2022行政管理制度范本.docx

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1、2022行政管理制度行政管理制度在不断进步的时代，须要运用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应当做什么，不应当做什么，惩恶扬善、维护公允的作用。大家知道制度的格式吗？以下是我为大家收集的行政管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。行政管理制度1行政管理制度受控文件不得外传持有部门：持 有 人：文件编号： JLHTXZZD-001发布日期： 20xx年 5月 30日实施日期： 20xx年 5 月30日编制人：郭宇审核人：批准人：目 录1 说明 . 2 行政事务管理 .2.1 工作环境管理规定 . 公司人员出入公司时间记录表 .来宾登记表 .2.2 考勤管理制度 . 员工考勤统计表

2、 .员工请假单 .2.3 低值易耗品与办公用品管理方法 . 低值易耗品与办公用品需求安排表 .低值易耗品与办公用品选购申请单 .低值易耗品与办公用品领用登记卡 .2.4 车辆管理规定 . 车辆行驶记录 .车辆运用记录 .车辆报修单 .行驶事故处理报告书 .2.5 档案管理方法 . 附件一：文书档案管理细则 .附件二：人事档案管理细则 .附件三：经营档案管理细则 .附件四：会计档案管理细则 .附件五：工程技术档案管理细则 .附件六：影像档案管理细则 .附件七：实物档案管理细则 .文件移交归档登记表 .借用档案登记表 .2.6 文件管理方法 .外来文件登记表 .文件评审、会签表 .2.7 出差管理

3、规定 . 出差申请单 .2.8 计算机及附属设备管理方法 .2.9 印章管理方法 . 公司及项目部印章保管清单 .用印申请表 .印章运用登记簿 .3 信息管理 .3.1 会议管理制度 . 会议签到表 .会议通知 .会议提案书 .会议记录 .3.2 信息管理方法 . 工作联络单 .工作联络回复单 .1 说明1、內容 公司行政事务管理体系的范围； 公司关于行政事务管理体系要求的关键制度、规程文件。2、适用范围本制度适用于 公司行政事务管理。3、用语说明（本手册出现的术语或简称）公司、本公司是指；各部门、各职能部门是指公司本部所属部门管理体系所覆盖的各职能管理机构；高管层是指公司总经理、副总经理和总

4、工程师等高层管理人员；分管领导、分管副总经理是指公司分管或主管某项工作、部门的高管人员； 部门负责人是指各部门部门经理；4、本制度管理本制度为公司受控文件，由总经理批准颁布执行。制度管理的全部相关事宜由公司总经理办公室统一负责，未经公司总经理批准，任何人不得将本制度供应给公司以外人员。本制度持有者调离工作岗位时，应将本制度交还总经理办公室，办理核收登记。本制度除持有人外，相关文件、规定应发放至有关执行人员，办公室做好复印和发放登记。本制度持有者应妥当保管，不得损坏、丢失、随意涂抹，严禁私自复印或转借给其他公司或人员。在该制度运用期间，如有修改建议，各部门负责人应汇总看法，刚好反馈到办公室。总经

5、办每半年一次对该制度的适应性、有效性进行评审，必要时对该制度予以修改。2 行政事务管理2.1 工作环境管理规定工作环境反映公司的内外部形象，体现公司的管理水平，也干脆影响工作效率。为了加强对公司工作环境的管理，制定本规定。 工作环境是指公司办公场所的工作秩序和环境，包括公共场所及办公室。 公司工作环境由办公室负责管理，并负责监督。 本规定适用于公司本部及所属工作环境的管理。 其次章 接待管理 接待人员应严格遵守岗位职责，加强对进出人员和收发品的管理，严禁擅离工作岗位。 人员出入管理 、本公司人员出入管理 1） 本公司员工出入公司，应按公司要求穿着服装。 2） 公司人员因公外出时，应经干脆上级批

6、准。下班前不能返回公司的，应告知干脆上级。干脆上级应在考勤表上签字确认。 、外来人员出入管理 凡公司外人员来访者，接待人员不相识的，应先要求来访者填写来宾登记表。如被访者是公司高层领导的，应由被访者核准后方可允许进入公司。 收发管理 、在接收报纸时接待人员应核准数量，在接收信件、物品时接待人员应核准后办理签收手续。 、接收的报纸、信件、物品应在当日分发给收件人。详细执行文件管理方法的有关规定。 （行政管理制度2一、日常事务管理规定考勤制度办公环境及着装管理规定 公关事务管理制度 接待费用的管理二、办公物品管理制度办公物品的购买 办公用品的申报及领用 办公用品的报废处理 办公用品的保管公司固定资

