2022年劳动关系管理制度.docx

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1、2022年劳动关系管理制度劳动关系管理制度在充溢活力，日益开放的今日，须要运用制度的场合越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。那么拟定制度真的很难吗？以下是我整理的劳动关系管理制度，仅供参考，欢迎大家阅读。劳动关系管理制度1第一节、职工招用第1条、职工应聘公司职位时，必需年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。第2条、职工应聘公司职位时，必需与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，照实填写应聘人员登记表。第3条、公司依据职工素养和岗位要求，实行职前培训、在岗接着教化等。其次节、劳动合同管理第4条、公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一

2、份。第5条、劳动合同必需经职工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。第6条、公司对新录用的职工实行试用期制度，依据劳动合同期限的长短，设定试用期，试用期包括在劳动合同期限中。第7条、公司与职工协商一样，能够订立无固定期限劳动合同。第8条、公司与职工协商一样能够解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一样能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动酬劳等。第9条、职工有下列情形之一的，公司能够解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不贴合录用条件的；（2）供应与录用相关

3、的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严峻违反公司依法制定的工作制度的；（4）严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害的；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（6）被依法追究刑事职责或者劳动教养的；（7）法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金。第10条、有下列情形之一，公司提前30天书面通知职工本人，能够解除劳动合同：（1）职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的适当工作的；（2）职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

4、；（3）劳动合同订立时所依据的客观情景发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同资料不能达成协议的。公司依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第11条、职工有下列情形之一，公司不得解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止：（1）患职业病或因工负伤被确认完全丢失或部分丢失劳动本领的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（3）女职工在贴合安排生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。第12条、职工提前30日以书面形式通知公司，能够解除劳动合同。、职工

5、依本条规定解除劳动合同，公司不支付职工经济补偿金。第13条、职工有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）职工起先依法享受基本养老保险待遇的；（3）职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）公司被依法宣告破产的；（5）公司被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者公司确定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。职工不一样意续订，终止固定期限劳动合同的；公司被依法宣告破产的；公司被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者公司确定提前解散的；公司应依法支付经济补偿金。第14条、职工违反规定解除劳动合同，对公司造成损失的，职工应赔偿公司如下损失：1、甲方为其支付的培训费；2、对

6、生产，经营等造成的干脆经济损失；3、本合同所约定的其他赔偿费用。第三节、工作时间与休息休假第15条、公司连续生产岗位实行综合工作制，销售岗位实行不定时工作制，管理岗位实行标准工作制。第16条、公司依据生产经营须要，经与职工协商后能够依法延长日工作时间，但须按国家规定的标准执行。第17条、其他休息休假根据国家规定执行。第四节、工资福利第18条、职工基本工资不低于本市最低工资标准。第19条、支配职工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。第20条、公司以现金形式按月足额支付职工工资；第21条、因职工缘由给公司造成经济损失的，公司能够要求职工赔偿，可从职工当月工资中扣除。罚款和赔偿能够同时执行，但每

7、月扣除的额度不超过职工基本工资的20%，扣除后的工资不低于本市最低工资标准。第22条、有下列情景之一，公司能够代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴职工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给公司的费用；（3）扣除职工违规违纪受到公司惩罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定能够扣除的工资或费用。第五节、社会保险第23条、公司按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由公司和个人分别担当。第六节、劳动纪律第24条、职工必需遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）有事、有病必需向部门经理或主管请

8、假，不得无故旷工；（3）请假必需事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情景下，应提早电话或托付他人请假，上班后及早补办请假手续；（4）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（6）职工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交辞职报告；（7）职工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，公司方与其办理离职手续。第七节、附则第25条、本制度是劳动法律、法规、规章规定的详细化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。第26条、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动

9、合同为准。第27条、本制度未尽事宜或法律规定更新时，经过通告的形式补充或更新。第28条、本制度已由全体职工探讨，并向全体职工公布。第29条、本制度自xx年xx月xx日生效。劳动关系管理制度2为使公司劳动关系管理工作更加规范化、法律化，维护公司及员工的合法权益，特制定本管理制度。第一章 员工录用第一条 聘请员工时，应以发放并说明的方式向员工公示本公司的录用条件，并要求员工签字确认，签字确认的书面文件存档。其次条 依据公司录用条件，要求员工供应相关书面证明材料，对该书面证明材料的真实性进行必要审查，并留存复印件。员工无法供应证明文件的，应要求其供应书面说明。应对以下两种状况重点核实，即员工是否与原

