2022职业规划职业规划汇编88.docx

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1、2022职业规划职业规划好用的职业规划职业规划锦集八篇 日子总是像从指尖流过的细沙，在不经意间悄然滑落，我们又将开启新一轮的工作，该为自己做一个职业规划了。好的职业规划是什么样的呢？以下是我收集整理的职业规划职业规划8篇，希望能够帮助到大家。 职业规划职业规划 篇1进入职场上后，绝大多数新人还处于职业探究初期，自己能做什么，想做什么都不清晰，对于个人的职业爱好、职业实力的了解不够深化，总感觉这也不合适，那也不合适，对自己今后的职业生涯没有一个详细的规划，导致出现频繁换工作的状况。据我详细分析来说，员工频繁跳槽有以下缘由：1.缺乏对自我的客观相识和评估。2.无发展紧迫感，导致职业规划意识缺位。3

2、.职业定位不清楚，无职业规划。4.光有目标，而没有切实可行的发展方案和路径。5.职业心态不成熟，受挫易放弃。应对措施我给出以下几条建议，供大家参考：明确职业定位才能锁定择业目标。要明确个人职业定位，锁定目标，择业和发展才有明确的方向。假如你认为一时间难以确定最终职业目标，那也须要确定一个发展方向，有的放矢地做好简历和面试的打算工作。以向阳生涯多年来的职业规划询问阅历，假如你换了三份甚至更多的工作还未能变更现状，难以确立清楚的职业定位，有必要尽快进行专业、系统、全面的分析，找到合适自身的发展方向。许多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、帮助才能事

3、半功倍。做好三五年的职业规划，让HR安心。有了职业目标还不够，还得有详细的发展路径、行动安排和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯发展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题”之一便是应聘者的职业规划，以此来推断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好打算，打有打算的仗，必能拿下offer，也让HR安心，信任录用你肯定不会错。千万不要忽视了因缺乏职业规划而埋下的发展“后患”。我连续换三份工作而不能变更现状，肯定要重新谛视职业定位是否恰当，重新思索职业规划是不是须要调整，以免让自己陷入迷茫的状态中。职业规划职业规划 篇2每个人心中都有

4、一个幻想，每个人都在以自己的方式努力拼搏，可是职场如战场，它不允许全部的人都存活下来，总会有人要做垫脚石。职场人生是残酷的，也是充溢刺激的，其实人生就是一个奋斗的过程，一个竞争的过程，与他人也与自己竞争。职场人生四境界，或许我们可以从中体会到什么？一、初入职场：认为自己无所不能初入职场的新人，大多数人都有“自己无所不能”的心态，是一种典型的“加法”认知模型不断发觉自我优势，对事物认知是我能；热忱、激烈、充溢幻想，有不切实际的“远大志向”，人虽在地上，思想已飘上云端。总认为自己才能过人，可以担当重任，可以在危难关头显身手，认为自己可以成为“救世主”，通常是大事干不好，小事不愿干。因此，你总会去找

5、寻幻想中的志向工作环境，找寻发挥自己才能的地方，以致不断地更换工作，其结果却又往往好像“心比天高，命比纸薄”。二、职业成长：知道自己不能刚翻过一座山又面临一道坎，你不由自主地掉进“自己不能”的陷阱，这时你总是到处碰壁，发觉自己诸多不足与缺陷，生活总是对你说“不”，工作中一个个显明的禁止标记总在对你宣布此路不通，你发觉路越走越窄，越走越不好走。这时，悲观悲观的心情覆盖着你的身心，即使舍命挣扎还是难以自拔。当然，也有人能很快对自己进行调整而适应现实，这其中关键是调整时间要短，人要尽快学会适应社会与环境，社会不在乎个人的自尊,你必需在自我感觉良好中做出成果。这是职业发展的关键时期，几乎关乎你一生的成

6、就，此时你需学会做“减法”。人之所以取得胜利，关键在于如何发挥你的优势，人在职场，并不求你完备无缺，但必需学会扬长避短。激励人努力去弥补自己的“短板”，某种程度上是最大的误区。三、渐入佳境：知道自己还能当经验两个“炼狱”般的心理历程之后，你便渐有峰回路转、柳暗花明之感，这时你会发觉路越来越好走自己还能。这时你已拥有足够的才智和力气，总是能在困难的环境中把事情做对，做好，而且保持着较高的效率，并且形成一套工作标准和流程及特性化的认知模式。肩挑重任，此时你已成为企业的中坚力气，成为职场中的典范。此时往往由于很简单胜利使你自傲而失去变更的实力，即人们常说的人定型了。因为你可能会丢失一种重要的实力学习

