2022年学校后勤聘请人员合同范本.docx

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1、2022年学校后勤聘请人员合同范本学校后勤聘请人员合同范本 随着法律观念的深化人心，关于合同的利益纠纷越来越多，它可以爱护民事法律关系。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我收集整理的学校后勤聘请人员合同范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 学校后勤聘请人员合同范本1甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号：联系方式：地址：风险提示：企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过_年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。二是，假如未

2、签订劳动合同期限超出_年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得接着履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 依据中华人民共和国劳动合同法，结合我校后勤人员岗位职责要求，为明确甲乙双方职责，本着同等，公允，公正的原则，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方担当老师后勤岗位工作，合同期限为_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_年_月_日起至_年_月_日。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满

3、_年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限_年以上不满_年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限_年以上的，试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。二、乙方工作内容主要负责甲方老师饭菜操作，操作间卫生，茶水供应，餐具消毒等工作。三、甲方的权利与义务1、负责对乙方的.日常管理和临时工作支配调配。2、负责支付乙方工资，每月_元，乙方工作时间以月为单位，_月_日前和_月_日后工作的按日_元付给加班费。寒暑假期间不发放工资，有事有病请假时，按乙方每天的日工资扣除。法定假日按法律规定执行。3、

4、乙方不享受甲方在编教职工等同的福利待遇，发放福利时由甲方视学校经济状况酌情处理。4、负责对乙方的工作进行支配、调度、监督、管理和评价。5、为乙方供应上班期间的工作服及相关的劳保用品，定期为乙方进行体检。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务。2、非工作日，甲方须要加班，乙方必需听从，学校根据规定赐予补贴。3、工作期间要讲究卫生，穿戴整齐，酷爱学生，热心为师生服务，自觉做好厨具餐具和食堂环境的清洁工作，严格执行餐具的消毒工作。4、享受合同规定的工资待遇。5、在签订本合同时自愿遵守甲方学校的各项规定，上班期间需在

5、校。6、乙方因违反操作规程或个人缘由致伤所产生的医疗费用由乙方自己担当，因工受伤按有关规定执行。五、聘用合同的变更、解除、终止乙方有下列状况之一，甲方可提前以书面或口头形式通知以解除合同：1、履行合同差、完不成工作任务。2、甲方撤并或减缩编制须要减员，或经双方协商就调整岗位达不成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。4、年龄超过以下状况：女年满55周岁、男年满60周岁的。5、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更 合同达成协议的。乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同。1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制

6、度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的。2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的。3、贪污、盗窃、假公济私情节严峻的。4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的。5、因年龄、身体等缘由不能接着从事原工作的。6、参与学校组织体检因患病达不到合格要求的。7、其它违反国家、学校有关规定的。有下列状况之一，本合同自行终止1、合同期限届满。2、法律、法规规定的其它状况。六、本合同签订之后，以前职工同学校签订的合同及协议等自行终止。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，_年内向劳动

7、争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起_日内向人民法院起诉。2、甲方的规章制度，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，根据有关规定执行。4、本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲方总务处、校长办公室及乙方各执一份。甲方（盖章）：负责人（签字）：签订日期：_年_月_日乙方（签章）：签订日期：_年_月_日学校后勤聘请人员合同范本2甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号：联系方式：地址：依据中华人民共和国劳动合同法，结合我校后勤人员岗位职责要求，为明确甲乙双方职责，本着同等，公允，公正的原则，经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所

8、列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方担当老师后勤岗位工作，合同期限为_年。自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_年_月_日起至_年_月_日。二、乙方工作内容主要负责甲方老师饭菜操作，操作间卫生，茶水供应，餐具消毒等工作。三、甲方的权利与义务1、负责对乙方的日常管理和临时工作支配调配。2、负责支付乙方工资，每月_元，乙方工作时间以月为单位，9月1日前和7月1日后工作的按日_元付给加班费。寒暑假期间不发放工资，有事有病请假时，按乙方每天的日工资扣除。法定假日按法律规定执行。3、乙方不享受甲方在编教职工等同的福利待遇，发放福利时由甲方视学校经济状况酌情处理。4、负责对乙方的工作进行支配、调度

9、、监督、管理和评价。5、为乙方供应上班期间的工作服及相关的劳保用品，定期免费为乙方进行体检。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位支配或调整，遵纪遵守法律，圆满完成工作任务。2、非工作日，甲方须要加班，乙方必需听从，学校根据规定赐予补贴。3、工作期间要讲究卫生，穿戴整齐，酷爱学生，热心为师生服务，自觉做好厨具餐具和食堂环境的清洁工作，严格执行餐具的消毒工作。4、享受合同规定的工资待遇。5、在签订本合同时自愿遵守甲方学校的各项规定，上班期间需在校。6、乙方因违反操作规程或个人缘由致伤所产生的医疗费用由乙方自己担当，因工受伤按有关规定执行。五、聘用合同的

10、变更、解除、终止乙方有下列状况之一，甲方可提前以书面或口头形式通知以解除合同：1、履行合同差、完不成工作任务。2、甲方撤并或减缩编制须要减员，或经双方协商就调整岗位达不成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。4、年龄超过以下状况：女年满55周岁、男年满60周岁的。5、订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列状况之一，甲方可以随时解除合同。1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的。2、无理取闹、打架斗殴、恐吓威逼单

11、位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的。3、贪污、盗窃、假公济私情节严峻的。4、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的。5、因年龄、身体等缘由不能接着从事原工作的。6、参与学校组织体检因患病达不到合格要求的。7、其它违反国家、学校有关规定的。有下列状况之一，本合同自行终止1、合同期限届满。2、法律、法规规定的其它状况。六、本合同签订之后，以前职工同学校签订的合同及协议等自行终止。七、劳动争议处理及其它1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。2、甲方的规章制度，与劳动合同具有同等法律效力。3、本合同未尽事宜或与国家规定相悖的，根据有关规定执行。4、本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲方总务处、校长办公室及乙方各执一份。甲方（盖章）：负责人（签字）：签订日期：_年_月_日乙方（签章）：签订日期：_年_月_日第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页