10、单位已解除劳动关系及是否与原单位签订了竞业禁止协议。第三条 应要求员工填写书面入职登记表，并存档。第四条 招录员工时应照实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳及劳动者要求的其他状况。第五条 自用工之日起一月内必需与员工签订劳动合同。如员工因其自身缘由不愿与公司签订劳动合同的，公司应书面通知员工解除劳动关系。如公司仍需接着留任该员工的，应要求员工就无法签订劳动合同的状况做书面说明和申请。第六条 对新员工进行岗前培训，将公司各项已生效的规章制度、绩效考核制度等以发放并说明或培训等方式进行公示，要求其签字确认，签字确认的书面文件归档。第七条 必需在试用期期满前一个星期之

11、内完成试用期间的考核工作，如考核不符合录用条件的，应在试用期满前向员工发出不予录用通知书，签订劳动合同解除协议。在劳动合同解除之日起七日内办理完工作交接手续，十五日内办理完劳动关系和社保转移手续。第八条 聘请外国人应办理就业许可证，且劳动合同不得超过就业许可证的日期。第九条 不得扣押 员工的 居民身份证和其他证件，不得要求 员工 供应担保或者以其他名义向 员工收 取财物。其次章 日常管理第十条 公司劳动关系管理部门应建立劳动合同数据库，便于集中和刚好管理。第十二条 建立每位员工的劳动关系档案，全部劳动合同、劳动合同变更文件、确认文件、惩罚材料等都应刚好归档，在员工离职后，档案至少保存两年备查。

12、第十三条 应制定公司员工名册，名册包括：员工姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等。第十四条 实行不定时工作制和综合计算工时制岗位应报公司所在地劳动部门批准。第十五条 对公司新制定各项规章制度、绩效考核制度等应组织员工大会或代表大会进行民主协商和探讨，并对探讨内容作会议记录，会议记录必需由参会人员签字确认，并归档。第十六条 因规章制度、绩效考核制度等的修改或订立与劳动合同不一样的，应刚好修改劳动合同。第十七条 依据公司规章制度对员工的奖惩应留存书面证据材料并归档。第十八条 依公司绩效考核制度对员工的岗位或薪酬的变动应留存书面证据材料并归档。第

13、十九条 劳动合同约定的岗位、薪酬、工作地点等发生 改变，与原劳动合同不一样的，要刚好与员工签订劳动合同变更协议。其次十条 对劳动合同进行定期检查，对即将期满的劳动合同，按以下状况分别处理：（一）不再续签的，应在合同期满前30 日通知员工，向员工下发劳动合同解除通知书，签订劳动合同解除协议书，办理相应离职手续。劳动合同终止后十五日内为劳动者办理劳动关系和社会保险转移手续。未休满年休假的，应在合同到期前支配年休假。（二）确定续签的，应在原合同终止后一个月内，与员工续签劳动合同。其次十一条 有下列状况之一，员工提出或同意 续订、订立劳动合同的，除 员工 提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限

14、劳动合同：（一）员工在公司连续工作满10 年的。（二）连续订立二次固定期限劳动合同，且员工无过错、无因病不能从事原工作、无不胜任工作等情形， 续订劳动合同的。（三）自用工之日起一年未签劳动合同的，应补签无固定期限劳动合同。第三章 离职其次十二条 员工主动离职，应要求其提交书面辞职报告。其次十三条 对接触职业病的员工进行离职前体。其次十四条 劳动合同终止或解除，刚好与劳动者签订劳动合同解除协议书。其次十四条 劳动关系解除或终止后，在合理的期间内办理完毕工作交接手续其次十五条 劳动合同解除或终止，为劳动者出具终止解除劳动合同的证明，十五日内办理社会保险和档案的转移手续。其次十六条 对不辞而别的员工

15、可适用干脆送达；送达同住的成年亲属；邮寄送达、公告送达等方式解除劳动合同。附则其次十七条 本规章制度由公司 部门负责落实，其他部门协作执行。部门内部应将详细工作落实到人，相关负责人应严格执行本制度，如未执行本制度，给公司造成严峻损害的，视为严峻违反规章制度。相关负责人对本制度的执行状况亦是绩效考核的依据。其次十八条 本制度 年 月 日起生效执行。附：相关必备文件（1） 录用条件（2） 员工入职登记表（3） 订立合同通知单（4） 试用期考核标准（5） 试用期考核不合格通知书解除劳动合同通知书（6） 职工名册（7） 公司的各项规章制度、绩效考核制度（8） 关于规章制度、绩效考核制度等员工民主探讨大