7、产的管理 公司办公设备的运用 电话运用规范 电脑及网络运用规定 办公室钥匙的管理三、文书资料管理规定文书管理体系图 总则文件收发 文件管理文件的邮寄的管理 文件的领取重要文件管理带有公司标识的信纸、信封的运用： 公章及营业执照的运用四、保密规定 五、出差管理制度六、平安管理制度一、日常事务管理规定考勤制度：1员工享受国家规定的假期。如五一、十一、春节等，按国家规定休假。2除公司高管成员外，全体员工均要求打卡，严禁代打卡3工作时间 周一至周五9：0018：00 周六/周日 休息4旷工4.1以下状况为旷工: 无故不到岗或擅自延长假期； 未按程序请事假； 未经批准的假期；因私未打卡并未进行考勤记录；

8、当月迟到或早退累计三次的，记为旷工一天； 其他按考勤规定应列为旷工的行为；旷工不足2小时按2小时计算, 超过2小时按半天计算。5员工要按时上班，并签到。如在工作时间因故迟到或早退，须提前向本部门的负责人批准。并至行政部进行考勤说明。6门卡丢失、损坏、忘带等不能打卡时，应以登记进行考勤，但不行作为理由，事后进行考勤说明。7午餐时间为12：0013：00，如有因故不能按时须提前或延迟用餐，须经本部门的经理批准。8假如因个人缘由有可能迟到或早退，须提前通知行政部。假如因急事或因病，须在9：30之前通知前台，以便刚好通知到部门，便于各部门工作的支配。未经批准擅自不到视为旷工。（事假/病假需至行政部填写

9、请假单进行考勤说明）。9假如因工外出，需经部门负责人批准并通知前台同时在外出登记表登记，以便公司可以刚好联系到，并可做好考勤记录。10加班1员工加班单需交至行班部，以便行政部的考勤记录。2特别状况员工超长加班，可由部门经理支配补休。（需报行政部备案，以便考勤记录）11下班后，员工不得因私人事物而滞留在公司，并运用公司办公设备。办公环境及着装管理规定公共环境：1禁止在指定区域内吸烟。2禁止以涂抹、刻画、张贴等任何方式破坏公司办公环境。3员工需将废纸、废物入篓，剩水、剩茶倒入指定地点。4禁止在办公环境内扎堆、闲聊、大声喧哗。办公环境：1员工需维护个人办公区域卫生，办公桌椅、办公设备表面不得附着尘土

10、并且摆放合理整齐，衣柜上方不得摆放物品。2办公区内不得堆放大宗资料、纸箱等物品，该类物品应放置库房保存。3下班离开办公室前，员工需关闭办公位所用设备的电源并将台面的物品归位，锁好个人物品。4禁止在办公区域内用餐。特别状况下员工用餐可在指定的公共区域。5前台要时刻保持宁静。员工不行以在前台、会议室及在客人面前吃东西。着装：市场部及销售部人员必需留意着装。男士需着西装，佩戴领带。夏季男士可着衬衫， 西裤，需佩戴领带，女士需着职业装，要做到大方得体。1员工在周一至周四的工作时间内必需着正装。2员工需着庄重、大方、得体的职业套装。夏季不得着过露的服装。3若无接待任务，每周五可着便装，但不得穿短裤、超短

11、裙(超过膝上10CM)过露服装。公关事务管理制度：应接电话：1响铃时，应尽快拿起话筒接听来电。2对方说话声音小时，不能大声音叫嚷，而要有礼貌地告知对方。3找人时，来电话指明找人，应快速把电话转给要找的人。假如不在，应明确告知对方，假如须要留言，应做好纪录并即时将来电转告。4通话时，假如有其他客户进来，不得束之高阁，应当点头致意。假如须要与同事讲话，应有礼貌地说，“请您稍等”，然后捂住话筒，小声交谈。5通话中突然中断，应当马上挂上电话再次接通后表示歉意，并说明缘由。6打完电话，不要自己先挂断电话，应当等对方挂断之后再轻轻放下。7在业务通话高峰时，尽量不要往外打电话，不要占线时间太长。公司参观管理