7、实力，对改变本能地拒绝接受，按部就班的工作让你丢失激情，很快你就变得平凡。四、学习和创新才是惟一的解决之道你必需敢于打破常规，勇于创新，找到更好的解决问题的方法，进一步提高工作效率。要有“活到老学到老”的毅力，与时俱进，学习新理论，接受新观念，运用新工具才能使自己永不落后，恒久保持竞争力。五、追求没有终点：知道未知能一次次心灵洗礼后，你最终发觉自己进入了心灵的自由王国知道未知能:擅长利用多种工具，随时保持醒悟的头脑，能透过特别困难的现象看清事物的本质，总能抓住问题的关键，并协调各种资源，用最低的成本去完成任务，知道将来的路该如何走，擅长系统化地分解目标，通过现实工作去达成将来目标你成为自己命运

8、的主子，成为精英阶层的少数人，对于你而言，学问技能的重要性已退居次席，道德与修养成为你个人品牌的支柱。你已身居高位，有很大的资源安排权力。由于你这时面临太多的机会和诱惑，很简单迷失自我，必需有良好的道德自律，明白权力给予的责任，良好的职业操守将为你创建巨大的价值，道德是你领导魅力的重要组成部分，良好的职业道德使你成为职业人的典范，并产生巨大的榜样力气。成长是一个由蛹化蝶的过程，特别苦痛，也是一个不断挑战自我、超越自我的心理历程。人生是一场没有终点的长跑，要成为最终的赢家，你须要始终努力，不断进步胜利家都是踏着多数失败者的尸体走过来的，没有回头路，职场竞争也如此，没有什么对不对，机会同等，谁做的

9、充分，机会天平就会向谁倾斜。职业规划职业规划 篇3一、既要对企业忠诚也要对你的职业忠诚忠诚是做人的基本原则之一，今日谈的忠诚包含对企业的忠诚和对职业的忠诚。在这里，我先共享一个小猴子的故事。森林里有一群猴子，智商分为150以上、50-150和50以下三个等级，智商为150以上天才猴子一眼就可以看出哪棵树将来会长大且结的果实会特别多，那自己将来生活就很丰富。智商为50以下“蠢蛋”的猴子看不出将来的树的成长趋势，但平生第一次睁开眼睛能抓东西的时候，就扑到一个没什么猴的枝条上，抱住了不动，50年不动。智商在50-150之间的聪慧猴子，聪慧足以相识到枝条与枝条是不同的，又不足以找到真正的大牛枝，不足以

10、看到超过3年的将来趋势，所以就不断的从这一枝跳到了那一枝上，可是渐渐地，他们渐渐发觉，每次换的时候，都只有一些在下面的、还没长起来的小枝条可以跳上去，其他的上面的大枝条要么已经长上去了，离现在的位置太高，要么有猴了。于是一个好玩的现象出现了，天才猴子直线上升。“蠢蛋”猴子部分直线上升，部分原地不动。只有聪慧猴子最激烈地跳上跳下，可是真正升上去的很少。从这个故事可以看出，一个人与一家企业长期共同成长才是最好的归属。企业在发展就会出现许多的机会，企业在考虑用人的时候，确定优先考虑企业熟识的人，即优先考虑提拔内部员工，所以忠诚的在一个有发展前景的企业里长期做下去，你得到的“果实”肯定会很丰富。前几年

11、自己参与国内职业生涯规划高级研修班，并进行了自己的一些小探讨，结合身边的挚友的职业经验，可以发觉，但凡那些在职业发展上获得肯定胜利的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟识且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深化积累下去。大家可能听说过10000小时定律：不论你想在任何一个领域胜利，你都必需至少付出10000个小时的磨练。所以，一个人须要忠诚于自己的职业，须要长期的坚持下去，才能有所积淀，最终才能取得大成就。二、朴实做人，踏实做事俗话说，先做人后做事，其实这是相辅相成的，朴实的做人，才能踏实的做事，踏实的做

12、事，使做人显得更加朴实。我们常常看到某公司员工静默坚守，任劳任怨，常常主动为公司排忧解难，从全局动身，从不计较个人得失及名利，老醇厚实做人，踏踏实实做事，为我们树立了榜样，也得到了公司和同事的敬重，当然也获得了良好的职业发展。从职业生涯来看，一个胜利的人，须要肯定的修养和专业实力。最近有篇文章很火：谈话让人舒适的程度确定你胜利的高度，核心思想是年薪越高的人，在谈话时，让你舒适的程度越高。其实这是做人朴实的一个表现，而不是那种半瓶水晃荡的自负的固执的人。做人朴实，潜意识里会提示你与人为善，多替对方着想，这样你会拥有好的人缘，你的领导力自然就会提高，此时管理的岗位就在优先等着你了。踏实做事是你提高

