2022试用期实习报告范本8.docx

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1、2022试用期实习报告试用期实习报告模板合集6篇 随着社会一步步向前发展，报告与我们的生活紧密相连，报告成为了一种新兴产业。其实写报告并没有想象中那么难，下面是我收集整理的试用期实习报告8篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。 试用期实习报告 篇1会计师事务所实习报告广东羊城会计师事务全部限公司前身为羊城会计师事务所(“以下简称羊城所”)，成立于一九八四年初，是广州市属成立最早的会计师事务所，原隶属于广州市财政局，一九九八年十二月三十一日脱钩转制为有限责任会计师事务所。一九九三年度，羊城所经中国证监委、财政部、国家国有资产管理局批准获证券业务审计和证券业务资产评估双重资格，是广州市近80家会计师事务

2、所中，唯一获双重资格的会计师事务所。二0XX年十一月，经中国人民银行、财政部(中国)批准，取得从事金融相关审计业务的资格。羊城所的业务范围有审计、会计、税务、资产评估、管理询问和会计电算化软件评审等。羊城所拥有一批既有专业学问，又有丰富实践阅历的审计、税务、金融、管理、评估、法律、电脑工程等各类专业人才，具有高级职称、硕士学位的有十多人。中青年职员占总人数的90以上，且大部分除专业学历外，还具计算机或外（英）语双学历。在境外国际会计师公司接受过半年以上专业培训的中青年占总人数的11。实习期间根据要求和公司支配主要完成以下实习工作任务:1。了解(中国)会计师事物所机构组成，人员职责，基本业务。2

3、。分别熟识事物所各种会计业务的操作流程，行业规范，帮助会计师完成各类业务。3。协作工作人员完成各种办公室日常工作。我被安排在公司审计4部进行实习，现根据时间进度将实习内容报告如下:第一天早上8:30正式到公司报道，之后，由部门秘书阿兰详细负责我们在公司实习期间的事项支配，我被支配给部门里的一位注册会计师李瑞玲，在将来的两个月内，我将听从她的支配，在事务所的实习也便正式起先。上班的第一天我就跟着注师出外勤去了顺德，经过40多分钟的(中国)车程，到了顺德的xx公司，老师和客户做了适当沟通后，我们便起先了惊慌的工作。主要对公司03-XX年度财务状况进行审计。刚起先我们几个3个实习生对审计工作非常不了

4、解，注师就交给我们一些比较简洁的工作，发寻证函，无非就是一些感谢地址贴贴邮票的事情。之后就渐渐的教我如何抽查凭证，都要留意些什么。与高校课堂上的讲授不同，这里更注意工作环节中的实际应用。起初，比较生疏，就先自己翻看客户供应的各种资料，包括凭证，总分账，明细账，固定资产明细表等等。然后起先进入抽查凭证工作，起先由老师写出须要抽查的内容(中国)和项目凭证号，我们实习生只负责查找凭证是否相符，尤其是涉及大额支出项目，计提折旧项目以及涉及税金项目。抽查凭证工作是审计过程中一个至关重要的程序，许多问题都是在抽凭时发觉和暴露出来的。在我们渐渐熟识抽查凭证的原则和方法后，便独立完成抽查工作，确定抽查的项目并

5、签署审计抽查看法。在此过程中，会遇到一些问题，例如凭证号不相符合，原始凭证不完整等等，在经过老师确认指导后我们写下自己的看法建议。在完成这一工作中，虽然抽凭并不难，但查找比照比较烦琐，而且责任重大，让我有较深刻的体会。接下来的一周，我们大部分时间做的都是抽查凭证的工作。由于我们接触的业务都是相对比较简洁的，文章来日中国没有特殊困难的审计过程，在完成底稿后，我们又参加资产负债表和收支平衡表的编制核对过程，将各项数据综合统一后与客户供应的报表相比照。这些都是比较零散的工作，但是的确学到了不少东西，许多看似简洁的问题有时自己都会遇到麻烦，在此解决过程中也积累了不少阅历。在公司的审计工作做了6天，之后