12、规定：1欲参观公司者，必需事先与行政部联系，填写“参观公司申请单”，转达相关负责人审批。审批后方可参观。2参观公司需由公司相关部门的人员陪伴。3一般状况下禁止外来参观者在作业现场拍照。公司来宾接待管理方法：1外客不得擅自进入公司，前台要做好来客登记工作及接待工作。2公司内如有客人预约将至我司，请与前台联系将客人的姓名及单位告知，以便前台做好接待工作。3接待程序：来客登记（来客姓名，约见人等）。通知约见人，经约见人确认后方可进行公司。行政管理制度3一薪酬与考勤管理制度：1、员工上下班时必需签到打卡，不允许代打卡现象发生。2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。迟到：上班时间起先后1小时以内

13、未到岗者。如电话请假主管领导批准后补办手续的，计半天事假；未请假者计旷工半天。早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开、经主管领导批准的，按事假计；未请假者计旷工。旷工：上班时间起先后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工；代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。病假：提前以书面形式通知总经理批准，登记考勤表，销假时必需出具医院证明、就医记录和买药发票，否则按事假处理。事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经总经理批准后方可休假，特别状况不能提前请假的，需在上班后半小时内向其

14、主管领导经请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，由总经理签签字批准后方可按事假处理；未按上规定办理的，均按旷工处理。3、如有在工资结算方面有问题者，需提前两日审报，经由董事长或总经理签字方能改动，不允许私更改。违者罚款100元。4、每月工资计算车间在5号前报道给销售内勤，8号报道给董事长或总经理签字,25号准时发放工资。 公司不提倡加班，因生产急需加班者，须提前通知生产厂长，并填写加班记录，征得总经理同意后方可加班。 加班费均在效益工资中体现。二会议管理制度会议是公司议事、决策的主要方式，是保证企业正常运行的必要手段。会议的目的在于集思广益，促进沟通，统一思想，

15、提高行动实力，进而解决问题。因此，必需加强对公司会议的管理，精简数量，讲求质量，提高会议效率，为此，特制定本制度。1、 会议构成公司会议由每周例会、每月例会、年度例会构成。2、会议内容 探讨公司每周的经营与生产等事项做出探讨、决策、部署和安 排。 探讨、分析公司在近期在经营发展中出现重要问题，并制定解决措施与方案。 探讨制定生产和销售的目标、长期、近期规划及执行安排。 评估各部门的工作表现。 部署各部门工作，并予以支持引导。 实行做出的决议、支配。 部门主管汇总本周的工作状况，汇报成果，指出错误，并提出改进措施，以及需请总经理或其他部门协调解决的问题。 各部门经理概述下周工作安排，详细实施步骤

16、与完成日期。 注：公司例会由董事长或总经理主持，参会人员为各部门主管领导及员工。三日常管理制度仪表仪表应端正、整齐。头发要保持清洁，梳理整齐，请不要留怪异发型和怪颜色。 上班前不得喝酒或吃有异味的食物，口腔保持清洁。任何人、任何时候都不得着如下装束进出公司、会见客户。 衣冠不整（不整齐、不整齐）。员工在日常的接打电话中要给对方以良好的形象，更好地表现公司员工的文化修养及素养，也使外界对公司的办事效率，管理水同等方面留下良好印象。1. 基本要求在电话铃响三声之内接起电话；接打电话，先说声“您好”， 并主动报出部门、姓名。2. 通话言简意赅，时间不宜过长。邻座没人时，请代接电话，有事请写留言条，并

17、刚好转告。3. 尽量削减私人电话，严禁拨打信息台电话。4. 公司电话主要用于业务开展与外部沟通，禁止在电话中闲聊，严禁拨打私人电话、声讯和信息电话。言语行为言语、行为、举止文明、礼貌。严禁在公司内打架斗殴，相互吵骂。请不要在办公区走廊或通道内奔跑、大声叫喊、高谈阔论。办公时间内不得在电脑上玩嬉戏、看影碟、做与工作无关的事。 请爱惜公司的办公用品、设备及其它财物，不得公私不分。厉行节约，削减奢侈。严禁在公司上班时间内吃零食。公共环境除指定地点外，在公司任何地方（包括卫生间）都禁止吸烟。车辆请停至指定区域，不要随意停放爱惜公共财物，运用办公设备要严格遵照运用说明操作。 下班前关好本办公区域内的门窗