13、专业学问的有力保障，不断在实践中发觉问题，并踏实解决，日积月累，你就是专家。三、业精于勤勤奋是一种看法，是一种人生基石。唯有勤奋，人才能不断进步和成长。有句话叫“成果在8小时之外”，有个闻名的“三八理论”，即每人每天的时间可以分为八小时工作、八小时睡觉、八小时自由支配，人与人的差距往往在工作时间和睡觉时间体现不出来，真正体现差距的时间在另外自由支配的八小时。勤奋的人会利用这自由支配的8小时来总结一下自己一天的工作，来思索一下自己哪些地方做的不到位，哪些地方须要改善;或者是在大脑中给其次天的工作做一个安排，或者自学一些学问，日积月累，10年后就可以看出巨大的差距。今年是我们04届制药工程同学毕业

14、10周年，我发觉几位成就还不错的同学有个特点就是特别勤奋学习、思索、做事，晚上下班也常常看书，每年都会外出参与一些培训或考一些证书，即使是自己出钱，工作上也是常常加班加点，任劳任怨。我想这就是我们同学现在产生很大差距的缘由之一吧。四、创新创新是一个企业不断进步的源泉，只有持续创新才能保障企业永续青春。纵观世界经济的发展，从上世纪30年头美国、60年头日本、80年头韩国等国企业的发展来看，都离不开管理的支撑与持续不断的创新。珠海大酒店总经理魏东在面对市场政策环境不利的状况下，对月饼业务进行创新，超额完成了公司的业绩。对我们职业生涯有什么启示呢?每个企业都有其存在的问题，每个员工在工作中都会遇到问

15、题，此时你是如何处理的呢?埋怨还是什么?假如此时，你能够用创新的思维尝试去解决问题，主动寻求支持，那么自己肯定在工作中会更加有激情，更加有成就感，领导也会更加赏识你，机会也优先垂青于你。职业规划职业规划 篇4随着教化改革的广泛和深化，以及老师专业化水平的渐渐提高，我知道了作为一名小学老师身上所肩负的使命，那就是要不断学习、钻研理论学问和实际阅历相结合，努力地走向成熟。在每个学期结束，我都做一些个人工作总结及新的工作安排。一、个人状况分析：作为一名从教十年有余的青年老师，多年的教化教学经验为我供应了谛视自我及老师职业的诸多视角。但是由于平常忙于繁琐的教化教学工作，而忽视了将自己的教化教学思想、阅

16、历进行系统的梳理。所以，工作起来还达不到所向无敌。二、专业目标：为了更好地实现专业的成长，我将立足岗位，严于律己，领先垂范。树立终身学习的理念，不断学习、积累最先进的教化教学思想，探讨教化教学艺术，探讨、反思自身的教化教学实践，形成独特的教化教学风格。我们知道，没有理论的实践是盲目的实践，没有实践的理论是空洞的实践。所以在教化教学工作中，要理论联系实践，不断的学习新的教化教学理论，并敢于在教学中大胆的实践，才能创出一条属于自己的教学之路！我安排用五年的时间，实现自己由实践型老师向科研型老师的方向发展，努力成为一名优秀老师。三、详细措施：1、仔细学习，提高专业理论水平和自身素养1）仔细参与学校组

17、织的校本培训，努力每学必有收获；2）仔细观摩名家课堂教学实录，并向校内外有阅历的老师学习，提高课堂教学艺术；3）主动参与各类接着教化培训，参与课题探讨，提高自己的教化科研水平；4）刚好进行教学反思，养成良好的反思、写作习惯，在反思中扬长、奋进、创新；5）坚持每天读书半小时，包括经典名著，古典文学，时尚美文，教化教学方面的读物等，坚持写读书笔记，以提高自己的语文素养和艺术表现力，对学生起到很好的引领作用。2、仔细实践，提高教化教学成果和水平1）仔细备课，上好每一堂课；2）争取每学期仔细撰写1篇教学论文，以提高自己的总结实力、表达实力；3）进一步提高自己利用现代化教化教学手段的实力，力争每课都有自