16、会的会议记录及签名（9） 公司规章制度、绩效考核制度等公示确认书（10） 惩罚通知书（11） 员工辞职申请书（12） 解除劳动合同协议书（13） 辞退通知书（14） 劳动合同终止通知书（15） 工作交接表劳动关系管理制度3第一条 目的为公司发展供应合格人员，充分体现择优录用的原则。其次条 职责1.人事行政部负责办理员工的聘请、录用手续，并进行人力需求调查及薪资调查工作，向总经办报送分析报告；2.各部门负责对应聘人员进行专业考核；3.总经理负责签署经考核合格者的求职表。第三条 聘请原则公司本着“公开、公允、公正”的原则，在全面评估的基础上择优录用人才。1. 回避原则1.1亲戚挚友不能有干脆上下级

17、关系；1.2同一部门同一地区人员分布相宜，避开过分的老乡关系和裙带关系出现。2. 不能录用原则2.1在集团各公司服务并解聘的（特殊人员经总经理批准可录用）；2.2未满16周岁的人员；2.3体检不合格者；2.4精神和心理不健康者；2.5有违法犯罪行为正被公安机关通缉者。第四条 聘请条件及聘请需求批准程序1. 聘请类型1.1新增岗位是指岗位空缺的补充将造成企业总体人数增加；1.2补员是指空缺岗位的聘请不影响企业总体人数的构成。2. 聘请条件2.1公司扩大规模需增员时；2.2公司组织结构调整需增加人员时；2.3新项目组建或增加编制时；2.4公司需储备人才时；2.5公司原有职位空缺需补员时；2.6其他

18、人力资源需求。3. 聘请需求审批程序3.1补员聘请：用人部门在人力资源部的帮助下依据需求状况填写聘请申请表，经用人部门负责人签字申请，送总经办审核属实后，于每月25日前递交人力资源部组织聘请。3.2新增岗位聘请：用人部门负责人在聘请申请表上详列新增缘由、职责范围和资格要求，报总经办组织岗位评估，报总经理审批。总经理核准同意的，由人力资源部负责组织聘请；未通过核准的，由人力资源部反馈给申请部门。4.聘请及录用流程人事行政部初试并筛选部门主管复试总经理审核人事行政部通知试用试用期结束合格者转正4.1聘请流程4.1.1人力资源部自接到聘请申请表之日起，拟定当月聘请安排，报总经办审批后，组织聘请。一般

19、岗位聘请周期为两周-四周；个别岗位由人力资源部及用人部门视状况协商延长或缩短周期；4.1.2应聘人员应聘时需填写应聘登记表，由人力资源部负责检验相关证件（如身份证、毕业证、健康证明等，从事技术工种的还需有技术等级证，且供应之证件必需为原件），并在应聘程序记录表之“初试”栏内签字确认，合格后，举荐给用人部门进行专业考核；4.1.3考核后，用人部门在应聘程序记录表之“复试看法”内签字确认，并附上相关考核资料，合格者，交由人力资源部；4.1.4总经理对考核合格人员进行面谈，内容包括薪资福利待遇、工作制度等；4.1.5面谈合格后，总经理告知人事行政部办理试用手续，试用期为三个月。4.2录用流程4.2.

20、1录用者办理入职手续前，需向公司递交体包头市市级医院进行的肝功能和肺部体检报告一份。4.2.2录用者报到时须带上个人证件（个人身份证原件及复印件、毕业证、职业等级证、特别岗位需有从业资格证件及免冠近期1寸彩色照片两张）在规定的时间内报到；修理技术人员或管理人员入职需供应原单位的任职证明。4.2.3员工入职时应签订员工试用期协议书、部分岗位签订担保书。4.2.4领取员工工牌；录考勤；领取工服。4.2.5 人力资源部进行一天入厂培训，接受公司文化、规章制度、平安生产、岗位相关学问等培训。培训经考核合格后，人力资源部送部门进行岗位培训。4.2.6到岗参与上岗培训， 由部门负责支配，培训时间为七天；内