6、我们在事务所帮助完成后续工作，整理完成工作底稿，完成审计报告的编写，并装订成册，直到送到客户手中，做这些事情时，心中有一种说不出来的感觉，因为那里面包含着自己的工作，包含着自己的努力，也包含着自己的成就感。之后先后又去了3家公司，在每家公司做的几乎都是相同的工作，很快，我在广东羊城会计师事务所为期两个月的实习就结束了，时间虽短，但内容丰富，让我受益很深。同时，作为事务所的实习人员，在审计过程中看到了许多的账本账册，试用期实习报告 篇2实习报告 为期三个月的试用期转瞬即逝，这三个月对于我这个初入社会的应届毕业生来说意义非凡，是我一个新的阶段的崭新起先。 这三个月，我从对公司机器操作的一窍不通（包

7、括一些仪器操作的基础学问和专业名词）到现在能够很好地操作并能够解决一些仪器报警的小问题，从并不适应当前的上班时间到现在的成为一种习惯。当然，工作中同事们和主管给于的帮助与教育才是使我工作渐入正轨的主要力气。此外，三个月的试用期使我对责任一词有了新的相识，工作中，一个产品生产的任何一步出了一点点小问题便会干脆影响到最终的结果。因此每个人负责的每一步骤，看起来很不起眼，却都是很重要的。每一天我都要对我所工作的职位负责。试用期期间的一切真的让我获益良多。试用期的点点滴滴增加了我以后正式工作的信念。在大家的帮助下我信任我会顺当的有质量地完成我以后的工作任务。试用期实习报告 篇3敬重的*：您们好！我有幸

8、于20xx年7月10日入职公司，担当行政人事部人事专员一职。转瞬之间，我在行政人事部已经工作了二个月。在这惊慌而又劳碌的二个月里，我得到了公司领导及同事特别热忱的帮助。工作中虽然我的专业学问还有一些不足，但我一边工作一边学习，使自己无论是工作方法还是工作实力都有了肯定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我特别感谢领导和同事对我的关怀和帮助。现就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、工作总结1. 主动仔细的熟识公司组织架构、企业文化和目前工作的操作模式。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。2. 资料整理工作：1) 各单位劳动合同的整理。2) 各类人事文件及资料的

9、整理与归档。3. 文件修定工作：1) 帮助部门经理修定员工手册。2) 帮助部门经理修定聘请管理规定。3) 帮助部门经理制作各单位的组织架构图与岗位设置图。4) 修定管理制度的文件格式。5) 修订岗位工作职责与部门工作职责的文件格式。6) 修订目前运用的人事类表格。4. 劳动合同模块工作：1) 员工劳动合同的签定、续签、鉴证等工作。2) 完善劳动合同管理的资料。5. 社保模块工作：1) 各单位的增减员、社保补交、工伤申报办理。2) 梳理各单位申报的社保增减员流程，并规范申报流程。3) 各单位社保卡更换。6. 培训模块工作：1) 制作员工手册培训教材。2) 组织新入职员工与在职员工培训。3) 建立

10、培训记录并归档管理。7. 考勤模块工作：1) 了解各单位的排班与考勤的统计方法。2) 审核各单位供应的月考勤资料。3) 统计月考勤数据。8. 工资计算：1) 确定员工薪资结构的组成。2) 计算工资，并打印工资表与工资条。9. 聘请模块工作：1) 帮助聘请临时救生员、保安员6名。2) 聘请1名预结算员。3) 帮助聘请保洁员、绿化工、保安员，保安员已聘请到位。4) 预结算员申请1名，共面试7人，4人不符合公司要求，2人工资要求过高，1人待张总面试确定。5) 设计师申请1名，9月3日面试1人，综合实力较强，但不是很符合公司要求。6) 设计师助理申请设计师助理2名，8月30日面试1人，面试合格，9月1

11、1日报到上班，9月4日面试1人，不符合要求。10. 处理日常事务与上级临时交付的工作。二、工作分析与岗位相识作为公司核心管理部门之一，人事的工作显得尤为重要，不仅要为公司正常的运作供应服务平台，而且为公司全部的活动供应各种支持和活动，人事工作运营的好坏，干脆关系到整个公司的规范化进程，详细有以下几点相识：1、作为公司人事专员，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的内务管家，不但是和其他部门的合作关系，更重要的起到员工和企业的桥梁作用；2、要对公司人事政策熟记于心，娴熟运用办公设备，对全部人员业务状况、个人素养、主要优缺点等了如指掌，刚好提出调整各级人员的建议；3、要打破传统人事管理思想