18、己亲自制作的高效好用的多媒体课件；4）主动投身对学生的辅导工作中，力争每学期都能有学生有高质量的习作上校刊；5）努力由教学模式化向教学特性化转变，优化教法，勇于创新、从而形成自己富有特性的教学风格。人的潜能是无限的。个人专业化职业规划的设计与制定是对自我的一种挑战，同时也是对自己事业乃至人生目标追求的系统化、理论化。所以，在以后的学习中，我肯定坚持理论与实际相统一的原则挑战自我，完善自我，发展自我，实现自我。职业规划职业规划 篇5高考一模刚刚结束，不少高三学生、家长就起先依据成果来考虑或搜集拟报考的目标高校及专业了。在南昌铁路一中读高三的小汪同学埋头复习的同时，把一个问题抛给了妈妈：我假如考上

19、了高校，究竟报什么专业？可她的问题也是妈妈的困惑：现在什么专业好就业呢？据了解，这种困惑每年在各高考生家庭都会出现，但今年因金融危机对毕业生就业的影响，使这个困惑更加纠结。金融危机让高校生的就业遭受多方面的挑战和挤压，而首当其冲的就是一些热门的财会类专业，如金融、证券投资、国际贸易等专业的学生出路受阻。上高校原委该如何来选专业，成了今年高三生和家长最大的怀疑。普遍心态：热门专业好就业录用分数高的专业，一般都是报考的热门专业，如法学、金融学等专业，在一些名牌高校录用分数始终高居榜首。一位家长说，他们不行能去调查社会上原委需求哪一类人才，因此对他们来说，推断一个专业的好坏，唯一的标准就是看录用分数

20、，而选择热门专业就是为了将来孩子好就业。热门专业年年都吸引大批考生填报，这些热门会不会成为就业率高的专业？哪些行业就业前景广袤近日，几份相关机构相继发布的高校毕业生就业状况调查报告所传递出的信息，值得人们关注和思索。据刚刚发布的20xx年中国法治蓝皮书中国法治发展报告No.7（20xx）披露：截至20xx年11月，全国共设立法学院系634所，30年来增长了105.67倍；法学本科在校生30万人左右，法律专科在校生达22万多人，30年增长了200多倍。另一个数据是，20xx年法学学科毕业生的就业率竟列文科毕业生倒数第一。据了解，盲目扩张的院系建设，造成村村点火、家家冒烟的粗放式教化现实，招生数量

21、快速增加，一些热门专业很快过剩。除法学外，一贯被列入热门专业的经济、管理类毕业生人数也是高居榜首，但其就业率并不是第一的，有的学校此类专业的就业率还低于平均水平。但相反机电、数控、机械自动化、护理等考生眼中的冷门专业的就业形势这几年始终在上升。有专家指出，考生和家长心目中的所谓热门专业，其实完全是跟着感觉走，有很大的盲目性。一些专业之所以热，事实上是被盲目追捧的结果，而且招生中的热门与就业市场上的热门没什么必定联系。前瞻眼光：热门冷门辨证看就业率高的专业少人报，就业率低的热门专业扎堆报，这是目前高考考生高校专业选择的一个真实写照。大部分考生在选择高校专业时没有做过职业规划，加上老师、父母的阅历

22、和学问有限，观点有时也存在偏差。大家觉得热门专业应当好找工作，就一窝蜂地报了。考生扎堆学热门专业，造成了今日有生源、明天无就业的状况。南昌市铁路一中教务处主任朱小平认为，选报专业不能光看名，觉得眼热听着好听就报，要有前瞻性，专业无所谓好坏，这几年热的专业，或许四年之后毕业时就不热了。目前金融类专业难找工作，或许过几年就难说了，那时候危机过去，可能又会须要金融人才了。省高招办秘书科沈科长认为，热门、冷门要辨证地看，人才需求状况每年都在发生改变，入校时的热门专业毕业时有可能变冷门，冷门专业毕业时有可能是热门；另外选报专业要敬重孩子的看法，依据孩子的爱好、爱好来报；同时，选报专业时要明确今后的发展方

23、向，毕业后是立刻就业？还是考研或者出国留学？如立刻就业，就要多考虑就业形势、市场发展，如考研就要把基础打好，如出国就要把外语学好，不从这三个方一直考虑，选报专业的方向就不明确。专家提示：选择专业要做职业规划有专业人士认为，高三学生和家长的困惑，表面上看是选什么高校和专业就读的问题，其本质却是将来职业发展的问题，即职业规划问题。职业规划应当前置，而不是到考高校的时候来考虑这个问题，江西蓝天学院就业中心主任郭寒宇始终从事学生就业指导推介工作。虽然他们学校在大一就起先对学生进行就业指导教化，但他认为，职业规划抑或将来规划应当前置在小学阶段。纵观世界教化，实力培育已经成为公认的教化重点。国外的先进教化