21、容为岗位工作程序、岗位相关技能等。培训结束后，由人力资源部进行培训考核，考核合格者方可进入部门工作；由总经办经理进行培训跟踪及督导工作。4.2.7新员工入厂七天内为适应期，因其技能及其它因素被辞退或离职者，公司不予计发酬劳及其它经济补偿。4.2.8录用员工后，人力资源部应刚好建立新的人事档案，并将员工入职后的相关资料全部纳入档案中集中管理。4.3转正流程4.3.1试用期结束前一周，人力资源部将该员工入职时部门填写的试用期员工考核表发放用人部门，用人部门依据员工表现及绩效目标完成状况填写完整后交人力资源部；4.3.2试用合格者，签定正式劳动合同予以录用，合同期限为壹年；不合格者，用人部门可依据状

22、况延长试用期（最多延长三个月）或退回人力资源部；4.3.3人力资源部视被退回员工基本状况可调换岗位另行试用或予以辞退。其次章 员工离职第一条 离职类型1.在试用期内不符合录用条件的，经双方协商一样可以随时终止劳动关系；2.按劳动关系终止缘由把离职类别分为：终止劳动合同、自动离职、辞职、辞退和开除。2.1劳动合同到期而不与之续签劳动合同的称为终止劳动合同；2.2试用期满后员工提前一个月书面申请并经公司同意后离职称为辞职；2.3连续旷工三天或当月累计旷工一个星期以上称为自动离职；2.4凡违反公司规章制度或工作实力不足无法胜任公司工作支配的，公司提前通知其离职称为辞退；2.5凡违法犯罪、职业道德缺失

23、或严峻违反公司规章制度的，公司即令其离职称为开除。其次条 离职结算方法1. 终止劳动合同自接到人力资源部通知不与之续签劳动合同之日起，三日内办理工作交接、工资等经济结算手续；2. 辞职2.1按规定提前1个月书面申请（试用期员工提前三天），经批准离职前的工资照付。2.2 30天内（试用期三天内）办完离职手续，详细时间由人力资源部与部门商定。从递交离职申请到公司批准离职之日必需听从公司之支配，否则按自动离职论处，给公司造成损失的，应照价赔偿。2.3人力资源部同用人部门依据离职员工岗位之需刚好支配（聘请）人员跟班，在一个月内完成交接手续，经主管确认交接手续完毕后，签批辞职报告，办理离职手续。3. 自

24、动离职不作任何结算。4. 辞退按正常手续办理离职结算。5. 开除不作任何结算。第三条 离职结算程序1.员工获得离职通知后，持厂牌到人力资源部领取离职程序记录表，经部门主管签字确认完成工作交接后；人力资源部确定出勤天数及补助项目。后报总经理批准到财务部结帐。2.凡离职员工，自通知之日起二天内办完有关离厂手续，逾期不办或有意拖延时间者按自动放弃结算论处，不赐予补办任何手续。3.离职人员结算完毕后不准进入车间活动。4.出纳及会计离职时，自辞职报告上交之日起，工资暂停发放，由审计部门先行查账，账目清晰且移交手续办理完毕后，方可办理结算手续。5.业务人员离职须将客户电话、资料等上交部门主管。第四章 劳动

25、关系第一条 劳动合同管理规定为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力气，特制定本管理规定。1.合同签订范围：试用期满经考核合格的员工。2.合同期限：一年期。3.合同解除员工如有正值理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告（试用期员工提前3天，试用期满后须提前30天），经部门主管/经理批准后，三日内到行政部办理离职手续。3.1.解雇：如员工不能胜任本职工作，依据合同规定，公司可解雇该员工。3.2.开除：如员工严峻违反公司规定制度，公司可予以开除。3.3.解除合同：在合同期内由于特定缘由，公司与员工经过协商一样同意的，可以提前解除合同。3.4.自然终止：在合同到期前十天，公司如通知员工不予

26、续约，合同自到期之日起，自然终止。4.违约赔偿4.1.对辞职未经批准而擅自离职的（含未按规定的离职日起提前离职的）员工，将其未结算工资及其他应付款项作为违约赔偿金。4.2.对合同自然终止的员工，如不按时交接工作，有意拖延时间拟造成事实合同者，在合同到期之日均应勒令其离职。4.3.对因严峻违纪而开除的员工，公司将依据该员工违纪情节轻重或对公司造成的损失状况向其索取赔偿，赔偿金额由公司据实订立。4.4.对批准离职的员工（含辞职、辞退、开除）须于规定的最终工作日起三日内到行政部办理离职手续；不按规定日期办理手续者，按自动离职处理。5.合同管理5.1.行政部将各部门签订劳动合同人员名单及合同期限统计后