18、、空调、电脑及其他设备，顺手关灯。各个部门出现问题要刚好上报给总经理或是董事长，实行当日事当日汇报，当日解决不了的由董事长或总经理二日内赐予答复。涉及与公司财务有关的岗位，因个人缘由造成公司经济损失的，个人要按经济损失总额的10%赔付企业。办公室全部人员要讲究卫生，做到办公室内外环境清洁、整齐、统一，严禁随地吐痰，杜绝脏、乱、差现象。办公室环境卫生的管理由各办公室人员负责，每天清扫，消退卫生死角，销售部由徐继斌负责，各办公室有自己办公人员负责，公共区域由行政人员共同打扫。负责卫生管理人员要严格执行卫生标准，分工合作、尽职尽责，到岗时间要求提前10分钟上班，离下班时间提前10分钟起先打扫。 卫生

19、要求:1. 保持地面干净清洁、无污物、污水、浮土。2. 办公桌椅及桌上的办公用品摆放整齐、有序、合理，桌椅随时保持清洁、无尘土、无破损。3. 电脑、打印机等办公设备表面无尘土，污垢，墙壁无灰尘，墙上不乱挂物品。 书橱、书柜内各类书籍、资料分类摆放整齐，便于检查。附则：1、本规定如有未尽事宜或随着公司的发展有些条款不适应工作须要的，各部门可提出修改看法交总经理批复及修改。2、本规定当中假如出现不行预见问题，如出现公司经济损失的有相关责任人做出相应赔偿。3、本规定说明权归公司。四、公文发放公文发放按部门发放。对内由各处室发放文件的相关人员签收。公司级文件发放时只发到相关部门，部门内部的传达由各处室

20、、部门自行管理。五、公文的传阅接收的文件需由多部门阅看时，由相关部门自行领取看阅，阅看人员要签字确认。六、公文归档公司发文由各部门自行归档。七、印鉴管理1. 公司印鉴由财务室负责保管。公司印鉴的运用一律由董事长或总经理许可后管理印鉴人方可盖章，如违反此项规定造成的后果由干脆责任人员负责。2. 公司全部须要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应统一编号登记，以备查询，存档。3. 公司一般不允许开具空白介绍信，证明如因工作须要或其它特别状况确需开具时，必需经总经理签字批条方可开出，持空白介绍信外出工作回来必需向公司汇报其介绍信的用途，未运用的必需交回。4. 盖章后出现的意外状况由批准人负责。

21、六公文打印管理1. 公司公文的打印工作由各部门负责。各部室打印的公文或其他资料须经本部门负责人签字。2. 公司各部、室全部打印公文、文件，必需留底存档。八、保密制度1、公司的相关生产或销售内容要按类别、按级别、按时间的先后依次进行归类管理，全部档案分为三类：一般档案、保密档案、绝密档案。必需要总经理签字同意，公司档案不准任何人带出公司。2、在打印、复印文件或资料中，应树立保密意识，不得随意将文件、资料内容泄露给公司外部人员及其他无关人员，打印、复印错误的重要文件应刚好销毁，不得乱丢乱放。3、负责文件及档案的管理人员应具有高度保密意识，不得向任何人有意无意泄露公司的机密。公司员工应做到“不该说的

22、话不说”，“不该问的事不问”。废旧文件不得随意丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁。4、公司员工不得擅自更改公司各种文件或资料。5、财务人员应妥当保管好帐务、报表、资料，不得将公司机密泄露赐予任何人。6、合同文件、财务状况及其它重要的公司内部文件应特殊留意保密原则，各种资料应妥当保存，更不能泄露给其他人。7、凡重要文件，未经上级允许，不得复制、抄录。8、员工的薪金、奖金公司予以保密，严禁任何人相互打听、攀比。9、不得向无关人员泄露商品进价和公司的重要数据资料，做好保密工作。10、员工应尽忠尽职、努力工作，珍惜公司信誉，工作中不得泄露公司商业隐私或资料。11、与企业签订劳动用工合同时必需签订保密

23、协议，保障双方的合理利益。12、员工假如泄露公司的各种资料，公司将实行法律途径并要求依据造成的损失多少做出相应的赔偿。九、办公用品购置领用规定办公用品分消耗品和管理品两种：1、消耗品。铅笔、油笔、胶水、胶带等。2、管理品。剪刀、裁纸刀、钉书机、打孔机、钢笔、打码机、计算器等。3、消耗品办公人员按需领用，留意节约。4、管理品限人员运用，列入移交转送。如有故障和损坏，可以旧品换新品，如：遗失或人为损坏将由个人或部门自购。5、各部门每月初前（遇节假日后延）报财务部办公用品运用安排表，总经理批准后选购，当时领取并发放。各部门急需或临时性的选购需求，需各部门经理统一报选购安排，报总经理批准后，由财务部统