24、理念都在儿童阶段注意实力的培育，小学生常常进行自我探究，我能做什么、我应当做什么，以人为本，敬重人格特质，什么样的人适合做什么事，如内向的人要他做营销，确定就不是那块料。假如很适合职业特点，一般人们都会说他天生就是这块料。如何选专业？省高招办秘书科沈科长提示，科学的方法是运用一些职业规划方面的工具来帮助分析。综合分析自身的状况和专业、就业的信息，做出匹配，明晰将来的发展方向。不要一味地盯新逐热，将来能否顺当就业，高考考生及家长在选择高校专业中，无疑是须要眼光与才智的。职业规划职业规划 篇6一、前言：没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，如同航船有了方向，在明确的职业

25、发展目标之下，实行可行的步骤与措施，不断增加职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高胜利的机会，实现自己的职业志向。二、自我分析：依据所做的职业测试所得的结果，我的性格属于职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、宁静、谨慎，依靠现实和实在的眼光视察相识世界，关注细微环节，以人为本，乐于奉献，有怜悯心，关切别人的感受，喜爱在有规则、秩序的方式下生活。我的胜利愿望指数为62%(表示在全部测试人群中，我比62%的人胜利愿望高。)，人际交往指数为68%，抗压实力指数为50%。优点：工作投入，勇于担当责任，具备高尚的职业道德;做事贯彻始终，细心，精确无误，讲求秩序与和谐;工作任劳

26、任怨，务实，有良好的耐性;做事意志醒悟，对于细微环节有较强的记忆力;工作中，温柔，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事;乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物;缺点：过于现实，从而很难全面视察问题，以及很难有精确的预见性;过于当心，简单劳累过度;不太懂得支配消遣和放松来缓解压力;生气总简单在积攒后爆发;有时候，会过于屈尊从命，失去自尊;简单陷入对人的承诺而被人利用;往往不能很好处理职场冲突;适合职业有：医生 养分师商品规划师 零售业主 酒店管理 信贷顾问 房地产经纪人 法律从业者 银行、税务从业者人事管理人员财务人员机械、电气、计算机工程师当然，测试不肯定完全精确，依据我对自己的相识，

27、我性格温柔，喜爱独自思索，遇事冷静，讲求和谐。崇尚自由，敬重他人，乐意结交各种各样的挚友。乐观主动，比较有自信。三、专业就业方向及前景分析我所学的专业是信息与计算科学，该专业是以信息领域为背景数学与信息,管理相结合的交叉学科专业.毕业以后，可以在信息与计算科学、计算机信息处理、经济、金融等部门从事探讨、教学、应用软件开发或者是管理部门从事一些实际应用、开发探讨或者管理工作。就业方向(1)接着深造由于信息与计算科学专业的毕业生不仅具有扎实的数学基础和良好的数学思维实力，而且驾驭了信息与计算科学的方法与技能，受到科学探讨的训练，因此接着深造的可选择领域将变得特别广泛，既可以接着攻读计算数学、计算力

28、学、计算机应用与软件、信息与网络平安、信息科学、自动限制、金融信息等专业和探讨方向的硕士学位，也可以攻读具有行业特色且与信息与计算关系比较紧密的某些专业的硕士学位。(2)保险精算师分析统计数据，例如，死亡率、意外事务发生率、疾病率、残疾率和退休率，构建一个概率表以预料将来利益赔付的风险和责任。确定保费和必要的现金储备以保证将来的保险赔付。(3)高校数学老师讲授数学概念、统计和精算学方面的课程，教学生应用基本及标准的数学技巧解决特定问题。(4)计算机程序师将项目的详细状况、问题和程序换成具体、合理的流程图，并编译成计算机语言。开发计算机程序，对文件、数据或信息进行存储、定位或检索。可能会负责网页

29、编程。(5)数学家探讨基础数学或将数学技巧应用到科学、管理及其它领域。用数学方法解决或指导各领域的问题。(6)数学技术员将标准化的数学公式、原理和方法应用于(特定的工业及探讨的目的、步骤、仪器和产品在工程学和物理学方面的)特定技术问题。(7)统计学者或统计师从事发展数学理论，或应用统计理论和方法收集、组织、说明并总结数据以供应有用信息的信息。特地探讨某个领域，例如，生物统计、农业统计、商业统计、经济统计或其它领域。(8)运筹学分析师用计算机开发并说明(帮助制定管理决策，制定政策或具有其他它管理功能的)信息，设计并应用数学模型及其它优化方法。发展相关的软件服务或产品。时常专注于收集并分析数据，开