12、，重点将人事管理转变为人力资源管理，做好员工的思想动态管理，刚好沟通、妥当处理，稳定公司优秀的人才，逐步做好人才梯队建设；4、帮助部门建立规范的人事管理制度，建立有以识人为基础的人事管理系统、选人为先导的聘请选拔系统、育人为动力的培训系统、用人为核心的配置运用系统、留人为目的的薪酬福利系统；5、对公司的各项活动出谋划策，协作部门建立完善的企业文化体制。总之，人事工作最终的目标就是要确保公司的正常运营，做好员工思想动态管理，做好人才梯队建设，为公司创建经济利益，这才是人事工作的价值所在。三、优缺点总结优点：1、 具备肯定的沟通与亲和实力，能与同事建立良好的合作关系。2、 从事人事方面工作多年，有

13、较强的实战阅历，具备肯定的处理问题实力。3、 具备职业人的基本素养和责任感，有肯定的抗压实力。缺点：1、性格比较急燥，工作细心度不够。2、缺少人力资源系统管理培训。3、对人事类法律法规了解不透彻。4、对公司聘请岗位的要求、聘请渠道及模式不熟识。对行业专业性学问了解不够，聘请完成率不高。5、因以前始终是在制造业工作，有些思路不对，对工作的最优流程相识不够。四、工作安排（一）工作方面：1. 帮助部门经理修订及完善人事各个模块的管理规定，并对各单位进行管理规定的培训，确保制度能够得到更好的实施。详细工作安排如下：1) 帮助部门经理对考勤管理规定与离职管理规定进行修定。2) 加强对考勤的监督工作，对打

14、卡与不打卡人员的确定，制定不打卡人员考勤的管理方法，日常考勤管理的梳理与完善（主要包括：请假、加班、出差等）。3) 修订及完善员工离职手续的办理流程。4) 重点帮助部门经理到各单位指导拟制各岗位的工作职责与各部门的工作职 责。5) 帮助部门经理与各单位负责人就岗位设置及人员编制进行评估，最终确定 各单位各岗位的人员配置。6) 帮助部门经理对培训管理规定进行修定。7) 完善新员工入职手续办理，劳动合同签定，试用与转正等一系列的规定。2. 进一步了解各单位各岗位的工作性质及聘请要求，提高聘请效率。1) 统计各单位的部门、岗位、薪资水平、用人基本要求。2) 评估目前人员聘请渠道与效果。多与同行业沟通

15、，了解市场最新动态，且结合公司实际状况，从而建议更高效的聘请渠道。3) 综合以上两点，充分了解用人部门的用人要求，不同岗位采纳不同聘请渠道，找到合适的人才，从而提高聘请效率。3. 在工作中，结合自己对工作的相识与看法，刚好提出看法，并主动与同事就处理工作的一些心得体会进行沟通。1) 在平常工作中发觉的问题刚好处理并上报。2) 各单位在推动制度的过程中出现的问题赐予解决与帮助。3) 工作中主动与同事进行沟通，相互学习共同进步。五 将来职业生涯规划从事人力资源工作至今已有七年之久，从生产车间文员、人事文员到人事专员，这个过程在收获的同时也有付出与挫败，经过几年的学习摸索和熬炼，自己在专业技能上得到

16、了肯定的提升，也学到了一些为人处事方法，对于职业生涯规划，本人做如下阐述。在目前人事专员的岗位上，尽快娴熟驾驭人力资源工作的基本操作，安排在一到两年后能担当人事主管的工作；在人事主管的.位置上，快速确定自己在HR上的主攻方向，并有意识的学习、熬炼自己的管理实力。安排在两到四年后能达到胜任人事经理的实力，并逐步积累属于自己的人脉关系，逐步开阔自己的视野，并尽量站在公司的角度去思索问题。后续的发展方向依据实际状况再定。六、总 结短短的二个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力学习并仔细完成每项人事工作，努力提高自己的工作实力。但是在工作过程中，我还是出现了一些问题和不足，这些也是我在日后的工作