24、一选购，并按要求流程发放。6、办公用品由财务部负责管理，按工作须要发放。7、设立“办公用品领用记录”，所需办公用品的部门到财务室领用，办理出入库手续，限制办公用品领用状况，节约办公费支出。8、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。9、全部员工要勤俭节约，杜绝奢侈，努力降低消耗和办公费用。本规定从发布之日起生效，以上内容希望各个部门充分合作。行政管理制度4第一条 为了规范行政单位的财务行为，加强行政单位的财务管理，保障行政单位工作任务的完成，制定本制度。其次条 行政单位财务管理的基本原则是:执行国家有关法律、法规和财务规章制度;厉行节约，制止奢侈奢侈;量入为出，保证重点，兼顾一般;注意资金运

25、用效益。第三条 行政单位财务管理的基本任务是:(一)合理编制行政单位预算，统筹支配、节约运用各项资金，保障行政单位正常运转的资金须要;(二)定期编制财务报告，照实反映单位预算;对单位财务活动进行限制和监督;(三)建立、健全内部财务管理制度，(四)加强单位国有资产管理，防止国有资产流失;(四)对单位所属并归口行政财务管理的单位的财务活动实施指导、监督;第四条 严格财务管理，各种工程款按工程进度由各科室负责人、分管领导、局长签字后方可支付、经费支出实行一支笔审批，各项支出严格按标准运用，不得虚报冒领。第五条 严禁公款私存或公私不分，不得挪用公款、罚没款及其他资金，特别状况必需借公款时由领导批准;借

26、支范围不得超过个人的月工资标准。第六条 其他事业性收费和行政性收费，必需实行宁夏回族自治区财政统一收据、票据，不得运用一般收据;对统一票据要严格管理，不得随意转借外单位和个人。对所收各项费用，全额上交财政，严格实行收支两条线制度。第七条干部出差期间的住宿费、差旅费等均按有关文件执行。会计岗位职责一、负责本单位的财务安排和年度预算，帮助主管领导提出各项开支的安排和支配，以及节约资金的方法。二、严格执行财经纪律，规范财务管理，健全各类账目和资金收支票据。三、负责做好财务账目的日清月结工作，记账要清晰，票据要规范，报表要真实。四、负责建立健全财务管理方面的各项规章制度，加强财务管理人员的相互制约监督

27、，管好资金的运用。五、帮助主管领导支配好其他各项费用的运用安排，并做好预算外资金的入账、管理和运用。六、负责做好主管领导支配的其他有关事项。行政管理制度5（一）园委会工作制度1、保证一月一次行政例会时间；2、严格执行“振颍幼儿园重大事例议事制度”，园内重大问题，随时交园委会探讨确定；3、园委会关切教职工工作、生活、学习，增加凝合力；4、园委会成员分工明确，责任到人，每次活动有前段工作小结，后段工作准备；5、加强园委会自身理论学习，一月一次有记录。（二）幼儿园重大事例议事制度1、议事总则（1）园委会会议要围绕一切为教化服务的原则，管大事、议要事。探讨问题要严格遵守有关法律、法规和幼儿园的规章制度

28、。（2）园委会会议要充分发扬民主，坚持民主集中制原则。2、议事内容（1）传达学习上级 会议精神、文件指导，探讨实行看法。（2）通报园重要工作状况，审定全园重大改革和事业发展方案。（3）审报幼儿园重大基建项目，及大笔资金运作状况。（4）探讨确定老师月考核奖金发放状况。（5）探讨和审定幼儿园各部门负责人的任免。3、议事规程（1）园委会会议原则上每月召开一次，遇特别状况临时召集。（2）园委会会议由园长召集主持。（3）园委会会议须有成员组成人员三分之二以上到会方可召开。4、园委会会议确定的执行和反馈（1）园委会会议集中作出的确定，每个成员必需坚决执行，个人如有不同看法允许保留，但不能在言论和行动上有任