27、，抄送一份由各部门经理/主管保存。对合同到期的员工各部门主管应提前二十天进行考评，考评结果应在五日内告知行政部，由行政部审查后，确定该员工去留。并由行政部在合同到期前十日正式通知员工去留。5.2.对拟与之续签合同的员工，行政部应刚好办理新的劳动合同。5.3.对不按上续程序办理员工考评的主管而造成事实劳动合同关系的，应由该部门主管担当经济赔偿并追究相关责任。5.4.员工劳动合同由行政部保管，不经主管批准，一律不予借阅。其次条 人事档案管理1.员工人事档案收集和保存员工的各类人事资料，属公司商业隐私，非档案管理人员未经批准不得阅览。2.员工人事档案包括：身份证复印件；学历证复印件；健康证明；技术职

28、称证复印件；个人简历；应聘登记表；应聘程序记录表；面试考试题；试用期间考核表，调薪表等。3.员工人事档案由人事行政部统一管理。新员工办理完入厂手续后，起先建立该员工人事档案。4.在职员工档案按部门或工号依次排列，由人力资源科统一保管，副主管级以上员工档案由人事行政部保管。5.员工离职后，人事档案连同离职申请（确定）和离职程序记录一同转为离职人员档案。6.离职人员档案由人事行政部统一保存。离职人员档案保存时间：6.1主管级以上离职人员档案保存期为3年。6.2辞职人员档案保存期为2年。6.3解雇人员、自动离职人员、被开除人员档案保存期为1年半。满保存期档案经呈报总经理批准后统一销毁。7.查阅员工人

29、事档案需办理查阅手续。7.1查阅主管级以上级别（含副主管）员工人事档案，需经人事行政部负责人审查后报总经理批准。7.2查阅一般员工人事档案需经人事行政部负责人批准。7.3借阅员工人事档案时间不得超过1天。第三条 保密制度为了维护公司利益，确保公司商业、技术资料的平安和人事资料的保密牢靠，制订本制度。1.公司档案资料分一般资料和保密资料两种，保密资料包括公司技术开发资料、市场资料、客户资料、供应商及供货资料、财务资料、人事资料，除此之外的资料为一般资料。2.员工有义务和责任为公司爱护一切保密资料的平安与保密，保证信息不外泄，资料不外流，详细规定如下：2.1.未经部门经理和公司领导批准，任何人不准

30、摘抄、复印任何保密资料，违者以违反工作纪律论；2.2.收发、传递或经批准携带保密资料外出的，由经手人负责该资料的平安与保密，如发生泄密，以玩忽职守论；2.3.驾驭公司保密资料的员工，如经手人、保管人等，不允许在公司大范围内谈论所驾驭的资料，更不允许对公司以外的无关人员，特殊是公司竞争对手提及相关资料，如发生以上行为，将以泄密论处；2.4.驾驭公司保密资料，特殊是技术及市场资料的员工，如与公司竞争对手勾结，窃取公司机密，公司将追究其法律责任。3.对前来公司访问或服务的客户或其他外来人员，前台接待员赐予对方办理来访登记手续后，电话通知受访人，由受访人引导方可进入公司办公区域。进入软件技术开发区域，

31、还必需事先征得技术总监的批准。4.本制度由各部门协作，相互监督执行，如发觉公司机密已经或可能泄露，应刚好报告公司相关领导，马上实行有效的补救措施。第四条 特别岗位人员担保规定为加强特别岗位人员管理，防患未然，经公司探讨确定，对干脆接触公司财务及客户资料的特别岗位人员实行担保管理。特别岗位人员在公司服务期间的行为需请人担保，违反规定造成公司损失，该特别岗位人员及其担保人担当连带赔偿责任。有关规定如下：1.担保管理的岗位范围：需请人担保的职位有：财务出纳、司机。2.担保人范围：2.1.公司已满试用期的在职人员，但两人之间不得相互担保；2.2.集团内其它公司在职人员；2.3.有包头市户口的非公司人员