17、中须要不断总结和反省的。我信任自己会在以后的工作中，充分发挥自己的优势，主动、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力气。汇报完毕，感谢！汇报人： *日 期：20xx年9月10日试用期实习报告 篇4敬重的领导，下午好：特别感谢您们在百忙之中抽出时间来听我的述职报告，我现在的职位是制剂探讨院的文员，真的感谢我的部门领导和同事对我的指导和关切。由于自己没有阅历，以及对业务工作的不熟识，给领导和同事们带来了一些不必要的麻烦，在 此我深感愧疚，但是我信任，我的不断成长以及对业务工作的不断熟识，是给你们最大的回报，现我将我的试用期述职报告如下：第一项，工作内容我每日的工作流程大致分为以下几

18、点：1.负责请验留样样品的稳定性考察。2.负责稳定性考察室、冰柜、物料库等温湿度的记录。3.负责仓库物料的发放、物料的登记以及物料库标签的更新。4.负责办公用品、物料库和档案柜等资料，领用或借阅的管理。5.负责定期运用erm软件提报选购安排并刚好登记督查工作，定期领用物料等。6.负责办公室的文件传递。7.负责周一例会的会议纪要，并经领导批阅后发至指定的邮箱。8.负责每月的月底统计部门考勤。对于一个非药学专业的人来说，这份工作我刚起先做的很吃力，什么都是生疏的，都不知道从哪入手起先做起，连最基本的药名我都叫不顺，更何况是了解其他，但是部门的领导和同事没有因为我不是专业的人员而看不起我，也没有冷眼

19、旁观，更没有在我做的不好时打击我的自信念，他们耐性的指导我，并帮助我树立自信念，这让我感觉没有压力，就像在一个大家庭里一样，这样的氛围让我对这份生疏的工作没有排斥的心里，在这样的氛围里工作我很快乐。其次项，工作收获1、工作要有热忱，要有创新。对工作有热忱才有好的精神状态，才有克服困难的志气，才能激发灵感，供应创新的动力。2、适应环境，深化实践，以仔细严谨的工作看法融入到我的工作环境中。3、对制剂探讨院现有的研发项目有了个也许的了解。4、对erm办公软件能娴熟的应用。第三项，现存在的不足1.对公司各部门的职责以及人员了解的不够透彻，这样就干脆导致沟通的困难，须要改进。2.物料库原、辅料的整理与管

20、理不细致。3.工作的安排性不强，有时候有遗漏的现象，须要改进。4、缺乏创新精神，工作思路陈旧。第四项，我以后的工作安排1.主动学习，娴熟应用办公软件，对我的本职工作要做到精细。2.刚好有效的沟通，提高自己的沟通技巧，让对方能正确的了解到我要表达的内容。3.对物料熟识驾驭，以便便利以后的领用和提报。试用期实习报告 篇5敬重的*：您们好！我有幸于20xx年7月10日入职公司，担当行政人事部人事专员一职。转瞬之间，我在行政人事部已经工作了二个月。在这惊慌而又劳碌的二个月里，我得到了公司领导及同事特别热忱的帮助。工作中虽然我的专业学问还有一些不足，但我一边工作一边学习，使自己无论是工作方法还是工作实力

21、都有了肯定的提高，而且也较快地融入公司的文化氛围。在此我特别感谢领导和同事对我的关怀和帮助。现就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅：一、工作总结1。 主动仔细的熟识公司组织架构、企业文化和目前工作的操作模式。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。2。 资料整理工作：1） 各单位劳动合同的整理。2） 各类人事文件及资料的整理与归档。3。 文件修定工作：1） 帮助部门经理修定员工手册。2） 帮助部门经理修定聘请管理规定。3） 帮助部门经理制作各单位的组织架构图与岗位设置图。4） 修定管理制度的文件格式。5） 修订岗位工作职责与部门工作职责的文件格式。6） 修订目前运用的人事类