29、何反对表示。（2）园委会成员对未经探讨重大原则问题不能随意下定论，不能随意以组织名义表态，临时处理问题要刚好向园委会汇报。（三）幼儿园民主管理评议制度1、建立园委会，由董事会成员、业务园长、教职工代表、学生家长代表等5人组成。园委会负责审议园务安排，决策园内重大事务。建立月会制，刚好汇报工作，总结阅历，支配月工作安排。2、建立年度教职工代表大会制。园长向大会汇报工作，大会对园长及园内重大决策进行审议和提议，园长负责解答。3、建立周末常务行政例会制度，常务行政委员由园长、副园长三人组成，刚好反馈信息，调整安排。（四）园务公开制度1、幼儿园定期进行园务公开，推行依法治教。2、切实做好园务公开工作。

30、详细公开内容：（1）单位财务收支基本状况包括：收费项目、标准、结果；代管费收支明细帐；食堂收支明细帐（食堂人员工资、资料、水电费、食堂设备、食品用费）；（2）教职工福利；（3）职称评定状况；（4）评先评优状况；（5）招生状况；（6）工作安排，干部责任状况；（7）向家长公开的项目：收费标准：保育费、伙食费。每月伙食费运用状况；其它与家长切身利益有关的项目：如便利家长措施，伙食改善状况等。（五）学习制度1、每月一次，组织全园教职工政治学习。2、每周一次组织老师进行业务理论学习沟通活动。负责组织学习的老师，必需做好充分打算，熟识驾驭学习内容与要点。3、沟通做到肃穆仔细，不走题，不闲聊，仔细记录和主动

31、参与探讨。4、外出学习时，事先打算好笔记本，不迟到，不早退，做好记录并主动向领导汇报。5、每年为教职工订阅图书、报纸、杂志，教研资料，以保证教学运用。（六）安排总结制度1、幼儿园行政应依据上级指示，制订学期工作安排，经过探讨后，公布执行，并定期检查、总结，向全体老师汇报。2、依据幼儿园安排、教研、事务、保健分别制订工作安排，年级组工作安排， 班务安排，并随时接受 检查。3、每学期末，学校、个人都要作学期工作总结 。（七）教职工工作制度1、爱岗敬业，主动履行岗位职责，做到工作流程规范化，每月一次由园考核小组按考核细则实施。2、教职工上班时精力集中，有良好的职业道德。3、教职工要严格遵守园规定的各

32、项平安、卫生、出勤等规章制度。4、团结友爱，具有良好的合作精神。（八）幼儿园综合治理制度1、幼儿园成立以园领导 和教职工代表组成的领导小组，切实做好各项管理和治理工作。2、加强普法教化和政治思想教化，每学期必需支配政治学习时间，对教职工进行学法、依法、执法教化，开展职业道德达标活动。3、开展创建“平安校内”活动，以防为主，仔细落实各项预防措施：（1）落实防火、防盗、用电、防教化事故发生的责任制，形成创设“平安校内”，人人有责的氛围。（2）门卫要加强24小时不断值班，提高警惕，防止幼儿擅自外出，防止坏人进入园内破坏。（3）食堂要高度留意用火、用电、用煤气平安，下班全面检查担心全的因素。（食堂电、

33、煤、火由专人负责）。（4）保健医生严把食品卫生关，确保不发生中毒事故。（5）带班人员要严格执行幼儿平安制度，严防事故发生。4、要切实加强对平安防护的投入，刚好实行平安防范措施，严禁把珍贵物品放置在平安防护不够的地方过夜。5、要留意校内内外环境的整齐文明，落实平安卫生 “五常法”，自觉维护环境的清洁卫生和整齐。6、如有因违规违纪而造成事故或不良影响，必需追究有关人员的责任，按情节轻重进行处理。（九）幼儿学籍管理制度1、招生（1）依据上级教委的招生和班额规定核定本园招生的名额确定新入园幼儿的人数和插班生人数。（2）依据上级有关部门规定的有关幼儿入学要求，各类证件齐全，条件具备，方可入园。2、学籍管

34、理（1）将家长填写的入园登记单妥当保存，作为班级老师 了解幼儿的资料。（2）按班级，每学期由老师填写幼儿点名册，每年存入幼儿园档案。（3）每学期由本班老师填写幼儿的全面发展报告单，交给幼儿家长保存。（4）毕业班老师填写幼儿有关入学资料，以备跟踪了解。3、收费与学额（1）凡入园的幼儿必需按阜阳市有关公办幼儿园收费文件标准在规定的日期内交纳费用，收费项目与收费标准由幼儿园在学期初向家长公示。（2）幼儿如有事请假一个月，须 向班级老师说明缘由，事先办好请假手续。平常连续请假在5天以上，月末将退伙食费，退费标准：天伙食费实际连续请假天数。保育费的退赔，不足半月以半月计算，不足一月以一月计算。（3）幼儿