30、发决策管理软件。为程序的评估、审核或执行制定最佳的时间、成本或物流管理网络。就业前景随着计算机技术广泛深化地应用于人类社会生活，以及全球信息产业的快速崛起，二十一世纪的中国将向学问经济时代迈进，教化、科研、社会、经济等各个领域须要越来越多的信息与计算科学的人才，信息与计算科学的探讨和应用将迈向更深化和更广泛的领域。可以预料，信息科学与技术在今后较长时间里仍旧是极具生命力的领域。职业规划职业规划 篇7时间荏苒，飞转的光轮转到了大二的点上，现在的我已不复往日的青涩。两年来，在母校的培育下，自己驾驭了很多学问，老师给了我学问的真谛，我也从同学的身上学到了做人的道理，在高校生就业指导课上，接触到了很多

31、新学问，通过对就业的形式与步骤的学习使我对自己今后的就业有了较为清楚的目标。近年来，越来越严峻的就业形势使很多高校生刚毕业就面临事业的逆境，就业形势不容乐观。两年后，将与千万同窗学子一起绽开就业战役的我，需找寻一个正确而有效的方法来面对就业，首先最重要的是给自己一个精确的定位，要知道，今后进入社会，假如连自己的最至少的喜好和实力都不了解，就业的目标都没有，怎么能在今后的工作单位里做好每一件事，欢乐地在自己的工作岗位上度过每一天呢？一、 自我分析1、 性格我乐观，开朗，自信，正直，和善。有责任心，踏实，肯吃苦。2、 爱好喜爱看书、写作。此外，还喜爱运动、听音乐、看电影。心中的偶像：迈克杰克逊、宫

32、崎骏。3、 优点有自知之明。稳重，接受新事物的实力和适应力比较强，并能刚好面对生活中的一切困难。4、 缺点不擅于与生疏人交谈，太过于敏感，好高骛远。5、 综合解析小时候，在邻里和老师眼里，我是一个懂事听话的孩子，做事总是那么仔细、执着。喜爱挑战，对生活、学习和工作充溢热忱，有着剧烈进取心和较强的自学习实力，勇于拼搏、甘于奉献。我现在正在努力学习五笔打字和学习运用各种计算机办公软件，为以后的职业生涯做打算。6、 职业性格你的职业爱好类型属于：传统型、探讨型、社会型(CIS)7、 职业爱好会计师、商务人员、以及统计员。二、 环境分析中国人多，而且人才济济，人才之间的竞争就显得异样激烈，加之高校扩招

33、，高校生贬值-满地都是，因而高校生就业就成了问题。物竞天择，适者生存。1、就业前景分析数学与应用数学是计算机专业的基础和上升的平台，是与计算机科学与技术联系最为紧密的专业之一。该专业属于基础型专业，就业面较宽。在日常生活中，从天气预报到股票涨落，到处充斥着数学的描述和分析方法。数学人才的需求量较大，就业前景看好。2、家庭环境分析我来自一般的农村家庭，家里世代务农。到了我这一代，只有我考上高校。由于父母文化程度不高，所以我的专业选择是自己确定，以后的就业选择也是自己确定，必需谨慎。受家庭和自己性格的影响，我希望毕业后能找到一个稳定的工作。三、 职业行动安排1 从现在到毕业大二其次学期：要拿到一两

34、张有重量的英语和计算机认证书了，并适当选读其它专业的课程，使自己学问多元化。肯定要考到会计从业资格证书。尝试到与自己专业相关的兼职，多体验不同层次的生活，培育自己的吃苦精神和社会责任感。大三：大三是到了快要把自己抛向社会的时候，因而要多向大四的师兄师姐打听求职信息、面试技巧和职场需求状况，请教写求职信、个人简历的阅历，并在假期起先为自己心目中的职业进行实践。大四：进军聘请活动，多到求职网站和论坛转一转，争取机会去用人单位应聘工作。在行动中详细实施目标时会遇到困难。如很难预料的或难以限制的事情发生，像社会经济衰退、生病、环境突然发生改变等，在这种状况下，须要等待，或者寻求其他方法，或变更自己的设

