训的相关事宜达成以下条款：1。乙方依据附件一为甲方开发、打算有关课程。2。乙方指定_为乙方培训联络人，负责培训相关事项的沟通。？3。乙方负责培训的实施及培训后的学员评估。？4。乙方负责保证课程的教学质量。5。乙方负责制作培训讲义，在每周培训当天上课之前发放到参训人员的手中，做到打印清楚

21、工整、装订坚固、人手一册。6。甲、乙方有责任根据附件一相互协作实施培训，如确有特别状况，须提前3天征得对方同意，方可调整培训时间。7。甲方负责支配培训场地，并根据乙方要求供应培训所需的教学用具。？8。甲方有责任根据支付条款中规定的时间和金额向乙方支付培训费用。9。本培训自_年_月_日起，为期_1_周，共进行_23_小时的培训，依据下面时辰表进行，如遇节假日，时间自动顺延，或双方另行协商利用节假日进行培训。培训实施时辰表（略）10。培训场地及培训器材要求：（1） 教学白板（或黑板）1个，白板笔（或粉笔）若干；（2）电脑多媒体投影仪1台，并配有投影幕布（或教室前面是平整白墙）11。培训费用支付条款

22、：本合同标的培训（辅导）费用总额为人民币_圆整（￥_）付款方式为转账汇款，详细支付时间如下：（1）甲方定于每月20日为工资的发放日，如遇公司财务、经营管理决策的重大调整等特别状况，可放宽至每月30日前发放。12。 在履行本合同过程中发生的争议，双方协商解决，协商不成由合同签约地人民法院裁决。13。如有未尽事宜，经双方友好协商，可补充相关协议，合同附件及补充协议与本合同具同等法律效力。14。此合同一式二份，甲、乙双方各持一份。15。此合同自双方签字盖章之日起生效。培训服务协议书 篇5甲方： (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方)依据中华人民共和国劳动法其次十二条及相关法律法规，就甲方向乙方供应

23、锅炉操作工专项培训后服务期约定一事，经甲乙双方友好协商达成如下共识：一、甲方依据国家特种设备操作要求，于20xx年7月份委派乙方至0000质检局进行锅炉操作工专项培训，培训费用共计20xx元。二、乙方必需仔细遵守专项培训的学习支配及课程要求，通过专项考试，并要取得培训证书，持证上岗。三、依据乙方所取得的证书及工作实力，甲方赐予适当薪资调整，乙方需无条件遵守。四、乙方须在甲方工作服务期满二年(20xx年8月1日至20xx年8月1日)，劳动合同期限以此约定为准，假如期间不管以任何理由乙方提出辞职，需向甲方赔偿本次专项培训费20xx元。五、本协议在执行过程中若发生争议，应友好协商解决，协商所达成的共识为本协议的附件，协商不成由诉方所在地的人民法院管辖。六、本协议一式贰份，经甲乙双方签章后生效，甲乙双方各执壹份，同具法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页