22、表格。4。 劳动合同模块工作：1） 员工劳动合同的签定、续签、鉴证等工作。2） 完善劳动合同管理的资料。5。 社保模块工作：1） 各单位的增减员、社保补交、工伤申报办理。2） 梳理各单位申报的社保增减员流程，并规范申报流程。3） 各单位社保卡更换。6。 培训模块工作：1） 制作员工手册培训教材。2） 组织新入职员工与在职员工培训。3） 建立培训记录并归档管理。7。 考勤模块工作：1） 了解各单位的排班与考勤的统计方法。2） 审核各单位供应的月考勤资料。3） 统计月考勤数据。8。 工资计算：1） 确定员工薪资结构的组成。2） 计算工资，并打印工资表与工资条。9。 聘请模块工作：1） 帮助聘请临时

23、救生员、保安员6名。2） 聘请1名预结算员。3） 帮助聘请保洁员、绿化工、保安员，保安员已聘请到位。4） 预结算员申请1名，共面试7人，4人不符合公司要求，2人工资要求过高，1人待张总面试确定。5） 设计师申请1名，9月3日面试1人，综合实力较强，但不是很符合公司要求。6） 设计师助理申请设计师助理2名，8月30日面试1人，面试合格，9月11日报到上班，9月4日面试1人，不符合要求。10。 处理日常事务与上级临时交付的工作。二、工作分析与岗位相识作为公司核心管理部门之一，人事的工作显得尤为重要，不仅要为公司正常的运作供应服务平台，而且为公司全部的活动供应各种支持和活动，人事工作运营的好坏，干脆

24、关系到整个公司的规范化进程，详细有以下几点相识：1、作为公司人事专员，首先要从意识上进行转变，要明白自己不再是公司的内务管家，不但是和其他部门的合作关系，更重要的起到员工和企业的桥梁作用；2、要对公司人事政策熟记于心，娴熟运用办公设备，对全部人员业务状况、个人素养、主要优缺点等了如指掌，刚好提出调整各级人员的建议；3、要打破传统人事管理思想，重点将人事管理转变为人力资源管理，做好员工的思想动态管理，刚好沟通、妥当处理，稳定公司优秀的人才，逐步做好人才梯队建设；4、帮助部门建立规范的人事管理制度，建立有以识人为基础的人事管理系统、选人为先导的聘请选拔系统、育人为动力的培训系统、用人为核心的配置运

25、用系统、留人为目的的薪酬福利系统；5、对公司的各项活动出谋划策，协作部门建立完善的企业文化体制。总之，人事工作最终的目标就是要确保公司的正常运营，做好员工思想动态管理，做好人才梯队建设，为公司创建经济利益，这才是人事工作的价值所在。三、优缺点总结优点：1、 具备肯定的沟通与亲和实力，能与同事建立良好的合作关系。2、 从事人事方面工作多年，有较强的实战阅历，具备肯定的处理问题实力。3、 具备职业人的基本素养和责任感，有肯定的抗压实力。缺点：1、性格比较急燥，工作细心度不够。2、缺少人力资源系统管理培训。3、对人事类法律法规了解不透彻。4、对公司聘请岗位的要求、聘请渠道及模式不熟识。对行业专业性学

26、问了解不够，聘请完成率不高。5、因以前始终是在制造业工作，有些思路不对，对工作的最优流程相识不够。四、工作安排（一）工作方面：1。 帮助部门经理修订及完善人事各个模块的管理规定，并对各单位进行管理规定的培训，确保制度能够得到更好的实施。详细工作安排如下：1） 帮助部门经理对考勤管理规定与离职管理规定进行修定。2） 加强对考勤的监督工作，对打卡与不打卡人员的确定，制定不打卡人员考勤的管理方法，日常考勤管理的梳理与完善（主要包括：请假、加班、出差等）。3） 修订及完善员工离职手续的办理流程。4） 重点帮助部门经理到各单位指导拟制各岗位的工作职责与各部门的工作职 责。5） 帮助部门经理与各单位负责人

27、就岗位设置及人员编制进行评估，最终确定 各单位各岗位的人员配置。6） 帮助部门经理对培训管理规定进行修定。7） 完善新员工入职手续办理，劳动合同签定，试用与转正等一系列的规定。2。 进一步了解各单位各岗位的工作性质及聘请要求，提高聘请效率。1） 统计各单位的部门、岗位、薪资水平、用人基本要求。2） 评估目前人员聘请渠道与效果。多与同行业沟通，了解市场最新动态，且结合公司实际状况，从而建议更高效的聘请渠道。3） 综合以上两点，充分了解用人部门的用人要求，不同岗位采纳不同聘请渠道，找到合适的人才，从而提高聘请效率。3。 在工作中，结合自己对工作的相识与看法，刚好提出看法，并主动与同事就处理工作的一