35、想来适应社会需求。希望我的高校能够是我幻想的跳板，助我的幻想奋力起航。2毕业后1-3年进入企业工作，刚好适应工作，找到最佳工作状态。工作的同时也要通过不断学习来提升自己。四、结束语现实是未知多变的，定出的目标安排随时都可能遭受问题，我要有醒悟的头脑，面对一切。职业规划职业规划 篇8职业规划是一件大事，它确定了人一生的事业走向,同时也关联相应的生活方式。职业规划发生在职业选择之前，也同时发生在职业发展的过程中，规划、调整再规划是一条必经之路。1、听从心的呼唤在评估过自己的实力、特长和专业方向之后,肯定要听从心的选择。许多年轻人简单被物质条件，社会评价和同类攀比等多种因素影响了自己的推断和选择。信

36、任自己的直觉,在推断自己的职业前景时肯定要让心说话：我会酷爱这样的职业，我有实力接受职业带来的挑战，我信任自己会干出好成果假如有了这样的呼唤，请不要在迟疑和彷徨。2、找寻优质的职业导职业生涯很长，许多职业阅历是必需靠时间累积。所以对一个初入职场的人要一眼看到职业的本质，或许是一个不小的难题。所以在职业规划之前，可以找寻优质的职业导师进行询问和了解，从他们身上解读职场发展的定律，并少走不必要的弯路。这样的导师可能是实习时的上司，可能是顶尖企业的人事经理，也可能是身边的学长学姐。虚心倾听，就可以驾驭肯定的规律，让自己的职业之路走得顺畅。3、走好职场第一步职场的第一步，也是职业规划中的重要内容，职场

37、发展的积累就是从第一步起先的。要学会分析公司、行业，职业岗位的优势劣态。同时要了解自己的SWOT，千万不能盲从，第一步值千金,，里之行始于足下，第一步的精确将有可能带来后面每一步的精确。许多年轻人抱着“先干起来以后再说”的心态，只能在遭受挫折时放弃，走对了第一步即使有挫折，也能自我坚持。4、职业发展要有大目标职业规划好比人生规划。假如局限在一个前途和个人利益方面，那么此一生也就仅仅是一个自我满意的一生。根据马斯洛的需求原理，我们每一个人在求得平安，温饱之后，是会渴望被人认同，被人敬重，甚至是自我志向实现的要求。所以我们的职业目标是必需带有社会责任感，当然职业目标可以分短期、中期，长期来完成。5

38、、在调整中完善职业规划有一个明显的阶段性特征，所以在不同发展的阶段都必需做出相应的调整，甚至是变更。但职业发展的宗旨是不变的，就是通过职业发展的机会，体现个人的价值，为社会做出应有的贡献.所以有了这样长期而又宏观的视野，就会依据自己的自身状况的变更而做出应当的调整。职业规划不是将职业目标定得最高就是好，而是切合实际的，可行的，有安排一步步完成的规划才使最好的职业规划。如何确立自己的职业规划目标当我们走进职场后，身边就会有不同的声音告知我们如何做好职业规划。事实上，所谓的职业规划就是充分的了解自己想要什么，能做什么，可以做什么。当确定了这些因素之后，我们所须要的就只是努力奋斗而已。个人职业规划的

39、意义：第一，个人职业规划有助于帮助自己确定职业发展目标。其次，个人职业规划有助于鞭策自己，为自己努力工作和学习供应源源不断的动力。第三，职业生涯规划有助于自己抓住重点，明确方向，早日成才。第四，个人职业规划有助于引导个人发挥潜能，在人生的坐标轴上找准属于自己的坐标，从而定位人生。第五，个人职业规划有助于评估目前工作成果，尽量百尺竿头更进一步，再创佳绩。职业生涯规划须要从以下十个方面谨慎考虑：1. 从幻想动身。先起先编织美梦，包括你想拥有的，你想做的，你想成为的，你想体验的。现在，请坐下来，拿一张纸和一枝笔，动手写下你的心愿。在你写的时候，不须要考虑现实因素，尽量写就好了；2. 给幻想定个期限。

40、谛视你所写的，预期希望达成的时限。有实现时限的才可能叫目标，没时限的只能叫幻想；3. 定下小目标。从你所列出的目标里选出你最情愿投入的、最令你跃跃欲试的、最能令你满意的四件事，并把它们定为一年内最重要的四个目标。接着明确、扼要地写下实现它们的重要性和真正理由；4. 列出拥有的资源。列出一张自己所拥有的资源清单，里面包括自己的特性、挚友、财物、教化背景、时限、实力、以及其他可假借或依靠的资源，越详尽越好；5. 回顾胜利阅历。回顾过去最胜利的两三次阅历，总结当中胜利的缘由，以及有哪些你所列的资源会运用得很纯熟；6. 为目标找条件。这一步结合自身拥有的阅历和资源以及四个重要目标，找出可以达成目标的条