32、。3.担保人的责任：担保人一经承诺对被担保人供应担保，即需对被担保人在华银设备租赁有限公司的行为担当无限连带责任。因被担保人个人行为损害公司利益，被担保人擅自离开公司或其他缘由无法（无实力）担当相应责任时，该责任由担保人担当。4.担保手续的办理公司将供应担保书格式，担保书由担保人与被担保人双方签字并存公司行政部（包头市户口非本公司人员担保人需出具户口簿及身份证原件查验，并留复印件，附在担保书后）。5.担保手续的变更被担保人正常离开公司，担保关系自行终止。担保人先于被担保人离开公司，被担保人需重新找合适人员担保并办理手续。担保人或被担保人要求终止担保关系，需以书面形式通知行政部，同时被担保人需重

33、新找合适人员担保并办理手续。第四章 附则1.本制度由人事行政部负责编撰并说明；2.随公司发展及要求改变，公司有权对内容进行调整；3.自总经理签字之日起执行。4.附表：聘请申请表应聘程序记录表员工试用期协议书担保书试用期员工考核表离职程序记录表劳动关系管理制度4第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，爱护公司与员工的合法权益，依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，结合本公司实际情景，制定本制度。其次条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的

34、劳动争议的重要法律依据。依法订立的劳动合同受国家法律的爱护。本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。主件为双方签订的劳动合同书；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不一样而签订的各类协议或承诺书、职责书等。第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司劳动合同管理制度和劳动合同书标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，帮助子公

35、司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的提议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，刚好上报集团公司人力资源部并提出解决问题的提议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。其次章劳动合同管理基本规范第五条劳动合同书文本管理一、集团公司及其子公司

36、与员工签订劳动合同必需统一运用集团公司正式颁布的劳动合同书标准文本。特别情景需运用别的劳动合同文本须报请集团公司批准后方可签订。不得擅自拟订或运用已废止的劳动合同文本。二、集团公司及其子公司运用的劳动合同书标准文本，由集团公司人力资源部依法拟订或修订，经集团公司法律顾问审核，报请集团公司总裁办公会审批并报劳动行政部门备案后正式颁布执行。第六条劳动合同期限及试用期的确定一、第一次、其次次（第一次续签）劳动合同的期限，原则上经营、管理岗位，中高级销售、服务顾问和技师，中高级专业技术人员为三年，；其他岗位人员为两年，第三次（其次次续签）劳动合同的期限需报集团公司人力资源部审批。二、新入职员工试用期原

37、则上依据合同期限长短确定：劳动合同期限不满一年的试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的试用期为二个月；劳动合同期限三年及以上试用期为三至六个月。三、子公司依据上述原则依据本公司岗位设置、岗位重要性、人才市场供需等实际情景确定各岗位第一、二次劳动合同期限。第七条集团全部员工必需签订劳动合同。对不签订劳动合同者，不予以聘用。第八条劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章后方能生效。公司法定代表人不亲自签字的，可托付公司负责人代签。未经书面授权，私自以公司名义与员工签订的劳动合同一律无效；因代签无效劳动合同给公司造成的经济损失由代签人负责赔偿。第九条劳动合同以书面形式订立。合

38、同一式两份，公司及员工各持一份。不得扣压或代为保管应由员工自行保管的劳动合同。第十条劳动合同管理的主管部门应做好劳动合同管理的基础工作，按集团公司档案管理制度要求，管理好劳动合同书及其相关文件：一、建立本单位的劳动合同汇总表（电子档）（附件二）。二、劳动合同书的相关文件包括以下资料：1、培训协议；2、保守商业隐私协议；3、岗位职任书；4、个人月度绩效考核表和工作本领评估表。5、违约或违纪记录；6、其他专项协议；第十一条集团各用人单位应自用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。员工在集团内法人单位之间调动（不含短期支援性借用），需与原单位解除劳动合同，办理异动审批手续，无经济赔偿金，并与新单位重新

39、签订劳动合同。第十二条订立劳动合同作业规范：一、订立劳动合同前需进行的打算工作1、合同订立前，双方应就劳动合同期限、工作资料和工作地点、工作条件、工作时间和休息休假、劳动酬劳、社会保险、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项进行充分协商，新签约人员应按本制度第六条规定协商试用期限。公司应向拟签约员工告知公司的规章制度等和与其工作有关的情景。2、合同订立前人力资源主管部门应负责对被录用员工的身份、有效身份证件（身份证、户口、房产证等）、年龄、住址、健康状况、学历证书、专业学问和工作技能相关资格证书、与原单位解约证明等与应聘工作有关的情景及相关资料进行审查，重要