35、如有家庭经济困难，可向幼儿园提出申请并说明实际困难缘由，幼儿园经探讨后确定减免数额。（4）家长如对收费有异议，应首先向本班老师或后勤园长提出，可在本园内协商解决。（十）平安制度1、全体教职工都要把幼儿的平安放在首位，树立高度的平安意识，每项工作，每个活动都要考虑到平安因素，发觉事故隐患应马上设法解除及解决。2、保教人员教化幼儿不要携带尖利物品来园，一经发觉要劝服家长和幼儿，刚好收取。3、老师带班期间不准随意离开幼儿，要仔细带好每一班，户外活动时，老师和幼儿共同参加，幼儿的活动不能离开老师的视线，严禁带班期间老师闲聊。4、幼儿按时来园，不迟到。早上幼儿进班后老师要负责任照看好幼儿，对个别心情异样

36、的幼儿要耐性的引导,稳定其心情,以免丢失。5、门卫要严格把好早晨幼儿来园和下午幼儿离园关。上午8：30关门，下午4：10（冬令时）或4:40（夏令时）开门。严防幼儿丢失。6、日常幼儿接送由其父母负责，不得随意更换接送者。如父母以外的人接送，定要问明缘由，并出示接送卡方可接。7、食堂人员在选购食物时，要严格把好质量关，严禁购买过期、变质食品。防止幼儿食物中毒。8、 园内的设备要有专人定期检查，班内保教人员发觉设备及生活用品有损坏的要刚好向后勤管理人员报告，后勤管理人员应刚好实行措施以确保幼儿的人身平安。行政管理制度6目前公司的局域网已经建成，各部门的机器也已到位。依据公司领导关于加强管理的要求，

37、现将公司局域网管理方法公布如下，请公司全体员工仔细执行：一、全体员工要爱惜公司机器设备，在没有得到部门负责人和公司计算机系统维护员的同意，不得私自拆机。如遇到自己不能解决的问题，由公司计算机系统维护员帮助解决。二、对自己所运用的电脑不能设置开机密码，如有特别缘由，必需经部门负责人同意。设置密码后，应交部门负责人一份书面密码说明。三、目前公司局域网已经能正常上网，如无特别须要，禁止运用拨号上网，以前运用调制解调器的员工将其交回公司，由公司统一管理。四、员工上班时间上网，请阅读与工作有关的内容，避开因上网影响正常的工作，禁止上班时间进行网上闲聊和交友活动。五、为便利工作中交换文件，请在自己电脑的C

38、/D盘建立以自己名字为名称的共享文件夹，访问权限为可读。六、为保障电脑内资料的平安性，在公司服务器上，为全部员工建有以名字相同的文件夹，请把重要文件在服务器上做备份，规定每周五下班之前必需把最新的资料备份好，系统管理员会为每人设置好密码，保证资料的平安性。七、为保障公司服务器的平安，未经公司计算机系统维护员同意，不得私自操作服务器。八、在自己机器上设置好网络打印机，以后打印资料请运用网络打印。九、公司已经为各部门负责人和客户关系部及公司员工设置了公司的集团电子邮件信箱，对外业务联系请运用公司的电子邮件信箱。十、为防止病毒侵入，保证电脑的平安，必需每台电脑都要安装“病毒”防火墙。十一、公司的宣扬资料、员工的名片上统一印制公司网址和电子邮件信箱。十二、假如电子邮件信箱出现问题，请找互联网探讨所王路瑶帮助解决。十三、中午休息时间和下班后请关机，并关闭电源。确保计算机系统的平安。十四、如违反上述管理方法，给公司造成经济损失和不良影响者，视情节轻重，赐予处分和经济惩罚。行政管理制度7第一条、总则1、为加强公司行政事务管理，理顺公司内部关系，使各项管理标准化、制度化，提高办事效率，特制定本规定。2、本规定所指行政事务包括档案管理、印鉴管理、公文打印管理、办公及劳保用品管理、库房管理、报刊及邮发管理等。其次条、档案管理1、归档范围：公司的规划、年度安