41、件；7. 预估失败缘由。之后要预估有什么因素可能导致无法完成目标。可以从性格、实力、资源和其他客观因素分析欠缺的条件；8. 设定实施步骤。现在针对那四个重要目标，定出实现它们的每一步骤。肯定要记得这个安排应包含今日须要做的，千万不要好高骛远。9. 找寻模范。从你四周或从名人当中找出三五位在你目标领域中有杰出成就的人，简洁地写下他们胜利的特质和事迹。之后，就会发觉他们每一个人的事迹都能为你供应一些能达成目标的建议，登记他们建议的方法。制定职业规划是职场人的必修课对于职场人来说，制定职业规划是其必修课，那么，职业规划如何制定？本文介绍了如何制定职业规划的三大原则，以供参考。职业规划主要是指个人职业

42、规划,它是职场人职业生涯发展的真正动力和加速器，也是追求最佳职业生涯发展道路的过程。职业规划最大的好处在于，帮助我们将个人幻想、价值观、人生目标与行动策略协调一样，去除其他不相关的旁枝末节，整合个人最大的优势与资源，从而向着终极目标快速前进，而这正是我们取得胜利的重要保证。对员工进行员工职业化培训，来提高员工的职业素养,同时也可以给员工指定职业素养培训课程，让企业员工自行学习。胜利的职场规划，一般要遵循以下三大原则。职场人士在职业规划时，必需考虑到行业的特性与个人的优缺点，这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与爱好。职业生涯能够胜利发展的核心，就在于所

43、从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余；从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。为了更好的给员工供应学习机会，企业内部可以培育各个类型的企业培训师或培训讲师，跟踪式的培训整体员工。二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资格的积累、阅历的积累、学问的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。三、职业规划发展目标

44、必需有可持续发展性。职业规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必需具有可持续发展性。假如职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热忱，而且不利于长远发展。个人职业规划更重要的10件事走入职场后，你须要明白你职业生涯规划中有10件事，比你的工资更重要。1、你的目标。“假如你不知道自己想去哪的话，你就不会到达。”他是对的。你须要有一个目标和相应的安排。你可以随时进行调整，但是你须要有目标和安排，而且要专注于这个目标。假如你很聪慧、擅长把握机会、有很强的适应实力并且情愿努力工作，你就能够做出了不得的成果当然也包括财务上的胜利。2、酷爱你的工作。

45、斯蒂夫.乔布斯在斯坦福毕业典礼的演讲中说：“你的时间很有限，所以不要奢侈时间去过别人的生活。你必需信任点滴的进步会连接着你的将来。这种方法从来没有让我悲观，它完全变更了我的生活。取得了不得的成果的唯一的方法是酷爱你的工作。假如你还没有找到你的酷爱，始终找寻。不要随遇而安。”3、你为之工作的公司。假如说我有什么职业胜利的秘诀的话，那么就是这个了。把每家公司都当做可能会载你飞向月球的航天飞船。当然，你已经登上了这艘飞船，但是假如这艘船无法将你送到月球怎么办？你可以选择在一家已经胜利的公司里工作，这样会有进步的空间，或者选择一家很酷的创业企业里工作，在那里你可以变成一个多面手。你有选择。可以尝试一下

46、。4、你有多宠爱投机。假如在通过谈判能够获得丰厚酬劳的实力和擅长创建自己机会的实力之间选择，我会选择后者。这种实力会在你的整个职业生涯中帮助你。5、你工作的勤奋程度。现在，好像谈论如何聪慧地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都须要。没有努力的工作就没有胜利。在一段时间内，你应当全力以赴地去达成你的目标。6、你的看法。假如你信任你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不得的东西。另一方面，假如得到的每一件东西都是你挣来的，并且情愿努力工作以求晋级，对自己的工作抱有主动的看法，那么你就会拥抱胜利，这是确定的。7、对业务产生影响。公司的目的是

47、实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。8、走出去拓展人脉网络的机会。假如你成天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是特别重要的。和将来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。9、股权。从阅历看，工资用于支付账单，而账单用一种很好玩的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。10、绩效工资。工资只是薪酬的一部分。假如你有进取心并且信任自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金安排，只要目标