40、岗位应要求员工供应户籍所在地公安机关的相关证明材料等。对供应资料不真实者不予签订劳动合同。3、依据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业隐私和竞业限制等其他条款，并约定，违约所应当担当的违约职责。服务期是指公司对享受本公司供应特别待遇的员工，如出资聘请、出资培训或供应出国考察、住房补贴等特别待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚恳信用的原则，严格遵守服务期限约定，否则将担当违约职责。保守隐私或竞业限制是指公司对必需保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。二、合同填写规范：1、签约双方应当细致阅读合同条款，协商确定其权利和义务。2、合同中空白之处资料的填写应贴合双方协商一样的原则，达成一样后

41、再填入相关资料。所填资料不得涂改。不得隐瞒或欺瞒。3、劳动合同书相关资料的填写必需字迹清楚，用词精确，对不用之处或空格应写无或用粗实线划去。第三章劳动合同的履行与变更第十三条劳动合同自合同期限起始日起生效。双方均应按劳动合同的约定，全面履行各自义务。第十四条公司和员工如认为有必要，经协商一样能够对原订劳动合同的部分条款进行变更、任何一方不得单方面变更，如协商不成的，劳动合同应当接着履行。第十五条合同履行及变更规范一、人力资源主管部门应定期对合同履行情景进行检查，建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工履约的基本情景，反映劳动关系改变，保证明行动态管理。对违规情景刚好订正并以书面方式记录，列

42、入相关档案。二、合同资料发生变更时，应以书面形式载明变更的资料、日期，由双方签字、盖章后，双方各执一份。公司持有的应随原合同一齐存档。第四章劳动合同续签规范第十六条劳动合同期满，公司同意与员工续签劳动合同的，人力资源主管部门应在劳动合同期满前三十天内将劳动合同期满处置看法征询单（附件三）送达员工，经协商同意办理续签手续。第十七条续签劳动合同时应在劳动合同到期前三十日根据以下程序进行：一、书面了解员工本人及所在部门意向。二、员工本人同意续签的，人力资源主管部门将结合员工工作部门看法及日常考核情景报呈分管领导和公司负责人审核批准。三、经公司负责人审批同意续签的，办理续签劳动合同，双方盖章签字。四、

43、公司负责人审批不再续签的，赐予书面通知。五、续签的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。第五章劳动合同解除与终止第十八条协商解除。公司与员工协商一样，能够解除劳动合同。第十九条劳动合同书约定能够解除劳动合同或依劳动合同法相关规定能够解除劳动合同的情形出现时，签约双方中的其中一方能够提出解除劳动合同。其次十条出现劳动合同约定或劳动合同法规定的劳动合同期满、劳动合同主体资格丢失或在客观上已无法履行合同的几种情形，劳动合同能够终止。其次十一条劳动合同解除与终止作业规范一、公司因员工的非过失缘由（停工医疗期满、无法胜任工作）和客观情景发生重大改变而提出解除劳动合同或员工提出解除劳动合同或劳动合同期满

44、，因员工与公司任何一方确定不续签劳动合同的，公司与员工解除或终止劳动合同，并按集团公司离职管理制度规定办理离职手续。二、被解除或终止劳动合同的员工，在根据公司规定办理离职手续后，由劳动合同管理部门出具解除或终止劳动合同证明书员工离职证明（见集团公司离职管理制度附件四）。第六章经济补偿与违约职责其次十二条员工要求提前解除劳动合同的，或合同期满员工方不愿续签劳动合同的，按双方合同约定及集团公司离职管理制度执行。对涉及服务期及竞业限制的人员，按劳动合同、服务期协议、竞业限制协议及劳动合同法相关规定追究其违约职责及经济赔偿。擅自解除劳动合同给公司造成损害的，应当担当赔偿职责。其次十三条公司方提出解除劳动合同的，按劳动合同的相关约定及劳动合同法相关规定对员工予以经济补偿。劳动关系管理制度5第一章总则第一条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的全部员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，全部员工必需熟识了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。其次条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，爱护公司与员