28、些心得体会进行沟通。1） 在平常工作中发觉的问题刚好处理并上报。2） 各单位在推动制度的过程中出现的问题赐予解决与帮助。3） 工作中主动与同事进行沟通，相互学习共同进步。五 将来职业生涯规划从事人力资源工作至今已有七年之久，从生产车间文员、人事文员到人事专员，这个过程在收获的同时也有付出与挫败，经过几年的学习摸索和熬炼，自己在专业技能上得到了肯定的提升，也学到了一些为人处事方法，对于职业生涯规划，本人做如下阐述。在目前人事专员的岗位上，尽快娴熟驾驭人力资源工作的基本操作，安排在一到两年后能担当人事主管的工作；在人事主管的位置上，快速确定自己在HR上的主攻方向，并有意识的学习、熬炼自己的管理实力

29、。安排在两到四年后能达到胜任人事经理的实力，并逐步积累属于自己的人脉关系，逐步开阔自己的视野，并尽量站在公司的角度去思索问题。后续的发展方向依据实际状况再定。六、总 结短短的二个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力学习并仔细完成每项人事工作，努力提高自己的工作实力。但是在工作过程中，我还是出现了一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中须要不断总结和反省的。我信任自己会在以后的工作中，充分发挥自己的优势，主动、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力气。汇报完毕，感谢！汇报人： *日 期：20xx年9月10日试用期实习报告 篇6时间一晃而过，不知不觉已经在公司工作了三个月，首

30、先感谢公司经理能给我实现自身价值的机会，这段时间是我人生中弥足宝贵的经验，也给我留下了精彩而美妙的回忆。在这段时间里，公司赐予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，也体会到了佐竹人作为拓荒者的艰难和坚决。同时也为我成为佐竹的一员而感到兴奋。记得当时应聘时，我对佐竹的主打产品搅拌机只局限于一种概念，对搅拌机的相关学问及专业用语更是一窍不通。在进入公司的三个月时间里，通过短暂的车间实习，在经领导和同事们的细心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面都取得了肯定的进步。我觉得我很喜爱这里，并且很情愿把这里当做自己的熬炼平台，和公司共同发展，做出自己最大的贡献。对我而言，不论

31、在哪里，在哪个公司，只要我能有幸成为其中一员，我都将以饱满的热忱，仔细的看法，恳切的为人主动地工作融入其中。这是作为一个员工的基本原则，团队精神是每个公司都提倡的美德。我认为，公司要发展，彼此的合作协调是很重要的，没有各个部门的相互协作，公司的工作进度就受到阻碍，工作效率会大打折扣公司效益自然会受损。这样对公司和个人都无好处。在实习这段时间，让我体会到从工作中再捡起书本的困难性，因为现在的工作对象是我刚刚起先接触的，在产品学问和专业术语上，还要多多的和保科总还有前辈们学习，在接下来的时间工作中，我将不断改进、努力做到最好并克服困难多阅读关于搅拌机方面的书籍。因为只要你多做一天工作，你就会不断的

32、提高自己的业务水平，相识到这一点，所以我始终不断地去学习去完善，努力争取做到最好。作为公司就像一个大家庭，每个人在公司的位置不同，工作不同，作用不同，自然待遇会有所不同。所以，这些方面我不会放在心上，唯一值得关切的就是在这个公司我的确学到了许多东西。佐竹公司通过10年的不断努力创新，克服种种困难，以跻身于搅拌机行业制造商的前列，希望我也能拥有佐竹这种精神，假如胜利了，不傲慢，接着努力，以便取得更大的胜利；假如失败了，也不气馁，总结失败教训，争取下次胜利。不论怎样，在工作和生活中我都会保持这种主动乐观的看法，才能工作的更好，生活的更精彩，和佐竹一起共同创新、发展。20xx年9月30日本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页